15/0982015 Universidad Interamericana para el Desarrollo Job Daniel Wong Ibarra
Licenciatura en Derecho
Cuatrimestre 06
Comportamiento Organizacional
La Importancia del Comportamiento Organizacional
El Comportamiento
Organizacional
Definicin, caractersticas
e importancia
DEFINICIN
Es el anlisis encargado de identificar el impacto y la manera en que los
individuos actan en la estructura organizativa, con el propsito de utili-
zar dicho anlisis al mejoramiento de la organizacin.
PROBLEMTICA
QUE BUSCA
RESOLVER
1. Describir Observar para mediante el uso de palabras sencillas registrar las con-
ductas y el comportamiento de los individuos.
2. Comprender Implica analizar y entender lo observado. Buscar patrones, perfiles,
motivaciones, etctera.
3. Predecir Siguiendo la secuencia, lo descrito es analizado y comprendido, estan-
do as el directivo en posibilidades francas de predecir el comportamiento en ba-
se a los registros , patrones, perfiles y datos recabados.
4. Controlar En esta etapa final del proceso se verifica, se mide, se cerciora de que
lo predicho (que es congruente con lo descrito y comprendido) sea veraz. Se
ajusta lo deficiente.
METAS
Cmo pueden ser ms productivos los trabajadores?
Cmo debe de ser un lder?
Cmo se puede motivar a los subordinados?
Cmo evitar conflictos?
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