DOC. GUSTAVO ALFONSO JACOME PEINADO
A
INTRODUCCION La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1° que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor monetario del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban. 1. PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO. CONCEPTO GENERAL Los principios del Derecho del Trabajo es necesario determinar que entendemos por principios aquellas “normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Los principios son, por consiguiente, mandatos de optimización que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no sólo depende de las posibilidades fácticas, sino también de las posibilidades jurídicas. El campo de las posibilidades jurídicas está determinado a través de principios y reglas que juegan en sentido contrario”.1 En ese orden de ideas, cada uno de los institutos jurídicos cuyo contenido entraremos a construir y analizar con soporte en la doctrina y la jurisprudencia, constituye un mandato de integración, optimización y armonización de los fundamentos del Derecho del Trabajo, situación que hace indispensable e imprescindible tenerlo en cuenta para el correcto ejercicio y comprensión de la totalidad de las instituciones propias del Derecho del Trabajo.
1.1 PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: El ARTÍCULO 1º de la Constitución erige al Estado Social de Derecho como principio medular de nuestra organización política. El concepto de Estado Social de Derecho nació en Europa en la segunda mitad del siglo XX, como una forma de organización estatal encaminada a “realizar la justicia social y la dignidad humana mediante la sujeción de las autoridades públicas a los principios, derechos y deberes sociales de orden constitucional”[ 1] En esa medida, el presupuesto central sobre el cual se construye este tipo de
organización política es el de una íntima e inescindible interrelación entre las esferas del “Estado” y la “sociedad”, la cual se visualiza ya no como un ente compuesto de sujetos libres e iguales en abstracto –según ocurría bajo la fórmula clásica del Estado liberal decimonónico-, sino como un conglomerado de personas y grupos en condiciones de desigualdad real[2]. El papel del Estado Social de Derecho consiste, así, en “crear los supuestos sociales de la misma libertad para todos, esto es, de suprimir la desigualdad social”[3]; según lo ha señalado esta Corporación, “con el término ‘social’ se señala que la acción del Estado debe dirigirse a garantizarle a los asociados condiciones de vida dignas. Es decir, con este concepto se resalta que la voluntad del Constituyente en torno al Estado no se reduce a exigir de éste que no interfiera o recorte las libertades de las personas, sino que también exige que el mismo se ponga en movimiento para contrarrestar las desigualdades sociales existentes y para ofrecerle a todos las oportunidades necesarias para desarrollar sus aptitudes y para superar los apremios materiales.”[4] De esta forma, el principio de Estado Social de Derecho contrasta con el Estado de Derecho liberal en cuanto a sus fines: el Estado Social de Derecho ya no se limita solamente a asegurar la vida, la propiedad y la libertad mediante la protección contra el fraude, el hurto, el incumplimiento contractual o los daños ocasionados por terceros, funciones típicas del Estado gendarme. Sus fines tienen mayor alcance e incluyen, entre otros, promover la prosperidad general; garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; y asegurar la vigencia de un orden justo (art. 2° de la C.P.). Para ello, el Estado cuenta con facultades amplias de intervención en la economía, las cuales han de estar orientadas a lograr los fines generales del Estado y los fines especiales de la intervención económica enunciados principalmente en el artículo 334 de la Constitución. Entre estos fines especiales se destacan el de “asegurar que todas las personas, en particular las de menores ingresos, tengan acceso efectivo a los bienes y servicios básicos” (art. 334 de la C.P., inc. 2°). El alcance del principio de Estado Social de Derecho respecto de la relación entre las autoridades y la persona individualmente considerada es bastante amplio, y se ve reforzado por los principios fundamentales de la dignidad humana, el trabajo, la solidaridad (art. 1° de la C.P.) y la igualdad (art. 13 de la C.P.). 1.2 PRINCIPIO DE ORDEN PÚBLICO LABORAL: El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales entre empleado y trabajador. Este derecho de trabajo está compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regula estas relaciones laborales:
LEY 20.744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
ESTATUTOS PROFESIONALES
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS
USOS Y COSTUMBRES VOLUNTAD DE LAS PARTES. Todo este cuerpo normativo constituye el derecho del trabajo. Pero a decir verdad, el derecho laboral tiene una característica esencial, que ha hecho que se den este tipos de normativas, y esa característica esencial esta constituida por la desigualdad que existe entre las partes, ya que los empleadores tienen recursos económicos y jurídicos para imponer sus condiciones y el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo, destinada a la productividad del empleador. Por lo tanto, todo el ordenamiento jurídico laboral trata de proteger al trabajador, pero también a este le impone un conjunto de obligaciones que deberá cumplir. Todo este sistema que apunta a proteger al trabajador, trata de equiparar, igualar a las partes en la relación laboral. De manera que, se está imponiendo en la misma relación laboral, en especial para el empleador un mínimo de condiciones a respetar para mantener esa relación laboral. Ese mínimo de condiciones, funciona como un piso al momento de celebrar un contrato laboral. O sea funcionaría como un tope. Ya que debajo de ese piso, no se puede contratar, y toda contratación que se haga por debajo de ese piso hace nulo el contrato, o se anula la cláusula que v i o l e u n d e r e c h o o u n a g a r a n t í a p a r a e l t r a b a j a d o r . Y s e g ú n l o s c a s o s d e v e n d r á i l e g a l o inconstitucional. 1.3 DERECHOS Y GARANTIAS
DERECHO AL VOTO: Todo ciudadano tiene derecho a elegir y ser elegido
(Art. 40, Nº 1). Son ciudadanos los hombres y mujeres mayores de 18 años de
edad.
En 1945 se concede a las mujeres la ciudadanía, pero sin derecho a voto ni a
ser elegidas para cargos públicos. No se entiende cuál es el alcance de esta
"concesión", puesto que el derecho a elegir y ser elegido es el rasgo
definitorio de la ciudadanía. En 1954, finalmente, la mujer obtiene el derecho
a voto (acto legislativo Nº 3) y lo ejerce por primera vez en las elecciones
nacionales de 1957. DERECHO A OPTAR A CARGOS DE ELECCION POPULAR: Todo ciudadano puede elegir y ser elegido, así como tomar parte en elecciones, plebiscitos, referendos, consultas populares y otras formas de participación democrática
(Art. 40, Nº 1 y Nº 2). La Constitución establece que las autoridades deberán garantizar la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública. Para que esta disposición positiva surta efectos, deberá dictarse las leyes y reglamentos correspondientes. GARANTIAS CONSTITUCIONALES: La vida, la libertad, la intimidad, la honra y otros derechos fundamentales gozan de la misma protección para hombres y mujeres, de acuerdo con diversos artículos de la Constitución, contenidos en el Título II, Capítulo I.
1.4 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD Resumen Siendo el trabajo un derecho protegido por la Carta Magna y por las leyes colombianas, que tienen todos los colombianos, hoy en día goza de especial protección, hasta el punto que el ARTÍCULO 53 de la actual Constitución Nacional indica los principios básicos que deben regir para el derecho laboral. Es motivo de preocupación por parte de los trabajadores colombianos ver cómo algunos empleadores han tratado de desnaturalizar los contratos de trabajo, haciendo creer que el contrato de trabajo no existe en situaciones en donde se evidencia un verdadero contrato laboral, porque cumple con los elementos del mismo. Es por eso que en el presente artículo de reflexión se hace un estudio del marco normativo que le da soporte legal a este importante principio, y también se referencian fallos de las Altas Cortes que se han tomado como precedente. En mérito de lo expuesto se concluye que siempre debe primar la realidad sobre la formalidad, sin importar la denominación o acuerdo a que previamente lleguen los sujetos intervinientes.
2. EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO. CAPITULO V.
2.1 EJECUCION DE BUENA FE ARTICULO 55. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. 2.2 OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL ARTICULO 56. De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. 2.3 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. ARTICULO 57. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. 11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989: 2.4 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. ARTICULO 58. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo; y 8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011 2.5 TERMINACION DEL CONTRTO POR JUSTA CAUSA. ARTTICULO 62 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. Corte Constitucional - Numeral 3. Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-299-98 del 17 de junio de 1998, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz, "bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. Corte Constitucional - Mediante Sentencia C-079-96 del 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre el aparte subrayado. Dentro de los considerandos la Corte dice: "'el arresto correccional', fue eliminado al expedirse el Decreto 522 de 1971. En consecuencia, la alusión que del mismo hace la causal 7. (sic) carece de aplicabilidad en el momento" 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. - En criterio del editor para la interpretación de este Numeral debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el Artículo 9o. de la Ley 797 de 2003, "Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales", publicada en el Diario Oficial No. 45.079 de 29 de enero de 2003. Ver especialmente el Parágrafo 3o. El texto original del Artículo 9o. mencionado establece: ARTÍCULO 9o. El artículo 33 de la Ley 100 de 1993 quedará así: Artículo 33. Requisitos para obtener la Pensión de Vejez. Para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del 1o. de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre. 2. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1o. de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015. PARÁGRAFO 1o. Para efectos del cómputo de las semanas a que se refiere el presente artículo, se tendrá en cuenta: a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones; b) El tiempo
de servicio como servidores públicos remunerados, incluyendo los tiempos servidos en regímenes exceptuados; c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión, siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. En los casos previstos en los literales b), c), d) y e), el cómputo será procedente siempre y cuando el empleador o la caja, según el caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el cual estará representado por un bono o título pensional. Los fondos encargados reconocerán la pensión en un tiempo no superior a cuatro (4) meses después de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho. Los Fondos no podrán aducir que las diferentes cajas no les han expedido el bono pensional o la cuota parte.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
CLICK LTDA
Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen Cualquier trabajo a favor de CLICK LTDA. I. ASPECTOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. (CST Art. 1o.) ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. (CST Art. 3o.) ARTICULO 4o. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. (CST Art. 4o.) ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. (CST Art. 8o.) ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. (CST Art. 9o.) II. DEBERES Y DERECHOS ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (CST Art. 22.) ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y c. Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. (CST Art. 23.) ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada. (CST Art. 38.) ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Son obligaciones especiales del patrono: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. 11. Numeral adicionado por el artículo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente: Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236. (CST Art. 57.) ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8a. Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente: La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto. (CST Art. 58.) III. SANCIONES Y RECOMPENSAS ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. (CST Art. 115.) ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo, según las siguientes reglas: a). Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la República o que tengan dependencias en varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento directamente al Departamento Nacional del Trabajo , y b). Los demás empleadores deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo. (CST Art. 116.) ARTICULO 117. FORMA DE PRESENTACION. 1. El empleador debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la existencia y representación, en la forma legal. 3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados. 4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el empleador debe presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos. (CST Art. 117.) ARTICULO 118. INVESTIGACION. El Departamento Nacional del Trabajo, ya directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. (CST Art. 118.) ARTICULO 122. PRUEBA DE LA PUBLICACION. 1. El empleador puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el Alcalde, donde no existe el primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. 2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. (CST Art. 122.)
IV. HORARIO ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. (CST Art. 158.) ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. (CST Art. 159.) ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 25 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Texto original del código sustantivo del trabajo. ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. 1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.). (CST Art. 160.) ARTICULO 173. REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. (CST Art. 173.) V. DISPOSICIONES
ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES. El empleador puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el empleador es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este Capítulo se establecen. (CST Art. 219.) ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria. (CST Art. 206.) ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa de la víctima. (CST Art. 199.) ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del empleador. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. (CST Art. 191ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. 1. La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 2. El patrono tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. (CST Art. 187.) Tomado de: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO-2011 Autorizado por Ministerio de Protección Social-Colombia. FIRMA:
Jaider Rodríguez Ascanio C.c. 1.007.968.018 de Ocaña Representante legal.
MODALIDADES DEL CONTRTO DE TRABAJO
En el régimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato laboral
según los requerimientos específicos que tengan los empresarios por la particularidad
de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la razón social de la
organización o no. Por lo tanto podemos encontrar:
Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculación laboral
con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo.
Por tiempo determinado: Este tiene una duración no superior a tres años, sin
embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su
esencia ni se convierta en un contrato a término indefinido.
La renovación del contrato se puede hacer de manera expresa o tácita, puesto que
corresponde a las partes demostrar su intención de terminar el contrato por el término
pactado con una antelación no inferior a treinta días previos al cumplimiento del
término. Si esto no sucede se considera que se prorroga el contrato por el mismo
tiempo anterior.
Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duración inferior a un año,
se podrá prorrogar el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales la prórroga se realizara por el término de un año.
Por duración de la realización de una obra o labor determinada: Este se celebra
en razón a la realización de una obra o una labor en específico y su duración va
acorde a la duración de dicha obra o labor, por lo tanto puede extenderse o
disminuirse en sus tiempos. Es importante aclarar que una vez finalizada la obra para
la cual fue contratado el trabajador finaliza también el contrato de trabajo.
Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no tiene una
duración superior a treinta días y que se requiere por razones diferentes a las usuales
por parte de la empresa, por lo cual se entiende que todo contrato de trabajo suscrito
con un trabajador cuya labor no tiene relación con el giro normal de los negocios es un
contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.
Ahora, independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga, el
Código Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la relación
laboral, las cuales se pueden englobar en dos tipos:
De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
de trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la contraparte,
dándole cumplimiento a lo establecido por el artículo 62 y 64 del Código Sustantivo del
Trabajo.
De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminación no son
imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la voluntad
de ellos. Dentro de ésta modalidad encontramos:
-La muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiración del plazo pactado
-Por terminación de la obra o labor contratada.
-Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a término
indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.
En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminación de un
contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vínculo; lo que, en caso
de provenir por parte del empleador, genera la obligación de pagar la indemnización
por despido.
La indemnización por despido sin justa causa varía de conformidad con la modalidad
de contrato de trabajo de la siguiente manera:
Para los contratos a término indefinido: Para aquellos trabajadores que devenguen
hasta diez salarios mínimos legales mensuales vigentes: Treinta días de salario por el
primer año de trabajo o tiempo menor, y veinte días de salario por cada año
subsiguiente o proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Para aquellos trabajadores que devengan un salario superior a diez salarios mínimos
legales mensuales vigentes: Veinte días de salario por el primer año de trabajo o
tiempo menor, y quince (15) días de salario por cada año subsiguiente o proporcional
al tiempo efectivamente laborado.
Para los contratos a término fijo: La indemnización por despido sin justa causa será
equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo
faltante para el cumplimiento del término pactado.
Para los contratos por duración de la obra o labor contratada: La indemnización
por despido sin justa causa en este evento será equivalente a los salarios que hubiera
tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante de la obra, o en caso tal que no
pueda determinarse dicho término, la indemnización será equivalente a quince días de
salario.
Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o transitorios: Si bien en
el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo no se establecen las reglas para
determinar la indemnización por despido sin justa causa en éste tipo de contrato se
entiende que es aplicable la indemnización aplicable a los contratos a término fijo, es
decir, la indemnización será equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el
trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento del término pactado.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Existen tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado: 1. Subordinación. 2. Remuneración por el trabajo desempeñado y 3. Prestación personal del servicio "intuito tu persone" Reunido estos tres elementos se entiende que existe Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de condiciones y modalidades que se le agreguen. (Articulo 23 C.S.T.) Si usted demuestra que ha actuado conforme a esos tres criterios independientemente de si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá reconocer la relación laboral En el Contrato de Prestación de Servicios no hay subordinación, no hay dependencia, es decir que el contratista ejecuta la labor manejando su horario, la técnica que desee, el contratante solo determina la clase de objeto que quiere que desarrolle el contratista, debe existir una independencia para que se pueda hablar de prestación de servicios. Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios: 1.- Objeto social de la empresa y labor contratada. Para que se perfeccione el Contrato de Prestación de Servicio y No el Laboral, hay que tener en cuenta: - El trabajador realiza labores ordinarias o propias de la empresa, el contratista hace una labor extraordinaria. 2.- Diferencia en el Contratado. El trabajador siempre será una persona Natural. El Contratista puede ser persona natural o jurídica. 3.- Subcontratación. En el contrato de trabajo, el trabajador no puede subcontratar las labores. En un contrato de prestación de servicios si se puede subcontratar a terceros para que le ayuden en su labor. 4.- Diferencias. -La subordinación: la hay en el trabajador, jamás la hay en el contratista, este último asume todos los riesgos, para realizar con sus propios medios y con libertad, autonomía técnica y directiva. 5-Horario: El trabajador tiene horario, el contratista no. 6 -Prestaciones Sociales: al trabajador se le paga (cesantías, vacaciones, primas, etc.) al contratista ninguna prestación social, solamente unos honorarios por la labor periódica que desarrolla. 7--Indemnizaciones: El trabajador tiene derechos, indemnizaciones. Al contratista al incumplirle el contrato de servicios genera aplicar la condición resolutoria y el pago de las cláusulas penales o sancionatorias estipuladas en el contrato, ya sea para el contratante o para el contratista si incumple con las labores encomendadas.
8 -Seguridad Social: Al trabajador se le afilia y se le paga la Seguridad Social. Al contratista la persona que lo contrata debe exigirle que cotice como independiente. 9 -Pago: Al trabajador se le paga salario (puede ser una parte en dinero y otra en especie). Al contratista se le pagan honorarios.
LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros (15) quince días de incorporado el trabajador. Pero si el contrato se firma después del plazo legal de quince días se podrá considerar como legales las estipulaciones del contrato que declare el trabajador. ¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO
1. Lugar y fecha del Contrato. 2. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo. 6. Plazo del contrato. 7. Demás pactos que acordaren las partes.
Felipe Arias Díaz
Gerente, con capacidad de liderazgo, amplios conocimientos en la parte administrativa y comercial, experiencia operativa y administrativa en supermercados y droguerías de cadena, en control interno. Manejo de clientes y proveedores. Conocimiento en procesos de importación. Con gran capacidad de analizar y orientar las actividades, hacia un crecimiento, eficiencia, calidad, cumplimiento, trabajo en equipo y rentabilidad, bajo los más estrictos fundamentos éticos y de conciencia social y para dirigir y apoyar el recurso humano, en toda su diversidad, hacia la búsqueda de su propia realización personal. CARGO: Gerente. TARJETA PROFESIONAL: 25226. NOMBRES Y APELLIDOS: Felipe Arias Díaz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.938.667.373. FECHA DE NACIMIENTO: 10 de Mayo de 1979. LUGAR DE NACIMIENTO: Bogotá. ESTADO CIVIL: Soltero. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCIÓN: Carrera 8ª N0. 102-101. Centro. TELÉFONO: 5625487. CELULAR: 3168964022. CORRE ELECTRNICO: Felipe [email protected]. SEGURO: positiva. ESPOSA: Lorena Ortiz Cuadro. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 33.547.840. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander.
PERFIL
DATOS PERSONALES
DATOS FAMILIARES
DIRECCION: Carrera 8ª N0. 102-101 Centro. TELEFONO:5625487. SEGURO: Positiva. HIJA: Laura Marcela Díaz Ortiz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 95.112.927.396. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION:Carrera 8ª N0. 102-101 Centro. TELEFONO:5625487. SEGURO: Positiva. HIJO: Juan Camilo Díaz Ortiz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98.231.987.243. LUGAR DONDE RESIDE:Ocaña Norte De Santander. DIRECCION: Carrera 8ª N0. 102-101. Centro. TELEFONO:5625487. SEGURO: Positiva. PRIMARIOS Y SECUNDARIOS:
COLEGIO INDUSTRIAL Ciudad Bogotá.
Título obtenido bachiller académico.
UNIVERSITARIOS: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Ciudad Bucaramanga Título obtenido economista y administrador de empresas
OTROS CURSOS:
Curso de legislación cooperativa. Curso de oficiales de reserva batallón de ingenieros caldas.
Excel básico (FENALCO). 2006. Manejo del programa empresarial (SISTEMA UNO).
Contabilidad básica y taller contable, cooperativo multiactivo de profesionales, tecnólogos y técnicos asociados “Cooproyectos Ltda.”. Septiembre 2003.
Seminario de Actualización “Régimen Tributario y Laboral” Fundación Universitaria de Boyacá. Marzo 2003. I Seminario de Actualización “Economía Sostenible y Globalización”.
Fundación Universitaria de Boyacá. Mayo de 2001.
II Seminario Internacional Universidad, empresas y sociedad en el nuevo orden mundial. Fundación Universitaria De Boyacá. Octubre de 2003
FORMACION ACADEMICA
SEMINARIOS
ENTIDAD JOSÉ DOMINGO VELANDIA & CIA. CARGO: Gerente de Ventas. FUNCIONES: Programación. Coordinación e implantación De políticas de ventas. Control de inventarios y control interno. TELEFONO: 5624875. ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA. CARGO: Director Comercial y Financiero. FUNCIONES: Planear y coordinar lo relacionado con compras Elaboración de presupuestos e informes Financieros. Control de personal. TELEFONO: 5625496. ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA. CARGO: Asesor Externo. FUNCIONES: Coordinar y elaborar estudios socioeconómicos para determinar capacidad de pago de usuarios a fin de llevar a cabo la ejecución de obras. TELEFONO: 5623164. Dr. JOSÉ JAVIER GONZÁLEZ, JEFE DE PERSONAL. ENTIDAD JOSÉ DOMINGO VELANDIA & CIA. TELÉFONO: 5624875. AUDY QUIROGA, ADMINISTRADORA. ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA. TELEFONO: 5625496. JAIRO CASTIBLANCO, ADMINISTRADOR.
ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA TELEFONO: 5623164.
CINDY JOHANA SANCHEZ
EXPERIENCIA LABORAL
REFERNCIA LABORAL
Entusiasta, dedicada y con deseos de asumir mayores responsabilidades. Profesional y motivada, con capacidad de adaptarse rápidamente ante retos y ambientes cambiantes, efectiva trabajando tanto como parte de un equipo como individualmente. Tengo una experiencia balanceada con prioridades y habilidad para coordinar múltiples proyectos y cumplir compromisos bajo presión. Siempre a la expectativa de aprender e implementar nuevos conceptos y grandes habilidades para el análisis y resolución de problemas. CARGO: Secretaria. NOMBRES Y APELLIDOS: CINDY JOHANA SANCHEZ. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.358.007.446. FECHA DE NACIMIENTO: 10 de Noviembre de 1989. LUGAR DE NACIMIENTO: BUCARAMANGA. ESTADO CIVIL: Soltera. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCIÓN: Carrera 9ª N0. 15-29 B. Marabel. TELÉFONO: 5629876. CELULAR: 3178974022. CORRE ELECTRNICO: [email protected] SEGURO: positiva. PADRE: Miguel Sánchez Ortiz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.445.605. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION: Carrera 9ª N0. 15-29. Marabel.
PERFIL
DATOS PERSONALES
DATOS FAMILIARES
TELEFONO:5629876. SEGURO: Positiva. MADRE: Noris María Cuadros Sanabria. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.333.703. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION:Carrera 9ª N0. 15-29. Marabel. TELEFONO:5629876. SEGURO: Positiva. PRIMARIOS Y SECUNDARIOS:
ESCUERLA RURAL INTEGRAL MORRO AZUL Sede Nariño Antioquia
UNIVERSITARIOS:
CENDI Carrera Secretaria Ejecutiva y Sistematización.
OTROS CURSOS:
Técnico Profesional en Administración de Empresas. Informática Aplicada y Ética Profesional.
ENTIDADCRISTAFLEXOS. CARGO: Auxiliar Contable FUNCIONES: Ingreso de facturación al sistema y preparación de documentos Contables para el contador. TELEFONO: 5648759. ENTIDAD FUNDACION GRANAHORRAR CARGO: Asistente de Gerencia Social FUNCIONES: Asistir a la Gerencia en elaboración de Licitaciones para el
DABS Y gestión social. TELEFONO: 5648759 ENTIDAD FUNDACION OPNICER. CARGO: Secretaria Administrativa. FUNCIONES: Manejo toda la parte administrativa, atención al cliente, Documentación propia de la contabilidad, base de datos. TELEFONO: 5642365.
FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIA LABORAL
CHÉCTOR RODRÍGUEZ, JEFE DE PERSONAL.
ENTIDADCRISTAFLEXOS. TELEFONO: 5648759. DRA. LILIANA COBOS, JEFE DE PERSONAL. ENTIDAD FUNDACION GRANAHORRAR. TELEFONO: 5648759. JOSUÉ ROJAS, JEFE DE PERSONAL. ENTIDAD FUNDACION OPNICER. TELEFONO: 5642365.
JAVIER LOPEZ CASTRO.
Desempeño como Contador Público, en el sector público, desarrollando el proceso contable desde la recepción de la información hasta entrega de informes a las entidades de control, en el análisis y elaboración de declaraciones tributarias, anexos contables, manejo de cartera, estudio de costos, análisis financiero, experiencia en los procesos de obtención, organización y revisión de la información contable y empleo de paquetes contables como Jefe de Contabilidad del Municipio de Santa Rosa de Viterbo.
CARGO: Contador Público. NOMBRES Y APELLIDOS: JAVIER LOPEZ CASTRO. CEDULA DE CIUDADANÍA:99.880.675. FECHA DE NACIMIENTO: 25 de mayo del 1982. LUGAR DE NACIMIENTO: Barrancabermeja.
PERFIL
DATOS PERSONALES
REFERNCIA LABORAL
ESTADO CIVIL: Casado. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCIÓN: Cra. 5 # 9-5 Primavera. TELÉFONO: 5629854-3108964054. CORRE ELECTRONICO:[email protected] SEGURO: Positiva. ESPOSA: Karla Viviana Pedrosa Santiago. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 99750545. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION: Crr 5 # 9-5 Primavera. TELEFONO:5629854. SEGURO: Positiva. HIJO: Camilo Andrés López Santiago. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 9511292864. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION:Crr 5 # 9-5 Primavera. TELEFONO:5629854. SEGURO: Positiva.
PRIMARIOS Y SECUNDARIOS: INSTITUTO ANTONIO NARIÑO
Ciudad Barrancabermeja. Título obtenido bachiller académico.
PROFESIONALES:
UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ Jorge Tadeo Lozano.
ESPECIALIZACIÓN REVISORIA FISCAL
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA, Seccional Sogamoso. 2001.
CONTADURÍA PÚBLICA OTROS:
UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ
FORMACION ACADEMICA
DATOS FAMILIARES
Jorge Tadeo Lozano DIPLOMADO EN REVISORIA FISCAL APLICADA AL CONTROL
TRIBUTARIO.
SEMINARIO: “Reforma Tributaria” Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Yopal. 2001.
SEMINARIO – TALLER: “Técnicas y Herramientas de Auditoria Asistidas
por Computador” Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. 2000.
ROLANDO REYES NUNCIRA - SANEAMIENTO CONTABLE MUNICIPIO
DE VIRACACHA CARGO: Asesor Proceso de Saneamiento Contable FUNCIONES: Verificación del Proceso de Saneamiento Contable de manera que se utilicen los Procedimientos de una Auditoria Financiera. Revisión del Proceso de Saneamiento verificando la realización dentro del marco legal. Asesoramiento en las gestiones administrativas necesarias para depurar la información contable, con el fin de que los Estados Financieros se revelen de forma fidedigna y razonable. TELÉFONO: 7615036 SANEAMIENTO CONTABLE DE LOS PASIVOS DEL MUNICIPIO DE
SANTA ROSA DE VITERBO CARGO: CONTADOR PUBLICO - CONTRATISTA FUNCIONES: Contratista en virtud del cual se desarrolló el diagnóstico financiero y se ejecutó programas de auditoría Financiera y Auditoria Legal en el Saneamiento Contable de los Pasivos del Municipio de Santa Rosa de Viterbo. Generar las gestiones administrativas necesarias para depurar la información contable, con el fin de que los Pasivos y Patrimonio se revelen de forma fidedigna y razonable en los Estados Financieros del Municipio. TELÉFONO: 7658495.
ROLANDO REYES NUNCIRA, GERENTE. SANEAMIENTO CONTABLE MUNICIPIO DE VIRACOCHA. TELÉFONO: 7615036 – 3102917674. GABRIEL HERNANDO ARANGUREN DIAZ, GERENTE. SANEAMIENTO CONTABLE DE LOS PASIVOS DEL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE VITERBO. TELÉFONO: 7658495.
SEMINARIOS
EXPERIENCIA LABORAL
REFERENCIA LABORAL
BERNARDO LLANES FLORES
Egresado de Administración de Empresas con especialización en Mercadeo y una trayectoria profesional en el área de comercial y administrativa en empresas del Sector consumo masivo y construcción, con amplia experiencia en planeación, control y puesta en marcha de estrategias comerciales, manejo y liderazgo de equipos de trabajo en grandes superficies. Soy una persona honrada, responsable, organizada, con alto sentido del cumplimiento de compromisos y trabajo en equipo, orientado a resultados, capaz de liderar y solucionar problemas rápidamente. Me considero una persona con una alta facilidad de absorber conocimientos teóricos y prácticos, tengo facilidades para la comunicación y la atención al cliente.
CARGO: Jefe de Ventas. NOMBRES Y APELLIDOS: BERNARDO LLANES FLORES. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98.567.194. FECHA DE NACIEMIENTO: 29 de octubre de 1998. LUGAR DE NACIMIENTO: Ocaña (Norte de Santander). ESTADO CIVIL: Casado. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCIÓN: KDX408-306 Libardo Alonso. TELÉFONO: 5622235. CELULAR: 3005492215. CORREO ELECTRONICO:[email protected]. SEGURO: Positiva.
ESPOSA: Alejandra Rincón Martínez. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98.577.293. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX408-306 Libardo Alonso. TELEFONO: 5622235. SEGURO: Positiva.
PERFIL
DATOS PERSONALES
DATOS PERSONALES
HIJO: María Alejandra Llanes Rincón. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX408-306 Libardo Alonso. TELEFONO: 5622235. SEGURO: Positiva.
ESTUDIOS PRIMARIO Y SECUNDARIOS: COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCIÓN
Titulo Obtenido Bachiller Académico.
UNIVERSITARIOS: UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
Administración de Empresas UNIVERSIDAD JAVERIANA
Diplomado GERENCIA ESTRATEGIA DE MERCADEO
ALMACENES OLIMPICA CARGO: Gerente Almacén.
FUNCIONES: Responsable por toda el área de piso de ventas de la tienda, responsable por la operación comercial y operativa del área de víveres y perecederos. Teniendo a mi cargo personal logístico y administrativo.
TELÉFONO: 4181800 ALMACEN HOMECENTER-CALI
CARGO: Jefe de Ventas.
FUNCIONES: Responsable por la ejecución del proyecto en el área especialista del almacén Cali. Teniendo a mi cargo el grupo de coordinadores de ventas, asesores cuenta empresa y cotizaciones. Gestor por las actividades operativas y comerciales del Área especialista, controlando los presupuestos asignados. TELEFONO: 091-6017028 310-2691943 ALMACENES EXITO – Cali Cargo: Jefe de Negocio Mercado FUNCIONES: Responsable de ejercer el control y la coordinación de las actividades operativas, administrativas y comerciales de la línea de Mercado, constituido este por las áreas de productos manufacturados, perecederos, frutas y verduras, carnicería, farmacia y cafeterías. Realizar el seguimiento a la
EXPERIENCIA LABORAL
FORMACION ACADEMICA
operación de los concesionarios de comidas rápidas, controlando la calidad del servicio. Controlar el inventario de producto, gestión sobre el control de mermas, Diseñar exhibiciones de productos, cambios de precio, eventos, nomina (del personal a mi cargo), administración del personal externo del área (mercaderías) TELEFONO: 665 55 20
OLGA LUCIA GONZALEZ C, ADMINISTRADORA.
ALMACENES OLIMPICA TELÉFONO: 4181800 JOHN ARMANDO DIAZ, COORDINADOR DE PERSONAL.
ALMACEN HOMECENTER TELEFONO: 6017028.
PABLO ANDRES GONZALEZ URRUTIA.
Egresado de Administración de Empresas con especialización en Mercadeo y una trayectoria profesional en el área de comercial y administrativa en empresas del Sector consumo masivo, retal y construcción, con amplia experiencia en planeación, control y puesta en marcha de estrategias comerciales, manejo y liderazgo de equipos de trabajo en grandes superficies. Soy una persona honrada, responsable, organizado, con alto sentido del cumplimiento de compromisos y trabajo en equipo, orientado a resultados, capaz de liderar y solucionar problemas rápidamente. Me considero una persona con una alta facilidad de absorber conocimientos teóricos y prácticos, tengo facilidades para la comunicación y la atención al cliente.
CARGO: Vendedor. NOMBRE: PABLO ANDRES GONZALES URRUTIA. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 11.987.456. FECHA DE NACIMIENTO 06 de Julio de 1987. LUGAR DE NACIMIENTO: Cúcuta (Norte De Santander).
REFERENCIA LABORAL
PERFIL
DATOS PERSONALES
ESTADO CIVIL: Casado. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCIÓN: KDX 405-390 Libardo Alonso. TELÉFONO: 5623125 - 31608964024. CORREO ELECTRONICO: [email protected] SEGURO: Positiva. PADRE: Pablo Eugenio Gonzales Peñaloza. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.407.390. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 405-360 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624856. SEGURO: Positiva. MADRE: María Urrutia Cuadros. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 38.507.360 LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 405-360 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624856. SEGURO: Positiva. ESPOSA: María Lucia Quintero Peñaranda. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.333.703. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 405-390 Libardo Alonso. TELEFONO: 5623125. SEGURO: Positiva. PRIMARIOS Y SECUNDARIOS:
COLEGIO ALFONSO LOPEZ Primaria
Titulo Obtenido Bachiller Industrial
UNIVERSITARIOS:
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA. Administración de Empresas.
UNIVERSIDAD JAVERIANA
Diplomado GERENCIA ESTRATEGIA DE MERCADEO
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI.
FORMACIÓN ACADÉMICA
SEMINARIOS Y OTROS
DATOS FAMILIARES
II Congreso nacional de administradores de Empresas. ALMACEN COMULTRASAN – OCAÑA.
CARGO: Jefe de Ventas.
FUNCIONES: Responsable por la ejecución del proyecto en el área especialista del almacén Cali. Teniendo a mi cargo el grupo de coordinadores de ventas, asesores cuenta empresa y cotizaciones. Gestor por las actividades operativas y comerciales del Área especialista, controlando los presupuestos asignados. TELEFONO: 31608964024. ALMACENES EXITO – OCAÑA. CARGO: Jefe de Negocio de Mercado. FUNCIONES: Responsable de ejercer el control y la coordinación de las actividades operativas, administrativas y comerciales de la línea de Mercado, constituido este por las áreas de productos manufacturados, perecederos, frutas y verduras, carnicería, farmacia y cafeterías. Realizar el seguimiento a la operación de los concesionarios de comidas rápidas, controlando la calidad del servicio. Controlar el inventario de producto, gestión sobre el control de mermas, Diseñar exhibiciones de productos, cambios de precio, eventos, nomina (del personal a mi cargo), administración del personal externo del área (mercaderías). TELEFONO: 562 55 20. COCA-COLA – OCAÑA. CARGO: Vendedor. FUNCIONES: Comercializar, promover, todos los productos de Coca-Cola en el canal T.A.T. Además de cumplir con los objetivos de venta durante mi periodo de trabajo en esta compañía también me destaque por la muy buena exhibición de los productos, inventarios y en general todas las actividades de merchandising en cada uno de los puntos de venta. TELEFONO: 3168964024. RUBEN DARIO BRAVO, DIRECTOR OFICINA. ALMACEN COMULTRASAN – OCAÑA. TELEFONO: 5624201.
JOHN ARMANDO DIAZ, COORDINADOR DE PERSONAL. ALMACENES EXITO – OCAÑA.
TEEFONO: 5628520.
EXPERIENCIA LABORAL
REFERENCIA LABORAL
OLGA LUCIA GONZALEZ C, ADMINISTRADORA DE EMPRESAS. COCA-COLA – OCAÑA. TELEFONO: 5624897.
JUAN ORTEGA GUILLIN.
Soy una persona que se desempeña en cualquier parte laboral, soy serio, respetuoso, honrado, inteligente y capaz de asumir retos, soy bachiller, se manejar varios programas sistemáticos y contables, obtuve un C.A.P. en mantenimiento y ensamble de computadores realizado en el Sena, he laborado de mesero, bodeguero, mensajero, vendedor, y otras actividades relacionadas con las nombradas anteriormente CARGO: Bodeguero. NOMBRE: JUAN ORTEGA GUILLIN. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 88.276.840. FECHA DE NACIMIENTO: 06 de Julio de 1987. LUGAR DE NACIMIENTO: Cúcuta, Norte de Santander. ESTADO CIVIL: Casado.
PERFIL
DATOS PERSONALES
LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCIÓN: KDX 406-361 Libardo Alonso. TELÉFONO: 5624521-3203254549. CORREO ELECTRONICO: [email protected]. SEGUROS: Positiva.
PADRE: Juan de Jesús Ortega Sarmiento. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 81.246.530. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 406-361 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624521. SEGURO:Positiva. MADRE: Celia María Güillín Sánchez. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 82.345.840. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 406-361 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624521. SEGURO: Positiva.
ESTUDIOS PRIMARIOS:
COLEGIO BOLIVARIANO DEL NORTE Basica Primaria
Ospina Perez- Cucuta
CALZADO TAXI.
CARGO: Bodeguero-Vendedor
FUNCIONES: vendedor, cajero, administrador, bodeguero.
TELEFONO: 3125509559
RESTAURANTE CALABONGAS.
CARGO: Mesero FUNCIONES: Atender las mesas. TELEFONO: 3104011116
YANETH VARGAS, SECRETARIA.
FORMACIÓN ACADÉMICA
EXPERIENCIA LABORAL
REFERENCIAS LABORALES
DATOS FAMILIARES
CALZADO TAXI. TELEFONO:3125509559
DEMNIS TARAZONA, DUEÑA
RESTAURANTE CALABONGAS. TELEFONO: 3104011116
El trabajador Jaider Díaz laboro a través de un contrato de trabajo a término
indefinido como Contador Público, para la empresa Éxito Ltda. de Ocaña
N/S, desde el5 de febrero de 1992 hasta el 30 de Junio de 2011. Dicho
Contador cumplía sus funciones en las instalaciones de Éxito Ltda.,
cumpliendo una jornada laboral por exigencia y ganaba los siguientes
salarios en los tres años anteriores y fue despedido sin justa causa.
2009=1,500.000 salario anualizado
2010=1,200.000 salario anualizado
2011=2,000.000 salario anualizado
Liquidar Cesantías
Intereses
primas
vacaciones.
Cesantías*tiempo 360
2009 = 1500.000*360 = 1500.000
360 2010 = 1200.000*360 = 1200.000
360 2011 = 2000.000*360 = 2000.000
360
CASOS
CESANTIAS
PRESTACIONES SOCIALES
2009 = 1500.000*360*0.12 = 180.000
360 2010 =1200.000*360*0.12 = 144.000
360 2011 =2000.000*360*0.12 = 240.000
360
2009 = 1500.000*180= 750.000
360
2010 = 1200.000*180= 600.000
360
2011 = 2000.000*180= 1,000.000
360
2009 = 1500.000*360= 750.000
720
2010 = 1200.000*360=600.000
720
2011 = 2000.000*360=1000.000
720
Jaider Rodríguez Ascanio Jairo Diaz Peña.
REPRESENTANTE LEGAL: EMPLEADO: JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO JAIRO DIAZ PEÑA. CC N° 1.007.968.018 CC N° 1.938.667.373
INTERESES CESANTIAS
PRIMA DE SERVICIOS
COMPENSACION DE VACACIONES
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Jaider Rodríguez Ascanio, identificado con cédula de ciudadanía No. 1.007.068.018
actuando a nombre propio o como representante legal de CLICK LTDA identificado
con el NIT. No. 900.526.324-7), domiciliado en Ocaña Norte de Santander, quien en
adelante se denominara EMPLEADOR y Juan Felipe Díaz identificado con cédula de
ciudadanía No.13.634.123, residente en Ocaña, quien en adelante se denominará
TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO indefinido (a), que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR, para desempeñarse como gerente general y los que se deriven de estas
labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR
iniciará labores a partir del 21 de Mayo del presente año, con una jornada laboral
ordinaria de 8 horas diarias que se podrán distribuir de la forma permitida por el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE
TRABAJO: El lugar de trabajo será en las instalaciones de CLIK LTDA ubicada en la
calle 11 N° 17-32 de la ciudad de Ocaña, y puede ser modificado por acuerdo entre las
partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se
disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El
TRABAJADOR devengará M/C ($1500.000), pagaderos en (MILLON QUINIENTOS
MIL PESES), que incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos.
QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes
obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo,
de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, según órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar
durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario
señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y
FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la
Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las
partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los primeros (15 días y 3 meses del presente año) a partir de la
vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las
partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. NOVENA.
AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las
partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación
mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de
no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, la parte que
termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el
aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor
a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.-
El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito,
que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.-
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a
este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Ocaña a los 22 días del mes de
Mayo de 2016.
EMPLEADOR
TRABAJADOR CLICK LTDA
Juan Felipe Díaz
NIT. No. 900.526.324-7
C. C. No.13.634.123
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO
Ciudad Ocaña N/S
Fecha 05/01/2010
Entre Cindy johana Sánchez, persona mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No.1.004.321.527 de Abrego N/S, domiciliado y residente en Ocaña y la
empresa CLICK LTDA, con N.I.T. 900.523.124-7 y domicilio en Ocaña, quien a
través de su representante legal Señor Jaider Rodríguez Ascanio, persona mayor de
edad, domiciliado y residente en Ocaña, quienes para los efectos legales se denominan
el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Cindy
Johana Sánchez para desempeñar labor de Secretaria, a partir del día 8 del mes de
Enero del año 2010, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y
ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Ocaña en la
dirección Calle 11 N° 17-32 domicilio actual del empleador, devengando un salario de
millón ochocientos mil pesos moneda corriente ($1800.000) mensuales, pagaderos en
el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el
salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la
Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su
reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el
artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho
traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo
no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo
código.
NOVENA : Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)
días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que
tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o
trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del
contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por
escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso
de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus
prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anotarse a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES:
1. ______________
2. ______________
3. ______________
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño
carta en la ciudad de Ocaña, a los ocho (08) días del mes de enero del año 2010.
CLICK LTDA. Cindy Johana Sánchez ______________________ ___________________ EMPLEADOR TRABAJADO
CONTRATO DE TRABAJO INDIFINIDO
CLICK LTDA, NIT: 900293511-7, con domicilio en CLL: 11 # 17-32 EL
MARTINETE, cuyo representante legal es JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO, CC.
1.007.968.018, quien para efectos del siguiente contrato se denominara
EMPLEADOR, y Javier López Castro, CC. 27.449.561 de Ocaña, residente en
OCAÑA NORTE DE SANTANDER con teléfono n° 5619051, celular N ° 3005314799
quien en adelante se denominara EMPLEADO, SE CELEBRA EL PRESENTE
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO DE
VEHINTICUATRO (24) MESES, para que el empleado desempeñe funciones,
GERENTE, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se
obliga, para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: A) PLANEAR:
todas las necesidades necesarias y pertinente para el desarrollo del objeto social de la
empresa. B) ORGANIZAR: las estrategias que permitan el excelente funcionamiento
de la empresa C) DIRIGIR: Es la tarea de motivar, guiar, liderar y conducir las
actividades del personal, tomar decisiones y orientar las actividades en dirección de los
objetivos de la organización. D) CONTROLAR: la medición y la evaluación de las
actividades de los subordinados y de toda la empresa, implica la rentabilidad y la
competitividad en general. También se encarga de la ejecución presupuestal, el análisis
de las ventas y la productividad. E) mantener al tanto a la junta de socios de todos los
asuntos relacionados con la empresa, en caso de necesidad, manifiesta citar a las
reuniones extraordinarias. SEGUNDO: periodo de prueba: este contrato tendrá un
periodo de prueba de 60 días, contados a partir de la firma del mismo. TERCERO: el
empleador se obliga para con el empleado a: A) facilitar todas las herramientas para el
buen funcionamiento de la empresa, B) acatar, a poyar y cumplir las actividades
necesarias para el desarrollo de la labor de la gerencia. C) se obliga a estar en contacto
permanente con el gerente. D) generare un ambiente de confianza entre la junta de
socios y la gerencia. E) el empleado recibirá unaremuneración mensual de: $3.000.000
m/c el cual se abonara a la cuneta deahorro n° 215-125-589 de la entidad financiera
BANCO DE BOGOTA, los días 15 de cada mes. F) el empleador se obliga a cumplir
todas las obligaciones de ley, referente a: prestaciones sociales, liquidación de horas
extras, indemnizaciones y todas a aquellas que se encuentran señaladas den el código
sustantivo de trabajo. CUARTO: el empleado deberá cumplir con las obligaciones
inherentes a su cargo. Y aquella que señala el código sustantivo de trabajo, en relación a
los trabajos, de igual forma estará obligada a acatar las normas previstas en el
reglamento interno de la empresa. QUINTO: causales de determinación. Todas a
aquellas que se encuentran suscritos en artículos 61 y 62 del código sustantivo del
trabajo, ARTÍCULO 61: A) por muerte del trabajador. B) por mutuo consentimiento.
C) por sentencia de autoridad competente: D) por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento. E) por expiración del plazo pactado. Y ARTÍCULO 62: A).
Por parte del {empleador}: El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante
la presentación De certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un
provecho Indebido. B). Por parte del trabajador: El haber sufrido engaño por parte
del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo. 2) el incumplimiento reiterado
del reglamento interno de trabajo. 3) el incumplimiento inherente a su cargo; dado en
Ocaña a los 18 días de octubre del 2014.
CLICK LTDA. Javier López
Castro _______________________________ Representante legal EMPLEADOR (GERENTE) NIT: 900293511-7 CC.
1.007.933.017
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO
Ciudad Ocaña N/S
Fecha 10/02/2011
Entre Bernardo Llanes Flores, persona mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No.1.008.321.527 de Cúcuta N/S, domiciliado y residente en Ocaña y la
empresa CLICK LTDA, con N.I.T. 900.523.124-7 y domicilio en Ocaña, quien a
través de su representante legal Señor Jaider Rodríguez Ascanio, persona mayor de
edad, domiciliado y residente en Ocaña, quienes para los efectos legales se denominan
el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Bernardo
Llanes Flores para desempeñar labor de Jefe de Ventas, a partir del día 8 del mes de
Enero del año 2011, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y
ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Ocaña en la
dirección Calle 11 N° 17-32 domicilio actual del empleador, devengando un salario de
millón seiscientos mil pesos moneda corriente ($1600.000) mensuales, pagaderos en
el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el
salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la
Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su
reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el
artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho
traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo
no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo
código.
NOVENA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)
días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que
tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o
trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del
contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por
escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso
de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus
prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anotarse a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES:
1. ______________
2. ______________
3. ______________
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño
carta en la ciudad de Ocaña, a los ocho (08) días del mes de enero del año 2010.
CLICK LTDA. Bernardo Llanes Flores ______________________ ___________________ EMPLEADOR TRABAJADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO
Ciudad Ocaña N/S
Fecha 05/01/2010
Entre Pablo Andrés Gonzales, persona mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No.24.321.527 de Rio de oro del Cesar, domiciliado y residente en Ocaña y
la empresa CLICK LTDA, con N.I.T. 900.523.124-7 y domicilio en Ocaña, quien a
través de su representante legal Señor Jaider Rodríguez Ascanio, persona mayor de
edad, domiciliado y residente en Ocaña, quienes para los efectos legales se denominan
el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Pablo
Andrés Gonzales a desempeñar labor de Vendedor interno, a partir del día 8 del mes de
Enero del año 2010, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y
ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Ocaña en la
dirección Calle 11 N° 17-32 domicilio actual del empleador, devengando un salario de
millón ochocientos mil pesos moneda corriente ($1800.000) mensuales, pagaderos en
el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el
salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la
Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su
reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el
artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho
traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo
no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo
código.
NOVENA : Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)
días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que
tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o
trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del
contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por
escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso
de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus
prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anotarse a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES:
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño
carta en la ciudad de Ocaña, a los ocho (08) días del mes de enero del año 2010.
CLICK LTDA. Pablo Andrés
Gonzales ___________________ ___________________ EMPLEADOR TRABAJADOR
ANALISIS ECONOMICO DEL SECTOR EMPRESARIAL RESPECTO A EQUIPOS DE COMUNICACIÓN Y COMPUTACION
RESUMEN
El análisis que se ha realizado para permite un conocimiento profundo y claro conociendo la favorabilidad de las empresas que producen bienes y servicios en el surgimiento de los equipos de comunicación y computación y de qué forma afecta la economía colombiana. La empresa COMPUTECOCAÑA LTDA. Se dispone al servicio de la sociedad para brindar los mejores productos y así poder satisfacer las necesidades a las que corresponde la provincia de Ocaña y para esto se plantea un análisis, el cual ayudara a conocer las condiciones económicas de nuestro país y como esto permite el surgimiento positivo o negativo de dicha empresa resolviendo los tres problemas de la organización ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Para quién? Donde continuamente se desarrolló entrevistas para conocer como es la demanda y la oferta en el mercado de Ocaña que proporcionara información clara y precisa acerca del consumo y venta de los equipos de comunicación y computo. Los resultados presentados en la entrevista son el portátil Toshiba, Lenovo; al momento de comprar un equipo tiene en cuenta la calidad y los precios, las marcas más solicitadas por la población de la provincia de Ocaña es Toshiba y que no hay ninguna restricción por parte del estado para la venta de equipos de comunicación y computación. También realizamos una tabla indicando la evolución de los equipos de cómputo. 1.CONDICION ES ECONOMICAS DE COLOMBIA FAVORABLES PARA EL SURGIMIENTO DE LAS EMPRESAS DE EQUIPOS DE COMPUTO. Preocupan el desplome de la renta petrolera y el bajón exportador a pesar de que la tasa de cambio es favorable para las empresas que tienen mercados en el exterior. Pese a esos nubarrones, el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, afirma que “Colombia se ubicará entre las cuatro economías latinas que más crecen, y también entre las de mayor proyección internacional” en el 2016. Aun así, los riesgos son varios sobre todo por el aumento del índice de precios al consumidor y que la tasa de desempleo, que está hoy en 9%, vuelva a aumentar por culpa de la pérdida de velocidad en el desempeño económico. Pese a las adversidades y las nubes grises en el entorno internacional, el Producto Interno Bruto, PIB, creció 3,2% en el tercer trimestre del año anterior, una cifra que los analistas esperaban un poco más baja. La divisa estadounidense arrancó el 2015 en $2.392,46 y tras meses de altas volatilidades alcanzó el techo histórico de $3.003,35 el 19 de agosto, lo que marcó el fin del llamado ‘dólar barato’ en Colombia. Carros, artículos tecnológicos, materias primas, insumos y vestuario, y hasta los planes de turismo, sufrieron el impacto de una divisa que se fortaleció mucho, al punto que las importaciones cayeron 14% a octubre último, y el consumo de esos bienes y servicios decayó. En el municipio de Ocaña N/S estas empresas dedicadas a la venta de equipos de comunicación y computación son estables debido a la alta demanda que existe en nuestra región. El gobierno nacional implemento la ley 1780 del 2 de mayo de 2016 la cual les brinda a los jóvenes la generación de empleo y el emprendimiento juvenil a través del desarrollo de mediadas para la eliminación de las barreras que impide que los jóvenes accedan al mercado laboral e inicien su vida productiva. La Ley ProJoven apoyará a los jóvenes en emprendimiento, les permitirá realizar prácticas en el Estado, vincularse a empresas en el sector privado, pero logra algo muy importante y supera una barrera que han tenido por muchos años y es que por no tener
la libreta militar no podían encontrar un empleo ni en el sector público ni en el sector privado. 2. ANALISIS SECTORIAL. El sector de tecnológico está conformado más que todo por los fabricantes (investigadores, ingenieros, científicos, tecnólogos) quienes cada día están a la expectativa de mejorar su productividad y fabricar productos que sean innovadores y les guste a las personas para así estar dentro del mercado y tener una gran economía. También para el desarrollo y implementación de soluciones tecnológicas que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos y técnicos de la organización. Los equipos de comunicación y computación se han convertido en parte fundamentales para las familias pues les ayuda a facilitar sus qué aceres, ahorrándoles tiempos y mejorando la calidad de vida de cada uno. 3. ANALISIS DE LA OFERTA DEL SECTOR DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN DE OCAÑA. En Ocaña se realizó una encuesta a 5 empresas de equipos de computación y comunicación para obtener información que fundamente el desarrollo de nuestra empresa COMPUTECOCAÑA LTDA. Después de conocer el mercado oferta y demanda se realizó también una encuesta a algunas personas para conocer que piensan acerca de los computadores, el precio y su importancia en la actualidad. ENTREVISTA AL CONSUMIDOR.
1. Las preguntas en resumen fueron las siguientes: ¿Que marca de computador
prefieres?
2. ¿Cómo prefiere ponerse en contacto con nosotros?
3. ¿Por qué ha decidido comprar portátiles en nuestra empresa?
4. ¿De qué manera prefiere hacer el pago cuando adquiere un producto?
5. ¿Cuándo compra a crédito que sistema prefiere?
6. ¿Está satisfecho con la calidad de los productos que adquirió?
7. ¿En el momento de realizar una compra como califica la atención al cliente?
8. Si al adquirir varios equipos recibe un descuento adicional del 25% le
interesaría?
9. De las siguientes promociones cual prefieres
10. Cree que nuestra empresa cumple con los estándares establecidos por el estado
para la conservación del medio ambiente.
Donde la marca de computadores preferida por los consumidores fue la Toshiba con un 40% de preferencia,los precios dependen del tipo de computador y se cree que, si son altos, al momento de comprar un producto es importante tener en cuenta la calidad y los bajos precios. Lo que gusta más de un computador son las funciones que esta realiza y la utilidad que estos tienen.
3. ANALISIS DE LADEMANDA DEL SECTOR EMPRESARIAL DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA. Con el análisis realizado en el sector de Ocañapudimos observar que estas empresas son rentables debido a que existe una alta demanda ya que las personas se ven con la necesidad de hacer uso de estos, para realizar muchas actividades como el trabajo laboral, la universidad y otras personas solo lo adquieren por estar actualizados con la tecnología.
ANEXOS ENTREVISTA A LAS EMPRESAS. También se realizó una entrevista a cinco empresas de Ocaña, a continuación, mostraremos los resultados:
Preguntas C@ Software Mi Computador Technopolis On teach Compukit
¿Qué marcas de computadores venden en su empresa?
Lenovo
acer
HP
Lenovo
Dell
acer
Compumax
HP
Samsung
Lenovo
acer
Dell
acer
Toshiba
Lenovo
Apple
HP
Lenovo
Dell
acer
HP
Asus
¿dónde venden sus productos?
Toda la provincia.
Solo Ocaña. Solo Ocaña. Solo Ocaña Ocaña, Convención Pueblo Nuevo, Abrego, Rio De Oro, Acari Y Tarra.
¿La subida del dólar les afecto en algo?
Si nos afectó, nos redujo en un 40% las ventas
Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 20%.
Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 30%.
Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 15%.
Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 40%
¿Qué tipo de publicidad manejan en la empresa?
No manejan publicidad.
Radio, televisión, redes sociales, revistas.
Solo redes sociales.
No manejan publicidad
Redes sociales, televisión, radio.
¿Qué sistema de crédito manejan?
Crédito a 11 meses con cuota inicial.
No manejan. No manejan. No manejan. Solo un sistema de crédito a 11 meses con una tasa de interés del 2% porque el riesgo es muy alto.
CONCLUSION En el municipio de Ocaña las condiciones son favorables para la creación de nuestra empresa por lo anteriormente dicho en el análisis de la demanda y oferta y por los
resultados evaluados en la entrevista al consumidor.
CONTABILIDAD
DE PASIVOS Y
PATRIMONIO
DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR
JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO (221489)
PRESENTADO A: WILDER QUINTERO QUINTERO.
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
CONTABILIDAD DE PASIVOS Y PATRIMONIO OCAÑA
2016
ACTIVIDAD 1.
utilizando el programa contable TNS, cree la empresa para el periodo fiscal
2016.
ACTIVIDAD 2.
traslade a TNS los saldos iníciales (tomados del libro mayor y balances a 31 de
diciembre de 2015). ver anexos
se deben elaborar los ajustes necesarios
ACTIVIDAD 3.
elabore los Kardex para el año 2016, tomando los saldos a 31 de diciembre de
2015. ver anexos
CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7
CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE
CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7
CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE
CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7
CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE
ACTIVIDAD 4.
registre utilizando el programa contable TNS “modulo contabilidad”, por el
sistema de inventario permanente las siguientes operaciones periodo enero
2016. debe elaborar los documentos soportes y los libros auxiliares de clientes,
proveedores.
OPERACIONES DEL 1 AL 15 DE ENERO DE 2015
ENERO 8. La empresa cancela la retención en la fuente del periodo “Diciembre de
2015, según CH 101 del banco Bogotá, CE0001.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
236530.01 Retención arrendamientos 60.000 236540.01 Retención en compras 13’622.000 111005.01 Equivalente de Efectivo ( Banco) 13’682.000
CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7
Cheque No.
101
BANCO BOGOTA
Fecha: 08 de enero 2016
Páguese a la orden de
CLICK LTDA
La suma de
13’682.000
En letras Trece millones seiscientos ochenta y dos mil pesos.
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 00001
CIUDAD: Ocaña FECHA: 08 de enero 2015 VALOR $
13’682.000
PAGADO A: DIAN C.C.
DIRECCIÓN: CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Trece millones seiscientos ochenta y dos mil pesos.
POR CONCEPTO DE Cancela retención en la fuente del periodo de diciembre 2014
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
236530.01 Retención Arrendamiento 60.000
236540.01 Retención en compras 13’622.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá)
13’682.000
CHEQUE No.
101 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
8991936726
SUCURSAL. Ocaña CLICK LTDA
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Rodríguez Carlos Gómez Marcela Díaz Luis
1.
1 24. Número de formularo
1 5 6
5. Número de Identificaciín Tributaria (NIT)6. DV 7. Primer apellido 8. Segundo apellido 9. Primer nombre 10. Otros nombres
8 0 0 9 2 2 3 4 5 6
11. Razón social
Si es una corrección indique: 25.Código
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
981. Código Representación
983. No. Tarjeta Profesional
Coloque el t imbre de la m‡quina
registradora al dorso de este formulario
997. Espacio exclusivo para el sello de la
entidad recaudadora
(Fecha efectiva de la transacción)
980. Pago Total
(Sume casillas 55 a 59)$
Servicios Informáticos Electrónicos - Más formas de servirle
86. No. Indentificación signatario 87. DV.
3,014,250
84-
85 3,014,250
To
tal
Total retenciones (76 + 81 + 82)
Más: Sanciones
83
-
Total retenciones del I. V. A. (Sume 77 a 79 y reste
80)81
-
Retenciones impuesto de timbre nacional 82-
3,014,250
Au
torr
ete
nc
ion
es
Menos. Retenciones de períodos anteriores en
exceso
Total retenciones renta y complementarios
(Sume 42 a 74 y reste 75)
Retenciones practicadas a título de impuesto sobre las ventas
(I.V.A.)
Dividendos y participaciones
Rendimientos financieros
Pagos por explotación de intangibles
Servicios
Servicios técnicos, asistencia técnica,
consultoría
-
Otros conceptos #-
#-
Enajenación de activos fijos y otras
retenciones
Enajenación de activos fijos y otras
retenciones
Dividendos y participaciones
Rendimientos financieros
Pagos por explotación de intangibles
#
#
Enajenación de activos fijos de personas naturales ante notarios y
autoridades de tránsito -
Loterías, rifas, apuestas y similares -
Otros pagos sujetos a retención -
Rendimientos financieros-
Transacciones con tarjetas débito y crédito-
Contratos de construcción-
Arrendamientos (Muebles e inmuebles)34,300
Compras2,979,950
Dividendos y participaciones-
Pagos por concepto de salarios a contribuyentes que no pertenecen a
la categoria de empleados -
Re
ten
cio
ne
s a
tít
ulo
de
re
nta
po
r p
ag
os
o a
bo
no
s e
n c
ue
nta
.
Compras
Honorarios-
Comisiones-
Servicios-
Otros pagos sujetos a retención
Pagos a empleados sujetos a retención. (Art. 383 ET.)
Pagos a empleados sujetos a retención. (Art. 384 ET.)
Ba
se
su
jeta
a r
ete
nc
ión
pa
ra p
ag
os
o a
bo
no
s e
n c
ue
nta
.
Servicios
Ventas
Rendimientos Financieros
-
Firma Revisor Fiscal o Contador 994. Con Salvedades
#
-
-
980,000
Servicios
-
3,014,250
-
-
#
Firma del declarante o de quien lo representa
Privada
#
-
-
A p
áis
es
sin
co
nv
eri
on
-
-
-
116,770,000
-
#
-
-
Un compromiso que no podemos evadir
Da
tos
de
l
de
cla
ran
te
#Pagos o abonos en cuenta a empleados sujetos a retención. (Art. 383
ET.)
Honorarios
26. No. Formulario anterior
-
-
#
#
350
-
-
-
-
Re
ten
cio
ne
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ca
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or
pa
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cu
en
ta a
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xte
rio
r
2 0 1 4
12. Cod
Direccion
ELECTRODOMESTICOS ANFER LTDA
Lea Cuidadosamente las instrucciones
Colombia
-
-
#
982. Código Contador o Rev isor Fiscal
Pagos o abonos en cuenta a empleados sujetos a retención. (Art. 384
ET.)
Pagos por concepto de salarios a contribuyentes que no pertenecen a
la categoria de empleados.
A p
áis
es
co
n c
on
ve
rio
n
vig
en
te
Total retenciones más sanciones (83 + 84)
-
A responsables del régimen común 77
78-
Practicadas por servicios a no residentes o no
domiciliados
-
#
#
#
-
-
Comisiones
Servicios
Arrendamientos (Muebles e inmuebles)
#
#
- -
Dividendos y participaciones
Contratos de construcción
Enajenación de activos fijos de personas naturales ante notarios y
autoridades de tránsito
Loterías, rifas, apuestas y similares
Servicios técnicos, asistencia técnica,
consultoría
#
#
Rendimientos financieros
Transacciones con tarjetas débito y crédito
Declaración Mensual de Retenciones en la Fuente
1. año 3. Periodo
-
-
996. Espacio para el Autoadhesivo de la ent idad recaudadora
Honorarios
Comisiones
-
Por compras y/o servicios a responsables del
régimen simplificado
www.accounter.co
1 8
A titulo de Impuesto sobre la renta y complementarios
79-
Menos. Retenciones de períodos anteriores en
exceso80
#
1. ENERO 9. La empresa recibe préstamo del banco Bogotá por
$20.000.000, valor consignado directamente a la cuenta corriente, a 6
meses de plazo, tasa de interés mensual 1.5%. Descuentan $100.000
seguro, $10.000 papelería. Según NC 0001.
REGISTRO DE ADQUISICION DEL CREDITO CODIGO CUENTA DEBE HABER
111005.01 Equivalente de Efectivo (banco) 19.890.000
513010.01 Seguros 100.000 530505.03 Papelería 10.000
210510.01 Pagares 20.000.000
VALOR DEL PRESTAMO BANCO DE BOGOTA 20,000,000
TASA INTERES 1.5%
TABLA DE AMORTIZACION
No. CAPITAL PAGO INTERESE
S
CUOTA AMORTIZA CAPITAL
SALDO DE CAPITAL
1 20.000.000 300.000 3.510.504 3.210.504 16.789.496
2 16.789.496 251.842 3.510.504 3.258.662 13.530.834
3 13.530.834 202.963 3.510.504 3.307.541 10.223.293
4 10.223.293 153.349 3.510.504 3.357.155 6.866.138
5 6.866.138 102.992 3.510.504 3.407.512 3.458.626
6 3.458.626 51.879 3.510.505 3.458.626 0
TOTALES 1.063.026 21.063.025 19.999.999 50.868.388
CAUSACION INTERESES FEBRERO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 300.000
233505.01 Gastos Financieros 300.000
CAUSACION INTERESES MARZO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 251.842
233505.01 Gastos Financieros 251.842
CAUSACION INTERESES ABRIL
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 202.963
233505.01 Gastos Financieros 202.963
CAUSACION INTERESES MAYO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 153.349
233505.01 Gastos Financieros 153.349
CAUSACION INTERESES JUNIO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 102.992
233505.01 Gastos Financieros 102.992
CAUSACION INTERESES JULIO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 51.879
233505.01 Gastos Financieros 51.879
3. ENERO 9. La empresa efectúa la apertura de cuenta de ahorros en Crediservir
por $ 450.000, según CE 0002 y CH Banco de Bogotá. Según NC 0002
CODIGO
CUENTA
DEBE
HABER
112005.01 Cuenta de ahorro Crediservir
450.000
110505.01 Equivalente efectivo (Caja general)
450.000
CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 00001
DIA: 09 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Recibe préstamo del Banco Bogotá
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
111005.01 Equivalente de Efectivo (Banco)
19.890.000
513020.01 Seguros 10.000
530505.01 Gasto Bancarios 100.000
210510.01 Pagares 20.000.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
102
BANCO BOGOTA
Fecha: 09 de enero 2015
Páguese a la orden de Crediservir
La suma de
450.000
En letras Cuatrocientos cincuenta mil pesos
FIRMA CLICK LTDA
CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 0002
DIA: 9 MES: 1 AÑO: 2016
DETALLE Efectúa apertura de la cuenta de ahorros
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
112005.01 Cuenta de ahorro
450.000
110505.01 Caja general
450.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Martha Camilo torres Fabián Quintero
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0002
CIUDAD: Ocaña FECHA: 08 de enero 2016 VALOR $
450.000
PAGADO A: Crediservir C.C.
DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Cuatrocientos cincuenta mil pesos
POR CONCEPTO DE Efectúa apertura de cuenta de ahorros
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
112005.01 Cuenta de ahorro 450.000
110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 450.000
CHEQUE No.
102 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
6745567467 CLICK LTDA
SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Ascanio Miriam Prado Joseph Lorena
4. ENERO 9. La empresa elabora y presenta el formulario del impuesto sobre las ventas periodo noviembre- diciembre 2015. Según NC 0003
CODIGO CUENTA DEBE HABER
240805.02 Impuesto generado 15’508.800
111005.01 Equivalente de efectivo (banco) 15’508.800
CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 0003
DIA: 09 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Presenta formulario IVA del periodo Noviembre-Diciembre de 2014
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
240805.01 Impuesto Generado 15.508.000
111005.01 Banco Bogotá 15.508.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Ascanio Felipe Arias Marcela Díaz Lorena Quintero
0 6
1
5. Número de Identificaciín Tributaria (NIT)6. DV 7. Primer apellido 8. Segundo apellido 9. Primer nombre 10. Otros nombres
8 0 0 9 2 2 3 4 5 6
11. Razón social
Bimestral X Anual
Si es una corrección indique: 25.Código 26. No. Formulario anterior
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
981. Cód Representación
980. Pago Total $
983. No. Tarjeta Profesional 5 2 3 7
Por operaciones excluidas
Por operaciones exentas (Arts. 477, 478 y 481 E.T.)
Por venta de cerveza de producción nacional o importada
Por operaciones no gravadas
o Total saldo a favor por este periodo (79 + 80 +
81 - 78 - 83, si el resultado es negativo escriba 0)
Total saldo a pagar por este periodo (78 -79 - 80 -
81 + 83, si el resultado es negativo escriba 0)
Saldo a pagar por impuesto (78 - 80 - 81
resultado es menor a cero escriba 0)
Saldo a favor del periodo fiscal (77 - 63, si el
resultado es menor a cero escriba 0)
149,130,000
De bienes gravados a la tarifa general
Ajuste impuestos descontables (pérdidas,
hurto o castigo de inventarios)
Total Impuestos descontables (71 + 72 + 73
+ 74 + 75 - 76)
76
Retenciones por IVA que le practicaron
Que le practicaron en períodos anteriores,
no aplicada
Saldo a favor no susceptible de solicitarse en
devolución y/o compensacion (85-88-91)
Que le practicaron en este período no
aplicada
Por ventas a sociedades de comercializacion internacional
Susceptible de ser aplicada al siguiente
periodo (89 +90)
-
A la tarifa general
Na
cio
na
les
Saldo a favor del período fiscal anterior
Sanciones
Imp
ue
sto
de
sco
nta
ble
183,754,000
Ex
ce
so
de
sco
nta
ble
De bienes gravados a la tarifa del 5%
Re
ten
ció
n d
e
IVA
-
Devoluciones en compras anuladas, rescindidas o resueltas en
este periodo
-
Total compras netas realizadas durante el periodo (53 - 54)
De bienes y serv icios excluidos, exentos y no gravados
Co
ntr
ol d
e s
ald
os
Descontable por ventas del período
A la tarifa del 5%-
De bienes gravados a la tarifa del 5%-
De bienes gravados a la tarifa general 184,910,000
Total Compras e importaciones brutas (Sume 42 a 52)184,910,000
-
Imp
ort
ac
ion
es
1,156,000
De serv icios gravados a la tarifa del 5%-
De serv icios gravados a la tarifa general
1
-
Co
mp
ras
De bienes no gravados
De serv icios -
-
Declaracion del Impuesto sobre las Ventas - IVA
4. Número de formularo
Privada
Por ventas a zonas francas
69
-
1. año 3. Periodo
-
149,130,000
Da
tos
de
l
de
cla
ran
te
24. Periodicidad de la declaración, Marque "x".
Por operaciones gravadas al 5%
68
Colombia
62
-
Por juegos de suerte y azar
Por operaciones gravadas a la tarifa general
64
Por serv icios gravados a la tarifa del 5%
70
67
En retiro de inventario para activos fijos,
consumo, muestras gratis o donaciones
65 - Por importaciones gravadas a la tarifa
general
-
IVA recuperado en devoluciones en
compras anuladas, rescindidas o resueltas
IVA retenido por serv icios prestados en
Colombia por no domiciliados o no
72
IVA descontable por Impuesto Nacional a
la gasolina y al ACPM
Por serv icios gravados a la tarifa general
Total Ingresos netos recibidos durante el periodo (39-40)
73
-
Liq
uid
ac
ión
pri
va
da
(C
on
tin
ua
ció
n)
Saldo a pagar por el periodo fiscal (63 - 77, si el
resultado es menor a cero escriba 0)
71
IVA retenido en operaciones con régimen
simplificado
-
184,960
24,045,760
-
61
- 66
63
2 0 1 4
12. Cod
Direccion
Devoluciones en ventas anuladas, rescindidas o resueltas
Cuatrimestral
300
29,585,600
-
-
29,585,600
ELECTRODOMESTICOS ANFER LTDA
Lea Cuidadosamente las instrucciones
Un compromiso que no podemos evadir
-
Total impuesto pagado o facturado (Sume
64 a 70)
-
-
-
-
-
-
Imp
ue
sto
ge
ne
rad
o
7729,585,600
-
Firma del declarante o de quien lo representa
997. Espacio exclusivo para el sello de la
entidad recaudadora
-
(Fecha Efectiva de la transacción)
95. No. Identificación signatario. 0
982. Código Contador o Rev isor Fiscal
Coloque el t imbre de la maquina registradora
al dorso de este formulario
Firma Rev isor Fiscal o Contador 994. Con Salvedades
996. Espacio para el Autoadhesivo de la entidad recaudadora
-
www.accounter.co
8
Saldo susceptible a devolución y/o
compensación en este periodoSaldo acumulado susceptible a devolución y/o
compensación del periodo anterior pendiente de
aplicar
Total saldo a favor susceptible de
devolución y/o compensación por este
-
-
74
75
79
80
96.
DV
Imp
ue
sto
ge
ne
rad
o
23,860,800
En juegos de suerte y azar-
En venta de cerveza de producción nacional o importada
Sobre AIU en operaciones gravadas (Base gravable especial)
Descontable períodos anteriores sobre las
ventas del período
Liq
uid
ac
ión
pri
va
da
Total Ingresos brutos (sume 27 a 38)
A.I.U por operaciones gravadas (Base Gravable especial)
Por exportacion de bienes
Por exportacion de serv icios
-
149,130,000
De bienes excluidos, exentos y no gravados provenientes
de Zonas Francas
De bienes y serv icios gravados provenientes de Zonas Francas
Total impuesto generado por operaciones
gravadas (Sume 56 a 62)Por importaciones gravadas a la tarifa del
5%
91
Ing
reso
s
De bienes y serv icios gravados
provenientes de Zonas FrancasPor compras de bienes gravados a la tarifa
del 5%Por compras de bienes gravados a la tarifa
general
IVA resultante por devoluciones en ventas
anuladas, rescindidas o resueltas
82
78
83
84
85
86
81
5,539,840
-
5,539,840
-
-
-
-
93
94
-
-
87
88
89
90
92
-
5. ENERO 10.La empresa recibe préstamo de Crediservir por $ 5.000.000 a tres
meses de plazo. Intereses mensuales del 1.6 %. Descuentan $ 30.000 de seguro y
$ 5.000 de papelería. Según NC 0004.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
111005.02 Equivalente de efectivo(Banco) 4.965.000
513020.01 Seguros 30.000
530505.01 Gastos Bancarios 5.000
210510.01 Pagares 5.000.000
AMORTIZACION
VALOR DEL PRESTAMO CREDISERVIR 5,000,000 TASA INTERES 1.6%
TABLA DE AMORTIZACION DE PRESTAMO
No. CAPITAL PAGO
INTERESES CUOTA
AMORTIZA CAPITAL
SALDO DE CAPITAL
1 5.000.000 80.000 1.720.282 1.640.282 3.359.718
2 3.359.718 53.755 1.720.282 1.666.527 1.693.191
3 1.693.191 27.091 1.720.282 1.693.191 0
CAUSACION INTERESES CODIGO CUENTA DEBE HABER
530520.01 Intereses 80.000 233505.01 Gastos Financieros 80.000
PRIMER CUOTA
CODIGO CUENTA DEBE HABER 210510.01 Pagares 1.640.282 233505.01 Gastos Financieros 80.000 111005.01 Equivalente de efectivo (banco
Bogotá) 1.720.282
CAUSACION INTERESES
CODIGO CUENTA DEBE HABER 530520.01 Intereses 53.755 233505.01 Gastos Financieros 53.755
SEGUNDA CUOTA
CODIGO CUENTA DEBE HABER 210510.01 Pagares 1.666.527
233505.01 Gastos Financieros 53.755 111005.01 Equivalente de efectivo (banco
Bogotá) 1.720.282
CAUSACION INTERESES
CODIGO CUENTA DEBE HABER 530520.01 Intereses 27.091 233505.01 Gastos Financieros 27.091
TERCERA CUOTA
CODIGO CUENTA DEBE HABER 210510.01 Pagares 1.693.191 233505.01 Gastos Financieros 27.091 111005.01 Equivalente de efectivo (banco
Bogotá) 1.720.282
6. ENERO 12.La empresa adquiere en seguros Bolívar una cedula de
capitalización por $ 1.000.000 mensual, según CE 0003 y CH 104 del Banco
Bogotá.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
122005.01 Cedulas de capitalización 1.000.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 1.000.000
CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 0004
DIA: 10 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Recibe préstamo de Crediservir
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
111005.02 Crediservir 4.965.000
513020.01 Seguros 30.000
530505.01 Gastos Bancarios 5.000
210510.01 Pagares 5.000.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Ascanio Felipe arias Marcela Díaz Martha Quintero
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
104
BANCO BOGOTA
Fecha: 12 de enero 2016
Páguese a la orden de Seguros Bolívar
La suma de
1.000.000
En letras Un millón de pesos
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0003
CIUDAD: Ocaña FECHA: 12 de enero 2015 VALOR $
1.000.000
PAGADO A: Seguros Bolívar C.C.
DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Un millón de pesos. M/C
POR CONCEPTO DE Adquiere en Seguros Bolívar, una cedula de capitalización
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
122005.01 Cedulas de capitalización 1.000.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 1.000.000
CHEQUE No.
104 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
93428746734
CLICK LTDA
SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Rodríguez Martha Díaz Felipe Arias Lorena Quintero
7. ENERO 12.La empresa adquiere de la sociedad Éxito S.A 2.000 acciones a $
5.000 cada una. Según CE 00024 y CH 125 Banco de Bogotá
CODIGO CUENTA DEBE HABER
120535.01 Éxito S.A 10.000.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 10.000.000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
105
BANCO BOGOTA
Fecha: 12 de enero 2016
Páguese a la orden de Éxito S.A
La suma de
$ 10.000.000
En letras Diez millones de pesos
FIRMA CLICK LTD
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 00004
CIUDAD: Ocaña FECHA: 12 de enero 2015 VALOR $
10.000.000
PAGADO A: Éxito S.A C.C.
DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.365.214-7
La suma de (en letras):
Diez millones de pesos
POR CONCEPTO DE Adquiere de la sociedad Éxito S.A 2000 acciones
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
120535.01 Éxito S.A 10.000.000
111005.01 Banco Bogotá 10.000.000
CHEQUE No.
106 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
83448434364
CLICK LTDA
SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T. 900.526.324-7
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Ascanio Felipe Martha Lorena Quintero
8. ENERO 13. La empresa vende a crédito factura de venta 0004 a GLOBAL
LTDA (GC) así:
total de existencia de los computadores Epson a $2.455.000 c/u
total de existencias de los computadores LG a $2.370.000 c/u
total de existencia de los computadores APPLE a $2.997.000 c/u
total de existencia de las impresoras EPSON a $ 850.000 c/u
total de existencia de los impresoras LG a $ 750.000 c/u
CODIGO CUENTA DEBE HABER
130505.03 Global Ltda. 423’206.476
135595.01 Otros cree 1’530.584
236570.01 Otras Retenciones 1’530.584
13551740 Rete Iva 9’183.504
13551840 Rete Ica 1’913.230
135515.01 Retención en la fuente 9’566.150
240801.02 Impuesto Generado 61’223.360
413554.01 Computadores Epson 105’565.000
413554.02 Computadores LG 116’130.000
413554.03 Computadores Apple 98’901.000
413554.04 Impresoras Epson 23’800.000
413554.05 Impresoras LG 38’250.000
Costo de la venta 0004 CODIGO CUENTA DEBE HABER 613554.01 Computadores Epson 67’475.000 613554.02 Computadores LG 74’293.055 613554.03 Computadores Apple 65’053.784 613554.04 Impresoras Epson 11’307.072 613554.05 Impresoras LG 17’981.435 143505.01 Computadores Epson 67’475.000 143505.02 Computadores LG 74’293.055 143505.03 Computadores Apple 65’053.784 143505.04 Impresoras Epson 11’307.072 143505.05 Impresoras LG 17’981.435
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
FACTURA DE VENTA
No: 0004
VENDIDO A:Global LTDA
FECHA: 13 de enero 2016
CIUDAD: Ocaña Norte de Santander
VENDEDOR: Carlos Rodríguez
C.C./N.I.T. 800.654.876-2 DESPACHADO A: Jaider Arias
CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO
CONTADO CREDITO
VALOR CUOTA INICIAL: $ x
FINANCIAC. SALDO
VALOR CUOTA: $
PERIODO DE LA CUOTA:
REFERENCIA ARTÍCULO Y/O
SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL
EP-23 Computadores Epson 43 2.455.000 105.565.000
LG-67 Computadores LG 49 2.370.000 116.130.000
APPL-87 Computadores Apple 33 2.997.000 98.901.000
IMP-45 Impresoras Epson 28 850.000 23.800.000
IMP-98 Impresora LG 51 750.000 38.250.000
SON (En letras):
Cuatrocientos veinte tres millones doscientos seis mil cuatrocientos
setenta y seis mil peos M/C
SUBTOTAL: $ 382.646.000
IVA: $ 61.223.360
RETENCION: $ 9.566.150
RETE IVA: $ 9.183.504
RETE ICA: $ 1.913.230
TOTAL: $ 423.206.476
FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO
Carlos Rodríguez
9. ENERO 14.La empresa recibe el pago de la factura de venta FV 0004 y
concede descuento del 4%. RC 0001.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
110505.01 Equivalente de efectivo (Caja) 407.900.636
530535.01 Descuentos Comercial 15.305.840
130505.03 Global LTDA 423’206.476
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
RECIBO DE CAJA MENOR
No. 0001
FECHA: 30 de Diciembre 2014 $ 407.900.636
PAGADO A: Global LTDA
POR CONCEPTO DE: Pago de Factura de venta anterior (0004)
VALOR (En Letras): Cuatrocientos siete millones novecientos mil seiscientos treinta y seis mil pesos.
CODIGO: 130505.01 FIRMA DE RECIBIDO
Juan Bermúdez APROBADO:
10. ENERO 14. La empresa consigna el banco de Bogotá lo recibido de la
venta FV 0004. NC 0006.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) )Bogotá
407.900.636
110505.01 Equivalente de efectivo (Caja) 407.900.636
11. ENERO 14. La empresa cancela transporte, fletes y acarreos por $ 250.000.
RF 1 %. Según CE 0005 y CH 126 Banco de Bogotá.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513550.01 Transportes, fletes y acarreos 250.000
236525.01 Retención en la fuente 2.500
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 247.500
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
126
BANCO BOGOTA
Fecha: 14 de enero 2016
Páguese a la orden de Jaider Rodríguez
La suma de
247.500
En letras Doscientos cuarenta y siete mil quinientos pesos M/C.
FIRMA CLICK LTDA
CLICK LTDA NOTA DE
CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7
DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 0006
DIA: 14 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Cancelación de transporte y acarreos por $ 250.000
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
513550.01 Banco Bogotá 250.000
236525.01 Retención en la fuente
2.500
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco)
247.500
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Ascanio Felipe Arias Martha Quintero Lorena Duran
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0005
CIUDAD: Ocaña FECHA: 14 de enero 2015 VALOR $
247.500
PAGADO A:
C.C.
DIRECCIÓN:
NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Doscientos cuarenta y siete mil quinientos pesos M/C
POR CONCEPTO DE Cancela transporte , fletes y acarreos
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
513550.01 Transportes, fletes y acarreos 250.000
236525.01 Transportes, fletes y acarreos 2.500
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco de Bogotá) 247.500
CHEQUE No.
126 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
643876623
SUCURSAL. Ocaña
CLICK LTDA
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Rodríguez Martha Díaz Felipe Arias Lorena Quintero
12. ENERO 14. La empresa cancela servicios temporales a Yulieth Carvajal c.c.1019076684 por $1.100.000. RF 1% Según CE 0006, CH127 banco de Bogotá.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513510.01 Temporales 1’100.000 236515.01 Retención Servicios temporales 27.500
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 1’072.500
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
127
BANCO BOGOTA
Fecha: 14 de enero 2016
Páguese a la orden de Mario Carvajal
La suma de
1.072.500
En letras Un millón setenta y dos mil quinientos pesos M/C.
FIRMA
CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0006
CIUDAD: Ocaña FECHA: 14 de enero 2015 VALOR $
1.072.500
PAGADO A: Yulirth Carvajal C.C. 10916325469
DIRECCIÓN:
NIT.
La suma de (en letras):
Un millón setenta y dos mil quinientos pesos
POR CONCEPTO DE Cancela servicios temporales
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
513510.01 Temporales 1.100.000
236715.01 Retención en compras 27.500
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 1.072.500
CHEQUE No.
EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO.
CUENTA No.
SUCURSAL.
CLICK LTDA OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T. 900.526.324-7
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Martha Javier Josep Lorena Quintero
13. ENERO 14. La empresa compra a tecnología avanzada Ltda. Según FC 9590 a crédito:
150 computadores Epson a $1.702.000 c/u.
130 computadores Apple a $1.770.000 c/u.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
143536.01 Computadores Epson 255.300.000 143536.03 Computadores Apple 230.100.000 240805.01 Impuesto Descontable 77.664.000 236540.01 Retención en compras 12.135.000
220501.01 Tecnología Avanzada LTDA 550.929000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
FACTURA DE VENTA
No: 9590
VENDIDO A:Credihogar LTDA
FECHA: 4 de enero 2016
CIUDAD: Ocaña Norte de Santander
VENDEDOR: Yulieth Rodríguez
C.C./N.I.T. 800.125.325.1 DESPACHADO A: Carlos Ortiz
CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO
CONTADO CREDITO
VALOR CUOTA INICIAL: $ x
FINANCIAC. SALDO
VALOR CUOTA: $
PERIODO DE LA CUOTA:
REFERENCIA ARTÍCULO Y/O
SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL
EP-23 Computadores Epson 150 1.702.0000 255.300.000
LG-67 Computadores LG 130 1.770.000 230.100.000
SON (En letras): SUBTOTAL: $ 485.400.000
IVA: $ 77.664.000
RETENCION: $ 12.135.000
TOTAL: $ 550.929.000
FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO
Yulieth Rodríguez Carlos Ortiz
14. ENERO 15.La empresa cancela la FV 9590, según CE 0007CH128 banco de Bogotá.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
220501.01 Tecnología Avanzada Ltda. 550.929000 111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 550.929000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
128
BANCO BOGOTA
Fecha: 15 de enero 2015
Páguese a la orden de Credihogar Ltda.
La suma de
550.929.000
En letras Quinientos cincuenta millones novecientos veinte y nueve mil
pesos M/C
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0007
CIUDAD: Ocaña FECHA: 15 de enero 2015 VALOR $
550.929.000
PAGADO A: Credihogar LTDA C.C.
DIRECCIÓN: Carrera2 # 87-3 NIT. 900.124.354-7
La suma de (en letras):
Quinientos cincuenta millones novecientos veinte y nueve mil pesos M/C
POR CONCEPTO DE Cancela factura de venta 9590
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
220505.02 Tecnología avanzada Ltda. 550.929.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 550.929.000
CHEQUE No.
128 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CLICK LTDA CUENTA No.
4726687123
SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Luis Quintero Marcela Carlos montes Lorena Gómez
OPERACIONES DEL 16 AL 31 DE ENERO DE 2015
1. ENERO 16. La empresa vende al contado a digital Ltda. Según FV 0005 lo siguiente:
145 computadores Epson a $2.702.000 c/u.
120 computadores Apple a $2.370.000 c/u.
IVA 16%, RF 2.5% CODIGO CUENTA DEBE HABER
110505.01 Equivalente de efectivo (caja) 767.475.650 135515.01 Retención en la fuente 16.904.750 135595.01 Otros CREE 2.704.760 236570.01 Otras retenciones-CREE 2.704.760 240805.02 Impuesto generado 108.190.400
413536.01 computadores Epson 391.790.000 413536.03 computadores Apple 284.400.000
COSTO DE LA VENTA: CODIGO CUENTA DEBE HABER
613536.01 computadores Epson 246.790.000 613536.03 computadores Apple 212.400.000 143505.02 computadores Epson 246.790.000
143505.01 computadores Apple 212.400.000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
FACTURA DE VENTA
No: 0004
VENDIDO A: GLOBAL LTDA
FECHA: 13 de enero 2016
CIUDAD: Ocaña Norte de Santander
VENDEDOR: Yulieth Rodríguez
C.C./N.I.T. 277.261.779-1 DESPACHADO A: Felipe arias
CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO
CONTADO CREDITO
VALOR CUOTA INICIAL: $ X
FINANCIAC. SALDO
VALOR CUOTA: $
PERIODO DE LA CUOTA:
REFERENCIA ARTÍCULO Y/O
SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL
EP-23 Computadores Epson 43 2.455.000 105.565.000
LG-67 Computadores LG 49 2.370.000 116.130.000
APPL-87 Computadores Apple 33 2.997.000 98.901.000
IMPL-45 Impresoras Epson 28 850.000 23.800.000
I,PL-98 Impresoras LG 51 750.000 38.250.000
SON (En letras): Cuatrocientos veinte tres mil millones doscientos seis mil cuatrocientos setenta y seis mil pesos M/C
SUBTOTAL: $ 382.646.000
IVA: $ 61.223.360
RETENCION: $ 9.566.150
RETE-IVA: $ 9.183.504
RETE-ICA: $ 1.913.230
TOTAL: $ 423.206.476
FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO
Yuieth Rodríguez
2. ENERO 16. La empresa consigna en el banco lo recibido de la venta anterior. Según recibo de consignación y nota de contabilidad
CODIGO CUENTA DEBE HABER
111005.01 Equivalente Efectivo(Banco Bogotá) 767.475.650 110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 767.475.650
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
RECIBO DE CAJA MENOR
No. 0002
FECHA: 16 de enero del 2016 $ 767.475.650
PAGADO A: Digital LTDA
POR CONCEPTO DE: Pago de la venta anterior
VALOR (En Letras): Setecientos sesenta y siete millones cuatrocientos setenta y cinco mil seiscientos cincuenta mil pesos M/C
CODIGO: FIRMA DE RECIBIDO
Digital Ltda. APROBADO:
3. ENERO 17. La empresa compra a FIRD LTDA (autor retenedor), según FC 9010, a crédito.
110 impresoras Epson a $ 550.000 c/u
120 impresoras LG a $ 478.000 c/u
IVA 16%, RF 2.5% CODIGO CUENTA DEBE HABER
143505.04 impresoras Epson 60.500.000 143505.05 Impresoras LG 57.360.000 240801.02 Impuesto Descontable 18.857.600 220505.03 FIRD LTDA 136.717.600
CLICK LTDA NOTA DE
CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7
DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 00005
DIA: 16 MES:01 AÑO: 2016
DETALLE Consigna en el Banco de Bogotá lo recibido de la venta anterior
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
111005.01 Banco Bogotá 33.085.250
110505.01 Caja general
33.085.250
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Javier Ruiz Camilo Díaz Andrés Martha Gómez
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
FACTURA DE COMPRA
No. 9010
CIUDAD: Ocaña Norte de Santander
PROVEEDOR: FIRD LTDA
FECHA: 17 de enero de 2016
N.I.T.: 800.451.236.789-7 DESPACHAR A: Yulieth Márquez
TELÉFONO: 5678765
DIRECCIÓN: Calle 11 # 12-9 Centro CONDICIÓN DEL CRÉDITO
VALOR CUOTA INICIAL: $
FINANCIAC. SALDO
VALOR CUOTA: $ No. Cuotas
FORMA DE PAGO
CONTADO CRÉDITO
PERIODO DE LA CUOTA: X
REFERENC. MARCA DESCRIPCIÓN CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL
EP-23 Epson Impresoras 110 550.000 60.500.000
LG-67 LG Impresoras 120 478.000 57.360.000
SON (En letras): Ciento treinta y seis millones setecientos diecisiete mil seiscientos mil pesos M/C.
SUBTOTAL: $ 117.860.000
IVA: $ 18.857.600
RETENCION: $
TOTAL: $ 136.717.600
OBSERVACIONES:
FECHA DESPACHO: ELABORADO POR:
APROBADO POR: ACEPTADO PROVEEDOR:
CLICK LTDA
FIRD LTDA
4. ENERO 24. La empresa vende a crédito a digital Ltda.SegúnFV 0006 lo siguiente:
105 impresoras Epson a $ 780.000 c/u
110 impresoras LG a $ 678.000 c/u
IVA 16%, RF 2.5% CODIGO CUENTA DEBE HABER
130505.01 Digital Ltda. 177.604.800 135515.01 Retención en la Fuente 3.912.000
135595.01 Otros CREE 625.920 236570.01 Otras retenciones CREE 625.920
240801.02 Impuesto generado 25.036.800
413536.05 impresoras LG 74.580.000
413536.04 impresoras Epson 81.900.000
COSTO DE VENTA: CODIGO CUENTA DEBE HABER
613536.02 impresoras Epson 57.750.000 613536.01 impresoras lg 52.580.000 143505.04 impresoras Epson 57.750.000
143505.05 impresoras lg 52.580.000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
FACTURA DE VENTA
No: 0006
VENDIDO A:DIGITAL LTDA
FECHA: 16 de enero 2016
CIUDAD: Ocaña Norte de Santander
VENDEDOR: Jaider Rodriguez
C.C./N.I.T. 800.751.823-1 DESPACHADO A: Yurmarly Quintero
CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO
CONTADO CREDITO
VALOR CUOTA INICIAL: $ X
FINANCIAC. SALDO
VALOR CUOTA: $
PERIODO DE LA CUOTA:
REFERENCIA ARTÍCULO Y/O
SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL
EP-23 Impresoras Epson 105 780.000 81.900.000
LG--67 Impresoras LG 110 678.000 74.580.000
SON (En letras): Ciento setenta y siete millones seiscientos cuatro mil ochocientos pesos M/C.
SUBTOTAL: $ 156.480.000
IVA: $ 25.036.800
RETENCION: $ 3.912.000
TOTAL: $ 177.604.800
FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO
CLICK LTDA DIGITAL LTDA
5. ENERO 25. La empresa cancel la deuda pendiente a FIRD LTDA y recibe
descuento del 2 % por pronto pago según CE 0008 y CH 129 Banco Bogotá.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
220505.02 FIRD LTDA 133.771.100 421040.01 Descuentos condicionados 2.357.200
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 131.413.900
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
129
BANCO BOGOTA
Fecha: 25 de Enero 2016
Páguese a la orden de FIRD LTDA
La suma de
131.413.900
En letras Ciento treinta y un mil millones cuatrocientos trece mil novecientos
pesos
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0008
CIUDAD: Ocaña FECHA: 25 de enero 2015 VALOR $
131.413.900
PAGADO A: FIRD LTDA C.C.
DIRECCIÓN: Calle 15 # 2-15 NIT. 800.123.321.5
La suma de (en letras):
Ciento treinta y un mil millones cuatrocientos trece mil novecientos pesos M/C.
POR CONCEPTO DE Cancela deuda pendiente a FIRD y recibe descuento del 2 % por pronto pago
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
220505.02 FIRD LTDA 133.771.100
421040.01 Descuentos condicionados 2.357.200
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 131.413.900
CHEQUE No.
129 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
667865478-6
CLICK LTDA
SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Johan Ortiz Fernando Rizo Carlos Melo Lorena Días
6. ENERO 26 la empresa recibe el pago de la FV 0006 y concede descuento
del 1% por pronto pago. NC 00006
CODIGO CUENTA DEBE HABER
110505.01 Equivalente de efectivo (caja) Bogotá
176.040.000 530535.01 Descuento Comercial 1.564.800
130505.02 Digital Ltda. 177.604.800
2. ENERO 26.la empresa consigna en el banco lo recibido de la venta anterior.
Según recibo de consignación y nota de contabilidad 00007
CODIGO CUENTA DEBE HABER
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 176.040.000 110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 176.040.000
CLICK LTDA
NOTA DE CONTABILIDAD
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 0006
DIA: 26 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Recibe pago de la FV 0006 y concede descuento del 1 %
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
110505.01 Equivalente de efectivo(Caja)
176.040.000
421040.01 Descuentos condicionados
1.564.800
130505.02 DIGITAL LTDA 177.604.800
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Javier Contreras Darío Gómez Martha Yulieth Quintana
ENERO 29. La empresa efectúa los siguientes pagos:
Energía Eléctrica $190.000, según CE 0009 y Cheque.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513530.01 Energía Eléctrica (CENS) 190.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 190.000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
130
BANCO BOGOTA
Fecha: 29 de enero 2016
Páguese a la orden de CENS
La suma de
190.000
En letras Ciento noventa mil pesos
FIRMA CLICK LTDA
CLICK LTDA NOTA DE
CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7
DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 0007
DIA: 26 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Consigna en el Banco Bogotá lo recibido de la venta anterior
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES
DEBITOS CREDITOS
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco)
176.040.000
110505.01 Equivalente de efectivo(Caja)
176.040.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Fernando Celina Durán Leny Marcela Martha Ortiz
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0009
CIUDAD: Ocaña FECHA: 29 de enero 2015 VALOR $
190.000
PAGADO A: Centrales S.A C.C.
DIRECCIÓN: Calle 12-452 NIT. 800.145.364-5
La suma de (en letras):
Doscientos diez mil pesos
POR CONCEPTO DE Cancela Energíaeléctrica
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
513530.01 Energía eléctrica (CENS) 190.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 190.000
CHEQUE No.
130 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
7342743347 CLICK LTDA SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Jaider Ascanio Ricardo Marcela Wendy Arias
Acueducto y alcantarillado $85.000, según CE0010 y CH 131.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513525.01 E.S.P.O 85.000
111005.01 Equivalente de efectivo(Banco Bogotá) 85.000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
131
BANCO BOGOTA
Fecha: 29 de enero 2016
Páguese a la orden de Espo S.A
La suma de
85.000
En letras Ochenta y cinco mil pesos
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 00010
CIUDAD: Ocaña FECHA: 25 de enero 2015 VALOR $
85.000
PAGADO A: Espo S.A C.C.
DIRECCIÓN: Calle 12-95 NIT. 800.147.321-6
La suma de (en letras):
Ochenta y cinco mil pesos
POR CONCEPTO DE Cancela acueducto y alcantarillado
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
513525.01 Acueducto y alcantarillado 85.000
111005.01 Banco Bogotá 85.000
CHEQUE No.
131 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
834674567-9
SUCURSAL. Ocaña CLICK LTDA
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Carlos Niño Martha Flórez Marcela Gándara Ricardo Lemus
servicio de teléfono $180.000, según CE 0011 y CH 132
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513535.01 Movistar 180.000 111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 180.000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
132
BANCO BOGOTA
Fecha: 29 de enero 2016
Páguese a la orden de
La suma de
180.000
En letras Ciento ochenta mil pesos
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0011
CIUDAD: Ocaña FECHA: 29 de enero 2016 VALOR $
180.000
PAGADO A: Movistar S.A C.C.
DIRECCIÓN: Calle 23-14 NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Ciento ochenta mil pesos
POR CONCEPTO DE Servicio teléfono
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
513535.01 Servicio de teléfono 180.000
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 180.000
CHEQUE No.
132 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
994676547-3
CLICK LTDA SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Carmen Gustavo Miguel Bruzual Numar Núñez
ENERO 29. La empresa cancela servicios de arrendamiento $ 980.000 a la
arrendadora Buena Casa. RF 3.5%
CODIGO CUENTA DEBE HABER
512010.01 Arrendamientos 980.000
236530.01 Retención arrendamientos 34.300
111005.01 Equivalente de efectivo (Banco)
945.700
CLICK LTDA NOTA DE
CONTABILIDAD
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
No. 00018
DIA: 29 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Cancela servicio de Arrendamiento a la Arrendadora Buena Casa
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
512010.01 Arrendamientos 980.000
236530.01 Retención arrendamientos
34.300
111005.01 Banco Bogotá 945.700
ENERO 30. La empresa efectúa el reembolso del fondo de caja menor,
según CE 0012 y CH 133 recibido de reembolso de caja menor.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
110510.01 Equivalente de efectivo (Caja Menor) 1.000.000 110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 1.000.000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
133
BANCO BOGOTA
Fecha: 30 de enero 2016
Páguese a la orden de
La suma de
1.000.000
En letras Un millón de pesos
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 00032
CIUDAD: Ocaña FECHA: 29 de enero 2016 VALOR $
1.000.000
PAGADO A: Gineth Sánchez C.C.
DIRECCIÓN: CLL: 12 N° 12-08 EL CENTRO NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Un millón de pesos. M/C
POR CONCEPTO DE
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
111005.01 Banco Bogotá 1.000.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Carmen Robert Gustavo Jácome Luisa Fernanda
110505.01 Caja general 1.000.000
CHEQUE No.
133 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO. Bogotá
CUENTA No.
74667843-6
CLICK LTDA
SUCURSAL. Ocaña
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
POR CAJA MENOR SE EFECTUARON LOS SIGUIENTES PAGOS:
Enero 5. Compra de elementos de aseo $240.000 a SUPERMAX Ltda.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519525.01 Elementos de aseo 240.000
110510.01 Equivalente de efectivo (Caja menor) 240.000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
RECIBO DE CAJA MENOR
No. 00001
FECHA: 05 de enero 2015 $ 240.000
PAGADO A: Supermax Ltda.
POR CONCEPTO DE: Elementos de Aseo
VALOR (En Letras): Doscientos cuarenta mil pesos M/C
CODIGO: 519525.01 FIRMA DE RECIBIDO
CLICK LTDA APROBADO:
Enero 15. Compra elementos de cafetería $80.000, a CENTRAL LTDA.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519525.02 Cafetería 80.000
110510.01 Caja menor 80.000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
RECIBO DE CAJA MENOR
No. 0002
FECHA: 15 de enero 2016 $ 80.000
PAGADO A: Central Ltda.
POR CONCEPTO DE: Elementos de Cafetería
VALOR (En Letras) Ochenta mil pesos M/C
CODIGO: 519525.01 FIRMA DE RECIBIDO
CLICK LTDA APROBADO:
Enero 25. Compra útiles de oficina $100.000 a PAPELERIA MUNDO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519530.01 Útiles de oficina 100.000
110510.01 Caja menor 100.000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
RECIBO DE CAJA MENOR
No. 0003
FECHA: 25 de Enero 2016 $ 100.000
PAGADO A: Papelería Mundo
POR CONCEPTO DE: Compra de útiles de Oficina
VALOR(En Letras): Cien mil pesos M/L.
CODIGO: 519530.01 FIRMA DE RECIBIDO
CLICK LTDA APROBADO:
ENERO 30, cancelo fotocopias por $60.000, fotocopiadora fiel imagen.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519530.02 Fotocopias 60.000
110510.01 Caja Menor 60.000
CLICK LTDA
NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034
RECIBO DE CAJA MENOR
No. 0004
FECHA: 30 de Diciembre 2014 $ 60.000
PAGADO A: FIEL IMAGEN
POR CONCEPTO DE: Pago de la venta anterior
VALOR (En Letras): Sesenta mil pesos M/L
CODIGO: 130505.01 FIRMA DE RECIBIDO
CLICK LTDA APROBADO:
ENERO 30. La empresa cancela la primera cuota del préstamo al banco Bogotá, según CE 0013, CH 134.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
210510.01 Pagares 3’210.504
233505.01 Gastos Financieros 300.000 111005.01 Equivalente de efectivo (banco Bogotá) 3’510.504
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
134
BANCO BOGOTA
Fecha: 30 de enero 2016
Páguese a la orden de Banco de Bogotá
La suma de
$3.510.500
En letras Tres millones quinientos diez mil quinientos pesos M/L
FIRMA CLICK LTDA
Trama original del cheque:
CLICK LTDA
COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE
TELEFONO: 5610034 No. 0013
CIUDAD: Ocaña FECHA: 30 de enero 2015 VALOR $
$3.510.500
PAGADO A: Banco de Bogotá C.C.
DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7
La suma de (en letras):
Tres millones quinientos diez
POR CONCEPTO DE Primera cuota del préstamo de Banco Bogotá
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
210510.01 Pagares $3.210.500
530520.01 Intereses $300.000
111005.01 Banco de Bogotá $3.510.500
CHEQUE No.
EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL
BENEFICIARIO
BANCO.
CUENTA No.
CLICK LTDA SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Camilo Andrés Javier Ruiz Ricardo Martha Peñaranda
ACTIVIDAD 5.
LA EMPRESA CANCELA LA NÓMINA DE PERSONAL ASÍ:
NOMBRE DEL EMPLEADO
SUELDO BASICO
RECARGOS
empleado 1 2.500.000
empleado 2 1.700.000 trabajo un dominical
empleado 3 salario mínimo trabajo 2 horas extra diurnas
empleado 4 salario mínimo
empleado 5 salario mínimo
empleado 6 salario mínimo
Empleado 2=8 HEODF 1.700.000/240=7083.333333*1,75*8= 99.167 Empleado 3= 2 HED 689.454/240=2.872725*1.25*2= 7.182
CAUSACION NOMINA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
510506.01 Sueldos 6.957.816
510515.01 Horas Extras 106.349
510527.01 Auxilio de transporte 310.800
237005.01 Aportes EPS 282.567
238030.01 Fondo pensión 282.567
250501.01 Salarios por pagar 6.809.831
PAGO DE NOMINA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
220501.01 Salario por pagar 6.809.831 111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 6.809.831
CAUSACION BENEFICIOS A EMPLEADOS (causación apropiaciones)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
510570.01 Fondo de pensión y cesantías 847.700 510572.01 Caja compensación familiar 282.567 510568.01 ARL 36.875 238030.01 Fondo de pensión y cesantías 847.700 238010.01 Caja compensación familiar 282.567 237006.01 ARL 36.875
PAGO DE BENEFICIOS A EMPLEADOS (pago de apropiaciones)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
237005.01 Aportes a EPS 282.567
238030.01 Fondo de pensiones y cesantías 1.130.267
238010.01 Caja compensación familiar 282.567
237006.01 ARL 36.875
111005.01 Equivalente de efectivo 1.732.276
104
BENEFICIOS A EMPLEADOS (prestaciones sociales)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
510530.01 Cesantías 614.335
261005.01 Cesantías 614.335
510533.01 Intereses de cesantías 6.143
261010.01 Intereses de cesantías 6.143
510536.01 Prima de servicios 614.335
261020.01 Prima de servicios 614.335
510539.01 Vacaciones 294.576
261015.01 Vacaciones 294.576
ACTIVIDAD 6.
INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL COMPROBANTE DE AJUSTES: ENERO 30. La empresa recibe extracto bancario del banco Bogotá con la siguiente información: 3
ND costo chequera $280.000 banco Bogotá.
ND comisión de cheques $43.000
ND 4 x 1000 $ 81.000
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530505.01 Chequera 280.000
530515.01 Comisión 43.000
530505.02 4x1000 81.000
111005.01 Equivalente de efectivo (banco) 404.000
CHEQUE ESTUDIANTIL
Cheque No.
135
BANCO BOGOTA
Fecha: 30 de enero 2016
Páguese a la orden de Banco de Bogotá
La suma de 404.000
En letras Cuatrocientos cuatro mil pesos
FIRMA CLICK LTDA.
105
ENERO 30. La empresa deprecia su propiedad planta y equipo por el mes de enero utilizando el método de línea recta.
DEPRECIACION EQUIPO DE OFICINA $2.482.400 Vida útil 10 años
Depreciación Mensual= 2.482.400 x 2 = 41.373 10 x 12
DEPRECIACION EQUIPO DE COMPUTO $12.528.000 Vida útil 5 años
Depreciación Mensual= 12.528.000 x 2= $ 417.600
5 x 12
DEPRECIACION DE UNA CAMIONETA $12.528.000 Vida útil 5 años
Depreciación Mensual= 52.200.000 x 2 = 1.740.000 5 x 12
CLICK LTDA NOTA DE
CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7
DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE TELEFONO: 5610034
No. 00033
DIA: 30 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Extracto bancario del Banco de Bogotá
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
5305 Financieros
404.000
530505.01 Chequera 280.000
530515.01 Comisiones 43.000
530505.02 4X1000 81.000
111005.01
Equivalente de efectivo
404.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Camilo Fernando Cecilia Martha
106
CODIGO CUENTA DEBE HABER
516015.01 Equipo de oficina 41.373
516020.01 Equipo de computación 417.600
516035.01 Flota y equipo de transporte 1.740.000
159215.01 Equipo de oficina 41.373
159220.01 Equipo de computación 417.600
159235.01 Flota y equipo de transporte 1.740.000
ACTIVIDAD 7.
ELABORE EL PROYECTO DE DISTRIBUCION DE UTILIDADES PARA PRESENTAR A LA ASAMBLEA. 560272095
ACTIVIDAD 8. GENERAR LOS SIGUIENTES REPORTES:
Comprobantes de contabilidad y ajustes
Documentos soportes
kardex, nomina, tabla de amortización de créditos, formularios de IVA, retención en la fuente y el proyecto de distribución de utilidades (utilizando la herramienta de Excel.
balance de comprobación.
Libro diario.
107
CLICK LTDA NOTA DE
CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7
DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE TELEFONO: 5610034
No. 0003
DIA: 30 MES: 01 AÑO: 2016
DETALLE Depreciación de la propiedad planta y equipo
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS
516015.01 Depreciación Equipo de oficina
41.373
516015.02 Depreciación Equipo de Computo
417.600
159215.03 Depreciación camioneta 1.740.000
159215.01 Depreciación acumulada 2.198.973
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Juan Gómez Ricardo Montaner Luisa Fernanda Camilo
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
libros principales.
libro auxiliar de caja,
124
Bancos,
125
126
127
Proveedores nacionales,
128
Retención en la fuente,
129
130
Impuesto sobre las ventas,
131
Anticipo de impuesto.
132
Estados financieros a 31 de enero 2015.
133
134
135
136
137
138
139
140
INFORMACIÓN ADICIONAL SALDOS DE LOS KARDEX O INVENTARIOS
SALDO INICIAL DE
INVENTARIOS
SALDO FINAL DE
INVENTARIOS
ARTICULO CANTIDAD VALOR COSTO
PROMEDIO CANTIDAD VALOR COSTO
PROMEDIO
computadores Epson 13 19.418.750 1.493.750 43 67.475.080 1.569.188
computadores LG 14 18.675.006 1.333.929 49 74.293.061 1.516.185
computadores Apple 11 18.800.001 1.709.091 33 65.053.773 1.971.326
impresoras Epson 8 2.960.000 370.000 28 11.307.055 403.823
computadores LG 8 3.360.000 420.000 41 17.981.435 438.572
141
INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL FORMULARIO DE LA RETENCIÓN EN
LA FUENTE PERIODO DICIEMBRE 2015.
OPERACION
VALOR VALOR RETENCION FUENTE
compras
410.063.750
arrendamientos 1.500.000
compra de auto 45.000.000
INFORMACION PARA ELABORAR EL FORMULARIO DEL IMPUESTO A LAS
VENTAS PERIODO: NOVIMEBRE- DICIEMBRE 2015.
OPERACIONES PERIODO NOV-DIC
VALOR
VALOR IVA
Compras noviembre
137.190.000
Devolución compras Nov.
7.200.000
compras diciembre
Ventas Nov. Devolución ventas Nov.
109.860.000
9.200.000
ventas Dic.
280.750.000
142
143
Determinamos el sueldo de 50 empleados de la empresa CLICK LTDA distribuidos de la siguiente manera, en miles de pesos.
700 701 702 703 703 703 704 705 705 709
710 711 711 712 715 716 717 717 718 720
721 722 725 729 730 731 735 735 738 740
740 740 741 745 750 751 751 751 752 753
759 761 762 763 764 765 766 767 767 767
Tabla de Frecuencias
Clase intervalos Intervalos reales
f 1 F 1 m 1 f 1/n F1/n
1 700-709 699.5-709.5 w 10 704.5 0.2 0.5
2 710-719 709.5-719.5 9 19 714.5 0.18 0.38
3 720-729 719.5-729.5 5 24 724.5 0.1 0.48
4 730-739 729.5-739.5 5 29 734.5 0.1 0.38
5 740-749 739.5-749.5 5 34 744.5 0.1 0.68
6 750-759 749.5-759.5 7 41 754.5 0.14 0.8
7 760-769 759.5-769.5 9 50 764.5 0.18 1
Determinar el número de intervalos de acuerdos a la regla de Stuges. K=1+3,322 log (50) K=6,64 K=7 Determinar el ancho de los intervalos
I = 769-700 / 7
I= 9,85 = 10
Media
c x = (10*704.5)+(9*714.5)+(5*724.5)+(5*734.5)+(5*744.5)+(7*754.5)+(9*764.5)/50 x=36655/50 x=733.1 El promedio de los sueldos de 50 empleados de CLICK LTDA es de 733.1 pesos MODA
144
M=700.5+10/(10-0)(10-9)*10 M=701.5 El precio de los empleados que más se repite es de 701.5 MEDIANA
X=729.5+25−24
5 *10
X=731.5 El 50% de los empleados tiene un salario
inferior a 731.5 y el 50% restante superior a ese valor. CUARTIL 1
Q1= 1 50
4 = 12.5
=709.5+12.5−10
9 *10
=712.2 Q1= El 25% de los empleados tienen un salario inferior a 712.2 y el 75% restante superior a ese valor CUARTIL3
Q3= 350
4 =37.5
=749.5+537.5−34
7 -10
=754.5 Q3=El 75% de los empleados tienen un salario de 754.5 y el 25% restante superior a ese valor
DECIL 8
D8 =8 50
10=40
=749.5+40−34
7*10
=578 D8=El 80% de los empleados tienen un salario de 578 y el 20% restante superior a ese valor
DECIL 2
D2=2 ( 50
10) =10
=700.5+ 10−0
10 *10=710.5
D2=El 20% de los empleados tienen un sueldo de 710.5 y el 80% restante superior a ese valor. PERCENTIL 15
P15= 15( 50
100)=7.5
P15= 700.5+ 7.5−0
10 *10 =708
145
P15=El 15% de los empleados tienen un salario de 708 y el 85% restante superior a ese valor.
PERCENTIL 30
P30=30 (50
100 ) = 15
=709.5 + 15−10
9 -10 =715
P30=El 30% de los empleados tienen un salario de 715 y el 70% restante superior a ese valor.
PERCENTIL 90
P90=90(50
100) = 45
=759.5 + 45−40
9 -10 =765
P90=El 90% de los empleados tienen un salario de 765 y el 10% restante superior a ese valor.
VARIANZA
S²=10(704.5-733.1)²+9(714.5-733.1)²+5(724.5-733.1)²+5(734.5-733.1)²+5(744.5-733.1)²+7(754.5-733.1)²+9(764.5-733.1)²/50 S²=8179.6+3113.6+369.8+9.8+649.8+3205.7+8873.6/50 S²=488.038 DESVIACION ESTANDAR
S=√488.038 S=22.09
ENCUESTA La presente encuesta se realiza con la finalidad de determinar las preferencias de nuestros clientes al momento de adquirir nuestros productosyservicios. Con la información obtenida, trataremos de mejorar nuestra calidad y atención brindada, para satisfacer al usuario.Esta se realizara a 50 clientes.
11. Cuánto tiempo lleva utilizando productos y/o servicios de la empresa CLICK
LTDA .?
a. De uno a tres meses
b. De tres a un año
c. De un año a tres años
d. Nunca los he utilizado
12. Como prefiere ponerse en contacto con nosotros?
a. Teléfono- Celular.
146
b. Personalmente.
c. WhatsApp.
d. Correo electrónico- Gmail.
13. Por qué ha decidido comprar en nuestra empresa?
a. Precio del producto.
b. El producto buscado no lo encontraba en otro lugar.
c. Recomendación de un amigo.
d. Cliente fiel.
14. De qué manera prefiere hacer el pago cuando adquiere un producto?
a. Crédito.
b. Contado.
15. Cuando compra a crédito que sistema prefiere?
a. Pagar a 12 cuotas.
b. Cuota inicial y el resto a 3 meses.
16. Está satisfecho con la calidad de los productos que adquirió?
a. Regular.
b. Bueno.
c. Muy bueno.
d. Excelente.
17. En el momento de realizar una compra como califica la atención al cliente?
a. Regular.
b. Bueno.
c. Muy bueno.
d. Excelente.
18. Si al adquirir varios equipos recibe un descuento adicional del 25% le
interesaría?
a. Si: Necesito adquirir varios equipos porque estoy iniciando un proyecto.
b. No: Solo voy a adquirir uno para uso personal.
19. De las siguientes promociones cual prefieres
a. Laptop-Tablet.
b. Laptop- Teléfono celular.
c. Tablet-Teléfono Celular.
d. Laptop-Teléfono Celular-Tablet.
e. Ninguna de las anteriores.
20. Cree que nuestra empresa cumple con los estándares establecidos por el estado
para la conservación del medio ambiente.
a. Nunca.
b. Algunas veces.
c. Siempre.
147
Resultados Obtenidos 1.
2.
26%
24%405
10%
Tiempo en el que los clientes utilizan el producto
De uno a tres meses 16
De tres a un año 4
De un año a tres años 28
Nunca los he utilizado 2
Enunciado Número de personas % De un año a tres años 16 24
De tres meses a un año 4 10
De un año a tres años 28 40
Nunca los he utilizado 2 26
Enunciado Número de personas % Teléfono- Celular 12 24
Personalmente 5 10
WhatsApp 20 40
Correo electrónico- Gmail 13 26
148
3.
4.
24%
10%
40%
26%
Preferencias al contactarnos
Telefono-Celular
Personalmente
Correo electronico-Gmail
40%
6%16%
38%
Desicion a la hora de comprar
Precio del producto
El producto buscado no loencontraba en otro lugar.
Recomendación de unamigo
Cliente fiel
Enunciado Número de personas % Precio del producto 20 40
El producto buscado no lo encontraba en otro lugar
3 6
Recomendación de un amigo
8 16
Cliente fiel. 19 38
149
5.
Enunciado Número de personas %
Pagar a 12 cuotas 12 24
Cuota inicial y el resto a 3 meses 38 76
6.
62%
38%
Forma de cancelacion
Credito Contado
24%
76%
Estilo de pago
Pagar a 12 cuotas Cuota inicial a y el resto a 3 meses
Enunciado Número de personas % Crédito 31 62
Contado 19 38
Enunciado Número de personas % Regular 4 8
Bueno 6 12
Muy bueno 10 20
150
7.
8.
8%
12%
20%60%
Calidad de los productos
Regular
Bueno
Muy bueno
Excelente
10%
8%
28%54%
Atencion al cliente
Regular
Bueno
Muy bueno
Excelente
Excelente 30 60
Enunciado Número de personas % Regular 5 10
Bueno 4 8
Muy bueno 14 28
Excelente 27 54
Enunciado Número de personas % Si 35 70
No 15 30
151
9.
10.
70%
30%
Interes en descuento
Si No
20%
10%
14%40%
16%
Que promocion prefieres
Laptop-Tablet
Laptop- Teléfono celular
Tablet-Teléfono Celular
Laptop-Teléfono Celular-Tablet
Ninguna de las anteriores
Enunciado Número de personas % Laptop-Tablet 10 20
Laptop- Teléfono celular 5 10
Tablet-Teléfono Celular 7 14
Laptop-Teléfono Celular-Tablet 20 40
Ninguna de las anteriores 8 16
Enunciado Número de personas % Nunca 0 0
Algunas veces 15 30
siempre 35 70
152
0%
30%
70%
Opinion clientes
Nunca
Algunas veces
Siempre
153
ANÁLISIS DE EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL DE LOS EGRESADOS DE
LA UFPSO EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA
AUTORES:
ANA MARCELA SAYAS
CODIGO: (221445)
JAIDER RODRIGUEZ
CODIGO: (221489)
EDY YASMIN ASCANIO PEREZ
CODIGO: (221412)
Trabajo Dossier para obtener el 80% de la tercera nota en la asignatura de introducción a
la investigación
Director:
JESUS ANTONIO PALACIO AMAYA
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICA
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
Ocaña, Colombia Mayo de 2016
154
RESUMEN
La cultura del emprendimiento es una
manera de pensar y actuar, orientada hacia la
creación de riqueza, a través del
aprovechamiento de oportunidades, del
desarrollo de una visión global y de un
liderazgo equilibrado, de la gestión de un
riesgo calculado, cuyo resultado es la
creación de valor que beneficia a los
emprendedores, la empresa, la economía y la
sociedad. Las herramientas fundamentales
en la toma de decisiones deben ser
establecidas desde el inicio del proyecto a
desarrollar que conllevara al éxito de la
empresa, es necesario que existan políticas
de enlace en la región para trabajar de la
mano con la universidad para exaltar y darle
merito a los recursos que se tienen para el
desarrollo empresarial en la población.
En los últimos dos años no ha habido una
cultura emprendedora por parte de los
egresados de la UFPSO debido a la falta
formación, desconocimiento del mercado, la
carencia de experiencia y las dificultades de
financiación.
ABSTRACT
Entrepreneurship culture is a way of
thinking and acting,
orientedtowardsthecreation of
wealththroughtheexploitation of
opportunities, thedevelopment of a global
vision and a balancedleadership, managing a
calculatedrisk, whichresults in
thevaluecreationthatbenefitsentrepreneurs
,business, theeconomy and society. The
fundamental tools in decision -makingmust
be establishedfromthebeginning of
theproject to be developedthatwill lead to
thesuccess of thecompany ,thereneed to be
policies link in theregion to workhand in
handwiththeuniversity to exalt and givemerit
to
theyhavetheresourcesforbusinessdevelopme
nt in thepopulation.
In thelasttwoyearsthere has
beenanentrepreneurial culture bygraduates
UFPSO due to lack training, lack of market,
lack of expertise and fundingdifficulties.
Keywords:Entrepreneurship, initiative , lack
of entrepreneurial culture , young graduates
Palabras claves: Emprendimiento,
iniciativa, falta de culturaemprendedora,
jóvenesegresados
INTRODUCCION
El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda su
historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de hacer las cosas y mejorar su calidad de vida.
El emprendimiento es algo innato en la humanidad, algo que siempre ha estado presente en el hombre, aunque
claro está, el emprendimiento no se ha desarrollado en todos los hombres. Quizás el emprendimiento ha sido la
diferencia entre el hombre y los demás seres vivos, pues éstos últimos prácticamente no se han superado en
miles de años, contrario al sorprendente progreso de la humanidad, y todo gracias el espíritu emprender que el
caracteriza.
si decidimos actuar es decir luchar por nuestros sueños debemos de trabajar en ciertas cualidades que debe de
tener un emprendedor y cualquier persona puede aprender es muy importante tener la capacidad de ser líder que
transforme e influya en las personas con su comunicación, su responsabilidad, su creatividad etc.
Es necesario educar a los niños porque ellos son el futuro de este país, inculcándoles una serie de valores,
principios, el amor a la profesión que desarrollen y la importancia de ser generadores de empresas con
proyectos que generen un desarrollo social en conjunto. Actualmente vemos una sociedad interesada
simplemente en el bienestar propio y en obtener dinero sin importar el daño que puedan causar y la desigualdad
que generan en la sociedad.
1
1. PROBLEMA.
Falta de una cultura emprendedora en los jóvenes del programa de administración de empresas de la
universidad francisco de paula Santander Ocaña, debido al desconocimiento del mercado y la falta de
experiencia.
El emprendimiento es descrito por organismos nacionales, como “una forma de pensar, razonar y actuar
centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo
equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la
empresa, la economía y la sociedad( ley 1014 de 2006, art1°)”, de aquí que se visione desde los estados la
propagación de una cultura de emprendimiento, que revitalice las economías de los países nacientes y de
las regiones locales.Uno de los principales aliados de la réplica del emprendimiento y de su cultura, son
los establecimientos educativos, quienes a través de su contemplación en las programaciones micro
curriculares de las asignaturas de cada grado, con un enfoque como el mismo Ministerio de Educación
denomina de Desarrollo Humano Integral, permitiendo desde su aplicabilidad, proponer espacios y
escenarios de formación para:
Construir conocimientos y desarrollar hábitos, actitudes y valores necesarios para generar acciones
orientadas al mejoramiento personal y a la transformación del entorno y de la sociedad.
Dar soluciones a las necesidades humanas presentes en la comunidad, con un sentido de ética y
responsabilidad social y una perspectiva de desarrollo sostenible.
Promover la cooperación y el trabajo en equipo en todos los miembros de la comunidad.
Fortalecer en los estudiantes la capacidad de conseguir y conservar un empleo, acceder a diferentes
alternativas laborales y a posibilidades de autoempleo.
Consolidar procesos de articulación del establecimiento educativo con el sector productivo, la educación
superior y la educación para el trabajo.
2. JUSTIFICACION.
2
Los bajos niveles de creación de empresas y propuestas de innovación empresarial en los jóvenes egresados de
la Ufpso, por lo cual son necesarias las capacitaciones. Para que los egresados salgan con bases de
emprendimiento (cómo crear sus iniciativas de negocio) identificando las causas y los factores que impiden a
los egresados de administración de empresas ser emprendedores.. Y por medio de este análisis poder establecer
metas e ideas que ayuden en adquirir una cultura emprendedora con más seguridad, positivismo, confianza, etc.
3. OBJETIVOS.
3.1 OBJETIVO GENERAL:
Analizar los factores que han incidido en la implementación de emprendimiento empresarial por parte de
los estudiantes de Administración de Empresas de la UFPSO Ocaña N D S.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:
3.2.1Analizar porque hay falta de formación sobre el emprendimiento en los jóvenes de administración
43.2.2 Indagarque podría mejorar el Desconocimiento del mercado
3.2.3 consultar porque hay falta de experiencia en los jóvenes egresados.
3.2.4. Analizar las dificultades de la falta de financiación.
3
4. MARCO REFERENCIAL.
4.1 MARCO HISTÓRICO:
El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda
su historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de hacer las cosas y mejorar su calidad
de vida. A través de la historia de las diferentes economías, han surgido líderes en aspectos de ideas,
innovación, reinvención, acoplamiento, de estos factores surge el emprendimiento empresarial,
actualmente se le ve como una posibilidad de alcanzar el progreso en las naciones en vía de desarrollo.
Entre las ventajas que tiene el emprendimiento empresarial, encontramos: la posibilidad que tiene el
individuo de manejar su propio tiempo y ser su propio jefe, tomar decisiones autónomas, ingresos
crecientes, además de que genera empleo. En los últimos años, la microempresa ha tenido un gran
crecimiento, trayendo consigo un aumento del empleo. Debido a las ventajas que aporta la microempresa
para el desarrollo de una nación, se han creado muchas entidades gubernamentales y no gubernamentales
alrededor del mundo para ofrecer apoyo a este tipo de proyectos
4.2 MARCO TEÓRICO:
4.2.1. Teoría de Gibbs
El empresario Alan Gibbs, Ingeniero y Economista neozelandés, creó un modelo de 4 factores que se
complementan para obtener como resultado el proceso empresarial para la constitución y desarrollo de
una nueva empresa.
El espíritu empresarial es arriesgado y requiere confianza en uno mismo y autonomía, así como una cierta
disposición para la asunción de riesgos. La creación de una empresa, su éxito y su fracaso son inherentes
a la realidad de la economía de mercado. Es un proceso histórico en permanente desarrollo y formación
"Alan gibbs"
El modelo de Alan Gibbs ha generado una corriente de pensamiento que tiene gran acogida en los países
en vía de desarrollo, relaciona muy bien el evento empresarial con los temas de desarrollo de cultura y,
sobre todo, con el tema de educación empresarial.
4
Los componentes que conforman la teoría de Gibbs, comprenden:
Figura 1.Los componentes que conforman la teoría de Gibbs
Motivación y determinación: refleja el conjunto de factores culturales que apoyan o dificultan el
proceso de inicio de una nueva empresa.
Idea y mercado: refleja la factibilidad real de la oportunidad de negocio.
Habilidades: expresa todos los conocimientos, experiencias y competencias que el emprendedor requiere
para poder liderar exitosamente su negocio.
Recursos: Es la variable económica del proceso, y representa la identificación y consecución de todos los
recursos que la empresa cuenta (monetaria, tecnológica, física, humana, informática, entre otros).
4.3 MARCO CONCEPTUAL:
Emprendimiento: Se puede definir como la iniciativa de un individuo para desarrollar un proyecto
de negocios o una idea en particular que genere ingresos, es decir, crear una microempresa. Con
enfoque empresarial el cual “Significa tomar acciones humanas, creativas para construir algo de valor
a partir de prácticamente nada. Básicamente es la búsqueda.
5
Características:
1. Pasión: Los emprendedores se entregan a su actividad con cuerpo y alma para lograr las metas y
objetivos trazados. La pasión es un componente esencial que orienta otras conductas, y hace sobrevivir
al sacrificio que requiere la empresa.
2. Visión: Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un plan y la visualización de los objetivos
finales. El trabajo comienza definiendo los factores que impiden el emprendimiento empresarial en la
región o cañera. Además a partir de este análisis se establecen metas, que generaran perspectiva más
clara de cuáles son las prioridades inmediatas y necesidades en el presente.
3. Capacidad de aprendizaje: para lograr ser emprendedores exitosos hay que reconocer que están
aprendiendo siempre y que pueden aprender de todos cada día. No estar dispuesto a escuchar y a
aprender, es negarse muchas oportunidades.
4. Buscar lograr resultados: Los emprendedores son personas prácticas que creen que pueden controlar
su propio destino y que toman decisiones llevadas a la acción para lograr objetivos en un plazo
determinado.
5. Determinación y coraje: Los emprendedores tienen que aceptar los problemas y tomar oportunas y
firmes decisiones para solucionarlos con eficacia. El emprendedor debe anticiparse a las dificultades, y
estar en la capacidad de identificar cuando algo está mal para corregirlo.
6. Creatividad e innovación: La creatividad es el proceso por medio del cual las ideas son generadas,
desarrolladas y transformadas en valor agregado. No es necesario inventar lo que ya está inventado, pero
si es necesario identificar nuevas posibilidades de hacer las cosas y garantizar diferenciación.
7. Persistencia: Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una sola vez y darse por vencido no es
suficiente. Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionar de manera creativa y organizada si es que
no ha dado los resultados esperados a la primera.
8. Sentido de oportunidad: El emprendedor identifica necesidades, problemas y tendencias de las
personas que viven a su alrededor y trata de concebir alternativas de satisfacción o solución según sea el
caso.
9. Trabajo en equipo: El liderazgo del emprendedor busca unificar ideas y lograr consensos ante los
problemas que se le presenta haciendo que el grupo humano involucrado en el emprendimiento funcione
en armonía.
6
10. Autoestima: El emprendedor es optimista y seguro. De tener confianza en uno mismo y en las
propias habilidades y capacidades surge el poder mágico de ser positivo y atraer el éxito.
11. Asertividad: No dar rodeos e ir directo al grano para manifestar lo que se piensa, siente y lastimar a
los demás es una característica básica para poder alcanzar los objetiv12. Organización: Establecer un
cronograma de actividades que se programa con la capacidad de recibir ajustes permanentes.
Lineamientos del emprendimiento:
Emprender es una actividad llena de retos y emociones, una experiencia que pocos se atreven a vivir y
una aventura de la que solo los más valientes salen victoriosos. Por eso, existen ciertos factores que son
básicas para el emprendimiento, a esto se le llama las “4 P del emprendimiento”
1. Pasión
2. Planteamiento de Metas
3. Paciencia
4. Perseverancia
Empresarial: el término ‘empresarial’ se usa en el lenguaje para hacer referencia a elementos o
individuos que componen a una empresa, así como también para caracterizar a situaciones o
momentos que se dan dentro del espacio de una empresa o compañía. O seaque todo aquello propio o
relativo, a la empresa y los empresarios, puede denominarse y calificarse a través de la palabra que
nos ocupa.
Egresado:o graduado es aquel sujeto que ha concluido sus estudios, y obtenido un título o graduación
académica, normalmente de rango universitario
Administración:es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones,
personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.
Análisis: es el estudio minucioso de un asunto. Analizar, es el proceso de extraer las cosas más
importantes para poder quedarte con lo esencial de esa cosa, lo cual hay muchas formas de poder
llamarlo análisis
7
Factores: son aquellos elementos que pueden condicionar una situación, volviéndose los causantes de
la evolución o transformación de los hechos. Un factor es lo que contribuye a que se obtengan
determinados resultados al caer sobre él la responsabilidad de la variación o de los cambio.
5. DISEÑO METODOLOGICO.
Analizar los factores que han incidido en la implementación de emprendimiento empresarial por parte de los
estudiantes de administración de empresas de la ufpso
Población: Egresados de administración de empresas de la UFPSO enLos últimos 2 años.
Muestra: analizar los egresados del año 2015
Individuo: un egresado de administración de empresas
Variables: analizar las variables del emprendimiento empresarial
Dependientes: factores que impiden generar emprendimiento empresarialEn los egresados de
administración de empresas
Independientes:
Falta de formación (C)
Falta de experiencia (C)
Desconocimiento del mercado (C)
Falta de recursos económicos (K)
Dificultades para obtener financiación (C)
No contar con el equipo necesario. (K)- (&)
Cualitativos: (C)
Cuantitativos: (K)
Discretos: (D
Continuos: (&)
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5.1 TAMAÑO DE MUESTRA
Calcular el tamaño de muestra para una investigación que busca determinar cuántos egresados ha tenido la
UFPSO desde el 28 de marzo del 2014 hasta 1 de abril del 2016, el cual está conformado por 191 egresados de
la carrera administración de empresas.
N = 191𝑃 = 0.5
𝑄 = 0.5𝑍 ∝ = 1.96
𝐸 = 0.05
ni =𝑧∝
2 𝑃 𝑋 𝑄
E2=
(1.96)2(0.5)(0.5)
(0.05)2= 384.16
n =ni
1 +𝑛1
N
=(384.16)
1 +384.16
191
= 128
9
6. RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS.
Se espera que haya una excelente formación sobre el emprendimiento en los jóvenes, el impacto será
que tengan capacidades de tener iniciativa de negocios y los puedan llevar a cabo.
La expectativa es que dichos jóvenes puedan tener un conocimiento profundo sobre el mercado y así
se pueda llevar a cabo la correcta toma de decisiones presentes o futuras de tu empresa.
Se espera que se realicen orientaciones claras y concisas acerca del tema y con esto, los egresados
puedan adquirir experiencias por medio de charlas y trabajos realizados en el aula de clases y así
salir con más experiencia para lograr tener su proyecto de vida.
se busca que dichos egresados busquen el acoplamiento de entidades publica para obtener su
financiación con mininos requisitos y con esto puedan tener un capital para realizar sus proyectos o
ideas de negocio.
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7. CRONOGRAMA:
Tabla 1
Tiempo en el que se realizaron las actividades
Tiempo
Actividad
I II III IV
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Objetivo
Nº 1
Objetivo
Nº 2
Objetivo
N°3
Objetivo
N°4
Trabajo de campo
Análisis de
información
Elaboración
De informe
Socialización resultados
11
8. BIBLIOGRAFIA:
Gerencia. (2012). Recuperado de www.Para-un-emprendedor-un-problema-siempre-esta- vinculado-ha-una-
solucion.html.
Lee todo en. (2011) Definición de emprendimiento - Qué es, Significado y Concepto. Recuperado de
http://definicion.de/emprendimiento/#ixzz46bkby7Nl
Diario Oficial 46164 de enero 27 de 2006.LEY 1014 DE 2006 recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18924
Wikispaces. (2009). Recuperado de:https://empresario.wikispaces.com/Modelo+de+Alan+Gibb
Gerencie (2014). Recuperado de http://www.gerencie.com/cultura-del-emprendimiento.html
Capitulo recuperado de http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lni/amador_f_ma/capitulo5.pdf
Paradigmas y programas de investigación contable(2012.) recuperado de
http://emprendimiento.asys.edu.co/wp-content/uploads/2014/03/07-
paradigmas_y_programas_de_investigacion_contable.pdf
Emprendimiento einnovación. Recuperado de
http://web.unillanos.edu.co/docus/Emprendimiento%20e%20innovacion.pdf
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Ocaña, Colombia Junio de 2016
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