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DESPIDO DISCIPLINARIO

DEFINICIÓNDEFINICIÓN

Según el Art. 54.1 del E.T se Según el Art. 54.1 del E.T se entiende por despido disciplinario entiende por despido disciplinario la la extinción del contrato de trabajo por extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateralvoluntad unilateral del empresariodel empresario

basada en el incumplimiento grave y basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones culpable de las obligaciones

contractuales, tanto principales como contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajadoraccesorias por parte del trabajador

DEFINICIÓNDEFINICIÓNPor lo tanto, para que el incumplimiento Por lo tanto, para que el incumplimiento

del trabajador pueda constituirse en causa del trabajador pueda constituirse en causa que justifique la decisión de despido, ha que justifique la decisión de despido, ha

de alcanzar niveles de gravedad y de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que excluye su culpabilidad suficientes, lo que excluye su aplicación con criterios objetivos y exige el aplicación con criterios objetivos y exige el

análisis individual de cada conducta, análisis individual de cada conducta, tomando en consideración las tomando en consideración las

circunstancias que configuran el hecho y circunstancias que configuran el hecho y las del infractor , para poder así las del infractor , para poder así

determinar la proporcionalidad entre determinar la proporcionalidad entre sanción e infracción sanción e infracción

DERECHOS DEL TRABAJADORDERECHOS DEL TRABAJADOR

En estos casos el trabajador En estos casos el trabajador No tiene derechoNo tiene derecho a a percibir ninguna percibir ninguna indemnización,indemnización, pero Si pero Si tiene tiene derecho a cobrar el finiquitoderecho a cobrar el finiquito

Desde la aprobación del Decreto 45/2002 de Desde la aprobación del Decreto 45/2002 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Situación Medidas Urgentes para la Reforma de la Situación de Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, de Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, da da derecho inmediato a percibir el desempleo.derecho inmediato a percibir el desempleo.

FORMA FORMA

El despido deberá ser notificado por El despido deberá ser notificado por escrito escrito al trabajador, haciendo al trabajador, haciendo

figurar los hechos que lo motivan y la figurar los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos.fecha en la que tendrá efectos.

El despido disciplinario puede ser El despido disciplinario puede ser calificado como calificado como

procedente,improcedente procedente,improcedente

o nulo.o nulo.

IMPUNTUALIDADIMPUNTUALIDAD

Solo se justifica en caso de que sea Solo se justifica en caso de que sea injustificada y repetidainjustificada y repetida..

INDISCIPLINAINDISCIPLINA

La indisciplina configuradora del despido La indisciplina configuradora del despido ha de ser clara, abierta, grave, sin motivo ha de ser clara, abierta, grave, sin motivo ni fundamento alguno, pues si concurre ni fundamento alguno, pues si concurre una causa de justificación ha de merecer una causa de justificación ha de merecer un tratamiento más suave que la sanción un tratamiento más suave que la sanción consistente en la resolución de la relación consistente en la resolución de la relación laboral.laboral.

MALOS TRATOSMALOS TRATOS

Los configura la ley como ofensas Los configura la ley como ofensas verbales o físicas al empresario o a verbales o físicas al empresario o a otros trabajadores de la empresa.otros trabajadores de la empresa.

ABUSO DE CONFIANZAABUSO DE CONFIANZA

Esta trasgresión de la buena fe Esta trasgresión de la buena fe contractual se dará en situaciones de contractual se dará en situaciones de fraudefraude, de , de negligencianegligencia del del trabajador en el desarrollo de sus trabajador en el desarrollo de sus funciones, de funciones, de deslealtaddeslealtad para con el para con el empresario y los intereses de la empresario y los intereses de la empresaempresa

EMBRIAGUEZ Y TOXICOMANIAEMBRIAGUEZ Y TOXICOMANIA

Serán causa de despido siempre y cuando Serán causa de despido siempre y cuando repercutan repercutan negativamentenegativamente en el trabajo. en el trabajo.

Por su parte, la embriaguez Por su parte, la embriaguez no habitual no habitual podrá ser causa de despido si constituye podrá ser causa de despido si constituye desobedienciadesobediencia o o trasgresióntrasgresión de la de la buenabuena fefe contractual por ejemplo, en el contractual por ejemplo, en el supuesto de conducción de vehículos bajo supuesto de conducción de vehículos bajo la influencia de bebidas alcohólicas o la influencia de bebidas alcohólicas o

drogasdrogas..

DISMINUCIÓN EN EL RENDIMIENTO DE DISMINUCIÓN EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJOTRABAJO

Es sin lugar a dudas la que más Es sin lugar a dudas la que más recursos propicia y más amparo da a recursos propicia y más amparo da a un empresario a la hora de despedir un empresario a la hora de despedir a un trabajador. En este caso el a un trabajador. En este caso el poder del empresario a la hora de poder del empresario a la hora de despedir a un trabajador es muy despedir a un trabajador es muy grande, pues a la hora de valora el grande, pues a la hora de valora el rendimiento es el empleador el que rendimiento es el empleador el que fija los baremos para ello.fija los baremos para ello.