LA EMPRESA Y SUS ÁREAS FUNCIONALES
Equipo no. 3
Empresa
Es una entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a las actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.
Areas Funcionales
RECURSOS HUMANOS MERCADOTECNIA FINANZAS PRODUCCIÓN CALIDAD
RECURSOS HUMANOS
Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa.
Consiste en la planeacion, organizacion, desarrollo y coordinacion asi como del control de tecnicas capaces de promover el desempeno eficiente del personal para permitir que el personal alcance objetivos relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Saberes, esperiencias, competencias
Honestidad,discrecion, actitud de
servicio, cooperacion y
respeto
Habilidades, iniciativas, innovacion, creatividad
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Los recursos humanos son invaluables y constituyen el principal elemento de una organizacion.
Funciones:
Reclutamiento y seleccion del personal Contratacion e induccion del personal Promocion y transferencia de personal Entrenamiento, capacitacion y desarrollo
del personal Analisis y valuacion de puestos Salarios y contratos Higiene y seguridad industrial
Sistema que busca atraer candidatos calificados para ocupar cargos dentros de una organizacion
“Llevar el hombre adecuado al puesto indicado
Fuentes de reclutamiento:• Internas: la empresa
ofrece a su propio personal
• Externas: la empresa acude al mercado laboral
Garantiza adaptacion a la estructura y sistema de trabajo de la organizacion
“Escoger a los mejores candidatos”
Proceso de seleccion:• Solicitud de empleo • Entrevista preeliminar• Examen psicometrico• Examen de trabajo• Estudio socioeconomico• Examen medico• Entrevista concluyente
ReclutamientoSeleccion del
personal
Formalizar la relacion de trabajo para garantizar los derechos y obligaciones
Definir la duracion del contrato
Generacion de movimientos de afiliacion al IMSS, INFONAVIT, etc.
La determinacion de las claves de alta en nomina.
Visitas Presentacion Manuales de
informacion Sesiones de
integracion
Contratacion del personal
Induccion de personal
Ascender a un trabajador al puesto inmediato superior.
Se toma en cuenta calidad del trabajo,lealtad o antiguedad
Es un acto de justicia o reconocimiento al merito y desempeno eficiente
Es un movimiento horizontal , es decir del mismo nivel de organizacion en la empresa.
No es un ascenso Cubre la vacante
emergente que aprovecha la experiencia del personal interno
Promocion Transferencia
Analisis y valuacion de puestos
Jerarquiza al personalPermite ponderar el salarioAyuda a ver cuanto “vale” el puestoAuxilia a definir la estructura de los
salarios y establecer politicas mas convenientes
Orienta la decision de fijar remuneraciones para puestos de nueca creacion.
Remuneracion del personal
Para el trabajador: el salarion es una remuneracion por el trabajo brindado. Por lo regular se considera que lo que percibe no es ni lo justo ni lo que resuelve sus necesidades economicas
Para la empresa: los salarios son un elemento vital en costo de produccion.
Para la sociedad: el empleo significa salarios y estos son el medio de subsistir de una gran parte de la poblacion
Para la economia de un pais: los salarios significan segurdad social, ingreso para el consumo y demanda nacional
Sueldos a prueba Sueldos de
contratacion Sueldos para
empleados ancianos
Sueldos para limitados fisicamente
Sueldos por meritos especiales
Sueldos excesivos
Individual Colectivo Contrato ley
Sueldos Contratos
Higiene y seguridad industrial
Creacion de condiciones fisicas, psicologicas y sociales optimas para trabajar
Son indispensables para evitar:
Una enfermedad profesional
Riesgos de trabajo
MERCADOTECNIA
Su finalidad es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita , distribuyéndolo en forma tal, que este a su disposición en el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio mas adecuado.
Tiene como funciones:
Investigación de mercado: Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e identificar sus características. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito.
Decisiones sobre el producto y precio: Es muy importante darle al producto un nombre adecuado y un envase que, además de protegerlo, lo diferencie de los demás. Es necesario asignarle un precio que sea justo para las necesidades tanto de la empresa como del mercado.
Distribución: Es necesario establecer las bases para que el producto pueda llegar del fabricante al consumidor; estos intercambios se pueden dar ya sea a través de mayoristas, minoristas, comisionistas o empresas que venden al detalle.
Promoción: Es dar a conocer el producto al consumidor. Se debe persuadir a los clientes a que adquieran productos que satisfagan sus necesidades. No sólo se promocionan los productos a través de los medios masivos de comunicación, también por medio de folletos, regalos, muestras, etc.
Venta: Es toda actividad que genera en los clientes el último impulso hacia el intercambio. En esta fase se hace efectivo el esfuerzo de las actividades anteriores.
Postventa: Es la actividad que asegura la satisfacción de necesidades a través del producto. Lo importante no es vender una vez, sino permanecer en el mercado, en este punto se analiza nuevamente el mercado con fines de retroalimentación.
PRODUCCION
Formula y desarrolla los métodos mas adecuados para la elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas.
Tiene como funciones:
1.- Ingeniería del producto: Diseño del producto. Pruebas de ingeniería. Asistencia a mercadotecnia.2.- Ingeniería de la planta: Diseño de instalaciones y sus
especificaciones. Mantenimiento y control del equipo.
3.- Ingeniería industrial: Estudio de métodos. Medida del trabajo. Distribución de la planta.4.- Planeación y control de la producción: Programación. Informes de avances de la producción. Estándares.
5.- Abastecimiento: Trafico. Embarque. Compras locales e internacionales. Control de inventarios. Almacén.
6.- Fabricación: Manufacturas. Servicios.7.- Control de calidad: Normas y especificaciones. Inspección de prueba. Registros de inspecciones. Métodos de recuperación.
FINANZAS
Se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa. Tiene implícito el objetivo del máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros.
Comprende las siguientes funciones:1.- Financiamiento: Planeación financiera. Relaciones financieras. Tesorería. Obtención de recursos. Inversiones.
2.- Contraloría: Contabilidad general. Contabilidad de costos. Presupuestos. Auditoria interna. Estadística. Crédito y cobranzas. Impuestos.
CALIDAD
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