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BASES CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS VACANTES DEL CONSULTORIO PEDRO PULGAR MELGAREJO DE ALTO

HOSPICIO

El Departamento de Salud de la Municipalidad de Alto Hospicio, llama a Concurso Público para proveer los siguientes cargos titulares:

1.- CARGOS A PROVEER:

CATEGORIAS CARGOS VACANTES HORAS POR CARGO

A Médico 5 44

A Odontólogos 5 44

A Químico Farmacéu9co 1 44

B Asistente Social 2 44

B Enfermero (a) 6 44

B Kinesiólogo (a) 1 44

B Matrona 1 44

B Nutricionista 1 44

B Psicólogo (a) 4 44

B Educadora de Párvulos 1 44

B Profesor (a) de Educación Física 1 44

B Otros profesionales Departamento de Salud

3 44

C TENS 21 44

C Técnico Informá9ca 1 44

D Auxiliar Paramédico 14 44

E Administra9vo (a) 15 44

F Auxiliar de Servicios Menores 6 44

F Conductores 4 44

2.- FACTORES A EVALUAR

Factor 1: Antecedentes Curriculares (20%)

Estudios: Se otorgará puntos al estar en posesión de un Título acorde al cargo, Diplomado y/o Magister en Universidades debidamente validados por Universidades Chilenas en áreas relacionadas con el cargo.

Capacitación: Cursos generales y/o específicos que tengan relación directa con el cargo al que se postula.

.1 Estudios

NÚMERO DE HORAS PUNTAJE

Posee `tulo requerido para el cargo 10

Posee Diplomado per9nente al cargo 15

Posee Magister per9nente al cargo 20

.2 Capacitación relacionadas con el cargo

NÚMERO DE HORAS PUNTAJE

08 A 24 10

25 A 40 15

41 Y MÁS 20

Factor 2: Experiencia Profesional (20%)

2.1 Desempeño en el cargo

AÑOS DE SERVICIO PUNTAJE

0 A 5 20

6 A 10 30

11 A 15 40

16 Y MÁS 20

Factor 3: Entrevista Personal (60%)

Puntaje Máximo: 100 puntos

Pauta de Entrevista

Entrevista Rango

Presentación Personal 1 a 10

Expresión Oral 1 a 10

Sociabilidad 1 a 10

Seguridad de si mismo 1 a 10

Inicia9va 1 a 10

Interés al trabajo al cual postula 1 a 10

Mo9vaciones 1 a 10

Trabajo en Equipo 1 a 10

Compromiso con el servicio público 1 a 10

Cualquier otro parámetro que la Comisión es9me a9ngente al cargo

1 a 10

Ponderación Porcentual

Factor 1 Antecedentes Curriculares 20%

Factor 2 Experiencia Profesional 20%

Factor 3 Entrevista Personal 60%

3.-‐ COMPETENCIAS DE LOS CARGOS

Se deja expresa constancia que las competencias específicas cons9tuyen aspectos deseables para el desempeño de los cargos, pero no son requisitos adicionales excluyentes.

Nombre del Cargo a ofrecer: Cirujano Den9sta

Categoría: A

Sistema de Trabajo: Diurno

Establecimiento: Ces. Pedro Pulgar Melgarejo – CECOSF El Boro

Requisitos Básicos: Título Profesional Cirujano Den9sta

Preferencia Específica: Deseable Experiencia Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Médico Cirujano

Categoría: A



Requisitos Básicos: Título Profesional Médico Cirujano

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Control de Salud Infan9l, Salud Cardiovascular, Adulto Mayor, Postrados, Visitas Domiciliarias, Ges9ón en Salud, Prestaciones GES en general) Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.Deseable experiencia en SAPU

Nombre del Cargo a ofrecer: Químico Farmacéu9co

Categoría: A



Requisitos Básicos: Título Profesional Químico Farmacéu9co

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS, Ges9ón en Salud, GES y Abastecimiento) Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Abogado (a)

Categoría: B


Establecimiento: Municipalidad Alto Hospicio-‐ Ces. Pedro Pulgar Melgarejo

Requisitos Básicos: Título Profesional Abogado (a)

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS Conocimiento y Manejo de la Ley 19.378 Estatuto de Atención Primaria, Ley 18.883, Estatuto Administra9vo funcionarios municipales, Ley 19.886.Derecho Administra9voSumarios Sanitarios, administra9vosCarrera Funcionaria Estatuto de Atención Primaria de SaludElaboración de Decretos e Informes JurídicosCapacitaciones per9nentes a APS Ap9tud y Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad, ResilenciaInterés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Encargado (a) de AbastecimientoCategoría: B



Requisitos Básicos: Título Ingeniero Comercial, Ing. Control de Ges9ón, Ingeniero Administración de Empresas y/o `tulo profesional aon y acorde con el cargo.*Mínimo 8 semestres

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS Manejo portal Mercado Público, Ley 19.886Manejo con proveedoresAbastecimiento y compra en General de Insumos, Herramientas y Materiales para el Consultorio y Departamento de Salud.Administración de Convenios sostenidos con el Ministerio de Salud.Capacitaciones en Ges9ón y Administración en Salud relacionadas con el cargo.Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Encargado (a) Financiero

Categoría: B



Requisitos Básicos: Título Ingeniero Comercial, Ing. Control de Ges9ón, Ingeniero en Administración de Empresas y/o `tulo profesional aon y acorde con el cargo.*Mínimo 8 semestres

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS Manejo en Facturas y PagosCreación y Confección de Presupuesto Manejo con proveedoresMantención de servicios básicos Administración de Convenios sostenidos con el Ministerio de Salud.Capacitaciones en Ges9ón y Administración en SaludCapacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.Conocimientos Mercado Público.

Nombre del Cargo a ofrecer: Enfermera (o)

Categoría: B


Establecimiento: Ces. Pedro Pulgar Melgarejo – CECOSF El Boro – Municipalidad Alto Hospicio

Requisitos Básicos: Título Profesional Enfermera (o)

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Control de Salud Infan9l, Chile Crece Con9go, Cardiovascular, Adulto Mayor, Postrados, Visitas Domiciliarias, Ges9ón en Salud, PNI, Manejo avanzado de heridas entre otras) Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Matrona

Categoría: B



Requisitos Básicos: Título Profesional Matrona

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Ciclo Vital de la Mujer, an9concepción, embarazo, puerperio, climaterio, Visitas Domiciliarias, Chile Crece Con9go, entre otras)Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Nutricionista

Categoría: B



Requisitos Básicos: Título Profesional Nutricionista

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (PNAC – PACAM, Controles según ciclo vital, manejo malnutrición por déficit y exceso, Chile Crece Con9go, Visitas Domiciliarias, entre otras.)Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Educadora de Párvulos



Requisitos Básicos: Título Profesional Educadora de Párvulos

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Sala de es9mulación, Chile Crece Con9go, Visitas Domiciliarias, aplicación escala de Evaluación de DSM: EEDP y TEPSI)Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Kinesiólogo

Categoría: B



Requisitos Básicos: Título Profesional Kinesiólogo

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Sala IRA – ERA – Rehabilitación, Postrados, Visitas Domiciliarias, entre otras)Capacitaciones per9nentes a APS (Curso IRA – ERA)Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Psicólogo (a)

Categoría: B



Requisitos Básicos: Título Profesional Psicólogo

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Consumo de sustancias, Violencia intrafamiliar, Trastornos del Ánimo, habilidades Parentales, Trabajo Comunitario, talleres, entre otros) Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Profesor de Educación Física

Categoría: B


Establecimiento: Ces. Pedro Pulgar Melgarejo – CECOSF El Boro – Trabajo en terreno

Requisitos Básicos: Título Profesional Profesor de Educación Física

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS ( Talleres de ac9vidad osica, rehabilitación, entre otros)Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Trabajador (a) Social

Categoría: B



Requisitos Básicos: Título Profesional Trabajadora Social

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Per cápita, Promoción, Chile Crece Con9go, Visitas Domiciliarias, entre otras)Capacitaciones en Ges9ón y Administración en SaludCapacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Técnico en Enfermería de Nivel Superior

Categoría: C

Sistema de Trabajo: Diurno -‐ Turnos


Requisitos Básicos: Título Profesional TENS

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Procedimientos, toma de muestras, vacunatorio, Leche, SOME, entrega de horas, atención de público, Servicio de Urgencia, Esterilización, entre otras)Capacitaciones per9nentes a APS y Atención PrehospitalariaCapacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Técnico en Informá9ca y/o aon

Categoría: C



Requisitos Básicos: Título Técnico en Administración en Informá9ca y/o carrera aon

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS y sistema per9nente al área de saludCapacidad de trabajo en EquipoManejo Excel avanzado, aplicaciones de Windows, sistema computacional red MINSAL.Redes y cableado estructurado.Pro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Auxiliar Paramédico

Categoría: D



Requisitos Básicos: Título Técnico Enfermería Nivel Medio

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS (Procedimientos, toma de muestras, vacunatorio, SOME, entrega de horas, atención de público, entre otras)Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Administra9vo

Categoría: E



Requisitos Básicos: Cuarto Medio Aprobado

Preferencia Específica: Curso de secretariado y/o similarDeseable Experiencia APS (Atención de Público, SOME, Entrega de horas, entre otras).Capacitaciones per9nentes a APS Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Auxiliar de Servicios Menores

Categoría: F



Requisitos Básicos: Enseñanza Básica Aprobada (Licencia)

Preferencia Específica: Habilidades en trabajo manual y construcciónExperencia en Gasfitería, Albañilería, ….Capacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

Nombre del Cargo a ofrecer: Conductor

Categoría: F



Requisitos Básicos: Enseñanza Básica Aprobada – Licencia de Conducir A2 o Superior

Preferencia Específica: Deseable Experiencia APS Cursos de Atención Prehospitalaria aprobados (CAPREA Básico, Caprea Avanzado)Capacitaciones per9nentes a APS y Atención PrehospitalariaCapacidad de trabajo en EquipoPro ac9vidad y Resiliencia.Interés y compromiso con el Servicio Público y APS.

4.-‐ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACION

Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en la oficina de partes de la Municipalidad de Alto Hospicio, ubicada en Los Álamos N° 3101, a contar del 24 de Octubre de 2011. Además las bases estarán publicadas en el si9o web de la Municipalidad www.maho.cl.

La recepción de los antecedentes se realizará desde el 13 de Diciembre de 2011 hasta el 16 de Diciembre de 2011, de lunes a viernes, desde las 8:30 hasta las 14:00 horas y desde las 15:00 hasta las 17:30 horas.

Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado, indicando el cargo a que postula.

Una vez cerrado el plazo para la recepción de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones.

La documentación deberá entregarse en forma completa, una vez recepcionada, no podrán entregarse nuevos antecedentes.

4.1 REQUISITOS PARA POSTULAR A CADA UNO DE LOS CARGOS VACANTES

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos para ingresar a una dotación de salud, de conformidad al Ar`culo 13 de la Ley N° 19.378:

a) Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos establecida en el ar`culo 35 de la presente ley, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean `tulo legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener una salud compa9ble con el desempeño del cargo.

d) Cumplir con los requisitos a que se refieren los ar`culos 6°, 7°, 8° y 9° de la Ley 19.378.

e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o some9do a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834, Estatuto Administra9vo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios y haya sido debidamente rehabilitado.

4.2 ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA CADA UNO DE LOS CARGOS

El interesado deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes en original o copia autorizada ante notario, aún cuando el postulante pertenezca ya a la Dotación de Salud Municipal de Alto Hospicio:

a) Carta de postulación

b) Currículum Vitae

c) Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Iden9dad

d)Cer9ficado de Título Profesional o Licencia de enseñanza media en original o copia autorizada, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula.

e) Cer9ficados que acrediten estudios de Diplomado o Magister, en original o copia autorizada, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula.

f) Cer9ficados que acrediten capacitación.

g) Cer9ficado de situación militar al día, si procediere.

h) Cer9ficados que acrediten experiencia laboral, o en su defecto, copia autorizada de los actos administra9vos de nombramiento o contrato de trabajo que así lo acrediten.

i) Declaración jurada que acredite cumplir requisito de salud compa9ble con el desempeño del cargo.

j) Declaración jurada notarial que acredite no estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o some9do a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito y no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834.

5.-‐ COMISION CALIFICADORA DEL CONCURSO

Para efectos de llevar adelante el concurso, analizar y ponderar los antecedentes de los postulantes, y elaborar el informe final, se formará una Comisión Calificadora, de conformidad a lo dispuesto en el Ar`culo 35 de la Ley 19.378 y Ar`culo 24 del Reglamento de Carrera Funcionaria del personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.

En caso que la Comisión no pueda integrarse de acuerdo a lo establecido en la ley 19.378 y su Reglamento, se aplicará lo dispuesto en las instrucciones y dictámenes de la Contraloría General de la República.

6.-‐ ETAPAS DEL PROCESO

6.1 Primera Etapa Evaluación Curricular de Estudios, Formación y Capacitaciones:

Revisión curricular de los antecedentes académicos, con la finalidad de determinar si los postulantes cumplen los requisitos generales (Art. 13 Ley 19.378) y específicos (competencias deseadas) establecidos en las Bases para cada cargo. Se excluye expresamente la acreditación de la salud compa9ble con el cargo, circunstancia que deberá cumplirse al momento en que se designe al postulante.

Los postulantes que no acrediten el cumplimiento de los requisitos generales, entregando la totalidad de los documentos requeridos al momento de la postulación, no pasarán a la segunda etapa.

6.2 Segunda Etapa Experiencia Laboral:

Los postulantes que hayan cumplido los requisitos de postulación pasarán a la segunda etapa, en la cual se evaluará la relación acreditable de cargos desempeñados en Municipalidades, Ins9tuciones Públicas o Privadas y el 9empo servido. En especial se considerará la experiencia acreditable en establecimientos de Atención Primaria de Salud.

6.3 Tercera Etapa Entrevista Personal:

Los días 22 y 23 de Diciembre de 2011, los postulantes serán citados a entrevista personal, en la cual se medirán las ap9tudes y caracterís9cas personales de los postulantes, y de acuerdo con ello, establecer quienes se adecuan con mayor propiedad a las caracterís9cas requeridas o deseadas para el desempeño de los cargos.

6.4 Puntaje requerido para ser considerado postulante idóneo

El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 110 puntos.

7.-‐ DE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS

Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión elaborará un informe que detalle la calificación de cada postulante y confeccionará una terna con los postulantes que obtengan los más altos puntajes, respecto de cada cargo a proveer.

El Alcalde seleccionará a aquel postulante que es9me más conveniente de la terna propuesta. El concurso quedará resuelto el 28 de Diciembre de 2011.

Una vez seleccionado el postulante para cada cargo, se no9ficará la correspondiente resolución al postulante, personalmente o por carta cer9ficada, indicando al seleccionado la fecha en que debe asumir sus funciones.

El postulante seleccionado deberá manifestar su aceptación o rechazo al cargo ante el Departamento de Salud, por escrito.

Si el interesado debidamente no9ficado personalmente o por carta cer9ficada, de la oportunidad en que deba asumir sus funciones, no lo hiciere dentro de segundo día, contado desde la fecha de la no9ficación, su nombramiento quedará sin efecto por el solo ministerio de la ley.

En caso de renuncia o rechazo voluntario del cargo, se procederá a nombrar por el Sr. Alcalde, a su reemplazante de las personas que resten de la terna propuesta. La renuncia o rechazo deberá formalizarse por escrito ante Notario Público o ante el Secretario Municipal.

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo de 110 puntos.