GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
CUESTIONARIO
1.- Qué entiende por Gestión del Conocimiento y por qué es importante gestionar el conocimiento?
Conjunto de experiencias, saberes, valores, información, percepciones e ideas
que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar
nuevas ideas, saber y experiencias, la Gestión del Conocimiento es por tanto la
Dirección planificada y continua de procesos y actividades para potenciar el
conocimiento e incrementar la competitividad a través del mejor uso y creación
de recursos del conocimiento individual y colectivo.
Podemos decir también permite aumentar la productividad y rentabilidad,
promueve la innovación con nuevas ideas, aumenta el conocimiento del ser
humano.
2.- Qué relación existe entre el ejemplo que cita Santiago Iniguez sobre la batalla de Trafalgar y el siguiente vídeo.
El ejemplo que cita Santiago Iniguez es sobre un hombre llamado
Horacio Nelson:
Era vanidoso, tenía debilidades y fortalezas pero principalmente era un buen
líder porque alineaba a otras personas hacia una misión concreta y empleaba
todos los atributos, en la batalla de Trafalgar donde perdió la vida, utilizó una
estrategia muy inteligente, rompió las reglas en la formación de sus navíos y
esto hizo que ganara la batalla a pesar que se enfrentaban 27 navíos de medio
tonelaje contra 33 grandes navíos de la flota enemiga. La comunicación es
decisiva tanto en esta batalla como en el video de la Lucha del Gladiador que
recrea la 2da caída del Imperio de Cartago ya que en las dos ocasiones se
refleja puntos básicos:
Alineamiento
Compartir información y valoresING. RONALD DEMETRIO FLORES FLORES
Compartir un objetivo común
Liderazgo
Escucha asertiva
Cooperación e interdependencia
Recordar el objetivo y motivar
Comunicación decisiva
Mejor talento humano
El éxito que lleva a la victoria no es tener mejores recursos si no una buena
estrategia con un buen grupo de talento humano
3.- En qué contexto debe vivir una organización para generar innovación?
Diversidad cultural y el respeto (ideológico, genero, visiones del mundo y
de la vida, libertad de expresión).
Acceso igualitario a la educación
Acceso universal a la información
Libertad de expresión
4.- Explique brevemente las cuatro áreas del conocimiento organizacional?
Las cuatro áreas de conocimiento organizacional_
Know how: procesos de fabricación de productos de prestación de
servicios. Gestión de información se software de gestión, procesos y
procedimientos.
Inteligencia competitiva: se encuentra situada en el área de marketing
debe de trasladarse eficazmente al resto de la organización para
contrarrestar a los competidores.
Clientes: información sobre sus clientes, convertir a los clientes en
suscriptores, relación de por vida con la empresa, valor agregado.
Talento: conocimiento sobre las personas dentro de la empresa, gestión
del talento. Esta parte más importante de estas cuatro áreas.
ING. RONALD DEMETRIO FLORES FLORES
Todo tiene que estar en contacto, lo ideal es que se gestionará de manera
conjunta. Podemos decir es que La diversidad genera mayor conocimiento.
5.- Cuáles de las falacias sobre conocimiento organizacional identifica usted en su centro laboral u empresa?
A. Las empresas poseen conocimiento: las empresas son recilientes,
realmente los que tienen conocimiento son las personas. En el ámbito
educativo en muy importante cuidar de sus docentes ya que se requiere
profesionales de calidad y son ellas las que tienes el conocimiento.
B. La mejor manera de capitalizar el conocimiento es el secreto: tiene que
ser implacable, es muy difícil mantener el secreto. De como gestionar en
a empresa.(la tecnología utilizada, las metodologías, etc.)
C. Comunicación externa e interna: utilizar un solo mecanismo de
comunicación por medio de la tecnología TICs.
D. Información completa: para la mejor toma de decisiones más
documentadas. La aplicación de nuevas estrategias metodológicas.
E. La innovación y el nuevo conocimiento se genera en el departamento de
investigación y desarrollo. Deben de existir en las empresas canales
permitan detectar la innovación para trasladarlo a los departamentos
para poder luego implementarlos. Capacitaciones permanentes a los
docentes para traer mejores respuestas tecnológicas a la I.E.
6.- ¿Cómo usted gestiona el conocimiento que se produce en su empresa u organización?
Organizando la información, elaborando mis programaciones, sílabos y
sesiones en ella aplicando las Ntics para mejorar la práctica docente en el
aprendizaje de mis estudiantes.
ING. RONALD DEMETRIO FLORES FLORES
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