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PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO

Inducción Salud, Seguridad y Ambiente

Dirección SISOMA

2013


1. RESEÑA HISTORICA.

2. DONDE HEMOS OPERADO.

3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN.

5. PROYECTOS ACTUALES.

6. POLITICAS RELACIONADAS.

7. OBJETIVOS GENERALES SSOMA.

8. MEDIO AMBIENTE.

9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.

10. PREPARACIÓN PARA UNA EMERGENCIA(PLAN DE EMERGENCIAS)

11. NORMAS PARA VISITANTES.

CONTENIDO

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Es una empresa constructora fundada en 1988, constituida inicialmente

por tres socios, egresados de la Universidad Medellín y actualmente es dirigida por uno de

ellos. En 1998 concluía una época de construcción ostentosa e iniciaba una época de

recesión muy grande a la cual MÉNSULA S.A hizo frente, gracias al apoyo moral de los

amigos, al calor de las familias y al esfuerzo y constancia de los socios para fortalecer la

empresa. Desde entonces, los logros alcanzados en la construcción de obras civiles e

institucionales nos ubican en el panorama nacional e internacional.

Ménsula se proyecta hacia el futuro y se abre al mundo con el fin de que sus obras,

caracterizadas por la gran calidad urbanística y los diseños de vanguardia y personalizados,

permanezcan como testimonio de una empresa que comprende su compromiso con el

desarrollo y que es gestora de progreso para todos.

Desde su fundación hasta la fecha ha logrado un importante desarrollo a nivel

administrativo y comercial.

1. RESEÑA HISTÓRICA

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Cartagena/ Medellín/ Ibagué/

B/Manga/Manizalez/ Pereira/

Cúcuta/ Bogotá/ Cali/ B/quilla.

MEXICO

PANAMA

COLOMBIA

2. DONDE HEMOS OPERADO

http://maps.google.com/maps?hl=es&source=hp&q=MAPA+MEXICO&rlz=1W1ADRA_es&um=1&ie=UTF-8&hq=&hnear=M%C3%A9xico&gl=co&ei=LWR9S_xvw5a2B6i18KgF&sa=X&oi=geocode_result&ct=image&resnum=1&ved=0CAkQ8gEwAA


JUNTA ADMINISTRATIVA

GERENCIA GENERAL

DIR COOR DE PROYECTOS

DIR DE OBRA

RESIDENTE OBRA

AUX OBRA

RESIDENTES SISOMA

AUX SISOMA

CONTRATISTAS

DIR INTERVENTORIA

RESIDENTE INTERVENTORIA

AUX INTERVENTORIA

COOR COSTOS

DIR ADMINISTRATIVAGCIA

ADMINISTRATIVA

AUX ADMON Y TESORERIA

AUX CONTABLE

ARCHIVO/MENSAJERIA/ASEO Y

CAFETERIA

DIR RECURSOS HUMANOS

AUX RECURSOS HUMANOS

PRACTICANTES

DIR CALIDAD

DIR SISOMA

DIR PROGRAMACION OBRAS

ASISTENTE P.O

DIR LICITACIONES Y PRESUPUESTO

ASESORIAS CONTABLE Y JURIDICAS


4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN

http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/home.asp


CASA GRANDETORRE

ALMACENTROCC. AVENTURA

MALL

REFORMAS EXITO

MILLA DE ORO IE SANTA MARIA

Industria y Servicio

TORRE SURAPLAZA MAYOR

CIUDAD DEL RIO

Interventoría

LA VEGABALCONES DE LA

HOLANDA

PARADISIA TRILOGIA

PLAZA NAVARRA CURAZAO

MIRADOR DE ARANJUEZ CEIBA DEL NORTE

Vivienda

Infraestructura

CENTRAL HIDROELECTRICA

PROVIDENCIA

GESTION PREDIAL

HIDROSOGAMOSO

5. PROYECTOS ACTUALES


Política de Alcohol y Drogas

Mensula S.A es responsable de proteger el medio ambiente, la salud ocupacional y la

Seguridad industrial de nuestro personal, clientes, comunidad y partes interesadas. Con el fin

de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso del cigarrillo, alcohol y

drogas puede afectar el desempeño de nuestro trabajo, fija la siguiente política:

• Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol, drogas y cigarrillo por parte de los empleados

y contratistas, durante las horas de trabajo.

• El uso de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas legales e ilegales,

cigarrillo y alcohol por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la Compañía o en el

desarrollo de sus negocios, está estrictamente prohibido.

• Se prohíbe presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol y/o sustancias alucinógenas.

• Queda estrictamente prohibido fumar en sitios considerados de alto riesgo. El empleado que se

niege a tomar en cuenta esta restricción será sancionado.

• Se realizarán capacitaciones de la prevención del consumo de alcohol, drogas y cigarrillo.

6. POLITICAS RELACIONADAS


Política Integral de Gestión

Mensula S.A construye proyectos públicos y privados concentrando toda su gestión en alcanzar niveles

de productividad y satisfacción del cliente cada vez más altos, a través:

• La mejora continua de los sistemas de gestión.

• Garantizando condiciones de trabajo sanas y seguras que ayuden a prevenir accidentes,

enfermedades laborales y daños a la propiedad.

• Fomentando estilos de vida saludables.

• Minimizando los impactos al medio ambiente.

Contamos con recursos técnicos, financieros y humanos que nos permiten cumplir con las

especificaciones técnicas, plazos y presupuestos en cada uno de nuestros proyectos; todo esto

enmarcado en los requisitos legales aplicables e incluye partes interesadas.

La Gerencia se compromete a cumplir con la política a través de los

siguientes objetivos estratégicos:

• Satisfacer.

• Fortalecer.

• Potencializar.

• Crecer y ganar.


OBJETIVO INDICADOR RESPONSABLE META

Incrementar el desempeño del

sistema de gestión de salud,

seguridad industrial y medio ambiente

Incremento del 6%Dirección y Líderes

SSOMA6%

Evitar el incremento de los

accidentes de trabajo en la

Compañía, acorde con los peligros,

riesgos y controles de cada sede y proyecto

(# de sedes y proyectos con

meta de accidentalidad

alcanzada/ # total de sedes y proyectos) * 100

Dirección y Líderes SSOMA

70%

Controlar la aparición de

enfermedades profesionales, acorde

con los peligros, riesgos y controles de la sede y proyectos

Índice de prevalencia

(# de enfermedades

profesionales calificadas en el periodo

Dirección y Líderes

SSOMA0

Mitigar, remediar y/o compensar los

impactos ambientales a través de la

implementación de planes de gestión ambiental

((# de sedes y proyectos con

cumplimiento ≥ del 70% en el PGA

/ # total de sedes y proyectos con PGA) * 100

Dirección y Líderes SSOMA

100%

7. OBJETIVOS GENERALES SISOMA


Ley 373/1997. Programa para el uso eficiente y ahorro del agua.

Ley 1252/2008. Normas prohibitivas referente a residuos y desechos peligrosos.

Ley 1333/2009. Procedimiento sancionatorio ambiental.

Decreto 3102/1997. Instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.

Resolución Metropolitana 10202- 000526/2004. Plan Gestión Integral de Residuos Valle de Aburrá.

Resolución 1512/2010. Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de

Computadores y/o Periféricos.

Resolución 1511/2010. Sistemas de Recolección y Gestión Ambiental de Residuos de Bombillas.

Resolución 1297/2010. Sistemas de Recolección y Gestión Ambiental de Residuos de Residuos de

Pilas y/o Acumuladores

8. MEDIO AMBIENTE

8.1 Marco Legal Aplicable a la Sede


Acuerdo de Competitividad, Eficacia y Responsabilidad Ambiental Sector

Construcción – Camacol Antioquia y Área Metropolitana Valle de Aburrá

8.2 Acuerdo Ambiental Área Metropolitana


a. Estructurar y poner en marcha el sistema de gestión ambiental mediante:

• Establecimiento de las políticas, lineamientos, pautas y normas que deben cumplirse en el

manejo adecuado de un Sistema de Gestión Ambiental Integral

• Cumplimiento de requisitos y obligaciones ambientales .

• Matriz de valoración impactos y aspectos ambientales.

• Plan de acción (metas e indicadores de desempeño y gestión).

• Capacitación permanente, generando conciencia y responsabilidad frente al cuidado del

planeta y sus recursos.

• Liderar estrategias de disminución voluntaria de emisiones de CO2.

b. Fomentar el uso racional de los recursos naturales.

c. Gestión integral de los residuos sólidos.

d. Uso y manejo eficiente del agua.

e. Uso y manejo eficiente de la energía.

f. Control de emisiones atmosféricas.

8.3 ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental


8.4 Gestión integral de residuos sólidos


IMPACTOS: cualquier cambio en el medio

ambiente, sea adverso o benéfico, total o

parcial, como resultado de las actividades y

productos que realizamos.

• Consumo de agua y energía.

• Generación aguas residuales

domésticas.

• Generación residuos sólidos

(ordinarios, RAEE s, Respel).

• Consumo de materias primas e

insumos.

• Emisión de gases efecto invernadero.

• Disminución de la capacidad y saturación

de rellenos sanitarios.

• Presión sobre los recursos naturales

(consumo de energía, agua, emisiones

atmosféricas), por utilización de equipos,

iluminación y aire acondicionado, equipos

eléctricos, electrónicos, etc) y disminución

de la disponibilidad del recurso.

8.5 Aspectos e impactos ambientales más relevantes Sede Med

ASPECTOS: elemento de las actividades,

productos o servicios de una organización que

pueden interactuar con el medio ambiente.


RESOLUCIÓN 2413/1979. Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

RESOLUCIÓN 2400 /1979. Estatuto de seguridad industrial.

RESOLUCIÓN 1295 /1994. Determina la organización y administración del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo.

RESOLUCIÓN 1918/2009. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

LEY 1562 /2012. Modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dicta disposiciones de Salud

Ocupacional" La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos

Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

RESOLUCIÓN 1409 /2012. Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en

alturas.

RESOLUCIÓN 1401 /2007. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

9.1 Marco Legal


ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,

tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del

Comité Paritario de Salud Ocupacional.

ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar

actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por (tareas de

alto riesgo, riesgos físicos, locativos, mecánicos, eléctricos, ergonómicos, químico, fisicoquímico,

tránsito y psicosocial)

ARTÍCULO 5: La empresa y sus empleados darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales así

como a las normas

técnicas internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva

y del trabajo, higiene y

seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud

Ocupacional.

ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del empleado a las actividades que

deba desempeñar.

9.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial


CAPITULO XVI: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES

• ARTÍCULO 62: Son obligaciones especiales de la empresa.

• ARTÍCULO 63: Son obligaciones especiales del trabajador.

CAPITULO XVII: PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y

TRABAJADORES

• ARTÍCULO 64: Se prohíbe a la empresa

• ARTÍCULO 65: Se prohíbe a los trabajadores.

CAPITULO XVIII: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

CAPITULO XVIII: TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. DESPIDOS CON

O SIN JUSTA CAUSA

9.3 Reglamento Interno de Trabajo


edidas o acciones dirigidas a promover,

preservar, mantener y recuperar la salud de

los trabajadores, en su vida de trabajo

individual y colectiva, evitando el

desmejoramiento de la salud causada por la

condiciones de trabajo.

s la parte de salud ocupacional que

identifica los peligros y condiciones de riesgo

causantes de los accidentes de trabajo, hace

seguimiento a los accidentes de trabajo,

indica las recomendaciones para evitar que

se repitan y vigila la aplicación de los medios

necesarios de prevención.

SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

MEDIO AMBIENTE

ntorno en el que opera una organización e

incluye aire, agua, suelo, recursos naturales,

flora, fauna, seres humanos y su

interrelación.

9.4 Conceptualización


uceso repentino que

ocurre por las mismas

causas que un accidente,

sólo que por cuestiones del

azar no desencadena

lesiones en las personas ni

daños a la propiedad

uceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el

trabajador una lesión, perturbación funcional o

psiquiátrica, invalidez o la muerte.

ACCIDENTE LABORAL

INCIDENTE LABORAL

Se debe elaborar el FURAT

en las 48 horas siguientes a

la ocurrencia del evento”

INCIDENTE AMBIENTAL

vento o circunstancia de origen

natural o antropogénico que

afecte directa o indirectamente el

medio ambiente


Pensiones Salud Riesgos Laborales

•Administradora de fondo

de pensiones – AFP

Invalidez, vejez y muerte

– IVM

Cotización 16%

12% Empresa y 4%

trabajador

Entidad promotora de

salud - EPS

Enfermedad general y

maternidad - EGM

Cotización $ 12.5%

8.5 % Empresa y 4 %

trabajador

Administradora de riesgos laborales -

ARL

Accidente de trabajo y enfermedad de

origen profesional - ATEP

Cotización según clasificación grado de

riesgo.

100% $ Empresa- empleador

Gastos hospitalización, ortesis,

prótesis, pensión de invalidez, pensión

de sobrevivientes, etc.

Caja de Compensación Familiar

9.5 Sistema General de Seguridad Social

ICBF

SENA


PROCESOGRUPO DE

RIESGOPELIGRO FUENTE GENERADORA CONTROLES EXISTENTES

OFICINA GESTION DE PROYECTOS

Biológico

Contacto con macro y

microorganismos

Realizar labores en proyectos ubicados en zonas rurales

Consumo de alimentos en restaurantes

Estándar de Seguridad para realizar Salidas de Campo

BiomecánicoPostura

prolongadaFunciones propias de la

tareaSillas con características ergonómicas

Inspección de puestos de trabajo

Público

Accidentes de Tránsito

Desplazamiento hacia obras y proyectos

Manejo previsivo.Estándar de seguridad para salidas a campo.

Retenciones forzadas

Desplazamiento hacia obras y proyectos ubicadas en

zonas de conflicto

Soporte de ejercito en zona de conflictoDesplazamiento por vía aérea y en botes

vigilados.

Estándar de seguridad para salidas a campo.

OFICINA PRINCIPAL

Físico Ruido Uso permanente de teléfono Uso de protección auditiva

QuímicoContacto con

sustancias químicas

Manipulación de sustancias químicas

Estándar de seguridad para oficios varios.Rotulado y etiquetado.

Hojas de seguridad.

MecánicoGolpeado por o

contra

Caída de estanterías o repisas para el almacenaje

de archivo.

Caída del material de archivo

Instalación de estanterías, repisas y archivadores para un mejor

almacenamiento de los libros contables.

Uso de escaleras tipo tijera para la ubicación de los libros contables

Estandar de seguridad archivista.

9.6 Peligros más significativos


PROCESOGRUPO DE

RIESGOPELIGRO FUENTE GENERADORA CONTROLES EXISTENTES

OFICINA PRINCIPAL

BiomecánicoPostura

prolongadaTrabajo en posición sedente

Sillas con características ergonómicas.

Biomecánico

Movimientos repetitivos (miembros superiores)

Actividades ejecutadas en el computador

Inspección de puestos de trabajo

PúblicoAccidentes de

TránsitoDesplazamiento hacia obras

y proyectos

Manejo previsivo.

Estándar de seguridad para mensajeros.

MENSAJERIA

Fisico RuidoTráfico vehicular, ingreso a

las obras.Audiometria de ingreso

Mecánico

Contacto con superficies calientes

Revisión del motor, contacto con el mofle caliente.

Las reparaciones se realizan sólo por personal capacitado y entrenado.

Suministo de pantalón, guantes y botas de seguridad

Proyección de partículas

Condiciones ambientales, insectos o partículas en el

aireUso de gafas de seguridad

Caída al mismo y diferente nivel

Desplazamiento por vias y calles irregulares

Desplazamiento por escaleras

Orden y aseo en la sede y el las obras.

Pasamanos y bandas antideslizantes en la sede

BiologicoContacto con

macroorganismos

Picaduras de abejas, avispas y otros insectos

Suminosto de casco

Uso de gafas de seguridad

PúblicoAccidentes de

TránsitoManejo de motocicleta Suministro de casco

… más riesgos


EVENTO ACCION

Incidente

(casi

accidente)

• Notificar a su jefe inmediato (director de obra) y al residente SISOMA.

• El área SISOMA elabora el registro de este incidente y en un lapso no mayor a

cinco días se conformará equipo para proceder con la investigación.

Incidente

ambiental

• Notificar a su jefe inmediato ( director de obra) y al residente SISOMA.

• El área SISOMA elabora el registro de este incidente y en un lapso no mayor a

cinco días se conformará equipo para proceder con la investigación.

Accidente

leve

• Informar inmediatamente al jefe inmediato y al área SISOMA, para que en caso

de ser necesario se coordine lo pertinente a la atención médica y notifique el

accidente de trabajo a la respectiva ARL.

• La notificación del evento a la ARL se hará mediante la línea 350 70 00 o 01 8000

51 14 14, quienes direccionarán al trabajador a las IPS en convenio con la ARL

cercana a la zona donde sucedió el evento.

Accidente

grave

• El trabajador accidentado será direccionado a la IPS más cercana tenga o no

convenio con la ARL.

• Si la situación lo amerita, se solicitará equipo de apoyo externo para el rescate

y/o movilización o traslado.

• El trabajador, los testigos y/o el jefe inmediato, informarán al área SISOMA la

información relativa a la ocurrencia del accidente para coordinar lo pertinente y

notificar el accidente a la ARL en un periodo máximo de 48 horas hábiles.

9.6 Reporte de accidentes e incidentes


Grupo de personas que apoya la promoción y vigilancia de las normas y reglamentación de salud ocupacional a

nivel general de la empresa.

FUNCIONES:

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la

empresa.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al

empleador las medidas correctivas

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionarlos.

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores.

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.

MIEMBROS DEL VIGIA OCUPACIONAL

NANCY TABORDA AUXILIAR DE ALMACEN

ALEXANDER ISAZA ALMACENISTA

9.7 VIGIA


Objetivo

Generar destrezas, condiciones y procedimientos que permita a los ocupantes y usuarios

de la sede, prevenir y protegerse en casos de desastres o amenazas colectivas que

puedan poner en peligro nuestra integridad.

10. PREPARACION PARA EMERGENCIAS

Personal Vulnerable de Emergencias Oficina 407: 18 personas permanentes. Visitantes: 10 aprox.

Oficina 408: 10 personas permanentes. Visitantes: 3 aprox.

Recursos Una Brigada de Emergencias.

Un Comité de Emergencias.

Un portero permanente

un botiquines de primeros auxilios.

Una camilla para transporte de lesionados.

Tres extintores.


No Amenaza Grado de

Riesgo1 Incendio 24

2 Fallas estructurales 14

3 Movimientos sísmicos 9

4 Atentados terroristas 11

5 Asaltos 22

6 huracanes 16

7 Fallas de equipos y sistemas 26

8 Deslizamiento de tierras 24

9 Inundaciones 21

10 Intoxicación alimentaria 12

11 Incursión de grupos almargen de la ley

22

Amenazas


Integrantes

FUNCIONES:

Activar la cadena de llamadas de los integrantes del comité de emergencias.

Recoger y procesar toda la información relacionada con la emergencia.

Evaluar las condiciones y magnitud de la emergencia.

Distribuir los diferentes recursos para la atención adecuada de la emergencia.

Coordinar las acciones operativas en la atención de emergencias.

Tomar decisiones en cuanto a evacuación total o parcial de la Empresa.

Establecer contactos con las máximas directivas de la Empresa, los grupos de apoyo y con la ayuda

externa (Cruz Roja, Defensa Civil, Bomberos, Tránsito). Activar cadena de socorro.

Avisar a los vecinos en caso de que la emergencia los pueda involucrar.

Coordinar el traslado de los heridos a los centros de asistencia médica.

10.3 Comité de Emergencias


Integrantes

• Stella Sánchez.

• Yuliana Bermúdez.

• Astrid Arteaga.

• Diego Carmona.

• Nataly Vera.

• Organizar el esquema operativo para la atención de emergencias.

• Hacer diagnóstico de la situación que se presenta para determinar las acciones a seguir. Por

ejemplo: necesidad de ayuda externa o instituciones de socorro.

• Realizar control en la zona de impacto.

• Evacuar personal lesionado de la zona de impacto de acuerdo con la prioridad de sus lesiones.

• Tener informado permanentemente al comité de emergencias en el puesto de mando de la

situación de la emergencia.

• Dar reportes de las acciones tomadas al Comité de Emergencia, antes de la llegada de la ayuda

externa.

• Orientar y apoyar las acciones de la ayuda externa especializada.

FUNCIONES

10.4 Brigada de Emergencias


ALERTAIndica que debe estar atento ya que hay una situación anormal.

Medio : Viva Voz por Brigadistas y Comité de Emergencias.

ALARMA Determina el inicio de actividades para responder a una emergencia.

Medio: Se activa manualmente, a través del pulsador ubicado en el descanso de las escaleras del piso 4. Es un sonido continuo y fuerte.

En caso de alarma que afecte únicamente al personal de Ménsula S.A, la alarma se activará

mediante 3 pitazos fuertes e intermitentes y se procederá a realizar evacuación.

Quién identifique una emergencia debe informarla al brigadista de su área, el cual será el

encargado de activar el estado de alerta.

10.6 Sistema Alerta - Alarma


Las rutas de evacuación se encuentran señalizadas y en cada oficina se

encuentran los planos con las respectivas rutas y ubicación de extintores,

botiquines y camillas.

T = tiempo de evacuación

N = número de personas en la sede;

A = Medida de la salida más angosta;

K= constante desplazamiento de una persona(1,3 m/s);

D= Distancia más lejana a la salida;

V= constante espacio que ocupa una persona(0.60 m)

El tiempo mínimo de evacuación de la sede es 2,4 min.

10.7 Rutas de Evacuación


Punto de encuentro principal

Zona verde al frente del Punto de Venta de

Campollos

Punto de encuentro alterno

Esquina de la calle 10 Sur con Carrera 50,

cerca a la Estación de gasolina móvil.

10.8 Puntos de Encuentro


RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD

• Observe y haga caso de los avisos de seguridad y ruta de evacuación que se encuentran en la

oficina.

• Atienda las instrucciones del personal a quien lo visita.

• En caso de subir y bajar escalas hágalo despacio sujetándose del pasamanos.

• Durante la estadía en nuestras instalaciones manténgase con el personal de la empresa y solo

ingrese a las áreas autorizadas.

• Consulte cualquier duda que tenga con el personal que usted visita.

EN CASO DE EMERGENCIA

• Conserve la calma.

• Identifique las rutas de salidas de Evacuación.

• Siga las instrucciones del personal a quien usted visita.

• Si es necesario evacuar hágalo sin gritar, en orden y caminando rápido, utilice las escalas. Evite

utilizar los ascensores.

• Lleve solo los elementos que tenga a la mano, por ningún motivo se devuelva.

• Si hay humo colóquese cerca del piso desplácese a gatas con un trapo húmedo tape nariz y boca.

• Diríjase al punto de encuentro, reporte que se encuentra a salvo.

11. NORMAS DE SEGURIDAD PARA VISITANTES


¡MUCHAS GRACIAS!Dirección de Salud, Seguridad y Ambiente

Alejandra Gallego. Ext 109. Cel 300 4935130

Eliana Guzmán P. Ext 102. Cel 315 413 56 18