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Grupo Soluciones Administrativas
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Nuestra Empresa.-
Somos una empresa creada con la idea de satisfacer las necesidades de las empresas que buscan simplificar su carga administrativa y de recursos humanos creando conceptos integrales de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.
Misión.-
Proporcionar a nuestros clientes servicios integrales de calidad, basados en:
* Rentabilidad.* Seguridad.* Confiabilidad.* Oportunidad.* Confidencialidad.
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Servicios que Ofrecemos.-
* Contratación y afiliación.
* Elaboración de nóminas.
* Proceso de cálculo de nóminas y seguro social.
* Pago de la nómina.
* Tributación ( cálculo y pago de impuestos ).
* Seguimiento de la normatividad laboral.
* Preparación de estados financieros.
* Supervisión contable y fiscal.
* Preparación de declaraciones de impuestos.
* Consolidación de estados financieros.
* Actividades de gestoría.
* Contratos colectivos de trabajo con sindicatos
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Planeación Fiscal.
Seguridad Jurídica, Fiscal y Contable.
Beneficios Económicos Integrales.
Optimizar el Talento Humano.
Estabilidad y Motivación Laboral.
Simplificación Administrativa.
Objetivos.-
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Optimización en Flujos para la Organización.
Los Ejecutivos obtendrán un costo-beneficio adecuado respecto a las Prestaciones de Ley.
Deducción de Gastos personales (LISR Art. 176)*
Elaboración de Declaración Anual.
Comprobación de Ingresos Reales ante cualquier Institución Financiera.
Certeza Jurídica y Fiscal.
Beneficios.-
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* Efectos Fiscales ante el IETU:
Deducción de Nómina como Gasto.Prestaciones Superiores a las de Ley
* Pasivo Laboral: Boletín de Contingencias Laborales.
* Simplificación de su Operación de Nóminas: Administrador y No Ejecutor
* Clima Laboral y Organizacional Estable.
* Enfoque de RH en actividades medulares: Capacitación, ISO, Medición y detección de problemas, planes de
vida y carrera.
* Diversidad en cuanto a finiquitos del personal.
Beneficios para su Organización.-
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Beneficios Administrativos.-
* Respeto de las condiciones laborales.
* Atención de las demandas laborales por parte de nuestros abogados.
* Atención de los recursos promovidos por el IMSS y SAT por parte de nuestra empresa.
* Dictamen de IMSS.
* Ahorros en costos de dispersión, personal, equipos, etc.
* Capacitación y mejora continua de nuestro personal.
* Implementación de sistemas y reportes para todas sus áreas administrativas.
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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.-
A. Reclutamiento:a) Captación de candidatos.b) Realización de entrevistas.c) Selección del candidato.
B. Aplicación de Exámenes:a) Implementación de Pruebas Psicométricas.b) Examen Médico.
C. Referencias:a) Laborales.b) Personales.
D. Estudios Socioeconómicos
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II- CONTRATACIÓN DEL CANDIDATO.-
A. Elaboración de Expediente:
a) Documentación Necesaria.b) Resultados de Exámenes.c) Contrato Individual o Colectivo de Trabajo.
B. Inducción:a) Reglamento Interior de trabajo.b) Manual de Bienvenida.c) Políticas.d) Misión, Visión, Valores.
A. Capacitación:a) Actualización.b) Capacitación por Competencias.c) Regularización ante STPS.
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III- PROCESO DE NÓMINAS.-
A. Alta de Empleado:
a) Sistema de Nóminas.b) Identificación (huella digital, código de barras).c) Afiliación al sistema de Seguridad Social.
A. Reporte de Incidencias:
a) Tipo de nómina.b) Control de asistencia.c) Permisos, incapacidades.d) Bonos, Vales, Compensaciones, etc.e) Verificación de Plantilla de Personal.
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C. Pago:
a) Lay-out de dispersión Electrónica.b) Lay-out Pago en Efectivo.c) Lay-out Pago con Cheque.
D. Estados Financieros de la Nómina:
a) Reportes por Centro de Costos.b) Determinación de cuotas obrero-patronales.c) Impuestos estatales.d) Pólizas Contables.e) Pólizas de provisiones.f) Otros Reportes.g) Cierre del periodo de nómina.
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