La mayor ventaja es poder contactar con personas a las que normalmente no llegaramos, lo que nos permite ahorrar

costes y agilizar los procesos.

Gabriele Silva, jefe de proyectos de seleccin internacional

LinkedIn ayuda a LOral a llegar a un mayor nmero de candidatos y a reforzar su imagen corporativa.

Caso prctico LOral

Datos destacados

El uso de LinkedIn permiti aumentar la calidad y la diversidad de los candidatos.

LOral pudo contactar con candidatos que de otra forma no habran enviado su candidatura.

LOral contact con los candidatos de forma directa y proactiva reduciendo el tiempo en la contratacin.

Mejor el perfil y la reputacin de la empresa en Internet.

En menos de un ao se duplic el nmero de licencias de LinkedIn Recruiter.

Perfil de la empresaLOral es la empresa de cosmtica y belleza ms grande del mundo. Su misin, segn ellos mismos, es inventar la belleza y ofrecer a todos sus clientes acceso a la mejor cosmtica en cuanto a calidad, eficacia y seguridad.

Reto de la empresaLOral contrata a unos 6.000 managers nuevos cada ao incluidos contratos de prcticas y utiliza todas las herramientas tradicionales de seleccin de personal para encontrarlos. En un momento dado, LOral tena ante s tres problemas cuya resolucin requera un enfoque ms innovador.

Bsqueda de candidatos de difcil contratacin

LOral quera mejorar sus procesos de seleccin de empleados snior, profesionales con poca experiencia y especialistas en mbitos como la logstica y las finanzas.

Contacto con candidatos pasivos

La empresa tambin quera captar candidatos pasivos. Las pginas de empleo tradicionales solo permiten llegar a quienes buscan empleo de manera activa (15-20% de los profesionales) pero LOral quera llegar al 80% restante.

Reputacin online

Era fundamental que LOral desarrollase y gestionase su imagen corporativa para captar a los candidatos ms cualificados y reforzar su marca de cara a futuros candidatos potenciales.

Talent Solutions

Dedica tiempo a tu perfil. LinkedIn se basa en el contacto directo de profesional a profesional; no hay lugar para actitudes de gran empresa ni para perfiles obsoletos de responsables de seleccin.

Presenta tu empresa a los candidatos. Puedes usar tu propio perfil para mostrar cmo es trabajar en la compaa. Una buena idea: incorpora a tu perfil una presentacin de SlideShare sobre la empresa.

Consejos de uso

Copyright 2010 LinkedIn Corporation. LinkedIn, el logotipo de LinkedIn e InMail son marcas registradas de LinkedIn Corporation en Estados Unidos y en otros pases. Las dems marcas y nombres son propiedad de sus respectivos titulares. Todos los derechos reservados.

Con LinkedIn he encontrado a unos noventa candidatos cualificados en menos de cinco meses, y he seleccionado a cinco de ellos. LinkedIn nos permite centrarnos en los candidatos de ms calidad. Nos ha proporcionado una mayor credibilidad como empresa y ha acelerado nuestros procesos de seleccin.

Oskar Isenberg Lima, Luxe, Pars

Uso de LinkedIn para llegar a nuevos candidatosLinkedIn pareca la solucin obvia a los tres problemas. La empresa decidi recurrir a LinkedIn por su alcance global y la calidad de sus perfiles de usuario.

Adems de perfeccionar los perfiles de los distintos tcnicos de seleccin, LOral cre una pgina de carreras donde publicar oportunidades laborales y presentar la empresa como un buen sitio para trabajar.

Por ltimo, pero no menos importante, LinkedIn ofrece una va de acceso al portal de recomendaciones de LOral, donde los mejores empleados recomiendan a los mejores candidatos, indica Dennis de Munck, director de mtodos de seleccin. Ms de 15.000 directivos y empleados de LOral estn en LinkedIn; ellos son nuestros principales embajadores en el mundo del networking profesional.

Seleccin de personal: mejor y ms rpidaLinkedIn pone a LOral en contacto con candidatos a los que es imposible llegar mediante otras tcnicas de seleccin. Una base de datos de candidatos ms amplia y proactiva se traduce en mejores contrataciones y fomenta la diversidad de los candidatos. Incluso candidatos que en un principio no parecen interesados en LOral comienzan a mostrar entusiasmo cuando perciben la credibilidad empresarial y personal que mostramos a travs de LinkedIn, seala Anke Nieboer, responsable de seleccin de los Pases Bajos.

LinkedIn proporciona a los responsables de seleccin de LOral acceso a candidatos que de otra forma seran muy difciles de encontrar. Por ejemplo, nos permiti ocupar rpidamente una vacante que llevaba meses abierta, asegura Alison Thorne de The Body Shop, filial de LOral.

No cabe duda de que los responsables de seleccin de LOral estn encantados con LinkedIn. La empresa empez con algunas licencias en mercados maduros, y ahora cada vez ms filiales utilizan la plataforma. Silva concluye: LinkedIn nos permite impulsar todos nuestros sistemas; es una solucin estratgica y efectiva. De hecho, a veces nos preguntamos a cuntos candidatos cualificados podramos haber contratado antes, de forma ms directa.