Download - Balance Lanbide 2013

1. ¿Qué es Lanbide? ...............................................................................................2

2. Áreas de actuación ......................................................................................3

2.1. Políticas activas de empleo .............................................................3

2.1.1. Activación laboral .....................................................................4

2.1.1.1. fomento de empleo .........................................................................4

2.1.1.2. Desarrollo local y comarcal .........................................................5

2.1.1.3. Servicios a empresas .......................................................................5

2.1.1.4. Intermediación laboral ..................................................................6

2.1.1.5. Orientación laboral .........................................................................6

2.1.2. formación para el empleo ....................................................7

2.2. Prestaciones sociales..........................................................................9

2.2.1. Renta de Garantía de Ingresos (RGI) .................................9 2.2.2. Prestación Complementaria de Vivienda (PCV) .........13

anexo. baLance de gestión 2013 ............................................................... 15

2

1. ¿Qué es Lanbide?

> El servicio del Gobierno Vasco que gestiona las políticas activas de empleo.

> El servicio del Gobierno Vasco que gestiona prestaciones sociales (RGI y PCV).

> Funciones:

— Conocer la realidad de las empresas y sus necesidades.

— Orientar y formar a las personas demandantes de empleo en función de esas necesidades.

— Facilitar la integración sociolaboral de las personas con dificultades especiales

— Gesionar de forma eficiente la Renta de Garantía de Ingresos y la Prestación Complementaria de Vivenda.

> Personas registradas en Lanbide como demandantes de empleo: 271.843

¿Qué es Lanbide? Áreas de actuación

2 3

2.1. Políticas activas de empleo

«un plan integral y personalizado para cada necesidad laboral»

2. Áreas de actuación

2.1.1. ACTIVACIÓN LAboRAL2.1.2. FoRmACIÓN PARA eL emPLeo

Las políticas activas de empleo son el conjunto de servicios, programas y medidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, así como al fomento del espíritu empresarial.

¿Qué es Lanbide? Áreas de actuación

4 5

2.1.1. ACTIVACIÓN LAboRAL

LANBIDE ofrece a personas y empresas servicios coordinados en los ámbitos de la intermediación, orientación, apoyo al empleo, y desarrollo local.

2.1.1.1. Fomento de empleo

Programas y medidas encaminadas a la creación y sostenimiento del empleo, tanto para el empleo en general como en el caso de colectivos de personas con especiales dificultades de inserción, mediante líneas de subvención y ayudas económicas.

datos

Contrataciones y ayudas: 21.659inversión

44,84 millones €

inversión total

62,67 millones €

Políticas activas de empleo - activación laboral Políticas activas de empleo - activación laboral

4 5

Políticas activas de empleo - activación laboral Políticas activas de empleo - activación laboral

Empresas participantes: 1.981Contrataciones: 128

datos

inversión3,31 millones €

2.1.1.2. Desarrollo local y comarcal

Acuerdos interinstitucionales para el fomento del empleo con especial protagonismo de los agentes públicos y privados locales.

Planes y proyectos: 156

datos


2.1.1.3. Servicios a empresas

Servicios dirigidos específicamente a las empresas.

6 7

Políticas activas de empleo - activación laboral

Total de ofertas tramitadas: 13.425

datos

2.1.1.4. Intermediación laboral

— Para las personas: acceso a todas y cada una de las ofertas laborales y procesos de selección gestionadas por Lanbide.

— Para las empresas: Facilita los perfiles de las personas más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

2.1.1.5. orientación laboralA través de su red de 43 oficinas y de las entidades colaboradoras especializadas, Lanbide ofrece a las personas que buscan un empleo o que están en riesgo de perderlo el asesoramiento de profesionales de la orientación que ponen a su disposición acciones de formación ocupacional, preparación para el autoempleo y de búsqueda activa de empleo.

212.496 intervenciones98.971 personas

datos inversión totalintermediación+orientación

8,87 millones €

6 7

2.1.2. FoRmACIÓN PARA eL emPLeo inversión total74,45 millones €

2 Formación para personas desempleadas:

a) Para colectivos con dificultades de inserción laboral b) Compromiso contratación + Programa Hezibi (formación dual)

c) Empleo verde

Nº de cursos: 1.514Horas: 505.521Alumnado: 23.049

datos


Formación para personas ocupadas: a) Hobetuz

1

Nº de cursos: 4.000Horas: 176.667Alumnado: 37.170


datos

Políticas activas de empleo - Formación para el empleo

8

Activación laboral

120.630 personas62,67 millones de euros

Formación para el empleo

60.219 personas74,45 millones de euros

137,12 millones de euros

Políticas activas de empleo

9

2.2.1. ReNTA De GARANTíA De INGReSoS (RGI)

Prestación económica mensual dirigida tanto a la cobertura de los gastos básicos para la supervivencia como a la de los gastos derivados de un proceso de inclusión social o laboral, y destinada a las personas integradas en unidades de convivencia que no dispongan de ingresos suficientes para hacer frente a dichos gastos.

dos modalidades:

1 La Renta básica para la Inclusión y la Protección Social. Para personas sin ingresos por rentas de trabajo cuyo nivel mensual de recursos computables no alcance el importe de la Renta Básica para la Inclusión y la Protección Social que les corresponda.

2 La Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo. Complementa los recursos de las unidades de convivencia que, aun disponiendo de ingresos por rentas de trabajo estos sean inferiores al importe de la Renta Básica para la Inclusión y la Protección Social que les corresponda.

2.2. Prestaciones sociales2.2.1. ReNTA De GARANTíA De INGReSoS2.2.2. PReSTACIÓN ComPLemeNTARIA De VIVIeNDA

Prestaciones sociales

10 11

Principales requisitos para acceder a la rgi:

— Haberse empadronado y tener residencia efectiva en el País Vasco durante los 3 años anteriores ininterrumpidamente.

— Tener más de 23 años (con algunas excepciones)— Haberse inscrito en Lanbide.

cuantías* generales:

— 616 euros ______________ 1 persona — 791 euros _____________ 2 personas — 875 euros ________3 o más personas

Pensionistas:

— 700 euros _____________ 1 persona — 875 euros _____________ 2 personas — 945 euros ________3 o más personas

Prestaciones sociales - rgi

* En el caso de las unidades de convivencia monoparentales (constituidas exclusivamente por la madre o el padre con uno o varios hijos o hijas menores de edad a su cargo), la prestación se verá complementada con 44,81 € mensuales.

10 11


convenio de inclusión activa

Un doble compromiso para las personas activas

• Buscar activamente trabajo

• No rechazar ningún empleo adecuado

• Realizar acciones de formación y mejora de la empleabilidad

• Ofrecer un proceso de inclusión personalizado a través de la formación y la búsqueda de empleo

• Derivar a los sistemas de servicios sociales, vivienda, sanidad o educación a las personas que necesiten algún tipo de actuación orientada a la inclusión social.

obLIGACIoNeS De LANbIDe obLIGACIoNeS De LA PeRSoNA PeRCePToRA

12 13


— 62.817 personas perceptoras.

— Desembolso anual de 359,3 millones de euros.— Por territorio histórico, Alava cerró el año con 9.011 personas beneficiarias (56,8 millones de euros), Bizkaia con 39.738 (228,3 millones), y Gipuzkoa con 14.068 (74,0 millones).

— Seis de cada 10 personas que cobran la RGI son mujeres.

— La mayor concentración de personas beneficiarias está entre 35 y 44 años.— El número de personas autóctonas que perciben la RGI, unas 45.000, es aprox. 2,5 veces mayor que las extranjeras.

— El 28,2% es pensionista.

— El porcentaje de procedimientos resueltos dentro del plazo legal (dos meses) ha pasado del 49 al 73%.

— En el caso de los más urgentes, el porcentaje de expedientes en plazo ha llegado hasta el 82%.

datos

12 13

2.2.2. PReSTACIÓN ComPLemeNTARIA De VIVIeNDA (PCV)

Prestaciones sociales - PcV

— El 41% de las personas perceptoras de la RGI percibieron también la PCV: 25.882 personas perceptoras.— Se abonaron 75,9 millones de euros.— 13,3 millones corresponden a Alava, 45,8 a Bizkaia, y 16,8 a Gipuzkoa.

datos

Prestación económica, por importe máximo de 250 euros, para cubrir las necesidades relacionadas con la vivienda o el alojamiento habitual de las personas titulares de la RGI; esto es, los gastos de alquiler de la vivienda o del alojamiento habitual en cualquiera de las modalidades de arrendamiento, alquiler, coarriendo, hospedaje y alquiler de habitaciones.

Principales requisitos: — Ser titular de la Renta de Garantía de ingresos — No tener un piso en propiedad, o uno de alquiler que sea de protección pública. — Haber solicitado la adjudicación de una vivienda de alquiler en el servicio Etxebide.

1514

Renta de Garantía de Ingresos

(RGI)

62.817 personas perceptoras359,3 millones de euros

Prestación Complementaria

de Vivienda(PCV)

25.882 personas perceptoras75,9 millones de euros


Prestaciones sociales - rgi + PcV

15

ANexo.bALANCe

De GeSTIÓN 2013

17

índice anexo

1. Personas deMandantes de eMPLeo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 2. actiVación LaboraL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 2.1. fomento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

2.2. Desarrollo local y comarcal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

2.3. Servicios a la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

2.4. Intermediación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

2.5. Orientación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25

3. ForMación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3.1. Para personas preferentemente ocupadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

a) Hobetuz: ayudas a la formación de trabajadores ocupados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

3.2. Para personas desempleadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

a) Con dificultades de inserción laboral en centros públicos y privados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

b) Con compromiso de contratación + programa Hezibi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

c) Recursos formativos al servicio de la inserción laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

d) Empleo Verde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

4. Prestaciones sociaLes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 4.1. RGI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

4.2. PCV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34

4.3. RGI + PCV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35

18 19

personas demandantes de empleo

1. Personas deMandantes de eMPLeo

El Registro de personas demandantes de empleo es la puerta de acceso a los servicios que ofrece Lanbide para facilitar la incor-poración al mercado de trabajo y mejorar la ocupabilidad de es-tas personas. Para darse de alta, previamente es necesario hacer una entrevista ocupacional en una de las oficinas que Lanbide tiene desplegadas por toda la geografía vasca.

En 2013...

— Después de varios años consecutivos de aumento del paro registrado, durante 2013 se consigue reducir el volumen del paro en 1.709 personas, un 1,01%, para quedarse en 167.374 personas paradas registradas.

— Los hombres son los más beneficiados por este cambio de tendencia. Entre estos, el desempleo registrado disminuye en 2.043, mientras que entre las mujeres aumenta en 334.

— Por sectores de actividad, las personas paradas asociadas a la industria y a la construcción disminuyen más de un 4%, las procedentes de los servicios permanecen estables, mientras que los del primario aumentan un 7%.

— Gipuzkoa es el Territorio Histórico que ha mostrado una mejor evolución del desempleo, con una disminución del 2,26%, en Bizkaia ha disminuido un 0,89% mientras que en Álava aumenta un 0,8%.

«En el modelo de Lanbide, las personas son protagonistas y corresponsables de su búsqueda de empleo»

20 21

activación laboral

2. actiVación LaboraL

— Actuaciones dirigidas a potenciar contrataciones en el mercado no ordinario que tienen por objeto aumentar la empleabilidad de personas con dificultades especiales de inserción laboral a través de una experiencia temporal de trabajo que potencie su cualificación y sus competencias personales y motivación.

— Están promovidas desde el ámbito local y se realizan bien directamente por las entidades locales, o a través de empre-sas de inserción o entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la integración socio-laboral de personas con especiales dificultades.

— Los proyectos deben reunir una serie de requisitos, como estar relacionados con actividades de utilidad pública o in-terés social en el ámbito local, no deben suponer la sustitu-ción de personal al servicio de tareas estructurales de las entidades, que se contrate a personas desempleadas e ins-critas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

— Al menos un 30 % del conjunto de las contrataciones que se realicen por una comarca o municipio deben de personas perceptoras de la renta de garantía de ingresos (RGI) para la formación y el aprendizaje.

Servicios coordinados en los ámbitos de la intermediación, orientaicón, apoyo al empleo y desarrollo local.

2.1. FOMENTO DEL EMPLEO

inversión total


contrataciones y ayudas

21.659inversión


Programa de FomeNTo De emPLeo beneficiarios/as

· Centros especiales de empleo 7.500

· Unidades de Apoyo en CEE 3.680

· Contratos discapacidad en empresa ordinaria 117

· Empresas de inserción 554

· Conciliación 1.844

· Ayudas S.S. por capitalización 572

· Empleados/as de hogar 6.220

· SINTEL 16

· Gaztempresa (empresas) 277

· Relevo 387

· Jóvenes emprendedores 492

ToTAL 21.659

activación laboral

22 23

2.2. DESARROLLO LOCAL Y COMARCAL

— Actuaciones con agentes locales para impulsar el empleo y el desarrollo de la zona mediante acuerdos interinstitucio-nales que impulsen la generación de empleo a través del autoempleo o bajo cualquier otra forma jurídica, la promo-ción de nuevos yacimientos de empleo y sectores de interés estratégico de cada ámbito territorial.

— Los acuerdos pretenden mejorar la calidad de la ciudadanía, los demandantes de empleo y la generación de tejido em-presarial.

Planes y proyectos

156inversión


2.3. SERVICIOS A LA EMPRESA

— Para personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o parálisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33%, personas con discapacidad física o sen-

sorial con un grado reconocido igual o superior al 65%, o personas sordas o con discapacidad auditiva con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

• Ayudas para el empleo con apoyo y acompañamiento a la inclusión laboral de personas con discapacidad

Número de equipos de empleo con apoyo: 6Personas con discapacidad contratadas: 46Personas en procesos de seguimiento: 112Empresas visitadas: 1.937

datos

inversión

385.201 euros

22

activación laboral

23

— Para personas jóvenes con cualificación y de edad igual o inferior a 34 años, residentes en la CAPV, inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

— En empresas privadas o público-privadas que cuenten con centros de trabajo o empresas participadas en el exterior.

• Ayudas a la contratación de prácticas para jóvenes en el extranjero

Número de contratos en prácticas: 82Número de empresas participantes: 44

datos

inversión


— Para personas trabajadoras desempleadas afectadas por despidos entre el 22 de enero y el 22 de octubre de 2011, proveniente de 424 empresas del sector metal, subsector de productos metálicos de la CAPV.

• Plan de Actuación FEAG (Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización)

Personas atendidas: 361

datos

inversión

602.000 euros

activación laboral

24 25

inversión totalintermediación+orientación


La intermediación laboral consiste en poner en relación directa a las personas demandantes de empleo con las empleadoras, sien-do el objetivo primordial de este proceso lograr establecer entre ellas una relación laboral que satisfaga las necesidades e intere-ses de ambas.

A las personas demandantes de empleo, Lanbide les ofrece el acceso a todas y cada una de las ofertas laborales y procesos de selección que gestiona; y a las empresas, les ofrece los perfiles que mejor se adaptan a sus requerimientos y necesidades.

En 2013...

2.4. INTERMEDIACIÓN LABORAL

OFICINAS LANBIDE 6.330

ENTIDADES COLABORADORAS 7.095

13.425

— número de ofertas tramitadas

24

activación laboral

25

2.5. ORIENTACIÓN LABORAL

HombReS mujeReS ToTAL

Entre 16 y 25 7.833 6.724 14.557

Entre 26 y 35 14.546 14.152 28.698

Entre 36 y 45 14.754 13.972 28.726

Entre 46 y 55 10.835 9.278 20.113

Más 56 3.657 3.220 6.877

ToTAL 51.625 47.346 98.971

número total de intervenciones realizadas

212.496

Las acciones de orientación laboral se dirigen a la consecución real de un puesto de trabajo. Para ello, Lanbide ofrece el aseso-ramiento de profesionales de la orientación que establecen de manera consensuada un plan personal para la inserción laboral con acciones de formación ocupacional o para la creación de un

negocio propio. En función de las necesidades de cada persona, pueden formar parte del plan personal de inserción todo tipo de acciones que mejoren su nivel de “empleabilidad” (capacitación, habilidades, funcionamiento del mercado de trabajo, cualificación personal, etc.)

En 2013...

— Personas orientadas - Por edad

HombReS mujeReS ToTAL

ARABA 7.103 6.111 13.214

GIPUZKOA 16.380 14.963 31.343

BIZKAIA 27.851 26.034 53.885

OTROS 291 238 529

ToTAL 51.625 47.346 98.971

— Personas orientadas - Por territorio Histórico

26 27

3. ForMación

datos totales

ARAbA bIzkAIA GIPuzkoA ToTAL Número de Cursos 706 2.773 2.036 5.514 Horas 93.862 385.932 202.393 682.188 Alumnos/as 7.903 31.383 20.932 60.219


La formación para el empleo es clave para la activación laboral. Tiene por objeto facilitar a las personas trabajadoras, tanto des-empleadas como ocupadas, una formación ajustada a sus necesi-dades y a las del mercado de trabajo.

Para las primeras, Lanbide gestiona programas específicos diri-gidos a quienes presentan dificultades para la inserción laboral; programas con compromiso de contratación para cubrir el perfil profesional requerido por las empresas, programas para jóvenes

en la modalidad de formación dual, así como programas de prác-ticas no laborales para personas con riesgo de exclusión social y déficit formativo. A quienes ya cuentan con un empleo, a través Hobetuz-Fundación vasca para la formación profesional continua, Lanbide les ofrece cursos de formación para la cualificación que necesitan a lo largo de su vida laboral.

En 2013...

formación

formación

28 2928

Cuatro 4 líneas de actuación:

— Formación para el empleo de oferta dirigida prioritariamen-te a personas trabajadoras ocupadas.

— Acciones estratégicas formativas por parte de las empre-sas.

— Realización de estudios de análisis y detección de necesida-des de formación.

— Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación pro-fesional para el empleo.

Presupuesto


HOBETUZ: Formación para trabajadores en activo

Araba Bizkaia Gipuzkoa TOTAL

Número de Cursos 480 1.889 1.632 4.000

Horas 21.200 88.283 67.183 176.667

Alumnos/as 4.460 18.039 14.670 37.170

Principales Familias En todas las familias profesionales

a) Hobetuz: ayudas a la formación de personas trabajadoras ocupadas

3.1. PARA PERSONAS PREFERENTEMENTE OCUPADAS*

*Por ley Hobetuz está obligada a reservar en sus cursos un porcentaje para personas desempleadas.

28

formación

29

— Dirigido a personas prioritariamente desempleadas con difi-cultades de integración en el mercado de trabajo que preci-san formación específica y/o transversal.

— Programación de certificados de profesionalidad dirigidos fundamentalmente a personas desempleadas con dificulta-des para la inserción laboral.

— Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y prác-ticas adecuadas a las competencias profesionales requeri-das por el mercado de trabajo, contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores.

Presupuesto33,01 millones de euros

Formación para personas desempleadas en centros públicos y privados


Número de Cursos 102 360 167 629

Horas 34.519 128.997 58.443 221.959

Alumnos/as 1.530 5.400 2.505 9.435

Principales FamiliasAdministración, Artes gráficas, Comercio, Electricidad, Fabrica-ción Mecánica, Hostelería, Informática, Sociocultural, Transporte

y mantenimiento de vehículos, Atención Sanitaria, Energía

29

3.2. PARA PERSONAS DESEMPLEADAS

(Se Incluyen las becas al alumnado y la encomienda de gestión a los centros de la red pública de FP )

a) Con dificultades de inserción laboral en centros públicos y privados

formación

30 31

ForMación con coMProMiso de contratación— Dirigido prioritariamente a personas desempleadas que

cumplan los requisitos de acceso para cubrir el perfil profe-sional requerido.

— Acciones formativas específicas dirigidas a cubrir las nece-sidades urgentes y concretas de incorporación de trabaja-dores en las empresas. Compromiso de contratación de al menos el 60% de las personas formadas, con un contrato de duración no inferior a 6 meses a jornada completa.

HeZibi— Jóvenes que pueden ser contratados en la modalidad de for-

mación y aprendizaje (hasta 30 años)

— Formación profesional en alternancia con el empleo para la obtención de un título de FP o de un Certificado de Profe-sionalidad mediante la modalidad de contratación del con-trato para la formación y el aprendizaje. Subvención a la contratación de la empresa. Subvención a la impartición del certificado de profesionalidad en esta modalidad.

Presupuesto conjunto


Formación con compromiso de Contratación + HEZIBI



Horas 670 6.520 2.305 9.495

Alumnos/as 15 545 170 730

Principales Familias Comercio, Fabricación Mecanica, Hostelería Energía, Mantenimientos, Administración Informática

b) Con compromiso de contratación + Programa Hezibi

30

formación

31

— Personas desempleadas con riesgo de exclusión social y déficit formativo, colectivos especialmente desfavorecidos. Desempleados en general.

— Acciones formativas y prácticas no laborales dirigidas prefe-rentemente a la formación de colectivos de exclusión social y personas inmigrantes en situación irregular, personas con discapacidad y acciones con compromiso de contratación, y personas desempleadas, en general.

Presupuesto


Recursos formativos al servicio de la inserción laboral



Horas 33.623 154.432 65.662 253.717

Alumnos/as 1.804 7.195 3.361 12.360

Principales Familias Administración, Comercio, Fabricación Mecanica, Hostelería, Informática, Sociocultural y ocio

c) Recursos formativos al servicio de la inserción laboral

formación

32 33

— Jóvenes desempleados menores de 35 años con titulación universitaria o formación profesional de grado superior en áreas relacionadas con el desarrollo sostenible.

— Programa de recualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes desempleados cualificados en el ámbito del em-pleo verde, mediante la impartición de formación específi-ca y contenidos transversales en cultura emprendedora y la realización de prácticas no laborales becadas con 500 euros al mes.

Presupuesto


Empleo Verde



Horas 3.850 7.700 8.800 20.350

Alumnos/as 94 204 226 524

d) empleo Verde

32 33

prestaciones sociales

4. Prestaciones sociaLes

La Renta de Garantía de Ingresos es una prestación periódica, de naturaleza económica, dirigida tanto a la cobertura de los gastos básicos para la supervivencia como a la de los gastos derivados de un proceso de inclusión social o laboral. Está destinada a las personas integradas en unidades de convivencia (de uno a más miembros) que no dispongan de ingresos suficientes para hacer frente a dichos gastos.

En 2013…

— Cerró con un saldo de 62.817 personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos. La media anual se situó en 60.236 personas, 2.000 más que el año anterior y práctica-mente 21.000 personas más que en 2009.

— La atención a todas estas personas ha supuesto un des-

embolso de 359,36 millones de euros, lo que equivale a un gasto mensual de 30 millones de euros aproximadamente.

— Por territorio histórico, Alava cerró el año con 9.011 benefi-ciarios (56,8 millones de euros), Bizkaia con 39.738 (228,3 millones), y Gipuzkoa con 14.068 (74,0 millones).

— El tramo de edad con mayor concentración de beneficiarios es el de 35 a 44 años (27,1%).

— Seis de cada 10 personas que cobran la RGI son mujeres (59,0% frente al 41% de hombres)

— El número de personas autóctonas que perciben la RGI, unas 45.000, es aprox. 2,5 veces mayor que las extranjeras (71,9% frente a 28,1%). En esos mismos niveles se mueve la población no pensionista respecto de la pensionista (71,8% frente a 28,2%).

4.1. RGI

Son medidas, en su mayoría económicas, destinadas a prever, re-parar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos que suelen originar una pérdida de ingre-sos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.

En Euskadi, Lanbide es el servicio del Gobierno vasco que gestio-na dos modalidades de prestación social: la Renta de Garantía de Ingresos y la Prestación Complementaria de Vivienda.


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La Prestación Complementaria de Vivienda es una prestación periódica, de naturaleza económica (máximo 250 euros), articu-lada como un complemento de la Renta de Garantía de Ingresos. Se dirige a la cobertura de los gastos de alquiler de la vivienda o del alojamiento habitual, en cualquiera de sus modalidades de arrendamiento, subarriendo, coarriendo, hospedaje y alquiler de habitaciones.

En 2013…

— Por este concepto se abonaron 76,0 millones de euros, unos 5 más que en 2012 y 25 más que en 2010.

— 13,3 millones corresponden a Alava, 45,8 a Bizkaia, y 16,8 a Gipuzkoa.

— En diciembre de 2013, 25.882 personas perceptoras de la RGI percibieron también la prestación complementaria de vivienda (42%). A comienzos del año 2013, ese porcentaje alcanzaba al 38%.

4.2. PCVPlazos de resolución:

— El porcentaje de procedimientos resueltos dentro del plazo legal; es decir, materializados en nómina en los dos meses siguientes como máximo desde la fecha de solicitud, ha pa-sado del 49 al 73% en el último año. Esto significa que a finales del año un 27% está fuera de plazo, y partíamos de un 51% en enero.

— Este recorte de los plazos es aún más claro en el caso de los expedientes prioritarios, los más urgentes que se resuelven favorablemente a la persona interesada. Aquí, el plazo de los expedientes en plazo ha llegado hasta el 82%, desde el 47% registrado en enero de 2013. Un 18% está fuera de pla-zo.

— Este resultado dato pone de relieve el esfuerzo realizado por Lanbide por agilizar la gestión administrativa y acortar los plazos de los pagos.

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— El tramo de edad con mayor concentración de personas beneficiarias de ambas prestaciones es el de 35 a 44 años (33,5%), seguido por el de jóvenes con menos de 34 años (29,9%).

— En este apartado, el porcentaje de población pensionista beneficiaria se reduce al 10,1%.

— En 2013, la suma de ambas prestaciones ascendió a 435,36 millones de euros, 20 millones más que en 2012 y unos 70 más que en 2010.

— 70,2 millones corresponden a Alava, 274,2 a Bizkaia, y 90,9 a Gipuzkoa.

4.3. RGI+PCV