INFORMÁTICA III

Yo “2.0”

Universidad Técnica de Machala

Facultad de Ciencias Empresariales

Comercio Internacional

Por: Daniela Ramírez Macas

Yo 2.0

Sea Su Propia Marca:

EL AUGE DE LAS MARCAS PERSONALES

Como individuo, debe reconocer que es una marca. ¿Y quien mejor para comercializar su marca personal que usted mismo? En definitiva, el éxito de su marca personal esta en sus manos.

Construya Su Marca Personal:Muchas personas podrían considerar las marcas personales como una forma de promoci6n personal y de egoísmo. Y en cierto modo así es, pero no por eso es algo negativo! Desarrollar su marca lo convierte en un activo mas valioso, tanto en su puesto actual como en un posible trabajo o en su propia empresa. No olvide que estamos hablando de su futuro. ¿No quiere que sea un éxito? Además, al promocionar su marca de manera eficiente, su éxito profesional también se traducirá en felicidad fuera del lugar de trabajo.¿Que es una marca personal?La marca personal describe el proceso por el cual individuos y empresarios se diferencian y destacan entre una multitud, identificando y expresando su propuesta de valor único, ya sea profesional o personal que después promocionan en distintas p1ataformas, con un mensaje y una imagen consistentes que les permiten alcanzar una meta especifica.

Una imagen falsa puede suponerle un éxito a corto plazo, pero es probable que, con el tiempo, otros descubran la verdad, o que una verificación formal de su historial durante un proceso de contrataci6n lo desenmascare. Por encima de todo lo demás, sea usted mismo, sea autentico, y alcanzara el éxito haga 10 que haga.

CUIDADO CON LAS FALSAS IMÁGENES DE MARCA:

SU MARCA SOLO TENDRÁ EL PODER QUE USTED LE OTORGUE

Promocionar su marca, boca a boca es la mejor publicidad que pueda hacer, El boca a boca consiste en como conseguir que la gente hable de usted, de su producto o de su empresa. En el mundo actual las personas se hacen populares o impopulares gracias al boca a boca.

La Percepción es la realidad: La percepción, un rápido e intuitivo proceso basado en sensaciones

LA GENERACIÓN DEL NUEVO MILENIO ACCEDE AL MERCADO LABORAL

La Generaci6n Y Esta integrada por mas de setenta y cinco millones de jóvenes entusiastas y dinámicos. Algunas características de los trabajadores de la generación Y:

• Tenemos mucha energía y no estamos dispuestos a esperar demasiado tiempo para que nos brinden oportunidades de desarrollo profesional.

• Valoramos nuestro tiempo y queremos invertirlo en cosas importantes, motivo por el cual no siempre nos ilusiona conseguir un trabajo de principiante.

• Cuestionamos el statu que porque cuando éramos pequeños estuvimos expuestos a puntos de vista diversos y a numerosas posibilidades.

TOME LAS RIENDAS DE SU CARRERA.

El poder de las prácticas laborales: considere cada oportunidad una posibilidad para mejorar y promocionar su marca personal. Sean cuales sean sus objetivos personales, mantener esa actitud positiva le abrirá caminos para avanzar y triunfar en la vida.

¿QUE SIGNIFICA SER UN CAPITÁN PROFESIONAL?

• Ser un líder activo dentro y fuera del lugar de trabajo.

• Aprender de los errores y fracasos sin guardar rencor y dejando siempre atrás las

malas experiencias.

• No concebir limites y persistir contra viento y marea.

• Mostrar seguridad y tener una presencia memorable.

• Ser un agente del cambio que aspire a liderar, dando ejemplo.

• Preocuparse por los demás, mostrar respeto y seguir la Regla de Oro.

• Enorgul1ecerse de uno mismo y de los logros propios.

• Ser agradecido en todo momento y apoyar a quienes mas aprecie.

El modelo pulpo sobre la relevancia de una marca:

Usted puede aumentar el valor de su marca gestionando su propia imagen, ya sea en el lugar de trabajo tomando la iniciativa siempre que sea posible trabajando bien en equipo y terminando los proyectos a tiempo o en su propia empresa.

El Poder De La Imagen De La Marca:

La Selección De Personal Se Adapta La Red 2.0:La selección de candidato , y el proceso de contratación estará controlado por los medios y las redes sociales donde un encargado de selecci6n de personal puede contactar con el candidato id6neo para el puesto vacante y entablar una conversaci6n virtual. Cada vez mas empresas son conscientes de lo rentables, directas y personales que son las redes sociales como medio para captar a los mejores talentos.

Las nuevas herramientas para la búsqueda de empleo:

Existen varios complementos para un curriculum tradiciona1, entre ellos los perfiles en LinkedIn, Facebook y Google, videos y blogs. Estas herramientas pueden demostrar la experiencia de un aspirante, el valor de su ta1ento en el mercado, sus habilidades para relacionarse y su carácter.

Redes SocialesPara promocionar nuestra marca personal as de herramientas principales son: LinkedIn:

LinkedIn es una red profesional con millones de usuarios activos. También es una base de datos de selección de personal que pone en contacto a empresas con usuarios cualificados y sus curriculums. Cada perfil de usuario puede ser personalizado para incluir recomendaciones de compañeros, una descripci6n de dicho usuario, vínculos relevantes y grupos de in teres especiales. Faceboo

k:Conoció el poder de Facebook durante mi primer ano de universidad.En general Facebook es una herramienta social simple, efectiva, poco recargada y com lá opcion de colgar fotografias de aptos sociales. Utilice las siguientes estrategias para promocionar su carrera en Facebook: Controle su pagina. Complete su perfil. Busque a sus contactos. Desarrolle continuamente redes de contactos. Únase a grupos y paginas de seguidores. Apúntese a eventos. Cree una pagina de fans. Cree una URL única. Alimente sus redes sociales.

Twitter: Twitter es extremadamente importante porque equilibre el terreno de juego. Por añadidura, la principal diferencia entre Twitter y el dúo Facebook-LinkedIn es que los usuarios pueden empezar a seguirlo y viceversa sin necesidad de aceptar una solicitud de amistad. Si quiere ser un usuario a quien los demás quieran seguir, aprenda estrategias de Twitter: Reserve su nombre de usuario. Describa su perfil completo. Modifique su historial. Publique el contenido de su blog. Utilice listas de Twitter.

Buzz y perfiles de Google:Se puede crear el perfil de Google definitivo como se indica a

continuación:

Cree su cuenta de Google. Rellene todos los campos. Añada su avatar. Haga publico su perfil. Incluya link( añada vinculos a su pagina web, blog y perfiles sociales

destacados, Facebook, Twitter, YouTube, donde este activo.) Conviértalo en su centro social.

Los Blog:

Nacieron como comunidades digitales y foros para luego convertirse en diarios online don de la gente ofrecía un relato continuo de su vida personal. Conciba también un blog como un curriculum.

TIPOS DE BLOG: Personal. Sobre negocio. De grupos. Entre profesores y alumnos. Sin animo de lucro. Sobre noticias. Para divulgar información.

Corrija muchas veces la muestra antes de hacerla publica. Recuerde que nadie lo obliga a colgar su videocurriculum. Tiene todo el tiempo del mundo.

Preséntese con un atuendo formal adecuado. Hable con naturalidad. Mencione primero su nombre, después su cargo actual y las cualidades

que lo distinguen, y diga por que cree que deberían contratarlo. Sea enérgico y transmita confianza en todo momento. Nadiequiere ver el

video de un robot recitando citas.

DESARROLLO PROFESIONAL:

¿Qué me ha gustado hacer en la universidad? Que me gusta hacer en mi vida personal? ¿Dónde me veo en tres, cinco o quise años? Cuando quiero empezar a trabajar? ¿Debo realizar estudios de posgrado? Cuáles son mis cualificaciones y cuales debo adquirir antes de licenciarme? ¿Qué miembros de mi red de contactos pueden ayudarme a buscar

trabajo?

VIDEO CURRICULUM:son videoclips de corta duraci6n (menos de tres minutos) don de

los candidatos ofrecen una síntesis de sus credenciales y atributos positivos.

Los tres elementos clave en el desarrollo eficaz de una marca personal:• 1. Una exposición solida de su valor personal.• 2. Un plan para distinguir su marca de la de la competencia.• 3. Un plan de marketing consolidado.

Primer paso: defina su marca.

“Capitanee Su Carrera En Cuatro Pasos”

SEGUNDO PASO: CREE SU MARCA• Requiere desarrollar una increíble presencia en la red y fuera de ella que

capte la atención de su audiencia objetiva.• Para exhibir su marca debe ser capaz de transmitir satisfactoriamente su

propósito y misión y para hacerlo, necesita unas potentes herramientas para el desarrollo de una marca personal.TERCER PASO: DE HA CONOCER SU MARCA

• Los medios sociales han otorgado poder a las personas para que se conviertan en los nuevos motores de influencia.

• Promocionar su marca hará que lo descubran, el internet es unaesplendida herramienta para conseguirlo.

• Además de las redes sociales, establecer contactos en persona es la mejor forma de desarrollar su marca, si se relaciona con las personas adecuadas.

• Actualizar su marca significa revisar continuamente una limpieza general.

• Cuando ponga su marca al día, tenga en cuenta que esta en juego su reputación y que es muy fácil perder el prestigio u oportunidades.

• A medida que crece el numero de redes sociales y servicios online, además de la cifra de piratas informáticos y oportunistas ansiosos por adueñarse de su información personal, es cada vez mas importante que se proteja -y también proteja a su marca.

CUARTO PASO: MANTENGA AL DIA SU MARCA

La Marca Personal Para Personas Que Buscan Trabajo

La creación de redes de contactos, que es la principal estrategia para encontrar trabajo independientemente del momento econ6mico, es mas fácil que nunca gracias a los medios sociales.

Características de marca de un emprendedor: Visión. Creatividad. Tenacidad. Pasión. Capacidad para resolver problemas. Competitividad.

Sus primeros pasos como emprendedor:

El poder de internet y las herramientas de los medios sociales pueden abrir un universo de nuevas oportunidades y ayudarle a alcanzar el reconocimiento de su marca ala velocidad del rayo.

Las ventajas de las marcas personales:

Las cinco reglas de la búsqueda de trabajo 2.0:1. Cree una presencia consistente y atractiva en los medios

sociales.2. Cree su red (social) antes de que la necesite.3. Diríjase a un grupo especifico de empresas y localice a sus

empleados en internet.4. Contacte con jefes de selecci6n de personal públicamente

antes de hacerlo en privado.5. Muestre verdadero interés y haga siempre un seguimiento.

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