Introducción
Nunca podremos ser lideres, a menos que seamos conscientes de las implicaciones del liderazgo; liderar o dirigir es estar a la cabeza de un grupo; quien va al frente en el ejercicio de su función
No es un titulo o nombramiento.
¿Qué es dirigir?
Es lograr que las personas tomen acción efectiva
Después de planificar y organizar, debemos motivar y orientar a las personas a la acción, eso es dirigir.
Veamos entonces, algunas guías para saber COMO DIRIGIR…
Desarrolle profundas
convicciones personales
Para guiar a otros a tomar acción efectiva es necesario cimentar y cultivar convicciones personales.
Estar seguro de aquello en lo que creemos y profesamos.
Mantenga una agenda rigurosa
Aprenda a vivir por principios y no por emociones, por prioridades y no presiones; por agenda y no por imprevistos; por un plan y no dejando todo al azar
Deje lo bueno y dedíquese a lo optimo Concéntrese en aquello que le permite lograr sus
objetivos.
Subordine los demás aspectos de su vida a la meta
Un líder sabe decir “no” Sane manejar las metas y las responsabilidades Aprenda a delegar, a trabajar con otros y a traves
de otros.
Este dispuesto a tomar decisiones radicales
Es tal vez, la tarea mas difícil de un líder, tener una voluntad férrea, enérgica, robusta, dinámica
Las decisiones no se toman ni con la lógica ni con los sentimientos
La Palabra de Dios nos inspirar a “andar en el Espíritu”.
Abrace un sentido de visión, misión y destino
Debemos visualizar la misión y el destino, marchando hacia adelante
Las dificultades y los obstáculos, son oportunidades y desafíos para avanzar
En lugar de desmoronarnos, debemos volar como águilas, remontarnos a los vientos de la adversidad.
Aprenda a vivir con la tensión
Donde están los grandes problemas están los grandes desafíos y oportunidades
Debemos aprender a manejar la tensión, la presión, el estrés, la ansiedad, el afán
Aprender a vivir sin añoranzas del pasado, no vivir ni de los triunfos ni de las derrotas
Trabaje duro pero inteligentemente
Hay tres clases de lideres: el compulsivo-neurotico que alcanza resultados; el reflexivo-autoregulado, pero sin resultados ni fruto; y el que trabaja inteligente y sabiamente y es fructífero y produce resultados totales
Aprenda a diferenciar resultados de fruto
Aplicación teoterapica
“Si alguno anhela liderazgo buena obra desea”, seguir esta carrera, demanda de un elevado precio
Muchos quieren gozar del privilegio, pero no están dispuestos a pagar el precio
El compromiso de un líder, se mide, por cuanto de su vida esta dispuesto a entregar a la causa
En el liderazgo, es tan importante lo que usted es como lo que usted hace, y el segundo es una consecuencia del primero