CAO 2014-2015
Ontwerpakkoord
13 februari 2014
4 Luiken
• Tewerkstelling• Koopkracht• Werkzekerheid• Algemene punten
Tewerkstelling
• P-Pool (+4 tov vorige CAO)– 20 BASF– 4 Styrolution– 4 EuroChem
• T-Pool– 2 X 6 instappers– Maandelijkse rapportering bewegingen– 2X/jaar uitgebreide bijzondere IDA
Overuren
• Structurele overuren moeten stoppen• 91 uren is de trigger
– Structurele maatregelen dienen genomen te worden
Koopkracht (vanaf april 2014)
• Maaltijdcheques (elektronische kaart) – 7 Euro, waarvan
• Werkgeversbijdrage 5,91 Euro • Werknemersbijdrage 1,09 Euro
– Restaurantprijzen worden aangepast– Berekening toevoegen
Koopkracht (vanaf april 2014)
• Internetvergoeding à € 20/maand– Netto € 17 (owv voordelen alle aard)– Verklaring op eer– Bewijs internetaansluiting
Koopkracht
• Spaarplan– Volledig harmonisering spaarplannen van
beide statuten vanaf 2015• Wn’s met wn’sstatuut krijgen “Defined Contribution
Plan”• Bedienden krijgen aanpassing spaarplan cfr. De
wn’s met wn’sstatuut• Wezenlijke verbetering spaarplannen
Koopkracht
• Aanpassing gelegenheidsshifttoeslag– Fout laatste CAO– Hierdoor aanpassing toeslagen 2 & 3 ploegen
• 2 Pl. Van 10,43% naar 10,50%• 3 Pl. Van 18,31% naar 18,33%
Koopkracht
• Vervangingsloon– Enkel aanpassing voor bedienden– Max aanpassing tot D– LH zal regels nogmaals toelichten aan BL &
DH
Koopkracht
• Hospitalisatieverzekering– Premie blijft vast tot 31 maart 2016, ook voor
niet-actieven
Werkzekerheid
• Verlenging clausule tot 2018
Opzegtermijnen
• Verbeterde opzegtermijnen bij ontslag
Bussen
• Bussen vertrekken wanneer laatste binnenbus buiten is– Doel is 15 na beëindigen arbeid
CAO 103
• Integrale toepassing– Aanvraagprocedure verbeteren– Eenmalige aanvraag– Bij problemen samen zitten
SWT
• Verlenging tot 30 juni 2016• 56 jaar, 40 jaar loopbaan (wet)• 56 jaar, 33 jaar loopbaan, 20 jaar nacht
– Tot 31/12/2014 + tot 30/6/16 als sector-CAO
• 58 jaar lange loopbaan tot 31/12/14• 58 jaar zware beroepen
– Voor 30/6/2016 de leeftijd van 58 jaar hebben– 38 jaar loopbaan– Bedienden moeten voor 30/6/16 in opzeg zijn
SWT
• Werkgroep rond eindeloopbanen
Aanmoediging langer werken
• 1 extra dag vrij te nemen. Voorwaarden:– Vanaf 55 jaar– Voltijds werken
Afdeling PT
• In maandelijkse IDA-meeting– Overzicht in- en uitstroom
• 2 meetings per jaar– Bespreken verleden en toekomst
• Aanwervingen in 2014 en 2015
Top Related