2/3/2015 5puntosparamejorareldesempeodelosempleados|AltoNivel
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RECURSOSHUMANOS CONSULTORA
5 puntos para mejorar el desempeo de los empleadosCadacuntoreconocesatusempleados?Reconocerymotivarnocuestadinero,perosexigeunagestinatentaaltrabajodeloscolaboradores.Lohaces?
22102014 @altonivel
Todoslosdasmilesdepersonassalentrabajar.Loshorariosestnestablecidos,lasactividadesarealizartambin,losresponsablesllegan,ejecutanyterminansujornadalaboralsinmayorcontratiempo,yesaqudondecabelasiguientepregunta:Cadacundoreconozcolaimportanciaquetieneeltrabajodemisempleados,omejoran,cadacundolosmotivoparaquecontinendandolomejordeellos?
Acontinuacinenlistamoslos5puntosquesedebentomarencuentaparareconocerymotivaralosintegrantesdenuestrascompaas,loscuales,considero,agradecernysereflejarnenunmejordesempeodiario:
1.- Transmitir correctamente las estrategias que tiene la empresaa todos los empleadosEsimportantequecuandoseplaneeuncambio,seestsegurodequelanotificacinllegaratodoslosinvolucrados.Nohayquedarporhechoquetodosentendieronyquetodossabenloquesedebeejecutar.Hayqueserlomsclaroposibleparaquedelamismamaneralodemuestrenlostrabajadoresensusactividades.Laclaveesinformarypreguntarsitodoestclaro.
2.- Tomar en cuenta el tiempo que se trabaja en la empresaEltrabajoessindudalasegundacasaoprimeraenmuchoscasosdelamayoradelosintegrantesdelequipolaboral.Hayquetomarencuentaesto,siendoempticoconlostiemposquelostrabajadoresbrindanalaorganizacinyreconocerelesfuerzoquehacenporcumplirconsushorarios,actividadesycompromiso.Espartedesuresponsabilidadcumplirconellos,perotambinesbuenoreconocercuandolohacenbien.
3.- Permitir que dejen su huella y a su vez reconocer su intelecto
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52.42/00.02DOWJONES
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01/03/2015
Reconocereltrabajodelosdems,asseasuobligacineselmejorincentivoanmicoatuscolaboradores.
POR: CARLOS AGAMI, DIRECTOR DE VENTAS Y PROYECTOS EN AGASYS
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Nohaynadiemejorparasaberquesloquepasaenelpuntodeventaquequienestahdaada.Unabuenaideaopropuestanuncaestdems,ypuedesignificargrandescambiosylomejoran,losempleadossesentirntomadosencuentayparticiparnmsensutrabajo.
4.- Reconocer a todos los involucradosTodoelpersonalesimportante,nadieesmenosporqueseencuentreenunabodegaolejosdelclientefinal.Hayquereconoceratodossuesfuerzoyhacerlessaberlaimportanciaquetienesudesempeo.Estoayudarareforzarsucompromisoyasuvezasentirseparteimportantedelaempresa.
5.- Medir de manera objetivaElmejormtodoparasabersiloestnhaciendobienomalestenercontrolesdemedicin.Noparaenfocarseenlomalo,sinoparamejorarloquesepuedemejorar,yreconocerelcompromisoylapasinquemuchosempleadosdepositancadada.Lamedicineslamejorherramientapasasaberqupasaycmopasaalinteriordelacompaa.
Conestossencillospuntos,sepuedemejorarlosresultadosquebrindaelactivoprincipalconquepuedecontarcualquierempresa:elhumano.
10 sntomas deque tu trabajo tehace infeliz
Claves parahartos de suempleo y que norenuncian
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