Download - Año nacional´ UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE … · CONCEPCIÓN PROCESO CAS PP-PELA - 2018 BASES CONVOCATORIA PARA LA ... Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que

Dirección Regional de Educación Junín

Unidad Ejecutora Educación-Concepción

Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción

¡Concepción Rumbo a la Nota 20! AV. Leopoldo Peña Pando S/N-Concepción

Teléfono: 064-58-10-79

“Año del diálogo y la reconciliación nacional”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA

LOCAL DE CONCEPCIÓN

UNIDAD EJECUTORA 305: EDUCACIÓN

CONCEPCIÓN PROCESO CAS PP-PELA - 2018

BASES

CONVOCATORIA PARA LA

CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL

MARCO DEL PP PELA 2018

ABRIL – 2018





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PROCESO CAS PP-PELA – UNIDAD EJECUTORA:

EDUCACIÓN CONCEPCIÓN

I. GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : UNIDAD EJECUTORA: EDUCACIÓN CONCEPCIÓN

Dependencia : DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN JUNÍN

RUC N° : 20600564979

2. FINALIDAD:

El objeto de la convocatoria es la Contratación Administrativa de Servicios para “PROFESIONALES, TÉCNICOS, Y ADMINISTRATIVOS, PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS JEC Y SEDE UGEL CONCEPCIÓN, EN EL MARCO DEL PP PELA - 2018”.

3. BASE LEGAL:

Ley N° 28044, Ley General de Educación. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo n° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria.

Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General de Educación.

Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”

Resolución Ministerial N° 0542-2015-MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.

Resolución de Secretaria General Nº 055-2018-MINEDU Resolución de Secretaria General Nº 079-2018-MINEDU Directiva N° 019-2018/DREJ/DGP

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

4. PERFIL DE LOS PUESTOS Y CONVOCATORIAS CAS

EN ANEXOS (De acuerdo a la R.S.G. Nº 055-2018-MINEDU Y LA R.S.G. N° 079-

2018-MINEDU)





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II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

2.1. CONVOCATORIA A PUESTOS DE PERSONAL CAS JEC

Nombre de

Institución Educativa

Distrito

Co

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SAN ISIDRO Aco 1 1 …. ..

1 …... …... …. ..

31511 LORENZO ALCALA POMALAZA

Concepción 1 …... 1 1 …... …... …. ..

SAN ANTONIO DE PADUA Andamarca 1 1 …. ..

1 …... 1 …. ..

PIO SAROBE Santa Rosa de Ocopa

1 …... 1 1 1 …... 1

APU INCA Comas 1 1 …. ..

1 …... …... …. ..

HILARIO MENDOZA G. Ingenio 1 1 …. ..

1 1 …... …. ..

HEROINAS TOLEDO Concepción 2 …... 1 1 …... …... 1 SEDE INSTITUCIONAL / ITINERANTE

Concepción …... …... …. ..

…... …... …... 1

TOTAL 8 4 3 7 1 1 3

2.2. CONVOCATORIA A PUESTOS DE PERSONAL CAS - ACCIONES COMUNES

Nombre de

Institución Educativa

Distrito

Responsable de la Atención de CRA

Responsable de la Calidad de la Información

DISTRITO DE COMAS Comas 1 …...

SEDE INSTITUCIONAL

Concepción …... 1

TOTAL 1 1





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2.3. CONVOCATORIA A ACOMPAÑANTE MULTIGRADO

Nombre de Institución Educativa

Acompañante

Distrito

SEDE INSTITUCIONAL 1 Concepción

TOTAL 1

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

Servicio

Instituciones Educativas con Jornada Escolar

Completa

Sede Institucional/Itinerante

Inicio del Contrato Del 09 de mayo.

Otras condiciones esenciales

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes judiciales, policiales, ni penales

No tener sanción por falta administrativa vigente.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

PARA JORNADA ESCOLAR COMPLETA Y ACCIONES COMUNES

Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA LUGAR

01

Aprobación de la convocatoria

06 de abril Oficina de RR.HH. de la UGEL

02 Publicación en el Servicio Nacional de Empleo. Ministerio del Trabajo.

09 al 20 de abril Ministerio de Trabajo

03

Publicación de la convocatoria en el panel de la UGEL y la web institucional www.ugelconcepcion.gob.pe

Del 23 al 27 de abril UGEL Concepción

04

Presentación de expediente (Currículo Vitae) documentación en físico en Mesa de Partes de la UGEL Concepción, en el horario establecido

Del 25 al 27 de abril

UGEL Concepción

05 Evaluación Curricular de expediente (Currículo Vitae)

30 de abril al 02 de mayo UGEL Concepción

06 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida 03 de mayo

UGEL Concepción

http://www.ugelconcepcion.gob.pe/





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07 Publicación de aptos para la EVALUACIÓN TÉCNICA

03 de mayo UGEL Concepción

08 Evaluación Técnica 04 de mayo UGEL Concepción

09 Publicación de resultados de la Evaluación Técnica

04 de mayo a partir de las 17:00 horas

UGEL Concepción

10 Entrevista personal de 11:00 a 18:00 horas 07 de mayo I.E. LORENZO ALCALÁ P.

11 Publicación de resultados finales en el Panel Informativo UGEL Concepción


12 Suscripción del contrato y Registro del Contrato UGEL Concepción.


13 INICIO DE ACTIVIDADES LABORALES 09 de mayo

PARA ACOMPAÑANTE MULTIGRADO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

01 Publicación en el Servicio Nacional de Empleo. Ministerio del Trabajo.|

Del 10 de abril al 23 de abril

02 Publicación de la convocatoria en el panel de la UGEL Del 24 al 26 de abril

03 Presentación de expediente (Currículo Vitae)

documentación en físico en Mesa de Partes de la UGEL Concepción, en el horario establecido

Del 26 al 02 de mayo.

SELECCIÓN

04 Evaluación de expediente (Currículo Vitae) 03 de mayo 2018

05 Publicación de resultados de la evaluación del currículo vitae

04 de mayo 2018

06 Evaluación de conocimientos 05 de mayo 2018

07 Publicación de resultados de Evaluación de conocimientos 05 de mayo 2018

09 Entrevista personal – Sede UGEL 06 de mayo 2018

10 Publicación de resultados final en el portal institucional de la UGEL y DREJ

07 de mayo 2018

11 Publicación de Resultados Finales en el Panel Informativo UGEL Concepción.

08 de mayo

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

12 Suscripción del contrato y Registro del Contrato UGEL Concepción.

08 de mayo al 11 de mayo

13 INICIO DE ACTIVIDADES 09 de mayo

NOTA:

1. Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los Perfiles de Puesto, no podrán participar y/o serán descalificados en el Presente Proceso.

2. La evaluación técnica, tiene calidad de excluyente, es decir si desaprueban en esta evaluación (Los que obtienen calificativo menor a once – 11), no podrán continuar con las demás fases del proceso.

3. No se permitirá que presenten documentos para dos o más convocatorias, (en diversas UGEL) el cual será sancionado con el retiro del postulante en el proceso.





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4. Si el postulante se encuentra trabajando en otra IE JEC y desea participar en este proceso deberá renunciar con 30 días antes de la presentación de expedientes.

5. Para el caso de las plazas de I.E. “Heroínas Toledo” y “Pio Sarobe”, el expediente deberá acompañar de la propuesta respectiva del director(a) de la IE respectiva.

6. El puesto de Personal de Vigilancia y Personal de Apoyo Educativo, no rendirán la evaluación técnica de acuerdo al Anexo 3.2 de la RSG Nº 055-2018-MINEDU

V. PRESENTACIÓN DE SOBRE.

La presentación se efectuará en un folder de color y en sobre cerrado, conforme al

siguiente detalle:

COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS

AZUL

COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO

VERDE OSCURO

PERSONAL DE VIGILANCIA ROJO PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO CELESTE PSICÓLOGO(A) VERDE LIMON PERSONAL DE SECRETARÍA AMARILLO RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN DEL CRA FOLDER MANILA RESPONSABLE DE LA CALIDAD DE INFORMACIÓN ANARANJADO ACOMPAÑANTE MULTIGRADO MORADO





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El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la firma del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM) deberá estar firmada por el postulante.

CONTENIDO DE LOS SOBRES

Se presentará un (01) original, la documentación a presentar será en copias legibles,

debidamente foliadas, (ENUMERAR de manera ascendente desde la última página

hasta la primera página) y ORDENADO, Aquellas propuestas que no cumplan con lo

antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no

serán considerados para la evaluación.

SOBRE CURRICULAR

Documentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma

Ordenada, lo siguiente)

Solicitud carta de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de

Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que postula (Anexo N° 01).

Copia de DNI.

Copia de Ficha RUC.

Presentar Declaración Jurada del Postulante según (Anexo N° 02)

Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo N° 03)

Presentar Declaración Jurada de no Encontrarse Inmerso en Ninguno de los

Supuestos Establecidos en la Ley N° 29988 (Anexo N° 04)

Presentar Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo N° 05)

Formato de Hoja de vida (Anexo N° 06)

Currículum Vitae, debidamente fedateada, sustentado y documentado. La información consignada en la hoja de vida (Anexo Nº 06) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

NOTA:

Si no es llenado la información tal cual indica en los anexos será causal de descalificación.

Toda la documentación presentada (incluido Currículo) deberá estar debidamente firmada por el postulante y debe estar foliado, caso contrario no serán considerados para la evaluación.

VI. PROCESO DE EVALUACIÓN:

6.1. PARA II.EE. CON JORNADA ESCOLAR Y ACCIONES COMUNES

El proceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas, excepto para los cargos de Personal de Vigilancia, Personal de Apoyo Educativo, responsable de calidad de la





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Información y responsable del centro de recursos de aprendizaje el cual consta de (02) etapas.

Los aspectos que no son considerados en la presente base de convocatoria, serán deliberados y resueltos por la comisión.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS Y MODO DE EVALUACIÓN:

ETAPAS EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1RA ETAPA

EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE 50 % 20 50

Formación Académica

Experiencia

Capacitación

2DA ETAPA EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 11 20

ENTREVISTA PERSONAL 30% 19 30

3RA ETAPA Dominio Temático

Facilidad de Comunicación

Presentación Personal y Puntualidad

PUNTAJE TOTAL 100% 50 100

ETAPAS Y MODO DE EVALUACIÓN: PERSONAL DE VIGILANCIA, PERSONAL DE

APOYO EDUCATIVO, CALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y RESPONSABLE DE CRA

ETAPAS EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1RA ETAPA

EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE 50 % 20 50

Formación Académica

Experiencia

Capacitación

ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50

2DA ETAPA Dominio Temático

Facilidad de Comunicación

Presentación Personal y Puntualidad

PUNTAJE TOTAL 100% 50 100

6.2. PARA ACOMPAÑANTE MULTIGRADO

EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE

La evaluación de los expedientes de cada postulante estará a cargo de la Comisión

de Selección y Evaluación de cada UGEL. La evaluación de expedientes se realizará

en 4 áreas de formación académica, conocimientos, experiencia general y específica,

cada una de ellas con una puntuación fija.

o Formación académica (Máximo 10 puntos)

Para la calificación de los estudios realizados se tendrá en cuenta lo descrito en

el cuadro que se adjunta:

Estudios realizados Puntaje

a. Título de profesor o licenciado en educación primaria 7 puntos

b. Egresado – Maestría 7.5 puntos

c. Grado de Maestría con mención en termas educativos 8 puntos





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d. Egresado – Doctor en Educación 9 puntos

e. Grado de Doctor en Educación 10 puntos

PUNTAJE MÁXIMO 10 PUNTOS

Para asignar la puntuación propuesta, se debe contar (en copia simple) con el

documento que acredite el título o grado y/o estudios concluidos (certificados o

diploma de estudios), si el postulante no presenta copia del documento

solicitado, se considera NO APTO.

Solo se considera el título o grado académico más alto.

o Conocimientos (máximo 10 puntos)

El postulante deberá acreditar haber participado Para la calificación de los

estudios realizados se tendrá en cuenta lo descrito en el cuadro que se adjunta:

Estudios realizados Puntaje

a. Título de profesor o licenciado en educación primaria 7 puntos

b. Egresado – Maestría 7.5 puntos

c. Grado de Maestría con mención en termas educativos 8 puntos

d. Egresado – Doctor en Educación 9 puntos

e. Grado de Doctor en Educación 10 puntos


Para asignar la puntuación propuesta, se debe contar (en copia simple) con el

documento que acredite el título o grado y/o estudios concluidos (certificados o

diploma de estudios), si el postulante no presenta copia del documento

solicitado, se considera NO APTO.

Solo se considera el título o grado académico más alto.

o Conocimientos (Máximo 10 puntos)

El postulante deberá acreditar haber participado de seminarios, talleres o cursos

oficiales relacionados a: diseño curricular, enfoque comunicativo textual, de

resolución de problemas, uso de materiales educativos, enfoque por

competencias, propuesta multigrado, atención simultánea y diferenciada en

aulas multigrado, entre otros: con una duración mínima de 12 horas,

desarrollados a partir del año 2013 en adelante.

Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación. Los programas

de especialización, no menos de 90 de horas. La acreditación la realizará

mediante la presentación de copias simples ó fedateadas de certificados.

La asignación del puntaje será de acuerdo a lo descrito en el siguiente cuadro.

Cursos de capacitaciones en temas

pedagógicos Puntaje

Cursos (mínimo 12 horas) 7 puntos

Especializaciones mínimo 90 horas 8 puntos

Diplomados 9 puntos

Segunda especialidad 10 puntos






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o Experiencia General (Máximo 7 puntos)

Se evalúa la cantidad total de años de experiencia laboral en Educación;

ya sea en el sector público o privado.

El postulante debe acreditar una experiencia profesional mínima de cinco

(05) años en el sector educativo, ya sea como docente de aula del nivel o

especialidad a la que postula o en la implementación o ejecución de proyectos

educativos, mediante la presentación de copias simples de constancias o

certificados de trabajo, resoluciones o contrato y su respectiva conformidad de la

prestación del servicio. Sólo se elige un indicador. La asignación del puntaje será

de acuerdo al siguiente cuadro:

Experiencia en el sector educativo Puntaje

De 5 a 6 años 5 puntos

De 7 a 9 años 6 puntos

De 10 años a más 7 puntos

La obtención del número de años de experiencia se efectuará sumando los

períodos especificados en las constancias de trabajo o resoluciones respectivas.

No se consideran fracciones, tampoco las resoluciones de felicitación.

Si el postulante no presenta copias de los documentos que acrediten sus

experiencias se considera NO APTO.

Para obtener el puntaje total de EXPERIENCIA GENERAL se suma los

puntajes parciales obtenidos en: Experiencia en el Sector Educación y Experiencia

de trabajo en aula. El puntaje máximo a obtener por un postulante es de 10 puntos.

o Experiencia Específica (Máximo 13 puntos)

Se evalúa dos criterios: Experiencia de trabajo en aula y en aula multigrado, y en

formación docente o capacitación o asistencia técnica o monitoreo; en

acompañamiento pedagógico, en asesorías y monitoreo y experiencia en procesos

de capacitación o formación docente, tal como se detalla a continuación.

a) Experiencia de trabajo en aula (Máximo 8 puntos)

El postulante debe acreditar una experiencia profesional mínima de tres (03)

años como docentes de aula del nivel primaria), mediante la presentación de

su Constancia Escalafonaria, constancias o certificados de trabajo firmados

por el Director de la Institución Educativa, copia simple de Actas de Evaluación

Final donde conste su nombre como profesor de aula. Sólo se elige un

indicador. La asignación del puntaje será de acuerdo a lo descrito en el

siguiente cuadro:

Experiencia de trabajo en aula Puntaje

3 años 7 puntos

De 4 a 5 años 7.5 puntos

De 6 años a más 8 puntos





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Al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.

A las Personas con discapacidad: Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia fedateada de la Resolución emitido por el CONADIS.


La obtención del número de años de experiencia se efectuará sumando los

períodos especificados en los documentos que presenta de acuerdo al detalle del

párrafo anterior. Se considera un año al periodo de diez meses comprendido entre

marzo a diciembre y la sumatoria de meses dentro de ese periodo (Año Escolar)

No se consideran las resoluciones de felicitación.

b) Experiencia en aula multigrado, formación docente, capacitación y

Acompañamiento Pedagógico (Máximo 5 puntos)

El postulante deberá acreditar con certificados, constancias o resoluciones su

experiencia como profesor/a en aula multigrado, asesor y/o de monitor, por un

lapso mínimo de un (01) año, a partir del año 2010 en adelante. La resolución,

constancia u orden de servicio debe especificar la actividad de asesoría,

acompañamiento o monitoreo. La asignación del puntaje será acumulativa de

acuerdo a lo descrito en el siguiente cuadro:

Experiencia específica en Asesoría y Acompañamiento Pedagógico

Puntaje

Experiencia en aula multigrado 2 puntos

Experienciaenformacióndocenteo capacitaciónoasistencia técnica o monitoreo

1 punto

Experiencia en acompañamiento pedagógico 1 punto

Resolución o constancia de buen desempeño como acompañante

pedagógico 1 punto

TOTAL 5 puntos

Para obtener el puntaje total de EXPERIENCIA ESPECÍFICA se suma los puntajes obtenidos en los literales a) y b). El puntaje máximo a obtener por un postulante es de 13 puntos. El POSTULANTE que alcanza 26 a más puntos en total en la evaluación curricular, es considerado como APTO para continuar en el proceso y pasar a la etapa de evaluación de conocimientos. Una vez culminada la evaluación de los expedientes es importante que los miembros de la comisión evaluadora registren sus datos y firmas en el documento con los sellos correspondientes antes de publicar en la página o portal electrónico de la UGEL los resultados de la evaluación curricular, convocando a los declarados APTOS a la siguiente fase del proceso de selección: EVALUACIÓN TÉCNICA. EVALUACIÓN TÉCNICA

Participan los postulantes que han sido declarados APTOS en la evaluación curricular y consiste en el desarrollo de una prueba escrita. Este instrumento es elaborado por el Ministerio de Educación en función a los conocimientos pedagógicos y la capacidad de comprensión lectora de los postulantes. Cada ítem, sólo admite una alternativa como respuesta. A continuación se especifica algunos aspectos a considerar.

De la Sede de Aplicación: La aplicación de la evaluación técnica será un único día, de manera

simultánea en la SEDE de JAUJA. BONIFICACIÓN:





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VII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

La relación de postulantes que resulten APTOS para la evaluación técnica se publicarán en el Panel de la Ugel Concepción y la web institucional: www.ugelconcepcion.gob.pe De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación. El cuadro de méritos es vigente y tendrá validez para las posibles generaciones de plazas

en futuras oportunidades convirtiéndose en la cartera de trabajo

VIII. ADJUDICACIÓN DE PLAZAS:

La adjudicación de plazas será en estricto orden de mérito

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Dentro del plazo establecido en el cronograma de la convocatoria, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios CAS, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedó en el siguiente puesto según el orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. 10.1 Declaratoria del proceso como desierto

La plaza será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso

10.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas

COMISIÓN EVALUADORA CONCURSO CAS

NOTA: Si la Entidad o la Comisión crea por conveniente, el postulante

deberá presentar los originales del CURRICULUM VITAE.

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ

REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR

A CONVOCATORIAS POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO FISCAL EN LA UGEL

CONCEPCIÓN, Y SE ADJUDICARÁ LA PLAZA AL SIGUIENTE DEL CUADRO DE MÉRITOS.

http://www.ugelconcepcion.gob.pe/