GIZA BALIABIDEEN DEPARTAMENTUA

HELBURUAK♦ Pertsonak sailkatu eta prestatu, lanpostura

eta sor daitezkeen aldaketetara ahal den gehien egoki daitezen.

♦ Langileei behar dituzten baliabideak eman.

♦ Langileak, enpresako helburuez gain, euren

beharrak gogobetetzea

Departamentuko egitura

♦ Aldatu egiten da enpresa batetik bestera.

♦ Enpresa handietan (departamentuko zuzendaria, formaziorako teknikaria...)

♦ Enpresa txikietan (pertsona bakarra)

Adibidea: Kirikiño Ikastola

♦ Zuzendaritza:

♦ Langileen hautaketa

♦ Langileen prestakuntza

♦ Administrazioa:

♦ Nominak

♦ Kontratuak

♦ Bajak

Giza baliabideen departamentuko funtzioak:♦ Langileen antolakuntza eta planifikazioa♦ Langileen sailkapena eta kontratazioa♦ Langileen kudeaketa♦ Giza baliabideen sortzea♦ Lan harremanak♦ Langileen kontrola ♦ Ezagutzaren kudeaketa

Langileen antolakuntza eta planifikazioa♦ Zenbat langile behar ditut?

♦ Zer departamentu behar ditut?

♦ Zenbat ordainduko dut?

♦ Barne sustapena egongo da?

Langileen sailkapena eta kontratazioa♦ LEHENENGO URRATSA da.♦ Profilak zehaztu ♦ Hautagaiak bildu (infojobseko adibidea)♦ Curriculumak aztertu♦ Pertsona egokiena aukeratu♦ Kontratu egin

Langileen kudeaketa

♦ Langileen lege eta administrazio tramiteak kudeatzean datza:– Kontratuak

– Nominak– Gizarte Segurantza– Langileen eskubideak

– Langileen betebeharrak

Kontratuak

♦ Behin pertsona egoki aukeratuta, enpresak legalki sartu behar du hautatutako pertsona.

♦ Lan kontratua: enpresa baten eta langile baten arteko borondate akordioa da. Akordio horren ondorioz, langileak lana eskainiko dio enpresari eta enpresak soldata eta kasu batzuetan, beste hobari batzuk emango dizkio langileari.

Kontratuaren edukia

♦ Probaldia: 6 , 3 edo 2 hilabete izan ohi dira♦ Iraupena: Mugagabea edo iraupen zehatza♦ Edukia: lan mota♦ Soldata eta osagarriak: hitzarmen

kolektiboan adostutakoa♦ Lan denbora: ordutegiak, oporrak, txandak

Kontratu motak

♦ Mugagabea

♦ Iraupen jakinekoa– Egitura kontratuak– Egoera araberako kontratuak

– Prestakuntzarako kontratuak

Mugagabea

♦ Kontratua: ahozkoa/idatzizkoa

♦ Langile finkoetan bilakatu

♦ Gizarte Segurantzan altan eman

Iraupen jakinekoa

♦ Amaiera data batekin egiten da

♦ Luzatu daiteke epemugara heltzean

♦ Motak:• Egitura kontratuak: lan jakin bat aurrera eramateko• Egoera araberakoa: errelebo kontratu

• Prestakuntzarako kontratuak

Prestakuntzarako kontratuak

♦ Esperientziarik ez dutelak, lana burutzeko trebakuntzak eman

♦ Esperientzia dutenei, ezagutzak aplikatzeko eta hobetzeko aukera eman

Praktikaldiko kontratua

♦ Langileari bere ezagutzak aplikatu eta hobetzea eta burututako ikasketen mailara egokitutako praktikak eskaini.

♦ Oso ohikoa Lanbide Heziketan

Prestakuntzarako kontratua

♦ Lanpostu kualifikatu bat zuzen burutzeko prestakuntza teoriko eta praktikoa eskuratzea da.

Soldata

♦ Soldata: besteren konturako lana egiteagatik langileek jasotzen dituzten diru eta gauzazko hartzeko ekonomikoak, bai lanagatik bai atsedenaldiengatik.

Lanbide arteko gutxieneko soldata

2004 15,35 € 460,50 € 2005 17,10 € 513,00 € 2006 18,03 € 540,90 € 2007 19,02 € 570,60 € 2008 20,00 € 600,00 € 2009 20,80 € 624,00 € 2010 21,11 € 633,30 € 2011 21,38 € 641,40 € 2012 21,38 € 641,40 €

Soldatak

♦ Soldataren osaera:

oinarrizko soldata + soldata osagarriak

♦ Aparteko ordainsariak: Ekaina/Abendua

♦ Soldataren bermea: Soldata jasotzeko lehentasuna beste zorren aurretik.

Nomina

♦ Nomina: langileari, bere soldataren likidazio gisa, soldaten ordainketa justifikatzeko ematen zaion banakako agiria

Langileen eskubideak

♦ Asteroko atsedenaldia

♦ Urteroko oporrak

♦ Diskriminatua ez izatea

Langileen betebeharrak

♦ Fede ona

♦ Higiene eta segurtasun neurriak bete

♦ Produktibitatea hobetzen laguntzea

♦ Zuzendaritza boterea errespetatzea

Formazioa

♦ BEHARREZKOA!!!– Enpresaren biziraupena bermatzeko

– Aldaketei lehiakideak baino hobeto egokitu – Langile kualifikatua edukitzea

– BAINA KOSTU BAT SUPOSATZEN DU!!!

Lan harremanak

♦ Enpresan ordezkaritza organo batzuk daude eta langileekin harremanetan jartzeko jarduera ezberdinak egiten dituzte:

♦ Ohiko organoak:– Enpresa batzordea– Sindikatua

– Kontseilu soziala (kooperatibetan)