Ajuntament de Puigcerdà
1
Anunci de la convocatòria i les bases reguladores del procés de selecció per la constitució d’una borsa de treball de professor de música per l’Escola Municipal de Música Issi Fabra de Puigcerdà i Conservatori de Música dels Pirineus.Exp.1939/2020
Per resolució d'alcaldia núm.2020-1180 de data 4.09.2020 s'aprova la convocatòria i les bases del procés selectiu per la constitució d’una borsa de treball de professor de música per l’Escola Municipal de Música Issi Fabra de Puigcerdà i Conservatori de Música dels Pirineus que es transcriuen íntegrament.
De conformitat amb l’article 76 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les Entitats Locals es preceptiva la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de la present convocatòria i les corresponents bases.
S’iniciarà el termini per presentar sol·licituds a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de ressenya en el DOGC.
Puigcerdà, 4 de setembre de 2020
Albert Piñeira i Brosel
Alcalde
“BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CONSTITUCIÓ
D’UNA BORSA DE TREBALL DE PROFESSOR DE MÚSICA PER L’ESCOLA
MUNICIPAL DE MÚSICA ISSI FABRA DE PUIGCERDÀ I CONSERVATORI DE
MÚSICA DELS PIRINEUS.
1) Objecte i funcionament de la convocatòria.
Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu de concurs per a la constitució d’una
borsa de treball per realitzar contractacions laborals temporals de la categoria de professor de
música de l’Escola Municipal de Música Issi Fabra.
Els aspirants es presentaran a una borsa de treball general de professors de música. Quan es
necessiti cobrir una plaça de professor de música s’iniciarà la crida dels seus membres, que es
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 1-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
2
realitzarà segons les necessitats del servei i per especialitat de música a cobrir.
Segons el que estableixen les bases dels processos selectius de «professor de guitarra» expedient
266/2019 i, de «professor de de piano, llenguatge musical, repertorisme, conjunt de pianos i
cambra” expedient 50/2019, publicades en el BOP de Girona de 5/02/2019, aquestes bases són
vigents fins el dia 19/02/2021. I els seus membres tindran prioritat davant els membres
d’aquesta nova borsa de treball, únicament mentre duri la vigència de les anteriors borses
esmentades.
En el cas que aquests membres de les dues borses esmentades (Exp. 266/2019 i 50/2019) es
presentin com a aspirants en aquest nou procés selectiu i el superin, la puntuació que
n’obtinguin els donarà un nou lloc en la llista de membres de la borsa de treball. Per tant,
constaran dues vegades en la llista, cadascuna amb la puntuació corresponent fins el dia
19/02/2021, a partir d’aquesta data ja només hi constaran una sola vegada amb la puntuació
obtinguda en aquest procés selectiu.
Descripció i especificacions de la plaça objecte de la convocatòria:
- Grup classificació: A1
- Nivell de destí: 24
- Titulació exigida:
1. Llicenciatura o grau superior universitari de música.
Es tindran en compte les titulacions, a l’empara del Decret de 15 de juny de
1942 i, a l’empara del Decret 2618/1966, de 10 de setembre, sobre
Reglamentación general de los Conservatorios de Música. Així com de l’actual
pla d’estudis.
Especialitat Titulació Especialitat 1 Especialitat 2 Modalitat Acordió Títol superior
de música Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Acordió
Bateria Títol superior de música
Interpretació: Jazz i música moderna
Pedagogia Bateria jazz i música moderna
Cant Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Cant
Flauta travessera
Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Flauta travessera But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 2-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
3
Guitarra clàssica
Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Guitarra
Guitarra moderna **
Títol superior de música
Interpretació: Jazz i música moderna
Pedagogia Guitarra jazz/guitarra elèctrica música moderna
Llenguatge musical
Composició, direcció, musicologia o pedagogia
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Interpretació Totes
Piano Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Piano
Saxòfon ** Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Saxòfon
Sensibilització
Títol superior de música
Pedagogia Interpretació Totes
Violí ** Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Violí
Violoncel Títol superior de música
Interpretació: Música clàssica i contemporània
Pedagogia Violoncel
** El professor de saxòfon també impartirà classes de clarinet, trompeta, tuba. ** El professor de guitarra elèctrica també impartirà classes de baix elèctric. ** El professor de violí també impartirà classes de viola. - Altres requisits per presentar-se en el procés selectiu:
1. Nivell de coneixements de la llengua catalana: C1
2. Nivell de coneixements de la llengua castellana: C1. Les persones aspirants
estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana.
- Modalitat del contracte o nomenament: laboral temporal segons necessitats del servei i
legislació vigent.
- Jornada laboral: el percentatge de jornada vindrà determinat en cada crida. L’horari
laboral s’ajustarà a les necessitats del servei, prenent com a referència 1642 hores
anuals i 37,5 hores setmanals (de dilluns a dissabte), per una jornada del 100% i
proporcional en jornades reduïdes, podent acumular hores en períodes de menys
activitat, per hores de períodes de més activitat. El percentatge de jornada de cada curs
ve determinat pel número d’hores segons les matrícules dels alumnes. S’ha d’estar
disponible per activitats programades fora de l’horari establert, així com si l’escola
programa festivals o activitats extraordinàries en cap de setmana.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 3-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
4
Aquesta borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la data de publicació del Decret d’Alcaldia
definitiu de la llista de membres de la borsa o fins que l’Ajuntament de Puigcerdà aprovi una
altra convocatòria per a el mateix objecte abans de dit termini; o segons el que estableixi
l’Acord/Conveni col·lectiu dels empleats públics de l’Ajuntament de Puigcerdà i organismes
municipals autònoms.
2) Forma de provisió
La plaça a proveir es farà mitjançant sistema de concurs.
3) Publicitat.
El contingut íntegre d’aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de
Girona i en el Tauler d’Anuncis electrònic de l’Ajuntament de Puigcerdà, disponible en la
Seu Electrònica https://puigcerda.eadministracio.cat/board . Així mateix, es publicarà en el
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, una ressenya de la publicació en el BOP de
Girona.
Les successives publicacions dels actes de tràmit d’aquest procés selectiu (llistes
d’aspirants admesos i exclosos, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal
qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació) es publicaran exclusivament al
Tauler d’Anuncis electrònic de l’Ajuntament de Puigcerdà, disponible en la Seu
Electrònica https://puigcerda.eadministracio.cat/board , i aquesta publicació tindrà els
efectes de notificació.
La publicació per a qualsevol notificació de la identitat de les persones aspirants a un lloc
de treball públic, garantirà la confidencialitat, d’acord amb el Dictamen CNS 5/2019 sobre
la consulta formulada pel gerent d’una entitat sobre la identificació dels interessats en les
diferents publicacions dins d’un procés selectiu de persona (nom i cognoms i algunes
xifres del DNI “123**** 8X”). Sense perjudici del què preveu la Llei 40/2015, d’1
d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic respecte l’abstenció i recusació respecte dels
membres del tribunal.
4) Requisits dels participants.
4.1 Per prendre part en aquest procés selectiu serà necessari que els candidats compleixin els
requisits següents l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds:
a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 4-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
5
qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals, en virtut
de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui
d’aplicació la lliure circulació de treballadors, de conformitat amb l’article 57 del text
refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, i amb el que estableix la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener,
sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social i disposicions
concordants; o tenir la nacionalitat d’un estat no pertanyent a la Unió Europea i tenir
residència legal i permís de treball a l’Estat espanyol. Les persones aspirants estrangeres
han d’acreditar la seva nacionalitat.
Igualment, hi poden participar, sigui quina sigui la seva nacionalitat, el/la cònjuge
d'espanyol/a o de nacional d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no
estigui separat de dret, i els/les seus/seves descendents i els/les descendents del/de la
cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de 21 anys o més grans
d'aquesta edat dependents, d'acord amb el que disposa l'article 57 del Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut
bàsic de l'empleat públic.
En tots els casos, quan finalitzi el procés, les persones aspirants que no tinguin la
nacionalitat espanyola hauran d'acreditar documentalment la seva nacionalitat, o si
s'escau, el vincle de parentiu amb el/la nacional en virtut del qual es presenten i, en el
cas de descendents majors de 21 anys, el fet de viure al seu càrrec.
Igualment, aquestes persones aspirants hauran de presentar declaració responsable feta
pel/per la nacional, en la qual aquest/a manifesti fefaentment que no està separat/da de
dret del seu/de la seva cònjuge.
b) Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.
c) Tenir capacitat funcional per a l’exercici de les places convocades. En el cas de
discapacitat oficialment reconeguda, els aspirants hauran d’acreditar la compatibilitat
amb les funcions pròpies del lloc de treball, adjuntant a la sol·licitud certificat de
l’equip oficial de valoració de disminucions de l’organisme competent de la Generalitat
de Catalunya que acrediti aquesta condició i la capacitat d’exercir les tasques pròpies de
la plaça de la convocatòria. (Declaració inclosa en la sol·licitud en format electrònic,
només cal marcar-la. En la sol·licitud en format paper s’ha d’adjuntar aquesta
declaració expressa, per escrit i signada).
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les
administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 5-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
6
autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions
o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per
exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, del qual hagi
estat separat o inhabilitat. En el cas d’aspirant nacional d’un altre estat, no han de
trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni ha d’haver estat sotmès a sanció
disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu estat, en els mateixos termes, accedir
a l’ocupació pública. Els/les aspirants que no siguin de nacionalitat espanyola han
d’acreditar, igualment, no trobar-se inhabilitats/ades o en situació equivalent ni haver
estat sotmesos/eses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en
els mateixos termes, l’accés a la funció pública. (Declaració inclosa en la sol·licitud en
format electrònic, només cal marcar-la. En la sol·licitud en format paper s’ha d’adjuntar
aquesta declaració expressa, per escrit i signada).
e) No estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de
desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les administracions públiques, o
declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció
que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del
personal al servei de l’Administració de la Generalitat. (Declaració inclosa en la
sol·licitud en format electrònic, només cal marcar-la. En la sol·licitud en format paper
s’ha d’adjuntar aquesta declaració expressa, per escrit i signada).
f) Declaració responsable de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun
delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual que inclou l’agressió i l’abús sexual,
l’assetjament sexual, l’exhibicionisme i provocació sexuals, la prostitució i explotació
sexual i corrupció de menors, així com el tràfic d’éssers humans, requisit introduït per la
Llei 26/2015, de 28 de juliol, modificació del sistema de protecció de la infància i
l’adolescència, que modifica l’article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de
protecció jurídica del menor.
Aquest requisit s’haurà d’acreditar abans de signar el contracte laboral, mitjançant un
certificat negatiu de Delictes de naturalesa sexual del Registre Central de Delictes
Sexuals, o bé autoritzant a l’Ajuntament de Puigcerdà a consultar el Registre Central de
Delictes Sexuals a través de la plataforma d’intermediació de dades i altres serveis
interoperables. Només en el cas que l’acreditació sigui negativa, es contractarà a
l’aspirant.
El no compliment d’aquest requisit és causa d’exclusió automàtica de l’aspirant
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 6-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
7
seleccionat. (Declaració inclosa en la sol·licitud en format electrònic, només cal marcar-
la. En la sol·licitud en format paper s’ha d’adjuntar aquesta declaració expressa, per
escrit i signada).
g) Titulació i altres requisits que es detallen a la base “Objecte i funcionament de la
convocatòria”, d’aquestes bases.
1. Títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets
per la seva expedició. I homologació i consolidació de títols i estudis estrangers, si és
el cas.
2. Altres requisits que es detallen en la base objecte.
3. Per prendre part en aquest procés selectiu serà necessari que els candidats aportin la
documentació acreditativa següent o hauran de superar les respectives proves de
llengua catalana i castellana segons cada cas:
a) Acreditar el nivell de coneixements de la llengua catalana de la Direcció General de
Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, o titulació equivalent d’acord amb
el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de
català, i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i
s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements
de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre
VCP/233/2010.
Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del
coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió
de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.
Aquests aspirants han de lliurar un dels documents següents:
1) Certificat de coneixement de català en el nivell requerit expedit per la
Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o d’un dels
altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents.
2) Certificat emès per qualsevol institut d’educació secundària públic que
acrediti el coneixement de català dins de l’ensenyament obligatori a Catalunya, i
si s’ha obtingut el títol corresponent després del 1992.
3) Certificat d’haver superat una prova de nivell igual o superior al
requerit en un procés de selecció convocat per la mateixa administració en la
mateixa oferta pública d’ocupació.
4) Certificat d’haver participat i obtingut plaça en processos anteriors de
selecció de personal convocats per la mateixa administració en què hi hagués
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 7-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
8
establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit, com a
màxim fins a 2 anys anteriors a comptar des de la data de fi de presentació de
sol·licituds d’aquest procés selectiu.
Si les persones aspirants no poden acreditar documentalment la possessió del
nivell de llengua catalana exigit, hauran de superar la prova específica sobre
coneixements de la llengua catalana. Tindrà caràcter d’obligatori i eliminatori,
la qualificació serà d’apte o no apte i, serà imprescindible obtenir la qualificació
d’apte amb caràcter previ a l’inici del procés de selecció.
b) Les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana,
han d’acreditar el nivell de coneixements de la llengua castellana.
Aquests aspirants han de lliurar un dels documents següents:
1) Haver realitzat en l’Estat espanyol tots els estudis necessaris per a
l’obtenció del títol especificat i exigit com a requisit per participar en el
procés selectiu.
2) Diploma de nivell requerit de llengua castellana que estableix el Reial
decret 1137/2002, de 31 d’octubre, pel qual es regulen els “diplomes
d’espanyol com a llengua estrangera (DELE)” o certificació acadèmica que
acrediti que s’han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
3) Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles
oficials idiomes del nivell requerit o superior.
4) Certificat d’haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en
un procés de selecció convocat per la mateixa administració en la mateixa
oferta pública d’ocupació.
5) Certificat d’haver participat i obtingut plaça en processos anteriors de
selecció de personal convocats per la mateixa administració en què hi
hagués establerta una prova de nivell igual o superior al requerit, com a
màxim fins a 2 anys anteriors a comptar des de la data de fi de presentació
de sol·licituds d’aquest procés selectiu.
a. Si les persones aspirants no poden acreditar documentalment la
possessió del nivell de llengua castellana exigit, hauran de superar
la prova específica sobre coneixements de la llengua castellana.
Tindrà caràcter obligatori i eliminatori, la qualificació serà d’apte o
no apte i, serà imprescindible obtenir la qualificació d’apte amb
caràcter previ a l’inici del procés de selecció.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 8-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
9
Les persones aspirants de nacionalitat estrangera han de superar les dues proves específiques de
llengua catalana i castellana per poder optar a participar en el procés de selectiu. Però estan
exempts de fer la prova de llengua castellana els estrangers nacionals d’estats de parla hispana.
El compliment dels requisits s'ha de referir a la data d'acabament del termini de presentació de
sol·licituds de la convocatòria, i s'ha de mantenir fins al moment de la contractació, i per tant,
l’aspirant té l’obligació de comunicar a la corporació qualsevol canvi en la seva situació, de la
qual ha presentat declaracions responsables.
5) Presentació de sol·licituds:
Les sol·licituds es presentaran únicament mitjançant model normalitzat de forma presencial
o telemàtica per qualsevol dels mitjans que preveu l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1
d’octubre, del Procediment administratiu comú de les administracions públiques,
disponible en el Catàleg de Tràmits de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Puigcerdà
https://puigcerda.eadministracio.cat/info.1, en el termini de 20 dies naturals comptats des
de l’endemà de la publicació de l'anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Així mateix aquest anunci farà referència a l'anunci de publicació del text íntegre de la
bases i/o convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. Quan les sol·licituds
es presentin a les oficines de correus, caldrà que es faci en sobre obert “correu
administratiu”, per ser datades i segellades pel funcionari de correus abans de la seva
certificació.
Mitjançant la presentació i signatura de la sol·licitud en aquest procés selectiu, les persones
aspirants accepten i es sotmeten a aquestes bases reguladores.
Les fotocòpies dels documents, si es porten els originals, es podran compulsar a les
mateixes oficines de presentació de sol·licituds de l’Ajuntament de Puigcerdà.
Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d’anar acompanyada de la
corresponent traducció jurada.
L’ocultació o falsedat demostrada de dades, comporta l’exclusió del procés selectiu,
sense perjudici de l’exigència de responsabilitats.
Per prendre part en aquest procés selectiu serà necessari que els candidats compleixin
aquests requisits l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds.
5.1. * Clàusula informativa de consulta de dades de la persona sol·licitant. Via Oberta
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 9-2
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
10
- Relació entre Administracions. *
En el cas que l’Ajuntament estigui en disposició de consultar les dades del sol·licitant a
altres administracions públiques mitjançant plataformes interoperables, com pot ser “Via
Oberta” de l’AOC – Administració Oberta de Catalunya, es farà constar aquest terme en la
sol·licitud per participar en el procés selectiu.
Si és el cas, l’Ajuntament inclourà en la part d’informació o d’observacions de la
sol·licitud, una clàusula informativa de consulta de dades de la persona sol·licitant. Si el
sol·licitant s’oposa a que l’ajuntament realitzi la consulta telemàtica a través de Via Oberta
dels documents acreditatius dels requisits per accedir en aquest procés selectiu, haurà de
manifestar la seva oposició expressament. En conseqüència, el sol·licitant haurà de
presentar dins de termini, la documentació que acredita que disposa dels requisits per
formar part del procés selectiu.
La finalitat és utilitzar les eines que connecten les administracions per a deixar de demanar
al ciutadà que presenti certificats en paper i fer més eficient la gestió entre els ens públics.
5.2. Documentació que acredita els requisits del participant, que acompanyaran la
sol·licitud oficial:
1) Document Nacional d’Identitat o de la nacionalitat que es tingui.(*)
2) Títol exigit (*) o resguard d’haver abonat els drets per la seva expedició i, altres que es
detallen a la base 1 “Objecte i funcionament de la convocatòria”. En cas de
titulacions obtingudes a l’estranger s'hi ha d'adjuntar l’ordre ministerial de
reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de
l’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.
3) Altres requisits detallats en la base 1 “Objecte i funcionament de la convocatòria”
4) Document acreditatiu d’estar en possessió del nivell de llengua catalana.
5) Document acreditatiu d’estar en possessió del nivell de llengua castellana (únicament
les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana).
6) Currículum vitae. Es recomana que contingui els següents apartats d’informació
mínima:
a) Dades personals i de contacte
b) Formació acadèmica reglada
c) Formació complementària, amb indicació del nombre d’hores lectives de cada
curs o seminari.
d) Experiència laboral, amb indicació dels diversos càrrecs ocupats, temps durant el
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 10-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
11
qual es varen ocupar i detall de les funcions desenvolupades.
e) Coneixements i certificats lingüístics.
7) Declaració responsable que tinc capacitat funcional per a l'exercici de les places
convocades.
8) Declaració responsable de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari.
9) Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat.
10) Declaració responsable d’antecedents de delictes sexuals.
5.3. Documentació que acredita els mèrits del participant, que acompanyaran la
sol·licitud oficial:
1) Documentació acreditativa que consta en el currículum vitae acompanyat de totes
les acreditacions corresponents dels apartats a) i b) detallats a continuació. La
presentació de tota la documentació esmentada acredita una situació laboral per poder
ser valorada pel tribunal, que els permetrà comprovar si s’ha de valorar l’experiència
laboral o no.
1. Informe de Vida Laboral (*) emès per la Seguretat Social, en el termini màxim
de 2 mesos anteriors a la finalització del termini de presentació de sol·licituds.
2. Certificats de serveis prestats i/o contractes de treball (on consti el tipus de
contracte, jornada, categoria, funcions realitzades i període treballat).
2) Títols i altres documents acreditatius dels mèrits al·legats.
La documentació que no es presenti no es tindrà en compte en el recompte de mèrits pel
concurs que hagin de ser valorats.
En cas de que els serveis s’haguessin prestat en la pròpia corporació s’acreditarà
mitjançant declaració responsable de l’aspirant en la qual s’indicarà el període treballat.
L’ocultació o falsedat demostrada de dades, comporta l’exclusió del procés selectiu, així
com totes les conseqüències que puguin derivar del mateix. Tot sens perjudici de
l’exigència de responsabilitats.
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds no s’admetrà cap document
addicional, a excepció dels supòsits previstos per l’acreditació dels coneixements del
nivell exigit de llengua catalana i llengua castellana, si s’escau. Tampoc és possible
presentar documentació acreditativa de mèrits durant el període d’esmena de
sol·licituds.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 11-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
12
6) Admissió d’aspirants.
Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’alcalde dictarà un Decret d’Alcaldia
on s’aprovarà la llista provisional/definitiva d’admesos i exclosos per participar en el procés de
selectiu. Els interessats exclosos, disposaran d’un termini de 5 dies naturals per esmenar la
sol·licitud. Es podran esmenar els errors de fet, assenyalats en els articles 66 i 68 de la Llei
39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. En cas de que
les persones aspirants no esmenin dins d’aquest termini el defecte a elles imputable, que hagi
motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició. Les al·legacions
presentades es resoldran en el termini d’un mes a comptar des de la finalització del termini per a
la presentació. Transcorregut aquest sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions
s'entendran desestimades. Si no s'hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la
llista d'aspirants admesos/es i exclosos/es sense que calgui tornar-la a publicar.
El decret anunciarà la data, el lloc i l’hora per la realització de les proves, valoració dels mèrits,
canvis de composició del tribunal qualificador, etcètera, segons la forma de provisió establerta
en cadascuna de les bases reguladores de cada procés selectiu. Passat aquest últim termini o bé
si no s’ha exclòs a cap aspirant, l’alcalde dictarà un Decret d’Alcaldia aprovant la llista
definitiva d’admesos i exclosos per participar en el procés selectiu.
La base “Publicitat” estableix tot el relatiu a la publicació electrònica en el Tauler d’Anuncis
que tindrà els efectes de notificació.
7) Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador, es designarà de conformitat amb l’art. 60 del TRLEBEP, i serà
constituït per un nombre senar de membres, amb els suplents respectius. La seva composició
s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà a
la paritat entre dona i home, tal i com estableix la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat
efectiva de dones i homes.
Els membres del tribunal hauran de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a les
places o llocs de treball objecte de la convocatòria.
El tribunal no podrà constituir-se sense la presència de la Presidència i de la Secretaria. Tampoc
podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat de les persones membres,
titulars o suplents indistintament.
El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa
referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme.
El tribunal adoptarà les mesures necessàries per garantir que les proves o els exercicis de la fase
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 12-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
13
d’oposició que siguin escrits i no hagin de ser llegits davant d’ell, siguin corregits sense que es
conegui la identitat de les persones aspirants que hi participen.
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes i incidències que es presentin i prendrà els acords
necessaris pel correcte desenvolupament del procés de selecció, en tot allò no previst a les bases
generals ni a les bases específiques. Podrà prendre els acords que corresponguin per aquells
supòsits no previstos en les pròpies bases.
En tot cas, el procediment d’actuació del tribunal s’ajustarà al que disposa la Llei 26/2010, de 3
d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya o la
normativa de procediment administratiu que sigui d’aplicació en cada moment.
En qualsevol moment, el tribunal pot requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva
personalitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial d’identificació.
El tribunal adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants discapacitades
gaudeixen d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les proves que la resta d’aspirants. El
tribunal decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn i tindrà en consideració que no
comportin una despesa excessiva.
7.1. El Tribunal qualificador estarà format per:
El tribunal estarà format per un mínim de 3 titulars i 3 suplents que seran designats per
l’alcalde. El formaran el president/a, els vocals i el secretari/a.
Un terç integrat per membres o funcionaris de la mateixa corporació, si és possible.
Un terç integrat per personal tècnic, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local.
Un terç integrat per representants de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, a proposta
de la mateixa Escola.
Si el secretari/a no és un dels membres designats, serà el secretari/a de la Corporació o persona
que l’alcalde designi. Amb veu i sense vot.
Els nomenaments dels membres es faran mitjançant Decret d’Alcaldia que es publicarà en el
Tauler d’Anuncis de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Puigcerdà.
Podrà assistir amb veu i sense vot 1 representant dels treballadors.
7.2. Assessors del tribunal.
El tribunal pot disposar la incorporació de persones especialistes que l’assessorin, amb veu però
sense vot, perquè col·laborin en totes o algunes de les proves o exercicis d’acord amb les
respectives especialitats tècniques, entre els quals hi haurà:
a) Assessor del Tribunal qualificador per a la prova del nivell de català, designada pel Consorci
per a la Normalització Lingüística.
b) Assessor de Tribunal qualificador per a la prova de nivell de llengua castellana: un membre
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 13-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
14
designat per l’Escola Oficial d’Idiomes de Girona (EOI Girona). La correcció podrà ser a
distància i la comunicació amb el tribunal telemàtica, electrònica i/o telefònica.
7.3. Abstenció i recusació.
Els membres del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir i les persones aspirants podran
recusar-los quan concorrin les circumstàncies que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei
40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
7.4. Indemnitzacions i assistències del Tribunal.
Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del
servei d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de
servei.
7.5 La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual sense que es pugui ostentar
en representació o per compte de ningú.
8) Realització de les proves de llengua catalana.
Els aspirants que no hagin acreditat documentalment els coneixements de llengua catalana del
nivell exigit, hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana, amb
caràcter obligatori i eliminatori, la qual es valorarà en els termes d’apte o no apte.
Quedaran exempts d’aquesta prova específica els candidats que presentin, abans de l’hora
assenyalada per a l’inici de la mateixa, la documentació acreditativa de tenir els coneixements
del nivell exigit de llengua catalana en aquestes bases.
9) Realització de les proves de llengua castellana.
Les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana, que no
hagin acreditat documentalment els coneixements del nivell de llengua castellana, hauran de
superar una prova específica de coneixements del nivell de llengua castellana, amb caràcter
obligatori i eliminatori, la qual es valorarà en els termes d’apte o no apte, i que han de superar
aquests aspirants.
Quedaran exempts d’aquesta prova específica els candidats que presentin, abans de l’hora
assenyalada per a l’inici de la mateixa, la documentació acreditativa de tenir els coneixements
del nivell exigit de llengua castellana en aquestes bases.
10) Desenvolupament del procés selectiu.
Es pot donar el cas que hi hagi aspirants declarats admesos definitivament per participar a la
convocatòria del procés selectiu, però que els manqui acreditar el nivell de llengua catalana i/o
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 14-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
15
castellana. Aquests només podran accedir al procés selectiu, si presenten l’acreditació o superen
les proves específiques establertes en aquestes bases. La puntuació obtinguda en la fase de
concurs determinarà la puntuació final de la borsa de treball dels aspirants.
10.1. Fase concurs de mèrits. Màxim 34,25 punts.
Es procedirà a la comptabilització dels mèrits acreditats conforme la documentació aportada i en
base als següents paràmetres.
No es valoraran com a mèrits les titulacions exigides per participar en el procés selectiu, ni
tampoc es valoraran les acreditacions de mèrits si s’han presentat un cop finalitzat el període de
presentació de sol·licituds. Ni les titulacions que siguin necessàries per assolir-ne altres que
s’al·leguin com a mèrit. Les diferents edicions d’un mateix curs seran valorats un sol cop.
10.1.1. L’experiència laboral. Màxim 6 punts.
- Serveis prestats desenvolupant funcions relacionades amb la plaça convocada, concretament
en docència, 0,1 punts per cada 30 dies treballats amb un màxim 6 punts.
Les fraccions es computaran proporcionalment a la seva durada i els contractes en temps parcial
es valoraran en proporció a la jornada completa.
10.1.2. Per formació específica directament vinculada al lloc de treball objecte de la
convocatòria amb acreditació de finalització (títol oficial o postgrau universitari), amb un
màxim de 15,5 punts.
a) Pel títol de doctorat (oficial)...........................5 punts.
b) Pel títol de llicenciat/ graduat (oficial)............6 punts.
c) Per als màsters (oficials)...............................3 punts.
d) Per als postgraus (universitaris)....................1,5 punts.
Si el postgrau forma part del programa curricular d’un màster, només es puntuarà la titulació
superior, de forma no acumulativa.
10.1.3. Els crèdits ETCS (sempre que la titulació universitària no formi part del requisit
de participació a la convocatòria, o no s’hagi valorat en altres apartats del concurs) i
cursos relacionats amb la plaça a ocupar. La puntuació màxima per formació és fins a 1
punt.
1. Per cada curs fins a 15 hores.................... 0.15 punts.
2. Per cada curs de 16 a 20 hores................. 0,20 punts.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 15-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
16
3. Per cada curs de 21 a 30 hores................. 0,25 punts.
4. Per cada curs de 31 a 40 hores................. 0,30 punts.
5. Per cada curs de 41 a 50 hores................. 0,35 punts.
6. Per cada curs de 51 a 60 hores................. 0,40 punts.
7. Per cada curs de 61 a 70 hores................. 0,45 punts.
8. Per cada curs de 71 a 80 hores................. 0,50 punts.
9. Per cada curs de 81 a 90 hores................. 0,55 punts.
10. Per cada curs de 91 a 100 hores............... 0,60 punts.
11. Per cada curs de mes de 101 hores........... 0,65 punts.
Pels cursos en que no s’acreditin les hores, es computaran com a 0,15 punts.
10.1.4. Experiència artística (concerts, concursos, festivals, etc...) la puntuació màxima es
fins a 1 punt.
1. Per cada activitat acreditada ................ 0,10 punts.
10.1.5. Altres mèrits (creació o participació en projectes culturals, publicacions, adició de
CD’s, conferències, etc, la puntuació màxima es fins a 1 punt.
1. Per cada activitat acreditada ................ 0,10 punts.
10.1.6. Coneixements de llengua catalana: Màxim 1,5 punts.
Els coneixements oficials de llengua catalana que acreditin:
• Certificat de nivell superior de català C2: 1,5 punts
10.1.7. Coneixements de llengua francesa: Màxim 1 punt.
Els coneixements oficials de llengua francesa que acreditin:
Certificat de nivell bàsic (A2): 0,5 punts
Certificat de nivell elemental (B1): 0,75 punts
Certificat de nivell intermedi (B2): 1 punt
Certificat de nivell de suficiència (C1): 1 punt
Certificat de nivell superior (C2): 1 punt
No són acumulatius, es valorarà únicament el nivell superior de tots el que s’acreditin.
10.1.8. Coneixements de llengua anglesa: Màxim 1 punt.
Els coneixements oficials de llengua anglesa que acreditin:
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 16-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
17
Certificat de nivell bàsic (A2): 0,5 punts
Certificat de nivell elemental (B1): 0,75 punt
Certificat de nivell intermedi (B2): 1 punt
Certificat de nivell de suficiència (C1): 1 punt
Certificat de nivell superior (C2): 1 punt
No són acumulatius, es valorarà únicament el nivell superior de tots el que s’acreditin.
10.1.9. Certificat ACTIC: Màxim 0,75 punt.
Estar en possessió del certificat ACTIC de competències en tecnologies de la informació i la
comunicació de la Generalitat de Catalunya, puntuarà d’acord amb el barem següent
• ACTIC, nivell avançat: 0,75 punts
• ACTIC, nivell mitjà: 0,5 punts
• ACTIC, nivell bàsic: 0,25 punts
Aquests certificats no són acumulatius, de forma que, només puntuarà el certificat de nivell
superior en el cas de tenir-los tots dos.
10.1.10. Per formació no relacionada directament amb el lloc de treball objecte de la
convocatòria amb acreditació de finalització segons l’escalat següent. Fins un màxim de
5,5 punts.
a) Pel títol de doctorat (oficial)...........................2,5 punts.
b) Pel títol de llicenciat/ graduat (oficial)............3 punts.
11) Puntuació dels aspirants.
L’ordre de prelació en la borsa de treball quedarà determinada pel resultat obtingut en la fase de
concurs.
En cas d’empat entre aspirants en la puntuació final obtinguda, tindrà prioritat l’aspirant amb
major puntuació en experiència laboral directament vinculada al lloc de treball objecte de
la convocatòria, concretament en docència.
Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat formació
específica.
Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat d’experiència
artística (concerts, concursos, festivals, etc...)
Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat d’altres mèrits
(creació o participació en projectes culturals, publicacions, adició de CD’s, conferències, etc,...
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 17-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
18
Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat de
coneixements de llengua francesa.
I per últim si encara persisteix l’empat es farà un sorteig.
El tribunal qualificador proposarà a l’alcalde la creació de la borsa de treball, amb la llista dels
membres que han superat el procés selectiu i per ordre segons la puntuació obtinguda en el
mateix.
El resultat es farà públic segons s’estableix en la base “Publicitat”.
En cas que es produeixin vacants en el lloc de treball establert en l’objecte d’aquestes bases,
l’ajuntament activarà la borsa de treball als efectes de cobrir amb caràcter temporal les baixes,
incapacitats, vacants que es produeixin per qualsevol motiu i per qualsevol necessitat del servei.
En cap cas es podrà utilitzar l’esmentada borsa als efectes de proveir amb caràcter definitiu una
plaça del lloc de treball establert en l’objecte d’aquestes bases.
12) Constitució i funcionament de la borsa.
El Departament de Recursos Humans gestionarà i centralitzarà el funcionament de la borsa de
treball.
12.1. Vetllar per l’actualització de les dades de les persones aspirants.
Els integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l’actualització permanent de l’adreça
de correu electrònic o del número de telèfon de contacte que constin al Departament de
Recursos Humans de l’Ajuntament de Puigcerdà. La comunicació d’actualització de les seves
dades sempre es farà per escrit. I aquests canvis de dades els actualitzarà el departament dins
l’expedient i en el gestor d’expedients en general.
12.2. Ordre de prelació dels membres de la borsa.
Les crides dels membres de la borsa s’iniciaran tan aviat com la necessitat ho requereixi durant
la vigència de la borsa. La millor puntuació del procés selectiu es convertirà en el lloc número 1
de la llista de membres de la borsa, i així, consecutivament pel total de membres que hauran
superat el procés selectiu. Aquest ordre és permanent, excepte si es dóna el cas previst en el
punt “Informe de rendiment insuficient” d’aquesta mateixa base.
12.3. La crida dels membres de la borsa. But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 18-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
19
Quan el Departament de Recursos Humans iniciï cadascuna de les crides per cada oferta de
treball, gestionarà totes les respostes conjuntament un cop finalitzi el termini per respondre el
correu electrònic. Per escollir al membre de la borsa per ocupar la plaça oferta, es combinaran 3
criteris:
a. Especialitat de música a cobrir.
b. L’ordre de posició de la llista d’aquesta borsa.
c. La disponibilitat d’incorporació immediata o a la data proposada de contractació.
Excepcionalment, caldrà tenir en compte el previst en la base «objecte i funcionament de la
convocatòria» per a les crides dels membres de la borsa de treball actual, amb l’objectiu de
respectar vigència de les bases dels processos selectius de «porfessor de guitarra» expedient
266/2019 i, de «professor de de piano, llenguatge musical, repertorisme, conjunt de pianos i
cambra” expedient 50/2019, publicades en el BOP de Girona de 5/02/2019, vigents fins el dia
19/02/2021.
Totes les crides per incorporar personal s’iniciaran enviant un correu electrònic massiu, a
l’adreça de correu que consti en l’expedient. L’Ajuntament no està obligat a fer trucades
telefòniques, el mitjà de comunicació principal serà el correu electrònic, no obstant, si es
considera oportú es podrà fer una trucada telefònica. L’objectiu d’aquest comunicat és tenir
informats als membres de la borsa i poder obtenir una resposta ràpida per donar immediatesa a
la contractació que sigui necessària en cada moment. L’assumpte del correu serà: Activació
borsa de treball “nom borsa”.
Depenent de la urgència de cobertura de la plaça que s’ofereix, l’ajuntament podrà concedir un
termini, mínim, de 24 hores hàbils als membres de la borsa per donar resposta al correu
electrònic. Així mateix, en funció de les necessitats de cobertura de la plaça i el temps
disponible, l’ajuntament podrà concedir, si ho creu oportú, un termini superior en dies hàbils.
Si el correu no es respon dins del termini o si es respon fora del termini, s’entén com una
resposta negativa i, es considerarà com una renúncia a l’oferta. En el correu de resposta hi ha de
constar expressament els següents apartats depenent si la resposta es afirmativa o és negativa:
- Accepto l’oferta. Tinc disponibilitat d'incorporació en la data proposada.
- Renuncio a l’oferta.
- Renuncio a l'oferta, però tinc disponibilitat d’incorporació a partir del dia __/__/____.
(Breu explicació sobre la disponibilitat d'incorporació). But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 19-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
20
Quan algun membre de la borsa accepti la incorporació al lloc de treball ofert, es comunicarà a
la resta de membres que l’oferta ja ha estat acceptada, mitjançant un correu electrònic massiu.
En el cas de que cap membre de la borsa pugui incorporar-se en la data de contractació prevista,
l'Ajuntament podrà fer una altre crida proposant un altre data alternativa.
12.4. Motius d’exclusió de la borsa de treball.
Els membres de la borsa deixaran de formar-ne part si es dona algun dels següents supòsits:
a) La renúncia expressa de la persona interessada a formar part de la borsa de treball.
b) La renúncia voluntària al contracte o nomenament interí durant la seva vigència: -
Si ve motivada per la voluntat de deixar el lloc de treball de l’ajuntament, cal
saber que no hi ha cap altra possibilitat, i quedarà exclòs/a de la borsa de treball.
- Si ve motivada per voler acceptar una nova oferta de treball dins la mateixa borsa de
treball o una altra del mateix ajuntament, primer s’haurà d’acceptar la nova oferta i
després renunciar expressament per escrit al contracte vigent. De manera que cal saber
que, aquesta possibilitat només podrà succeir una sola vegada, i per tant, quedarà
exclòs/a de la borsa de treball.
c) La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per
fer un contracte/nomenament, llevat de força major.
d) La no superació del període de prova.
e) La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de
participació en els procés selectiu, sense perjudici de les possibles responsabilitats
penals en què s’hagi pogut incórrer.
f) La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció ferma.
g) La pèrdua de les condicions per ser nomenat o contractat per l’administració
pública.
h) En el cas que el segon Decret d’Alcaldia que dicti l’alcalde, segons el que regula el
punt següent “Informe de rendiment insuficient”, contingui l’acord exprés de que
la persona interessada deixa de formar part de la borsa de treball.
12.5. Informe de rendiment insuficient.
El responsable del servei o departament podrà emetre un informe que acrediti motivadament,
que s’ha produït un rendiment insuficient, manca d’aptitud o actitud del/ de la treballador/a:
1) En qualsevol moment de vigència del contracte.
2) Un cop finalitzat el contracte de treball.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 20-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
21
L’informe haurà de ser motivat i detallat de les circumstàncies concretes ocorregudes, dels
avisos verbals i/o per escrit fets al treballador/a, les respostes i/o negatives del treballador/a a
obeir ordres del/s seu/s superior/s, negativa a obeir les normes d’organització o simplement no
executar-les, conflictes habituals amb els seus companys, etcètera.
Si s’emet dit informe, el Departament de Recursos Humans emetrà una proposta d’acord
fonamentada en el contingut i conclusions de l’informe. Seguidament l’alcalde dictarà un Decret
d’Alcaldia comunicant a la persona interessada que deixa de formar part de la borsa de treball o
bé passa a l’última posició de la llista de membres de la borsa, i s’obrirà un període de tràmit
d’audiència per poder al·legar el que cregui oportú. Si presenta al·legacions, es resoldran. En el
cas que es consideri provat el rendiment insuficient i/o la manca d’aptitud o actitud, l’alcalde
dictarà un segon Decret d’Alcaldia comunicant a la persona interessada que deixa de formar part
de la borsa de treball o passa a l’última posició de la llista de membres de la borsa.
12.6 Nous terminis de presentació.
Si en posterioritat a aquesta convocatòria, s’obrissin nous terminis de presentació de
sol·licituds, s’observarà el que estableix la base objecte.
13) Durada del contracte i pròrrogues.
La durada dels contractes serà aquella que dicti l’acte administratiu pel qual es decideixi la
contractació o nomenament i, en cas de necessitat, les possibles pròrrogues.
Finalitzat el contracte/nomenament temporal o les pròrrogues del mateix, la persona aspirant es
reintegrarà automàticament a la borsa, ocupant el seu lloc per ordre de llista.
14) Període de prova.
El període de prova es fixarà en:
a) No pot excedir els 6 mesos per als tècnics titulats.
b) No pot excedir els 2 mesos per als altres treballadors.
c) No pot excedir 1 mes en el supòsit dels contractes temporals de durada
determinada concertats per un temps no superior a 6 mesos.
És nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador hagi ja desenvolupat les
mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
Durant aquest període de prova la persona exercirà les seves funcions sota la supervisió de la
persona responsable del servei o departament on hagi estat destinada. En el cas que es produeixi
alguna situació negativa, la persona responsable del servei o departament emetrà un informe
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 21-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
22
sobre les funcions i les tasques realitzades. Per emetre aquest l’informe es tindrà en compte els
següent ítems:
Ítems per informar sobre la tasca realitzada en període de prova SI/NO **
Capacitat d’assumir tasques encomanades segons les funcions del lloc de treball
i el grau de fiabilitat.
Disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions
Capacitat de presa de decisions
Integració en equips de treball
Col·laboració amb la resta de personal
Relació amb les persones
Incompliment de jornada/horari laboral
Faltes de respecte en el tracte a superiors o companys de feina
(**) Marcar els ítems amb un X i, emetre un informe que els valori i els expliqui de forma
motivada i detallada.
15) Recursos.
1. La convocatòria i les seves bases, així com la llista d’aspirants admesos i exclosos, poden ser
impugnats per qui es consideri interessat legítim, mitjançant els recursos següents: amb caràcter
potestatiu, recurs de reposició davant l’òrgan que l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar
des del dia següent al de la seva publicació en els diaris oficials. També es podrà interposar
recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el
termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació/publicació en els diaris
oficials.
2. Contra les llistes definitives d’admesos/es i exclosos/es, la resolució per la qual es declara
finalitzat el procediment selectiu amb el nomenament/contractació de l’aspirant proposat/da per
l’òrgan seleccionador, es pot interposar recurs potestatiu de reposició davant de l’alcalde, dins
del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació en el Tauler
d’Anuncis de la Seu electrònica o, directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat
contenciós administratiu de Girona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia
següent al que tingui lloc la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124
de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol,
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 22-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
23
reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa modificada per la disposició addicional
dos de la Llei orgànica 19/2003, de 23 de desembre, que modifica al seu torn la Llei orgànica
del poder judicial 6/85, d’1 de juliol.
3. Els actes de tràmit del tribunal qualificador no podran ser objecte de recurs, sens perjudici
que s’hi puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la
confecció de la llista d’aprovats, errors en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en
les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits
d’ofici pels òrgans de selecció.
4. Contra els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador que decideixen directament o
indirectament el fons de l'assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés
selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les
persones interessades poden interposar un recurs d'alçada davant de l’alcalde, en el termini d'un
mes a comptar de l'endemà de la publicació.
5. Contra els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del
procés selectiu, els aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè
es prenguin en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.
6. El resultat del procés selectiu que emeti el tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada
davant l’alcalde en el termini d’un mes des de la data en què s’hagi publicat.
ANNEX I. FUNCIONS ESPECÍFIQUES A DESENVOLUPAR.
(Tenen caràcter provisional mentre no s’aprovi la Descripció de Llocs de Treball de
l’Ajuntament):
Les que preveu la Llei 12/2009, del 10 de juliol, d'educació, així com les que es detallen a
continuació: https://portaljuridic.gencat.cat/eli/es-ct/l/2009/07/10/12.
1. Educar i impartir classes com a professor al grup d’alumnes assignat.
- Imparteix classes pràctiques i teòriques individuals i/o col·lectives del/s instruments
assignat/s i altres disciplines o matèries musicals d’acord amb els programes educatius i
les directrius establertes per la direcció del centre d’acord amb al Projecte Educatiu de
Centre.
- Assisteix als estudiants en tot allò relacionat amb el desenvolupament dels estudis
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 23-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
24
musicals inclosa la tutoria i l’orientació acadèmica.
- Prepara a l’alumnat per a la participació de l’alumnat en activitats musicals forta de
l’àmbit de l’aula.
- Dirigeix i cerca i adapta el repertori dels assajos d’actuacions musicals de l’alumnat en els
conjunts instrumentals i vocals.
- Prepara el contingut i material necessari per a les classes i vetlla pel seu bon ús.
- Manté l’ordre en el seu àmbit de treball.
2. Avaluar els alumnes i realitzar els informes periòdics de l’evolució de cadascun d’ells.
- Realitza i coordina les activitats d’avaluació de forma periòdics d’acord amb les directrius
acordades per la direcció del centre, i d’acord amb el Projecte Educatiu de Centre, per tal
d’elaborar un informe pedagògic i d’avaluació individual.
- Avalua el progrés i la motivació dels alumnes del grup assignat i identifica les oportunitats
de millora.
- Realitza les proves de nivell als/a les alumnes de nou ingrés, assisteix a les sessions
d’avaluació conjunta i, si s’escau, forma part dels tribunals de selecció de personal com a
assessorament tècnic.
3. Col·laborar amb la resta de professionals del centre per elaborar i executar el projecte
educatiu.
- Elabora la programació anual dels cursos, inclòs el material didàctic, d’acord amb la
programació de cada àrea procurant ajustar les unitats didàctiques a l’evolució de cada
alumne/a.
- Participa en l’elaboració i/o revisió del projecte educatiu de centre del centre i les normes
d’organització i funcionament de centre.
- Coordina els programes i activitats transversals amb la resta de professorat.
- Assisteix a reunions i claustre de tot el professorat del centre tant de l’Escola municipal de
música de Puigcerdà com del Conservatori de música dels Pirineus en qualsevol de les
seves tres seus.
- Proposa activitats a realitzar durant el curs escolar.
- Col·labora amb les tasques administratives associades amb la seva activitat acadèmica.
- Participa i/o s’implica en la gestió del centre.
4. Atendre els pares o tutors/es dels alumnes per transmetre informació sobre l’evolució del seu
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 24-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Ajuntament de Puigcerdà
25
fill/a i la programació i activitats que està portant a terme.
- Es comunica regularment amb els pares i/o tutors/es dels alumnes del seu grup i els
informa amb periodicitat de l’evolució del seu fill/a, així com de la programació de les
activitats del centre.
- S’ocupa de la relació amb les famílies: realitzen entrevistes, estableixen canals de
comunicació quotidians i estan receptius i disponibles als requeriments i consultes
familiars proporcionant-los orientació i suport en l’educació del seu fill/a.
5. Utilitzar les competències digitals.
- Vetlla per conèixer, adquirir, utilitzar i actualitzar les eines que garanteixin la utilització
de les competències digitals d’acord amb el seu àmbit acadèmic d’actuació i en els
processos administratius que se’n derivin.
6. Mantenir la confidencialitat.
7. Garantir el bon funcionament del servei.
8. Complir i fer complir, si s’escau, les normes i ordres en matèria de prevenció de riscos
laborals.
9. Complir, i fer complir, les normes establertes i ordres en relació a la Llei de Protecció de
Dades.
10. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes que, en tot cas,
inclouen les assignades al lloc de treball
El desenvolupament de funcions com a professor de música ho serà de l’especialitat concreta,
amb l’alumnat de l’Escola Municipal de Música de Puigcerdà i el Conservatori de Música dels
Pirineus. La direcció del centre podrà assignar-li matèries relacionades amb la seva especialitat
o d’altres especialitats impartides a qualsevol dels dos centres.
La qual cosa es fa pública per al general coneixement.”
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 1
76 ·
Núm
. ed
icte
645
6 ·
Dat
a 10
-09-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_17
6_64
56 ·
Pàg
. 25-
25 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Document signat per ALBERT PIÑEIRA BROSEL - DNI (SIG)en data 04/09/2020
Top Related