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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEL
PERSONAL VINCULADO A LA EMPRESA IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS EN EL
MUNICIPIO DE NOBSA BOYACA.
JOHANNA MARTINEZ ARAGON
CLAUDIA MILENA FLOREZ ORDUZ
ELVIA MARCELA GIZA SALCEDO
UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA
FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO
ESCUELA DE PORGRADOSESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
2014
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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEL
PERSONAL VINCULADO A LA EMPRESA IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS EN EL
MUNICIPIO DE NOBSA BOYACA.
JOHANNA MARTINEZ ARAGON Cd. 201413225
CLAUDIA MILENA FLOREZ ORDUZ Cd. 201412968
ELVIA MARCELA GIZA SALCEDO Cd. 201413270
PROYECTO DE GRADO
UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA
FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO
ESCUELA DE PORGRADOS
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ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
2014
TABLA DE CONTENIDO
1. TITULO................................................................................................................................. 8
2. INTRODUCCIN................................................................................................................ 9
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ........................................................................ 10
3.1. Descripcin del problema ............................................................................................... 10
3.2. Formulacin del problema ............................................................................................. 10
3.3. Sistematizacin del problema ......................................................................................... 11
3.4. Elementos del problema ................................................................................................. 11
4. OBJETIVOS........................................................................................................................ 12
4.1. Objetivo General ............................................................................................................ 12
4.2. Objetivos Especficos ..................................................................................................... 12
5. JUSTIFICACIN............................................................................................................... 13
6. MARCO DE REFERENCIA ............................................................................................ 14
6.1. Marco Terico ................................................................................................................ 14
6.1.1. Salud ocupacional ................................................................................................... 14
6.1.2. Factor de riesgo ....................................................................................................... 14
6.1.3. Factores psicosociales ............................................................................................. 15
6.1.3.1. Cules son los riesgos psicosociales? .......................................................... 15
6.1.3.2. Condiciones Intralaborales ............................................................................ 20
6.1.4. Factores de riesgo psicosocial Intralaborales .......................................................... 20
6.1.5. Factores de riesgo psicosocial Extralaborales ......................................................... 20
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6.2. Marco Conceptual .......................................................................................................... 20
6.2.1. Psicosocial ............................................................................................................... 20
6.2.2. Extralaboral ............................................................................................................. 21
6.2.3. Riesgo ...................................................................................................................... 21
6.2.4. Prevencin ............................................................................................................... 22
6.2.5. Control ..................................................................................................................... 22
7. ASPECTOS METODOLOGICOS DE LA INVESTIGACIN ................................... 23
7.1. Diseo metodolgico ...................................................................................................... 23
7.1.1. Tipo de investigacin ............................................................................................. 23
7.1.2. Poblacin ................................................................................................................ 23
7.1.3. Instrumento ............................................................................................................. 24
8. CRONOGRAMA................................................................................................................ 25
9. PRESUPUESTO................................................................................................................. 28
10. BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................. 29
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LISTA DE ANEXOS
ANEXO 1: FORMATO DE APLICACIN DE BATERIA FACTORES PSICOSOCIALES
(FICHA DE DATOS GENERALES) ....................................................................................... 30
ANEXO 2: FORMATO DE APLICACIN DE BATERIA FACTORES PSICOSOCIALES
(INTRALABORAL - FORMA A) ........................................................................................... 30
ANEXO 3: FORMATO DE APLICACIN DE BATERIA FACTORES PSICOSOCIALES
(INTRALABORAL - FORMA B)............................................................................................ 30
ANEXO 4: FORMATO DE APLICACIN DE BATERIA FACTORES PSICOSOCIALES(EXTRALABORAL ) ............................................................................................................... 30
ANEXO 5: RESULTADOS DE LA APLICACIN DE LOS FORMATOS DE LA BATERIA
DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES................................................................... 31
ANEXO 6: MATRIZ DE PELIGROS (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL ) ...................................................................................................................... 46
ANEXO 7: DISEO DEL PLAN DE ACCIN ..................................................................... 46
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LISTA DE TABLAS
TABLA 1: DISTRIBUCIN DEL PERSONAL VINCULADO A LA EMPRESA IC:
INGENIERIA DE CALIDAD SAS .......................................................................................... 23
TABLA 2: FICHA TCNICA DE LA BATERIA DE PRUEBA ........................................... 24
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LISTA DE GRAFICOS
GRAFICO 1: TIEMPO FUERA DEL TRABAJO.................................................................. 31
GRAFICO 2: RELACIONES FAMILIARES ........................................................................ 32
GRAFICO 3: COMUNICACIN Y RELACIONESNINTERPERSONALES ..................... 33
GRAFICO 4: SITUACION ECONOMICA DEL GRUPO FAMILIAR ................................ 34
GRAFICO 5: CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA ..................................................... 35
GRAFICO 6: INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL
TRABAJO................................................................................................................................. 36
GRAFICO 7: INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL
TRABAJO................................................................................................................................. 37
GRAFICO 8: DESPLAZAMIENTO DE VIVIENDATRABAJO - VIVIENDA............... 38
GRAFICO 9: CONTROL SOBRE EL TRABAJO (FORMA A) ........................................... 39
GRAFICO 10: DEMANDAS DEL TRABAJO (FORMA A) ................................................ 40
GRAFICO 11: RECOMPENSAS (FORMA A) ..................................................................... 41
GRAFICO 12: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO
(FORMA B) .............................................................................................................................. 42
GRAFICO 13: CONTROL SOBRE EL TRABAJO (FORMA B) ......................................... 43
GRAFICO 14: DEMANDAS DEL TRABAJO (FORMA B) ................................................ 44
GRAFICO 14: RECOMPENSAS (FORMA B) ...................................................................... 45
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1. TITULO DE LA PROPUESTA
IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEL
PERSONAL VINCULADO A LA EMPRESA IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS EN EL
MUNICIPIO DE NOBSA BOYACA.
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2. INTRODUCCION
En Colombia, en los ltimos aos, se han dado importantes pasos en la legislacin de Salud
Ocupacional, al sealarse la importancia de evaluar e intervenir los factores de riesgo
psicosociales del trabajo dentro de las polticas de prevencin de los riesgos laborales.
Por lo anterior se evidencia la necesidad de realizar un estudio en la empresa IC: INGENIERIA
DE CALIDAD SAS, el cual pretende identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales
del personal vinculado a dicha empresa, resultados que aportan en el diseo de un Plan de accin
que contribuya al mejoramiento de las condiciones laborales en la empresa.
Para tal fin, se realizo un estudio Descriptivo. El cual se llevo a cabo con la aplicacin del
instrumento (batera de identificacin de factores de riesgos psicosociales de Gloria Villalobos),
tomando una muestra aleatoria de 38 trabajadores (56% de la poblacin) vinculados a la empresa
IC: INGENIERA DE CALIDAD SAS y como resultado de dicho estudio se logro diagnosticar
los principales Factores de riesgo psicosociales del los trabajadores vinculados a dicha empresa.
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3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
3.1.
Descripcin del problema
IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS es una empresa dedicada a la prestacin de servicios,
ubicada en el municipio de Nobsa-Boyac; cuenta con una trayectoria de 4 aos en el sector
industrial, su principal actividad econmica se fundamenta en la asistencia de un amplio
portafolio de servicios, como contratista en una de las dos grandes empresas sobresalientes del
municipio como los es ACERIAZ PAZ DEL RIO, en la cual IC: INGENIERIA DE CALIDAD
SAS presta los siguientes servicios: aseo de oficinas, aseo industrial y obra civil.
En la actualidad, en los trabajadores del proceso administrativo y operativo de la empresa IC:
INGENIERIA DE CALIDAD SAS, se ha logrado evidenciar una serie de factores que durante su
jornada laboral alteran el rendimiento y eficiencia de sus funciones, debido a los factores de
riesgo psicosociales intralaborales como: los mecanismos de evaluacin del desempeo, formas
de comunicacin, solucin de conflictos, demandas de carga mental, postura corporal y
condiciones medioambientales del trabajo; factores de riesgo extralaborales como: utilizacin del
tiempo libre, pertenencia a grupos de apoyo social y caractersticas de la vivienda; factores de
riesgo psicosociales individuales como: caractersticas de la personalidad.
Por lo anterior se muestra latente la necesidad de realizar un estudio de riesgo psicosocial y
disear un plan de accin que contribuya a la mejora de condiciones laborales y nivel de calidad
de vida de los trabajadores de la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS.
3.2. Formulacin del problema
UNA IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DE LA EMPRESA IC: INGENIERIA DE CALIDAD
SAS?
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3.3. Sistematizacin del problema
Cul es la importancia de identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales del
personal vinculado a la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS?
Qu mtodo e instrumento de investigacin ser el adecuado para obtener informacin
acerca de la identificacin de los factores de riesgo psicosociales?
Cul es la forma ms adecuada para aplicar el instrumento de identificacin y evaluacin los
factores de riesgo psicosociales al personal de la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD
SAS a los trabajadores?
3.4. Elementos del problema
Empresa IC: Ingeniera de Calidad: resea de la empresa, estructura organizacional, recurso
humano, portafolio de servicios, mapa de procesos.
Riesgo psicosocial: Definicin, clasificacin, caractersticas individuales.
Plan de accin: estrategias de mejoramiento segn la herramienta 5W2H.
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4. OBJETIVOS
4.1 Objetivo general
Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales del personal vinculado a la empresa IC:
INGENIERIA DE CALIDAD SAS.
4.2 Objetivos especficos
Determinar el proceso operativo y funcional de la empresa IC ingeniera de calidad SAS
Reconocer y Aplicar el instrumento adecuado para la identificacin de los riesgos
psicosociales en la empresa IC ingeniera de Calidad SAS.
Identificar y valorar los riesgos psicosociales segn la matriz de riesgos.
Disear un plan de accin que contribuya al mejoramiento de las condiciones laborales en la
empresa IC: ingeniera de calidad SAS.
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5. JUSTIFICACION
En los ltimos aos los factores de riesgo psicosociales se han considerado una importante
necesidad en el mbito laboral debido a que cada da ocurren accidentes y enfermedades
laborales, que disminuyen el bienestar psicolgico y la calidad de vida de los trabajadores. Los
factores de riesgo laborales y especficamente los de origen psicosocial se generan como un tipo
de situaciones adversas en numerosas ocasiones, de la naturaleza humana y organizacional. Por
su parte se definen como todos aspectos intralaborales, extralaborales e individuales de las
caractersticas del trabajador, que en una interaccin dinmica influyen en la salud y el
desempeo laboral, adems forman parte de los denominados riesgos emergentes considerados
como el aumento, exposicin y efecto de los factores de peligro.
En este contexto se hace relevante la aplicacin del estudio, ya que los factores psicosociales
constituyen un riesgo para el nivel de calidad de vida de cada uno de los miembros de la empresa
IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS. De este modo, la evaluacin de riesgos psicosociales se
convierte en una herramienta preventiva indispensable, ya que en la empresa no se ha realizado
un proceso dirigido a la identificacin y evaluacin de los factores de riesgo psicosociales, el
cual arroje como resultado el diseo de un plan de accin que permita planificar y desarrollar
estrategias preventivas para promover el bienestar psicolgico y social de los trabajadores de IC:
INGENIERIA DE CALIDAD SAS.
Este estudio pretende aportar un plan de accin con estrategias especficas que contribuyan al
mejoramiento de las condiciones intralaborales, extralaborales e individuales en la empresa IC:
INGENIERA DE CALIDAD SAS, de tal forma que involucre al proceso administrativo y
operativo en un modelo de trabajo biopsicosocial.
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6. MARCO DE REFERENCIA
6.1
Marco terico
En la actual sociedad las diversas organizaciones se encuentran afectadas por las condiciones del
entorno, que influyen directamente en el mbito laboral, como la globalizacin, las economas
cambiantes, la innovacin, la tecnologa, y un sin nmero de variables que infieren en que dichas
organizaciones luchen por sobresalir y mantenerse en el mercado siendo competentes
La influencia del mercado laboral actual, requiere de personal altamente competitivo, eficiente y
dinmico, que logre adaptarse fcilmente a un entorno cambiante y exigente, una de lasprincipales razones que preocupan a las empresas, por tanto es importante garantizar y mantener
un estado fsico y metal apto en sus trabajadores, teniendo en cuenta la prevencin de los riesgos
que atentan contra su vida y sus condiciones de salud.
6.1.1. Salud ocupacional
Segn la organizacin de la salud (OMS) y la organizacin internacional del trabajo se define el
trmino de salud ocupacional como el proceso vital en el ser humano enfocado no solo a la
planificacin sino a la prevencin y control de los accidentes de trabajos y las enfermedades
provocadas directamente por la actividad laboral desempeada y realizando el respectivo
reconocimiento y control de los agentes en su entorno Bio Psicosocial1(Alvarez, 2008, pag
19)
6.1.2. Factor de riesgo
Un factor de riesgo es cualquier rasgo, caracterstica o exposicin de un individuo que aumente
su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesin. Entre los factores de riesgo ms importantes
1LVAREZ, Fernando. Salud Ocupacional. Bogot: Editorial Ecoe, 2008, p 19
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cabe citar la insuficiencia ponderal adems es el que disminuye la probabilidad de que aparezca
un trastorno2(Jimenez, 2005)
6.1.3. Factores psicosociales
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado diversos documentos en los que
se pueden encontrar distintas definiciones; en 1984 se sealaba que los agentes psicosociales,
por su parte, pueden ser definidos como elementos externos que afectan la relacin de la persona
con su grupo y cuya presencia o ausencia puede producir dao en el equilibrio psicolgico del
individuo.3(Acosta & Aldetre Mara, 2006, pa 65)
Moncada, por su parte, nos dice que en Salud Laboral entendemos por Factores Psicosociales
aquellas caractersticas de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organizacin que
puede afectar a la salud de las personas a travs de mecanismos psicolgicos (Acosta & Aldetre
Mara, 2006, pa 65)4
La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, por su parte, diferencia entre 10
categoras relacionadas con el contexto del trabajo y las relacionadas con el contenido del
trabajo: en las categoras relacionadas con el contexto del trabajo incluye: a) Cultura de
organizacin y gestin, b) Papel o rol en la organizacin, c) Desarrollo de la carrera profesional,
d) Poderes de decisin y de control, e) Relaciones interpersonales en el trabajo, y f) Interrelacin
con problemas familiares o sociales. En cuanto a las categoras relacionadas con el contenido del
trabajo: a) Equipos y ambiente laborales, b) Concepcin de las tareas del puesto de trabajo, c)
Carga y ritmo de trabajo, y d) Programacin del trabajo.5
6.1.3.1. Cules son los riesgos psicosociales?
Sobre cul sera el contenido real de estos factores de riesgo podemos encontrarnos con muchas
clasificaciones cientficas. De todas las consultadas vamos a tomar en consideracin la efectuada
por los autores del informe de investigacin sobre el estrs laboral efectuado por la Agencia
2(Jimenez, 2005)3ACOSTA, Martin; ALDRETE,Mara; ALVARADO,Carlos y ARANDA,Carolina. Factores psicosociales y salud mentalen el trabajo. Guadalajara, 2006, p. 64Ibd., p.625Ibd., p.65
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Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, que diferencia entre 10 categoras diferentes
clasificndolas entre aquellas relacionadas con el contexto del trabajo y las relacionadas con el
contenido del trabajo:
Categoras relacionadas con el contexto del trabajo
Cultura de organizacin y gestin
Pobre comunicacin entre los distintos niveles de la empresa, bajos niveles de apoyo para
la resolucin de problemas, falta de definicin de los objetivos de organizacin.
Papel o rol en la organizacin
Conflicto y ambigedad en los roles (informacin inadecuada sobre las funciones y tareas
del puesto o sobre la cadena de mando). Responsabilidad sobre la conducta del personal a
su cargo y escasa autoridad o capacidad para tomar decisiones al respecto.
Desarrollo de la carrera profesional
Estancamiento o incertidumbre sobre la carrera profesional. Falta de reconocimiento orecompensa por un buen rendimiento laboral. Lenta o nula promocin o promocin
demasiado rpida. Trabajo mal pagado. Precariedad laboral (inseguridad sobre el empleo
o poca estabilidad de la posicin). Bajo valor social del trabajo encomendado.
Poderes de decisin y de control
Baja participacin en la planificacin del trabajo y en la toma de decisiones. Falta de
control sobre el trabajo o de satisfaccin por el producto terminado fruto de su trabajo.
No tener oportunidad de exponer las quejas. Posibilidad de que un pequeo error o una
inatencin momentneos tengan consecuencias serias o incluso desastrosas.
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Relaciones interpersonales en el trabajo
En el trabajo de grupo: Aislamiento social o fsico. Mala compenetracin o relacin en
los trabajos en equipo. Conflictos interpersonales: hostigamiento o acoso moral
(mobbing), acoso sexual o violencia fsica. Falta de apoyo social. Verse expuesto a
prejuicios en funcin de la edad, el sexo, la raza, el origen tnico o la religin. Adiccin a
drogas, tabaco y alcohol en el medio laboral.
En la supervisin: Malas relaciones con los superiores o subordinados. Conflictos
interpersonales: intimidacin, hostigamiento o acoso moral (mobbing o bossing en este
supuesto), acoso sexual, violencia fsica. Falta de apoyo social.
En la relacin con los clientes y usuarios: Conflictos y presiones con los usuarios o clientes delservicio. Falta de apoyo social.
Interrelacin con problemas familiares o sociales
Relaciones conflictivas entre las demandas del trabajo y las del hogar familiar respecto al
tiempo dedicado al trabajo y actividades de ocio. Bajo apoyo familiar. Problemas de
doble carrera profesional.
Categoras relacionadas con el contenido del trabajo
Equipos y ambiente laborales
Problemas ligados a la fiabilidad, disponibilidad, adecuacin y mantenimiento de los
equipos e instalaciones en el lugar de trabajo dando lugar a condiciones de trabajo fsico
desagradables y peligrosas: iluminacin y ruido (que dificultara la comunicacin ycomprensin y distrae la atencin y concentracin), factores climticos (excesivo calor,
humedad, etc.), vibraciones (que son causa de fatiga y trastornos nerviosos), trabajo con
sustancias txicas y peligrosas.
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Concepcin de las tareas del puesto de trabajo
Falta de variedad en las tareas y/o trabajo montono. Ciclos de trabajo muy cortos.
Trabajo fragmentado o intil. Bajo uso de los conocimientos del trabajador. Alta
incertidumbre sobre los resultados de las tareas del puesto.
Carga y ritmo de trabajo
Excesiva o muy reducida carga de trabajo. Falta de control o intenso control sobre el
ritmo de trabajo. Altos niveles de presin sobre el tiempo de trabajo o tiempo inadecuado
para completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros o los dems.
Programacin del trabajo
Trabajo a turnos (especialmente el trabajo nocturno). Programas de trabajo inflexibles. La
programacin de los ciclos de trabajo y de reposo. Las interrupciones durante la jornada.
Horas extraordinarias no deseadas y en exceso. Trabajo a destajo frente al salario por
horas(Mancilla Izquierdo, 1999)6.
En cualquier caso individual o colectivo de los trabajadores, siempre ser posible la combinacin
en la prctica de dos o ms de los factores descritos generando as condiciones adversas para la
salud, el trabajo y vida personal
Los factores psicosociales en el trabajo ms que en una conceptualizacin, se constituyen en
elementos importantes en cuanto a la interaccin del entorno organizacional, el ambiente
externo, y el estrs, definitivamente los factores de riesgo psicosocial adquieren un matiz, de
acuerdo a tres factores que segn (villalobos, 2009), 7son: el concepto de hombre, trabajo y
entorno, el primero significa la naturaleza del hombre y todo lo que lo compone, llmesesentimientos, pensamientos y personalidad, en otras palabras visto como ser biopsicosocial; el
segundo denominado trabajo, como una actividad que transforma al entorno y que genera
6(Mancilla Izquierdo, 1999)7(villalobos, 2009)
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progreso y desarrollo; y el ultimo: entorno, que transversaliza el espacio vital relacional del
individuo.
Por esta razn no basta solo con la conceptualizacin terica de los mismos, sino que es
necesario conocer las narrativas de los sujetos, el contexto en el que se desenvuelven y porque nola estrategia organizacional, de esta manera se obtendr objetividad y claridad en los conceptos
que determinan los factores psicosociales, Los factores psicosociales constituyen y determinan la
calidad de vida del sujeto, la cual por un lado es una evaluacin subjetiva de las experiencias de
vida en condiciones objetivasy por otro en cualquiera de las concepciones con que se asuma
(condiciones de vida, satisfaccin personal, escala de valores) (Arenas, 2003)8
El Ministerio de la Proteccin Social en su Resolucin 2646 de 2008 mencionaque los factores
psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extra laborales o externos a la
organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas al trabajador, los cuales
en una interrelacin dinmica, mediante percepciones yexperiencias, influyen en la salud y el
desempeo de las personas. (Social, 2008)9En este sentido los factores psicosociales presentan
dos polaridades en las cuales se pueden definir como protectores y de riesgo, y al ser estos
ltimos perjudiciales para los colaboradores de una Organizacin, que de alguna manera afectan
a la salud tanto emocional, como fsica, es imperativo conocerlos y evaluarlos, al generar mayor
impacto negativo en la vida de los sujetos dentro y fuera de la organizacin repercutiendo en
aspectos antes definidos, como la calidad de vida, la productividad organizacional y
transversalizan las organizaciones negativamente, se deben definir de acuerdo a los parmetros
tericos determinados de la siguiente manera:
(villalobos, 2009)Proporciona una definicin acerca de los factores de riesgo psicosocial
articulando aquellos como toda condicin que experimenta el hombre en cuanto se relaciona
con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un
riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o
cuando desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno. (p. 35).
8(Arenas, 2003)9(Social, 2008)
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6.1.4 Factores de riesgo psicosocial intralaborales
Los factores psicosociales como ya se mencion, en la Resolucin 2646 de 2008 del Ministerio
de la Proteccin Social, presentan diferentes perspectivas que condicionan a los trabajadores de
una organizacin as como a su entorno, las cuales pueden ser de tres tipos: Intralaborales,Extralaborales e Individuales.
Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas caractersticas del trabajo y de su
organizacin que influyen en la salud y bienestar del individuo (G, 2005)10
6.1.5. Factores de riesgo psicosocial extralaborales
Utilizacin del tiempo libre (oficios domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos)
Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la casa al trabajo y
viceversa
Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de salud)
Caractersticas de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso a vas y servicios
pblicos) Acceso a servicio de salud
6.2. Marco conceptual
6.2.1.
Psicosocial
Es una rea de la psicologa, enmarcada en el campo social, la Psicologa Social son por
naturaleza una construccin colectiva, de grupos, de personas y que slo existe por, para y dentro
de la colectividad, y al mismo tiempo y en segundo lugar, hay que plantear que los fenmenos
humanos que estudia la Psicologa Social intervienen todos sobre los pensamientos,
10(G, 2005)
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razonamientos y conductas del individuo. En esta doble mediacin se establece el fundamento y
la base propia de la Psicologa Social; este hibrido, permiti el surgimiento de la Orientacin
Psicosocial, entendido como la superacin de la tensin entre lo psicolgico y lo sociolgico.
Generando un movimiento progresivo de convergencia por parte de un sector de la comunidad
que se aglutina en el desarrollo de la disciplina desde una Orientacin Psicosocial 11. (Rizzo, N
17Junio de 2009 )Revista Electrnica de Psicologa Social Poisis
Epidemiologia
Estudio de la frecuencia y distribucin de los eventos de salud y de su s determinantes en las
poblaciones humanas, y la aplicacin de este estudio en la prevencin y control de los problemas
de salud. (OPS-2002)
La epidemiologa es la ciencia queestudia las causas de la propagacin de los problemas de salud
en poblacin humana con la finalidad de prevenir su aparicin y/o controlar su difusin. De otro
lado, la salud pblica, segn Last, Es la combinacin de ciencias, habilidades y principios que
se dirigen a mantener y mejorar la salud de toda la poblacin a travs de acciones colectivas o
sociales. (JM., 1988)
6.2.2. Extralaborales
Factores como:
Utilizacin del tiempo libre (oficios domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos)
Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la casa al trabajo y
viceversa
Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de salud)
Caractersticas de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso a vas y servicios
pblicos)(Campos, 1997)
6.2.3. Riesgo: Es la posibilidad de sufrir un accidente o una enfermedad profesional
11(Rizzo, N 17Junio de 2009 )
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6.2.4. Prevencin: Son todas las actuaciones encaminadas a evitar el riesgo. Hay prevencin
cuando se forma a un trabajador, se realiza una evaluacin de Riesgos, se dota al
trabajador con un Equipo de Proteccin Individual
6.2.5. Control: Para este mbito, es la parte de la gestin profesional que fija los estndares,
mide, evala y corrige situaciones subestandar12
12http://www.fiso-web.org
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7. ASPECTOS METODOLOGICOS DE LA INVESTIGACIN
7.1. Diseo metodolgico:
7.1.1. Tipo de investigacin
La presente investigacin se llevara a cabo mediante un estudio Descriptivo Longitudinal
Prospectivo, ya que la informacin es recolectada sin cambiar el entorno (es decir, no hay
manipulacin) y se involucran encuestas o entrevistas para recolectar la informacin necesaria.
7.1.3. Poblacin
La poblacin est conformada por 68 trabajadores los cuales se dividen de acuerdo a laestructura organizacional de la empresa, as:
Tabla 1: Distribucin del personal vinculado a la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD
SAS.
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
PERSONAL OPERATIVO
SUPERVISORES
AUXILIAR DE
ASEO
INDUSTRIAL
AUXILIAR
DESERVICIOS
GENERALES
AUXILIAR DE
MANTENIMIENT
O
Mujeres 2 Mujeres Mujeres 8 Mujeres 24 Mujeres
Hombres 2 Hombres 4 Hombres 19 Hombres 5 Hombres 4
Total 4 Total 4 Total 27 Total 29 Total 4
Total 68
Segn la tabla 1 el personal de la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS se distribuye
en dos niveles bsicos, obteniendo la siguiente agrupacin total de cargos: personal
administrativo 5,8% (4 trabajadores) y personal operativo 94,2% (64 trabajadores).
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7.1.4. Instrumento
Para la medicin de los factores de riesgo psicosociales en la empresa IC: INGENIERIA DE
CALIDAD SAS se implementara:
Tabla 2: Ficha tcnica de la batera de prueba.
Nombre Batera para la evaluacin de factores de riesgo psicosocial
(Intralaboral y extralaboral).
Fecha de
Publicacin
Julio de 2010.
Autores
Ministerio de la proteccin socialPontificia Universidad Javeriana,
Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales.
Instrumentos que
componen la
batera
1 Ficha de datos generales (informacin socio-demogrfica e
informacin ocupacional del trabajador).
2 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral (Forma
A).
3 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral (Forma
B).
4 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extralaboral.
5 Cuestionario para la evaluacin del estrs (Villalobos 1996, 2005 y
2010).
Poblacin a quien
va dirigida
Trabajadores vinculados a la empresa IC: INGENIERIA DE
CALIDAD SAS.
Puntuaciones Especificas para cada instrumento que compone la batera.
Objetivo de la
batera
Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial Intralaboral y
extralaboral en poblacin laboralmente activa.
Alcance Identificar datos socio-demogrficos y ocupacionales de lostrabajadores. Establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo
psicosocial Intralaboral y extralaboral y determinar su nivel de riesgo.
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8.
CRONOGRAMA
ACTIVIDADES
ABRIL MAYO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4
Seleccin del tema de
investigacin.
Aprobacin por parte de la
empresa IC: INGENIERIA DECALIDAD SAS para la aplicacin
del proyecto.
Recoleccin de informacin
suministrada por la empresa
Realizacin informe preliminar
con titulo, fuentes y autores.
Correcciones pertinentes a la
propuesta preliminar.
Primer avance anteproyecto:
titulo, objetivos
Segundo avance anteproyecto:
Formulacin del problema,
diseo metodolgico.
Primera asistencia a tutora con
la Ing. Consuelo Ruiz
Segunda asistencia a tutora
con la Ing. Consuelo Ruiz
Correcciones para la entrega de
la propuesta.
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Tercera asistencia a tutora con
el Ing. Eduardo Moreno.
Entrega de la propuesta.
Visita a la empresa para
acordar da y hora de la
aplicacin del instrumento
Aplicacin del instrumento alpersonal administrativo y
operativo de la empresa.
Cuarta asistencia a tutora con
la Ing. Consuelo Ruiz
Anlisis de resultados del
instrumento
Informe sobre el anlisis del
instrumento de aplicacin
Disear un plan de accin quecontribuya al mejoramiento de
las condiciones laborales de los
trabajadores.
Estrategias de mejoramiento
sobre el plan de accin.
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Quinta asistencia a tutora con
la Ing. Consuelo Ruiz
Consolidar el informe final
Entrega de los resultados del
proyecto
Redactar el articulo final con
base en los resultados del
proyecto
Sexta asistencia a tutora con la
Ing. Consuelo Ruiz
Entrega de artculo final.
OBSERVACIONES
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9.
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29
9 PRESUPUESTO
RECURSO VALOR
ABRIL MAYO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBR
S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3
HUMANOSAuxiliar de
Software$50.000
FISICOS
1 Computador $1.000.000
1 Cmara
fotogrfica$200.000
1 Calculadora $20.000
1 Memoria USB $20.000
MATERIALES
Hojas Blancas $5.000
Fotocopias $10.000
Impresiones $20.000
3 Esferos $3.000
OTROSTransporte $200.000
Alimentacin $100.000
TOTAL $1.628.000
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30
10. BIBLIOGRAFIA
Acosta, M., & Aldetre Mara, A. C. (2006, pa 65). Factores Psicosociales y Salud Mental en el Trabajo.
Gudalajara.
Alvarez, F. (2008, pag 19). Salud Ocupacional.Bogota: Ecoe.
Arenas. (2003). Condiciones de Vida, Satisfaccin Personal, Escala de valores.
Campos, L. Z. (1997). riesgos psicosociales.
fernando, M. I. (s.f.). Manuel de Riesgo psicosocial En El Trabajo: Teoria y Practica.
G, V. (2005).
Gobernacion de boyaca.(3 de Junio de 2014). Obtenido de www.boyaca.gov.co
Jimenez, M. A. (2005). Factores de riesgo en psicopatologia del desarrollo.Lourdes Ezpeleta.
JM., L. ( 1988).A Dictionary of Epidemiology, 2nd edition.New York, Oxford University Press: A
Dictionary of Epidemiology.
Mancilla Izquierdo, f. (1999). Manual de Riesgos Psicosocial en el Trabajo: Teoria y Practica .
Rizzo, A. A. (N 17Junio de 2009 ). Revista Electrnica de Psicologa Social Poisis , 2.
Social, M. d. (2008). Resolucn 2646.
villalobos, G. (2009). Vigilancia Epidemiologica de los factores Psicosociales. Apreciacin Conceptual y
Valorati.
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31
ANEXO 1: VER ARCHIVO CORRESPONDINTE AL ANEXO 1
ANEXO 2: VER ARCHIVO CORRESPONDINTE AL ANEXO 2
ANEXO 3: VER ARCHIVO CORRESPONDINTE AL ANEXO 3
ANEXO 4: VER ARCHIVO CORRESPONDINTE AL ANEXO 4
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ANEXO 5: RESULTADOS DE LA APLICACIN DE LOS FORMATOS DE LA
BATERIA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
FACTOR PSICOSOCIAL EXTRALABAORAL
GRAFICO 1: T IEMPO FUERA DEL TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera CalidadSeptiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Extra
laboral, TIEMPO FUERA DEL TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un
13% est en el criterio de riesgo Muy Altolo cual requieren de una intervencin inmediata en el
marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 26% se encuentra en un criterio de Riesgo
Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiolgica, un 21% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y
acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 24% est
en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de
Criterios No depersonas
Porcent
Muy alto 5 13%Alto 10 26%Medio 8 21%Bajo 9 24%
Sin Riesgo 6 16%Total 38 100%
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intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 16% se
encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar
acciones o programas de promocin y prevencin
GRAFICO 2: RELACIONES FAMILIARES
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Extra
laboral, RELACIONES FAMILIARES del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un 0%
est en el criterio de Riesgo Muy Alto, un 11% se encuentra en un criterio de Riesgo Altopor
consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiolgica, un 3% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y
acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 23% esten el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de
intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 63% se
encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar
acciones o programas de promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcenta
Muy alto 0 0%Alto 4 11%
Medio 1 3%Bajo 9 23%
SinRiesgo
24 63%
Total 38 100%
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GRAFICO 3: COMUNICACIN Y RELACIONES INTERPERSONALES
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Extra
laboral, COMUNICACIN Y RELACIONES INTERPERSONALES del 38% que es el total de
la poblacin evaluada, un 18% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual requieren de una
intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 10% se
encuentra en un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en elmarco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 28% est en el criterio de Riesgo Medio
los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos
perjudiciales en la salud, un 10% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben
desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 7 18%
Alto 4 10%
Medio 11 28%Bajo 4 10%
SinRiesgo 12 34%
Total 38 100%
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ms bajos posibles y el 34% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta
categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin
GRAFICO 4: SITUACIN ECONOMICA DEL GRUPO FAMILIAR
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Extra
laboral, SITUACIN ECONOMICA DEL GRUPO FAMILIAR del 38% que es el total de la
poblacin evaluada, un 39% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual requieren de una
intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 21% se
encuentra en un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el
marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 21% est en el criterio de Riesgo Medio
los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectosperjudiciales en la salud, un 0% en Riesgo Bajoy el 19% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o
Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar acciones o programas de promocin y
prevencin
Criterios No depersonas
Porcentaj
Muy alto 15 39%
Alto 8 21%Medio 8 21%Bajo 0 0%Sin
Riesgo7 19%
Total 38 100%
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GRAFICO 5: CARACATERISTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre
2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Extralaboral, CARACATERISTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO del 38 que es
el total de la poblacin evaluada, un 11% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual
requieren de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,
un 24% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una
intervencin en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 26% est en el criterio
de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para
prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 11% est en el criterio de Nivel Bajoa este grupo
se deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de
riesgo ms bajos posibles y el 28% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable
a esta categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 4 11%
Alto 9 24%Medio 10 26%Bajo 4 11%
SinRiesgo
11 28%
Total 38 100%
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GRAFICO 6: INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE ELTRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Extra
laboral, INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO del 38 que
es el total de la poblacin evaluada, un 21% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual
requieren de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiolgica,un 21% se encuentra en un criterio de Riesgo Altopor consiguiente requieren
de una intervencin en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 13% est en el
criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de
intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 24% est en el criterio de Nivel
Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de
mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 21% se encuentra en el criterio Sin
Criterios No depersonas
Porcentaj
Muy alto 8 21%
Alto 8 21%Medio 5 13%
Bajo 9 24%Sin
Riesgo8 21%
Total 38 100%
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Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar acciones o programas de
promocin y prevencin
GRAFICO 7: DESPLAZAMIENTO DE VIVIENDA- TRABAJO- VIVIENDA
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad
Septiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Extralaboral, DESPLAZAMIENTO DE VIVIENDA- TRABAJO- VIVIENDA del 38% que es
el total de la poblacin evaluada, un 5% est en el criterio de Riesgo Muy Altolo cual requieren
de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,un 8% se
encuentra en un criterio de Riesgo Altopor consiguiente requieren de una intervencin en el
marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 19% est en el criterio de Riesgo Medio
los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectosperjudiciales en la salud, un 36% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben
desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo
ms bajos posibles y el 32% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciablea esta
categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcentaj
Muy alto 2 5%
Alto 3 8%Medio 7 19%Bajo 14 36%Sin
Riesgo12 32%
Total 38 100%
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FACTORES PSICOSOCIALES INTRA LABORALES
El formato intra laboral de factor psicosocial se aplic a 4 trabajadores del rea administrativa,ya que los requerimientos y exigencias de la batera lo dividen en:
Intralaboral A:el cual hace referencia a l personal administrativo de la empresa Intra laboral B: para: para el personal operativo de la empresa. FACTORES PSICOSOCIAL INTRALABORAL A
Este formato se aplic a los 4 trabajadores del rea administrativa
GRAFICO 8: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera CalidadSeptiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo PsicosocialIntralaboral A, LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJOdel 38% que es
el total de la poblacin evaluada, un 50% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual
requieren de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,
un 0% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto, un 0% est en el criterio de Riesgo Medio, un
Criterios No depersonas
Porcenta
Muy alto 2 50%
Alto 0 0%Medio 0 0%Bajo 2 50%Sin
Riesgo0 0%
Total 4 100%
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40
50% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de
intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 0% se
encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable.
GRAFICO 9: CONTROL SOBRE EL TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad
Septiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Intralaboral A, CONTROL SOBRE EL TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin
evaluada, un 0% est en el criterio de Riesgo Muy Alto, un 0% se encuentra en un criterio de
Riesgo Alto, un 50% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y
acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 25% est
en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de
intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 25% seencuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar
acciones o programas de promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 0 0%
Alto 0 0%Medio 2 50%Bajo 1 25%Sin
Riesgo1 25%
Total 4 100%
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GRAFICO 10: DEMANDAS DE TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera CalidadSeptiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Intra
laboral A, DEMANDAS DE TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un
50% est en el criterio de Riesgo Muy Altolos cuales requieren de una intervencin inmediata
dentro de un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 50% se encuentra en un
criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiolgica, un 0% est en el criterio de Riesgo Medio, un 0% est en
el criterio de Nivel Bajoy el 0% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 2 50%
Alto 2 50%Medio 0 0%Bajo 0 0%Sin
Riesgo0 0%
Total 4 100%
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GRAFICO 11: RECOMPENSAS
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad
Septiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Intralaboral A, RECOMPENSAS del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un 0% est en
el criterio de Riesgo Muy Alto, un 0% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto, un 25% est
en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de
intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 50% est en el criterio de Nivel
Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de
mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 25% se encuentra en el criterio SinRiesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar acciones o programas de
promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 0 %
Alto 0 %Medio 1 25%Bajo 2 50%Sin
Riesgo
1 25%
Total 4 100%
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FACTORES PSICOSOCIAL INTRALABORAL B
GRAFICO 12: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad
Septiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Intralaboral B, LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO del 38% que es
el total de la poblacin evaluada, un 9% est en el criterio de Riesgo Muy Alto, los cuales
requieren de una intervencin inmediata dentro de un marco de un sistema de vigilancia
epidemiolgica, un 24% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto, un 17% est en el criterio de
Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para
prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 24% est en el criterio de Nivel Bajoa este grupose deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de
riesgo ms bajos posibles y el 26% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable
a esta categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcenta
Muy alto 3 9%
Alto 8 24%Medio 6 17%
Bajo 8 24%SinRiesgo
9 26%
Total 34 100%
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GRAFICO 13: CONTROL SOBRE EL TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera CalidadSeptiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Intralaboral B, CONTROL SOBRE EL TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin
evaluada, un 9% est en el criterio de Riesgo Muy Alto los cuales requieren de una intervencin
inmediata dentro de un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 6% se encuentra en
un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiolgica, un 29% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales
ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales
en la salud, un 24% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones oprogramas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el
32% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben
realizar acciones o programas de promocin y prevencin
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 3 9%
Alto 2 6%Medio 10 29%Bajo 8 24%Sin
Riesgo
11 32%
Total 34 100%
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GRAFICO 14: DEMANDAS DE TRABAJO
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera CalidadSeptiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Intralaboral B, DEMANDAS DE TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un12% est en el criterio de Riesgo Muy Alto los cuales requieren de una intervencin inmediata
dentro de un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 38% se encuentra en un
criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiolgica, un 15% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales
ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales
en la salud, un 20% est en el criterio de Nivel Bajoa este grupo se deben desarrollar acciones o
programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el
15% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben
realizar acciones o programas de promocin y prevencin.
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 4 12%
Alto 13 38%Medio 5 15%Bajo 7 20%Sin
Riesgo5 15%
Total 34 100%
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GRAFICO 15: RECOMPENSAS
Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad
Septiembre 2014
Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial
Intralaboral B, RECOMPENSAS del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un 35% est
en el criterio de Riesgo Muy Alto los cuales requieren de una intervencin inmediata dentro de
un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,, un 12% se encuentra en un criterio de
Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiolgica, un 18% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan
observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en lasalud, un 21% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o
programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el
14% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben
realizar acciones o programas de promocin y prevencin.
Criterios No depersonas
Porcentaje
Muy alto 12 35%
Alto 4 12%Medio 6 18%Bajo 7 21%Sin
Riesgo
5 14%
Total 34 100%
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ANEXO 6: VER ARCHIVO CORRESPONDIENTE AL ANEXO 6
ANEXO 7: VER ARCHIVO CORRESPONDIENTE AL ANEXO 7
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