Download - Diplomado integral de salarios 2011

PRESENTA

5 MÓDULOS CON 52 HORAS

Diplomado Integral de Salarios 2011

EXPOSITORES:

Lic. Mauricio Ramírez Ramírez C.P.C.Ricardo T. Cano González C.P.C Crispín García Viveros C.P.C.Gerardo Domínguez Gómez C.P. Rubén Díaz Huerta C.P.C. Fernando Taboada Solares

PRESENTA

5 MÓDULOS CON 52 HORAS

INICIO: 2 DE MAYO 2011

TERMINA: 13 JUNIO 2011

EXPOSITORES CON RECONOCIDA EXPERIENCIA Y TITULARES EN DINÁMICA TRIBUTARIA, A.C.

DIPLOMADO SALARIOS 2011

OBJETIVO

El participante adquirirá los conocimientos de cada unade las disposiciones en:

– Materia Laboral

– Materia Fiscal

– Materia de Seguridad Social

Conforme a las distintas leyes aplicables,incluso mediante el análisis de casosprácticos aplicables y actuales, que permitadesarrollar un nivel de especialización en estaárea.

MÓDULO I.- Ley Federal del Trabajo

Lic. Mauricio Ramírez Ramírez

2, 4 y 9 de Mayo 2011

Ley Federal del Trabajo

La relación laboral

Trabajador

– Concepto.

– Trabajador a destajo.

– Trabajador asalariado del campo

– Trabajador de base

– Trabajador de confianza

Patrón

– Concepto

– Patrón Empresarial

– Sujetos auxiliares

– Patrón sustituto


– Contrato individual de trabajo (ejemplos)

– Contrato colectivo o contrato ley

– Contenido de los contratos

Contratos de trabajo

– Elementos de la relación de trabajo

– Diferencia con servicios profesionales

Relación laboral

Módulo I.- ley federal del trabajo

– Diurna

– Nocturna

– Mixta

– Reducida

– Destajos

– Tiempo extra

– Días de descanso obligatorio

jornadas de trabajo


– EL SALARIO

– ¿CÓMO SE INTEGRA? –EJEMPLOS

– VACACIONES – PRIMA

– PRIMA DOMINICAL

– AGUINALDO

– PRIMA DE ANTIGÜEDAD

– P.T.U.

– OTRAS PRESTACIONES

EL SALARIO Y PRESTACIONES


– PERSONALES

– CONTRACTUALES

– LEGALES

– ECONÓMICAS

– FINIQUITOS – EJEMPLOS

– INDEMNIZACIONES

– REINSTALACIÓN

– PRIMA DE ANTIGÜEDAD

– CÁLCULO DE LIQUIDACIONES

TERMINO DE RELACIÓN LABORAL


INICIATIVA DE REFORMAS

¿CUÁNDO?

¡ TE ESPERAMOS !

INICIAMOS 2 MAYO 2011

MÓDULO II.- Seguridad Social

C.P.C. Ricardo T. Cano González

11, 16 y 18 de Mayo 2011

Ley del Seguro Social (LSS)

– Nueva LSS

– Disposiciones generales

– Aplicación de LSS al INFONAVIT

– Organización IMSS

– Definición de conceptos

MARCO LEGAL


Ley del Seguro Social

Regimenes comprendidos

Régimen Obligatorio

Régimen Voluntario

– Sujetos de Aseguramiento

– Seguros que comprende

obligaciones patronales (régimen

obligatorio)

– Inscripción patronal

– Avisos de movimientos afiliatorios

– Datos en nóminas

– Determinación y entero cuotas

– Otras



* Responsabilidad solidaria del intermediario laboral.

* Determinación de semanas cotizadas

* Bajas de trabajadores incapacitados.

* Obligación de dictaminar.



– Definición jurídica del salario.

– Elementos que integran el sbc.

– Determinación del sbc.

– límites del sbc.

– Conceptos excluyentes del sbc.

– Acuerdos consejo técnico

– Casos especiales

salario base de cotización

(SBC)



– trabajadores con salario mínimo.

– retención y entero de cuotas.

– plazo y modalidades para pago.

– propuesta del imss de cédula de determinación.

– determinación presuntiva imss.

– aclaraciones de cédulas de liquidación.

– notificación de cédulas por medios magnéticos.

– actualización y recargos.

– prorroga pago cuotas

– pago diferido.

Pago de cuotas



* seguro de invalidez y vida

* seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

* seguro de riesgos de trabajo.

* seguro de enfermedades y maternidad.

* seguro de guarderías y prestaciones sociales.

* pensiones y ayudas.

MEDIOS DE DEFENSA


Ley del Infonavit

* OBLIGACIONES DE LOS PATRONES – APORTACIONES.

* REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN.

* CÁLCULO DE CUOTA PATRONAL

* PERIODICIDAD Y FECHA DE PAGO APORTACIONES,SUBCUENTA DE VIVIENDA.

* RETENCIÓN Y ENTERO DESCUENTOS PARAAMORTIZACIÓN CRÉDITOS.

* CONTROVERSIAS ENTRE PATRONES E INSTITUTO.

MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social

C.P.C. Crispín García Viveros 23 y 25 de Mayo 2011

– CONCEPTO

– ORIGEN DE LOS C.C.

– COBRO POR ETAPAS

– COSTOS UNITARIOS

– ASPECTOS LEGALES DE LOS C.C.

– SUPUESTOS QUEDAN LUGAR ALFINCAMIENTO DE UN C.C.

– JURISPRUDENCIA

CAPITALES CONSTITUTIVOS

(C.C)


– Sanciones establecidas por ISS

– cómo se puede dejar sin efectos unamulta.

– caso fortuito o fuerza mayor

– condonación

infonavit

– otros delitos

– defraudación fiscal

SANCIONES POR

INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

Y DELITOS EN MATERIA DE

SEGURIDAD SOCIAL

SANCIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY


PLANEACIÓN FISCAL EN SEGURIDAD SOCIAL

¿Puede haber Planeación Fiscal en Seguridad Social?

¿Cómo es la Planeación Ideal?

¿Cuándo debemos tener trabajadores?

Objetivos de la Planeación Fiscal


Asimilados a Salarios

¡ Problemática ante el IMSS !

¿Cómo evitarla?

CASOS ESPECIFICOS

– Asimilados a Salarios

– Honorarios

– Comisiones Mercantiles

– Miembros consejos

– Otros



– Reglamentación específica de afiliación alIMSS.

– Acuerdos del Consejo Técnico.

– Análisis de Criterios.

– ¿Cómo evitar problemas ante el IMSS?

– Opciones en la Integración del Salario enel IMSS y en el INFONAVIT.

– ¿La Previsión Social se integra al SBC?



¿Cuáles Opciones?

Planeación Societaria

– Otras figuras: Sindicatos, acciones,donativos.

– Prestadoras de Servicios: Propia – Deterceros.

– Sociedad Cooperativa


Planeación fiscal en seguridad social

¿Cuáles Opciones?

Planeación Societaria

– Sociedad en nombre colectivo o encomandita.

– Empresas integradoras.

– Sociedades de Solidaridad Social.

– Outsourcing.


DEFICIENTE O INCORRECTA PLANEACIÓN FISCAL:

Es un delito fiscal

¿Cómo llevar a cabo la planeación fiscal en

Seguridad Social?

Asistiendo a este módulo del diplomado de salarios

TE ESPERAMOS: 23 y 25 MAYO 2011

MÓDULO IV.- Ley del ISR

C.P.C. Gerardo Domínguez Gómez C.P. Rubén Díaz Huerta

30 Mayo, 1, 6 y 8 de Junio 2011

Ingresos

por Salarios

– ¿Qué se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado?

– Conceptos de ingresos por salarios.

– Deducción del pago de salarios

– Ingresos exentos


Previsión Social (P.S.)

– Concepto

– En sociedades cooperativas de producción

– ¿Cuáles son los límites en P.S.?

– Prestaciones de carácter análogo

– Comedores, gasolina, otras

– Requisitos para su deducción

– Trabajadores Sindicalizados y No Sindicalizados

– Reglas para la exención para el trabajador – CASOS PRÁCTICOS


Procedimiento para la

retención del ISR por pago de salarios

– Total Remuneraciones.

– Subsidio para el empleo

– Ingresos exentos

– Aplicación de tarifas

– Cálculos especiales con Casos Prácticos = PTU = Indemnizaciones

– Retención ISR

* Retención mensual

* En función trabajo realizado

* Percepción de varios meses

* Por salarios devengados


Procedimiento del Cálculo

Anual

– Cálculo Anual

– Saldos a cargo o a favor.

– Casos en que no se hará cálculo anual

– CASOS PRÁCTICOS

– Declaración Informativa Múltiple

* Programa DIM – Casos Prácticos

* Formulario

– Declaración anual por pagos asimilados a salarios

Obligaciones de los

Trabajadores

– Proporcionar información patrón

– Solicitar constancias

– Presentar declaración anual ¿En que casos?


Obligaciones de los

Patrones

– Retenciones

– Cálculo anual – En qué casos

– Proporcionar y solicitar constancias

– Informativa anual

– Inscribir trabajadores, RFC

CÁLCULO ANUAL POR EL TRABAJADOR

– ¿Cuándo conviene presentar Declaración

para los no obligados?

– Impuesto del ejercicio

– Deducciones personales

– Deducción de pago colegiaturas en 2011

– Casos Prácticos


CASOS PRÁCTICOS

Planteamientos de casos a resolver con:


TE ESPERAMOS PARA RESOLVERLOS

• Horas extras

• Ingresos exentos

• Previsión Social

• Fondo ahorro

• Subsidio para el empleo

• Ingresos por PTU

• Indemnización

• Cálculo Anual

MÓDULO V.- Código Financiero del D.F.

C.P.C. Fernando Taboada Solares 13 Junio de 2011

Aspectos Generales

• Obligación de pagar contribuciones en el D.F.

• Elementos de las contribuciones

• Obligación de los contribuyentes


Impuesto sobre

Nóminas

• Obligaciones

• Sujetos

• Tasa y momento causación

• Conceptos que se gravan

• Conceptos que no gravan


IMPUESTO SOBRE NÓMINAS

– Situaciones especiales

– Previsión Social

– ¿Qué es oneroso?

– Amparo por fondo de ahorro

– Amparo por prima de antigüedad

– Amparo por honorarios de consejo


– Reducciones Impuesto sobre Nóminas

– Dictamen Fiscal

• Obligados a dictaminarse

• Contribuciones a dictaminar

• Opción de otras contribuciones

• Aviso para dictaminarse

• Presentación del Dictamen

• Sanciones aplicables

– Cuestionario de Control Interno del Impuesto sobreNóminas

MÓDULO V.- Código Financiero del Estado de México

– Aspectos Generales

– Obligaciones de los contribuyentes.

– Sujetos

– Erogaciones que se gravan

– Conceptos que no se gravan

– Tasa y momento de causación

– Responsables solidarios

– Declaraciones Informativas

– Dictamen Fiscal

FIN

DEL DIPLOMADO INTEGRAL DE SALARIOS 2011

13 de Junio 2011

52 PUNTOS PARA EPC