ZESTOAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ZESTOA...2011/05/30 · Zestoa, 2011ko maiatzaren 25a.—Alkatea....

ZESTOAKO UDALA

Iragarkia

2011ko maiatzaren 24ko Alkatetzaren Ebazpenaren bidez,2011rako Zestoako Udaleko Lan Eskaintza Publikoan barnera-tutako eta udal pertsonalaren plantilan hutsik dauden fun-tzionarioen ondorengo plazak hornitzeko hautaketa prozesuariburuzko deialdia egiten da:

— Eskala: Administrazio Berezia.Azpieskala: Teknikoa.Lanpostua: Udal langileen koordinatzailea / Zerbitzu ardu-

radun funtzioak dituen tekniko ertaina.Lanpostuen kopurua: 1, txanda libreko sarbidekoa.

— Eskala: Administrazio Berezia.Azpieskala: Zerbitzu bereziak.Lanpostua: Udaltzaingoko agentea.Lanpostuen kopurua: 1, txanda libreko sarbidekoa.

Modu berean adierazten da Ebazpen horren bidez deialdihorietan aginduko duten Oinarriak onartu direla, erabaki honibatzen zaizkionak.

Deialdi honen eta bere Oinarrien aurka, bide administrati-boan behin betikoak direnak, administrazioarekiko auzierrekurtsoa jar daiteke Donostiako AdministrazioarekikoAuzietako Epaitegian, deialdi honen iragarkia argitaratu etabiharamunetik kontatzen hasita bi hilabeteko epean, edo, auke-ran eta aldez aurretik, Alkatetzaren aurrean berraztertzeerrekurtsoa aurkeztu.

Zestoa, 2011ko maiatzaren 25a.—Alkatea.

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Zestoako Udalaren funtzionarioen plantilan hutsikdagoen Udal langileen koordinatzailea/ zerbitzuarduradun funtzioekin Erdi mailako teknikari plazahornitzeko hautaketa prozesua arautu behar dutenOinarri-arauak.

Lehena. Deialdiaren helburua.Deialdi honen xedea da, lehiaketa-oposizio librea erabiliz,

Zestoako Udaleko funtzionario pertsonalean hutsik dagoenUdal langileen koordinatzaile/zerbitzu arduradun funtzioekinErdi mailako teknikari lanpostu bat betetzea.

Lanpostu hau Administrazio Bereziko eskalan, Teknikoazpieskalan, Tekniko ertain motan sartzen da. Lanpostuarensailkapen taldea B da, destino osagarria 23a du eta 3. hizkuntzaeskakizunari dagokion euskara ezagutza ezarria du, 2002komaiatzaren 9ko derrigortasun datarekin.

Lanorduak, Udalak urtero ezartzen dituenak izango dira,beti ere, postuaren izaera behar berezietara egokitua. Ordutegimalgua aplikatu ahal izango zaio.

Lanpostua lortu gabe oposaketako azterketak gainditzenduten izangaien zerrenda lanpostu berdinetan edo antzekotaniraunkorrak ez diren langile-beharrak betetzeko erabili ahalizango da.

Bigarrena. Postuaren funtzioak.a) Obra eta zerbitzu brigadako langileen zuzendaritza eta

koordinazio zuzena (langile hauen lanaren planifikazioa, anto-laketa, jarraipena eta ebaluaketa).

b) Obra eta zerbitzu brigadan barneraturiko langileen egu-tegia antolatzea, Zerbitzu batzordeburuaren ardurapean.

AYUNTAMIENTO DE ZESTOA

Anuncio

Mediante Decreto de Alcaldía de fecha 24 de mayo de 2011,se ha procedido a la convocatoria de las pruebas selectivas parala provisión de las siguientes plazas de funcionarios vacantes enla plantilla de personal de este Ayuntamiento y contenidas en laOferta de Empleo Público para el año 2011:

— Escala: Administración Especial.Subescala: Técnica.Plaza: Técnico medio para funciones de coordinador/a de

personal municipal / Encargado/a de servicios.Número de plazas: 1, de acceso por turno libre.

— Escala: Administración Especial.Subescala: Servicios especiales.Plaza: Agente de policía local.Número de plazas: 1, de acceso por turno libre.

Asimismo, en virtud del indicado Decreto, han sido aproba-das las Bases que regirán las citadas convocatorias, las cualesse reproducen más adelante.

Contra la convocatoria y sus Bases, que son definitivas víaadministrativa, podrá interponerse en el plazo de dos meses,contados desde el día siguiente al de su publicación, recursocontencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia-San Sebastián, o, potestativamentey con carácter previo, en el plazo de un mes, recurso de reposi-ción ante esta Alcaldía.

Zestoa, a 25 de mayo de 2011.—La Alcaldesa.

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Bases que han de regir el proceso selectivo para laprovisión de una plaza de Técnico medio para fun-ciones de coordinador@ de personal municipal/encargad@ de servicios, vacante en la plantilla defuncionarios del Ayuntamiento de Zestoa.

Primera. Objeto de la convocatoria.Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante

sistema de concurso-oposición libre, de una plaza de Técnicomedio para funciones de coordinador@ de personal municipal/encargad@ de servicios, vacante en la plantilla de personal fun-cionario del Ayuntamiento de Zestoa.

La mencionada plaza está encuadrada en la Escala deAdministración Especial, Subescala Técnica, Plaza de Técnicomedio. El puesto de trabajo está incluido en el grupo B, lecorresponde el nivel de complemento de destino 23 y tieneasignado el perfil lingüístico 3 en cuanto al conocimiento deeuskara, con fecha de preceptividad de 9 de mayo de 2002.

La jornada de trabajo será la que establezca anualmente elAyuntamiento, atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y nece-sidades específicas del puesto. Se podrá aplicar horario flexible.

La lista de aspirantes que no habiendo obtenido la plazasuperen los ejercicios de la oposición, podrá ser utilizada paracubrir necesidades de personal no permanente en puestos idén-ticos o similares.

Segunda. Funciones.a) Coordinación y dirección de los operarios adscritos a la

brigada de obras y servicios (planificación, organización, segui-miento y evaluación).

b) Organizar el calendario de los operarios integrados enla brigada de obras y servicios, bajo la responsabilidad del res-ponsable de la Comisión de Servicios.

GIPUZKOAKO A.O.—2011ko maiatzaren 30a N.º 101 B.O. DE GIPUZKOA—30 de mayo de 2011 189

c) Obra eta zerbitzu brigadaren zein Udalak kanpokoenpresekin kontratatuko lanen kalitatea eta egokitasunarenjarraipena egitea; horretarako behar beharrezkoa izango dulanak burutzen diren lekuetara bertara joatea.

d) Hirigintza, Zerbitzuak, Ingurugiroa eta AuzoetakoBatzordeekin harreman zuzena izatea, eta Zerbitzu batzor-deburuaren zein udal arkitektorengandik jasotako eginkizunakkudeatzea.

e) Zerbitzu batzordeburuarekin zein arkitektorekin bilduastean behin, eta asteko lana planifikatu.

f) Udaleko obrak eta zerbitzuak ikuskatu eta koordinatu.

g) Material, tresneria, ibilgailu eta antzeko beharrak jaso,eskaerak aztertu dagokion udal sailarekin, eta hauen erabilpenegokia bermatu.

h) Pertsonak zein materialak garraiatzea, ibilgailu bidez.

i) Zerbitzu Batzordeko eta Hirigintza Batzordeko partaideizatea (aholkulari gisa).

j) Zerbitzu Batzordearen ardurapeko langile berrien hau-taketa prozesuetako epaimahaietan parte hartzea.

k) Herritarrei harrera egitea, informatuz, aholkatuzedo/eta atxikitua dagoen sailari buruz egiten dizkioten galderakerantzunez.

l) Ekimen pribatuz egiten diren eraikuntza eta urbanizaziolan guztien jarraipenaz eta kontrolaz arduratzea (eragin tekni-koak, sareekiko loturak, arautegiak, segurtasuna, etab.).

m) Udal eraikuntza, zerbitzu eta azpiegituren manteni-mendu, kontserbazio eta garbiketa programa.

n) Udal obrei buruzko proiektu txikiak idaztea, beharrez-koa baldin bada, arkitektoarekin elkarlanean.

ñ) Udaltzaingoari eta obra eta zerbitzu brigadariaholkularitza eskaintzea, trafiko seinaleak kokatzeko, aparkale-kuak markatzeko, hiriko altzariak jartzeko, eta oro har, irisga-rritasunaren araudiari eragingo dioten hirigintzako jardueraguztiak bideratzeko.

o) Udalaren azpiegituretan dauden defizitak aztertzea, etaepe motzera eta ertainera, hobekuntzak programak egitea.

p) Udal kartografiaren jarraipena egin eta eguneratu.

q) Ferietako atrakzioen eta jaietako beste hainbat ekipa-menduren segurtasuna gainbegiratzea.

r) Lanpostuaren izaerari egokituz aginduko dizkioten guz-tiak egingo ditu.

Hirugarrena. Izangaien betebeharrak.a) Europar Batasuneko kide diren estatuetako baten herri-

tartasuna izatea, edo, Europar Batasunak egindako etaEspainiako Estatuak berretsitako nazioarteko Itunei jarraiki,langileen zirkulazio askea aplikatzen zaion estaturen batekoherritarra izatea.

Parte hartu ahal izango du, baita ere, Europar Batasunekokide diren estatuetako herritarren ezkontideak, beti ere zuzenbi-deko banaketarik gabekoak badira; baita ere bere ondorengoaketa bere ezkontidearenak, baldin eta zuzenbideko banaketarikgabekoak badira, eta ondorengo horiek hogeita bat (21) urtebaino gutxiagokoak badira, edo adin horretatik gorakoak, bainabere pentzuan bizi direnak.

b) 16 urte beteta izatea eta nahitaez erretiratzeko adina ezgainditzea.

c) Seguimiento de la calidad y adecuación de los trabajosrealizados por los operarios de la brigada de obras y servicios,así como de los trabajos que el Ayuntamiento contrate conempresas externas, resultando necesario el traslado al lugardonde se realicen los trabajos.

d) Mantener relación directa con las Comisiones deUrbanismo, Servicios, Medio Ambiente y Barrios, y gestionarlos cometidos designados por el responsable de la Comisión deServicios o arquitecto municipal.

e) Reunirse con el responsable de la Comisión deServicios y el arquitecto municipal una vez a la semana y pla-nificar el trabajo semanal.

f) Supervisar y coordinar los servicios y obras municipales.

g) Recoger las necesidades de material, utensilios, vehí-culos o similares; examinar los pedidos con la correspondientesección y garantizar la correcta utilización de los mismos

h) Trasportar materiales y personas mediante vehículo.

i) Participar en calidad de asesor/a en las comisiones deUrbanismo y Servicios.

j) Participar en los tribunales calificadores de las pruebasde selección de nuevos trabajadores asignados al ámbito deactuación de la Comisión de Servicios.

k) Atender a los vecinos del municipio, informándoles yasesorándoles sobre cuestiones relacionadas con el servicio alque incumba.

l) Seguimiento y control de las obras de edificación yurbanización de promoción privada, en cuanto a repercusionestécnicas, conexiones de redes, normativa, seguridad, etc.

m) Programa de conservación, limpieza, y mantenimientode los servicios, infraestructura y edificios municipales.

n) Redacción de pequeños proyectos de obras municipa-les, en colaboración con el arquitecto, si fuera necesario.

ñ) Asesorar a las áreas de policía municipal y brigada deobras y servicios sobre la colocación de señales de tráfico, mar-caje de aparcamientos, disposición de mobiliario urbano y engeneral, sobre todas aquellas actuaciones urbanas que afectan ala normativa de accesibilidad.

o) Estudiar los déficit de infraestructura municipal y ela-borar programas de mejora a corto y medio plazo.

p) Seguimiento y actualización de la cartografía municipal.

q) Supervisar la seguridad de las atracciones de feria yotros equipamientos de fiestas.

r) Cuantas otras funciones le sean encomendadas con-forme a la naturaleza del puesto de trabajo.

Tercera. Condiciones de los aspirantes.a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miem-

bros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que,en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales cele-brados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español,le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los nacionales delos Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estéseparado de derecho, así como sus descendientes y los de sucónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no esténseparados de derecho, sean éstos descendientes menores deveintiún (21) años o mayores de dicha edad y vivan a susexpensas.

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzadola edad de jubilación forzosa.

190 GIPUZKOAKO A.O.—2011ko maiatzaren 30a N.º 101 B.O. DE GIPUZKOA—30 de mayo de 2011

c) Funtzionario publiko izateko ezgaitasuna edo baterae-zintasuna suposatzen duten arrazoiak ez izatea beregan, xeda-penek ezartzen duten moduan.

d) Lanpostuko eginkizunen burutzapena eragotzikolukeen gaixotasun edo akats fisikorik edo psikikorik ez paira-tzea. Hori dagokion unean egiaztatu beharko da, azterketamedikoaren bitartez.

e) Aparejadore edo Arkitekto tekniko tituluaren jabe iza-tea, edo bestela eskabideak aurkeztutako epea bukatzen denegunean, beranduenik, titulua eskuratzeko eskubideak ordain-duta izatea. Atzerriko titulazioei dagokienez, horien homologa-zioa egiaztatzen duen agiria eduki behar dute.

f) 3. hizkuntza eskakizunari dagokion hizkuntza-gaitasu-naren jabe izatea egiaztatu behar da hautapen-prozesuan.

g) B-1 gidatzeko karnetaren jabe izatea, edo bestela, eska-bideak aurkezteko epea bukatzen den egunean, karneta eskura-tzeko eskubideak ordainduta edukitzea.

h) Edozein Administrazio Publikoren zerbitzutik diszi-plina espedienteren bidez inoiz baztertua ez izatea ea funtziopublikoak egikaritzeko ezgaitua ez egotea.

Adierazitako baldintza guztiak eskabidea aurkezteko epeaamaitzen denerako eskatuko dira f) atalekoa izan ezik, hau hau-taketa-prozesuan egiaztatu daiteke.

Laugarrena. Eskaerak.Oposizio-lehiaketan parte hartzeko onartuak izateko eska-

tuz egiten diren eskaerak, Zestoako Udalean eskuratu ahalizango den eredu ofizial eta normalizatuari egokituta, UdalekoSarrera Erregistroan aurkeztu beharko dira, deialdiaren iragar-kia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitara eman eta ondorengo20 egun naturalen barruan, goizeko 9:00etatik 13:00 orduetarabitartean.

Hautaketa frogetan onartua izateko eskaerak ZestoakoAlkate andereari zuzenduko zaizkio eta jarraian aipatzen direnbaldintzak bete beharko dituzte:

a) Izangaiek, eskaerak aurkezteko epea amaitzeko datan,3. Oinarrian exijitutako baldintza guztiak betetzen dituztelajasota utzi beharko dute.

b) Halaber, lehiaketa fasean baloratuko diren meritueiburuzko datuak utzi beharko dituzte. Eskaerarekin baterazehaztu eta egiaztatzen ez direnak ez dira baloratuko.

c) Oposaketa aldiko ariketak zein hizkuntza ofizialetan,hau da, euskaraz edo gaztelaniaz, egin nahi diren.

d) Ezintasunen bat duten pertsonek horren berri emanbeharko dute. Horretaz gain, hautaprobak egiteko beharrezko-tzat jotzen dituzten egokitzapen teknikoen berri ere emanbeharko dute.

Eskaerarekin batera, ondoko dokumentazio hau aurkeztubeharko dute:

— Nortasun Agiriaren edo pasaportearen fotokopia konpul-tsatua.

— Deialdian parte hartzeko eskatutako tituluaren fotokopiakonpultsatua eta B-1 gidatzeko baimenari dagokiona.

— Alegatu eta 9. Oinarrian jasotako merituak egiaztatzekodituzten ziurtagiriak.

c) No hallarse incurs@ en causas de incapacidad o incom-patibilidad para el acceso a la condición de funcionario público,en los términos establecidos por las respectivas disposicioneslegales.

d) No padecer enfermedad, ni defecto físico ni psíquicoque impida el normal desempeño de las funciones propias delpuesto. Este extremo se acreditará en su momento mediante elcorrespondiente reconocimiento médico.

e) Estar en posesión o haber abonado los derechos paraobtener el título de Aparejador o Arquitecto Técnico antes definalizar el plazo de presentación de solicitudes. En el caso detitulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de la cre-dencial que acredite su homologación.

f) Acreditar, dentro del proceso selectivo, estar en pose-sión del perfil lingüístico 3.

g) Hallarse en posesión del permiso de conducir B-1 o, ensu caso, tener abonados los derechos correspondientes a laobtención del carnet para la fecha en la que finalice el plazo depresentación de instancias.

h) No haber sido separad@, mediante expediente discipli-nario del servicio de ninguna Administración pública, ni hallarseinhabilitad@ para el ejercicio de las funciones públicas.

La acreditación de todos los requisitos deberá producirsecon antelación a la finalización del plazo de presentación deinstancias, a excepción del correspondiente al apartado f), quepodrá acreditarse dentro del propio proceso selectivo.

Cuarta. Presentación de instancias.Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado

que se facilitará en la Secretaría del Ayuntamiento de Zestoa, yse presentarán en el Registro de Entradas del Ayuntamientodentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir delsiguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria enel Boletín Oficial del Estado, entre las 9:00 y 13:00 de lamañana.

Las instancias solicitando ser admitid@ a las pruebas selec-tivas se dirigirán a la Sra Alcalde del Ayuntamiento de Zestoa,debiendo reunir los siguientes requisitos:

a) Los aspirantes deberán hacer constar que reúnen todasy cada una de las condiciones exigidas en la Base 3.ª, referidassiempre a la fecha de expiración del plazo de presentación deinstancias.

b) Asimismo, deberán hacer constar los datos referentes alos méritos que se valoran en la fase de concurso. No seránobjeto de valoración aquéllos que no se detallen y acrediten conla instancia.

c) Idioma oficial, euskera o castellano, en que se deseanrealizar los ejercicios de la fase de oposición.

d) Las personas afectadas por discapacidades deberánhacer constar este hecho y las adaptaciones técnicas que, en sucaso, consideren necesarias para la realización de las pruebasselectivas.

Junto a las instancias se acompañará la documentaciónsiguiente:

— Fotocopia compulsada del D.N.I. o pasaporte.

— Fotocopia compulsada del título exigido para participaren la convocatoria, así como la correspondiente al permiso deconducir B-1.

— Certificaciones acreditativas de los méritos que se ale-gan y se recogen en la Base 9.ª


— Euskara azterketa egitetik salbuesten dioten ziurtagiriedo titulu konpultsatuetako bat duela egiaztatzen duen jato-rrizko agiria edo horren kopia.

Lan-esperientzia egiaztatzeko, lanean aritu deneko herriadministrazioaren edo enpresa pribatuaren ziurtagiriak aurkez-tuko dira; horietan kontratuaren edo izendapenaren iraupena,lanaldia eta betetako zereginak zehaztuko dira. Era berean,izangaien lan-bizitza egiaztatzen duen agiria aurkeztu behardute, Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak egindakoa.Balorazioa egiteko deialdiko plazari lotutako zereginak hartukodira kontuan.

Prestakuntza osogarriari buruzko merezimendua egiazta-tzeko aurkeztuko den agirian, haren iraupena zehaztu beharkoda. Horrela egin ezean, epaimahaiaren esku geratuko da mere-zimendu hori balioetsi ala ez.

Azaroaren 26ko Administrazio Publikoen AraubideJuridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko30/92 Legearen 38. atalean aurreikusitako moduan aurkeztubeharko dira eskaerak.

Postetxetako bulegoen bitartez aurkezten diren eskabideakkartazal irekian utzi beharko dira, Postetxeko langileek, egiaz-tatu aurretik, data eta zigilua jar diezazkioten.

Bosgarrena. Izangaien onarpena.

Eskaerak aurkezteko epea bukatuta, Alkate-Lehendakariakizangai onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda one-tsiko du, baztertze arrazoiak jasoko dituena GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN eta Udalaren iragarki taulan eta webgunean ere jendaurrera jarrita egongo dena (www.zestoa.net).

Onartuen eta baztertuen iragarkia Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN agertu eta hurrengo egunetik kontatzen hasita 10laneguneko epea dute interesatuek erreklamazioak aurkeztekoedo eskabideko akatsak zuzentzea eskatzeko. Erreklamaziorikaurkeztu ezean, onartuen eta baztertuen behin-behinekozerrenda behin-betikotzat hartuko da. Erreklamaziorik balego,ebazpen berri baten eskutik onartu edo ezeztatuko dira errekla-mazioak, eta ebazpen horren bidez onartuko da behin-betikozerrenda, adierazitako moduan jendaurrera jarriko dena.

Ebazpen horren aurka errekurtso kontentzioso-administrati-boa tartekatu ahal izango da, onartuen eta baztertuen zerrendaGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta ondorengo bihilabeteren barruan, bidezko iritzitako beste edozein errekurtsotarteratzearen kalterik gabe.

Onartutakoen zerrendan agertzeak ez du nahitaez esan nahihautapen prozesuan eskatzen diren baldintza guztiak betetzeaaitortzen zaienik hautagaiei.

Hautaketa prozesuan parte hartzea borondatezkoa izangoda. Prozesuan parte hartzeak, hala badagokio, proba psikotek-nikoak eta nortasunezkoak egiteko baimena ematea suposatzendu, baita froga horien emaitza baloraziorako beste irizpide batizatea onartzea, Oinarri hauetan aurreikusitakoaren arabera.

Izangaiak eskabidean zehazten duen informazio guztiafitxategi batean sartuko da. Fitxategi hori hautaketa prozesuagestionatzeko eta aldi baterako kontratazioak egiteko eratukodiren lan-poltsak gestionatzeko baino ez da erabiliko. Fitxategihonen erabilera era funtzionamendurako Norbanakoen DatuPertsonalak Babesteko abenduaren 13ko 15/1999 LegeOrganikoan aurreikusitakoa izango da kontuan. Era berean,titularitate publikoko datu pertsonalen fitxategiei eta DatuenBabeserako Euskal Agentziaren sorrerari buruzko 2/2004Legea, otsailaren 25ekoa, ere izango da kontuan.

— Original o fotocopia compulsada del documento que acre-dite que el/la aspirante está en posesión de alguno de los certifi-cados o títulos que le eximen de realizar la prueba de euskera.

La experiencia deberá ser acreditada mediante certificacio-nes de la Administración Pública o Empresa Privada en la que sehayan prestado servicios, especificándose la duración del con-trato o nombramiento, la jornada y las funciones desempeñadas.Al mismo tiempo deberá acompañarse documento acreditativode la vida laboral de los/as aspirantes emitido por el InstitutoNacional de la Seguridad Social. La valoración se realizará con-forme a las funciones asignadas a la plaza que se convoca.

En la documentación que se presente para acreditar elmérito referente a la formación complementaria, deberá especi-ficarse la duración de la misma. En caso contrario, quedará acriterio del Tribunal Calificador la valoración o no de estemérito.

Las instancias deben presentarse en la forma establecida enel artículo 38 de la Ley 30/92 del 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas deCorreos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladaspor el personal funcionario de Correos antes de su certificación.

Quinta. Admisión de aspirantes.

Una vez finalizado el plazo para la presentación de solicitudes,la Alcalde-Presidente aprobará la lista provisional de aspirantesadmitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión,que se hará pública en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y seráexpuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Zestoa yen la página web municipal (www.zestoa.net).

A partir del día siguiente a la publicación de la relación pro-visional de admitidos y excluidos en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa, l@s interesad@s dispondrán de un plazo de 10 díashábiles para formular las reclamaciones y subsanar, en su caso,los defectos en que pudiera haberse incurrido. La lista provisio-nal adquirirá el carácter de definitiva si no se produjeran recla-maciones. Si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en unanueva resolución que se hará pública en la forma indicada.

Se podrá interponer recurso contencioso-administrativocontra dicha resolución, sin perjuicio de formular cualquier otrorecurso considerado legal en el plazo de 2 meses después de lapublicación de la referida relación en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa.

El hecho de figurar en la relación de admitid@s no prejuzgaque se reconozca a los interesados la posesión de los requisitosexigidos en el procedimiento selectivo.

La participación en el proceso selectivo es voluntaria eimplicará la prestación de consentimiento a realizar, en su caso,pruebas psicotécnicas y de personalidad, aceptando que el resul-tado de esas pruebas sea utilizado como un factor más de valo-ración, de conformidad con lo previsto en las presentes Bases.

Toda la información facilitada por el personal aspirante enla solicitud será incluida en un fichero cuyo uso se limitará a lagestión del proceso selectivo y a la gestión de las bolsas de tra-bajo que se van a crear para la contratación temporal. El uso yfuncionamiento de este fichero se ajustará a las previsiones dela Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección dedatos de carácter personal y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero,de Ficheros de datos de carácter personal de titularidad públicay de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos.


Hautaketa prozesu honetako izangaiek berariaz baimenaematen dute, kontrakorik adierazi ezean, izaera pertsonalekodatuak Oinarri hauetan adierazitako eran eta aipatutako xedea-rekin erabil daitezen.

Seigarrena. Epaimahai kalifikatzailea.Hartarako eskumena duen organoak izendatuko ditu epai-

mahaietako kideak (lehendakaria, bokalak eta idazkaria), etahaiek kalifikatuko dituzte hauta-probak.

Izendatutako epaimahaikideak, titularrak nahiz ordezkoak,Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta udaletxekoiragarki-taulan azalduko dira. Izangaiek epaimahaikideak erre-kusatu ahal izango dituzte, azaroaren 26ko 30/1992 Legeak,Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta AdministrazioProzedura Erkideari buruzkoak, 28. eta 29. artikuluetan aurrei-kusten duen egoeraren bat gertatzen denean.

Epaimahaia osatzen duten kideen erdiek, gutxienez, izanbeharko dute lanpostura sartzeko eskatzen den jakintza-arloberari dagokion titulazioa, guztiek maila akademiko berekoaedo goragokoa, eta ahaleginak egingo dira a gaitasun, ahalmeneta trebakuntza egokiko emakume eta gizonen ordezkaritza ore-katua egon dadin, behar bezala arrazoitutako kasu objektiboe-tan izan ezik.

Egoki iritzitako probetan, epaimahaiak aholkularien lagun-tza eskatu ahal izango du, hauen egitekoa beren espezialitateteknikora mugatua egongo delarik.

Azaroaren 26ko 30/1992 Legeak, Herri AdministrazioenAraubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkideariburuzkoak, kide anitzeko organoez jasotzen dituen xedapene-tara egokitu beharko du epaimahaiak bere jarduera.

Epaimahaiak ezin izango du ez eratu ez jardun, lehendaka-ria eta idazkaria (edo, hala badagokio, horiek ordezkatzendituztenak) eta, gutxienez, kideen erdiak (titularrak nahizordezkoak) bildu ez badira.

Epaimahai kalifikatzailea ondoko eran osatuko da:

Lehendakaria:

— Zestoako Udaleko funtzionario bat.

Epaimahaikideak:

— Beste herri-administrazio batzuetako karrerako fun-tzionario bi, postu honen antzeko eginkizuna eta postu honeta-rako eskatzen den gutxieneko titulua daukatenak.

— IVAPeko ordezkari bat.

— IVAPeko ordezkari bat, euskararen ezagutza ebalua-tzeko.

Idazkaria:

— Udaleko idazkaria, edo hark kargurako eskuordetu duenpertsona.

Zazpigarrena. Deialdiak eta jakinarazpenak.Deialdiko lehenengo ariketa egiteko deia Gipuzkoako

ALDIZKARI OFIZIALEAN eta udaletxeko Iragarki Taulan eta Weborrian argitaratutako iragarkiaren bidez emango da jakitera,onartuen eta baztertuen behin behineko zerrenda etaEpaimahaiaren osaera onartzen dituen ebazpenarekin batera.Deialdi bakoitzari dagozkion gainontzeko adierazpen eta jaki-narazpenak Udaletxeko iragarki taula eta Web orrian jarrikodira.

L@s candidat@s de este proceso selectivo consientenexpresamente, salvo manifestación en contra, que sus datos decarácter personal sean tratados en la forma y al objeto señaladoen estas Bases.

Sexta. Tribunal calificador.El órgano competente nombrará a los/as miembros de los

Tribunales, Presidente/a, Vocales y Secretario/a, que han decalificar las pruebas selectivas.

La designación de los miembros del Tribunal, titulares osuplentes en su caso, será publicada en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa y en el Tablón de Anuncios de la Corporación,pudiendo los/las aspirantes recusar a sus miembros si concu-rrieran en ellos las causas previstas en los artículos 28 y 29 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Al menos la mitad de los miembros vocales del Tribunaldeberán poseer una titulación correspondiente a la misma áreade conocimientos que la exigida para el ingreso, y la totalidadde los mismos de igual o superior nivel académico, procurán-dose una representación equilibrada de mujeres y hombres concapacitación, competencia y preparación adecuada, salvo porrazones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

El Tribunal podrá designar asesores/as para la realizaciónde las pruebas, si lo considera oportuno, limitándose dichos/asasesores/as a prestar su colaboración en sus especialidades téc-nicas.

La actuación del Tribunal se ajustará a las disposiciones que,sobre órganos colegiados, están contenidas en la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistenciadel Presidente y Secretario/a o, en su caso, de quienes les susti-tuyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros vocales titu-lares o suplentes.

El Tribunal calificador estará compuesto de la siguienteforma:

El/la Presidente:

— Un/a funcionario/a del Ayuntamiento de Zestoa.

Vocales:

— Dos funcionarios de carrera de otras AdministracionesPúblicas con funciones similares a las de esta plaza y titulaciónmínima exigida para dicha plaza.

— Un representante del IVAP.

— Un representante del IVAP, para la evaluación del cono-cimiento de euskera.

Secretario/a:

— El Secretario del Ayuntamiento o persona en quien dele-gue.

Séptima. Convocatorias y notificaciones.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

efectuará mediante su publicación en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa y en el Tablón de anuncios y página Web delAyuntamiento, conjuntamente con la resolución por la que seapruebe la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as alproceso selectivo y la composición del Tribunal. Las restantescomunicaciones y notificaciones derivadas de las distintas con-vocatorias se publicarán en el Tablón de Anuncios y la páginaWeb del Ayuntamiento.


Izangaiek ariketa bakoitzerako dei bakarra izango dute.

Hautagai guztiek Nortasun Agiria ekarri beharko dute pro-betara, eta epaimahaiak edozein unetan erakusteko eskatu ahalizango die. Ez NA ez nor den egiaztatzen duen beste baliokide-rik ez erakustekotan, hautagaia hautaketatik baztertuta geratukoda, besterik gabe.

Interesatuek helbide honetan eskura dezakete deialdiariburuzko informazio orokorra; www.zestoa.net Web orri horrekizaera informatiboa izango du. Web orrian begiratu ahal izangodira, besteak beste: Oinarriak, onartutakoen zerrenda, ariketendatak eta lortutako kalifikazioak.

Zortzigarrena. Hautaketa prozesua.

— Oposizioaldia:

Ariketa bat erabat bukatzen denetik hurrengoa hasi arte,gutxienez, hirurogeita hamabi ordu igaro behar dira, eta, gehie-nez, berrogeita bost egun natural.

Epaimahaiak nahi izanez gero ariketa bat baino gehiagoegun berean egitea erabaki dezake, eta ariketen hurrenkeraaldatzeko gaitasuna ere badu.

Epaimahai kalifikatzaileek egokitu egingo dituzte izangaielbarrien ariketak egiteko denbora eta baliabideak; horrela,aukera berdintasuna izan dezaten beste parte hartzaileekin, betiere baliorik kendu gabe probaren edukiari, eta eskatzen den gai-tasun maila murriztu edo gutxitu gabe.

1.1. Lehen ariketa. Teorikoa. Nahitaezkoa eta baztertzailea.

Deialdiaren I. Eranskineko gai-zerrenda orokorrean zehaz-ten diren gaiei buruzko aukera anitzeko galde-sorta bati idatzizerantzutean datza. Ariketa teoriko honetan 15 puntu lortuahalko dira gehienez ere, eta, ariketa gainditzeko, beharrezkoaizango da, gutxienez, 7,5 puntu lortzea.

Hautaketa-froga honetan jarraitu beharreko prozedura zeha-tza epaimahaiak erabakiko du (galdera-kopurua, frogaren irau-pena, erantzun zuzen eta okerren balioak eta gaizki erantzun-dakoengatiko zigorra, besteak beste).

1.2. Bigarren ariketa. Teorikoa. Nahitaezkoa eta bazter-tzailea.

Deialdiaren II. Eranskineko gai-zerrenda zehatzean adieraz-ten diren gaiei buruzko galderei idatziz erantzutean datza.Ariketa teoriko honetan 40 puntu lortu ahalko dira gehienez ereeta, ariketa gainditzeko, beharrezkoa izango da, gutxienez, 20puntu lortzea.

Epaimahaiak erabakiko du hautaketa-froga honetan jarraitubeharreko prozedura zehatza.

1.3. Hirugarren ariketa. Praktikoa. Nahitaezkoa etabaztertzailea.

Deialdi honetako II. Eranskineko gai-zerrenda espezifikokoedukiari buruzko hainbat suposamendu praktiko egingo ditudeialdiaren Epaimahaiak eta suposamendu horiek ebatzibeharko dira. Ariketa honetan 35 puntu lortu ahalko dira gehie-nez ere, eta, ariketa gainditzeko, beharrezkoa izango da,gutxienez, 17,5 puntu lortzea.

Hautaketa-froga honetan jarraitu beharreko prozedura zeha-tza epaimahaiak zehaztuko du.

Los/Las aspirantes serán convocados para cada ejercicio enllamamiento único.

Todos los/as aspirantes deberán acudir a la realización delos ejercicios provistos del Documento Nacional de Identidad,cuya presentación podrá exigirla el Tribunal en cualquiermomento. La falta de presentación de este documento o decualquier otro que acredite la personalidad determinará la auto-mática exclusión del aspirante del proceso selectivo.

Se pondrá a disposición de los interesados información enla siguiente dirección de Internet: www.zestoa.net. En dichapágina web, que tiene carácter meramente informativo, sepodrán consultar, entre otros extremos, las bases, listas deadmitidos, fechas de ejercicios, así como las calificacionesobtenidas.

Octava. Proceso selectivo.

— Oposición:

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzodel siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta ydos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.

El Tribunal se reserva la facultad de realizar varios ejerci-cios el mismo día, así como de cambiar el orden de los mismos.

Los Tribunales calificadores adaptarán el tiempo y mediosde realización de los ejercicios de los/las aspirantes minusváli-dos/as, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con elresto de participantes, siempre que con ello no se desvirtúe elcontenido de la prueba ni se reduzca o menoscabe el nivel deaptitud exigible en la misma.

1.1. Primer ejercicio. Teórico. Obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de pregun-tas de respuesta alternativa, referido a las materias que se especi-fican en el Temario General del Anexo I de la convocatoria. Esteejercicio se valorará sobre un máximo de 15 puntos, siendo nece-sario obtener un mínimo de 7,5 puntos para superarlo.

Quedará a criterio del Tribunal la fijación del procedimientoa seguir en el desarrollo de dicha prueba de selección (la fija-ción del número de preguntas, duración de la prueba, la asigna-ción de puntos a las respuestas correctas e incorrectas, la pena-lización por las erróneamente contestadas, etc.).

1.2. Segundo ejercicio. Teórico. Obligatorio y eliminato-rio.

Consistirá en contestar por escrito preguntas relativas a lasmaterias que se especifican en el Temario Específico del AnexoII de la convocatoria. Este ejercicio se valorará sobre unmáximo de 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de20 puntos para superarlo.

Quedará a criterio del Tribunal la fijación del procedimientoa seguir en el desarrollo de dicha prueba de selección.

1.3. Tercer ejercicio. Práctico. Obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver varios supuestos prácticos que plan-tee el Tribunal relacionados con las materias que se señalan enel Temario Específico del Anexo II de la Convocatoria. Esteejercicio se valorará sobre un máximo de 35 puntos, siendonecesario obtener un mínimo de 17,5 puntos para superarlo.

Quedará a criterio del Tribunal la fijación del procedimientoa seguir en el desarrollo de dicha prueba de selección.


1.4. Laugarren ariketa. Hizkuntza-eskakizuna betetzendela ziurtatzeko froga.

3. Hizkuntza-eskakizuna egiaztatu beharko dute, eta Gaiedo Ez Gai bezala kalifikatuko zaie.

Ariketa hau nahitaezkoa eta baztertzailea izango da, azter-keta egiteko beharrik ez daukatenentzat salbu, hizkuntza-eska-kizuna aldez aurretik egiaztatua baldin badute. Horretarako,euskararen ezagutza egiaztatzen duten titulu eta ziurtagirienarteko baliokidetzak finkatu eta Hizkuntzen EuropakoErreferentzia Marko Bateratura Egokitzeko Dekretua aldatzenduen otsailaren 24ko 48/2009 Dekretuan ezarritako edozeinmodu balio dezakete. Konbalidatuak geratzen dira bertan aipa-tzen diren euskarako ziurtagiri eta tituluak.

Epaimahaiak erabakiko du oposizioaldiko zein unetan eginariketa hori.

1.5. Bosgarren ariketa. Nahitaezkoa eta baztertzailea.Hautagaiak postuen profilera moldatzen direla egiaztatzekofroga psikoteknikoak.

Nortasun-frogak eta froga psikoteknikoak egin beharkodituzte, hautagaiak postuetarako profilerako eta zereginetarakoegokiak diren aztertzeko. Froga honetan 10 puntu lortu ahalkodira gehienez ere, eta froga gainditzeko beharrezkoa izango da,gutxienez, 5 puntu lortzea.

Bederatzigarrena. Lehiaketa fasea.

Oposizio-fasea gainditzen duten pertsonak lehiaketa-faserapasako dira. Lehiaketa-fasean Epaimahaiak ondoren zehaztendiren merituak baloratuko ditu; beti ere, instantzian alegatu bal-din badira, eta 4. oinarrian adierazi bezala egiaztatu badira.

Eskaerak aurkezteko epean izangaiek azaldu eta beharbezala egiaztatutako merituen azterketa eta balorazioaren bitar-tez burutuko da, oinarri-arauetan esandakoaren arabera balora-tuz eta ezingo da baloratu bertan aipatzen ez direnik. DeialdiaEstatuko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunera arte lor-tutakoak bakarrik kontuan hartuko dira.

Urteen, seihilekoen edo hilabeteen arabera balioztatzendiren merezimenduak kalkulatzeko, alegatutako aldiak batukodira, egun kopuruak kontuan hartuz, eta ondoren, erreferen-tziazko aldia baino txikiagoak diren gainontzekoak baztertukodira. Horren ondorioetarako, urtea 365 egun naturalen baturada; seihilekoa, 180 egun naturalen batura, eta hilabetea, 30 egunnaturalena.

a) Lan-esperientzia.

Plazaren eginkizunen antzekoak dituzten lanpostuetan izan-dako esperientzia baloratuko da, gehienez ere 30 puntuekin,baremo honen arabera:

1. Administrazio publikoan izandako esperientzia, parekolanposturen batean eta eginkizunek lanpostu honekin loturazuzena izan dutenean (arkitekto teknikoaren kategoriarekin edohorren baliokidea den karguren batekin, uztailaren 30eko EuskoJaurlaritzaren 208/1990 Dekretuan ezarritakoaren arabera):0,25 puntu hilabete osoko, gehienez 20 puntu.

Lan esperientzi hori kontratu edo beste zerbitzu harremanmotaren baten bidez egiaztatu behar da. Beken eta prestakun-tzako praktiken kasuak ez dira aintzat hartuko.

2. Arkitekto tekniko edo aparejadore gisa enpresa priba-tuan eskainitako zerbitzuak, pareko lanposturen batean etaeginkizunek lanpostu honekin lotura zuzena izan dutenean,gehienez ere 10 puntu.

1.4. Cuarto ejercicio. Prueba específica de acreditacióndel perfil lingüístico.

Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 3, y secalificará como Apto y No Apto.

Este ejercicio será obligatorio y eliminatorio para los aspi-rantes que no estén exentos de la realización del examen portenerlo ya previamente acreditado a través de cualquiera de losmedios previstos en el Decreto 48/2009, de 24 de febrero, deModificación del Decreto de convalidación de títulos y certifi-cados acreditativos de conocimientos de euskera y adecuaciónde los mismos al Marco Común Europeo de Referencia para lasLenguas, quedando convalidados al efecto los certificados y lostítulos de euskera que allí se citan.

El Tribunal decidirá el momento en el que se realizará esteejercicio dentro del desarrollo de la fase de oposición.

1.5. Quinto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Pruebaspsicotécnicas de adecuación al perfil de las plazas.

Consistirá en la realización de una serie de pruebas psico-técnicas y de personalidad encaminadas a valorar la adecuaciónde los aspirantes al perfil de las plazas y a las funciones a des-empeñar. Se valorará sobre un máximo de 10 puntos, por lo queserá necesario obtener 5 puntos para superarlo.

Novena. Fase de concurso.

Los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la fasede oposición, accederán a la fase de concurso, en la que elTribunal valorará los siguientes méritos, siempre que hayansido alegados en la instancia y se hallen debidamente acredita-dos según lo contemplado en la Base 4.ª:

Consistirá en el examen y valoración de los méritos aduci-dos y debidamente acreditados por los/las aspirantes en el plazode presentación de instancias, conforme a las siguientes bases ysin que puedan ser valorados cualesquiera otros méritos distin-tos. Únicamente se valorarán los contraídos hasta la fecha depublicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Los méritos que se valoren en función del tiempo transcu-rrido por periodos de años, semestres o meses se computaránrealizando la suma en días de los periodos acreditados, no com-putándose las fracciones inferiores al periodo de referencia. Aestos efectos, se entenderá por año la suma de 365 días natura-les, semestre la suma de 180 días naturales y mes, la suma de30 días naturales.

a) Experiencia profesional.

Se valorará el desempeño de puestos de trabajo que guardensimilitud con el contenido de las funciones de la plaza, sobre unmáximo de 30 puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Hasta un máximo de 20 puntos, a razón de 0,25 puntospor mes completo, la experiencia en las AdministracionesPúblicas, en puestos de trabajo equivalentes cuyas funcionesestén directamente relacionadas con la plaza (arquitecto técnicoo equivalente, de conformidad con lo dispuesto en el Decretodel Gobierno Vasco 208/1990, de 30 de julio).

Esta experiencia deberá justificarse mediante contrato detrabajo u otra fórmula de relación de servicio, excepto becas yprácticas formativas.

2. Servicios prestados en la empresa privada como arqui-tecto técnico o aparejador, hasta un máximo de 10 puntos, enpuestos de trabajo equivalentes cuyas funciones estén directa-mente relacionadas con la plaza.


b) Prestakuntza.

Epaimahaikideen iritziz, izangaien lanbidea hobetzeko izandaitezkeen ikastaroak, masterrak, graduondoko tituluak, har-tuko dira kontuan. Gehienez ere, 5 puntu lortu ahal izango dira,ondoren adierazten den moduan banatuta:

— 10 ordu baino gutxiagoko ikastaroak: 0,5 puntu.

— 20-50 orduko iraupena duen bakoitzeko: Puntu 1.

— 51-100 orduko iraupena duen bakoitzeko: 1,5 puntu.

— 101-200 orduko iraupean duen bakoitzeko: 2 puntu.

— 201 ordutik gorako iraupena duen bakoitzeko: 3 puntu.

Hamargarrena. Epaimahaiaren proposamena.Behin-betiko sailkapen ordena ateratzeko hautagai bakoi-

tzak hautapen prozesuan lortutako puntuazioak batuko dira.

Izangaietako bat berak ere gainditu ezean hautaketa proze-sua, Epaimahaiak bete gabe deklaratuko du deialdia.

Puntu-berdinketa gertatuko balitz, hurrengo irizpideeihurrenez hurren jarraituz erabakiko da:

1. Emakumeei emango zaie lehentasuna, Administraziokodena delako kidego edo eskalan emakumeak %40a bainogutxiago direnean. Salbuespena izango da lanposturako bestehautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezauga-rriak betetzen baditu; kasurako, laneratzeko arazo bereziakdituzten beste kolektibo batzuetako kide denean.

2. Puntuaziorik handiena oposizio fasean.

3. Zuzen-zuzenki lanpostuko eginkizunei buruz esperien-tziarik gehien egiaztatua.

Kalifikazioa amaitu ondoren, hautagaien zerrenda emangodu argitara Epaimahaiak Udaletxeko iragarki taulan, bakoitzaklortutako puntuazioaren arabera ordenatutako zerrenda, etapraktikatako funtzionarioaren izendapen-proposamena luza-tuko dio Udal Batzarrari.

Proposaturiko izangaiak Epaimahaiaren erabakiaren jakina-razpena jasotzen duen egunetik aurrera kontatuta 20 egun natu-raleko epean, hautaketa prozesuan parte hartzeko Oinarri haue-tan eskatzen diren baldintzak egiaztatzen dituzten agiriak.

Hamaikagarrena. Lanpostuaz jabetzea.Udaleko Osoko Bilkurak izendapen proposamena onartu

ondoren, izendaturiko izangaiak gehienez 30 egun baliodunekoepean, lanpostuaz jabetu beharko du praktiketako funtzionarigisako izendapenaren jakinarazpena jasotzen den biharamune-tik kontaturik.

Hamabigarrena. Prestakuntza eta praktikaldia.Izendaturiko izangaiak 12 hilabeteko praktikaldia gainditu

beharko du. Epe hori amaiturik, praktikaldia amaitutzat joko daeta gehienez hilabeteko epean, organo eskudunak, aldez aurre-tik egoki iritzita eskatutako informe teknikoen argitara UdalekoIdazkariak egindako txosten edo irizpena ikusita, praktikaldianjardun duen funtzionariaren gaitasuna eta egokitasunariburuzko informea emango du, praktikaldia egoki gainditu duelairizten duen esanez ondorengo irizpideei jarraituz:

— Lana razionaltasunez eta eraginkortasunez egituratu etaantolatzeko gaitasuna.

b) Formación.

Se tendrán en cuenta cursos de formación, masters, títulosde postgrado universitario, que a juicio del Tribunal hayanpodido redundar en beneficio del perfeccionamiento profesio-nal de los/as aspirantes con una puntuación máxima de 5 pun-tos, de acuerdo con los siguientes baremos:

— Por cada uno de hasta 10 horas: 0,5 puntos

— Por cada uno de 20 a 50 horas de duración: 1 punto.

— Por cada uno de 51 a 100 horas de duración: 1,5 puntos.

— Por cada uno de 101 a 200 horas de duración: 2 puntos.

— Por cada uno de más de 201 horas: 3 puntos.

Décima. Propuesta del Tribunal.La calificación final de cada aspirante estará constituida por

la suma de las obtenidas en la Fase de Oposición y deConcurso, lo que determinará el orden definitivo de puntuación.

En el supuesto de que ninguno de los/as aspirantes superarael proceso selectivo, el Tribunal declarará desierta la convoca-toria.

Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes crite-rios, por el orden de prioridad en el que se establecen:

1. Se dará prioridad a las mujeres en aquéllos cuerpos yescalas y categorías de la Administración en los que la repre-sentación de las mujeres sea inferior al 40%, salvo que concu-rran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminato-rios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de lamedida, como la pertenencia a otros colectivos con especialesdificultades para el acceso al empleo.

2. Mayor puntuación en la fase de oposición.

3. Mayor experiencia justificada relacionada directamentecon los cometidos del puesto de trabajo.

Terminada la calificación, el Tribunal hará pública en elTablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de los aspi-rantes aprobados, según el orden de puntuación final y hará laproposición de nombramiento de funcionario de prácticas alPleno Municipal.

El/la candidata/a propuesto/a deberá presentar en el plazode veinte días naturales desde la fecha de recepción por el/lainteresado/a de la notificación de la resolución del TribunalCalificador, los documentos acreditativos de las condicionesque para tomar parte en el proceso selectivo se exigen en laspresentes Bases.

Undécima. Toma de posesión.Una vez aprobada la propuesta de nombramiento por el

Pleno de la Corporación Municipal, el/la candidato/a nom-brado/a deberá incorporarse a la plaza en el máximo de 30 díashábiles a contar desde el siguiente a la recepción de la notifica-ción del nombramiento como funcionario/a en prácticas.

Decimosegunda. Período de formación y prácticas.El/la candidato/a nombrado/a deberá superar un periodo de

prácticas de 12 meses. Transcurrido este plazo, se dará por termi-nado el período de prácticas y en el plazo máximo de 1 mes, elórgano competente propondrá su nombramiento como funciona-rio/a de carrera, previo informe o dictamen favorable delSecretario del Ayuntamiento que se emitirá en base a los informestécnicos que considere oportunos solicitar en relación a la capa-cidad y la solvencia profesional demostrada por el/la funciona-rio/a en prácticas. Los parámetros a evaluar serán los siguientes:

— Capacidad para planear y organizar el trabajo con racio-nalidad y eficacia.


— Herritarrekin harremanetarako gaitasuna.

— Interesa, ekimena, eta sormenerako zein aportaziorakogaitasuna.

— Lanari buruzko ezagutza.

— Lanpostuaren eginkizunak zorrotz hartu eta betetzekoerantzukizuna.

Izangaiak praktika eta formazioaldia gainditzen badu karre-rako funtzionari izendatuko du Udalak.Hala ez balitz, izendatuaizateko eskubide guztiak galduko ditu, espedientean leudekeeninformeen arabera Osoko Bilkurak arrazoituriko erabakiarenbidez.

Osoko Bilkurak lanpostua jabetzan izendatuko du, beti ere,praktikaldia eta formazioaldia gaindituta baldin badauzka etalanpostuaz jabetu beharko du 5 lanegun igaro aurretik, izenda-pen erabakiaren jakinarazpena jasotzen duen egunaren bihara-munetik kontatzen hasita. Aipatutako epearen barruan lanpos-tuaz jabetzen ez denak, horretarako frogatutako arrazoirik gabe,lanpostuari uko egin diola ulertuko da. Hala gertatzen bada,aipaturiko izendapen osagarriaren proposamenari helduko zaio,puntuazioaren hurrenkeraren arabera, uko egite horren ondo-rioz, dei egindako plaza kopurua betetzeko adinako hautagaiizendatuz.

Hamairugarrena. Gorabeheratan.

Epaimahaiak ahalmena du sor litezkeen zalantzak argitzekoeta oinarri hauetan aurreikusi gabeko guztian Lehiaketa-Oposizioaren iharduera onerako beharrezko erabakiak hartzeko.

Hamalaugarrena. Legedi-osagarria.

Kontuan izan beharko dira beti ere, Langile Publikoarenoinarrizko estatutua jasotzen duen apirilaren 12ko 7/2007legea; Euskal funtzio publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989Legea; funtzio publikoa birgaitzeko neurriei buruzko abuztua-ren 2ko 30/1984 Legea; martxoaren 10eko 364/1995 ErregeDekretuaren bidez onarturiko estatuko administraritzaren zerbi-tzu orokorreko pertsonalaren sarrerako erregelamendu Nagusia;apirilaren 15eko Eusko Jaurlaritzako 86/1997 dekretua; ekaina-ren 7ko 896/1991 E.D.; Erregimen Lokaleko Oinarriakerregulatzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legea; ErregimenLokaleko gaietan indarreango lege xedapenak onartzen dituenapirilaren 18ko 781/1986 Errege Dekretua, UDALHITZHitzarmena eta aplikagarri diren gainerako lege eta erregela-menduzko xedapenak.

Hamabosgarrena. Inpugnazioak.

Deialdi honen, bere oinarrien eta honen ondorioz datorrenegintza administratibo ororen kontra, nola Epaimahai kalifika-tzailearen ihardunetik ondorioztatzen direnen kontra ere, joahal izango dute interesatuek azaroaren 26ko 30/92 Legean etamartxoaren 10eko 364/95 Errege Dekretuan aurreikusitakokasuetan eta moduaz.

Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio admi-nistrazio-bideari. Interesa dutenek horren aurka zuzenean admi-nistrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango duteadministrazioarekiko auzien Donostiako epaitegian, ebazpenaargitaratu eta bi hilabeteko epean. Hala ere, aurrez interesdunakaukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkez dezake egintzaeman duen organoan, jakinarazpena jaso eta hurrengo egunetikhasita hilabeteko epean. Horrez gain, beharrezkoa iruditzenzaion beste edozein errekurtso ere aurkez dezake.

— Correcta capacidad para relacionarse con el público engeneral.

— Interés, iniciativa y capacidad de creación y aportación.

— Conocimiento y aprendizaje del trabajo.

— Grado de responsabilidad para asumir y cumplir conrigor el desempeño del puesto de trabajo.

Superado el citado periodo, el/la candidato/a será nombradofuncionario/a de carrera. En caso contrario, perderá todos losderechos a su nombramiento mediante acuerdo motivado por elAyuntamiento Pleno en base a los informes obrantes en el expe-diente.

La plaza será adjudicada en propiedad por el Pleno delAyuntamiento siempre que cuente con el período de prácticas yde formación superados, y el funcionario en prácticas deberá detomar posesión de su plaza en el término de 5 días hábiles desdeel día siguiente a la recepción de la notificación del acuerdo denombramiento. Se entenderá que renuncia al cargo quien, sincausas justificadas, no tomara posesión dentro del plazo indi-cado. También entrará en juego en este caso la propuesta denombramiento complementaria, según orden de puntuación, afavor de quien, como consecuencia de la renuncia al cargo,tuviera cabida en el número de plazas convocadas.

Decimotercera. Incidencias.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que sepresenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen ordendel Concurso-Oposición en todo lo no previsto en estas Bases.

Decimocuarta. Normas Supletorias.

Deberán tenerse presentes en todo caso la Ley 7/2007 de 12de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley6/1989 de 6 de julio de la Función Vasca; la Ley 30/1984 de 2de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; elReglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de laAdministración General del Estado, aprobado por el RealDecreto 364/95 de 10 de marzo; Decreto del Gobierno Vasco86/97, de 15 de abril; R.D. 896/1991 de 7 de junio, la Ley7/1985, de 2 del abril, reguladora de las Bases de RégimenLocal; el Real Decreto 781/1986 de 18 de abril, por lo que seaprueban las disposiciones vigentes en materia de RégimenLocal; UDALHITZ y demás disposiciones legales y reglamen-tarias aplicables.

Decimoquinta. Impugnaciones.

Esta convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrati-vos se deriven de la misma y de la actuación del TribunalCalificador, podrán ser impugnados por los interesados en loscasos y formas previstos por la Ley 30/92 de 26 de noviembrey R.D. 364/1995 de 10 de marzo.

El presente acuerdo es definitivo y pone fin a la vía admi-nistrativa. Las personas interesadas podrán interponer directa-mente contra ella recurso contencioso-administrativo ante losJuzgados de lo Contencioso-Administrativo de Donostia-SanSebastián, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente alde su publicación. No obstante, con carácter previo, podráninterponer recurso potestativo de reposición en el plazo de unmes a partir del día siguiente al de su publicación ante el órganoque dictó el acto. Todo ello sin perjuicio de la interposición decualquier otro recurso que se estime pertinente.


1. ERANSKINA

GAITEGI AMANKOMUNA

1. 1978ko Konstituzio Espainiarra. Funtsezko eskubideak etaaskatasun publikoak.

2. Estatuaren lurralde-antolaketa. Autonomia Erkidegoak.

3. Euskal Herriko Autonomi Estatutua. Euskal Herriarenaginte-ahalmenak.

4. Lurralde Historikoen Legea, azaroaren 25eko 27/83Legea.

5. Euskal Funtzio Publikoaren Legea: Funtzionari izaera lor-tzea eta galtzea. Eskubideak eta eginkizunak.

6. Udal organoak: Alkatea, Alkateordea, Udalbatza etaGobernu Batzordea.

7. Udalerria: Definizioa eta osagarriak. Udalerriak sortzeaeta desegitea eta udalerriaren mugak aldatzea.Udalerriaren populazioa. Biztanle-errolda. Udalarenaginte-ahalmenak.

8. Egintza administratiboa. Kontzeptua eta motak.Betebeharrak. Egintza administratiboen eraginkortasuna.Erabakitzeko obligazioa eta ustezko egintzak.

9. Prozedura administratiboa: Jardunbidea, printzipioak etafaseak.

10. Administrazio kontratuak. Kontrataziorako prozedura des-berdinak.

11. Toki Erakundeen ondasunak: Kontzeptua eta sailkapena.Ondasunen gozamena eta probetxamendua. Horiekbesterenganatzea.

12. Toki Erakundeen zerbitzuak. Zuzeneko kudeaketa etazeharkakoa: Kontzeptuak eta moduak.

13. Prozedura zigortzailea. Printzipioak eta izapidetza.

II. ERANSKINA

GAI ESPEZIFIKOEN ZERRENDA

1. Udal plangintza. Plan motak. Zehaztapenak, planak egineta onesteko prozedura.

2. Lurzoruaren sailkapena. Lurzoru-kategoria bakoitzariaplikatu beharreko araubidea.

3. Eraikuntzan eta lurzoruaren erabileran esku hartzea.Lurrak, eraikinak eta instalazioak zaindu beharra. Burutza-pen-aginduak. Aurria.

4. 38/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, eraikuntzaren antola-menduari buruzkoa. Eraikuntzaren eragileak. Eraikitzekoeskakizun teknikoak eta administratiboak.

5. Eraikuntzan eta lurzoruaren erabileran administrazioareneskuhartzea. Lizentzia behar duten ekintzak. Hirigintza-lizentziak emateko eskurantzak eta ihardunbidea.Bereziki, subrogazioa eta baiezko isiltasun administratibo-agatik emandako lizentziak.

6. Hirigintza-legalitatearen babesa. Hirigintza-ikuskaritzabetezeari dagozkion eskurantzak. Neurri ezberdinakhirigintza - arauak haustearen aurrean.

7. Hirigintza - arauak hauste - motak. Erantzuleak. Zigorrakezartzeko arauak. Preskripzioa.

ANEXO I

TEMARIO COMÚN

1. La Constitución Española de 1978. Derechos fundamenta-les y libertades públicas.

2. Organización territorial del Estado. Las ComunidadesAutónomas.

3. El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Competenciasdel País Vasco.

4. Ley de Territorios Históricos, Ley 27/83, de 25 de noviem-bre.

5. La Ley de la Función Pública Vasca: Adquisición y pér-dida de la condición de funcionario. Derechos y deberes.

6. Los Órganos Municipales: El Alcalde, Teniente deAlcalde, Pleno y Junta de Gobierno.

7. El Municipio: Definición de elementos. Creación y supre-sión de municipios y alteración de términos municipales.La población municipal. El padrón de habitantes.Competencias municipales.

8. El acto administrativo. Concepto y clases. Requisitos.Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resol-ver y actos presuntos.

9. El procedimiento administrativo: Regulación, principios yfases del procedimiento.

10. Los contratos administrativos. Los distintos procedimien-tos de contratación.

11. Los bienes de las Entidades Locales: Concepto y clasifica-ción. Disfrute y aprovechamiento de los bienes. Su enaje-nación.

12. Los servicios de las Entidades Locales. Gestión directa ygestión indirecta: Concepto y formas.

13. El procedimiento sancionador. Principios inspiradores ytramitación.

ANEXO II

TEMARIO ESPECÍFICO

1. Planeamiento Municipal. Clases de planes. Determi-naciones, procedimiento de elaboración y aprobación.

2. Clasificación del Suelo. Régimen aplicable a cada catego-ría de suelo.

3. Intervención en la edificación y uso del suelo. El deber deconservación de terrenos, edificios e instalaciones. Órde-nes de ejecución. Ruina.

4. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de laEdificación. Agentes de la Edificación. Exigencias técni-cas y administrativas de la edificación.

5. Intervención administrativa en la edificación y uso delsuelo. Actos sujetos a licencia. Competencia y procedi-miento para el otorgamiento de licencias urbanísticas.Especial referencia a la subrogación y al otorgamiento delicencias por silencio administrativo positivo.

6. Protección de la legalidad urbanística. Competencias en elejercicio de la inspección urbanística. Diferentes medidasfrente a las infracciones urbanísticas.

7. Tipificación de las infracciones urbanísticas. Personas res-ponsables. Reglas para aplicación de las sanciones.Prescripción.


8. Lursailen izaera. Eraikuntzarako balioko eta baliogabekolursailak. Lursailen frogak eta erresintentziak.

9. Hiriko mantentze-lanak: Hiri-altzariak, umeentzako jolas-tokiak, zoladurak etab. Helburuak eta antolaketa.

10. Obra-proiektuak: Motak, faseak, dokumentazioa eta ones-pena. Xedea eta edukia. Pleguak eta preskripzio tekni-koak.

11. Urbanizazio-proiektuak. Kontzeptua eta xedea. Zehazta-penak. Dokumentazioa. Eraketa eta onespena.

12. Kontratazioa alor publikoan. Tipologia. Kontratuarenzatiak.Xedea, prezioa eta kontratoaren zenbateko guztia.Alor publikoko kontratuetan eska daitezkeen bermeak.

13. Kontratoak prestatzea. Kontratista aukeratu eta kontratoakesleitzea.Administrazio-kontratuen ondorioak, betetzeaeta haien iraungipena.

14. Obra- kontratuetarako berariazko arauak, obra publikoenematea, zerbitzu publikoen kudeaketa, zerbitzuak eta alorpublikoa zein pribatuaren arteko elkarlana.

15. Soka-jartzea eta obren zuinketaren aktak.

16. Obren jasoketa eta likidazioa. Erantzukizun- eta berme-epeak.

17. Neurketak eta aurrekontua: Programa eta edukia. Neur-tzeko irizpideak. Prezioen azterketa. Prezioen modalita-teak. Obren likidazioa.

18. Obraren zuzendaritza. Antolaketa. Eginkizunak. Agin-duak. Gorabeherak konpontzeko prozedura.

19. Obra-proiektuaren aldaketak. Aldaketa motak. Aldatzekoprozedura. Aldaketaren ondorioak.

20. Programazioa obretan. Gantt-en diagrama. Pert. Obra egi-teko denbora. Obra hasteko eta obra burutzeko epea. Epepartzialak eta erritmoa. Burutzeko epearen aldaketak.Kontratistaren berandutza. Obrak etetea.

21. Eraikinen kalitatea. Araudia. Obren ikuskapena eta kalitatekontrola. Kontrolaren teoria. Behar diren kontrolak etakomeni direnak. Laborategiak, saiakuntzak. Kalitate-ziur-tagiriak, homologazioak.

22. Laneko arriskuen prebentzioa eraikuntzan eta eraikinakmantentzeko lanetan. Legedia.

23. Segurtasuna eta osasuna proiektuaren fasean eta obrak egi-teko fasean. Arauak eta erregelamenduak.

24. Ikuskizun Publiko eta Jolas Jarduerei buruzko arauak.Eraikin eta lokal estaliak. Kirol-zelaiak, barrutiak etabehin-behineko instalazioak.

25. Obrako segurtasun-baldintzak. Obrak seinaleztatzea.

26. Eraikuntzari buruzko arau teknologikoak.

27. Gas-instalazioak eraikinetan. Arauak eta erregelamen-duak.

28. Berokuntza-instalazioa eraikinetan. Arauak eta erregela-menduak.

29. Barruko ur-instalazioak. Arauak eta erregelamenduak.

30. Behe Tentsiorako Erregelamendu Elektronikoa, JarraibideTekniko Osagarriak eta horiekin bat datozen gainerakoarauak.

31. Telekomunikazioak eraikinetan. Arauak eta erregelamen-duak.

8. Naturaleza de los terrenos. Terrenos aptos y no aptos parala construcción. Pruebas y resistencias de los mismos.

9. Mantenimiento urbano: Mobiliario urbano, juegos infanti-les, pavimentos, etc. Objetivos y organización.

10. Los proyectos de obra: Modalidades, fases, documenta-ción y aprobación. Objeto y contenido. Pliegos y prescrip-ciones técnicas.

11. Los proyectos de urbanización. Concepto y objeto. Deter-minaciones. Documentación. Formación y aprobación.

12. La contratación en el sector público. Tipología. Partes enel contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato.Garantías exigibles en la contratación del sector público.

13. Preparación de los contratos. Selección del contratista yadjudicación de los contratos. Efectos, cumplimiento yextinción de los contratos administrativos.

14. Normas especiales para contratos de obras, concesión deobra pública, gestión de servicios públicos, suministros,servicios y de colaboración entre el sector público y el sec-tor privado.

15. Tirada de cuerdas y actas de replanteo de las obras.

16. Recepción y liquidación de las obras. Plazos de responsa-bilidad y garantía.

17. Mediciones y presupuesto: Programa y contenido.Criterios de medición. Análisis de precios. Modalidades deprecios. Liquidación de obras.

18. La Dirección de la obra. Organización. Funciones. Lasórdenes. Procedimiento para la resolución de incidencias.

19. Modificaciones del Proyecto de Obras. Clases de variacio-nes. Procedimiento de modificación. Efectos de la modifi-cación.

20. Programación en las obras. Diagrama de Gantt. Pert. Eltiempo de realización de la obra. Plazo de iniciación yplazo de ejecución de la obra. Plazos parciales y ritmo.Modificaciones del plazo de ejecución. Mora del contra-tista. Suspensión de las obras.

21. Calidad en la edificación. Normativa. Inspección y controlde calidad de las obras. Teoría de control. Controles nece-sarios y aconsejables. Laboratorios, ensayos. Certificadosde calidad, homologaciones.

22. Prevención de riesgos laborales en la construcción y en elmantenimiento de edificios. Legislación.

23. Seguridad y salud en las fases de proyecto y ejecución deobras. Normativa y reglamentos.

24. Normativa sobre Espectáculos Públicos y ActividadesRecreativas. Edificios y locales cubiertos. Campos dedeporte, recintos e instalaciones eventuales.

25. Condiciones de seguridad en la obra. Señalización deobras.

26. Normas tecnológicas de la edificación.

27. Instalaciones de gas en los edificios. Normativa y regla-mentación.

28. Instalación de calefacción en los edificios. Normativa yreglamentación.

29. Instalaciones interiores de agua. Normativa y reglamenta-ción.

30. Reglamento Electrónico para Baja Tensión, InstruccionesTécnicas Complementarias y demás normativa concor-dante.

31. Telecomunicaciones en los edificios. Normativa y regla-mentación.


32. Igogailuak. Arauak.

33. PGLen biltegiak. Arauak.

34. Eraikuntzako Kode Teknikoa (CTE). Egiturako segurta-suna. DB SE.Egintzak eraikuntzan.

35. CTE: Segurtasuna suteetan eta erabilerako segurtasuna.DB-SI; DB-SU.

36. CTE: Osasungarritasuna. DB-HS.

37. CTE: Energia aurreztea. DB-HE.

38. CTE: Zaratatik babestea. DB-HR.

39. Irisgarritasuna. Arkitektura-oztopoak kentzea. Arauak.

40. Bide, espaloi, oinezkoentzako pasabide, eskailera, arra-pala, aparkaleku eta abarrekoen diseinua eta trazadura.

41. Egiturak: Egitura motak. Ezaugarriak. Patologiak. Eskuhartzea.

42. Eraikinak zaindu eta zaharberritzea: Fatxadak, gainaldeak,instalazioak, estaldurak etab. Helburuak, antolaketa.

43. Gainaldeak, gainalde motak. Patologiak, Esku hartzea.

44. Zimenduetako drainadura, lurren euspena. Azaleko draina-dura zolatutako aldeetan. Drainadura lorategietan.

45 Aldamio tubularrak eta aldamio esekiak eraikin berriakegiteko obretan. Diseinatu, muntatu, erabili, zaindu etadesmuntatzeko baldintzak.

46. Fatxadak egokitzeko edo/eta zaharberritzeko obrak egitendirenean kalean ipintzen diren aldamio tubularrak etamodulu-atariak. Babes-hegalak. Muntatu, erabili, zaindueta desmuntatzeko baldintzak.

47. Eraispen obrak eta haien segurtasuna. Baldintzen plegua-ren edukia. Eraispen-proiektuaren teknikak. Eraitsi aurre-tik, bitartean eta ondoren hartu beharreko neurriak. Babeskolektiboak eta banakakoak.

48. Sailkatutako jarduerak. 3/1998, Euskal Herriko ingurugi-roa babesteko lege orokorra.

49. Sailkatutako jardueren lizentziak emateko prozedura.Obra-lizentzia. Salbuetsita dauden jarduerak.

50. Informatika, ofimatika, telefax sistemak eta ordenagailu-terminala. Transmisio-sistemak.

51. Garraio-instalazioak. Igogailuak. Instalazio-proiekturakoarauak. Igogailuei buruzko araudia.

52. Herri-argiak. Argiztapen mailak. Baterakotasuna.Neurriak. Instalazio-motak eta aplika daitezkeen arauak.

53. Tokiko Agenda 21. Epe luzeko ingurumen-ekimenenplana, iraunkortasuna helburua izanik.

54. Garapen Jasangarriaren EAEko Ingurumen Estrategia2002-2020.

55. Ordenagailuz lagunduriko marrazketa programei buruzkoezagutza sakona (Autocad) eta Geografi Informazioarensistemak (Autodesk Map).

56. Microsoft Office.

57. Programa informatikoen ezagutza: Aurresateko eta aldezaurreko mantentze programak.

Oposaketa aldiko ariketak egiten direnerako, arestianzehaztutako araudiren bat aldatu egin bada, Epaimahaiak adie-raziko du ariketa egiteko zein araudi erabiliko den.

32. Aparatos elevadores. Reglamentación.

33. Almacenamiento de GLP. Reglamentación.

34. Código Técnico de la Edificación (CTE): Seguridadestructural: DB-SE, Acciones en la edificación.

35. CTE: Seguridad en caso de incendio y Seguridad de utili-zación. DB-SI; DB-SU.

36. CTE: Salubridad. DB-HS.

37. CTE: Ahorro de energía. DB-HE.

38. CTE: Protección frente al ruido. DB-HR.

39. Accesibilidad. Supresión de barreras arquitectónicas.Normativa.

40. Diseño y trazado de vías, aceras, pasos de peatones, esca-leras, rampas, aparcamientos, etc.

41. Estructuras: Tipos de estructuras. Características.Patologías. Intervención.

42. Mantenimiento y rehabilitación de edificios: Fachadas,cubiertas, instalaciones, revestimientos, etc. Objetivos,organización.

43. Cubiertas, tipos de cubiertas. Patologías. Intervención.

44. El drenaje en cimentaciones, contención de tierras.Drenaje superficial en zonas pavimentadas. Drenaje dezonas ajardinadas.

45. Andamios tubulares y colgados en obra de nueva planta.Condiciones de diseño, montaje, utilización, manteni-miento y desmontaje.

46. Andamios tubulares y pórticos modulares colocados en víapublica por razón de obras de rehabilitación y/o reformade fachadas. Viseras protectoras. Condiciones de montaje,utilización, mantenimiento y desmontaje.

47. Las demoliciones y su seguridad. Contenido del Pliego decondiciones. Técnicas del proyecto de demolición.Medidas a adoptar antes, durante y después de la demoli-ción. Protecciones colectivas e individuales.

48. Actividades clasificadas. Ley 3/1998, General deProtección del Medio Ambiente.

49. Procedimiento para concesión de licencias de actividadesclasificadas. Licencia de obra. Actividades exentas.

50. Sistemas de informática, ofimática, telefax, ordenadores-terminales. Sistemas de transmisión.

51. Instalaciones de transportes. Ascensores. Normas para elProyecto de instalación. Reglamento de aparatos elevadores.

52. Alumbrado público. Niveles de iluminación. Uniformidad.Medidas. Tipos de instalaciones y Normativa aplicable.

53. Agenda 21 Local. Plan de acción ambiental a largo plazohacia la sostenibilidad.

54. Estrategia ambiental Vasca de desarrollo sostenible 2002-2020.

55. Conocimientos avanzados de programas de dibujo asistidopor ordenador. (Autocad) y de Sistemas de InformaciónGeográfica (Autodesk Map).

56. Microsoft Office.

57. Conocimiento de programas informáticos de manteni-miento predictivo y preventivo.

Si en la fecha de realización de los ejercicios de la fase deoposición alguna de las normativas señaladas ha sido modifi-cada, el Tribunal señalará cual va a ser la normativa que se uti-lice para la realización del ejercicio.


LAN ESKAITZA PUBLIKOAN PARTE HARTZEKO ESKAERA SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN OFERTA PUBLICA DE EMPLEO

Zein plazarako aurkezten den / Plaza para la que se presenta: Sarrerako Erregistroa / Registro de Entrada

1. DATU PERTSONALAK / DATOS PERSONALES

1. Deitura – 1º Apellido 2. Deitura – 2º Apellido Izena – Nombre

E.N.A. – D.N.I. Jaiotze data – Fecha nacimiento Telefonoak – Teléfonos

Helbidea – Domicilio Herria-Probintzia – Municipio-Provincia Posta kodea – Código Postal

2.- HEZIKETA / FORMACION Deialdian eskatutako titulu akademiko ofiziala – Título académico exigido en la convocatoria

Titulua / Título

3.- ESPERIENTZIA – EXPERIENCIA (Lehiaketa fasea / Fase de concurso)

Sartze data Fecha ingreso

Uzte data Fecha de cese

Administrazio edo Enpresaren Izena Administración o empresa

Betetako lanpostua Puesto ocupado


4.- PRESTAKUNTZA OSAGARRIA / FORMACION COMPLEMENTARIA (Lehiaketa / Concurso).

TITULOAREN IZENA eta ZEIN ERAKUNDEK EMAN DUEN Titulacion y entidad que imparte la formacion

IRAUPENADuración

5.- ADIERAZI ZEIN HIZKUNTZETAN EGIN NAHI DITUZUN ARIKETAK / INDIQUE EN QUE LENGUA DESEA REALIZAR LOS EJERCICIOS:

EUSKARAZ

GAZTELANIAZ

ESKAERA HONEKIN BATERA DOAZEN AGIRIAK – Documentos que se acompañan:

ENA-ren fotokopia Fotocopia del DNI

Deialdian parte hartzeko eskatutako tituluaren fotokopia – Fotocopia del título exigido para tomar parte en la convocatoria.

Hizkuntza eskakizunaren egiaztagiriaren fotokopia edo baliabide den tituluarena – Certificado del título del perfil lingüístico exigido o título equivalente.

B-1 gidatzeko baimenaren fotokopia – Fotocopia del permiso de conducir B-1.

Merezimendu lehiaketarako egiaztagirien fotokopiak, lan-bizitza egiaztatzen duen agiria erantsiz– Fotocopias de los justificantes de los méritos alegados, incorporando documento acreditativo de la vida laboral.

Behean sinatzen duenak, eskaera hau dagokion aukeratzeko probatanonartua izatea ESKATZEN DU, eta bertan azaltzen diren datuakegiazkoak direla eta Oinarrietan eskatutako baldintzak betetzen dituela BAIEZTATZEN DU, eskatutakoa agiri original bidez zurituko duela hitz ematen duelarik.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a en elproceso de selección y al mismo tiempo declara que son ciertos los datos que aparecen en la solicitud y que cumple todas las condiciones exigidas en las Bases de la convocatoria, manifestando que aportará los documentos originales cuando le sean requeridos.

Zestoa, 201…eko ……………. ren ………an Sinadura

ZESTOAKO UDALEKO ALKATE ANDEREA.


Zestoako Udalaren funtzionarioen plantilan hutsikdagoen, Udaltzaingoko Agente baten plaza horni-tzeko hautaketa prozesua arautu behar duten oinarri-arauak.

Lehenengoa. Deialdiaren xedea.

Deialdi honen xedea da, Lehiaketa-Oposaketa sistemalibrearen bidez, Udaltzaingoko Agente bati dagokion plazajabetzan betetzea. Plaza hori Administrazio berezikoa da,Zerbitzu Berezietako azpi-eskalakoa eta Udaltzainen etaLaguntzaileen klasekoa. Plaza hori hutsik dago Udal honetakofuntzionarioen lanpostu zerrendan. Lanpostuaren sailkapen tal-dea D da, destino osagarria 15a du eta derrigorrezko bigarrenhizkuntza eskakizuna du ezarrita, 1991ko uztailaren 31ko data-rekin.

Lanaldia Udalak urtero ezartzen dituenak izango da; betiere, kontuan izango dira lanpostuaren izaera eta lanpostuaridagozkion beharrizan bereziak.

Lehiaketa-Oposaketako hautaketa sistema osatzeko,prestakuntza ikastaroa eta praktika-aldia egin beharko dira.Horiek hautaketa prozesuaren beste fase bat izango dira.

Bigarrena. Funtzioak.

Hona hemen plazaren funtzioak eta zereginak:

1. Udalaren jabetzako eraikin, lokal eta dependentziakireki eta ixtea, zehaztuak dauden jarraibideen arabera, etaUdalaren jabetzako zein jabetza pribatuko ondasunak errespetadaitezela zaintzea.

2. Trafikoa arautzearekin lotuta dauden zeregin guztiakegitea:

— Trafikoa gidatzea bidegurutzeetan, trafiko handienekoorduetan.

— Kaleak ireki eta ixtea.

— Arau-hausteetan isunak jartzea.

— Ibilgailuak geldiarazi eta erretiratzea.

— Istripu eta ezbeharretan laguntza ematea.

— Bide-seinalizazioan, arriskuguneetan eta abarretan dau-den okerrak detektatzea.

3. Agindutako sektoreetan patruilatzea, ikusitako oker etaakatsak kontuan hartuz eta sortzen diren era guztietako gorabe-herak konponduz.

4. Udalaren agintarauak bete daitezen begiratu, eta halagertatu ezean dagozkion isunak jarri.

5. Kale, zoladura, eraikin eta herri-argiteriaren egoeran,pintada eta karteletan sortzen diren era guztietako gorabeherezohartu eta jaso, eta horretarako dagozkion jakinarazpen-orriakbete.

6. Herritarrari emandako arreta eta zerbitzutik sortukodiren lan guztiak egin: Argibideak eman eta galderak erantzun,kexa eta salaketak jaso, eta abar.

7. Azterketa eta ikerketa lanak egin, hauek beharrezkodirenetan, beste erakunde batzuk eskatuta edota udaltzain-lane-tan egindako aktuazio eta salaketen ondorioz.

8. Behar diren adina koordinazio-harreman izan gaine-rako Segurtasun Indar, Erakunde eta Zerbitzuekin.

9. Jarrita dauden helburuak beteko direla bermatzearibegira antolatu bere lana.

Bases que han de regir el proceso selectivo para laprovisión de una plaza de Agente de la Policía Localvacante en la plantilla de funcionarios delAyuntamiento de Zestoa.

Primera. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en pro-piedad, mediante el sistema de Concurso-Oposición Libre, deuna plaza de Agente de la Policía Local, perteneciente a laEscala de Administración Especial, Subescala de ServiciosEspeciales, Clase Policía Local, vacante en la plantilla de per-sonal funcionario de este Ayuntamiento. La plaza está incluidaen el Grupo D, le corresponde un nivel de complemento de des-tino 15 y tiene asignado el perfil lingüístico 2 de euskera pre-ceptivo, con fecha de preceptividad de 31 de julio de 1991.

La jornada de trabajo será la que establezca anualmente elAyuntamiento atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y nece-sidades específicas de la Policía Local.

El sistema selectivo de Concurso-Oposición se complemen-tará, como una fase más del proceso selectivo, con la realiza-ción de un curso de formación y un período de prácticas.

Segunda. Funciones.

Las funciones y tareas de la plaza son:

1. Llevar a cabo la apertura y cierre de edificios, locales ydependencias municipales, según las pautas establecidas asícomo vigilar el respeto a las propiedades municipales y priva-das.

2. Realizar el conjunto de tareas relacionadas con la regu-lación del tráfico:

— Dirección del tráfico en cruces, horas punta, etc.

— Apertura y cierre de calles.

— Sanción de infracciones.

— Inmovilización y retirada de vehículos.

— Asistencia en accidentes y siniestros.

— Detección de anomalías en cuanto a señalización viaria,puntos de riesgo, etc.

3. Patrullar en los sectores asignados, registrando las ano-malías detectadas y resolviendo las incidencias de distintoorden que se produzcan.

4. Realizar el control del cumplimiento de las ordenanzasmunicipales, aplicando las sanciones que correspondan.

5. Detectar y registrar, cumplimentando los partes corres-pondientes, cuantas anomalías se produzcan en el estado decalles, pavimentos, edificios, alumbrado público, pintadas ycarteles, etc.

6. Realizar todas las tareas derivadas de la atención y ser-vicio al ciudadano: Información y consultas, registro de quejasy denuncias, etc.

7. Efectuar labores de investigación y averiguacióncuando éstas se precisen a requerimiento de otras instancias ocomo consecuencia de las denuncias y actuaciones policialesefectuadas.

8. Mantener las relaciones de coordinación que se preci-sen con otros Servicios, Instituciones y Cuerpos de Seguridad.

9. Organizar su trabajo de cara a garantizar el cumpli-miento de los objetivos establecidos.


10. Dagokion lana zuzen betetzeko beharrezko diren araueta prozedurak ezagutu eta jarraitu.

11. Bere lan-arloan behar duen antolamendu zuzena etazehatza gorde, bere esku jarritako baliabideen egoera zuzenaeta funtzionamendua zainduz.

12. Etxez-etxeko udal ebazpenen jakinarazpenak.

13. Bere lankideei aholkuak eman eta lagundu, dituenezagutza eta/edo esperientziagatik haiek baino gaitasun profe-sional handiagoa duen lanetan.

14. Zerbitzua hobetzen lagundu eta hobekuntza hori sus-tatu, horretarako bide emango duten ekinbide eta aldaketak pro-posatuz.

15. Noizean behin, eta ordu-malgutasuna kontuan izanik,ezarritako lan-programa betetzeak eta zerbitzuen beharrek sor-tzen dituzten beharretara egokitzea.

16. Adierazi direnez gain, bere ahalmen eta trebetasunprofesional direla-eta, jarrita dauden helburuak lortzeko agin-tzen zaizkion beste zenbait lan ere egin.

Hirugarrena. Izangaien baldintzak.

Onartua izateko, eta lehiaketa-oposaketan parte hartu ahalizateko, honako baldintza hauek bete beharko dira:

a) Espainiako nazionalitatea izatea.

b) 18 urte beteta izatea, eta 35 urte bete gabe izatea. Halaere, adinaren gehienezko muga konpentsatu ahal izango daTokiko Administrazioan, Udaltzaingoko Kidegoetan, eskaini-tako zerbitzuei esker.

c) Bigarren Hezkuntzako Graduatu, Eskola Graduatu,Lehenengo Mailako Lanbide Heziketa Tituluaren edo titulubaliokideren baten jabe izatea.

d) Gizonezkoek, gutxienez, 165 cm-ko altuera izatea, etaemakumeek, gutxienez, 160 cm-ko altuera izatea.

e) B motako gida baimena edo baliokidea izatea eskabi-deak aurkezte azken egunean, eta BTP motako gida baimenaateratzea formakuntza ikastaroa bukatu ondorengo eta prakti-kaldia hasteko momentua baino lehen.

f) IVAPeko 2. hizkuntza-eskakizunaren jabe izatea.Hizkuntza-eskakizuna betetzen dela, zazpigarren baldintzanezarritako eran egiaztatuko da.

g) otsailaren 17ko 36/2004 Dekretuaren eranskinean ageriden osasun arloko esklusioen taulan ageri den kasuren bateanere ez egotea. Eranskin horrek bigarrenez aldatzen du EuskalAutonomia Erkidegoko Poliziak hautatzeko eta prestatzekoAraudia onartzen duen dekretua. Inguruabar hau egiaztatzeko,dagokionean, azterketa medikoa egin beharko da.

h) Dolozko delituren bat dela eta kondenatuta ez egotea,Administrazio Publikoko zerbitzutik baztertuta ez egotea etafuntzio publikoak burutzeko ezgaituta ez egotea. Hala ere,gizarteratzearen onura ezarri ahal izango da, zigor eta adminis-trazio arauen arabera, baldin eta izangaiak onura hori egiazta-tzen badu, dagokion agiri ofizialaren bidez.

i) Hutsegite larri edo oso larri bat egin izanagatik, EuskalAutonomia Erkidegoko Polizia kidegoren batean sartzeko hau-taketa prozesuren batetik kanporatua izatea, baldin eta kanpoutzi zen egunetik aurrera, hutsegitearen preskripzio epearenpareko denbora igaro ez bada.

10. Conocer y aplicar las normas y procedimientos nece-sarios para la correcta realización de su trabajo.

11. Guardar el orden preciso y puntual de su ámbito detrabajo, velando por el buen estado y funcionamiento de losmedios puestos a su cargo.

12. Notificaciones de resoluciones municipales a domicilio.

13. Asesorar y apoyar a sus compañeros en aquellas tareasen las que, por sus conocimientos y/o experiencia, tenga unmayor dominio profesional.

14. Fomentar y colaborar en la mejora del Servicio, pro-poniendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan adicha mejora.

15. Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasionaly en términos de flexibilidad horaria, plantee el programa detrabajo y las necesidades del servicio.

16. Realizar, además de las descritas, otras tareas que, encoherencia con sus capacidades y aptitudes profesionales, lesean encomendadas de cara a la consecución de los objetivosestablecidos.

Tercera. Requisitos de los/as aspirantes.

Para ser admitido/a y, en su caso, tomar parte en el procesoselectivo serán requisitos necesarios:

a) Poseer la nacionalidad española.

b) Tener 18 años de edad y no haber cumplido los 35. Noobstante, podrá compensarse el límite máximo de edad con ser-vicios prestados en la Administración Local, en Cuerpos dePolicía Local.

c) Estar en posesión del Título de Graduado/a en educaciónsecundaria, de graduado/a escolar, Formación Profesional dePrimer Grado o equivalente, o cualquier otro de nivel superior.

d) Tener una estatura mínima de 165 cm los hombres y160 cm las mujeres.

e) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase Bo equivalente, al término del plazo de presentación de solicitu-des, y de la clase BTP, al momento inmediatamente anterior ala realización de la fase de prácticas posterior al curso de for-mación.

f) Estar en posesión del perfil lingüístico 2 IVAP de eus-kara. La acreditación del cumplimiento del perfil será exigidoen la forma que se especifica en la base séptima.

g) No estar incurso/a en el cuadro de exclusiones médicasque figura en el anexo del Decreto 36/2004, de 17 de febrero,de segunda modificación del decreto por el que se aprueba elReglamento de selección y formación de la Policía del PaísVasco. Este extremo habrá de acreditarse en su momentomediante el oportuno reconocimiento médico.

h) No haber sido condenado/a por delito doloso, ni sepa-rado/a del servicio de la Administración Pública ni hallarseinhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. Será apli-cable, no obstante, el beneficio de la rehabilitación, de acuerdocon las normas penales y administrativas, siempre que aquellase acredite mediante el correspondiente documento oficial porparte del/la aspirante.

i) No haber sido excluido/a de un proceso selectivo para elingreso en algún cuerpo de Policía del País Vasco por la comi-sión de una falta grave o muy grave, salvo que hubiera transcu-rrido un período de tiempo equivalente a su plazo de prescrip-ción, contado desde la fecha de declaración de la exclusión.


j) Indarrean dagoen araudiaren arabera, ezgaitasun edobateraezintasun kausa legalen batean sartuta ez egotea; hala ere,ematen zaion aukera eskubidea salbu utzi beharko da.

E) atalean adierazitakoaz aparte, deialdi honetan parte hartunahi dutenek eskatutako baldintza guztiak bete beharko dituzteeskabideak aurkezteko epea bukatzen denerako. Hautaketa pro-zesuak irauten duen bitartean mantendu beharko dituzte baldin-tza horiek, karrerako funtzionario izendatzeko unera arte.

Hautaketa prozesuan parte hartzea borondatezkoa izangoda. Prozesuan parte hartu ahal izateko, hala badagokio, probapsikoteknikoak eta nortasunezkoak egiteko baimena emanbeharko da. Era berean, onartu egin beharko da proba horienemaitza baloraziorako beste irizpide bat izango dela, Oinarrihauetan aurreikusitakoaren arabera.

Izangaiak eskabidean zehazten duen informazio guztiafitxategi batean sartuko da. Fitxategi hori hautaketa prozesuagestionatzeko eta aldi baterako kontratazioak egin eta bitartekofuntzionarioak izendatzeko eratuko diren lan-poltsak gestiona-tzeko baino ez da erabiliko. Fitxategi honen erabilera eta fun-tzionamendurako Norbanakoen Datu Pertsonalak babestekoabenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoan aurreikusitakoaizango da kontuan. Era berean, titularitate publikoko datu per-tsonalen fitxategiei eta Datuen Babeserako Euskal Agentziarensorrerari buruzko 2/2004 Legea, otsailaren 25ekoa, ere izangoda kontuan.

Hautaketa prozesu honetako izangaiek berariaz baimenaematen dute, kontrakorik adierazi ezean, izaera pertsonalekodatuak oinarri hauetan adierazitako eran eta aipatutako xedea-rekin erabil daitezen.

Oinarri honetan ageri diren proba fisikoetara aurkezteagatikbakarrik, izangaiek beraien segurtasunarekiko erantzukizunguztia izango dute, horiek horrela, Udalbatzarrak eta EpaimahaiKalifikatzaileak ez dute erantzukizunik izango, ariketak egitendiren bitartean, lesioren bat gertatzen baldin bada.

Laugarrena. Eskabideak.

Eskabideak eredu ofizialean eta normalizatuan aurkeztubeharko dira Zestoako Udaletxeko bulegoetan eta ZestoakoUdalaren web gunean eskuratu ahal izango dira.

Hautaketa prozesuan onartua/baztertua izateko eskabideakUdalaren Alkate andereari zuzenduko zaizkio. Eskabideekhonako baldintza hauek bete beharko dituzte, baztertuak izan ezdaitezen:

a) Izangaiek deialdiaren 3. oinarrian eskatzen direnbaldintza guzti-guztiak betetzen dituztela egiaztatu beharkodute, eskabideak aurkezteko epea bukatzen denerako. Denadela, e) eta g) ataletan adierazitako baldintzak hautaketa proze-suaren bukaeran bete beharko dira.

b) Horretaz gain, honako agiri hauek erantsi beharko zaiz-kio eskabideari:

— NANaren fotokopia.

— Deialdian parte hartu ahal izateko eskatutako tituluarenfotokopia.

— Gidabaimenaren fotokopia.

— Hala badagokio, deialdiaren zazpigarren baldintzanaipatzen diren Euskara ziurtagirien edo tituluen fotokopia, eus-kara maila egiaztatzeko probak egitetik salbuetsita gelditzeko.

j) No estar incurso en causa legal de incapacidad o incom-patibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el dere-cho de opción que ésta le otorgue.

Salvo lo indicado en el contenido e), quienes deseen tomarparte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requi-sitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presenta-ción de instancias y poseerse todos ellos durante el procedi-miento de selección hasta el momento del nombramiento.

La participación en el proceso selectivo es voluntaria eimplicará la prestación de consentimiento a realizar, en su caso,pruebas psicotécnicas y de personalidad, aceptando que elresultado de esas pruebas sea utilizado como un factor más devaloración, de conformidad con lo previsto en las presentesBases.

Toda la información facilitada por el personal aspirante enla solicitud será incluida en un fichero cuyo uso se limitará a lagestión del proceso selectivo y a la gestión de las bolsas de tra-bajo que se van a crear para la contratación temporal y nom-bramiento de interinos. El uso y funcionamiento de este ficherose ajustará a las previsiones de la Ley Orgánica 15/1999, de 13de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y dela Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros de datos de carác-ter personal de titularidad pública y de creación de la AgenciaVasca de Protección de Datos.

Los/as candidatos/as de este proceso selectivo consientenexpresamente, salvo manifestación en contra, a que sus datos decarácter personal sean tratados en la forma y al objeto señaladoen estas bases.

Por el mero hecho de su presentación a la realización de laspruebas físicas que figuran en las presentes Bases, los/las aspi-rantes asumirán la total responsabilidad sobre su integridadfísica, quedando relevada esta Corporación y el TribunalCalificador de cualquier responsabilidad por lesión que pudierasobrevenir en el transcurso de la realización del ejercicio.

Cuarta. Instancias.

Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizadoque será facilitado en las Oficinas municipales del Ayuntamientode Zestoa y en la página web del Ayuntamiento de Zestoa.

Las instancias solicitando ser admitido/a al proceso selec-tivo se dirigirán a la Sra. Alcalde del Ayuntamiento, debiendoreunir los siguientes requisitos para no ser rechazadas:

a) Los/as aspirantes deberán hacer constar que reúnentodas y cada una de las condiciones exigidas en la Base 3.ª dela convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración delplazo de presentación de instancias, a excepción de las señala-das en los apartados e) y g), que se cumplimentarán al final delproceso selectivo.

b) Además, adjuntarán a la instancia la siguiente docu-mentación:

— Fotocopia del DNI.

— Fotocopia del titulo exigido para tomar parte en la con-vocatoria.

— Fotocopia del permiso de conducir.

— Fotocopia, en su caso, de alguno de los certificados otítulos de Euskera que se citan en la base séptima de la convo-catoria, al objeto de quedar exento de la realización de las prue-bas de acreditación del euskera.


c) Izangaiek eskabidean bertan adierazi beharko duteAutonomia Erkidegoko zein hizkuntza ofizialetan egin nahidituzten oposaketa aldiko ariketak.

d) Horretaz gain, alegatutako merezimenduei buruzkoaitorpena ere erantsi beharko dute, eta horrekin batera, merezi-menduak egiaztatzeko nahikoa diren agiriak aurkeztuko dituzte.Horretarako, fotokopiak aurkeztu beharko dira. Ez dira onartukoeskabideak aurkezteko epearen barruan alegatu eta justifikatu ezdiren merezimenduak; ezta epearen barruan alegatu, baina epeaigaro ostean justifikatzen diren merezimenduak ere.

Eskabideak, behar bezala beteta, Zestoako Udaleko bulego-etan aurkeztu beharko dira, Oinarri hauek, lehenago aterazgero, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu etahurrengo egunetik aurrera, eta gehienez ere hamabost (15) lane-guneko epean, deialdiaren iragarpena Estatuko AldizkariOfizialean argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera kontatzenhasita.

Halaber, azaroaren 26ko Administrazio Publikoen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko30/1992 Legearen 38.4 artikuluan aipatzen diren administraziopublikoetako erregistroetan ere aurkeztu ahal izango dira eska-bideak. Eskabideak Udaleko Alkateari zuzenduko zaizkio.Dagokion funtzionarioak data eta zigilua jarri beharko dizkieeskabideei, aurkezpen epearen barruan. Antzeman daitezkeenegitatezko akatsak edonoiz zuzendu ahal izango dira, bai ofi-zioz, bai interesatuaren eskariz.

Bosgarrena. Izangaien onarpena.

Eskabideak aurkezteko epea bukatu ostean, Alkateak onar-tutako eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onartuko du.Ebazpena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da,eta Korporazioaren ediktuen taulan eta web gunean ere argita-ratu beharko da.

Zerrenda horretan aipatu egin beharko dira baztertutakoeskatzaile bakoitza bazter uzteko zein arrazoi izan den. Horidela-eta, 10 eguneko epea emango da baztertze horren aurkakoerreklamazioa egiteko, eta baztertze hori eragin duten akatsakedo agiriak zuzentzeko. Erreklamazioak aurkezteko epea igaroondoren, izangaiak onartzeko eta baztertzeko ebazpena onartuduen agintariak aurkeztutako erreklamazioak ebatziko ditu.Ebazpen hori goiko paragrafoan zehaztu den modu berean argi-taratuko da. Erreklamaziorik ez baldin badago, behin-behinekozerrenda hori behin betikotzat joko da automatikoki.

Seigarrena. Epaimahai kalifikatzailea.

Azterketako probak kalifikatuko dituen Epaimahaia kidetitularrek eta ordezkoek osatuko dute. Horien guztien izenda-pena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Udaletxeko ira-garki oholean egingo da, bai eta udalaren web orrian ere(www.zestoa.net). Ondorengo hauek osatuko dute Epaimahaia:

Epaimahaiburu:

— Zestoako Udalak izendatutakoa, eta horren ordezkoa.

Epaimahaikideak:

— Euskal Herriko Polizia Ikastegiak izendatutako pertsonabat eta horren ordezkoa.

— Beste Udal batek izendatutako pertsona bat eta horrenordezkoa.

— Zestoako Udalak izendatutako bi pertsona eta horienordezkoak.

c) Los/as aspirantes deberán hacer constar en la instanciala lengua (euskera o castellano) en la que deseen realizar losejercicios de la Fase de Oposición.

d) Para la fase de Concurso, se adjuntarán en la instanciauna relación de los méritos alegados, acompañando los docu-mentos suficientes acreditativos de los mismos. A tal efecto,deberán aportarse fotocopias. No podrán valorarse méritos dis-tintos a los alegados y justificados dentro del plazo de presen-tación de instancias, ni aquellos otros que, alegados dentro dedicho plazo, sean justificados posteriormente.

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadasen las Oficinas municipales del Ayuntamiento de Zestoa (ForuPlaza, s/n.), a partir del día siguiente al de la publicación deestas Bases en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, en el caso dehacerse con anterioridad, y hasta un plazo máximo de quince(15) días hábiles contados a partir del día siguiente al de lapublicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Igualmente, las instancias podrán presentarse en los regis-tros de las Administraciones Públicas señaladas en el art. 38.4 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún. Se dirigirán a la Alcalde del Ayuntamiento, debiendoser fechadas y selladas por el funcionario correspondiente den-tro del plazo de presentación de instancias. Los errores de hechoque pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquiermomento, de oficio o a petición del/la interesado/a.

Quinta. Admisión de aspirantes.

Terminado el plazo de presentación de instancias, laAlcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos/asy excluidos/as. Dicha resolución se hará pública en el BoletínOficial Gipuzkoa y será expuesta en el tablón de edictos ypágina web de la Corporación.

Tal relación expresará, con referencia a cada uno/a de los/asaspirantes excluidos/as las causas que hubieran motivado suexclusión, concediendo 10 días para reclamar contra tal exclu-sión y subsanar las faltas o documentos que hubieran motivadola misma. Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, laautoridad que hubiera aprobado la resolución de admisión yexclusión de aspirantes resolverá las reclamaciones presentadasy se hará público en la forma indicada en el párrafo anterior. Lalista provisional se entenderá automáticamente elevada a defi-nitiva si no se produjeran reclamaciones.

Sexta. Tribunal calificador.

El Tribunal Calificador de las pruebas: Estará compuestopor miembros titulares y suplentes cuya designación será publi-cada en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y expuesta en eltablón de anuncios de la Corporación, así como en la páginaweb municipal (www.zestoa.net), quedando constituido de lasiguiente manera:

Presidente:

— Una persona designada a propuesta del Ayuntamiento deZestoa, y un suplente.

Vocales:

— Un miembro designado a propuesta de la Academia dePolicía del País Vasco y otro suplente.

— Un miembro designado a propuesta de un Ayuntamientoy otro suplente.

— Dos miembros designados a propuesta del Ayuntamientode Zestoa y otro suplente.


— Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeak izendatutakopertsona bat, deialdian eskatutako hizkuntza-eskakizunaegiaztatzeko probetarako edo deialdian baloratzen direnhizkuntza-eskakizunak baloratzeko bakarrik, Euskal FuntzioPublikoari buruzko 6/1989 Legeak 99.2 artikuluan ezartzenduenaren arabera.

Idazkari:

— Zestoako Udalak izendatutako pertsona bat eta horrenordezkoa.

Epaimahai Kalifikatzaileak egoki irizten badio, aholkulariadituen lankidetza ere eskatu ahal izango du, hainbat proba egi-teko.

Epaimahaikideek ezin izango dute parte hartu –eta halaadierazi beharko diote alkate-udalburuari– Herri Adminis-trazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio ProzeduraErkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 28. artikuluanaurreikusitako egoeretakoren bat gertatzen denean. Halaber,izangaiek ere atzera bota ahal izango dituzte, Lege bereko 29.artikuluarekin bat etorriz. Epaimahaiaren osaera bat etorriko daindarrean dagoen legediarekin.

Epaimahai Kalifikatzailearen jarduera bat etorriko da, une-oro, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren etaAdministrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992Legean jasotako kide anitzeko organoei buruzko xedapenekin.

Epaimahaia ezin izango da osatu, eta ezin izango du jardun,baldin eta hura osatzen duten kideen erdiak baino gehiago ber-taratu ez balira, eta horien artean epaimahaiburuak eta idazka-riak egon beharko dute. Epaimahai Kalifikatzailea osatzenduten kide guztiek izango dute hitza eta botoa, idazkariak izanezik, honek ez baitu boto eskubiderik izango. Erabakiak botoengehiengoarekin hartuko dira eta, berdinketa gertatuz gero, epai-mahaiburuaren kalitatezko botoa izango da erabakigarria.

Epaimahaibururik eta horren ordezkorik ez balego, edokanpoan izango balira, gaixorik, edota legezko beste arrazoirenbat balego, Euskal Herriko Poliziaren Ikastegiko kideak har-tuko du haren lekua, eta kide hori ez balego, Epaimahaikokideen artean zaharrenak.

Idazkaririk eta horren ordezkorik ez balego, edo kanpoanizango balira, gaixorik, edota legezko beste arrazoiren batbalego, Epaimahai Kalifikatzaileko beste edozein kidek har-tuko du zeregin hori, gehiengoak hartutako erabakiarekin.

Epaimahai Kalifikatzaileak jarduteko askatasun osoa izangodu; prozedura legezkoa eta objektiboa dela ziurtatu eta berma-tuko du. Era berean, ordenamendu juridikoarekin bat etorriz,Oinarriak aplikatzearen ondorioz sor litezkeen zalantzak argitu,Lehiaketa-Oposizioa ondo bideratzeko beharrezkoak diren era-bakiak hartu eta Oinarrietan aurreikusten ez diren gorabehereidagokienez finkatu beharreko irizpideak ezarriko ditu.

Prozeduraren edozein unetan Epaimahaiak uste badu izan-gairen batek ez dituela betetzen deialdian eskatutako baldin-tzak, interesatua entzun ondoren, Organo eskudunari deialditikkanpo uzteko proposatu eta izangaiaren eskabidean daudenzehaztasun ezak eta gezurrak jakinaraziko dizkio.

— A los solos efectos de evaluar las pruebas de acreditacióndel Perfil Lingüístico exigido o de los Perfiles Lingüísticos quese valoran en la convocatoria, y a tenor del artículo 99.2. de laLey 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, unmiembro designado a propuesta del Instituto Vasco deAdministración Pública.

Secretario:

— Una persona designada por el Ayuntamiento de Zestoa yun suplente.

En las pruebas en que lo considere conveniente, el TribunalCalificador podrá recabar la colaboración de asesores expertosen las materias de que se trate.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenersede intervenir, notificándolo en tal caso a la Alcalde-Presidente,cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstasen el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrán serobjeto de recusación por parte de los aspirantes, conforme alartículo 29 de la misma Ley. La composición del Tribunal seajustará a la legislación vigente.

La actuación del Tribunal Calificador se ajustará, en todomomento, a las disposiciones que sobre los órganos colegiadosse contienen en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común.

El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin laasistencia de más de la mitad de sus miembros titulares osuplentes, debiendo estar presentes, en todo caso, el Presidentey el Secretario. Todos los miembros del Tribunal Calificadortendrán voz y voto, a excepción del Secretario, que carecerá deesta última facultad. Los acuerdos se adoptarán por mayoría devotos de los presentes, resolviendo, en caso de empate, el votode calidad de quien actúe como Presidente.

En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legaldel Presidente y de su suplente, asumirá la presidencia el vocalrepresentante de la Academia de Policía del País Vasco y, en suausencia, el vocal de mayor edad entre los miembros delTribunal Calificador.

La sustitución del Secretario, en los casos de vacante,ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte al mismo ya su suplente, recaerá en cualquiera otro de los miembros delTribunal Calificador, elegido por acuerdo mayoritario de éste.

El Tribunal Calificador actuará con plena autonomía funcio-nal, velando por la legalidad del procedimiento y siendo res-ponsable de garantizar su objetividad. Asimismo, de acuerdocon el ordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas quepudieran surgir en la aplicación de las Bases y tomará los acuer-dos necesarios para el buen orden en el desarrollo del presenteConcurso-Oposición, estableciendo los criterios que debanadoptarse en relación con los supuestos no previstos en aquellas.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el TribunalCalificador tuviera conocimiento de la existencia de aspirantesque no cumplen alguno de los requisitos exigidos en la presenteconvocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer suexclusión al Órgano competente, comunicando las inexactitudeso las falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud.


Zazpigarrena. Oposaketa aldia.Oposaketa aldian honako ariketa hauek egin beharko dira:

— Lehenengo ariketa: Ezagutza teorikoei buruzko proba.Ezinbestekoa eta baztertzailea.

Aukera anitzezko galdetegi bat erantzun beharko da.Galdetegia Epaimahaiak propio prestatuko du, eta gai zerrenda-rekin (I. Eranskina) zerikusia izango du.

Ariketa honi, gehienez ere, 20 puntuko balorazioa emangozaio; ariketa gainditzeko, berriz, 10 puntu atera beharko diragutxienez.

— Bigarren ariketa: Udalerriaren ezagutzari buruzko proba.Ezinbestekoa eta baztertzailea.

Plano batean pasealekuen, kaleen, eraikinen, industrialdeen,eraikinen eta abarren izenak kokatu beharko dira. Ariketa honi,gehienez ere, 25 puntuko balorazioa emango zaio; ariketagainditzeko, berriz, 12,5 puntu atera beharko dira gutxienez.

— Hirugarren ariketa: Proba fisikoak. Ezinbestekoa etabaztertzailea.

Izangaiek II. Eranskinean jasotzen diren probak eginbeharko dituzte. Probak baloratzeko, Eranskin horretan zehaztu-takoa baloratu beharko da. Ariketa honi, gehienez ere, 15 puntuemango zaizkio, eta gutxienez, 7,5 puntu atera beharko dira.

— Laugarren ariketa: Euskarari buruzko proba. Ezinbes-tekoa eta baztertzailea.

IVAPen 2. hizkuntza eskakizuna egiaztatu beharko da.Horretarako, Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeak eman-dako irizpideak jarraituko dira, Euskal Funtzio Publikoariburuzko Legearen 99.1 artikuluan zehaztutakoaren arabera.Ariketa honen kalifikazioa GAI edo EZ GAI izango da.

Proba hau egitetik salbuetsiak geratzen dira eskatutakohizkuntza-eskakizuna edo goragokoa daukatela egiaztatzen dutenizangaiak. Horretarako, Euskararen ezagutza egiaztatzen dutentitulu eta ziurtagirien arteko baliokidetzak finkatu eta HizkuntzenEuropako Erreferentzia Marko Bateratura egokitzeko Dekretuaaldatzen duen otsailaren 24ko 48/2009 Dekretuan ezarritako edo-zein modu balia dezakete. Konbalidatuak geratzen dira bertanaipatzen diren euskarako ziurtagiri eta tituluak.

2. Hizkuntza-Eskakizunaren ezagupenak egiaztatzekoprobak Zestoan edo HAEEk horretarako zehaztutako beste edo-zein tokitan egin ahal izango dira.

— Bosgarren ariketa: Proba praktikoa. Ezinbestekoa etabaztertzailea.

Deialdi honen xede den plazaren funtzioei buruzko kasurenbat edo batzuk ebatzi beharko dira idatziz. Ariketa honi, gehie-nez ere, 25 puntu emango zaizkio; eta gutxienez 12,5 puntuateratzen ez dituzten izangaiak hautaketa prozesutik kanpo gel-dituko dira.

— Seigarren ariketa: Gaitasun ariketak. Ezinbestekoak etabaztertzaileak.

Adimen gaitasunari buruzko testak egingo dira, ondorengoaldagaiak ebaluatu ahal izateko: Adimena, ulertzeko eta adi-tzeko gaitasuna, hitz egiteko gaitasuna, arrazoibide abstraktua.Test horien bidez, udaltzain kategoriako funtzioak burutzekoondorengo aldagai potentzial hauek baloratuko dira: Gaitasuntekniko-profesionala eta izangaiak lanpostuaren funtzio oroko-rretara eta eginkizun zehatzetara egokitzeko duen gaitasuna.Proba hau osatu ahal izando da elkarrizketa batekin edo/etatalde dinamikako ariketa bat eginez. Ariketa honi, gehienez ere,30 puntu emango zaizkio; eta gutxienez 15 puntu ateratzen ezdituzten izangaiak hautaketa prozesutik kanpo geldituko dira.

Séptima. Fase de oposición.La Fase de Oposición constará de los siguientes ejercicios:

— Primer ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos decarácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas, con respuestas alternativas, preparadas al efecto por elTribunal y relacionadas con el temario (Anexo I).

Se valorará sobre un máximo de 20 puntos, siendo necesa-rio obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

— Segundo ejercicio: Prueba sobre conocimientos del tér-mino municipal, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en ubicar en un plano, que se facilitará a los opo-sitores, nombres de paseos, calles, edificios, polígonos indus-triales, instituciones, centros educativos, etc. Se valorará sobreun máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener un mínimode 12,5 puntos para superarlo.

— Tercer ejercicio: Pruebas físicas de carácter obligatorio yeliminatorio.

Los/as aspirantes deberán realizar las pruebas que se describenen el Anexo II, valorándose las mismas conforme a lo establecidoen el citado Anexo, sobre un máximo de 15 puntos, siendo nece-sario obtener un mínimo de 7,5 puntos para superar el ejercicio.

— Cuarto ejercicio: Prueba de euskera de carácter obligato-rio y eliminatorio.

Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 2 del IVAPdel idioma euskera, siguiendo a tales efectos las directrices ema-nadas del Instituto Vasco de Administración Pública, a tenor delo establecido en el artículo 99.1 de la Ley de Función PúblicaVasca. Este ejercicio será calificado como Apto o No Apto.

Quedarán exentos de realizar estas pruebas los aspirantes queacrediten poseer el perfil lingüístico requerido o alguno superiora través de cualquiera de los medios previstos en el Decreto48/2009, de 24 de febrero de modificación del Decreto de con-validación de títulos y certificados acreditativos de conocimien-tos de Euskera, y adecuación de los mismos al Marco ComúnEuropeo de Referencia para las Lenguas, quedando convalidadosal efecto los certificados y los títulos de Euskera que allí se citan.

Las pruebas para la areditación del Perfil Lingüístico 2podrán desarrollarse bien en el municipio de Zestoa o bien encualquier otro lugar señalado al efecto por el I.V.A.P.

— Quinto ejercicio: Prueba práctica, de carácter obligatorioy eliminatorio.

Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto osupuestos práctico/s que versará/n sobre las funciones de lasplazas objeto de la convocatoria. Se valorará sobre un máximode 25 puntos, quedando eliminados del proceso selectivo losaspirantes que no obtengan un mínimo de 12,5 puntos.

— Sexto ejercicio: Pruebas de aptitud, de carácter obligato-rio y eliminatorio.

Consistirán en la realización de test de aptitudes intelectua-les dirigidos a la evaluación de las siguientes variables:Inteligencia, capacidad de comprensión y atención, capacidadverbal, razonamiento abstracto, etc., encaminadas a evaluar lasvariables potenciales para el desempeño de las funciones de lacategoría de agente, la capacitación técnico-profesional y laadecuación del candidato a las funciones generales y a las tareasespecíficas del puesto. Esta prueba se complementará con unaentrevista personal y/o dinámica de grupo. Se valorará sobre unmáximo de 30 puntos, quedando eliminados del proceso selec-tivo los aspirantes que no obtengan un mínimo de 15 puntos.


Zortzigarrena. Lehiaketa aldia.Oposizio fasea gainditzen duten izangaiek lehiaketa fasean

hartuko dute parte. Lehiaketa fasean, Kalifikazio Epaimahaiakondorengo merezimenduak baloratuko ditu, baldin eta eskabi-dean arrazoitu eta behar bezala egiaztatu baldin badira, 5.Oinarriaren b) atalarekin bat etorriz, beti ere eskabideak aur-kezteko epea amaitzen den eguna kontuan hartuta:

a) Udaltzain lanetan administrazio publikoan egindakolanagatik, 0,25 puntu lanean egindako hilabete bakoitzeko. Ezdira kontutan hartuko hilabeteko epealdia baino txikiagoak.Gehienez 15 puntu arte.

Eskaerak aurkezteko epea amaitu baino lehenagoko epeal-diak bakarrik hartuko dira kontuan.

b) Lanpostuaren edukiarekin zerikusi zuzena dutenprestakuntza edo hobekuntza ikastaroak, gehienez 6 puntu arte:

— 20tik 50 ordu arteko ikastaro bakoitzagatik: 0,25 puntu.

— 51tik 100 ordu arteko ikastaro bakoitzagatik: 0,25 puntu.

— 101etik 200 ordu arteko ikastaro bakoitzagatik: 1,00 puntu.

— 201etik 300 ordu arteko ikastaro bakoitzagatik: 2,00 puntu.

— 300 ordu baino gehiagoko ikastaro bakoitzagatik: 3,00puntu.

Bederatzigarrena. Ariketen garapena.Lehendabiziko ariketa egiteko eguna, ordua eta tokia,

gutxienez, 7 egun naturaleko aurrerapenarekin iragarriko da,Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN onartuen eta baztertuenberri emateko egingo den Ebazpenarekin batera. Gainerako ari-ketei buruzko iragarkiak, gutxienez, 72 orduko aurrerapenare-kin argitaratuko dira Udaletxeko Iragarki Taulan.

Hala ere, arestiko paragrafoan ezarritakoaz gain, EpaimahaiKalifikatzaileak ariketak aurreikusi ez den hurrenkeran egitekoerabakia hartu ahal izango du, halaber, egun berean proba batbaino gehiago egiteko erabakia hartu ahal izango du. Horihorrela eginez gero, epaimahaiak aurreko proba gainditu dute-nen ariketa baino ez du ebaluatuko.

Epaimahaiak ariketak egiteko izendatu duen tokian, egu-nean eta orduan agertzen ez diren izangaiak hautaketa prozesu-tik kanpo geldituko dira, baita ezinbesteko arrazoiak alegatzendituztenak ere.

Izangaiek Nortasun Agiri Nazionala eraman beharko duteprobetara, eta Epaimahaiak, edonoiz, agiri hori erakustekoeskatu ahal izango du. Agiri hori edo izangaiaren nortasunaegiaztatzen duen agiri bat ere aurkezten ez bada, izangaia, auto-matikoki, hautaketa prozesutik kanpo geldituko da.

Proba hauek kalifikatzeko oposaketa eta lehiaketa aldietanlortutako puntuak batuko dira.

Gaitasunari dagokionez, izangaien artean berdinketa baldinbadago, emakumeek lehentasuna izango dute, baldin etaAdministrazioko kidego, eskala eta kategoriaren batean emaku-meen ordezkaritza %40tik beherakoa bada. Hala ere, beste hau-tagaiak, sexua dela-eta diskriminagarria izan gabe, neurri hauez ezartzeko arrazoiren bat baldin badu, ez da aplikatuko.Esaterako, hautagaia lana lortzeko zailtasunak dituen talderenbateko partaide baldin bada.

Arestian aipatutako irizpidea kontuan izan ostean, berdin-ketak jarraitzen badu, erabakia hartzeko ondorengo irizpideakkontuan izango dira, hurrenkeraren arabera.

Octava. Fase de concurso.Los aspirantes que superen la Fase de Oposición accederán

a la Fase de Concurso, en la que el Tribunal Calificador valo-rará los méritos siguientes, siempre que hayan sido alegados enla instancia y debidamente acreditados de acuerdo con el apar-tado b) de la Base 5.ª, con referencia siempre a la fecha de expi-ración del plazo de presentación de instancias:

a) Servicios prestados en la Administración Pública comoAgente de Policía Local, 0,25 puntos por cada mes de trabajo,ignorándose o desechándose las fracciones de mes. Hasta unmáximo de 15 puntos.

Se contabilizarán solamente los periodos anteriores a lafecha del fin del plazo de presentación de solicitudes.

b) Cursos de formación o perfeccionamiento directamenterelacionados con el contenido del puesto de trabajo convocado,hasta un máximo de 6 puntos:

— Por cada curso de 20 a 50 horas de duración: 0,25 puntos.




— Por cada curso de más de 300 horas de duración: 3,00puntos.

Novena. Desarrollo de los ejercicios.La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio se

anunciará, con una antelación no inferior a 7 días naturales en laResolución por la que se apruebe la relación definitiva de admi-tidos/as y excluidos/as que se publicará en el BOLETIN OFICIAL

de Gipuzkoa. Los sucesivos anuncios de celebración de los res-tantes ejercicios serán publicados, con una antelación mínima de72 horas, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

No obstante lo establecido en el número anterior, elTribunal Calificador podrá disponer la celebración de las prue-bas en orden diferente al previsto, así como la celebración devarias pruebas el mismo día. En este caso, sólo entrará a eva-luar cada prueba, respecto de los/las que hayan superado laanterior.

Los/las aspirantes que no comparezcan al llamamiento delTribunal para el desarrollo de los ejercicios en el lugar, fecha yhora que se señale, incluso por razones de fuerza mayor, serándefinitivamente excluidos/as del procedimiento selectivo.

Los/las aspirantes deberán comparecer a las diferentes prue-bas provistos/as del Documento Nacional de Identidad, cuyapresentación podrá ser exigida por el Tribunal en todo momento.La falta de presentación de este documento o de cualquiera otroque acredite su personalidad, determinará la automática exclu-sión del/la aspirante del procedimiento selectivo.

La calificación de las pruebas vendrá determinada por lasuma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición yconcurso.

En caso de existir igualdad de capacitación, se dará priori-dad a las mujeres en aquellos cuerpos y escalas y categorías dela Administración en los que la representación de las mujeressea inferior al 40%, salvo que concurran en el otro candidatomotivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, jus-tifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia aotros colectivos con especiales dificultades para el acceso alempleo.

Si aplicado el criterio citado anteriormente, persiste elempate, se dirimirá conforme a los siguientes criterios en elorden que se establecen:


— Seigarren ariketan puntu gehien izan duena.

— Bigarren ariketan puntu gehien izan duena.

— Bosgarren ariketan puntu gehien izan duena.

— Lehenengo ariketan puntu gehien izan duena.

— Lehiaketa aldian puntu gehien izan duena.

Hamargarrena. Gainditutakoen zerrenda.

Oposaketa aldiko, eta hala badagokio, lehiaketa aldikoazken ariketa egin ostean, Epaimahaiak, lortu diren kalifika-zioak kontuan izanik, gainditutakoen zerrendak egingo ditu,puntuazioaren hurrenkeraren arabera. Zerrenda honekin batera,hautatutakoen zerrenda onartuko da.

Behin aipatutako zerrendak osatuta, Epaimahaiak Udalareniragarki taulan eta web gunean argitaratuko ditu, eta alkate-lehendakariari bidaliko dizkio praktiketako funtzionarioizendatzeko proposamenarekin batera. Proposamenen kopu-ruak ezin izango du deitutako plazen zenbatekoa gainditu.

Era berean, izendapen edo kontratazio osagarri gisa,Epaimahaiak azken bileraren akta bidaliko dio agintaritza horri.Bertan zehaztu beharko dira, lortutako puntuazioaren arabera,proba guztiak gainditu bai, baina deitutako plaza kopurutikkanpo gelditu direnak; plaza lortu duen izangairen batek plazajabetzan hartzen ez duen kasuetarako besterik ez. Izangaihoriek ez dute beste eskubide edo aukerarik izango.

Hautaketa prozesu honen ondorioz plazarik gabe gelditudiren arren, gainditu dutenen zerrendak baliozkoak izango dira,indarrean dagoen araudian jasotako kasuetan, bitarteko fun-tzionario gisa izendatzeko. Zerrendak Korporazioan edo eska-tzen duten beste erakunde batzuetan, aldi baterako zerbitzuakeskaintzeko erabiliko diren Lan Poltsetan sartuko dira.Lehenengo lau ariketak gainditzen dituzten izangaiak ere lanpoltsan sartuko dira, hala ere, hautaketa prozesu osoa gaindituduten izangaien atzetik geldituko dira. Hurrenkera zehaztekolehenengo lau ariketetako puntuazioak gehituko dira. Horretazgain, hurrengo ariketetako puntuazioa ere gehituko da, baldineta ariketa horiek gainditu badira. Lan poltsak osatzen dituzte-nen datuak beste administrazio publiko batzuei utziko zaizkie.Hala ere, horretarako, berariazko baimena eman beharko daprozesuan parte hartzeko eskabidea egiten denean.

Epaimahai Kalifikatzailearen ebazpenak lotesleak izangodira izendapena edo kontratazioa egiteko eskumena duenorganoarentzat. Hala ere, organoak ebazpena berraztertu ahalizango du, Herri Administrazioetako Araubide Juridikoari etaAdministrazio Prozedura Erkideari buruz indarrean dagoenLegedian aurreikusitakoaren arabera.

Hamaikagarrena. Dokumentazioa Aurkeztea.

Proposatutako oposiziogileek Korporazioko PertsonalZerbitzuan aurkeztu beharko dituzte, Deialdi honetakoOinarrietan, hautaketa prozesuan parte hartzeko eskatzen direnbaldintzak betetzen dituztela egiaztatzen duten agiriak.Horretarako, 15 egun naturaleko epea izango da, gaindituta-koen zerrenda argitaratzen denetik hasita.

a) Nortasun Agiri Nazionalaren edo dagokion ErregistroZibilak egindako jaiotze-agiriaren kopia, behar bezala konpul-tsatua.

b) Kargu Publikoaz baliatzeko ezgaituta ez egotea etadiziplina espedientearen bidez Administrazio Publikoarenzerbitzutik baztertua ez izana egiaztatzen duen aitorpena.

— Mayor puntuación en el sexto ejercicio.

— Mayor puntuación en el segundo ejercicio.

— Mayor puntuación en el quinto ejercicio.

— Mayor puntuación en el primer ejercicio.

— Mayor puntuación en la fase de concurso.

Décima. Lista de aprobados.

Finalizado el último ejercicio de la fase de oposición y, ensu caso, la fase de concurso, el Tribunal confeccionará, deacuerdo con las calificaciones correspondientes, relaciones deaprobados/as, por orden de puntuación. Junto con esta relación,se aprobará la relación de los/as seleccionados/as.

Una vez establecidas las relaciones indicadas, cuyo númerono podrá exceder de las plazas convocada, las hará públicas enel tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento y las ele-vará a la Alcaldía con propuesta de nombramiento como fun-cionarios/as en prácticas.

Al mismo tiempo, remitirá, también, a dicha Autoridad,como propuesta de nombramiento complementaria, el Acta dela última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de pun-tuación, todos/as los/las opositores/as que, habiendo superadotodas las pruebas, excediesen de las plazas convocada, todo ellopara el exclusivo supuesto de que el/la aspirante que hubieranobtenido plaza no llegara a tomar posesión de ella, sin ningúnotro derecho o expectativa del mismo.

Las listas de aprobados/as sin plaza resultantes del corres-pondiente proceso selectivo serán válidas para el nombramientocomo funcionario/a interino/a cuando se den los supuestos quela normativa vigente prevé, y se integrarán en las Bolsas deTrabajo utilizadas para la prestación de servicios de caráctertemporal de la Corporación o de otra Corporación local quesolicite las bolsas. También integrarán la bolsa de trabajo los/asaspirantes que hayan superado los cuatro primeros ejercicios,situándose en la bolsa por detrás de los aspirantes que hayansuperado el conjunto del proceso selectivo. El orden vendrádeterminado por la suma de las puntuaciones de los cuatro pri-meros ejercicios más la puntuación de los siguientes, si estoshan sido superados. Se cederán los datos de los integrantes delas bolsas de trabajo a otras administraciones públicas, siemprey cuando hayan consentido expresamente la cesión de datos enla solicitud de participación en el proceso.

Las resoluciones de los Tribunales calificadores serán vin-culantes para el órgano al que competa el nombramiento o con-tratación, sin perjuicio de que éste pueda proceder a su revisiónconforme a lo previsto en la vigente Ley de Régimen Jurídicode Administraciones Públicas y Procedimiento AdministrativoComún.

Undécima. Presentación de documentos.

Los/as opositores/as propuestos/as presentarán en Serviciode Personal de la Corporación, dentro del plazo de 15 días natu-rales, contados a partir de la publicación de la lista de aproba-dos/as, los documentos acreditativos de las condiciones quepara tomar parte en el proceso selectivo se exigen en las Basesde la convocatoria:

a) Fotocopia, debidamente compulsada, del DocumentoNacional de Identidad o Certificado de nacimiento expedidopor el Registro Civil correspondiente.

b) Declaración de no hallarse inhabilitado/a para el ejerci-cio de cargos públicos y de no haber sido separado/a, medianteexpediente disciplinario, del servicio de la AdministraciónPública.


c) Herri Administrazioen Zerbitzura dauden LangileenBateraezintasunari buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legeanaurreikusitako bateraezintasun arrazoiren batean sartuta ezdagoelako aitorpena.

d) Korporazioak zehaztutako Zerbitzu Medikoek egin-dako Mediku Ziurtagiria. Bertan, jasota geratu beharko da izan-gaiak ez duela gaixotasunik ez akats fisiko edo psikikorik, fun-tzioak normal betetzea eragotziko dionik, betiere, otsailaren17ko 36/2004 Dekretuaren eranskinean ageri den esklusio-baremoan ezarritakoaren arabera. Hori dela-eta, izangaiekmediku-azterketa egin beharko dute, Hirugarren Oinarriaren g)atalean aurreikusitako baldintza betetzen dutela egiaztatzeko.Horretaz gain, behar beste azterketa mediku egingo dira izan-gaia, hautaketa prozesu guztian zehar, esklusio medikoen tau-lari egokitzen zaiola egiaztatzeko. Izangaiak mediku ziurtagi-riari aurka egiten badio, onartu egin beharko du ziurtagiriaegiteko erabili diren mediku-txostenak aurkeztutako erreklama-zioa aztertuko duten organoen esku jartzea, txosten horiek izan-gaiaren ohoreari eragiten dioten kasuetan izan ezik.

e) Plaza eskuratzeko eskatutako tituluaren fotokopiakonpultsatua edo titulua lortzeko eskubideak ordaindu izanarenagiria, Euskal Funtzio Publikoari buruzko 6/1989 Legearen 43.artikuluan ezarritakoa betetzeko.

f) Lehiaketa aldian aurkeztutako merezimenduen fotoko-pia konpultsatua.

g) Deialdiaren Oinarrietan eskatutako gainerako baldintzaespezifikoak egiaztatzen dituzten agiriak. Fotokopia konpultsa-tua aurkeztu beharko da.

Behar bezala justifikatzen baldin bada aipatutako doku-mentu horiek aurkeztea ezinezkoa dela, izangaiak deialdianeskatutako baldintzak betetzen dituela egiaztatzeko aukeraizango du. Horretarako, zuzenbidean onar daitekeen edozeinfrogabide aurkeztu ahal izango du.

Funtzionario publikoek edo lan hitzarmendun langileek ezdute agiri bidez frogatu beharko aurreko izendapena egitekofrogatu behar izan zituzten baldintzak. Aitzitik, beraien gainetikdauden Ministerioek, Tokiko Korporazioek edo ErakundePublikoek egindako ziurtagiria aurkeztu beharko dute, beraienizaera eta beraien zerbitzu-orrian ageri diren gorabehera guz-tiak egiaztatzeko.

Ezinbesteko kasuetan izan ezik, proposatutako oposiziogi-leek, adierazitako epean, beraien dokumentazioa aurkezten ezbadute, edo eskatutako baldintzak betetzen ez badituzte, ezinizango dituzte izendatu edo kontratatu; eta beraien jarduera guz-tiak ezeztatuta geldituko dira. Horretaz gain, dagokien erantzu-kizuna eskatu ahal izango zaie hautaketa prozesuan parte har-tzeko eskatuz, aurkeztutako eskabidean gezurrak sartzeagatik.

Kasu honetan, Zortzigarren Baldintzan aipatutako izenda-pen edo kontratazio osagarriari dagokion proposamena izangoda kontuan. Izendapena edo kontratazioa puntuazioaren hurren-keraren arabera egingo da, ezeztapen hori dela eta, deitutakoplazen kopuruan sartzen diren pertsonen alde.

Hamabigarrena. Praktika aldiko funtzionario izendatzea.

Organo eskudunak praktiketako funtzionario izendatuko duEpaimahai Kalifikatzaileak lanpostua betetzeko proposatu duenizangaia. Funtzionario izendatu aurretik, izangaiak aurrekooinarrian aipatutako agiriak aurkeztu beharko ditu.

Praktiketako funtzionario izendapena Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN argitaratuko da.

c) Declaración de no hallarse incurso/a en alguna de lascausas de incompatibilidad previstas en la Ley 53/1984, de 26de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio delas Administraciones Públicas.

d) Certificación médica, expedida por los ServiciosMédicos que determine la Corporación, de no padecer enferme-dad o defecto físico ni psíquico que impida el normal ejerciciode la función, de conformidad con lo establecido en el Baremode Exclusiones que figuran en el Anexo al Decreto 36/2004 de17 de febrero, a cuyos efectos los/as aspirantes serán sometidosal correspondiente examen médico para comprobar el cumpli-miento del requisito previsto en los apartados g) de la BaseTercera, y se podrán practicar cuantas pruebas médicas sean pre-cisas en orden a comprobar su adecuación al cuadro de exclu-siones médicas durante todo el procedimiento de selección, con-siderado en su conjunto. En caso de impugnación del certificadomédico, el interesado acepta que los informes médicos que sir-ven de base para su emisión sean puestos a disposición de loscorrespondientes órganos que examinen la reclamación inter-puesta, salvo que afecten al derecho al honor del mismo.

e) Fotocopia compulsada del título o justificante de haberabonado los derechos para su obtención, exigido para el accesoa las plazas, conforme a lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley6/1989 de Función Pública Vasca y que se determinan en losanexos de las presentes Bases.

f) Fotocopia compulsada de los méritos aportados en lafase de concurso.

g) Justificación documental mediante fotocopia compul-sada de los demás requisitos específicos exigidos en las Basesde la convocatoria.

Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentarlos documentos expresados, podrá los/as aspirantes acreditarque reúne las condiciones exigidas en la convocatoria mediantecualquier medio de prueba admisible en derecho.

Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos opersonal laboral, estarán exentos/as de justificar documental-mente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtenersu anterior nombramiento, debiendo presentar certificación delMinisterio, Corporación Local u Organismo Público del quedependan, acreditando su condición y cuantas circunstanciasconsten en su hoja de servicios.

Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor,los/as opositores/as propuestos/as no presentaran su documen-tación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán sernombrados/as y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sinperjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrirpor falsedad en la instancia, solicitando tomar parte en el pro-ceso selectivo.

En este caso, entrará en juego la propuesta de nombra-miento o contratación complementaria a la que se refiere laBase Décima, según orden de puntuación, a favor de quienescomo consecuencia de la referida anulación tuvieran cabida enla plaza convocada.

Duodécima. Nombramiento como funcionario/a en prácticas.

El órgano competente nombrará funcionario/a en prácticasal/a aspirante de tal carácter propuesto/a por el TribunalCalificador, una vez que hayan aportado la documentación a laque se hace referencia en la base anterior.

El mentado nombramiento de funcionarios/as en prácticasserá publicado en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa deGipuzkoa.


Praktiketako funtzionario izendatzen duten izangaiak ego-era horretan jarraituko du prestakuntza ikastaroa hasten denetikkarrerako funtzionario izendatzen duten arte, edo hautaketaprozesutik kanpo uzten duten arte.

Behar bezala justifikatutako arrazoirik gabe, prestakuntzaikastaroa egiten ez bada, uste izango da plazari uko egitenzaiola, eta jardunbide guztiak ezeztatuta geldituko dira.

Prestakuntza ikastaroak dirauen bitartean, praktika aldian,edo ikastaroa eta praktikak bukatu ostean, izangaiari egoki iri-tzitako azterketa mediku guztiak egin ahal izango zaizkio, hiru-garren Oinarriko g) baldintza betetzen duela egiaztatzeko.Izangairen bat osasun arrazoiengatik baztertua izateko arrazoi-ren batean sartuta baldin badago, hautaketa prozesutik kanpogeldituko da, eta Deialdi honetan eskuratu dituen eskubide guz-tiak galduko ditu.

Hamahirugarrena. Prestakuntza ikastaroa eta praktikaaldia.

Prestakuntza ikastaroa eta praktika aldia ezin izango diraaldi berean egin. Bi horien iraupena, banaka edo biak baterahartuta, ez da 18 hilabetetik gorakoa izango.

Prestakuntza ikastaroa eta praktika-aldia, bakoitza berealdetik hartuta, ezinbestekoak eta baztertzaileak izango dira.Bietakoren bat gainditzen ez bada, izangaia automatikoki hau-taketa prozesutik kanpo geldituko da, eta deialdi honi dagokionUdaltzain kategorian sartzeko izan ditzaketen eskubide guztiakgalduko ditu.

Arestiko paragrafoan ezarritakoa kontuan izan gabe,prestakuntza ikastaroa egitetik salbuetsita egongo dira, ikasta-roa egin aurretik, prestakuntza ikastaro hori baliokidetu dutenizangaiak, betiere, uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 58.artikuluaren arabera. Horren bidez onartzen da EuskalAutonomia Erkidegoko Polizia Hautatzeko eta Prestatzekoaraudia.

Horretaz gain, eta salbuespen gisa, ezinbesteko arrazoiakdirela medio, ikastaroan edo praktika aldian hasten ez diren izan-gaiek edo praktika aldia bukatzen ez dutenek, hurrengo ikastaro-etan eta praktika aldietan parte hartu ahal izango dute, parte har-tze hori oztopatzen zuten inguruabarrak desagertu ostean.Ikastaroa eta praktika aldia antolatzeko eta egiteko ardura duenorganoak izango du arrazoiak baloratzeko eskumena. Era berean,organo horrek eman beharko du dagokion ebazpena.

a) Prestakuntza ikastaroa.

Prestakuntza ikastaroa Ertzaintzaren Akademian edo zuzen-dariak erabakitzen duen prestakuntza zentroan egingo da.Ikastaroa ikasturte akademiko batekoa eta hautaketa izaerakoaizango da. Ezarritako ikasketa plan baten arabera egingo da etaaurreikusitako araubidea eta iraupena izango ditu. IkastaroaErtzaintzaren Akademiako Zuzendariak ematen duen ebazpena-ren arabera hasiko da. Hasiera dagokion Udaletxeko Iragarkitaulan jarriko da jendaurrean.

Prestakuntza ikastaroa ebaluatzeko eta gainditzeko, Udal-tzaingoaren oinarrizko eskalaren Udaltzain kategorian sartzekooinarrizko ikastaroaren Oinarrizko Planean ezarritakoa izangoda kontuan. Plana Ertzaintzaren Zuzendaritza Batzordeakonartu beharko du; eta gainditzen ez duten izangai guztiak hau-taketa prozesutik kanpo geldituko dira.

Ikastaroaren azken kalifikazioa Ertzaintzaren AkademiakoIragarki Taulan jarriko da jendaurrean. ErtzaintzarenAkademiako Zuzendariak deialdia egiten duen organoari jaki-naraziko dizkio azken kalifikazioak. Kalifikazioak lotesleakizango dira organoarentzat.

El/la aspirante nombrado/a funcionario/a en prácticas per-manecerá en dicha situación desde el inicio del curso de forma-ción hasta su nombramiento como funcionario/a de carrera o suexclusión del proceso selectivo.

Quien sin causa justificada no realizara el curso de forma-ción, se entenderá que renuncia al mismo, quedando anuladastodas sus actuaciones.

Durante el curso de formación, el período de prácticas o altérmino de las mismas el/la aspirante podrán ser sometido/a acuantas pruebas médicas sean precisas en orden a comprobar elcumplimiento del requisito g) de la Base tercera. En caso deque el/la aspirante esté incurso/a en alguna de las causas deexclusión médica, se le excluirá del proceso selectivo, con lapérdida de todos los derechos adquiridos en la presenteConvocatoria.

Decimotercera. Curso de Formación y Período dePrácticas.

El curso de formación y período de prácticas no podránsimultanearse en su desarrollo, sin que la duración de cada unode ellos, ni la acumulada de ambos, pueda exceder de 18 meses.

El curso de formación y período de prácticas tendrán carác-ter obligatorio y eliminatorio individualmente considerados. Ysu no superación determinará la automática exclusión de el/laaspirante del proceso selectivo y la pérdida de cuantos derechospudieran asistirles para su ingreso en la categoría de Agente a laque se refiere la presente convocatoria.

No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, quedaráneximidos de la realización del curso de formación los aspiran-tes a los que previamente a la realización del mismo, se les hayareconocido la convalidación del curso de formación, de acuerdoa lo recogido en el art. 58, del Decreto 315/1994, de 19 de julio,por el que se aprueba el reglamento de Selección y Formaciónde la Policía del País Vasco.

Asimismo y excepcionalmente, aquellos aspirantes que,concurriendo causa de fuerza mayor, no se incorporen al cursoo periodo de prácticas o no lleguen a completar el mismo,podrán hacerlo en los siguientes que se celebren una vez des-aparecidas las circunstancias impeditivas. La apreciación de lacausa corresponderá al órgano responsable de la organización ydesarrollo del curso y prácticas, al que competerá adoptar laresolución que proceda.

a) El curso de formación.

El curso de formación que se desarrollará en la Academiade Policía del País Vasco, o en el centro de formación que deter-mine su Director/a, consistirá en un curso académico de carác-ter selectivo que se realizará conforme al plan de estudios esta-blecido, en el régimen y con la duración que en el mismo seprevea, y cuyo inicio será dispuesto en virtud de resolución delDirector/a de la Academia de Policía del País Vasco, que se harápública mediante anuncio en el Tablón de Anuncios del muni-cipio correspondiente.

La evaluación y superación del curso de formación se lle-vará a cabo conforme a lo dispuesto en el Plan de Estudios delcurso básico para acceso a la categoría de Agente de la escalabásica de Policía Local, aprobado por el Consejo Rector de laAcademia de Policía del País Vasco, siendo declarado/a noapto/a y excluido/a del proceso selectivo el/la alumno/a que nolo superen.

La calificación final del curso de formación se hará públicaen el Tablón de Anuncios de la Academia de Policía del PaísVasco. Dichas calificaciones finales serán comunicadas alórgano convocante por el Director/a de la Academia del PaísVasco, siendo vinculante para éste.


b) Praktika aldia.

Praktika aldia prestakuntza ikastaroa gainditu duen izan-gaiak egingo du, eta urtebeteko iraupena izango du. Praktikaaldia, jarduera esparruaren arabera, izangaien prestakuntza oso-rako eta Udaltzaingoko zerbitzuen egitura eta funtzionamenduabereziki ezagutzeko egokienak diren zentroetan edo bulegoetanegin beharko da.

Praktika aldiak hautaketa izaera izango du, eta ErtzaintzakoAkademiaren zeregina izango da horren ebaluazioa egitea.Ebaluazioa egiteko, izangaiak Udaltzaingoko OinarrizkoEskalaren Agente kategoriari dagozkion zereginak burutzekoerakutsi duen egokitasuna izango da kontuan. Horretarako,zereginak burutzeko gaitasun profesionala izango da kontuan.Horretaz gain, bereziki, honako hauek baloratuko dira: Zerbi-tzuarekiko jarrera, goikoekiko harremana eta diziplina, elkar-lana eta lankidetza, errendimendua eta erantzukizuna, egoerarineurria hartzen jakitea, oreka emozionala eta egokitzeko gaita-suna. Gaitasun horiek baloratzeko, argi eta garbi ikus daitez-keen eta zehatz-mehatz deskribatu diren jarreren erreferentee-kin konparatuko da.

Ertzaintzaren Akademiako Zuzendariak zehaztuko ditupraktika aldia ebaluatzeko tresnak eta prozedura; horretarako,ebazpen bat argitaratuko da deialdia egiten duen Udalaren ira-garki-taulan. Argitalpena praktika aldia egin aurretik eginbeharko da. Tresna eta prozedura horiek bat etorri beharko duteUdaltzaingoaren oinarrizko eskalako Agente kategorian sar-tzeko ikastaroa dela-eta, Akademiako Zuzendaritza Batzordeakonartu duen ikasketa planarekin.

Praktika aldiko azken balorazioa gai edo ez gai izango da.Balorazio hau Zestoako Udaletxeko eta ErtzaintzarenAkademiako iragarki tauletan jarriko da denek ikus dezaten.

Hamalaugarrena. Karrerako funtzionario izendatzea.

Hautaketa prozesu honetan izan behar den behin betiko kla-sifikazioaren hurrenkera lortzeko, Oposaketa aldian, prestakun-tza aldian eta praktika aldian lortutako puntuak batuko dira.

Izangaia prestakuntza ikastaroa eta praktika-aldia gainditueta BTP baimena egiaztatu ondoren, karrerako funtzionarioizendatuko dute, praktika-aldia bukatu eta ondorengo bi hilabe-teetan. Eta ondorioz, Udal honetako Udaltzain plaza jabetzanhartuko du. Izendapen hori Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN

argitaratuko da.

Izendatutako izangaiak, izendapena argitaratu eta hamareguneko epean, plaza hartu beharko du jabetzan, ezinbestekokasuetan izan ezik. Horrela jardun ezean, burututako jardunbideguztiak indarrik gabe geldituko dira, eta karrerako funtzionarioizaera lortzeko izan ditzakeen eskubide guztiak galduko ditu.

Hamabosgarrena. Gorabeherak. Aurka egitea.

Lehiaketa-oposaketa hau behar bezala burutu dadin,Epaimahai Kalifikatzaileak eskumena izango du, oinarri haue-tan jasotzen ez diren kasu guztietan sor daitezkeen zalantzak etagorabeherak argitzeko.

Deialditik, Oinarrietatik, deialdi honetatik eta Epaima-haiaren jardueretatik sortzen diren egintza administratibo guz-tien aurka egin ahal izango da Herri Administrazioei buruzkoAraubide Juridikoari buruzko Legean eta AdministrazioarekikoAuzien Jurisdikzioa Arautzen duen Legean ezarritako kasuetaneta eran.

b) El Período de Prácticas.

El Período de Prácticas se desarrollará por el/la aspiranteque haya superado el curso de formación durante el período deun año, en los centros o dependencias que, en razón de sus áreasde actividad resulten más adecuados para procurar la formaciónintegral de los/as aspirantes y el particular conocimiento de laestructura y funcionamiento de los servicios de la policía local.

La evaluación del período de prácticas, que tiene carácterselectivo, corresponde a la Academia de la Policía del PaísVasco. La evaluación se referirá a la idoneidad mostrada porel/la aspirante para el desempeño de las funciones propias de lacategoría de Agente de la escala básica de la Policía Local,atendiendo a la eficacia profesional vinculada con la ejecuciónde tareas y, en particular: La actitud ante el servicio, la relacióncon los superiores y disciplina, la cooperación y colaboración,el rendimiento y responsabilidad, el sentido de la situación, y elequilibrio emocional y la adaptabilidad, valorándolos por com-paración con referentes de conducta claramente observables ydescritos con precisión.

Los instrumentos y el procedimiento de evaluación del perí-odo de prácticas se determinarán por el Director/a de laAcademia del País Vasco, mediante resolución que al efecto sepublique en el tablón de anuncios del Ayuntamiento convo-cante, con anterioridad al inicio del período de prácticas, deconformidad con el plan de estudios del curso básico para elingreso en la categoría de Agente de la escala básica de policíalocal, aprobado por el Consejo Rector de la Academia.

La valoración final del período de prácticas que será de aptoo no apto se hará pública en el tablón de anuncios del Ayunta-miento de Zestoa y en el tablón de la Academia de Policía.

Decimocuarta. Nombramiento como Funcionario deCarrera.

El orden de clasificación definitivo del proceso selectivo serealizará sumando las calificaciones obtenidas en la Fase deOposición y en el curso de formación y período de prácticas.

El/la aspirante, una vez superado el curso de formación, elperíodo de prácticas y una vez hayan acreditado el permisoBTP, será nombrado/a funcionarios/a de carrera dentro de losdos meses siguientes al de la finalización del período de prácti-cas, ocupando en propiedad la plaza de Agente de la PolicíaLocal de este Ayuntamiento. Este nombramiento será publicadoen el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

El/la aspirante nombrado/a deberán tomar posesión en elplazo de diez días a partir del siguiente al de la publicación delnombramiento. Si no lo hiciere así, salvo que concurra causa defuerza mayor, quedarán sin efecto todas sus actuaciones con lapérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su acceso ala condición de funcionario/a de carrera.

Decimoquinta. Incidencias. Impugnaciones.

El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que sepresenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden yperfecto desarrollo de la Oposición en todo lo no previsto enestas Bases.

La convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativosse deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán serimpugnados por las y los interesados en los casos y en la formaestablecida por la Ley de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Comúny por la Ley Reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.


I. ERANSKINA

ZUZENBIDE KONSTITUZIONALA ETAADMINISTRATIBOA

1. 1978ko Espainiako Konstituzioa. Printzipio nagusia.Oinarrizko eskubideak eta betebeharrak.

2. Euskal Autonomia Erkidegoko Estatutua. 3/1979 LegeOrganikoa, abenduaren 18koa. Atariko Titulua.

3. Egintza administratiboa: Egintza administratiboen baldin-tzak. Egintza administratiboa jakinaraztea.

4. Administrazio prozedura erkidea. Printzipio nagusiakfaseak.

5. Herritarren eskubideak Euskal Autonomia ErkidegokoAdministrazio Publikoekiko harremanetan.

6. Udalerria eta eskumenak. Udalaren antolamenduaGobernu organoak eta Udalaren eskumena. Eskumenak.

7. Ordenantzak eta udalaren araudiak: Motak eta horiek egi-teko prozedura.

8. Funtzionarioak Euskal Funtzio Publikoaren Legearen ara-bera. Funtzionarioen eta lan hitzarmendun langileen kon-tzeptua eta motak. Funtzionarioen eskubideak eta betebe-harrak.

9. 4/1992 Legea, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziariburuzkoa: Udaltzaingoko Kidegoen funtzioak.

10. 4/1992 Legea, uztailaren 17koa, Euskal AutonomiaErkidegoko Poliziari buruzkoa: Udaltzaingoa. Xedapennagusiak eta egitura.

11. Zestoako kale-izendegia, eraikin publikoak, auzoak,kaleak, erakunde publiko eta pribatuak, ikastetxeak, indus-trialdeak, komunikabideak.

GAI ZERRENDA BEREZIATrafikoa eta Bide-segurtasuna

12. 339/1990 Errege Dekretu Legegilea, martxoaren 2koa,Trafikoari, Motordun Ibilgailuen Zirkulazioari eta bidesegurtasunari buruzko Legea onartzen duena: Zirkulatze-rakoan izan beharreko jarrerei buruzko arauak (II. Titulua).

13. 339/1990 Errege Dekretu Legegilea, martxoaren 2koa,Trafikoari, Motordun Ibilgailuen Zirkulazioari eta bidesegurtasunari buruzko Legea onartzen duena: Bide-seina-leak (III. Titulua).

14. 339/1990 Errege Dekretu Legegilea, martxoaren 2koa,Trafikoari, Motordun Ibilgailuen Zirkulazioari eta bidesegurtasunari buruzko Legea onartzen duena:Administrazio-baimenak (IV. Titulua).

15. 339/1990 Errege Dekretu Legegilea, martxoaren 2koa,Trafikoari, Motordun Ibilgailuen Zirkulazioari eta bidesegurtasunari buruzko Legea onartzen duena: Arau-haus-teak eta zigorrak, kautelazko neurriak eta erantzukizuna(V. Titulua).

Zigor Zuzenbidea eta Zuzenbide Prozesala. Poliziaren funtzioa

16. Arau-hauste penala.

17. Erantzukizun kriminala duen pertsonak.

18. Delituaren exekuzio mailak.

19. Erantzukizun kriminaletik salbuesten duten inguruabarrak.

20. Erantzukizun kriminala aldatzen duten inguruabarrak.

ANEXO I

DERECHO CONSTITUCIONAL YADMINISTRATIVO

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.Derechos y deberes fundamentales.

2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Ley Orgánica3/1979, de 18 de diciembre. Título Preliminar.

3. El acto administrativo. Requisitos de los actos administra-tivos. La notificación del acto administrativo.

4. El procedimiento administrativo común. Principios gene-rales y fases del mismo.

5. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con lasAdministraciones Públicas Vascas.

6. El municipio y sus competencias. La organización munici-pal. Órganos de gobierno y administración del municipio.Atribuciones.

7. Las Ordenanzas y reglamentos municipales: Clases y pro-cedimiento de elaboración y aprobación.

8. Los funcionarios públicos en la Ley de la Función PúblicaVasca. Concepto y clases de personal funcionario y perso-nal laboral. Derechos y deberes de los funcionarios.

9. Ley 4/1992 de 17 de julio, de Policía del País Vasco:Funciones de los Cuerpos de Policía Local.

10. Ley 4/1992 de 17 de julio, de Policía del País Vasco: Delas Policías Locales. Disposiciones generales y estructura.

11. Callejero de Zestoa, edificios públicos, barrios, calles, ins-tituciones públicas y privadas, centros escolares, polígo-nos industriales, vías de comunicación.

TEMARIO ESPECIFICOTráfico y Seguridad Vial

12. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por elque se aprueba la Ley sobre Tráfico, Circulación de vehí-culos a motor y seguridad vial: Las normas de comporta-miento en la circulación (Título II).

13. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por elque se aprueba la ley sobre tráfico, circulación de vehícu-los a motor y seguridad vial: De la señalización (TítuloIII).

14. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por elque se aprueba la Ley sobre Tráfico, circulación y seguri-dad vial: De las Autorizaciones administrativas (Título IV)

15. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por elque se aprueba la Ley sobre Tráfico, circulación y seguri-dad vial: De las infracciones y sanciones, de las medidascautelares y responsabilidad (Título V).

Derecho Penal y Procesal. Función policial

16. La infracción penal.

17. Las personas criminalmente responsables.

18. Los grados de ejecución del delito.

19. Circunstancias que eximen de la responsabilidad criminal.

20. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.


21. Sorospen-eginbeharra ez betetzea.

22. Ondarearen eta ordena sozio ekonomikoaren aurkako deli-tuak.

23. Segurtasun kolektiboaren aurkako delituak: Triskantzak,suteak eta herri-osasunaren aurkako delituak.

24. Herri-administrazioaren aurkako delituak.

25. Justizia-administrazioaren aurkako delituak.

26. Hutsegiteak.

27. Polizia salaketa.

28. Polizia txostena.

29. Polizia patruila.

30. Euskal Autonomia Erkidegoko Gizonen eta Emakumeenarteko Berdintasunari buruzko Legea: Printzipio orokorrak.

Kontuan izan beharko dira aipatutako legediak eduki ahalizan dituen aldaketak.

II. ERANSKINA

PROBA FISIKOAK

Proba fisiko bakoitza, gehienez ere, 2,5 punturekin balora-tuko da.

1. Malgutasun sakona: Malgutasun testa.Taularen gainean (oinetakorik gabe), oinak dagokion lekuan

jarrita, gorputza flexionatu egin beharko da, besoak hankenartean atzerantz eramanez, erregletaren kurtsorea ukitu arte.Kurtsorea askatu gabe eta tirakadarik eman gabe, ahal den leku-raino eraman beharko da herrestan. Ezin izango da oreka galdu.Kurtsorea ahalik eta urrunen eraman ostean, aparailua aurretiketa oinez utzi beharko da.

Ariketa bi aldiz egingo da, eta markarik onena izango dakontuan.

BAREMOA

GIZONAK – EMAKUMEAK

Marka Nota

43 2,5042 2,4441 2,3840 2,3239 2,2538 2,1937 2,1336 2,0735 2,0034 1,9433 1,8832 1,8231 1,7530 1,6929 1,6328 1,5727 1,5026 1,4425 1,3824 1,32

21. Omisión del deber de socorro.

22. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socio-eco-nómico.

23. Delitos contra la seguridad colectiva: De los estragos, delos incendios y delitos contra la salud pública.

24. Delitos contra la Administración Pública.

25. Delitos contra la Administración de Justicia.

26. Las faltas.

27. La denuncia policial.

28. El informe policial.

29. La patrulla policial.

30. La Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres de laComunidad Autónoma Vasca: Principios generales.

Se deberá tener en cuenta las posibles modificaciones quehaya sufrido la legislación señalada.

ANEXO II

PRUEBAS FISICAS

Las pruebas físicas se valorarán sobre un máximo de 2,5puntos cada una de ellas.

1. Flexibilidad profunda: Test de flexibilidad.Sobre la tabla (sin zapatos), con los pies colocados en su

lugar correspondiente, flexionar el cuerpo llevando los brazoshacia atrás y entre las piernas, hasta tocar y empujar con las dosmanos sin pérdida de contacto ni tirones el cursor de la regleta,arrastrándola hasta donde sea posible sin pérdida de equilibrio.Una vez alcanzada la distancia máxima se abandonará el apa-rato por su frente y caminando.

El ejercicio se realizará dos veces considerando la mejormarca.

BAREMO

HOMBRES – MUJERES

Marca Nota

43 2,5042 2,4441 2,3840 2,3239 2,2538 2,1937 2,1336 2,0735 2,0034 1,9433 1,8832 1,8231 1,7530 1,6929 1,6328 1,5727 1,5026 1,4425 1,3824 1,32


Marka Nota

23 1,2522 1,1321 1,0020 0,8819 0,7518 0,6317 0,5016 0,3415 0,2114 edo gutxiaggo 0,00

2. 50 metroko abiadura lasterketa. Abiadura testa.Irteera zutikako posizioan. Aurreko oinak irteera puntua

ukitu beharko du.

GIZONEZKOEN BAREMOA

Denbora Puntuak

7” 2,507”1 2,297”2 2,097”3 1,887”4 1,677”5 1,467”6 1,257”7 1,047”8 0,847”9 0,428” edo gehiago 0,00

EMAKUMEEN BAREMOA

Denbora Puntuak

8”0 2,508”1 2,298”2 2,098”3 1,888”4 1,678”5 1,468”6 1,258”7 1,048”8 0,848”9 0,429” edo gehiago 0,00

3. 1.000 metroko abiadura eta erresistentzia lasterketa.Test anaerobikoa.

Irteera puntua: Irteera zutikako posizioan egingo da.

GIZONEZKOEN BAREMOA

Denbora Puntuak

3´35” 2,503´36” 2,463´37” 2,423´38” 2,383´39” 2,343´40” 2,29

Marca Nota

23 1,2522 1,1321 1,0020 0,8819 0,7518 0,6317 0,5016 0,3415 0,2114 o menos 0,00

2. Carrera de velocidad de 50 metros. Test de velocidad.Posición de partida alta, el pié delantero toca la línea de par-

tida.

BAREMO HOMBRES

Tiempo Puntos

7” 2,507”1 2,297”2 2,097”3 1,887”4 1,677”5 1,467”6 1,257”7 1,047”8 0,847”9 0,428” o más 0,00

BAREMO MUJERES

Tiempo Puntos

8”0 2,508”1 2,298”2 2,098”3 1,888”4 1,678”5 1,468”6 1,258”7 1,048”8 0,848”9 0,429” o más 0,00

3. Carrera de velocidad-resistencia 1.000 metros. Testanaeróbico.

Posición de partida: La salida se hará desde la posición depié.

BAREMO HOMBRES

Tiempo Puntos

3´35” 2,503´36” 2,463´37” 2,423´38” 2,383´39” 2,343´40” 2,29


Denbora Puntuak

3´41” 2,253´42” 2,213´43” 2,173´44” 2,133´45” 2,093´46” 2,043´47” 2,003´48” 1,963´49” 1,923´50” 1,883´51” 1,843´52” 1,793´53” 1,753´54” 1,713´55” 1,673´56” 1,593´57” 1,503´58” 1,423´59” 1,344´00” 1,254´01” 1,174´02” 1,094´03” 1,004´04” 0,924´05” 0,844´06” 0,754´07” 0,674´08” 0,594´09” 0,504´10” 0,424´11” 0,344´12” 0,254´13” 0,174´14” 0,094´15” edo gehiago 0,00

EMAKUMEEN BAREMOA

Denbora Puntuak

4´20” 2,504´21” 2,464´22” 2,424´23” 2,384´24” 2,344´25” 2,294´26” 2,254´27” 2,214´28” 2,174´29” 2,134´30” 2,094´31” 2,044´32” 2,004´33” 1,964´34” 1,924´35” 1,884´36” 1,84

Tiempo Puntos

3´41” 2,253´42” 2,213´43” 2,173´44” 2,133´45” 2,093´46” 2,043´47” 2,003´48” 1,963´49” 1,923´50” 1,883´51” 1,843´52” 1,793´53” 1,753´54” 1,713´55” 1,673´56” 1,593´57” 1,503´58” 1,423´59” 1,344´00” 1,254´01” 1,174´02” 1,094´03” 1,004´04” 0,924´05” 0,844´06” 0,754´07” 0,674´08” 0,594´09” 0,504´10” 0,424´11” 0,344´12” 0,254´13” 0,174´14” 0,094´15” o más 0,00

BAREMO MUJERES

Tiempo Puntos

4´20” 2,504´21” 2,464´22” 2,424´23” 2,384´24” 2,344´25” 2,294´26” 2,254´27” 2,214´28” 2,174´29” 2,134´30” 2,094´31” 2,044´32” 2,004´33” 1,964´34” 1,924´35” 1,884´36” 1,84


Denbora Puntuak

4´37” 1,794´38” 1,754´39” 1,714´40” 1,674´41” 1,594´42” 1,504´43” 1,424´44” 1,344´45” 1,254´46” 1,174´47” 1,094´48” 1,004´49” 0,924´50” 0,844´51” 0,754´52” 0,674´53” 0,594´54” 0,504´55” 0,424´56” 0,344´57” 0,254´58” 0,174´59” 0,095´ edo gehiago 0,00

4. Abdominalak.Ahoz gora etzanda, hankak elkarrekin eta erdi tolestuta eta

eskuak garondoaren atzean elkarlotuta. Lagun batek belauneieutsiko die. Minutu batean ahalik eta errepikapen gehien eginbeharko da, ondoren adieraziko den moduan:

1. Izengaia eseri egingo da, eta gorputz- enborra ezkerre-rantz biratuta, eskuineko ukondoarekin ezkerreko belauna uki-tuko du.

2. Izangaia hasierako posizioara itzuliko da.

3. Gorputz-enborra eskuinerantz biratuta, ezkerrekoukondoarekin eskuineko belauna ukituko du.

BAREMOA

GIZONAK – EMAKUMEAK

Marka Nota

50 2,5049 2,4048 2,2947 2,1946 2,0945 1,9844 1,8843 1,7742 1,6741 1,6340 1,5739 1,5038 1,4437 1,3836 1,32

Tiempo Puntos

4´37” 1,794´38” 1,754´39” 1,714´40” 1,674´41” 1,594´42” 1,504´43” 1,424´44” 1,344´45” 1,254´46” 1,174´47” 1,094´48” 1,004´49” 0,924´50” 0,844´51” 0,754´52” 0,674´53” 0,594´54” 0,504´55” 0,424´56” 0,344´57” 0,254´58” 0,174´59” 0,095´ o más 0,00

4. Abdominales.En sentido supino con las piernas juntas y semiflexionadas,

manos entrecruzads detrás de la nuca y un compañero sujetandolas rodillas. En el tiempo de un minuto se harán tantas repeticio-nes como sea posible, de la forma que se explica a continuación:

1. El/la candidata/a se sienta y girando hacia la izquierdatoca con el codo derecho la rodilla izquierda.

2. Retorno a la posición inicial.

3. Girando el tronco hacia la derecha, toca con el codoizquierdo la rodilla derecha.

BAREMO

HOMBRES – MUJERES

Marca Nota

50 2,5049 2,4048 2,2947 2,1946 2,0945 1,9844 1,8843 1,7742 1,6741 1,6340 1,5739 1,5038 1,4437 1,3836 1,32


Marka Nota

35 1,2534 1,1933 1,1332 1,0731 1,0030 0,9429 0,8828 0,8227 0,7526 0,6925 0,6324 0,5723 0,5022 0,4421 0,3820 0,3219 0,2518 0,1917 0,1316 0,0715 edo gutxiago 0,00

Marca Nota

35 1,2534 1,1933 1,1332 1,0731 1,0030 0,9429 0,8828 0,8227 0,7526 0,6925 0,6324 0,5723 0,5022 0,4421 0,3820 0,3219 0,2518 0,1917 0,1316 0,0715 o menos 0,00


LAN ESKAITZA PUBLIKOAN PARTE HARTZEKO ESKAERA SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN OFERTA PUBLICA DE EMPLEO

Zein plazarako aurkezten den / Plaza para la que se presenta: Sarrerako Erregistroa / Registro de Entrada

1. DATU PERTSONALAK / DATOS PERSONALES

1. Deitura – 1º Apellido 2. Deitura – 2º Apellido Izena – Nombre

E.N.A. – D.N.I. Jaiotze data – Fecha nacimiento Telefonoak – Teléfonos

Helbidea – Domicilio Herria-Probintzia – Municipio-Provincia Posta kodea – Código Postal

2.- HEZIKETA / FORMACION Deialdian eskatutako titulu akademiko ofiziala – Título académico exigido en la convocatoria

Titulua / Título

3.- ESPERIENTZIA – EXPERIENCIA (Lehiaketa fasea / Fase de concurso)

Sartze data Fecha ingreso

Uzte data Fecha de cese

Administrazio edo Enpresaren Izena Administración o empresa

Betetako lanpostua Puesto ocupado


4.- PRESTAKUNTZA OSAGARRIA / FORMACION COMPLEMENTARIA (Lehiaketa / Concurso).

TITULOAREN IZENA eta ZEIN ERAKUNDEK EMAN DUEN Titulacion y entidad que imparte la formacion

IRAUPENADuración

5.- ADIERAZI ZEIN HIZKUNTZETAN EGIN NAHI DITUZUN ARIKETAK / INDIQUE EN QUE LENGUA DESEA REALIZAR LOS EJERCICIOS:

EUSKARAZ

GAZTELANIAZ

ESKAERA HONEKIN BATERA DOAZEN AGIRIAK – Documentos que se acompañan:

ENA-ren fotokopia Fotocopia del DNI

Deialdian parte hartzeko eskatutako tituluaren fotokopia – Fotocopia del título exigido para tomar parte en la convocatoria.

Hizkuntza eskakizunaren egiaztagiriaren fotokopia edo baliabide den tituluarena – Certificado del título del perfil lingüístico exigido o título equivalente.

B-1 gidatzeko baimenaren fotokopia – Fotocopia del permiso de conducir B-1.

Merezimendu lehiaketarako egiaztagirien fotokopiak, lan-bizitza egiaztatzen duen agiria erantsiz– Fotocopias de los justificantes de los méritos alegados, incorporando documento acreditativo de la vida laboral.

Behean sinatzen duenak, eskaera hau dagokion aukeratzeko probatanonartua izatea ESKATZEN DU, eta bertan azaltzen diren datuakegiazkoak direla eta Oinarrietan eskatutako baldintzak betetzen dituela BAIEZTATZEN DU, eskatutakoa agiri original bidez zurituko duela hitz ematen duelarik.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a en elproceso de selección y al mismo tiempo declara que son ciertos los datos que aparecen en la solicitud y que cumple todas las condiciones exigidas en las Bases de la convocatoria, manifestando que aportará los documentos originales cuando le sean requeridos.

Zestoa, 201…eko ……………. ren ………an Sinadura

ZESTOAKO UDALEKO ALKATE ANDEREA.


ZESTOAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ZESTOA...2011/05/30 · Zestoa, 2011ko maiatzaren 25a.—Alkatea....

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