REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICOFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHOSAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA
LA ESTABILIDAD LABORAL COMO GARANTÍA DE LOS TRABAJADORESDE LAS EMPRESAS PRIVADAS EN
VENEZUELATrabajo Especial de Grado para optar al Título de Abogado.
Autor:CARLOS BASTIDAS Tutora:
San Joaquín de Turmero, Febrero 2014
El problema El objetivo general Los objetivos específicos La justificación El alcance La metodología La descripción de la estructuras del trabajo Estructura capitular I Marco, histórico, conceptual y referencial de la estabilidad
laboral II Fundamentos teóricos de la estabilidad laboral III La estabilidad laboral como garantía de los trabajadores en
Venezuela. Conclusiones y recomendaciones
Causas de estabilidad
laboral
Síntomas de la problemática
Economía Y situación
ocupacional
Contexto en Venezuela
Analizar la estabilidad laboral como garantía de los trabajadores en Venezuela
• Indagar sobre el marco histórico, conceptual Y referencial de la estabilidad laboral en Venezuela.
• Interpretar las normas constitucionales y legales relacionados con estabilidad laboral en Venezuela.
• Reflexionar sobre la estabilidad laboral como garantía de los trabajadores en Venezuela.
Relevancia social (Instrumento)
Enfoque metodológico
(jurídico documental)
Innovación de la investigación (Naturaleza del contenido)
Trascendencia científica
(regimenes)
Teórico Jurídico
Geográfico TemáticaFundamentos teóricos
Tipo de investigación
Tipo de diseño
Método
Técnicas
Bibliografía, cuadernos de notas, documentos, información sustentada en Internet
Jurídico analítico
Bibliográfico
Deductivo analítico
Procedimientos
Fases secuenciales
La estabilidad laboral a nivel nacional e internacional
Relación entre estabilidad laboral y el trabajo
(forma)
Ley contra despidos injustificados y su reglamento
1974
Inamovilidad laboral y Estabilidad laboral
Ley de estabilidad laboral de Francia en 1880
Referencia histórica de la estabilidad laboral en
Venezuela
La estabilidad laboral en el marco de la legislación del trabajo del año 1936
Aparición del maquinismo
Enfoque de la estabilidad laboral
(empleo)
Clases de estabilidad laboral
Estabilidad
absoluta(cobro) Fuero sindical
Fuero maternal o paternal
Inamovilidad
Estabilidad contractual
Estabilidad precaria
Estabilidad relativa
Constitución(Art 87 y Art 89)
base beneficios
Ley orgánica del trabajo(Art 2 enfoque de protección)
(Art 112 permanencia)
Ley procesal del trabajo(Art 187 calificación)
(Art 189 oral y publica)
Juicios de estabilidad
Terminación de relación de
trabajo(Manera expresa)
Como punto de partida la referencia histórica internacional de la estabilidad laboral se toma en cuenta Francia en el siglo XVIII donde se empezó a estructurar el empleo con la formación moderna
El régimen de estabilidad laboral en Venezuela se estableció el pago de prestaciones en caso de despidos, luego la obligación del preaviso o pago pecuniario equivalente y la de indemnización por antigüedad consagradas
La estabilidad laboral como la imposibilidad del despedir al trabajador en el momento que quiera.
En cuanto la inamovilidad laboral se observa como el derecho de los empleados públicos a no ser separados de sus cargos si no es por causas de mala conducta
Las clases de estabilidad vistas como absoluta y relativa.
A la Asamblea Nacional (promoción)
A las Organizaciones No Gubernamentales (efectos de protección)
A las Organizaciones Sindicales (Entidades agremiadoras)
A las Universidades (unidad de servicio comunitario)
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