CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR
Licenciatura en Negocios Internacionales
Comportamiento Organizacional
Línea del Tiempo las teorías Administrativas
Profesor: Oscar Jiménez Rivera
Alumna: Yolanda Valencia Sandoval
Cd. Guzmán, Jalisco a 17 de Febrero de 2013.
(1901)Teoría de laBurocracia
Max Weber
(1911)Teoría de la
ADMÓN Científica
Federick W. Tylor
(1916)Teoría Clásica de la ADMÓN
Henry Fayol
(1935)Teoría de las
relaciones humanas
Elton Mayo
(1950)Teoría
Estructuralista
Amitai Etzioni
(1959)Teoría de la
Organización
James March
(1962)Teoría del desarrollo
organizacional
Kurt Lewin
(1972)Teoría de las
contingencias
Fred Emery
(1980)Teoría z
Wiliam Ouchi
Teoría Administrativa Principales enfoques
Teoría de laBurocracia
Organización forma burocrática. Racionalidad Organizacional
Teoría de la ADMÓN Científica
Racionalidad en el trabajo a nivel operacional (tareas) .
Teoría Clásica de la ADMÓN
Organización formal, principios generales del administrador.
Teoría de las relaciones humanas
Org. Informal, motivación, comunicación liderazgo y dinámica de grupo.
Teoría Estructuralista Ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representa una visión crítica de la organización formal.
Teoría de la Organización
Patrones de conducta, con relación a la comunicación.
Teoría Administrativa Principales enfoques
Teoría del desarrollo organizacional
Complejo conjunto de ideas respecto al hombre, de la organización y del ambiente
Teoría de las contingencias
relación funcional entre las condiciones ambientales y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance de los objetivos, manifestando que no existe una teoría única para la solución de los problemas organizacionales.
Teoría z Participación en la toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo.
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