E-learning
• Incrementar los conocimientos ydestrezas de los trabajadorespara que puedan ser másproductivos, encuentren ymantengan trabajos de calidad ytengan un impacto positivo en eléxito de la empresa, su familia yla comunidad.
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E-learning vsCapacitación tradicional
E-learning
• Individual• Medida por
desempeño yresultados
• Soluciones deaprendizaje a lamedida
Capacitacióntradicional
• Institucionalizada• Medida por el
reloj• Soluciones
genéricas “onesize fits all”
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Éxito de E-learning
• La eficiencia de E-learning• Reduce el tiempo que toma
poner a los trabajadores alcorriente de nuevos productos yprocesos
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Variedad de técnología
• Cd-rom• CBT (capacitación por medio de computadoras)
• Videoconferencias• Via satélite• Redes virtuales de educación• Internet• Educación a distancia
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Transformación
• Información justo a tiempo• Integrar el aprendizaje con el
trabajo
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• Enfocado en el que aprende• Puede darse en cualquier
momento• Crea nuevos modelos de
aprendizaje
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Ventajas
• Más barato• Se aprende más rápido y es más
fácil recordar• No se detiene la producción
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Futuro de E-learning
• Crear cursos de la mejor calidad• Implementar métodos de
evaluar y certificar• Asegurar el acceso a los cursos
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Cursos de calidad
• Proveer el contenido correctoen el momento correcto
• Dominio de destrezas yconocimiento
• Motivadores
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Métodos de evaluación
• Aprendizaje es auto-dirigido• Acreditar por lo aprendido o
destreza adquirida• Mantenerse actualizado
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Asegurar el acceso
• Adoptar estándares técnicos• Crear condiciones favorables• Proveer de acceso a los
trabajadores• Dar el ejemplo (ejecutivos)
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Capacitación
• Desarrollar y administrarprogramas requeridos por laorganización, para aumentar laproductividad de los empleadosmediante el incremento de susconocimientos y mediante eldesarrollo y mejora de susdestrezas.
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Capacitación por mediode terceros
• Especificaciones generales• Requisitos de contenido• Metodología• Requisitos para el proveedor• Requisitos para el facilitador
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Especificacionesgenerales
• Tema (título del curso)• Fecha• Horario• Ubicación• Cantidad de participantes• Objetivo del curso
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Requisitos para elproveedor
• Compañías con presencia local• Años de experiencia en el área• Proveer material escrito
(manual)
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Requisitos para elinstructor
• Tener experiencia comofacilitador
• Tener experiencia comoconsultor
• Amplia experiencia en el área• Experiencia en la elaboración de
programas de capacitación
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Programas de Desarrollo
• Ofrecer oportunidades deadiestramiento a lostrabajadores con alto potencialde desarrollo para calificar ydesempeñarse con niveles deexcelencia y competividadsuperior en ocupaciones demayor reto y responsabilidad.
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