EVALUACIÓN 360° E Evaluación del desempeño para instituciones educativas
INTEGRA Centro de Investigación Para el Desarrollo Educativo Servicios especializados 2012
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
INTEGRA.CIDE
EVALUACIÓN 360°E es un sistema para evaluar el desempeño de los directivos, profesionales y colaboradores de las instituciones educativas bajo la metodología de gestión de competencias.
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
INTEGRA.CIDE
SER COMPETENTE Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
INTEGRA.CIDE
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Hoy necesitamos una educación que forme personas, ciudadanos
y profesionales íntegros y competentes.
Las instituciones educativas enfrentan hoy retos constantes para permanecer, para educar,
para servir.
Las personas que integran la institución son quienes logran los objetivos, realizan la estrategia y proporcionan la educación que la
sociedad demanda.
Evaluar en forma sistemática y completa el desempeño es el mejor medio para identificar
áreas de oportunidad y definir estrategias de mejora continua.
EDUCAR HOY
Ser competente es ser capaz de desarrollar efectiva y eficientemente las funciones y tareas de que se es responsable, al integrar y aplicar C-H-A-V:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Saber conocer: CONOCIMIENTOS
Saber hacer: HABILIDADES
Saber convivir: ACTITUDES
Saber ser: VALORES
Una competencia es una estructura compleja de C-H-A-V que el individuo desarrolla, aplica y mejora en su actuación profesional.
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
COMPETENCIA
Conocimientos
Habilidades Actitudes
Valores
INTEGRA.CIDE
LA EVALUACIÓN 360°
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Las dimensiones de la evaluación 360° son la evaluación propia, la evaluación vertical, horizontal y de servicio de las competencias de un profesional:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Superiores Estudiantes y Padres de
Familia
Colaboradores Pares
Autoevaluación
360°E
Participantes en la evaluación
INTEGRA.CIDE
NUESTRO SERVICIO DE EVALUACIÓN 360°E
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Nuestra consultoría en evaluación 360° para instituciones educativas incluye un proceso de 5 fases:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Definir competencias
Diseñar y realizar la evaluación
Realimentar
Proponer plan de mejoramiento
Capacitar para la evaluación
El proceso
La fase 1 consiste en la definición de las competencias a evaluar:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
INSTITUCIO-NALES
GENÉRICAS POR GRUPOS DE PUESTOS
Competencias
ESPECÍFICAS POR GRUPOS DE PUESTOS Y
NIVELES EDUCATIVOS
La fase 2 consiste en el diseño y realización del proceso de evaluar:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
DISEÑAR INSTRUMEN-
TOS
HABILITAR SISTEMA DE APLICACIÓN
Evaluar
COORDINAR LA
APLICACIÓN
La fase 3 incluye las acciones para una adecuada realimentación:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
REGISTRO, ANÁLISIS E
INTERPRETA-CIÓN DE
RESULTADOS
REPORTE POR COLABORA-DOR GRUPO
E INSTITUCIÓN
Realimentar
REUNIONES DE REALI-
MENTACIÓN
La fase 4 que se realiza al término del proceso, constituye el plan de acción para mejorar:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
DESARROLLO DE
COMPETEN-CIAS
COACHING Y MEJORAMIEN
TO POR PARES
Mejorar
EVALUACIÓN DE
SEGUIMIEN-TO
La fase 5 consistente en la capacitación de los participantes, y se realiza en tres momentos: antes, durante y después de la evaluación:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
PARA LA DEFINICIÓN
DE COMPETEN-
CIAS
PARA LA APLICACIÓN
Capacitar
PARA LA REALIMENTA
CIÓN
Cada fase del proceso se documenta para subsecuentes procesos y para el seguimiento de la evaluación realizada:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Entregables
Diccionario institucional de competencias
Base de datos de competencias y resultados
Reportes de evaluación
Programa de capacitación
Plan de mejoramiento
La realización del proceso de evaluación, requiere de personal altamente capacitado y con gran experiencia en evaluación 360°E:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Coordinación
Consultor senior
Asesor del proyecto
Desarrollo
Experto en evaluación
Experto en competencias
Experto en organización
Experto en calidad
Experto en el nivel educativo
Procesamiento
Analista experto en estadística
Analista experto en competencias
El equipo INTEGRA
Es importante acordar en equipo el mejor momento y condiciones para garantizar la validez y confiabilidad de los resultados:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
¿Cuándo, en dónde y cómo?
Definir el alcance
Establecer el cronograma
Habilitar el espacio y el equipo
INTEGRA.CIDE
BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN 360°E
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Todo proceso de evaluación reporta importantes beneficios debidos a la idoneidad técnica y ética del proceso que ofrecemos a su institución:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Beneficios
•Identificar áreas de oportunidad y fortalezas
•Motivación y reconocimiento
•Compromiso con su mejora
Para el evaluado
•Establecer un plan individual de mejora
•Tener información para su gestión y comunicación
•Favorecer la calidad educativa
Para los superiores •Planear las mejoras
•Remunerar y reconocer con mayor objetividad
•Contar con una base para la selección, desarrollo y capacitación del talento
Para la institución
•Mayor satisfacción del servicio
•Calidad educativa y de servicio
Para el estudiante y clientes
INTEGRA.CIDE
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Agendemos una reunión de trabajo para desarrollar el proyecto específico que su institución requiera. Nuestros asesores le brindarán la orientación que nos solicite.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
INTEGRA Centro de Investigación para el Desarrollo Educativo
Circuito Educadores, Ciudad Satélite, EdoMex
62745760
SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
Top Related