COMITÉ DE INTEGRIDAD PRACTICAS ÉTICAS Y BUEN GOBIERNO DE LA SIDUR
Planeación mensual de Valores a reforzar de acuerdoa los resultados obtenidos en la evaluación del
Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad 2018
La Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, señala que le correspondea las dependencias y entidades establecer acciones permanentes para delimitar las conductas que ensituaciones específicas deberán observar los Servidores Públicos en el desempeño de sus empleos,cargos o comisiones, con base en los lineamientos generales que emita.
Que el Plan Estatal de Desarrollo 2015‐2021 contempla el Eje Transversal 1, un “Gobierno eficiente,innovador, transparente y con sensibilidad social”, el cual en su reto 1 propone la estrategia 1.3, quebusca instrumentar y evaluar el código de ética y conducta en la administración pública para preveniractos de corrupción. Asimismo, establece la línea de acción 1.3.1, que busca difundir y evaluar elcódigo de ética y de conducta de la Administración Pública Estatal.
El día 07 de Marzo del año 2017. Con base en la normatividad vigente y bajo la dirección del ING.RICARDO MARTÍNEZ TERRAZAS, Secretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano; se reunió con elLIC. MIGUEL ÁNGEL MURILLO AISPURO, en su calidad de Secretario de la Contraloría General ytestigo de honor, así como con personal de la institución para proceder a la constitución del Comitéde Integridad, prácticas éticas y buen gobierno.
El día 04 de Diciembre de 2017 el LIC. MIGUEL ÁNGEL MURILLO AISPURO, en su calidad de Secretariode la Contraloría General informa a esta Secretaría la aprobación y validación del Código de Ética yConducta de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano.
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ANTECEDENTES
Dando cumplimiento a los establecido en los Lineamientos para la integración y funcionamiento de losComités de Integridad, Prácticas Éticas y Buen Gobierno de la Administración Pública Estatal, publicadoen el Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Sonora, tomo CXCIX, Hermosillo, Sonora, Número 51 Secc. I defecha lunes 26 de Junio de 2017.
Por lo que, el Comité de Integridad prácticas éticas y Buen Gobierno SIDUR, de acuerdo a los resultadosobtenidos en la evaluación al seguimiento y cumplimiento del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad,realizada durante el periodo del 10 al 14 de Abril de 2018, presenta la programación para reforzar, difundir ypromover los valores institucionales entre el personal de SIDUR
En las gráficas siguientes se refleja el resultado de la medición del seguimiento y los principios del CECYRI,expresando el porcentaje de opinión en torno a cada una de las opciones de escala de medición.
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INTRODUCCIÓN
Capítulo III De las Funciones del Comité
Artículo 10.‐ Corresponde al Comité las funciones siguientes:fracción k) Difundir y promover los contenidos del Código y del Código deConducta del ente Público;fracción l) Fomentar acciones permanentes sobre el respeto a los derechoshumanos, prevención de la discriminación e igualdad de género, y los demásprincipios y valores contenidos en el Código de Conducta del ente público, quepermitan a los servidores públicos identificar y delimitar las conductas que ensituaciones específicas que deben observar en el desempeño de sus empleos,cargos, comisiones o funciones;
Con base en los resultados de la encuesta para la evaluación del cumplimiento del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad se encontró:
‐ La consideración de la aplicación de los valores contenidos en el Código de Ética, Conducta y Reglasde Integridad en la SIDUR esta representado con 51% como siempre , un 34% como casi siempre,un 11% como a veces y un 2% como nunca.
‐ La aplicación de los valores en el área de trabajo se considero en un 68% , mientras que en sudesempeño laboral es aplicable en un 86% los valores del código de conducta .
‐ El valor aplicado con mayor frecuencia es la honestidad mientras que el valor menos utilizado seencuentra Entorno Cultural y Ecológico, muy seguido de Sustentabilidad y conflicto de interéspúblico.
‐ 82% considera no existe discriminación, pero se detecto que un 13% del personal se sientediscriminado.
RESULTADOS GENERALES
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PROPUESTAS‐ Acciones orientadas a la difusión del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad
MISIÓN: Ser una dependencia gubernamental que constituya a la competitividad ydesarrollo del estado a través de la planeación y generación de infraestructura de calidad conun territorio ordenado y sustentable
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VISIÓN: Ser una dependencia gubernamental que contribuya a la competitividad ydesarrollo del estado a través de la planeación y generación de infraestructura de calidadcon un territorio ordenado y sustentable.
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9.‐ Marque como 1 el valor del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad aplicado con más frecuencia en sus actividades laborales, hasta llegar al 17 siendo el menos frecuente.
Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación
4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico
2%
no contesto3%
RESULTADO EVALUACIÓN 2018 AL CECYRI
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ENERO: FORTALEZCAMOS LA INTEGRIDAD
Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación
4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico
2%no contesto
3%
El pasado 18 de enero de 2019 el InstitutoSuperior de Auditoría y Fiscalización, llevó acabo el foro en el marco del día internacional delcombate a la corrupción, al cual, se dieron citaservidores públicos de distintas dependencias degobierno y municipios, cámaras empresariales,diputados, personal de la propia institución,público en general, medios de comunicación ypersonal de SIDUR.
El mensaje principal del foro fue la importanciade contribuir a la construcción de una cultura deintegridad y fortalecer las prácticas quepermitan que el ejercicio del servidor público seavale mediante una conducta ética, profesionale integra, como mecanismo del combate a lacorrupción.
FORTALEZCAMOS LA INTEGRIDAD
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FEBRERO: PERSPECTIVA DE GÉNERO
Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación
4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico
2%no contesto
3%
Como una acción más del Gobierno de Sonorapara prevenir, atender, sancionar y erradicar todotipo de violencia contra las mujeres en diferentesespacios, el Instituto Sonorense de las Mujeres(ISM), presentó al personal de SIDUR el Modelode Protocolo de Actuación para la Prevención yAtención a Personas Sujetas a HostigamientoSexual y Acoso Sexual en los Centros de Trabajo.
Este modelo de Protocolo fue elaborado conperspectiva de género y atendiendo los derechoshumanos de las mujeres por profesionales delISM, y en el se incluye una guía de atención encaso de denuncia, así como la ruta crítica a seguirpara la atención a posibles víctimas.
CAPACITACIÓN DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
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Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2%
no contesto3%
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MARZO:
El servidor público en su entorno cultural
debe comprender y valorar la diversidad
de estilos de vida, creencias y costumbres,
evitando la afectación del patrimonio
cultural y del ecosistema donde vivimos.
Con sus actos, acciones y comportamiento
debe hacer buen uso de los recursos
naturales y el medio ambiente, así como
respeto y preservación de la cultura.
VALOR: ENTORNO CULTURALY ECOLÓGICO
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“EVITARE LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL DE CUALQUIERNACIÓN Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLANETA, ASUMIENDO VOLUNTADDE RESPETO, DEFENSA Y PRESERVACIÓN”
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ABRIL:
Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3% Entorno Cultural y Ecológico
2%
no contesto3%
VALOR: CONFLICTO DE INTERÉS PÚBLICO
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Situaciones en las que los
intereses particulares pueden
contraponerse a los de la
institución. Es decir, existen
incentivos para actuar de
forma no íntegra.
¿Qué es?
“ACTUARE BUSCANDO EN TODO MOMENTO LA MÁXIMA ATENCIÓN DELAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE LA SOCIEDAD POR ENCIMA DEINTERESES Y BENEFICIOS PARTICULARES”
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es la capacidad que tiene una
sociedad para hacer un uso consciente
y responsable de sus recursos, sin
agotarlos o exceder su capacidad de
renovación, y sin comprometer el
acceso a estos por parte de las
generaciones futuras
¿Qué es? VALOR: SUSTENTABILIDAD
“ACTUARE CON LA FIRME CONVICCIÓN DE RESPETAR, PROTEGER YPRESERVAR EL MEDIO AMBIENTE Y LOS PATRIMONIOS HISTÓRICOS YCULTURALES DE NUESTRO ESTADO”
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MAYO:Honestidad
10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación
4%Sustentabilidad
3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2%
no contesto3%
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VALOR: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
“PRESTARE MIS SERVICIOS A TODA PERSONA SIN DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN,RESTRICCIÓN O PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN O SITUACIÓN DECUALQUIER NATURALEZA”
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Conjunto de habilidades
que tiene un individuo para
influir en la forma de ser o
actuar de las personas o
grupos.
¿Qué es? VALOR: LIDERAZGO
“SERÉ GUÍA, EJEMPLO Y PROMOTOR DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTAY LAS REGLAS DE INTEGRIDAD”
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JUNIO:Honestidad
10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos
5%
Conectividad4% Liderazgo
4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto
3%
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capacidad de establecer una
conexión: una comunicación, un
vínculo. La conectividad de una
computadora (ordenador) está dada
por su capacidad para conectarse a
una red como Internet o a otros
equipos y periféricos
¿Qué es? VALOR: CONECTIVIDAD
“HARE UN BUEN USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN YCOMUNICACIÓN DE LA SIDUR”
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“Todos los seres humanos
nacen libres e iguales en
dignidad y derechos”,
declara el primer artículo de
la Declaración Universal
de Derechos Humanos.
¿Qué es?
VALOR: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS
“RESPETARE LOS DERECHOS HUMANOS Y, EN EL ÁMBITO DE MICOMPETENCIA, LOS PROMOVERÉ Y LOS PROTEGERÉ DE ACUERDO CON LOSPRINCIPIOS QUE LOS RIGEN”
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JULIO:Honestidad
10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas
5%
Respeto a los Derechos Humanos5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto
3%
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proceso para evaluar el actuar
responsable de los servidores
públicos por medio de
mecanismos como la transparencia
y la fiscalización, con información
sobre la gestión de las
entidades públicas y sus
resultados, generando mayor
transparencia
¿Qué es? VALOR: RENDICIÓN DE CUENTAS
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igual apreciación de la
dignidad que poseen tanto
los hombres como las
mujeres...
¿Qué es?
VALOR: EQUIDAD DE GENERO
“FOMENTARÉ E IMPLEMENTARÉ QUE TANTO HOMBRES COMO MUJERESACCEDAN A LAS MISMAS CONDICIONES, POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADESA LOS BIENES Y SERVICIOS SIN DISTINCIÓN”
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AGOSTO: Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto
3%
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Disponibilidad de
información sobre el actuar
de los sujetos públicos, la
claridad de reglas y como
toma las decisiones.
¿Qué es?
VALOR: TRANSPARENCIA
“BRINDARE INFORMACIÓN CLARA, COMPLETA, VERAZ Y OPORTUNA SOBRENUESTRA GESTIÓN”
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Servir implica ayudar a
alguien de una forma
espontánea, es decir, adoptar
una actitud permanente de
colaboración hacia los demás.
¿Qué es?
VALOR: SERVICIO
“BRINDARÉ UNA ATENCIÓN DE EXCELENCIA, CENTRADA EN RECONOCER YSATISFACER LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LA SOCIEDAD”
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SEPTIEMBRE: Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto
3%
COMITÉ DE INTEGRIDAD PRACTICAS ÉTICAS Y BUEN GOBIERNO DE LA SIDUR
cualidad que tiene una
persona de actuar siempre
apegado a los valores de la
Rectitud, la Honestidad, la
Verdad y la Justicia, tanto
para su trato con los demás
como para consigo mismo.
¿Qué es?
VALOR: INTEGRIDAD
“OBSERVARÉ UNA CONDUCTA MODELO ACORDE A LOS PRINCIPIOSRECTORES EN TODAS NUESTRAS INTERACCIONES ANTE LA SOCIEDAD YCON QUIENES DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES”
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tarea de ayudar y servir, de una
manera desinteresada, a los
demás.
Trabajo en común hacia un
objetivo compartido.
No se compite si no que se suma
fuerzas hacia el objetivo.
¿Qué es?
VALOR: COLABORACIÓN
“TRABAJARE EN EQUIPO PARA ALCANZAR LAS METAS ESTABLECIDAS,ENFRENTANDO LOS RETOS QUE SE PRESENTEN”
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OCTUBRE: Honestidad10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto
3%
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cualidad que tiene una
persona de actuar siempre
apegado a los valores de la
Rectitud, la Honestidad, la
Verdad y la Justicia, tanto
para su trato con los demás
como para consigo mismo.
¿Qué es?
VALOR: RESPETO
“PRIVILEGIARÉ EL DIÁLOGO, LA COLABORACIÓN Y TRATARÉ DIGNAMENTE ATODA PERSONA SIN IMPORTAR SU CONDICIÓN, RESPETANDO SIEMPRE LASDIFERENCIAS DE OPINIÓN Y CRITERIO”
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cualidad que tiene una
persona de actuar siempre
apegado a los valores de la
Rectitud, la Honestidad, la
Verdad y la Justicia, tanto
para su trato con los demás
como para consigo mismo.
¿Qué es?
VALOR: EFICIENCIA
“OBSERVARÉ UNA CONDUCTA MODELO ACORDE A LOS PRINCIPIOSRECTORES EN TODAS NUESTRAS INTERACCIONES ANTE LA SOCIEDAD YCON QUIENES DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES”
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NOVIEMBRE:Honestidad
10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto
3%
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conjunto de creencias,
valores, normas y acciones
que incentivan a la población
en creer en un Estado de
Derecho y rechazar las
injusticias.
¿Qué es?
VALOR: LEGALIDAD
“REALIZARÉ MIS FUNCIONES CON ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDADVIGENTE”
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DICIEMBRE: HONESTIDADHonestidad
10%
Legalidad8%
Eficiencia8%
Respeto8%
Colaboración7%
Integridad7%
Servicio7%
Transparencia7%
Equidad de género5%
Rendición de cuentas5%
Respeto a los Derechos Humanos5%
Conectividad4%
Liderazgo4%
Igualdad y no discriminación4%
Sustentabilidad3%
Conflicto de Interés Público3%
Entorno Cultural y Ecológico2%
no contesto3%
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conjunto de atributos
personales, como la decencia,
el pudor, la dignidad, la
sinceridad, la justicia, la
rectitud y la honradez en la
forma de ser y de actuar
¿Qué es?
VALOR: HONESTIDAD
“MANTENDRÉ UN COMPORTAMIENTO JUSTO, CONDUCIÉNDOME SIEMPRECON LA VERDAD, POR LO QUE NO UTILIZARÉ MI PUESTO PARA OBTENERALGÚN BENEFICIO PERSONAL”
Gracias!
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