Informe de Diversidad e Inclusioacuten 2019Dividendo social nuestros avances hacia una sociedad maacutes justa e igualitaria
Principales hitos
Contexto
Hoja de Ruta para el futuro
Desempentildeo2019
Reconocimientos
Iberdrola tiene una misioacuten esencial invertir nuestra energiacutea en construir un futuro sostenible para todas las personas y eso no se consigue sin tener un compromiso claro y profundo con la diversidad amp inclusioacuten
Principales hitos
Contexto
Hoja de Ruta para el futuro
Desempentildeo2019
Reconocimientos
Iberdrola tiene una misioacuten esencial invertir nuestra energiacutea en construir un futuro sostenible para todas las personas y eso no se consigue sin tener un compromiso claro y profundo con la diversidad amp inclusioacuten
Carta del Presidente
La diversidad y la inclusioacuten son pilares esenciales en la cultura de cualquier organizacioacuten que quiera avanzar por el camino de la sostenibilidad Una empresa diversa e inclusiva atrae y retiene mejor el talento e innova maacutes hacieacutendose con ello maacutes productiva y maacutes abierta a la sociedad a la que sirve
Como presidente de Iberdrola he hecho mi propoacutesito personal construir un grupo global que sobre la base de unos soacutelidos principios comunes haga de la pluralidad uno de sus valores fundamentales Un grupo del que todos y cada uno de sus miembros puedan sentirse parte integrante Es este un objetivo que se halla presente en todas las estrategias de Iberdrola y que comparto con el equipo de direccioacuten y con todo el colectivo humano que forma la compantildeiacutea
Como reflejo de esa ambicioacuten me complace presentar el primer Informe de Diversidad e Inclusioacuten de Iberdrola que recopila las iniciativas llevadas a cabo para generar un entorno plural justo e igualitario tanto dentro de la empresa como en la relacioacuten con todos nuestros grupos de intereacutes
En cumplimiento de nuestra Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten Iberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo multicultural y diverso fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos
Promovemos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo la formacioacuten la promocioacuten la retribucioacuten y las condiciones de trabajo en el respeto a la diversidad eacutetnica cultural de orientacioacuten sexual y creencias de los equipos como elemento enriquecedor y en el apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes en su integracioacuten laboral
El iacutendice Bloomberg Gender-Equality ha incluido un antildeo maacutes a Iberdrola entre las compantildeiacuteas maacutes comprometidas con el avance en la igualdad de geacutenero Iberdrola es ademaacutes la empresa del IBEX-35 con mayor porcentaje de mujeres en el Consejo de Administracioacuten cumpliendo ya las recomendaciones de la CNMV para 2022 y cada antildeo son maacutes las mujeres que alcanzan puestos directivos en la compantildeiacutea superando una tendencia de deacutecadas en las que la presencia de la mujer en el sector energeacutetico ha sido maacutes reducida
Asimismo en el antildeo 2019 Iberdrola ha entrado a formar parte del Workforce Disclosure Index (WDi) por sus iniciativas para promover un entorno de calidad entre sus empleados
Contribuimos tambieacuten con nuestra actividad a la generacioacuten de empleo de calidad a maacutes de 400000 personas en nuestros proveedores y contamos con numerosas iniciativas para el progreso de los
ldquoIberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo
multicultural y diversordquo
2Carta del Presidente |
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colectivos maacutes vulnerables como el programa ldquoElectricidad para todosrdquo con el que hemos extendido ya el suministro eleacutectrico en regiones de Latinoameacuterica y Aacutefrica a 7 millones de personas que careciacutean de acceso a una energiacutea fiable y sostenible
Todas estas acciones son parte de nuestro dividendo social concepto incluido en el artiacuteculo 7 de nuestros Estatutos que consagra la vinculacioacuten del grupo con la aportacioacuten de valor econoacutemico social y medioambiental en los diferentes paiacuteses en los que estamos presentes en plena sintoniacutea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas
Del mismo modo que en los pasados dos siglos lo fueron el capital y el acceso a la tecnologiacutea el gran factor diferenciador para el eacutexito de las empresas en el siglo XXI es el talento Hoy maacutes que nunca las compantildeiacuteas las hacen las personas Por ello contar con un equipo diverso y con una cultura que fomente la inclusioacuten es imprescindible para cualquier grupo que aspire a afrontar los retos de una realidad cambiante en beneficio de la comunidad a la que sirve Esa es la vocacioacuten y el compromiso de Iberdrola
Ignacio S Galaacuten
Presidente de IBERDROLA
3Carta del Presidente |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Principales hitos
yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
21Desempentildeo en 2019 |
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Principales hitos
Contexto
Hoja de Ruta para el futuro
Desempentildeo2019
Reconocimientos
Iberdrola tiene una misioacuten esencial invertir nuestra energiacutea en construir un futuro sostenible para todas las personas y eso no se consigue sin tener un compromiso claro y profundo con la diversidad amp inclusioacuten
Principales hitos
Contexto
Hoja de Ruta para el futuro
Desempentildeo2019
Reconocimientos
Iberdrola tiene una misioacuten esencial invertir nuestra energiacutea en construir un futuro sostenible para todas las personas y eso no se consigue sin tener un compromiso claro y profundo con la diversidad amp inclusioacuten
Carta del Presidente
La diversidad y la inclusioacuten son pilares esenciales en la cultura de cualquier organizacioacuten que quiera avanzar por el camino de la sostenibilidad Una empresa diversa e inclusiva atrae y retiene mejor el talento e innova maacutes hacieacutendose con ello maacutes productiva y maacutes abierta a la sociedad a la que sirve
Como presidente de Iberdrola he hecho mi propoacutesito personal construir un grupo global que sobre la base de unos soacutelidos principios comunes haga de la pluralidad uno de sus valores fundamentales Un grupo del que todos y cada uno de sus miembros puedan sentirse parte integrante Es este un objetivo que se halla presente en todas las estrategias de Iberdrola y que comparto con el equipo de direccioacuten y con todo el colectivo humano que forma la compantildeiacutea
Como reflejo de esa ambicioacuten me complace presentar el primer Informe de Diversidad e Inclusioacuten de Iberdrola que recopila las iniciativas llevadas a cabo para generar un entorno plural justo e igualitario tanto dentro de la empresa como en la relacioacuten con todos nuestros grupos de intereacutes
En cumplimiento de nuestra Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten Iberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo multicultural y diverso fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos
Promovemos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo la formacioacuten la promocioacuten la retribucioacuten y las condiciones de trabajo en el respeto a la diversidad eacutetnica cultural de orientacioacuten sexual y creencias de los equipos como elemento enriquecedor y en el apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes en su integracioacuten laboral
El iacutendice Bloomberg Gender-Equality ha incluido un antildeo maacutes a Iberdrola entre las compantildeiacuteas maacutes comprometidas con el avance en la igualdad de geacutenero Iberdrola es ademaacutes la empresa del IBEX-35 con mayor porcentaje de mujeres en el Consejo de Administracioacuten cumpliendo ya las recomendaciones de la CNMV para 2022 y cada antildeo son maacutes las mujeres que alcanzan puestos directivos en la compantildeiacutea superando una tendencia de deacutecadas en las que la presencia de la mujer en el sector energeacutetico ha sido maacutes reducida
Asimismo en el antildeo 2019 Iberdrola ha entrado a formar parte del Workforce Disclosure Index (WDi) por sus iniciativas para promover un entorno de calidad entre sus empleados
Contribuimos tambieacuten con nuestra actividad a la generacioacuten de empleo de calidad a maacutes de 400000 personas en nuestros proveedores y contamos con numerosas iniciativas para el progreso de los
ldquoIberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo
multicultural y diversordquo
2Carta del Presidente |
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colectivos maacutes vulnerables como el programa ldquoElectricidad para todosrdquo con el que hemos extendido ya el suministro eleacutectrico en regiones de Latinoameacuterica y Aacutefrica a 7 millones de personas que careciacutean de acceso a una energiacutea fiable y sostenible
Todas estas acciones son parte de nuestro dividendo social concepto incluido en el artiacuteculo 7 de nuestros Estatutos que consagra la vinculacioacuten del grupo con la aportacioacuten de valor econoacutemico social y medioambiental en los diferentes paiacuteses en los que estamos presentes en plena sintoniacutea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas
Del mismo modo que en los pasados dos siglos lo fueron el capital y el acceso a la tecnologiacutea el gran factor diferenciador para el eacutexito de las empresas en el siglo XXI es el talento Hoy maacutes que nunca las compantildeiacuteas las hacen las personas Por ello contar con un equipo diverso y con una cultura que fomente la inclusioacuten es imprescindible para cualquier grupo que aspire a afrontar los retos de una realidad cambiante en beneficio de la comunidad a la que sirve Esa es la vocacioacuten y el compromiso de Iberdrola
Ignacio S Galaacuten
Presidente de IBERDROLA
3Carta del Presidente |
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Principales hitos
yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
21Desempentildeo en 2019 |
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Principales hitos
Contexto
Hoja de Ruta para el futuro
Desempentildeo2019
Reconocimientos
Iberdrola tiene una misioacuten esencial invertir nuestra energiacutea en construir un futuro sostenible para todas las personas y eso no se consigue sin tener un compromiso claro y profundo con la diversidad amp inclusioacuten
Carta del Presidente
La diversidad y la inclusioacuten son pilares esenciales en la cultura de cualquier organizacioacuten que quiera avanzar por el camino de la sostenibilidad Una empresa diversa e inclusiva atrae y retiene mejor el talento e innova maacutes hacieacutendose con ello maacutes productiva y maacutes abierta a la sociedad a la que sirve
Como presidente de Iberdrola he hecho mi propoacutesito personal construir un grupo global que sobre la base de unos soacutelidos principios comunes haga de la pluralidad uno de sus valores fundamentales Un grupo del que todos y cada uno de sus miembros puedan sentirse parte integrante Es este un objetivo que se halla presente en todas las estrategias de Iberdrola y que comparto con el equipo de direccioacuten y con todo el colectivo humano que forma la compantildeiacutea
Como reflejo de esa ambicioacuten me complace presentar el primer Informe de Diversidad e Inclusioacuten de Iberdrola que recopila las iniciativas llevadas a cabo para generar un entorno plural justo e igualitario tanto dentro de la empresa como en la relacioacuten con todos nuestros grupos de intereacutes
En cumplimiento de nuestra Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten Iberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo multicultural y diverso fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos
Promovemos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo la formacioacuten la promocioacuten la retribucioacuten y las condiciones de trabajo en el respeto a la diversidad eacutetnica cultural de orientacioacuten sexual y creencias de los equipos como elemento enriquecedor y en el apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes en su integracioacuten laboral
El iacutendice Bloomberg Gender-Equality ha incluido un antildeo maacutes a Iberdrola entre las compantildeiacuteas maacutes comprometidas con el avance en la igualdad de geacutenero Iberdrola es ademaacutes la empresa del IBEX-35 con mayor porcentaje de mujeres en el Consejo de Administracioacuten cumpliendo ya las recomendaciones de la CNMV para 2022 y cada antildeo son maacutes las mujeres que alcanzan puestos directivos en la compantildeiacutea superando una tendencia de deacutecadas en las que la presencia de la mujer en el sector energeacutetico ha sido maacutes reducida
Asimismo en el antildeo 2019 Iberdrola ha entrado a formar parte del Workforce Disclosure Index (WDi) por sus iniciativas para promover un entorno de calidad entre sus empleados
Contribuimos tambieacuten con nuestra actividad a la generacioacuten de empleo de calidad a maacutes de 400000 personas en nuestros proveedores y contamos con numerosas iniciativas para el progreso de los
ldquoIberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo
multicultural y diversordquo
2Carta del Presidente |
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colectivos maacutes vulnerables como el programa ldquoElectricidad para todosrdquo con el que hemos extendido ya el suministro eleacutectrico en regiones de Latinoameacuterica y Aacutefrica a 7 millones de personas que careciacutean de acceso a una energiacutea fiable y sostenible
Todas estas acciones son parte de nuestro dividendo social concepto incluido en el artiacuteculo 7 de nuestros Estatutos que consagra la vinculacioacuten del grupo con la aportacioacuten de valor econoacutemico social y medioambiental en los diferentes paiacuteses en los que estamos presentes en plena sintoniacutea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas
Del mismo modo que en los pasados dos siglos lo fueron el capital y el acceso a la tecnologiacutea el gran factor diferenciador para el eacutexito de las empresas en el siglo XXI es el talento Hoy maacutes que nunca las compantildeiacuteas las hacen las personas Por ello contar con un equipo diverso y con una cultura que fomente la inclusioacuten es imprescindible para cualquier grupo que aspire a afrontar los retos de una realidad cambiante en beneficio de la comunidad a la que sirve Esa es la vocacioacuten y el compromiso de Iberdrola
Ignacio S Galaacuten
Presidente de IBERDROLA
3Carta del Presidente |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Principales hitos
yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
15Desempentildeo en 2019 |
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Carta del Presidente
La diversidad y la inclusioacuten son pilares esenciales en la cultura de cualquier organizacioacuten que quiera avanzar por el camino de la sostenibilidad Una empresa diversa e inclusiva atrae y retiene mejor el talento e innova maacutes hacieacutendose con ello maacutes productiva y maacutes abierta a la sociedad a la que sirve
Como presidente de Iberdrola he hecho mi propoacutesito personal construir un grupo global que sobre la base de unos soacutelidos principios comunes haga de la pluralidad uno de sus valores fundamentales Un grupo del que todos y cada uno de sus miembros puedan sentirse parte integrante Es este un objetivo que se halla presente en todas las estrategias de Iberdrola y que comparto con el equipo de direccioacuten y con todo el colectivo humano que forma la compantildeiacutea
Como reflejo de esa ambicioacuten me complace presentar el primer Informe de Diversidad e Inclusioacuten de Iberdrola que recopila las iniciativas llevadas a cabo para generar un entorno plural justo e igualitario tanto dentro de la empresa como en la relacioacuten con todos nuestros grupos de intereacutes
En cumplimiento de nuestra Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten Iberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo multicultural y diverso fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos
Promovemos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo la formacioacuten la promocioacuten la retribucioacuten y las condiciones de trabajo en el respeto a la diversidad eacutetnica cultural de orientacioacuten sexual y creencias de los equipos como elemento enriquecedor y en el apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes en su integracioacuten laboral
El iacutendice Bloomberg Gender-Equality ha incluido un antildeo maacutes a Iberdrola entre las compantildeiacuteas maacutes comprometidas con el avance en la igualdad de geacutenero Iberdrola es ademaacutes la empresa del IBEX-35 con mayor porcentaje de mujeres en el Consejo de Administracioacuten cumpliendo ya las recomendaciones de la CNMV para 2022 y cada antildeo son maacutes las mujeres que alcanzan puestos directivos en la compantildeiacutea superando una tendencia de deacutecadas en las que la presencia de la mujer en el sector energeacutetico ha sido maacutes reducida
Asimismo en el antildeo 2019 Iberdrola ha entrado a formar parte del Workforce Disclosure Index (WDi) por sus iniciativas para promover un entorno de calidad entre sus empleados
Contribuimos tambieacuten con nuestra actividad a la generacioacuten de empleo de calidad a maacutes de 400000 personas en nuestros proveedores y contamos con numerosas iniciativas para el progreso de los
ldquoIberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo
multicultural y diversordquo
2Carta del Presidente |
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colectivos maacutes vulnerables como el programa ldquoElectricidad para todosrdquo con el que hemos extendido ya el suministro eleacutectrico en regiones de Latinoameacuterica y Aacutefrica a 7 millones de personas que careciacutean de acceso a una energiacutea fiable y sostenible
Todas estas acciones son parte de nuestro dividendo social concepto incluido en el artiacuteculo 7 de nuestros Estatutos que consagra la vinculacioacuten del grupo con la aportacioacuten de valor econoacutemico social y medioambiental en los diferentes paiacuteses en los que estamos presentes en plena sintoniacutea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas
Del mismo modo que en los pasados dos siglos lo fueron el capital y el acceso a la tecnologiacutea el gran factor diferenciador para el eacutexito de las empresas en el siglo XXI es el talento Hoy maacutes que nunca las compantildeiacuteas las hacen las personas Por ello contar con un equipo diverso y con una cultura que fomente la inclusioacuten es imprescindible para cualquier grupo que aspire a afrontar los retos de una realidad cambiante en beneficio de la comunidad a la que sirve Esa es la vocacioacuten y el compromiso de Iberdrola
Ignacio S Galaacuten
Presidente de IBERDROLA
3Carta del Presidente |
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Principales hitos
yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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colectivos maacutes vulnerables como el programa ldquoElectricidad para todosrdquo con el que hemos extendido ya el suministro eleacutectrico en regiones de Latinoameacuterica y Aacutefrica a 7 millones de personas que careciacutean de acceso a una energiacutea fiable y sostenible
Todas estas acciones son parte de nuestro dividendo social concepto incluido en el artiacuteculo 7 de nuestros Estatutos que consagra la vinculacioacuten del grupo con la aportacioacuten de valor econoacutemico social y medioambiental en los diferentes paiacuteses en los que estamos presentes en plena sintoniacutea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas
Del mismo modo que en los pasados dos siglos lo fueron el capital y el acceso a la tecnologiacutea el gran factor diferenciador para el eacutexito de las empresas en el siglo XXI es el talento Hoy maacutes que nunca las compantildeiacuteas las hacen las personas Por ello contar con un equipo diverso y con una cultura que fomente la inclusioacuten es imprescindible para cualquier grupo que aspire a afrontar los retos de una realidad cambiante en beneficio de la comunidad a la que sirve Esa es la vocacioacuten y el compromiso de Iberdrola
Ignacio S Galaacuten
Presidente de IBERDROLA
3Carta del Presidente |
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Principales hitos
yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Principales hitos
yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
21Desempentildeo en 2019 |
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
23Desempentildeo en 2019 |
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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yResumen ejecutivoResumen ejecutivo
En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible
+313
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas
Hasta 30
+313 Incremento del nuacutemero de
mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos
100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Nuestra plantilla diversacuenta con
64Nacionalidades
+4generaciones conviviendo
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de
discapacidad
Establecemos medidas adecuadas
para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten
Avanzamos en 2019
Nos hemos adherido al
Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo
43 son mujeres 5
Nacionalidadesdiferentes
7 menosde 50 antildeos
21 maacutesde 65 antildeos
72 entre50 y 65 antildeos
Trabajadores Consejo deAdministracioacuten
Clientes
Proveedores
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan
+5000millones de eurosde las compras realizadas
En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los
953millones de euros
bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas
7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo
Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de
16 millonesde personas en 2030
Sociedad
Concesioacuten de
900 becas de estudio
para fomento de las vocaciones STEM
Mujer y deportealianza de eacutexito
Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea
5Nuestros principales hitos |
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Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Contexto
y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
22Desempentildeo en 2019 |
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo
Inclusioacuten
que cada
persona aporte
su singularidad
ldquoes poder aportar
valorrdquo
La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad
La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola
7Contexto |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
26Desempentildeo en 2019 |
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Modelo de gobierno
El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes
yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten
8Contexto |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
15Desempentildeo en 2019 |
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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El compromiso de Iberdrola
Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables
Con los equiposCon los equipos
Con los clientesCon los clientes
Con las comunidadesdonde opera
Con las comunidadesdonde opera
La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas
La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito
Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad
9Contexto |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Hoja de ruta para el futuro
Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente
yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables
Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado
Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres
Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo
El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental
11Hoja de ruta para el futuro |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
26Desempentildeo en 2019 |
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable
La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo
Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno
Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia
Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado
Garantizar la presencia en iacutendices internacionales
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo
Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible
Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten
Objetivos 2020-2022 relacionados con la
diversidad e inclusioacuten2020
2022
12Hoja de ruta para el futuro |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
15Desempentildeo en 2019 |
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten
Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a
Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313
Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas
Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones
Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera
Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad
Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad
Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes
13Hoja de ruta para el futuro |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
27Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Desempentildeo en 2019
yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
15Desempentildeo en 2019 |
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
16Desempentildeo en 2019 |
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno
En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva
64nacionalidades
Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio
+4generacionesconviviendo
236 de la plantilla del grupo
son mujeres
25 maacutesde 50 antildeos
17 hasta30 antildeos
58 entre31 y 50 antildeos
Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda
0101 CALIDADDE EMPLEO
Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten
0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD
Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)
0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)
0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO
Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)
Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Los progresos de Iberdrolahellip
100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual
retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)
Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en
los uacuteltimos 5 antildeos
Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos
Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto
Iberdrola escucha a sus trabajadores
Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta
89 73 71
afirma que se les trata con respeto como persona
considera que en su entorno laboral reciben un trato
justo independientemente de sus antecedentes o
caracteriacutesticas
opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su
vida laboral y su vida personal
En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de
Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo
Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas
Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
17Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten
El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones
diversidad de geacutenero
diversidadgeneracional
diversidad cultural
diversidad funcional
Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos
Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas
Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares
Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo
Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo
Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK
Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE
Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo
Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power
Programa Breaking Barriers
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
19Desempentildeo en 2019 |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento
Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo
Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia
AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa
Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten
Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea
Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo
El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas
Plantilla por paiacutes sexo y edad
2839 7161
2019
1214 4632 4153
2864 7136
2018
1039 4678 4283
2885 7115
2017
989 4604 4406
EEUU
3356 6644
2019
1589 5734 2677
3368 6632
2018
1397 5769 2834
3251 6749
2017
1301 5621 3069
REINO UNIDO
ESPANtildeA
2116 7884
2019
596 5929 3475
2083 7917
2018
449 5732 5446
1997 8003
2017
391 5446 4163
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
20Desempentildeo en 2019 |
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
21Desempentildeo en 2019 |
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
22Desempentildeo en 2019 |
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
23Desempentildeo en 2019 |
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
24Desempentildeo en 2019 |
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total
En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo
IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL
3043 6957
2019
1531 7578 891
2925 7075
2018
1075 7881 1045
2628 7372
2017
134 7732 928
MEacuteXICO
1920 8080
2019
3098 6235 666
1824 8176
2018
295 634 71
1777 8223
2017
2447 679 763
BRASIL
1816 8184
2019
2837 6360 804
1817 8183
2018
2901 6198 901
1913 8087
2017
2780 5951 1269
Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos
Equipo directivo
Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
20 80
31 69
15 85
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
22Desempentildeo en 2019 |
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres
(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres
2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20
Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59
Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93
Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09
Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero
Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total
2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017
Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188
Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287
Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973
Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983
Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235
de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271
de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307
de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127
Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten
Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico
Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7
Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28
Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58
Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8
Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad
lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico
22Desempentildeo en 2019 |
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Nacionalidades por paiacutes
Reino Unido
Estados Unidos
Meacutexico
BrasilIberdrola Energiacutea Internacional
46 Nacionalidades
Espantildea
29 Nacionalidades
Global64 Nacionalidades
39 Nacionalidades
3 Nacionalidades
9 Nacionalidades
10 Nacionalidades
En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados
Ocirc
ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista
de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
27Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza
Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral
bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados
bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019
bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo
No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten
145257
402
Mujeres Hombres Total
147 273420
2018
2019
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
25Desempentildeo en 2019 |
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
27Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero
En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero
43 son mujeres
25presidentes de las Comisiones
del Consejo son mujeres
58 de los consejeros tiene menos de
5 antildeos de antiguiedad
en el consejo
5Nacionalidades
diferentes
Compromiso de los consejeros
Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo
Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA
La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35
Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21
lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos
25Desempentildeo en 2019 |
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
26Desempentildeo en 2019 |
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
27Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en
sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes
y Impulsar un entorno diverso e inclusivo
Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios
Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa
Compromiso con los colectivos con discapacidad
Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten
Accesibilidad de los clientes vulnerables
El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social
Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo
26Desempentildeo en 2019 |
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Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
27Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Necesidades de los clientes
Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes
Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son
El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio
La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas
Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla
Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos
Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica
Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios
ComunicA es un servicio pionero
de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en
el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa
de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada
en 2012 y que se ha renovado durante 2019
Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad
para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del
acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos
llevados a cabo en distintos paiacuteses
del mundo
BRASILLuz para todos
NICARAGUAAlianza por la Solidaridad
MEacuteXICOIlumeacutexico
BRASILProvisioacuten nuevos clientes
RUANDAElectrificacioacuten de escuelas
KENIAEcoaldea de Nyumbani
ETIOPIacuteAVoluntariado
UGANDA KENIA TANZANIASunFunder
BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe
PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario
PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS
27Desempentildeo en 2019 |
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Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen
AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen
a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes
Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten
Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos
Luces de Esperanza un proyecto que
iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico
Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten
28Desempentildeo en 2019 |
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Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan
Poliacuteticas globales inclusivas
Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo
La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa
Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental
Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas
En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad
Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de
conseguir que en 2022 al menos el 70 de los
proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten
sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de
desarrollo sostenible
Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten
Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de
proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las
compras realizadas
Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas
la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad
e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la
conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial
29Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
30Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten
Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten
Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como
bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento
bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al
Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino
bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico
AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones
Premio al proveedor del antildeo
El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo
de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible
la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En
2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses
donde opera el grupoPremios Proveedores 2019
Se destacan en 2019
En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de
colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro
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Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas
Talento y diversidad en STEM
Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general
bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico
bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas
bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido
Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva
Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador
31Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet
Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola
para dar a conocer historias que no dejan a nadie
indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de
los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar
visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso
y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales
Fundacioacuten Iberdrola
Espantildea
ScottishPower Foundation
AVANGRID Foundation
Fundacioacuten Iberdrola
Meacutexico
El Instituto Neoenergia en Brasil
Creando oportunidades quitando barreras
En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad
En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten
Premios Mujeres que brillan 2019
32Desempentildeo en 2019 |
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Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua
ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea
AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes
Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las
ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez
El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular
Fundacioacuten Tomillo
En 2019 1111 profesores
y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea
y Satildeo Paulo participaron
de las formaciones
33Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten
En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca
Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa
por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica
INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico
Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo
Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID
34Desempentildeo en 2019 |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico
Diacutea Internacional del Voluntariado
Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres
35Desempentildeo en 2019 |
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Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo
La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer
Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger
36Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
37Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
38Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
39Desempentildeo en 2019 |
wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019
Parque eoacutelico Mel II (RN)
Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom
Reconocimientos
Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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Mujer y deporte alianza de eacutexito
A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino
Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad
Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo
Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
Energy Leaders Coalition
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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iexclChicas el deporte nos hace poderosas
Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este
programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares
Premios Iberdrola SuperA
Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva
En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de
sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
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Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola
Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten
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Parque eoacutelico Mel II (RN)
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Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
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Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121
Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo
Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones
Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo
Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales
Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores
Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad
Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad
ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad
Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres
41Reconocimientos |
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