Universidad José Antonio Páez
Dirección General de Estudios de Postgrado
Maestría Gerencia de la Comunicación Organizacional
Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
CAMINANDO HACIA EL FUTURO
Docente: Participante:
Dra. Mariana Córdova Ing. Nathalie Molina
C.I. V-16.596.411
Noviembre, 2013
CAMINANDO HACIA EL FUTURO
El ser humano es un ser social, para sobrevivir desde el comienzo de
su historia, ha necesitado el roce con sus pares, es por ello, que ha
encontrado la forma de comunicarse; siendo la comunicación, el punto de
partida de la interacción social, quien conoce y reconoce
comunicándose, tanto consigo mismo, como con su entorno. A través del
tiempo, la forma de comunicarnos ha cambiado, ha evolucionado, se ha
atrasado, se ha adelantado, se ha transformado, pero es innegable que ha
influido en las distintas etapas de la humanidad.
Ante tales afirmaciones, las organizaciones, han tenido que
movilizarse hacia nuevas tendencias en cuento a su estructura, así como ha
evolucionado nuestra raza, también debieron hacerlo las organizaciones; ya
que las mismas, están formadas y perfiladas por personas, quienes sienten,
piensan y actúan, con, por y para sus organizaciones.
En algún punto histórico, de este lado del globo, la racionalidad
cartesiana, intentando suprimir el sesgo en los procesos y actividades, y
obtener un alto nivel de “productividad”, fue induciendo (tal vez, sin querer),
condiciones para una implosión organizacional, protagonizada por el talento
humano, quien se veía como un recurso más, una máquina, un aparato, un
accesorio más dentro de la organización; dejando de lado, las
potencialidades que tenían para ofrecer esas ideas y pensamientos de cada
uno de los actores, pasando por alto, por consiguiente, los beneficios que
estos, pudieran brindar a sus organizaciones.
Poco a poco, fue surgiendo la necesidad de cambiar, e incluir a
quienes hacen y dan vida, a cualquier organización. Hoy por hoy, una
organización que desee mantenerse, debe valorar y aprovechar el talento
humano que posee, estoy de acuerdo con ver a las organizaciones, como
entes vivientes, que sufren, padecen, se alegran, se deprimen, y siguen
adelante; al humanizar las organizaciones, podemos generar realmente una
identificación genuina, que fortalezca la estructura.
Pero ante la avasallante y vertiginosa globalización, y las nuevas
sociedades de consumo, las organizaciones no deben obviar, ni pasar por
alto, el mantenerse fiel a su esencia, mantener y fomentar sus valores,
dentro de sus organizaciones, y también fuera de ellas. El nuevo reto es,
escuchar lo que tienen que decirnos nuestras organizaciones para hacerlas
más fructíferas, y además, adaptarse rápidamente a los constantes cambios
del entorno.
Quiero dejarles un pensamiento, que hizo impacto en mí, hace ya
algunos años, y que me dejó un bonito aprendizaje, e intento poner en
práctica en cada aspecto de mi vida:
. “Por aquí, de cualquier manera, no miramos hacia atrás por mucho tiempo.
Caminamos hacia el futuro, abriendo nuevas puertas y haciendo nuevas
cosas, porque somos curiosos… y la curiosidad sigue conduciéndonos por
nuevos caminos”. - Walt Disney.
Por Nathalie MolinaNoviembre, 2013
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