Administración de
Recursos Humanos
Ing. Carlos Piña
Interacción entre las organizaciones y las personas
Las organizaciones
Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Los miembros de la organización son: • Gerentes, empleados y trabajadores • Proveedores • Clientes y usuario • El Gobierno • La sociedad
Las personas
“Las personas son realmente el mayor activo en tu empresa, cuídalas, invierte en ellas, capacítalas, hazlas partícipes de los objetivos y las estrategias, fomenta su creatividad, permíteles que se equivoquen pero que lo intenten, confía en ellas… este es el único camino posible”
Toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y
mantener la continuidad.
Como personas dotadas de: • Características propias • Personalidad • Individualidad • Aspiraciones • Valores • Actitudes • Motivaciones • Objetivos Como recurso dotadas de:
Habilidades Capacidades Destrezas Conocimientos
Variabilidad humana
Cognición Humana
Naturaleza Compleja
Motivación
Comunicación
Compuesta por:
Las Personas y las Organizaciones
Las personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivos comunes.
Las relaciones entre las personas y las organizaciones no siempre son cooperativas ni satisfactorias.
Individuales Salarios, beneficios sociales,
seguridad, estabilidad, condiciones
adecuadas, desarrollo profesional….
Organizacionales Utilidades, productividad, calidad, costos bajos, participación en el mercado, clientes satisfechos…
Eficacia
Participación de las personas
en la organización
Eficiencia
Consecución de objetivos individuales
Consecución de objetivos organizacionales
Necesidades de la organización:
• Trabajo • Habilidades • Compromiso • Esfuerzo
• Tiempo
Ofrecen
su contribución
Ofrece estímulos
• Salarios • Beneficios • Entrenamiento • Capacitación • Oportunidades • Seguridad
RELACIONES DE
INTERCAMBIO
Sistema de Administración de Recursos Humanos
“La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, para alcanzar de la manera más eficaz y eficiente posible los objetivos determinados”
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