ANEXO DREQUISITOS PARA LA CALIFICACION DE CONTRATISTAS

(P. JURIDICA, P. NATURAL)

* Carta de presentación de la compañía indicar la especialidad para la que aplica

TECNICO REQUISITOS

1

Hoja de vida de la compañía con los certificados de experiencia tecnica en laespecialidad a ser consideradaImportante anexar lo concerniente a la aplicación de Seguridad Industrial en obras.

2

Acreditar y certificar un listado de los trabajos ejecutados en los 2 últimosaños incluyendo montos.Incluir lista de seguros y coberturas vigentes que posee contratados para la ejecución de trabajos de alto riesgo

3Lista de los Equipos de Protección Personal (EPP) con los que dispone yperiodos de revisión de las condiciones.

4

Nómina del personal calificado y subcontratado con certificados que garanticensu idoneidad técnica.Curriculums del Gerente y todo el personal a cargo.

5Listado de máquinas, herramientas, equipos y talleres con los que cuenta paradesarrollar los trabajos.

ECONOMICO REQUISITOS

6 Presentar certificados de solvencia económica, otorgado por una entidad bancaria.

LEGAL REQUISITOS

7Presentar certificados del IESS de la afiliacion del personal a su cargo y copiadel último aporte

8

Certificado actualizado de las obligaciones con la Superintendencia deCompañías (2.5 ptos) o si fuese el caso de ser persona natural estar al díaen el pago del gremio al que pertenece (2.5 ptos) R.U.C (2.5 ptos)

9

Escritura de Constitución, en el caso de tratarse de persona jurídica y el últimoaumento de capital donde conste el Estatuto Social vigente. NO APLICA PARA PERSONASCertificado actualizado del Registro Mercantil de Guayaquil de la historiasocietaria de la compañía y sobre quién ejerce la representación legal, en elcaso de personas jurídicas.

10

Nombramientos de los representantes Legales inscritos en el Registro Mercantilde Guayaquil ó Domicilio Social que demuestren competencia para suscribircontratos y comparecer en juicios civiles.

SEGURIDAD REQUISITOS

11Certificado del Seguro Social sobre la historia de accidentes laborales desus empleados.

12Presentar índices de Seguridad en trabajos anteriores durante los 2 últimos años.

13Presentar una política de seguridad y salud ocupacional firmada por elrepresentante legal en papel membretado de la empresa.

14Acreditar conocimiento del Reglamento de Seguridad Industrial y SaludOcupacional del Seguro Social

15Lista de procedimientos que ha desarrollado para el manejo de situaciones deriesgo o accidentes en los trabajos

16Presentar una carta en la que se defina claramente el responsable para lacoordinación de los temas de seguridad.

17 Certificados de Salud del Personal.