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MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y COMPETENCIAS

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CÓDIGO: M-13.4-01

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1.IDENTIFICACIÓN: DESIGNACIÓN DEL CARGO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO

CÓDIGO:CD-AD001

CARGO A QUIEN REPORTA: CONSEJO DIRECTIVO 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:OBJETIVO DEL CARGO:Es el Representante Legal de la Entidad, diseña y dirige la política Corporativa, al igual que las estrategias Corporativas de la Caja, para proyectarla a mediano y largo plazo en función de lograr la cobertura en servicios y la rentabilidad económica de cada uno de los servicios y negocios, de acuerdo con la misión asignada por las normas. Es responsable de presentar ante la Superintendencia de Subsidio Familiar los informes generales, semestrales o periódicos que le sean solicitados ante la Asamblea General de Afiliados, el informe anual de gestión y estados financieros del ejercicio.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:1.Planear los derroteros organizacionales de corto, mediano y largo plazo para

garantizar su supervivencia, fundamentada en su responsabilidad social y económica.

2.Representar a la corporación judicial y extrajudicialmente, hacer uso de la firma de la corporación y constituir cuando fuere el caso apoderados especiales.

3.Cumplir y hacer cumplir la ley, los estatutos, los reglamentos de la corporación y las decisiones de la Asamblea General y del Consejo Directivo

4.Dirigir la implementación de las políticas y planes estratégicos, para asegurar el desarrollo institucional acorde con los lineamientos establecidos.

5.Evaluar continuamente el funcionamiento de cada uno de los negocios y servicios, para tomar oportunamente las acciones preventivas y correctivas pertinentes.

6.Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Asamblea General de Afiliados y a las del Consejo Directivo.

7.Presentar a la Asamblea General los informes necesarios, balances sobre la marcha de la corporación.

8.Convocar a la Asamblea General y el Consejo Directivo, a las reuniones ordinarias y extraordinarias, conforme a los estatutos y reglamentos.

9.Delegar en funcionarios de la corporación funciones y decisiones que les permitan dirigir con autonomía los negocios y servicios.

10.Girar, aceptar, endosar, negociar en cualquier forma títulos valores, dentro de

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los limites estatutarios y reglamentarios, ejecutar o celebrar todos los actos o contratos que se requieran para el cumplimiento de los fines de la corporación.

11.Presentar a consideración del Consejo Directivo y de la Superintendencia de Subsidio Familiar, las obras y programas de inversión organización de servicios, así como el proyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos.

12.Ordenar gastos de la entidad, dentro de los limites establecidos por la ley y los estatutos.

13.Presentar ante la Superintendencia del Subsidio Familiar, los informes generales o periódicos que le soliciten, sobre las actividades desarrolladas, el estado de ejecución de los planes y programas, la situación general de la entidad y los tópicos que se relacionan con la política de la seguridad social del estado.

14.Orientar, dirigir y coordinar la acción administrativa, comercial, financiera y social de la Caja.

15.Velar por la implementación del sistema de servicio al cliente que garantice una atención oportuna y eficiente a los usuarios de la Entidad.

16.Las demás funciones que le asigne la ley, la Asamblea General, el Consejo Directivo y las demás que de conformidad a los estatutos y en beneficio de la Caja se le confieran.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:NIVEL EDUCACIONAL:

Titulo de formación universitaria en administración de empresas, economía, contaduría publica, finanzas, derecho, ingeniería industrial, administrador industrial o carreras afines con especialización en temas gerenciales o relacionados.EXPERIENCIA:

Más de 48 meses de experiencia profesional en la dirección de entidades publicas o privadas con ingresos anuales o patrimonio superiores a 10.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Normatividad vigente del Subsidio Familiar y reglamentaria de las Cajas de Compensación

Direccionamiento estratégico por políticasDespliegue de la función de calidadGestión del Recurso HumanoMercadeo de bienes tangibles y servicios sociales

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Trabajo en equipoConocimiento y habilidades financieras, económicas y administrativas que

permitan la consecución de soluciones a problemas administrativos y financieros generando mayor valor a la organización

Metodología, estándares, herramientas y técnicas de administración Sistema de seguridad socialNuevas tendencias de administraciónEn conceptos y teorías de vanguardia para identificar problemas y oportunidades

asociadas con la gestión de los recursos administrativos y financierosHABILIDADES Y APTITUDES:

Responsabilidad por contactos: Con clientes internos y externos. Superintendencia de Subsidio Familiar, Superintendencia de Salud, Asamblea General de Afiliados, Consejo Directivo, Revisoría Fiscal, con Auditoría Interna, Empresarios de Entidades Públicas y Privadas y Funcionarios de la Caja.

Excelente actitud de servicioExcelente autonomía para la elección de alternativas y ejecución de solucionesExcelente capacidad para planear y organizarExcelente nivel de emprenderismo.Capacidad de liderazgoPara tomar decisiones clavesExcelente capacidad para delegarPara visualizar el futuro Excelente capacidad de dirección de procesosVisualizar la organización con enfoque logísticoHabilidad abstracta, numérica y verbalBuen nivel de percepción y concentraciónCapacidad y disponibilidad de trabajo en equipoBuen manejo de las relaciones InterpersonalesBuen desempeño bajo presión

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO DE PLANEACION E INFORMATICA

CÓDIGO:CD-AD002

CARGO A QUIEN REPORTA:DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Planear el desarrollo general de la Corporación con visión holística y de largo plazo, asesorar la realización de estudios de expansión en infraestructura tecnológica (redes, comunicaciones, sistemas de información), liderar la implementación del Sistema de Gestión de Calidad en la Caja con el fin de buscar mejores niveles de eficiencia, proyección y optimización de los recursos humanos, tecnológicos, físicos y financieros.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable de los procesos: Gestión de Calidad, Direccionamiento Estratégico

y gestión Tecnológica de la Caja. 2.Representante Corporativo del Sistema de Calidad, encargado de la

implementación del Sistema de Gestión de Calidad en la Caja.3.Asesorar a todos los negocios institucionales para lograr homogeneidad en el

diseño de sus planes operativos y estratégicos unificando la metodología y consolidando un solo plan integral para la Corporación.

4.Dirigir el proceso de Planeación Estratégica de la Entidad, siendo responsable de su seguimiento permanente. Asesorar al Comité de Dirección en la determinación de su Visión y con ésta los objetivos, metas y políticas Corporativas, para definir los derroteros estratégicos de la organización.

5.Responsable de la administración de las estadísticas de la Caja, de su control y envío a los entes de control respectivos.

6.Coordinar reuniones periódicas con los Jefes de las Dependencia para evaluar la ejecución de los planes del área y establecer los ajustes correspondientes.

7.Estandarizar los procesos, procedimientos e instructivos de la Entidad, dentro del Concepto de un Sistema de Gestión de Calidad, para garantizar su homogeneidad, enfocada al mejoramiento continuo de la respuesta al cliente.

8.Promover en el Consejo Directivo el análisis y evaluación de los planes de cada negocio en reuniones trimestrales, previstas con dicho fin.

9.Ofrecer las herramientas e instrucciones necesarias a las diferentes

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dependencias para la formulación de nuevos proyectos de inversión o de ejecución de programas.

10.Responsable del fortalecimiento tecnológico de la Entidad que permita contar con unos sistemas de información y comunicaciones para mejorar la eficiencia en la prestación de los servicios, la competitividad y la toma de decisiones Corporativas, basada en herramientas y procesos modernos de gestión.

11.Diseñar estrategias de seguridad informática que garanticen la protección de la información de la Caja.

12.Diseñar y controlar el presupuesto del Departamento de Planeación e Informática, incluidos sus costos de funcionamiento e inversiones.

13.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

14.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

15.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

16.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:NIVEL EDUCACIONAL:

Título de formación universitaria profesional en Sistemas o Administración de Empresas y estudios de especialización en temas de Planeación Estratégica, Administración o SistemasEXPERIENCIA:

Más de 36 meses de experiencia profesional específica o relacionada en empresas de más de 200 trabajadores, o con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Manejo del Recurso HumanoConocimiento en prospectiva y modelos de planeación Indicadores de gestiónHerramientas de control presupuestalTecnología (comunicaciones, redes, informática, procesos) Mejoramiento ContinuoHABILIDADES Y APTITUDES: Responsabilidad por contactos: Con la Dirección Administrativa, Secretario

General, Jefes de División, Jefes de Departamento, Jefes de Grupo

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Administradores y Comités. Proveedores de tecnología, Superintendencia del Subsidio Familiar, Gremios Empresariales, Entidades que suministran información económica y social.

Visualizar el futuroBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente actitud de servicioExcelente autonomía para la elección de alternativas y ejecución de solucionesExcelente capacidad para planear y organizarExcelente nivel de emprenderismo.Capacidad de liderazgoExcelente capacidad para tomar decisionesExcelente capacidad para delegarHabilidad abstracta, numérica y verbal.Buen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismoCapacidad y disponibilidad para trabajar en equipoPerfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Excelente capacidad de dirección de procesosVisualizar la organización con enfoque logístico

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE GRUPO DE SISTEMAS

CÓDIGO:CD-AD013

CARGO A QUIEN REPORTA:JEFE DEPARTAMENTO DE PLANEACION E INFORMATICA 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Planear el desarrollo tecnológico general de la Corporación con visión holística y de largo plazo, asesorar la realización de estudios de expansión en infraestructura tecnológica (redes, comunicaciones, sistemas de información), con el fin de buscar mejores niveles de eficiencia, proyección y optimización de los recursos humanos, tecnológicos, físicos y financieros.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable de los subprocesos: Sistemas de Información, Gestión de la

Infraestructura Tecnológica y Seguridad Informática definidos dentro del proceso de Gestión Tecnológica de la Caja.

2.Coordinar reuniones periódicas con los Jefes de las Dependencia para evaluar las necesidades en tecnología y evaluar la ejecución de los planes y proyectos que se estén desarrollando.

3.Diseñar procedimientos para estandarizar y realizar seguimiento y control a los desarrollos de sistema de información y la gestión de la infraestructura tecnológica.

4.Establecer políticas sobre el cumplimiento de las normas de propiedad intelectual de los sistema de información que se desarrollen en la Caja y de los que se instalen en la misma.

5.Ofrecer las herramientas e instrucciones necesarias a las diferentes dependencias para la formulación de nuevos proyectos de inversión o de ejecución de programas.

6.Responsable del fortalecimiento tecnológico de la Entidad que permita contar con unos sistemas de información y comunicaciones para mejorar la eficiencia en la prestación de los servicios, la competitividad y la toma de decisiones Corporativas, basada en herramientas y procesos modernos de gestión.

7.Diseñar estrategias de seguridad informática que garanticen la protección de la información de la Caja.

8.Dirigir y controlar la operación automatizada, garantizando la consistencia de los datos de la Corporación.

9.Investigar el estado de los sistemas de procesamiento de información y

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soluciones informáticas en el entorno, sus tendencias y resultados y proponer a la Corporación acciones tendientes a facilitar cambios.

10.Responder por el control de los contratos de mantenimiento de equipos y software, para garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos.

11.Diseñar y controlar el presupuesto del Grupo de Sistemas incluidos sus costos de funcionamiento e inversiones.

12.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

13.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

14.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

15.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:NIVEL EDUCACIONAL:

Título de formación universitaria profesional en Sistemas o carreras afines.EXPERIENCIA:

Más de 36 meses de experiencia profesional específica o relacionada en empresas de más de 200 trabajadores, o con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Tecnologías de punta (comunicaciones, redes eléctricas, de voz y datos, informática, procesos)

Seguridad InformáticaSistema de Información: linux, Unix, WindowsBases de datos: InformixManejo del Recurso HumanoIndicadores de gestiónHerramientas de control presupuestalMejoramiento ContinuoHABILIDADES Y APTITUDES: Excelente actitud de servicioVisualizar el futuroBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente autonomía para la elección de alternativas y ejecución de solucionesExcelente capacidad para planear y organizarExcelente nivel de emprenderismo.

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Capacidad de liderazgoExcelente capacidad para delegarHabilidad abstracta, numérica y verbal.Buen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismoCapacidad y disponibilidad para trabajar en equipoPerfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Excelente capacidad de dirección de procesos

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:AUDITOR INTERNO

CÓDIGO:CD-AD003

CARGO A QUIEN REPORTA:

2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Asesorar a las dependencias de la Entidad con una visión de auditoría integral, en la evaluación de autocontrol de sus planes estratégicos, operativos y presupuestales, con el fin de contribuir a que estas herramientas se constituyan en la fuente básica de su acción cotidiana.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

1.Responsable del proceso de Administración del Riesgo definido en el Mapa de Procesos del Sistema de Gestión de Calidad que incluye los subprocesos: Riesgo, Auditoría de Control Interno, Auditoría Financiera, Auditoría de Sistemas, Auditoría Médica y Odontológica.

2.Planear, coordinar y organizar los programas de Control Interno, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.

3.Ejercer labor de asesoramiento en cada una de las dependencias de la Corporación, para el logro de los planes de mejoramiento diseñados previamente.

4.Reflejar objetividad, eficiencia, eficacia y transparencia en la evaluación y formulación de recomendaciones.

5.Coordinar la elaboración del Presupuesto de la Dependencia.6.Dirigir equipo humano asignado con la filosofía moderna de control interno, en

función de la asesoría a las dependencias, para lograr una gestión basada en resultados.

7.Evaluar mensualmente la implementación de los Planes Operativos, en concordancia con el Plan Estratégico y Presupuesto de cada una de las dependencias, así como de la normatividad vigente en la Caja.

8.Controlar que las disposiciones del Consejo Directivo y la Dirección Administrativa se cumplan.

9.Concertar con los Jefes de área, los planes de acción preventivos y correctivos, consecuentes con las desviaciones presentadas en la implementación en sus respectivos planes Operativos.

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10.Hacer seguimiento a la ejecución Presupuestal de las Dependencias, establecer alertas y dictaminar sobre dicha ejecución.

11.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

12.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

13.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

14.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Título de formación universitaria profesional en Contaduría Pública (Ley 43 de 1.990, Artículo 13) y especialización en Auditoría con tarjeta profesional.EXPERIENCIA:

Más de 36 meses de experiencia profesional específica o relacionada en empresas de más de 200 trabajadores, o con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Manejo del Recurso HumanoDiseño y seguimiento a planes de mejoramiento continuo.Capacidad para manejar procesos de autocontrol.Metodología, estándares y técnicas en Auditoria Interna (financiera, de sistemas,

médica y odontológica) y Control Interno.Evaluación de resultados frente a las áreas claves.En conceptos y teorías de vanguardia para la auditoria de una organización.Herramientas Estadísticas de Autocontrol.

HABILIDADES Y APTITUDES: Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizar

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Capacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Adecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:SECRETARÍA GENERAL

CÓDIGO:CD-AD004

CARGO A QUIEN REPORTA:DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:

Asesora jurídicamente a la Entidad en asuntos legales relacionados con la correcta interpretación y conceptualización de la normatividad del Sistema de Compensación vigente, las normas y leyes que se deben aplicar a la Entidad. Coordinar las acciones de administración del talento humano y los recursos físicos, el mercadeo, comunicación y comercialización de los servicios de la Caja.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable de los procesos Mercadeo, Comunicaciones, Comercial, Gestión

Administrativa, Gestión Humana y Gestión Jurídica.2.Participar en el diseño de los nuevos servicios de la Caja, ofreciendo información

sobre la segmentación del mercado.3.Responsable del proceso de Servicio al Cliente, recepcionando las quejas,

reclamos, sugerencias y realizando el seguimiento a los planes para atención de las mismas.

4.Participar en la definición del Direccionamiento Estratégico de la Caja.5.Mantener una administración del talento humano enfocado hacia el

mejoramiento del clima organizacional, del cumplimiento de las competencias por cargos y de un enfoque orientado hacia el cumplimiento de los objetivos.

6.Diseñar estrategias generales para el mantenimiento de la infraestructura física de la Caja, a fin de garantizar un excelente servicio.

7.Velar por el cumplimiento de la Constitución Nacional, leyes, normas legales, reglamentarias y estatutarias y demás relacionadas con el funcionamiento de la Empresa y del Subsidio Familiar.

8.Velar porque las determinaciones jurídicas tomadas, favorezcan los intereses de la Corporación.

9.Realizar gestiones internas y externas ante Entidades públicas y privadas, que tengan implicaciones jurídicas o que se deriven de las decisiones del Consejo Directivo o de la Asamblea General.

10.Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias de Consejo Directivo y

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Asamblea General, actuando como Secretario de las mismas.11.Asesorar a la Entidad en el proceso de la Negociación Colectiva de Trabajo.12.Expedir y autenticar con su firma las copias de los Acuerdos, Resoluciones,

Actos y demás certificaciones que le sean solicitadas por la Dirección Administrativa y los demás Órganos.

13.Elaborar los proyectos de reforma de los Estatutos, Reglamentos y Acuerdos que surjan en la institución.

14.Asistir y participar en representación de la Caja en reuniones, consejos, juntas o Comités cuando sea delegada por el Director Administrativo.

15.Dirigir, coordinar y controlar las actividades propias del área.16.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes

externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

17.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

15.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

16.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

17.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

18.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Titulo de formación universitaria profesional en Derecho con tarjeta profesional y especialización en el área del Derecho.EXPERIENCIA:

Más de 42 meses de experiencia profesional especifica o relacionada en el cargo o en cargos similares en empresas o con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Manejo del Recurso HumanoDerecho Laboral.

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Derecho Administrativo.Derecho Comercial.Derecho Civil.Derecho ConstitucionalDerecho PenalEn conciliación En conceptos y leyes vigentes.En Planeación Estratégica

HABILIDADES Y APTITUDES:

Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

CÓDIGO:CD-AD005

CARGO A QUIEN REPORTA:SECRETARIO GENERAL 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Prestar una eficiente y eficaz asesoría a la Secretaría General, Dirección Administrativa y demás directivos y funcionarios en la correcta interpretación y conceptualización de la normatividad del Sistema de Compensación vigente, de las normas jurídicas, administrativas, civiles y laborales de la Entidad permitiendo la toma de decisiones acertadas; de igual forma emite el aval legal de la contratación adelantada por la entidad y de las demás solicitadas.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Asesorar a la Secretaría General y al Director Administrativo, emitiendo

conceptos de legalidad de todos los actos.2.Asesorar en el campo legal y jurídico a las diferentes áreas de la Organización

emitiendo los conceptos correspondientes, con base en las disposiciones legales vigentes, y velar por el cumplimiento de las políticas y objetivos trazados.

3.Velar por el cumplimiento de la Constitución Nacional, leyes, normas legales, reglamentarias y estatutarias y demás relacionadas con el funcionamiento de la Empresa y del Subsidio Familiar, recopilándolas y conceptuando para su aplicación cuando lo solicite alguna dependencia o cuando sea evidente su violación o inadecuada interpretación.

4.Ejercer control de legalidad de los actos emitidos por la Administración como (contratos, licitaciones, novedades de personal, negocios judiciales de cualquier índole, manuales, escrituras, acuerdos, circulares).

5.Asesorar a la Entidad en el proceso de la Negociación Colectiva de Trabajo.6.Asistir y participar en representación de la Caja en reuniones, consejos, juntas o

Comités cuando sea delegada por la Secretaría General.7.Ejercer la Representación de la Entidad con idoneidad en los procesos

laborales, disciplinarios, administrativos, civiles y penales, judiciales y extrajudiciales; con base en los poderes otorgados, incluidos Derechos de Petición y Tutelas, o recomendar la contratación de la representación jurídica.

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Deberá presentar de manera periódica informes sobre el estado de los procesos.

8.Realizar el cobro jurídico de la Cartera de todos los negocios de la Caja.9.Atender los procesos jurídicos que entable la empresa o las demandas que

reciba.10.Dirigir, coordinar y controlar las actividades propias del área.11.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes

externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

19.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

20.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

21.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

12.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

13.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Formación Universitaria Profesional en Derecho, con tarjeta profesional y con especialización en el área.EXPERIENCIA:

Más de 36 meses de experiencia específica o relacionada con el área. ENTRENAMIENTO:Manejo del Recurso HumanoDerecho Laboral.Derecho Administrativo.Derecho Comercial.Derecho Civil.Derecho ConstitucionalDerecho PenalEn conciliación En conceptos y leyes vigentes.HABILIDADES Y APTITUDES:

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Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y COMUNICACIONES

CÓDIGO:CD-AD006

CARGO A QUIEN REPORTA:SECRETARIO GENERAL 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Diseñar y dirigir políticas de mercadeo, comunicaciones y ventas, para crear un enfoque hacia el cliente en todos los negocios, mejorando continuamente su competitividad, propiciando la satisfacción del cliente y proyectando la buena imagen institucional.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable de los procesos de Mercadeo, Comunicaciones y Comercialización

de la Caja.2.Diseñar con los responsables de los sistemas de la cadena de valor, los

productos y servicios de la Caja.3.Diseñar y desarrollar el plan de mercadeo de la Caja teniendo en cuenta las

necesidades y expectativas de los clientes y la medición de satisfacción de los mismos, incluyendo las estrategias por cada segmento de mercado.

4.Planear, organizar y dirigir las estrategias de marketing tendientes a dar cumplimiento a los objetivos de mercadeo y ventas de cada una de las áreas de la Entidad.

5.Responsable de la definición de las tarifas para los servicios de la Caja.6.Diseñar estrategias de comercialización, ventas y fidelización de clientes y

cumplir con las metas de ventas establecidas en la Caja.7.Mantener una adecuada y permanente comunicación con todas las

dependencias de la Caja, para coordinar las necesidades de mercadeo y ventas que ellas tengan.

8.Diseñar estrategias de publicidad y comunicaciones, garantizando el cumplimiento de los objetivos y su efectividad.

9.Organizar y coordinar la elaboración del portafolio de servicios de la Caja, periódicos Institucionales, afiches y demás medios promocionales.

10.Diseñar e implementar programas de Benchmarking, mediante el establecimiento de planes de mejoramiento basados en convenios de

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referenciación y competitividad.11.Establecer mecanismos de monitoreo, para evaluar los servicios de posventa y

asegurar clientes leales y repetitivos para la Entidad.12.Diseñar e implementar mecanismos de comunicación interna y externa de la

Caja que garanticen una adecuada divulgación de los proyectos, programas, novedades en la Caja.

13.Planear y ejecutar investigaciones de mercado para conocer las expectativas y necesidades del cliente, así como el grado de satisfacción de los mismos respecto a los servicios de la Caja, facilitar el proceso de toma de decisiones y de direccionamiento de políticas.

14.Planear, organizar y coordinar la realización de eventos promocionales de los negocios.

15.Capacitar a los empleados encargados de la venta de servicios en cada una de las Unidades o Seccionales.

16.Planear, programar y coordinar con los funcionarios de la Dependencia las visitas a las Empresas Afiliadas y no afiliadas para conocer sus necesidades y adelantar acciones tendientes a ampliar la cobertura y mejorar la prestación de los servicios.

17.Establecer una adecuada comunicación y asesorar las demás Dependencias de la Caja, para el logro integral de los objetivos, relacionados con el proceso general de Mercadeo.

14.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

22.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

23.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

24.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

15.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

16.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Título de formación universitaria profesional en Mercadeo, Administración de

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CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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Empresas, Comunicación Social, con especialización en mercadeo y ventas o carreras afines.EXPERIENCIA:

Más de 36 meses de experiencia profesional específica en cargos de dirección del Area de Mercadeo, en empresas de más de 200 trabajadores, o con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:Mercadeo para empresas de turismo y hoteleriaPaquetes Statistics Process SystemMarketing de Entidades EducativasMarketing DetallistaMerchandisingPublicidadQuality Function DeploymentManejo del Recurso HumanoConocimiento en los servicios de mercadeo socialModelos tendientes a la prestación de mejores servicios.En conceptos y teorías de vanguardia para mejorar los servicios al cliente.Comercialización y ventasHABILIDADES Y APTITUDES: Para influir en decisiones clavesVisualizar el mercado con enfoque holísticoComprometer y motivar personal de ventas.Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónPerfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

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CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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VERSIÓN: 1

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE GRUPO DE GESTION HUMANA

CÓDIGO:CD-AD007

CARGO A QUIEN REPORTA:SECRETARIO GENERAL 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Diseñar e implementar políticas de Gestión del talento humano para dar respuesta a las necesidades de la organización en el fomento de una cultura organizacional acorde con los objetivos estratégicos de la Caja.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable del proceso Gestión Humana que incluye: Administración de la

estructura organizacional, selección y contratación, inducción, entrenamiento y desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, clima organizacional, nómina, salud ocupacional, bienestar, procesos disciplinarios.

2.Diseñar una estrategia general sobre la administración del talento humano que garantice la formación integral de las personas y el cumplimiento de los objetivos de la Caja.

3.Mantener el control y administración permanente de la estructura organizacional, sus cargos, competencias y responsabilidades, garantizando el cumplimiento de lo autorizado por el Consejo Directivo y la Dirección Administrativa respecto a la estructura organizacional, las competencias y responsabilidades de los cargos.

4.Fomentar y promover el bienestar de los trabajadores de la Corporación a través de planes de capacitación, prevención de riesgos profesionales, accidentes de trabajo y acciones orientadas a su crecimiento y motivación, con base en el diagnóstico real de necesidades.

5.Velar por el bienestar social del personal de la Empresa y de sus familiares, procurando el mejoramiento de la calidad de vida.

6.Fomentar en la Empresa un adecuado clima organizacional, comunicando los objetivos, políticas y normas oportunamente y estimulando el espíritu de colaboración, entusiasmo e integración de todo el personal.

7.Dirigir y controlar la aplicación de las normas disciplinarias, de permisos y beneficios convencionales, Reglamento Interno del Personal en las diferentes sedes de COMFABOY, a través de autorización y verificación de los controles

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VERSIÓN: 1

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de ausentismo, ingreso y salida de personal.8.Mantener y velar por el cumplimiento de buenas normas de conducta atendiendo

el reglamento interno de trabajo. 9.Preparar y presentar las pautas de las negociaciones colectivas.10.Coordinar las actividades relacionadas con el subproceso de selección y

contratación de personal garantizando que cumplan con las competencias definidas para el cargo.

11.Coordinar las actividades tendientes a ofrecer al personal el pago oportuno y adecuado a la contratación.

12.Coordinar la aplicación del Programa de Salud Ocupacional adoptado por la Empresa, en las diferentes sedes de la Entidad.

17.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

25.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

26.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

27.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

18.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

19.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:Titulo de formación universitaria profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, derecho, sicología

EXPERIENCIA:

Más de 30 meses de experiencia profesional especifica o relacionada.ENTRENAMIENTO:Legislación laboralRelaciones IndustrialesProcesos de capacitaciónSelección y Contratación de personal

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Bienestar social Salud ocupacionalAdmón. de salarios Gestión del talento humanoMejora continuaCultura organizacional

Indicadores de Gestión

HABILIDADES Y APTITUDES: Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE GRUPO LOGISTICO

CÓDIGO:CD-AD008

CARGO A QUIEN REPORTA:SECRETARIO GENERAL 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Diseñar e implementar políticas y estrategias de Administración Logística y/o de recursos físicos de la Entidad, para dar respuesta a las necesidades de la organización respecto a la infraestructura, equipos, compras, archivo y servicios generales.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable de los subprocesos: Mantenimiento de Infraestructura,

Mantenimiento de Equipos y Control Metrológico, Archivo y Administración Documental, Control de Activos, Gestión de Compras, de bienes y servicios, Almacenes, Transporte, Vigilancia; definidos dentro del proceso de Gestión Administrativa.

2.Coordinar las actividades relacionadas con el Proceso de Compra de suministros necesarios para la adecuada prestación de los servicios de una manera oportuna y eficiente.

3.Garantizar una adecuada administración del almacén general de la Caja, velando por el adecuado y oportuno suministro de papelería y útiles de oficina a todas las dependencias de la Caja.

4.Planear y coordinar el control de los Activos fijos de la Corporación.5.Diseñar estrategias de mantenimiento de infraestructura y equipos que

garanticen el cumplimiento del tiempo de vida útil de los equipos, su correcto funcionamiento y por lo tanto un adecuado servicio al cliente.

6.Contratar y supervisar las obras de mejoras, mantenimiento, ampliación que se realicen en la Caja.

7.Diseñar el subproceso de Archivo y Administración Documental que garantice la conservación del mismo y la oportunidad de entrega y recibo de los documentos.

8.Diseñar mecanismos claros de administración de los servicios generales de la Caja: aseo, cafetería, vehículos.

9.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes

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VERSIÓN: 1

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externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

10.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

11.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

12.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

13.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

14.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Titulo de formación universitaria profesional en administración de empresas, ingeniería, arquitectura o carreras afines.EXPERIENCIA:

Más de 30 meses de experiencia profesional especifica o relacionada.ENTRENAMIENTO:

Estrategias de negociación.Mantenimiento de infraestructura física.Administración del proceso de compras.Administración de archivo y documentos.Supervisión e interventoría de obrasMejora continuaIndicadores de GestiónHABILIDADES Y APTITUDES:

Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisCapacidad y disponibilidad para trabajar en equipo

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CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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Habilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónPerfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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VERSIÓN: 1

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DIVISION FINANCIERA

CÓDIGO:CD-AD009

CARGO A QUIEN REPORTA:Director Administrativo 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Planear, dirigir, verificar acciones que permitan al área de apoyo financiero de la organización (Contabilidad Presupuesto, Aportes y Subsidio, Tesorería, Crédito y Cartera) el logro de sus metas y objetivos en forma eficiente, en función de dar respuesta a las necesidades de recursos financieros de los sistemas de la cadena de valor y áreas administrativas de la Entidad, incrementando la productividad y racionalizando su Gestión.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable del proceso: Presupuesto, Gestión Financiera y Tributaria y el

sistema de Subsidios diseñado en el marco del Sistema de Gestión de Calidad.2.Establecer políticas generales sobre el manejo de los recursos económicos y

financieros de la Entidad, velando por el cumplimiento de la normatividad vigente y la rentabilidad esperada.

3.Analizar, evaluar y mejorar el sistema de control presupuestal, velando por la presentación oportuna y exacta de resultados, para contribuir a los procesos de toma de decisiones.

4.Diseñar el sistema de Subsidios garantizando el cumplimiento de la misión de la Caja, la normatividad vigente y las necesidades y expectativas de los clientes, afiliados, beneficiarios.

5.Diseñar el servicio de crédito y establecer las políticas para su otorgamiento y recuperación de la cartera.

6.Garantizar el adecuado manejo de los recursos financieros de la Corporación, asegurando el pago oportuno de sus obligaciones.

7.Analizar, evaluar y mejorar el sistema contable, velando por la presentación oportuna y exacta de resultados, para contribuir a los procesos de toma de decisiones y generación de rentabilidad de cada uno de los negocios.

8.Diseñar y evaluar el sistema de recaudo de aportes de la Caja, garantizando el

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CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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cumplimiento de la normatividad vigente.9.Establecer las políticas para garantizar la entrega de los subsidios (cuota

monetaria, FOVIS, FONEDE) cumpliendo la normatividad existente.10.Efectuar análisis y reportes comparativos mensuales, trimestrales, semestrales

y acumulados de los resultados de balance, ante la Dirección Administrativa y el Consejo Directivo fundamentado en el establecimiento de indicadores de gestión, estandarizados para cada negocio a nivel estratégico y operativo.

11.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

12.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

13.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

14.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

15.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

16.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Titulo de formación universitaria profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría Pública, Economía con especialización en Administración, Finanzas y/o carreras afines.EXPERIENCIA:

Más de 42 meses de experiencia profesional especifica o relacionada en el cargo o en cargos similares en empresas o con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:En procesos contables y financieros e indicadores de gestión que permitan la

consecución de soluciones a problemas administrativos y financieros generando mayor valor a la organización.

Metodología, estándares, herramientas y técnicas en administración y finanzas.En conceptos y teorías de vanguardia para identificar problemas y oportunidades

asociadas con la Gestión de los recursos administrativos y financieros.Flujo de Caja

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CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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Dirección y control de flujos monetarios – Tesorería Paquetes FinancierosDiseño y evaluación de Proyectos

HABILIDADES Y APTITUDES:

Excelente capacidad de análisis de situaciones financieras complejas Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO

CÓDIGO:CD-AD010

CARGO A QUIEN REPORTA:Jefe División Financiera. 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Responsable de la Gestión Contable General de COMFABOY, agrupando la administración presupuestal, la gestión tributaria, conciliación bancaria, plan de costos, definición de políticas y procedimientos contables de la Corporación, garantizar un efectivo control interno contable, cumpliendo las Normas Legales y Estatutarias en materia Contable y Presupuestal, generar informes de valor agregado a la Administración, consolidar los Estados Financieros, presentación de informes a la Administración y Organismos de Control.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Planear, coordinar y orientar la codificación, grabación y procesamiento eficiente

y oportuno de la información contable.2.Analizar permanentemente los Estados Financieros de la Entidad, examinando

cada una de las cuentas para determinar estrategias de mejoramiento de la posición económica de la Empresa.

3.Revisar permanentemente el Plan de Cuentas de la Corporación y coordinar su actualización de acuerdo con el PUC.

4.Coordinar la elaboración de Declaraciones tributarias, tales como: Declaración de Renta, Industria y Comercio, IVA, Retención en la Fuente y su oportuna cancelación.

5.Establecer mecanismos de administración y control presupuestal y presentar informes periódicos de dicha ejecución.

6.Diseñar e implementar mecanismos eficientes de conciliación bancaria de la Caja.

7.Diseñar las políticas y normas de facturación para la Caja, divulgarlas a las diferentes áreas, controlar el cumplimiento de las mismas.

8.Establecer un mecanismo de comunicación que facilite el desarrollo integral de las operaciones de la Caja.

6.Presentar periódicamente los estados financieros a los Comités y Consejo

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VERSIÓN: 1

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Directivo, y anualmente a la Asamblea General.7.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes

externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

8.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

9.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

10.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

11.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

12.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Título de formación universitaria profesional en Contaduría Pública con tarjeta profesional, con estudios de especialización en tributaria o áreas afines.EXPERIENCIA:

Más de 36 meses de experiencia profesional en el cargo en empresas con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Herramientas contables.Administración y Control Presupuestal.Legislación Tributaria.Metodología y estándares contables.Análisis Financiero.Metodologías de Asignación de CostosTécnicas de controles contables.Indicadores de Gestión.Normatividad del Sistema de Subsidio FamiliarNormatividad del Sistema de Protección SocialHABILIDADES Y APTITUDES:

Excelente nivel de análisis de información cuantitativa.

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VERSIÓN: 1

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Buen desempeño bajo presión para realizar presentaciones a grupos Directivos y Asambleas.

Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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VERSIÓN: 1

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE GRUPO CRÉDITO Y CARTERA

CÓDIGO:CD-AD011

CARGO A QUIEN REPORTA:JEFE DIVISIÓN FINANCIERA 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Responder por la prestación oportuna, eficaz y eficiente del Servicio de Crédito y el subproceso de Administración de cartera que brinda la Entidad, garantizando la optimización de los recursos empresarialesy el posicionamiento Institucional.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Diseñar y actualizar la oferta de servicios de crédito teniendo en cuenta las

nuevas condiciones del mercado, la normatividad vigente, las expectativas y necesidades de la población objetivo.

2.Evaluar, calificar y controlar los riesgos crediticios de la Entidad, diseñado e implementando sistemas para minimizar las pérdidas.

3.Asegurar el cumplimiento estricto de las políticas de crédito y cartera establecidas por la Dirección Administrativa.

4.Garantizar el cumplimiento del proceso de evaluación crediticia.5.Participar en el Comité de Crédito y demás reuniones que se considere

necesario para monitorear el correcto desarrollo de las actividades del área.6.Verificar que los documentos presentados por el cliente para respaldar sus

créditos sean confiables, suficientes y seguros.7.Analizar los proyectos presentados para solicitar créditos y conceptuar sobre su

viabilidad.8.Elaborar las Actas del Comité de Crédito llevando el respectivo control.9.Llevar el control de las pólizas de Deudores suscritas a fin de minimizar el

riesgo.10.Efectuar programación de desembolsos de créditos, teniendo en cuenta la

disponibilidad de recursos.11.Coordinar las actividades de registro de créditos y pagos en el módulo de

créditos.12.Visitar empresas que soliciten crédito en las líneas de fomento industrial y

Microcrédito FONEDE, para verificar que el destino del crédito sea para el proyecto planteado.

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13.Implementar y coordinar el recaudo de ingresos, asegurando que los procedimientos se hagan dentro de las normas existentes para tal fin.

14.Diseñar e implementar políticas, estrategias, procedimientos para garantizar el mantenimiento de una cartera sana y de fácil recuperación.

15.Iniciar los procedimientos sobre recuperación de cartera morosa en forma oportuna y eficaz.

16.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

17.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

18.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

19.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

20.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

21.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Título de formación universitaria profesional en Contaduría Pública con tarjeta profesional o Economía o Administración de Empresas.EXPERIENCIA:

Más de 30 meses de experiencia profesional en Recaudo de Cartera, colocación de inversiones, o aspectos relacionados en empresas con ingresos anuales, o patrimonio, superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Herramientas tesoralesAnálisis Financiero.Indicadores de Gestión.Sistema de crédito y carteraHABILIDADES Y APTITUDES:

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DIRECTIVOS

CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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Excelente capacidad de análisis de información cuantitativa.Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO APORTES Y SUBSIDIO

CÓDIGO:CD-SU001

CARGO A QUIEN REPORTA:JEFE DIVISIÓN FINANCIERA. 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Dirigir las actividades de promoción, recibo, registro y capitación de aportes, para aumentar los ingresos generados por este concepto y la afiliación de nuevas empresas; así mismo, la entrega y distribución de Subsidios y las transferencias.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable del Sistema de Subsidios definido en el Sistema de Gestión de

Calidad.2.Diseñar e implementar el Sistema de Subsidios (Cuota monetaria, FOVIS,

FONEDE, y demás que se creen y que la Dirección Administrativa le designe para su administración) garantizando que se cumpla la oferta de servicios y la normatividad vigente.

3.Cumplir con las metas de recaudo de aportes mediante estrategias que motiven a los afiliados al pago oportuno evitando la elusión y la evasión.

4.Adelantar los procesos de suspensión, desafiliación y/o expulsión de empresas de acuerdo con la normatividad y las políticas establecidas para tal fin.

5.Velar por el cumplimiento del proceso de emisión y entrega de los subsidios dentro del marco legal vigente teniendo en cuenta los aportes recibidos y las apropiaciones sobre los fondos correspondientes.

6.Realizar visitas esporádicas a cada una de las sedes donde funcione su programa para controlar el cumplimiento de los Procedimientos establecidos por la Entidad.

7.Mantener comunicación permanente y directa con las Entidades externas, Empresas Afiliadas y Público en general con el objeto de suministrar un adecuado servicio.

8.Coordinar con el área de Mercadeo y Comunicaciones, las actividades de Publicidad y Promoción de su área en las diferentes sedes de la Entidad de acuerdo con sus necesidades.

9.Informar oportuna y exactamente los listados de empresas habilitadas para participar en la Asamblea General de afiliados.

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10.Mantener actualizados a los funcionarios de su Dependencia con relación a las Normas del Subsidio Familiar en Colombia.

11.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

12.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

13.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

14.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

15.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

16.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:Titulo de formación universitaria profesional en derecho, administración de empresas, economista.

EXPERIENCIA:Más de 30 meses de experiencia profesional especifica o relacionada

ENTRENAMIENTO:

Normatividad del Sistema de Subsidio FamiliarNormatividad del Sistema de Protección SocialDerecho Laboral.Derecho Administrativo.Derecho Comercial.Derecho Civil.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Excelente capacidad de análisis de información cuantitativa.Buena habilidad abstracta y numérica.

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CÓDIGO: M-13.4-01

VERSIÓN: 1

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Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DIVISIÓN OPERATIVA

CÓDIGO:CD-AD012

CARGO A QUIEN REPORTA:DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Planear, coordinar y orientar el desarrollo de los sistemas de educación, servicios sociales, salud, asegurando la competitividad en términos del crecimiento en la participación en el mercado, la autofinanciación de cada unidad de negocio, basada en su rentabilidad económica y social.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable de los Sistemas de Educación, Servicios Sociales y Salud

diseñados en el marco del Sistema de Gestión de Calidad.2.Diseñar y controlar la prestación del programa de Educación Cultura y

Bibliotecas, de tal manera que responda a los lineamientos de la Corporación en cuanto a eficiencia, eficacia, calidad y conveniencia de la clase trabajadora de Boyacá, afianzando sus conocimientos y al mejoramiento de la cultura.

3.Diseñar y controlar la prestación de los Servicios Sociales , velando porque se diseñen atendiendo las necesidades y expectativas de los clientes.

4.Diseñar y controlar el Sistema de Salud, velando por el cumplimiento de los objetivos estratégicos y porque los planes y programas cumplan con el objeto de la Caja.

5.Garantizar un adecuado análisis y diseño de las ofertas de servicio establecidas se cumplan.

6.Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento establecidos ante las quejas, reclamos, sugerencias de los clientes.

7.Promover con los responsables de los procesos involucrados, el mantenimiento permanente de las instalaciones donde se presenten los servicios, la implementación de la plataforma tecnológica adecuada para mejorar la eficiencia de los mismos.

8.Fomentar una cultura con enfoque al cliente entre todos los funcionarios que laboran en los servicios que tiene a su cargo.

9.Diseñar con el responsable de los procesos de mercadeo y comercialización, los nuevos servicios y las tarifas, bajo un enfoque se innovación, ampliación de

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cobertura, cumplimiento de requisitos y rentabilidad esperada.10.Coordinar con el Jefe del Departamento de Mercadeo y Comunicaciones la

realización de estudios de mercados que permitan tomar medidas de mejoramiento.

11.Mantener control permanente sobre el cumplimiento de las metas financieras y de cobertura establecidas a fin de realizar los ajustes pertinentes y facilitar la toma de decisiones.

12.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

13.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

14.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

15.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

16.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la dependencia y los servicios a su cargo.

17.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:

Titulo de formación universitaria profesional en administración de empresas, mercadotecnia, derecho o carreras afines y especialización en el área.EXPERIENCIA:

Más de 42 meses de experiencia profesional especifica o en cargos similares relacionados con el Mercadeo de bienes de consumo, desarrollo de programas de servicios sociales, en empresas con ingresos anuales, o patrimonio, Superiores a 5.000 salarios mínimos mensuales.ENTRENAMIENTO:

Normatividad del Sistema de Subsidio FamiliarNormatividad del Sistema de Protección SocialModelos tendientes a la prestación de mejores servicios.En conceptos y teorías de vanguardia para mejorar los servicios al cliente.Gestión de hotelería, recreación y turismo

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Administración de entidades EducativasMarketing y ventas.Manejo del Recurso Humano.HABILIDADES Y APTITUDES:

Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO DE SALUD

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CARGO A QUIEN REPORTA:JEFE DIVISIÓN OPERATIVA 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Dirigir con criterio gerencial los Servicios de Salud siguiendo los lineamientos de la Ley 21 de 1982, Ley 100 de 1993, reglamentos gubernamentales existentes y las políticas o objetivos generales de la Entidad, con el fin de posicionarlos y propiciar su rentabilidad. Ejecución de labores de coordinación, asesoría técnica y administrativa para el logro de una acción integrada en los planes y programas de salud.

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable del Sistema de Salud definido en el Sistema de Gestión de Calidad

en la Caja.2.Diseñar nuevos servicios en Salud, cumpliendo la normatividad vigente y

atendiendo las necesidades y expectativas de los clientes.3.Garantizar el cumplimiento de la oferta de servicios.4.Dirigir de acuerdo con los niveles de delegación definidos, la gestión operativa y

administrativa de los programas de salud y nutrición que emprenda Comfaboy directamente o a través de alianzas con otras entidades, para garantizar su eficiencia y eficacia en términos de la satisfacción total del cliente, la participación en el mercado y la rentabilidad de los negocios.

5.Asesorar y apoyar el proceso de adquisición de los suministros de materiales médicos, odontológicos, de laboratorio, vacunas y equipos necesarios para una adecuada y oportuna prestación de los servicios de salud, velando porque los proveedores sean los idóneos.

6.Participar en la venta de servicios de la IPS Comfaboy o demás programas de Salud de la Caja con el apoyo del Departamento de Mercadeo y Comunicaciones.

7.Planear, elaborar y evaluar permanentemente la estructuración de los Portafolios de Servicios para cubrir la demanda objetivo o potencial de programas de salud y nutrición de acuerdo con las normas existentes (Ley 100 de 1993 y Ley 21/1982).

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8.Coordinar el desarrollo de las actividades relacionadas a la Organización administrativa y técnica, en cada una de las Unidades donde se prestan los servicios, en cuanto al nivel de calidad de los mismos; cumplimiento de los Manuales de responsabilidades y competencias y Especificación de Oficios del personal médico, paramédico y administrativo de la dependencia y la capacitación requerida, evaluación del desempeño y desarrollo de los mismos; requerimiento y uso de equipos, materiales y demás elementos utilizados, con el objeto de lograr el normal funcionamiento de la Entidad.

9.Proyectar los programas de Salud en el Área financiera, a través de la estructuración y análisis de costos, establecimiento de tarifas para la venta de servicios y la elaboración del Presupuesto y Plan Operativo siguiendo las políticas, normas y procedimientos existentes y recomendando medidas convenientes para el logro y cumplimiento de los mismos.

10.Participar periódicamente en los Comités de Salud presentando los programas adoptados de acuerdo con las políticas, normas y objetivos establecidos.

11.Efectuar estudios de mercados en la región, con el acompañamiento del Departamento de Mercadeo y Comunicaciones, tendientes a establecer precios competitivos, incrementar e innovar servicios y mejorar su calidad.

12.Dirigir, orientar y coordinar la conformación del grupo interdisciplinario, para desempeñar actividades educativas en salud, evaluando su desempeño.

13.Coordinar y dirigir campañas de salud, directas o a través de la vinculación de Proveedores que faciliten este tipo de servicio.

14.Establecer un adecuado mecanismo de comunicación tanto en la dependencia como con los demás estamentos de la Caja, con el fin de mantener unidad de acción y fomentar el espíritu de colaboración y entusiasmo.

15.Cumplir con las normas de acreditación de los programas de salud de la Caja.16.Coordinar la contratación y pago de los servicios prestados por los

profesionales de la Salud adscritos, previos los procesos de auditoría correspondiente.

17.Coordinar la tramitación de concesiones de las diferentes Licencias de Funcionamiento ante los Entes correspondientes para la prestación de los servicios.

18.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

19.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

20.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

21.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los

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procesos en los que participa.22.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto del Sistema a su

cargo.23.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:Título de formación universitaria profesional en Medicina con Tarjeta Profesional y postrado en Administración en Salud, Administración Hospitalaria o afines.EXPERIENCIA:Más de 36 meses de experiencia profesional específica en Entidades de Salud.

ENTRENAMIENTO:Servicios de SaludMercadeo de Servicios de SaludNormatividad vigente relativa a SaludGerencia aplicada a SaludManejo del Recurso HumanoMetodología, estándares, herramientas, técnicas de administración.Nuevas tendencias de servicio al usuario.HABILIDADES Y APTITUDES: Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.

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Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO SOCIAL

CÓDIGO:CD-SS001

CARGO A QUIEN REPORTA:JEFE DIVISIÓN OPERATIVA 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Diseñar y controlar los programas de Hotelería, Recreación, Deportes, Turismo y Adulto Mayor incluyendo los Centro Vacacional de Moniquirá, Hotel Panorama y Centro Recreacional la Ramada, orientándolos al incremento de cobertura, al mejoramiento constante del servicio y la calidad de vida, para el bienestar de afiliados y público en general, dando respuesta a necesidades reales de desarrollo.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

1.Responsable del Sistema de Servicios Sociales diseñado en el Sistema de Gestión de Calidad de la Caja.

2.Diseñar programas de Hotelería, Recreación, Deportes, Turismo y Adulto Mayor que cumplan con el objeto social de la Caja, los objetivos corporativos y que suplan las necesidades y expectativas de los clientes y usuarios.

3.Garantizar el cumplimiento de la oferta de servicios.4.Promover convenios con empresas afiliadas, entes territoriales, Cajas de

Compensación, ONG´s, gremios que faciliten y/o financien los programas de Hotelería, Recreación, Deportes, Turismo y Adulto Mayor.

5.Coordinar las actividades de mercadeo, comunicación, publicidad y promoción de recreación, turismo y deportes con el Jefe de Mercadeo y Comunicaciones,

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para enfocar las acciones hacia los temas de mayor demanda y pertinencia.6.Diseñar y controlar las actividades de los Centros Vacacionales, Recreacionales

y Hotel Panorama COMFABOY y de los lugares en donde existan convenios, velando por una prestación eficiente y oportuna de los servicios de hospedaje y Recreación.

7.Planear, programar y coordinar las actividades deportivas, de recreación y turismo de la Corporación, velando por su calidad y eficiencia.

8.Realizar visitas a cada una de las sedes donde funcionen sus programas de Recreación para controlar el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Entidad.

9.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

10.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

11.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

12.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

13.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

14.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:Título de formación universitaria profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración Hotelera y especialización en Mercadeo, Gerencia Social o temas afines.EXPERIENCIA:Más de 36 meses de experiencia profesional específica o en cargos de dirección similares en empresas de más de 200 trabajadores, o en hoteles de primera categoría.ENTRENAMIENTO:Mercadeo para empresas de turismo y hotelería.Marketing de Entidades Operativas.Marketing de actividades de recreación.Manejo del Recurso HumanoConocimiento en los servicios de Mercadeo Social.

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Modelos tendientes a la prestación de mejores servicios.En conceptos y teorías de vanguardia para mejorar los servicios al cliente.Programas de poblaciones especiales.HABILIDADES Y APTITUDES:

Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y dinamismo

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1.IDENTIFICACIÓN

DESIGNACIÓN DEL CARGO:JEFE DEPARTAMENTO DE EDUCACION, CULTURA Y BIBLIOTECAS

CÓDIGO:CD-ED001

CARGO A QUIEN REPORTA:JEFE DIVISION OPERATIVA 2.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:

OBJETIVO DEL CARGO:Dirigir, coordinar y organizar la ejecución de los programas de Educación Formal, No formal, Informal, Cultura y Bibliotecas, Educación Especial y Jardines Infantiles, mediante la aplicación de procesos eficientes y eficaces, dirigidos a satisfacer las necesidades y expectativas de los afiliados, sus familias, los proveedores y la comunidad, buscando el incremento de cobertura y el mejoramiento constante del servicio basados en criterios de rentabilidad económica y/o social, para contribuir al desarrollo empresarial de la región.DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES:1.Responsable del Sistema de Educación definido en el Sistema de Gestión de

Calidad de la Caja.2.Garantizar el cumplimiento de la oferta de servicios establecida.3.Diseñar nuevos programas en las modalidad de Educación, Cultura y Bibliotecas

que tiene a su cargo garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y las necesidades y expectativas de los usuarios.

4.Organizar, programar y coordinar la realización de cursos de capacitación integral y técnica, estableciendo objetivos, alcances, intensidad, cobertura, materiales y métodos de desarrollo.

5.Promover convenios con empresas afiliadas, entes territoriales, Cajas de Compensación, ONG´s, gremios que faciliten y/o financien los programas de Educación Formal, No formal, Informal, Cultura y Bibliotecas, Educación Especial y Jardines Infantiles.

6.Establecer, con el responsable del proceso de comunicación, canales de información efectivos tanto externa como internamente que permita la difusión de los servicios y su prestación teniendo en cuenta siempre la satisfacción del “Cliente”.

7.Coordinar las actividades de mercadeo de la educación, cultura y bibliotecas con el Jefe de Mercadeo y Comunicaciones, para enfocar las acciones hacia los

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temas de mayor demanda y pertinencia.8.Efectuar diagnósticos específicos de necesidades para cada uno de los

programas nuevos que se proyecte implementar con miras al aseguramiento de sus alumnos potenciales.

9.Planear y dirigir las actividades de las bibliotecas y demás eventos de tipo cultural que debe realizar la Entidad para cumplir con su responsabilidad social, bajo criterios de calidad y eficiencia.

10.Asegurar la utilización racional de los recursos e insumos necesarios para garantizar la óptima prestación de los servicios.

11.Programar y Coordinar la inscripción a cursos de capacitación y educación continuada, velando por su adecuada atención y optimización del nivel de utilización.

12.Realizar visitas a cada una de las sedes donde funcione sus programas de Educación, Capacitación y Bibliotecas para controlar el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Entidad.

13.Programar y coordinar las exposiciones de trabajos y actos de clausura de los mismos.

14.Elaborar las estadísticas y reportes requeridos por la empresa y por entes externos, garantizando que la información reportada sea oportuna, real, confiable y verídica.

15.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Documentos y control de registros establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

16.Garantizar el control de las no conformidades que se presenten en la prestación de los servicios en los cuales interviene.

17.Realizar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos en los que participa.

18.Coordinar la elaboración del Plan Operativo y del Presupuesto de la Dependencia.

19.Las demás funciones inherentes al cargo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

NIVEL EDUCACIONAL:Título de formación universitaria profesional en áreas de la Educación o afines.

EXPERIENCIA:Más de 36 meses de experiencia profesional específica o en cargos similares en empresas de más de 100 trabajadores.

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ENTRENAMIENTO:Mercadeo para programas de educación, cultura y bibliotecasOrganización de actividades de educación, cultura y bibliotecasManejo del Recurso HumanoConocimiento en los servicios de Mercadeo Social.Modelos tendientes a la prestación de mejores serviciosHABILIDADES Y APTITUDES:

Buena habilidad abstracta y numérica.Excelente actitud de servicioHabilidad para comunicarse en forma efectiva con individuos y gruposBuen nivel de percepción, abstracción y concentración.Excelente capacidad para planear y organizarCapacidad de liderazgo, análisis y síntesisHabilidad para persuadir y argumentar sus ideas.Capacidad y disponibilidad para trabajar en equipoHabilidad administrativa para la dirección del áreaBuen manejo de las relaciones interpersonalesExcelente capacidad de dirección de procesosMotivación hacia el logro.Visualizar y proyectar la CorporaciónAdecuada comunicación escrita.Perfil investigativoBuen desempeño bajo presión.Visualizar el futuro y diseñar planes de desarrollo, análisis de problemas y toma

de decisiones.Excelente capacidad para delegarBuen nivel de iniciativa, creatividad y din