DESCRIPCION DE PUESTOS
GERENCIA GENERAL
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Gerente General
Departamento: Gerencia General
Jefe superior: Inversionistas
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.
B. Descripción genérica Designa las posiciones gerenciales.
Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
D. Requ eri
mientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales, Mercadotecnia, Ing. Industrial.
Experiencia:
En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales, Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de
mercadotecnia, presupuesto, etc. Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.
Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo)
Esfuerzo mental:
Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos
Sistemático y apegado a metodologías
Capacidad de análisis
Proactivo
Alto Empuje
Excelente trato con clientes y personal interno
Disciplina
Actividades Periodo
Fija objetivos Mensualmente o dependiendo del plazo en el que los quiera realizar,
E. Perfil del puesto:Edad: 32 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.
GERENCIA DE PRODUCCION
A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION
Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION
Jefe superior: GERENTE GENERAL
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS.
C. Descripción genérica
SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE EN EL AREA DE PRODUCCION
IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION
TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN SU AREA FUNCIONAL
DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION
SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA
LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)
D. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE
LLEVARAN A CABO EN SU AREA FUNCIONAL
8:00 – 9:30 HRS.
REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL 9:30 – 10:30 HRS.
DEPARTAMENTO DE PRODUCCIONREVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD
10:30 – 12:00 HRS.
REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
12:00- 13:00 HRS.
REALIZA UNA REVISION DE LOS INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD
13:00 – 14:00 HRS.
EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA
LA GERENCIA GENERAL
15:00 – 17:00
E. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS
Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL
Esfuerzo físico:
Esfuerzo mental:
EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN
CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE PRODUCTIVIDAD
CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
F. Perfil del puesto:Edad: 28 A 40 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ORDENADO, TOLERANTE, EMPRENDEDOR, ANALITICO, OPTIMISTA, HONRADO, RESPONSABLE Y DISCIPLINADO.
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION
Departamento: PRODUCCION
Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS
B. Descripción genérica
SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS. DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DEL SISTEMA DE PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE
DEBE SEGUIRSE
8:00 – 9:30 HRS.
REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR
9:30 – 10:30 HRS.
REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y SU CORRECTO MANEJO
10:30 – 12:30 HRS.
ULTIMA REVISION AL PRODUCTO PARA SER ALMACENADO O
TRANSPORTADO
12:30- 14:00 HRS.
REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE
FUNCIONAMIENTO DE LA PRODUCCION A LA GERENCIA DE
PRODUCCION
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS
Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES
Esfuerzo mental:
DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES. DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO
E. Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ANALITICO, FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, HONRADO, ESTRATEGICO, RESPONSABLE.
DEPARTAMENTO CONTROL DE CALIDAD
A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD
Departamento: CONTROL DE CALIDAD
Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS
B. Descripción genérica SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA, BUSCAR EL
PROVEEDOR, CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN, REGULAR LA FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA, EXISTENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS
DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO, CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS CORRESPONDIENTES
DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE ENTRA Y SALE, ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA QUE PUEDE DETERIORARSE.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE 8:00 – 9:00 HRS.
SE LLEVARA A CABO EN EL DIA REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD)
9:00 – 11:00 HRS.
REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE
11:00 – 13:00 HRS.
REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O
ALMACENAMIENTO
13:00 - 14:00 HRS.
REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA
PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN ALIMENTOS
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental:
- EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS
- CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE INVENTARIOS
- CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES)
E. Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, CAPACIDAD DE SINTESIS, OBJETIVIDAD, RESPONSABILIDAD, HONRADEZ, ACTITUD EMPRENDEDORA.
DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO
A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO
Departamento: MANTENIMIENTO
Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS
B. Descripción genéricaSE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS
PRODUCTOS FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DE LA
PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA
ESE DIA
8:00 – 9:30 HRS.
REVISION DE LA MAQUINARIA QUE SE ESTA UTLIZANDO
9:30 – 12:00 HRS.
REPARACION O MANTENIMIENTO A LAS MAQUINARIAS DE PRODUCCION QUE LO
REQUIERAN
12:00 – 14:00 HRS.
REALIZACION DEL INFORME GENERAL DE MANTENIMIENTO OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN CASO DE NECESITAR ALGUN
MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME
15:00 - 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental:
EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS
CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES)
E. Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON FACILIDAD, FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, ESTRATEGICO, RESPONSABLE.
GERENCIA FINANZAS
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Gerente Financiero.
Departamento: Finanzas
Jefe superior: Gerente General
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad, Crédito y cobranza y Presupuestos.
B. Descripción genérica
Desarrollar la administración, operación, análisis y resultados de las actividades salvaguardando los activos de la empresa.
Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa; planeando, organizando, gestionando, integrando, dirigiendo y controlando todas las actividades financieras y administrativas de la empresa.
Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa.
Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de Crédito.
Administración de riesgos Consolidar y preparar flujo de efectivo Gestionar inversiones Recepción de atención de requerimiento de SHCP Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los
todos los impuestos. Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas
Experiencia:
10 años en Despacho Contable
5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas
Experiencia en Auditorías
Conocimientos en COI SAE SAP
Conocimiento avanzado de impuestos
Sistemas interbancarios
Esfuerzo mental:
Capacidad de análisis
Visión y planeación estratégica
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Habilidad de relacionamiento
Habilidad de comunicación
Actividades Periodo
SemanalmenteEfectúa el análisis y la planeación financiera
Orientación a resultados
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPARTAMENTO CONTABILIDAD
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Contador General
Departamento: Contabilidad
Jefe superior: Gerente Financiero
Hora de jornada: 8:00 a.m – 06:00 p.m
Mantiene contacto con: Proveedores, acreedores y Clientes
B. Descripción genérica
Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable
Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias
Determinar las cuentas de la empresa y su significado; esto es, elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones
Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos, reposición y venta, según corresponda
Indicar el número de libros, formularios y registros que deben llevarse, las informaciones que deben contener y su utilización
Estudiar e interpretar los resultados obtenidos
Depuración de cuentas
Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados
El contador registra cada una de las transacciones
Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran
Recibir y revisar facturas, órdenes de pago, ordenes de compra, ingresos y egresos de la organización
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
Actividades Periodo
Presenta balances Mensualmente
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas
Experiencia:
Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades.
Conciliaciones Bancarias.
Calculo de impuestos.
Estados Financieros.
Control de facturación.
Pólizas de Ingresos y Egresos.
Manejo de Software contable.
Conocimientos de Tesorería.
Esfuerzo mental:
Capacidad de análisis
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Habilidad de relacionamiento
Habilidad de comunicación
Orientación a resultados
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza
Departamento: Crédito y cobranza
Jefe superior: Gerente Financiero
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes
B. Descripción genérica
Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas; es decir, tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa.
Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo.
Recuperación de cuentas. En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de pagar), los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos que sean apropiados, y ponerlos en marcha, para hacer efectivos los cobros de las cuentas y evitar las pérdidas.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad
Experiencia:
Mínimo 2 Años en Administración de crédito, Auditoria, Cobranza corporativa (Comprobable)
Cobranza corporativa
Recuperación de cartera vencida
Monitoreo de vencimientos
Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes, referencias comerciales, interpretación de estados financieros)
Esfuerzo mental:
Visión Corporativa
Facilidad de palabra
Trabajo en equipo
Habilidad de relacionamiento
Actividades Periodo
Investigación de líneas de crédito Mensualmente
Habilidad de comunicación
Orientación a resultados
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Analista de Presupuestos
Departamento: Presupuestos
Jefe superior: Gerente Financiero
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Contador
B. Descripción genérica
Proponer los lineamientos, métodos y procedimientos que orienten en forma adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades administrativas, con base en los programas de metas y los requerimientos de la empresa.
Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto; asesorándolos en su elaboración cuando éstos lo requieran.
Formular el calendario del presupuesto autorizado, para ser ejercido por las dependencias y unidades administrativas, considerando sus necesidades.
Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales, considerando la documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con base en el catálogo de partidas por objeto del gasto, con apoyo en sistemas automatizados.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Economía o carreras afines.
Experiencia:
Mínima de 3 años en:
Presupuestos
Planeación
Reporteo
Manejo de información financiera
Bases de datos
Esfuerzo mental:
Visión Corporativa
Facilidad de palabra
Trabajo en equipo
Actividades Periodo
DiarioControl y registro presupuestario de las cuentas de gastos
Habilidad de comunicación
Orientación a resultados
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
GERENCIA RECURSOS HUMANOS
A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS
Jefe superior: GERENTE GENERAL
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, JEFE DEL DEPTO. DE CAPACITACION Y DESARROLLO, JEFE DEL DEPTO. DE NOMINAS Y PRESTACIONES, SUBORDINADOS.
B. Descripción genérica: SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE
RECURSOS HUMANOS, INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO ANIMICO.
INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN OTORGARSE A LOS TRABAJADORES, ASI COMO LOS SUELDOS Y SALARIOS OTORGADOS.
IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE
REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
08:00 – 09:00 HRS.
REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES, ASI COMO DETECTAR
ERRORES.
09:00 – 11:30 HRS.
CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA
CORREGIRLO
11:30- 13:00 HRS.
CONTINUAR CON LA REVISION DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
13:00 – 14:00 HRS.
REALIZACION DE UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL DE TODO LO
ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, ASI COMO BUSCAR LA
ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE CAPACITACION
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES, RECURSOS HUMANOS Ó ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION, TRABAJO EN EQUIPO, SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES EN SU AREA DE TRABAJO.
E.Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL
Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO, RESPONSABLE, HONESTO, GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES, TOLERANTE, CREATIVO.
DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION
A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, SUBORDINADOS Y PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA.
B. Descripción genérica: SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ EN LA EMPRESA, CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA; LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE OCUPAR.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL
DEPTO. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
08:00 – 09:00 HRS.
COMENZAR CON ENTREVISTAS PARA ALGUN PUESTO VACANTE
EN LA EMPRESA
09:00 – 13:00 HRS.
REVISAR LA INFORMACION RECABADA DE TODOS LOS
13:00 – 14:00 HRS.
ASPIRANTES A PUESTO VACANTESELECCIONAR AL O A LOS ASPIRANTES A PUESTO, CUMPLIENDO CON LOS
ESTANDARES QUE PIDE LA EMPRESA
15:00 – 16:00
REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LO REALIZADO EN EL DEPTO.
DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
16:00 – 17:00
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. EN ADMINISTRACION, LIC. EN RECURSOS HUMANOS
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS PUESTOS VACANTES, ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES, CON EL FIN DE REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO.
E. Perfil del puesto:Edad: 28 – 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL
Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, RESPONSABLE, TOLERANTE, ACTITUD EMPRENDEDORA.
DEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO
Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, SUBORDINADOS Y RECLUTADOS RECIENTEMENTE.
B. Descripción genérica:
SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS
FUNCIONES QUE REALIZA; ASI, LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISAR LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACION QUE SE LLAVARAN A CABO EN EL DIA
08:00 – 09:00 HRS.
REVISAR CADA UNA DE LAS CAPACITACIONES QUE SE ESTEN
LLEVANDO A CABO
09:00 – 13:00 HRS.
IMPLEMENTAR JUNTO CON EL GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS NUEVOS PUNTOS PARA LAS CAPACITACIONES
SEGÚN SE REQUIERA EN ALGUN AREA
13.00 – 14:00 HRS.
REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS
A CABO EN EL DEPTO. DE CAPACITACION Y DESARROLLO,
ASI COMO REVISAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS
CAPACITACIONES
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES, LIC. RECURSOS HUMANOS
Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO
Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA.
E. Perfil del puesto:Edad: 28 – 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL
Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES, PLANEACION, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CREATIVIDAD.
DEPTO. NOMINAS Y PRESTACIONES
A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES
Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES
Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, GERENCIA DE FINANZAS, SUBORDINADOS, TRABAJADORES EN GENERAL.
B. Descripción genérica:SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL PUESTO DE CADA TRABAJADOR; DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES Y SERVICIOS, CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS
ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL DIA
08:00 – 09:00 HRS.
VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES
FINANCIERAS Y PRESTACIONES
09:00 – 12:00 HRS.
REALIZADAS A LOS TRABAJADORESHACER CORRECCIONES O ELABORAR
NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA
DE TRABAJADORES Y EMPRESA
12:00 – 14:00 HRS.
RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS
FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE NOMINAS Y PRESTACIONES
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. ADMINISTRACION, LIC. CONTADURIA PÚBLICA
Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO
Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA, ELABORAR NOMINAS Y GIROS, INTEGRACION DE SALARIOS, CAPTURAR INFORMACION FIINANCIERA.
E. Perfil del puesto:Edad: 28 – 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL
Características psicológicas deseables: HONESTO, TOMA DE DECISIONES, RESPONSABLE, ORDENADO.
GERENCIA MERCADOTECNIA
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia
Departamento: Gerencia Mercadotecnia
Jefe superior: Gerente General
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, investigación de mercados, promoción y publicidad, ventas, proyectos y desarrollo del producto.
B. Descripción genérica
Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Mercadeo cruzado utilizando material promocional.
Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas.
Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto.
Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de ventas.
Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del producto, de la competencia, opiniones de los clientes y distribuidores, detectar problemas y oportunidades
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
Actividades Periodo
MensualmenteRealizar un análisis de la competencia
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.
Experiencia mínima de 3 años en:
Mercadotecnia en empresas de servicio,
publicidad ATL-BTL,
Coordinación de sucursales
Coordinación de eventos
Manejo de presupuestos
Supervisión de planes de medios
Esfuerzo mental:
Visión Corporativa
Facilidad de palabra
Trabajo en equipo
Habilidad de comunicación
Orientación a resultados
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPTO. INVESTIGACION DE MERCADO
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Agente de Ventas
Departamento: Investigación de Mercado
Jefe superior: Gerente Mercadotecnia
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, promoción y publicidad, ventas, proyectos y desarrollo del producto.
B. Descripción genérica
Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e identificar sus características. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
Actividades Periodo
MensualmenteDefinición del problema y de
los objetivos de investigación
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.
Experiencia mínima de 3 años en:
Gerente de marketing
Investigación de mercados
Esfuerzo mental:
Visión Corporativa
Facilidad de palabra
Trabajo en equipo
Habilidad de comunicación
Orientación a resultados
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPTO. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Diseñador Grafico
Departamento: Promoción y Publicidad
Jefe superior: Gerente Mercadotecnia
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, Investigación de mercado, ventas, proyectos y desarrollo del producto.
B. Descripción genérica
El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el proceso de gestión y el proceso de control.
En el proceso de gestión, comprende tareas de producción, de coordinación (tanto interna como externa), y de conducción y manejo de operaciones del sector.
En el proceso de control, comprende a la supervisión de todas las actividades y los resultados que se deben obtener.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico
Experiencia mínima de 3 años en:
Agencia de publicidad
Esfuerzo mental:
Proactivo
Creativo
Actividades Periodo
MensualmenteAtrae nuevos compradores
realizando nuevos productos
Organizado
Propositivo
E. Perfil del puesto:Edad: 28 a 40 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.
DEPARTAMENTO DE VENTAS
A. Identificación del puestoNombre del puesto: Jefe de Ventas
Departamento: Ventas
Jefe superior: Gerente Mercadotecnia
Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m
Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, Investigación de mercado, promoción y publicidad, proyectos y desarrollo del producto.
B. Descripción genérica
Responsable de un determinado número de vendedores
Realiza el control de la gestión de los vendedores
Se encarga de la formación del personal del departamento,
Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas
Analiza el material soporte para las ventas, en colaboración con el área de marketing.
Determinación de las cuotas de venta, de los miembros del equipo
Supervisión y control de los vendedores
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
D. Requerimientos del puesto
Actividades Periodo
DiarioElaboración de informes de la actividad del equipo
Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines
Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor.
Esfuerzo mental:
Proactivo
Organizado
Propositivo
E. Perfil del puesto:Edad: 23 a 35 años.
Sexo: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.
Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable, tener autoridad y Facilidad de palabra.
DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO
A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO
Departamento: SOPORTE TECNICO
Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE DE SISTEMAS, ADMINISTRADOR DE REDES Y SUBALTERNOS.
B. Descripción genéricaSE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA, ASI COMO SABER RESOLVER CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS; TAMBIEN SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS HARDWARES Y SOFTWARES.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS
GERENCIAS
8:00 – 11:00 HRS.
REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS
DEPTOS.
11:00 – 13:30 HRS.
REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE
FUNCIONAMIENTO, FALLAS Y NECESIDADES DE LOS EQUIPOS
DE LA EMPRESA
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS, INFORMATICA O CARRERA TECNICA
Experiencia: MINIMO 1 AÑO
Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO
Esfuerzo mental:
EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS COMPUTACIONALES
BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS
E. Perfil del puesto:Edad: 25 A 40 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: ACTITUD PACIENTE Y OPTIMISTA; HONRADEZ, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.
DEPARTAMENTO DE REDES
A. Identificación del puestoNombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES
Departamento: REDES
Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS
Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.
Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE SISTEMAS, JEFE DE SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS.
B. Descripción genérica
SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA, VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE DATOS; TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS PERIODOS.
C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:
ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DEL SISTEMA 8:00 – 9:30 HRS.
REVISION DE LA RED DE CADA GERENCIA
9:30 – 10:30 HRS.
REVISION DE LA RED DE CADA DEPTO.
10:30 – 12:30 HRS.
REPARACION DE PROBLEMAS 12:30- 13:30 HRS.REALIZACION Y ENTREGA DEL
INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES
15:00 – 17:00 HRS.
D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA, SISTEMAS O CERTIFICACION OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE DATOS
Experiencia: MINIMO 1 AÑO
Esfuerzo mental:
EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS
TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
E. Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS
Sexo: INDISTINTO
Estado civil: INDISTINTO
Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO
Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA, OPTIMISTA; ORGANIZACION, HONRADEZ, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.
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