DESCRIPCIÓN DEL PUESTOES UNA DEFINICIÓN ESCRITA DE UN PUESTO Y DE

LOS TIPOS DE OBLIGACIONES QUE INCLUYE.

CONTIENE AL MENOS TRES PARTES:

1. EL NOMBRE DEL PUESTO.2. LA PARTE DE IDENTIFICACIÓN.3. SUS OBLIGACIONES.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: asistente de personal. DIVISIÓN: Área sur DEPARTAMENTO: Administración de

recursos humanos. CATEGORIA SALARIAL: salario mínimo. REPORTA A: Gerente de recursos humanos. CÓDIGO DEL PUESTO: 11.17 FECHA DE VERIFICACIÓN: 17de abril de

2008. ANALISTA DEL PUESTO: Sandra Aguilar

2. BREVE ENUMERACIÓN DE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO ENUNCIADO DEL PUESTO. Realiza un

trabajo profesional en recursos humanos en las áreas de reclutamiento y selección, pruebas, orientación, transferencias y archivo de los expedientes de recursos humanos de los empleados. Puede manejar trabajos y proyectos especiales relacionados con aspectos legales, quedas de los empleados, capacitación y clasificación y compensación. Trabaja bajo supervisión general. El titular debe tener iniciativa y emite juicios personales en el desempeño de las tareas asignadas.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Prepara escritos de reclutamiento y anuncios de vacantes

para la recepción de solicitudes. Calendariza y realiza entrevistas para determinar si el

solicitante es idóneo para el puesto. Incluye la revisión de solicitudes y curricula recibidos por correo para personal calificado.

Supervisa la administración de los programas de pruebas. Es responsable del desarrollo y mejora de los instrumentos y procedimientos de prueba.

Coordina la publicación de vacantes en la división y el programa de transferencias. Establece los procedimientos de publicación de vacantes. Es responsable de revisar las solicitudes de transferencia, de coordinar las entrevistas de transferencia y de establecer las fechas reales de transferencia.

Realiza las tareas relacionadas que le asigne el gerente de recursos humanos.

4. ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO Licenciatura con especialidad en cualquier área de

administración de recursos humanos, administración de empresas o psicología industrial; o combinación de experiencia, escolaridad y capacitación equivalente a licenciatura en administración de recurso humanos.

Conocimientos considerables de principios de selección y funciones de personal.

Capacidad de expresar ideas con claridad en forma oral y escrita.

Capacidad para planear y organizar de manera independiente sus actividades.

De preferencia con conocimientos de software para recursos humanos.