EQUIPO DE GESTIÓN HUMANAhttp://sigue.tdea.edu.co/talento
http://tesis.tdea.edu.co/talento/ingreso.php
TEMA RESPONSABLE HORA
Generalidades del TdeAAgustín Rodolfo Gutiérrez Yepes
8:00 a. m. - 9:00 a.m.
Procesos de AutoevaluaciónSandra Yaneth Rueda
Villa9:00 a.m. - 9:45 a.m.
Refrigerio 9:45 a.m. - 10:00 a.m.
Políticas de Gobernanza Viviana Parra 10:00 a.m. - 11:00 a.m.
Gestión Ambiental Juan Pablo García 11:00 a.m. - 12:00 m.
TEMA RESPONSABLE HORA
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo / Bienestar Laboral
Ana Maria Molina OsorioMagnolia Restrepo Muñoz
8:00 a. m. - 9:00 a.m.
Seguridad de la Información Carlos Alberto Cortes López 9:00 a.m. - 9:45 a.m.
Refrigerio 9:45 a.m. - 10:00 a.m.
Sistema de Atención al Ciudadano Juan Fernando Ortiz Arango 10:00 a.m. - 11:00 a.m.
Sistema Integrado de Gestión William Zabala Jaramillo 11:00 a.m. - 12:00 m.
Cierre Elimeleth Asprilla Mosquera 12:00 m - 12:15 m.
ESTRUCTURA ORGÁNICA(Acuerdo 2017)
COORDINACIÓN DE ADQUSICIÓN Y
BIENES
DIRECCIÓN DE BIENESTARCOORDINACIÓN DE ADMISIONES Y
REGISTRO
COORDINACIÓN DE
AUTOEVALUACIÓN
COORDINACIÓN DE AYUDAS
EDUCATIVAS
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS FORENSES
FACULTAD DE EDUCACION Y
CIENCIAS SOCIALES
FACULTAD DE INGENIERÍA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS
BASICAS Y AREAS COMUNES
COORDINACIÓN DE BIBLIOTECA
COORDINACIÓN DE EGRESADOS
COORDINACIÓN DE
LABORATORIOS
VICERRECTORÍA
ACADÉMICA
DIRECCION DE EXTENSIÓN
DIRECCION DE
INVESTIGACIÓN
DIRECCION DE REGIONALIZACIÓN
COORDINACIÓN DE
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
COORDINACIÓN DE CONTABILIDAD
COORDINACIÓN DE PRESUPUESTO
COORDINACIÓN DE SERVICIOS
GENERALES
DIRECCION ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
COORDINACIÓN DE GESTIÓN
DOCUMENTAL
COORDINACIÓN DE GESTION
HUMANA
COORDINACIÓN JURIDICA
SECRETARÍA GENERAL
OFICINA DE COMUNICACIONES
COORDINACIÓN DE TICS
COORDINACIÓN DE DESARROLLO
FISICO
RECTORIACONSEJO ACADÉMIICO
CONSEJO DIRECTIVO
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN
DIRECCIÓN DE
INTERNACIONALIZACION
DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO
LORENZO PORTOCARRERO SIERRARector
ELIMELETH ASPRILLA MOSQUERAVicerrector Académico
LEONARDO GARCIA BOTEROSecretario General
FABIO ALBERTO VARGAS AGUDELODirector de Investigación
BEATRIZ EUGENIA MUÑOZ CAICEDODirectora Administrativa
RICARDO ANDRÉS SUAZA GONZÁLEZDirector de Planeación
JASSON ALBERTO DE LA ROSA ISAZADirector de Control Interno
VICTOR MANUEL ARBELAEZ PALACIODirector de Regionalización
SORELLY MORENO CARVAJALDirectora de Bienestar
CAROLINA FRANCO ARROYAVE Directora de Internacionalización
DARYENY PARADA GIRALDODirectora de Extensión
JULIO ANDRES GIRALDO SOTODecano Facultad de Educación y Ciencias
Sociales
JUAN CAMILO GIRALDO MEJIADecano Facultad de Ingeniería
JOSE ALBAN LONDOÑO ARIAS Decano Facultad de Ciencias
Administrativas y Económicas
LUZ ELENA MIRA OLANDODecana Facultad de Derecho y Ciencias
Forenses
PLAN ESTRATEGICOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Líneas Estratégicas -
• Políticas de Talento Humano
• Unificación de criterios institucionales
• Desarrollo de competencias
• Formación y capacitación
• Evaluación del Talento Humano
• Proyección y desarrollo organizacional
• Compensación
• Estímulos
• Bienestar Social y Clima organizacional
• Jubilación y retiro asistido
MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
• Identificación del cargo
• Propósito principal
• Funciones esenciales
• Criterios de desempeño
• Habilidades
• Formación
• Educación
• Experiencia
• Competencias comunes
• Competencias por nivel
PRINCIPALES PROCESOS EN GESTIÓN HUMANA:
Vinculación
Afiliación a Seguridad Social
Remuneración
Capacitación
Permisos - Ausentismo
Estímulos
Seguridad y Salud en el Trabajo
Bienestar Social
Evaluación
Gestión Documental
Terminación del servicio
Mecanismos de Participación
Requisitos, contratación, inicio, inducción
ARL, EPS, AFP, Caja
Periodicidad
Trámite, formatos
Tipos, formato
Proceso de selección
Responsabilidad de todos
Espacios para aprovechar
Sistema para cada tipo de colaborador
Certificados, Expedientes laborales
Paz y Salvos, liquidación de prestaciones
Instancias para cada tipo de colaborador
✓Comisiones de estudio
✓ Eventos de actualización
✓ Pasantías
✓Distinciones / reconocimientos
✓Recursos para proyectos
✓ Autorización pares académicos
✓ Beneficio educativo para los
hijos (*)
✓ Prestaciones sociales legales
✓ Prestaciones extralegales
✓ Actividades de SST
✓ Actividades de Bienestar
Laboral
✓Descuento matriculas (*)
✓Comisiones administrativas (*)
✓Remuneración competitiva
✓Comisiones de estudio
✓Descarga de labores
✓ Eventos de actualización
✓ Pasantías
✓ Año sabático (*)
✓Distinciones / reconocimientos
✓Recursos para proyectos
✓ Autorización pares académicos
✓ Beneficio educativo para hijos (*)
✓ Prestaciones sociales legales
✓ Prestaciones extralegales (*)
✓ Actividades de SST
✓ Actividades de Bienestar Laboral
✓Descuento matriculas (*)
✓Comisiones administrativas (*)
✓ Estímulos por investigación
✓Convocatoria pública
✓Contrato de catedra
✓ Exaltación pública
✓Descuento matriculas
✓Cobertura de servicios de
bienestar
✓ Actualización Extensión
✓ Pasantías (Por proyectos de
Investigación)
✓Recursos para proyectos
✓ Estímulos por proyectos
✓ Actividades de SST
✓ Actividades de Bienestar
Laboral
Empleados Administrativos Docentes de Tiempo Completo Docentes de Cátedra
RESUMEN GENERAL DE ESTIMULOS:
✓ Exaltación pública
✓ Actividades de SST
✓ Actividades de Bienestar Laboral
Contratistas(*) Sólo para los inscritos en carrera
Estatuto de Personal –
Acuerdo 05 de 2004
Empleados
Administrativos
Docentes de Tiempo
Completo Docentes
de Cátedra
NUESTRAS NORMAS BASICAS:
Contratistas
Estatuto Profesoral –
Acuerdo 04 de 2014
Estatuto de Cátedra –
Acuerdo 02 de 2015
Manual de
Contratación
CODIGO UNICO DISCIPLINARIOLey 734 de 2011
ESTATUTO GENERALAcuerdo 03 de 2014
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONALAcuerdo 03 de 2015
REGLAMENTO ESTUDIANTILAcuerdo 01 de 2015
CODIGO UNICO DISCIPLINARIOLey 734 de 2011
Sujetos Disciplinables
1. Quienes ejercen labores de interventoría o supervisión en los contratos estatales.2. Quienes ejercen funciones públicas, de manera permanente o transitoria.3. Quienes administran recursos públicos u oficiales.
Cuando se trate de personas jurídicas la responsabilidad disciplinaria será exigible delrepresentante legal o de los miembros de la Junta Directiva.
Responsabilidad Fiscal
1. Los particulares realizan gestión fiscal solamente cuando manejan o administranrecursos o fondos del Estado.
2. Anticipos3. Manejo de bienes entregados para el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales.4. Administración de recursos.
Sirve para ayudarte a estar
preparado en caso de tener una
emergencia, y que sea necesario
salir de la mejor manera de tu
lugar de trabajo, sin poner tu
vida y la de los demás en
peligro.
Plan de Emergencia y Evacuación
Quien detecte una emergencia deberá informar de inmediato al BRIGADISTA MÁS CERCANO.
La notificación interna se entenderá como la voz de alerta, ésta se constituirá en el aviso del suceso y para
la orden de alerta institucional en el Tecnológico de Antioquia, se ha establecido un sonido especial:
LA VOZ DE ALERTA
Significa: ¡Nos encontramos en fase de
alerta, no evacúe, esté atento a las
instrucciones del personal de emergencia!
Una vez recibida la orden de “PREPARARSE
PARA EMERGENCIA” y hasta tanto reciba la
orden de “EVACUAR”, permanezca en su
puesto de trabajo.
Esté atento a las instrucciones del personal de
emergencia y/o la señal de ALARMA.
Apague todos los equipos de computo, sólo en
caso de que se dé la voz de ALARMA,
desconéctelos antes de salir.
Tenga a mano sus objetos personales.
¡ Mantenga la calma!
✓ Es la señal que determina la EVACUACIÓN
✓ Para la orden de alarma en el Tecnológico de Antioquia, se ha establecido un sonido especial :
SEÑAL DE ALARMA
Significa: “Nos encontramos en fase de alarma, inicie la evacuación, esté atento a las instrucciones del
personal de emergencia y diríjase a la salida más cercana”.
✓ Siga las instrucciones
✓ No corra
✓ No grite
✓ Conserve la calma
✓ Acérquese a la salida
✓ Salga caminando, sin correr y formando una
fila, pegado a las paredes
✓ En cada piso deben salir primero las personas
de las oficinas o salones que estén más
próximos a las escaleras o a las salidas de
emergencia.
✓ Por ningún motivó intente regresar a
la edificación.
✓ Diríjase al punto de encuentro.
✓ Repórtese al coordinador de
emergencia.
✓ Sitúese donde le sea indicado.
Es el lugar determinado para que todo el
personal se reúna y espere la voz de
regreso a la normalidad.
PUNTO DE ENCUENTRO: