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SALUD OCUPACIONAL YMEDICINA DEL TRABAJO
Dra. Elizabeth Barba Ortega
Salud Ocupacional
DEFINICION DE SALUD.-
• La Organización Mundial
de la Salud (OMS) define
la SALUD como "el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad".
Declaración de Principios de la OMS (1948).
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EL ASPECTO FÍSICO
• Está conformado por una gran cantidad de estructuras y funciones indispensables para el cumplimiento de funciones vitales.
EL ASPECTO MENTAL
• Está conformado por
todas aquellas
estructuras, funciones y
emociones que le
permiten al hombre ser
diferente de los demás
(pensar, sentir, actuar)
EL ASPECTO SOCIAL
• Está conformado por las
estructuras sociales que
conforma el hombre para
promover su desarrollo.
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• La OMS ilustra la SALUD mediante un
triángulo equilátero, en el cual, cada lado
representa un aspecto.
• Pero en la vida diaria, cada lado o aspecto del
triángulo es atacado por múltiples factores de riesgo que los modifican, entonces, si un lado
se modifica inevitablemente los otros lados se
verán afectados y el equilibrio se rompe.
• La protección de los trabajadores frente a los problemas de salud, las enfermedades y los daños derivados de su actividad laboral constituye una de las principales tareas asignadas a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Desde sus primeros momentos, la OIT ha estado comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales y, muy especialmente, con la mejora de las condiciones de trabajo.
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• EN 1950, EL COMITÉ CONJUNTO OIT - OMS SOBRE LA SALUD EN EL TRABAJO, ADOPTABA LA SIGUIENTE DEFINICIÓN:
• “La SALUD EN EL TRABAJO debe tender a: la Promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; la Prevención de las pérdidas de salud de los trabajadores causadas por sus condiciones de trabajo; la Protección de los trabajadores en sus puestos de trabajo, frente a los riesgos derivados de factores que puedan dañar dicha salud; la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un Ambiente Laboral adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, en síntesis, la Adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.
SALUD OCUPACIONAL (OMS)
• Actividad multidisciplinaria dirigida a
PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD de los
trabajadores mediante la PREVENCIÓN Y EL CONTROL de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
• Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajorealzando el bienestar físico, mental y social de
los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.
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• Rama de la salud pública que tiene como finalidad:
1. Promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
2. Prevenir riesgos en el trabajo.
SALUD OCUPACIONAL
1. Conseguir que los trabajadores se vean libres
de cualquier daño a su salud ocasionado por
las condiciones en que desarrollan sus
actividades y por los equipos, herramientas,
maquinarias y sustancias que manipulan en su
trabajo.
2. De igual forma, intenta garantizarles un
ambiente agradable y libre de incomodidades.
OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL
1. Medicina del trabajo
2. Ergonomía
3. Epidemiología
4. Seguridad en el trabajo
5. Higiene ocupacional
RAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
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• Es la ciencia que persigue la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico y social de los trabajadores en todas las profesiones.
1. Promoción
2. Fomento de la
salud
3. Diagnóstico
precoz
4. Tratamiento
5. Rehabilitación
MEDICINA DEL TRABAJO
ERGONOMIA
• Estudio de la relación entre:
– Trabajador
– Ambiente Laboral
– Condiciones de
Trabajo
EPIDEMIOLOGIA
• Estudia los Perfiles
de SALUD –
ENFERMEDAD en la
población
trabajadora, y
estadísticas
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Es la ciencia
dedicada al estudio y prevención de las causas que producen
los accidentes
laborales.
HIGIENE OCUPACIONAL
• LA CIENCIA DEDICADA A LA:
1. Anticipación,
2. Reconocimiento
3. Evaluación y
4. Control
De aquellos factores que
surgen en o del lugar de
trabajo, que pueden causar:
– enfermedad,
– deterioro de la salud y
– deterioro del bienestar,
– incomodidad entre los
trabajadores y a los
miembros de la
comunidad.
MEDICINA DEL TRABAJODefinición OMS
• “La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo”.
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• La responsabilidad del Médico Especialista en Medicina del Trabajo no debe limitarse a la vigilancia de la salud y a proporcionar la atención sanitaria de urgencia en el lugar de trabajo, sino que también debe extender su actividad a las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores, a formar e informar a los mismos, a promocionar la salud en el lugar de trabajo
• El médico especialista en Medicina del Trabajo, también debe formar parte de equipos multidisciplinarios con el resto de los componentes del Servicio de Prevención, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos laborales y los perjuicios para la salud, proponiendo medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
La formación en la especialidad de Medicina del Trabajo tiene como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con:
• La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.
• Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.
• La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología derivada del entorno laboral para la salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.
• La formación e investigación sobre la salud de los trabajadores y su relación con el medio laboral.
• Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología y gestionar con mayor calidad y eficiencia la salud de los trabajadores.
• La historia natural de la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral.
• La Promoción de la Salud en el ámbito laboral.
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En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:
• Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones, especialmente en sus Unidades Básicas Sanitarias.
• Centros Sanitarios/Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de otras Entidades con competencias en la materia que realicen funciones de Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud Laboral.
• Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud de los trabajadores.
• Servicios Médicos/Unidades específicamente relacionados con un medio laboral concreto. (Aeroespacial, Subacuático, Marítimo, de Inspección, E)
• Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI).
• Unidades de gestión de la incapacidad laboral.
• Servicios de Salud Medioambiental.
• En resumen, la Medicina del Trabajo es una
especialidad de orientación clínica y social en la
que confluyen cinco vertientes o áreas de
competencia fundamentales:
1.Preventiva,
2.Asistencial,
3.Pericial,
4.Gestora y
5.Docente e Investigadora.
AREA PREVENTIVA
• El Medico Especialista en Medicina del Trabajo debe conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y de Prevención que permitan reducir la probabilidad de aparición de accidentes del trabajo, de enfermedades profesionales y de otras patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien, interrumpir o disminuir su progresión.
• En definitiva debe estar capacitado para la aplicación de las técnicas de prevención de la enfermedad, como son:
1. Promoción de la Salud en el lugar de trabajo.
2. Prevención Técnica (Seguridad Laboral,
3. Higiene Industrial y Ergonomía).
4. Higiene Medioambiental de la actividad laboral.
5. Vigilancia de la Salud.
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AREA ASISTENCIAL
• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para realizar:
1. Los primeros auxilios médicos y atención de urgencia a los trabajadores.
2. Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
3. Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades relacionadas con el trabajo.
4. En su caso, el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades comunes, reconduciendo el proceso al nivel asistencial que corresponda.
AREA PERICIAL
• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para realizar:
1. La evaluación de la condiciones psico-físicas del trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo.
2. La valoración del daño corporal tras accidente o enfermedad.
3. Un adecuado uso de los conocimientos y técnicas propios de la valoración del daño corporal a fin de adaptar el trabajo a la persona.
4. Colaboración con los Tribunales de Justicia, Equipos de Valoración de Incapacidades, Unidades de Inspección Médica y otros Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades periciales.
5. Detección y valoración de estados biológicos o de enfermedad que puedan requerir cambios temporales o permanentes en las condiciones de trabajo.
AREA DE GESTIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONOCIMIENTOS EMPRESARIALES
• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para:
1. Gestionar y organizar los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y/o las Unidades Básicas Sanitarias de los mismos con criterios de calidad y eficiencia.
2. Gestionar la Incapacidad Laboral en los términos previstos en la legislación vigente.
3. Analizar y conocer la influencia de las Organizaciones empresariales y de la organización del trabajo con el fin de proponer medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la salud de los trabajadores.
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AREA DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para:
1. Conocer y aplicar adecuadamente el método científico en las áreas de competencia anteriormente descritas.
2. La investigación y el estudio del efecto de las condiciones de trabajo en la salud individual y colectiva de los trabajadores.
3. Desarrollar estudios epidemiológicos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en general sobre cualquier daño a la salud relacionado con el trabajo.
4. Colaboración con las autoridades sanitarias.
5. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud y con otras instancias educativas para la formación en materias relacionadas con la Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional en el ámbito de las especialidades sanitarias y en otros niveles educativos.
Reflexión:
“Para que el médico ocupacional pueda desarrollar su trabajo es importante que tenga un amplio criterio ético con respecto a las políticas de salud e higiene de la empresa y que tenga libertad de acción respetando su deontología y ética médica”.
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