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El documento pretende servir de marco de referencia en materia de RSE para todo el territorio.
La Estrategia Española de RSE responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas
16 julio 2014 El Pleno del CERSE aprueba
la Estrategia Española de Responsabilidad Social
de las Empresas
Contiene un total de 60 medidas dirigidas a impulsar la RSE entre todo tipo de organizaciones y en toda la
sociedad en su conjunto
CCOO requiere a las empresas el cumplimiento de la Estrategia Española de Responsabilidad Social
El Consejo Estatal de la RSE ha aprobado la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las
Empresas (EERSE), en la que se reconoce explícitamente como grupos de interés a las
organizaciones sindicales y a la representación legal de los trabajadores (RLT), así como la necesidad de
incluir la verificación por parte de la RLT en las
memorias o informes de RSE
Dos reivindicaciones que CCOO venía exigiendo desde hace años y que el sindicato ha conseguido
incluir, tras un intenso proceso de negociación
Sin embargo, a pesar de los cambios introducidos, la EERSE no puede
considerarse una meta alcanzada, sino el punto de partida para las distintas
actuaciones que se desarrollen en nuestro país relacionadas con la
responsabilidad social de las empresas y que eviten que ésta sea una mera
herramienta de marketing
NOTA DE PRENSA (http://www.ccoo.es/csccoo/Areas:Accion_Sindical:Actualidad:665222)
Estrategia Española de Responsabilidad Social
El 21 de julio la DGESTARSE remitió para su conocimiento a los vocales del CERSE, el documento final de la EERSE con las modificaciones pactadas
y ponía a disposición pública el texto en su página Web
Un documento que dotará a nuestro país un marco global para "apoyar prácticas responsables, tanto en organizaciones públicas como privadas,
con el fin de que constituyan un motor de impulso de lo que debe ser una sociedad más
competitiva, más integradora y más sostenible"
24 de octubre 2014 El Consejo de Ministros aprueba la
Estrategia Española de Responsabilidad Social de las
Empresas 2014-2020
El sindicato aceptó el documento final de la Estrategia Española de RSE porque se incluyó el reconocimiento grupo
de interés de las organizaciones sindicales y la RLT; y la participación y evaluación en las memorias/informes de RSE por la RLT
CCOO advierte que la EERSE no incluye las modificaciones acordadas en el Pleno del CERSE
Finalmente, el documento presentado y aprobado en Consejo de Ministros
no incluye dos de las modificaciones acordadas en el CERSE
NOTA DE PRENSA: http://www.ccoo.es/csccoo/Informacion:Noticias:716300
Estrategia Española de Responsabilidad Social
Pero hay más textos que se han
eliminado o modificado –y no
estaban en cuestión en el borrador de la
EERSE presentado en el
Pleno-
Verdadero conflicto permitir la evaluación y admitir la transparencia
A partir de agosto, el MEYSS realiza varias propuestas de modificación que alteraban lo acordado en el CERSE –a petición del grupo empresarial-
Se suceden diversas excusas –no existe RLT, “in voce”…
Esto es inaceptable para CCOO y así lo comunicamos: los acuerdos deben respetarse
Dos propuestas de solución: convocar nuevo CERSE – EERSE no vincula al Gobierno
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El primer borrador sobre la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas presentado
por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
(MEYSS)
Un enfoque fundamentalmente economicista dirigido a incrementar la competitividad de las
empresas a través de la RSE y basado en la voluntariedad de los comportamientos de las
empresas, lo que se traducía en la realización de “prácticas responsables” dirigidas a mejorar su
reputación corporativa
El borrador que se presentaría al Consejo no había alcanzado el consenso necesario para contar con nuestro apoyo y en el trámite de información pública, presentamos un documento de
alegaciones, que tampoco fueron incluidas en aquel
Incluir temas substanciales que no se encontraban en él
(mandatos legislativos pendientes de la Ley de
Economía Sostenible –LES-, y desarrollo del CERSE; grupos
de interés; informes no financieros; proceso de empresas y Derechos
Humanos, etc.)
“Aligerar” este enfoque inicial, situando la RSE como elemento clave
que beneficia a la sociedad en su
conjunto, y no sólo a las empresas
Durante el proceso de elaboración de la Estrategia en
el grupo de trabajo, CCOO consiguió:
Luces y sombras de la EERSE I
Las medidas propuestas en la EERSE, poco concretas y vinculantes, no garantizan
Desarrollar y reforzar modelos de gestión sostenibles; Mejorar situación actual; impedir mismos errores
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Subtítulo: empresas, AAPP y RESTO DE ORGANIZACIONES
Sus objetivos no son los beneficios y
desligadas del concepto de competitividad empresarial
No condicionar a las empresas
españolas mayoritariamente PYME
No se tienen en cuentan peculiaridades Economía Social y
diferencias con el resto de organizaciones.
La RSE no es RSO
Ralentizar la RSE con discusión conceptos teóricos
• VOLUNTARIEDAD de la RSE Es exigible cumplimiento de los compromisos adquiridos, incluso los adoptados unilateralmente (exigibilidad, verificación y transparencia)
• RECURRENTE DISCULPA PYME para no poner en marcha medidas.Igual que existe un modelo de contabilidad abreviada, podría existir un modelo de información ASG abreviado (proceso siga siendo informal e intuitivo)
Dos terceras partes del PBM
corresponde a empresas multinacionales. La facturación de algunas multinacionales
supera el PIB de países en vías de desarrollo.
El poder económico real está en manos de las grandes empresas, que pueden
condicionar a los gobiernos Estrategia dirigida a grandes empresas
Sus actuaciones, fundamentales en sostenibilidad y cohesión social
Pagan sólo un 3-5% del impuesto de sociedades
Luces y sombras de la EERSE II
Programa de Acción CCOO 2013 Propuesta 1.015
Código de conducta Plan de RSO
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RSE elemento voluntario enfocado a la competitividad y la reputación Estrategia de marketing sin rendición de cuentas
Principio de voluntariedad compromisos (voluntarios)
Reflexión fracaso de la autorregulación frente a la regulación
La RSE genera un “beneficio colateral”
incremento de COMPETITIVIDAD
SÍ competitividad responsable, basado en la
transparencia, no hay ventajas competitivas sin
cumplir criterios de responsabilidad social
NO competitividad: posicionamiento en el
mercado, la rentabilidad y la productividad
La crisis económica y sus consecuencias sociales han dañado la CONFIANZA en las empresas (comportamiento social y ético)
Modelos empresariales sostenibles, innovadoras
Alcanzar cohesión social, impulsar desarrollo sostenible y cambiar modelo productivo
Luces y sombras de la EERSE III
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Comisión Europea: RSE se determina por su impacto en la sociedad
Imprescindible introducir mecanismos que permitan medir y evaluar impacto
en todas sus vertientes: económica, social, laboral, fiscal, ambiental, etc.
Concepto de RSE …DEFINICIÓN
Regulación acción social voluntariado
actuaciones filantrópicas marketing con causa
Cumplimiento la legislación en vigor y los convenios colectivos como condición previa Incorporar evaluación nivel cumplimiento de la legislación y convenios colectivos
desvincularla con los procesos de RSE
Determinar y defender representatividad de las organizaciones sindicales y otras
organizaciones SC
“grupos de interés” “grupos con intereses”
Las organizaciones sindicales y la RLT han sido reconocidas explícitamente como grupos
de interés en la EERSE
Luces y sombras de la EERSE IV
Mayor impacto es la pérdida de empleo y de derechos Injusto e innecesario con empresas con beneficios y/o excedentes de
producción
Mas beneficios y más ingresos para aquellos sobre los que no revierte la
crisis
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Conceder a los directivos retribuciones, liquidaciones e
incentivos excesivos, en especial si la empresa atraviesa por dificultades económicas, es
incompatible con un comportamiento socialmente responsable y de ese modo
debería reflejarse en la Estrategia
Comunicación europea: Gobierno y AAPP combinación medidas voluntarias y acciones reguladoras (transparencia, mercado un comportamiento responsable de las empresas y asegurarse de que estas deben rendir cuentas)
Luces y sombras de la EERSE V
Estrategia obsesión por desvincular RSE de las regulaciones, o aprovecharla para desregular y suplir el papel del diálogo
social
CCOO ha podido vincular a través de la participación de los interlocutores sociales en el posterior desarrollo de las medidas
referidas directamente al empleo y la contratación,
pero a que apenas se nombra a lo largo del documento
Cohesión social y empleo un componente básico para crecer: no mero coste
La polarización ricos -cada vez más ricos-
y pobres –cada vez más pobres-
Necesidad binomio beneficios empresariales/retribuciones alta dirección-
empleo/condiciones laborales
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Se debe exigir una FISCALIDAD responsable, ética y transparente Incompatible evasión fiscal o de recurso a paraísos fiscales, ya que la
política fiscal de una empresa debe considerarse parte de la RSE
Estrategia es poco ambiciosa sólo incluye medidas de fomento de la fiscalidad responsable y de impulso de actuaciones dirigidas a combatir
el fraude
La reforma fiscal es una
herramienta que puede ayudar a
ello. CCOO elaboró una
propuesta de reforma global
del sistema tributario
Luces y sombras de la EERSE VI
EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD Dificultades introducir diálogo social y empleo estable y de
calidad Apuesta decidida y contundente por el empleo de calidad
(hablamos de RSE, es decir, desarrollo económico y social, no sólo desarrollo económico)
Acuerdo tripartito debe desarrollarse
El Gobierno aspira a que el empleo aumente
no sólo en cantidad, sino en calidad y que
sea estable. La calidad del empleo permite que el mercado de trabajo sea equitativo, justo y
funcione mejor
Secretaria de Estado de Empleo
I Congreso Nacional de SS en el trabajo
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INDICADORES ESTANDARIZADOS, EFECTIVOS, TRANPARENTES Y
ACORDADOS
Acuerdo sobre indicadores, memorias, informes, etc., significaría contar con
criterios unitarios, básicos, homogéneos y específicos para las diferentes empresas
teniendo en cuenta sus propias características –tamaño, sector, etc.-
La PYME quedaría integrada en la EERSE, en
vez parecer excluida.
Comportamiento en toda la cadena de valor.
Indicadores Ley de Economía Sostenible y Directiva Europea sobre divulgación de información no financiera y diversidad.
Luces y sombras de la EERSE VII Consensuar “esquema de indicadores básicos y fundamentales” que midiesen la creación y calidad
del empleo, la contratación, la estructura salarial la desigualdad, la fiscalidad, toda la cadena productiva de la empresa; el grado de cumplimiento de las leyes (incluidos los convenios colectivos) y los sistemas de inspección y regulación. Después otros indicadores
más elaborados y específicos en función de las características de cada una de ellas
La transparencia y la credibilidad deben
garantizarse en contenido, aplicación y supervisión de los compromisos adquiridos, mediante la participación de los representantes de los
trabajadores y de los sindicatos, y de otros grupos de interés.
La RSE para ser creíble debe ser medible
Las memorias o informes no se pueden reducir a una recopilación de certificados y sellos
Confusión y pérdida de confianza en la RSE, proliferación de iniciativas, premios, etc., sin consenso, dando una visión parcial y divergente con la definición de responsabilidad social,
además de una pérdida de sistematización por la incoherencia o discrecionalidad que alguna de estas decisiones pudiera suponer, así como mayores costes públicos y privados
Especialmente controvertida guía
ISO26000, a pesar de contar con consenso internacional,
no se recoge como guía de referencia
La representación empresarial en el CERSE ya ha manifestado su desacuerdo con la LES y la
existencia de estos indicadores, Posible bloqueo en los grupos de
trabajo que se creen para desarrollar estas medidas
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Derechos Humanos es demasiado conciso y poco firme No es comprensible que no se les dedique un apartado específico
En el ámbito internacional, tiene mucho valor la aplicación de los estándares internacionales, de los
Convenios y Recomendaciones de la OIT, tal y como hace la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de 2006, firmada por Gobiernos, Empresarios
y Sindicatos
No “seleccionar y escoger” qué derechos deben respetarse, las empresas están obligadas a respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente. En este sentido, al menos se ha conseguido
incorporar la medida para el estudio y análisis del informe de Ruggie en el CERSE
Luces y sombras de la EERSE VIII
Punto Nacional de Contacto, se
debería incluir
(OCDE) grupos de interés en
su desarrollo y potenciación
Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, excesivo desarrollo en el documento No está directamente relacionada con la RS. No debatida en el Consejo.
Ajuste de cuentas públicas y no impulso actividad económica y creación de empleo
Los indicadores que interesan no son los referidos al número de emprendedores que se adhieren, sino aquéllos que midan el empleo efectivo y estable generado.
Algo parecido a la Ley de unidad del Mercado La finalidad de la RSE no es servir de instrumento para su cumplimiento
La propia Estrategia, siguiendo “su” principio de voluntariedad, caería en una incongruencia al intentar garantizar una ley, con actuaciones voluntarias
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EJECUCIÓN : acertado cuadro de medidas ordenadas por prioridad en su implementación. Poner en relación duración Estrategia (2014-2020) con tabla de medidas (vigencia demasiado amplia no debería ir más allá de cuatro años)
¿Qué son prioridades: muy alta, alta y media? ¿medición del impacto: corto, medio, largo plazo?
Calendario de compromisos más detallado
La evaluación y el seguimiento anual se realizará con indicadores de seguimiento establecidos en CERSE
Podrían paliar en alguna medida este excesivo periodo si se incorporan formas de corregir o modificar esta Estrategia aprobando este rediseño en el seno del Consejo
Dificultad valorar medidas de promoción, impulso, fomento, etc. aún cumpliéndose, podrían no llevar aparejado un avance real en RSE
definir claramente las figuras de destinatario e impulsor
incluir una columna de expectativas (intenciones, consecuciones…) concreción medidas y marquen objetivos tangibles
Disponer memoria de todas las subvenciones asignadas a esta Estrategia anualmente (importes subvención y criterios específicos otorgarlos –debatirse antes en el CERSE-)
Luces y sombras de la EERSE IX
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NO al márketing con la responsabilidad social se recortan servicios, se privatizan, se hacen recortes y crece la precariedad
NO a la Memoria como cuantificación de actividades y datos sin participación sindical, sin evaluación, propuestas de mejora
No a la falta de transparencia se niega fiscalización sobre productividad, plazas amortizadas, retribuciones, etc.
26 de noviembre Comisión RS de la
Administración General
del Estado. Se presenta MEMORIA sin negociar
propuesta CCOO
¿Una Administración sin responsabilidad social?
CCOO exige RS en la Administración General del Estado
El primer acto de responsabilidad social es la recuperación del derecho a la negociación colectiva: En 2013 no ha habido recuperación de derechos arrebatados, sólo marketing político
28 de noviembre -> desbloqueada la negociación en la Mesa General de la Función Pública de la Generalitat: acuerdo cobro de todas las pagas de 2015, recuperación de la jornada y el
salario de todo el personal interino al 100%, abierta negociación resto de temas
Administraciones Públicas, no se ha destinado un capítulo completo en la EERSE, como hubiera sido deseable
Es esencial incluir en la compra pública cláusulas sociales y medioambientales
Luces y sombras de la EERSE X
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Transformar la voluntariedad en compromisos voluntarios
Convertir la competitividad generada en competitividad responsable
Alcanzar la cohesión social, impulsar el desarrollo sostenible y cambiar el modelo productivo
Implantar la definición de la última comunicación de la Comisión Europea sobre RSE:
la RSE se determina por su impacto en la sociedad
Diferenciar la RSE de las actuaciones filantrópicas, de la acción social y del voluntariado
Exigir una fiscalidad responsable, ética y transparente
Alcanzar el empleo estable y de calidad
Incluir en la compra pública cláusulas sociales y medioambientales
Acordar principales indicadores estandarizados, efectivos y transparentes, que permitan la
evaluación de la empresas para su reconocimiento como socialmente responsables
Respetar y hacer cumplir todos los Derecho Humanos reconocidos internacionalmente
Incorporar en el desarrollo del Punto Nacional de Contacto a los grupos de interés
Exigir a las entidades de fondos de inversión y de fondos de pensiones,
la información sobre la consideración o no de los criterios ambientales,
sociales y de buen gobierno (ASG)
Definir los criterios de etiquetado responsable en el seno del CERSE
Y más…
Tareas a desarrollar a partir de EERSE
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“La verdadera prosperidad es la compartida, y de eso precisamente,
es de lo que trata la Responsabilidad Social de las Empresas”
Las trabajadoras y trabajadores y a la ciudadanía en general, participaron en la
jornada de marchas y manifestaciones celebradas el sábado 29 de noviembre, en
todo el país, para exigir derechos sociales y laborales, muchos de ellos proclamados
,pero no cumplidos, en el texto constitucional
“La veritable prosperitat és la compartida i d’això precisament és
del que tracta la Responsabilitat Social de les Empresas”
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