ESTIBAS ¿Qué SON?
Son piezas que han sido creadas para lamovilización y el almacenamiento de diversosproductos en sectores como el industrial,agropecuario, comercial y de servicios. Su diseñopermite el trabajo pesado en una amplia variedadde productos.
VISIONSerá para el año 2020 una empresa líder en eldesarrollo integral con personal idóneo ycapacitado, para vendernos como una de lasempresas mas grandes en la producción reparación,alquiler y ventas de estibas; conformando un equipoexperto y profesional, buscando un resultado finalque satisfaga los requerimientos de la industria y elcomercio de tal manera que esto se refleja en lasatisfacción plena del consumidor final; paraconsolidarnos como la empresa mas grande en laproducción de estibas.
MISIONComo empresa prestadora de servicio esta orientada a
satisfacer las necesidades de nuestros clientes en la
gran cadena de abastecimiento, garantizando en forma
oportuna todo lo relacionado con la producción
reparación alquiler y venta de estibas incluyendo las
especiales, comercializando cuando se requieren
estibas de una manera temporal, en los picos altos de
producción y venta. Contamos con servicios de
outsourcing, apoyándose en un talento humano de
excelente calidad, desarrollado para generar una
adecuada retribución a los accionistas.
ObjetivosSer un grupo industrial generador de valor,competitivo a nivel internacional, caracterizado porsu orientación y satisfacción a las necesidades denuestros clientes en la gran cadena deabastecimiento; con capacidad de promoverproductos y servicios de calidad con mayor valoragregado, a través de altos niveles de productividadde estibas incluyendo las especiales;comercializándolas cuando se requieran de unamanera temporal en los picos altos de producción yventas.
Metas Ser una organización líder en el desarrollo integral conpersonal idóneo y capacitado, integrando las necesidadesde los clientes del mercado nacional e internacional conproductos y servicios de alta calidad; para vendernos comouna de las Organización más grandes en la producción,reparación, alquiler y venta de estibas; conformando unequipo experto y profesional
Estrategias de la organización Estaremos Comprometidos en la fabricación de
productos óptimos de alta calidad y confiabilidad que
además de su puntualidad y entregan satisfagan los
requerimientos de nuestros clientes nacionales y
extranjeros.
Expandiremos los tipos de fabricación de nuestro
producto trabajando a la medida y tendencias.
Buscaremos estar certificados por todo tipo de
organismos sacando productos de alta calidad e
innovando en los mismos.
Gran apoyo para el recurso humano.
Políticas de la organización El cliente es nuestra razón de ser; por eso todas nuestrasfuerzas y actividades están dirigidas a su satisfacción.
El trabajo conjunto con nuestros clientes procurandometas y objetivos, que permitan el reconocimiento yposicionamiento de ambas partes.
La calidad es la constante de todas las etapas, actividades,tareas y procesos desarrollados para nuestros clientes.
La ética es la base de todas las acciones y decisiones, querepercuten en el beneficio de nuestros clientes y, por ende,de nuestra empresa.
Principios y valores corporativos
Los principios reflejan las principales ideas ycomportamientos, sirven de orientación para la condiciónde las actividades del grupo y su personal.
Los valores Proporcionan la toma de decisiones y eldesempeño de todos los que conforman la empresa ypermiten conservar los activos más importantes.
Principios y Valores Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene
frente a la comunidad y el país, quiere estar comprometida en liderar de forma permanente una política empresarial seria, regida en sus acciones internas y ante los terceros por un marco de referencia de sus valores y principios éticos:
Honestidad
Amabilidad
Solidaridad
Respeto
Responsabilidad
Lealtad
Equidad
Estrategias para la implementación de valores
corporativos
Es claro y conciso saber que las organizaciones
dependen del desenvolvimiento del personal, porque
sin la ayuda y el servicio de este la empresa no
tendría un éxito deseado, es decir, debemos de contar
con personal idóneo, innovador y calificado, el cual no
será un problema para la organización, sino que será
un alivio y un guía emprendedor dispuesto al cambio y
al mejoramiento continuo.
HONESTIDAD Y LEALTAD
- Responsabilidad social empresarial, contratando personalconfiable, que se evaluara por medio de pruebas.
- Se presenta por medio de pruebas psicológicas y psicotécnicas alos trabajadores en el momento en que presentan la entrevistapara la obtención del trabajo.
- Contar con personal responsable idóneo con sentido depertenencia.
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AMABILIDAD
- Buen trato entre empleados de la empresa y de estos consus clientes
- Por medio de capacitación de servicio al cliente, climaorganizacional, y BPM.
- Mejorar el ambiente laboral entre superiores ysubordinados, y trabajadores clientes.
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SOLIDARIDAD
Tener en cuenta las necesidades del personal
Apoyando a los empleados con planes de vivienda, subsidioseducativos
Ayudar con la responsabilidad social, contar con un personalconforme.
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RESPETO
El respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados el respetointrafamiliar, el respeto en los derechos de cada colaborador.
Tener patrones de comportamiento requeridos por la empresa no solo enel clima organizacional si no también dentro de sus familias y llevar al piede la letra el manual de comportamiento de la empresa.
Adquirir no solo una satisfacción personal si no también laboral y familiarsi esto se maneja de una manera efectiva el entorno se vera obligado aseguir otros patrones de comportamiento.
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RESPONSABILIDAD
Ser puntual a la llegada en la empresa
Medios de chequeo en la portería de la compañía (controlesde alcoholemia, requisas, marcación con tarjeta)
Mejor desempeño y seguimiento para mejorar elcomportamiento de nuestros empleados
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EQUIDAD
Trato justo e igualdad de condiciones para todo el personal
Tratando a todo el personal por igual sin recriminaciones enrangos y jerarquías de trabajo
Conformidad de todo el personal y buen ambiente laboral.
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