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Negociaciones Colectivas: mayo y junio 2016

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a lJulio 2016 • Año XXXVI • No. 1103

El Brexit y sus efectos

¿Y si gana Trump?

La Ombudsmande los contribuyentes

2 julio 2016EViDENCiAS

CONTENIDO

AutoridAd Inversión extranjera, ¿Más empleos? ▼ Página 6

Visión empresAriAl Informalidad laboral en los Jóvenes ▼ Página 10

zonA legAl ¿Nueva justicia laboral? ▼ Página 12

Brexit. Qué sigue después de la “independencia” de Gran Bretaña ▼ Página 13

negociAciones colectiVAs Mayo y junio 2016 ▼ Página 14

Artículo inVitAdo ¿Y si me equivoco de empleado? ▼ Página 28

ActuAlidAd lAborAl Maternidad. Hasta 6 meses con sueldo a 100%, en la CDMX ▼ Página 30

líderes Donald Trump. En disyuntiva contrataciones para ilegales ▼ Página 32

eVolución El dólar, en 17 o supera los 20… quién da más ▼ Página 34

EvidEncias / REvisTa mEnsualPublicación de Evidencias en publicidad s.a. de c.v. Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P. 06500 distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones industriales, Gerentes de Recursos Humanos, directores de capacitación y áreas afines. los artículos expresan directa-mente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad s.a. de c.v. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

Página 4

Julio • año XXXvi • No. 1103

Fundador salvador Efraín Ponce de león

dirEcTor gEnEral luis Francisco Ponce Grande

asEsorEs Jurídicos Jorge R. canudas y alvarado

EdiTora En JEFE marielena vega campos

rEPorTEros angelina mejía Erika cantero

FoTógraFo Fernando luna arce

arTiculisTa ivonne vargas

disEño EdiTorial Edgar Zúñiga Zarco

rEsPonsaBlE dE la Página wEB

nancy a. mejorada Ramírez

www.revistaevidencias.com

suscriPcionEs 5663 - 2250

[email protected]. Editada por Eviden-cias en publicidad s.a. de c.v.

Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P.

06500 distrito FederalRegistro 1/432 “85”/ 4465

colaBoradorEsJorge de Regil, Óscar alzaga, Raúl maillard, luis manuel Guaida, Ricar-do martínez, arturo alcalde, césar maillard, Guillermo iberri, Enrique de la Garza, max Ortega, Hugo italo morales, carlos deuchler Balboa, José alonso Bouzas Ortíz, Tomás natividad, manuel Fuentes, Gilber-to chávez Orozco, cEEsP, co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, unión social de Empreas de méxi-co, secretaría del Trabajo, universi-dad Obrera de méxico, instituto de investigaciones Económicas de la Facultad de méxico.

Un nuevo panorama en mater ia laboral

La Ombudsmande los contribuyentes

3julio 2016 EViDENCiAS

editorial

Los editores

En una sociedad moderna, en donde debe prevalecer el estado de derecho, la existencia de la autoridad recaudadora de impuestos y la defensora de los derechos de los contribuyentes es un binomio obligado.

Con las nuevas disposiciones fiscales, que echan mano de las nuevas tec-nologías para tener un mayor control del cumplimiento del pago de las con-tribuciones, se hace necesaria la existencia de un ombudsman de los contribu-yentes, que vigile y defienda los derechos de los ciudadanos responsables, sobre todo en los momentos en que son más vulnerables, es decir, cuando llegan las tan temidas auditorías, que en muchos de los casos implicaban largos juicios en detrimento de la economía y patrimonio de personas físi-cas o empresas.

En una conversación con Evidencias, Diana Bernal, titular de la Procu-raduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon), nos habla del arduo trabajo que realiza esta instancia, no para pelearse con el SAT, sino para lograr ese necesario equilibrio en la cadena del pago de impuestos, lo cual ha dado lugar a la figura de acuerdos conclusivos, cuya mayor virtud es que evita llegar a tribunales y ofrece una solución más ágil, y siempre con la intervención de este ombudsman que está del lado del contribuyente. Sin duda, un gran aliado.

Por otra parte, en esta edición, Evidencias presenta el negro panorama que se avecina para los mexicanos que trabajan o intentan hacerlo en Estados Unidos, si es que Donald Trump gana las elecciones presidenciales. Los expertos auguran un endurecimiento de las medidas de contratación, lo que incluso, algunos han llamado una hecatombe, debido a que habría una de-portación de 11 millones de trabajadores latinos, en su mayoría mexicanos. El efecto en la economía mexicana: un aumento en la tasa de desempleo y mayor depresión en los salarios.

¿Y qué pasa con los empleos cuando llega mayor inversión extranjera directa al país? Todos pensaríamos que, al haber más plantas, centros de operación y nuevas empresas, en automático habrá más puestos laborales. Sin embargo, la realidad no es tan simple, pues se ha comprobado que por cada millón de dólares que invierten empresarios foráneos, sólo se generan de 3 a 7 fuentes de trabajo. El tema es, entonces, no sólo los recursos, sino la calidad de los proyectos de inversión.

El comportamiento de tipo de cambio y sus efectos en la economía y en los bolsillos de los mexicanos es un tema que sigue vigente, sobre todo, ahora con la decisión del Reino Unido de salirse de la Comunidad Europea. También hay que estar preparados para una intensa batalla campal que se vivirá en el Congreso si es que analiza y aprueba la iniciativa de reformas de justicia cotidiana en materia laboral, presentada por el Ejecutivo. Los sindi-catos y los abogados laborales no se quedarán de brazos cruzados.

Alertas ante el escenario internacional


PORTADA

Los juicios fiscales representaron, históricamente, procesos de por lo menos dos años, y hasta la quiebra de un contribuyente físi-co o empresarial, para concluir en

un “sólo era revisión, todo está bien”.Era suficiente que la autoridad fiscal tu-

viera una sospecha de anomalía o que algo no le checara, para que solicitara una audi-toría, y con ello inmovilizar la contabilidad, pedir la información que quisiera revisar, y así utilizar el tiempo necesario.

El terrorismo fiscal era por demás latente en los contribuyentes. Sin que ello fuera el motor para eliminar la evasión fiscal.

En la actualidad, y con la creación de la Procuraduría de la Defensa del Contribu-yente (Prodecon), su titular, Diana Bernal, asegura que estos procesos que podrían ser más que dolorosos para un contribuyente -- incluso generándole deudas o juicios inter-minables--, se pueden acotar a dos años con la intervención de esta instancia.

Hay procesos fiscales, dice, en los que gracias a la intervención de Prodecon se están quedando en el olvido muchos años de juicios en tribunales. Con esquemas más sencillos, se están dejando en el pasado jui-cios de más de 5 años, pues en su lugar, se promueve una queja que tiene plazo de res-puesta de 72 horas, permitiendo una solu-ción del caso en un plazo de 3 a 5 días, o máximo en un mes. Aunque es una realidad que hay problemas de 4, 5 o 6 meses.

No obstante, la Procuraduría no preten-de desbancar a los abogados en juicios -- tal vez ser una primera instancia--, y en algunos casos, asegura la titular de Prodecon, es el gran apoyo si es que el tema requiere llegar a un juzgado.

Prodeconla Ombudsmande los contribuyentes

adiós a muchos de los juicios fiscales, con la llegada de de

este organismo público; asegura

diana Bernal

acuerdos conclusivos,

nuevo medio de justicia alternativa en revisiones y

auditorías


PORTADA

No hay que olvidar que a los juzgados solían llegar casos fiscales sin siquiera ame-ritarlo, debido a que no había otra instancia como la Prodecon, la cual entró en funcio-nes en septiembre de 2011, pero es hasta ahora cuando comienza a tener la fuerza necesaria.

“En gran parte, debido a la sinergia que tiene la Procuraduría con el Servicio de Ad-ministración Tributaria (SAT), bajo la tutela de Aristóteles Núñez y la Secretaría de Ha-cienda, que encabeza Luis Videgaray, y a tra-vés de la cual se pudo conformar un medio de justicia alternativa en revisión fiscal y en auditoria, de nombre Acuerdo Conclusivo.

“A través del cual, el contribuyente ya no está solo cuando lo auditan, a través de Pro-decon inicia un proceso de intermediación, con el objetivo de ver si se puede llegar a un acuerdo conforme a derecho”.

La eficiencia de este proceso ya registra, en tan sólo dos años de vida, 3 mil acuerdos.

La Prodecon, el ombudsman de los con-tribuyentes, es el defensor no judicial de

los derechos de los contribuyentes, además como cualquier figura de defensoría, reci-be quejas en pro de un mejor manejo de las situaciones que atraviesan las empresas, di-rectivos, y personas que pagan impuestos.

Incluso, asegura Diana Bernal, titular de Prodecon, el año pasado recibieron 58 mil 988 quejas, 5 veces más de las que recibió la Comisión Nacional de los Derechos Hu-manos (CNDH), y se han resuelto, en su mayoría, en buenos términos y en menos del tiempo que un proceso legal puede re-presentar sin la intervención de esta Procu-raduría.

Prueba de la eficiencia de la Prodecon es que el año pasado pudo recuperar, a través de las quejas, 1,460 millones de pesos para los contribuyentes por concepto de impues-to al valor agregado (IVA).

La Prodecon es el interventor en el mo-mento más vulnerable para un contribuyen-te, es decir, en una auditoria, tanto para una persona física, una sociedad, empresa pe-queña o de talla internacional.

“Ombudsman” fiscal

¿Funciones de la Prodecon?Prodecon vigila y vela porque el respeto a los derechos de quienes cumplimos, “en tiempo y forma”, con nuestros impuestos sea irrestricto, pues sólo así podremos sostener el gasto público y a partir de ello contribuir de manera solidaria.

¿alcance de Prodecon?Es un órgano con la facultad de solicitar a la Comisión de Hacienda de la Cá-mara de Diputados las modificaciones correspondientes a la ley, precepto o disposición que viole los derechos de los contribuyentes.

¿Qué sucede con las Personas Físicas Que rePentinamente dejan de trabajar?Ante las personas físicas que dejaron la actividad laboral y por lo tanto de per-cibir ingresos por sus actividades, debe existir un trato diferente, al contrario de quien se asume como delincuente que pese a una enorme percepción omite sus declaraciones.


AUTORIDAD

Cada vez que se anuncia la llegada de una em-presa extranjera al país, se destaca no sólo el monto de la inversión que ejercerá, sino tam-

bién que sus operaciones implicarán más empleos, pero entonces ¿por qué crece cada vez más el monto de los recursos del capital foráneo en México y el em-pleo no lo hace en la misma medida?

De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, la inversión extranjera di-

recta en México se incrementó un 4.3% en el primer trimestre del 2016, frente al mismo lapso del año previo, al ascender a 7,896.4 millones de dólares entre ene-ro y marzo, con lo cual se ubica como la cifra preliminar más alta para un primer trimestre en toda la historia del indicador.

La dependencia ha estimado que al cierre del presente año, la inversión ex-tranjera directa llegará a los 30,000 millo-nes de dólares, lo cual se compara favo-rablemente con el dato de 2015, cuando fue de 28, 382 millones de dólares.

inversión extranjera, ¿Más empleos?

Por cada millón de dólares invertido se crean de tres a siete puestos

de trabajo, según la cEPal


AUTORIDAD

Para Luis Mauricio Torres, investiga-dor del Instituto Mexicano para la Com-petitividad (IMCO), la apertura de nue-vas plantas con capital extranjero puede servir como especie de catalizador de nuevas tecnologías y otras maneras para administrar los negocios, lo cual aumen-ta la eficiencia de las empresa, pero no necesariamente representa la creación mayores empleos, ni la inversión foránea determina por sí sola al mercado laboral.

De acuerdo con la CEPAL un aumen-to en la presencia de inversión extranje-ra directa no garantiza una mayor capa-cidad para generar empleos. Incluso, el organismo ofrece estadísticas en las que señala que por cada millón de dólares de este capital foráneo en la región latinoa-mericana, se generan en promedio tres empleos en el sector servicios, aunque en sectores como el comercio, cons-trucción y actividades manufactureras intensivas en mano de obra se crean siete puestos de trabajo.

Articula cadena de proveeduríaSin embargo, Gabriel Pérez, director de la carrera de economía de la Escuela de Gobierno y Economía de la Universidad Panamericana, destacó que la inversión extranjera directa ha permitido la articu-lación de las pequeñas y medianas em-presas para convertirse en proveedoras de las empresas foráneas en sectores como el automotriz, aeroespacial y tele-comunicaciones.

“La IED incrementa los índices de productividad. Se han generado conglo-merados de empresas o clusters en los que se ha situado la inversión extranjera directa y sus proveedores son las Pymes, quienes realmente generan el empleo en el país”, sostuvo.

Las grandes empresas son intensivas en tecnología y capital pero lo fuerte del em-pleo está en la cadena de proveeduría, dijo.

De acuerdo con el académico, los sa-larios en general hoy están bajos en el país pero este incremento en la inversión extranjera directa mejorará la calidad de los empleos. “Si bien no los ha mejora-do como quisiéramos, ahí está la semilla, y en el mediano plazo contribuirá en el crecimiento de las remuneraciones”.

Mayor productividadEn tanto, Luis Mauricio Torres, del IMCO, comentó que la inversión en nuevas plantas, fierros o maquinaria trae mayor capital a los trabajadores y eso ge-nera más productividad, Es posible que la inversión fija bruta implique la pues-ta en marcha de máquinas que cancelen puestos de trabajo, pero las políticas y las acciones de las empresas que generan empleos no siempre están vinculadas.

Agregó que las empresas extranjeras optan por instalar parte de sus operacio-nes en el país si ven que hay facilidad de hacer negocios, si existe una conexión con otros mercados internacionales y si hay otras condiciones favorables. El mercado laboral genera empleos en la medida en que las empresas ven un atractivo en contratar personal con cos-tos baratos y que haya flexibilidad en las regulaciones laborales, entre otros.

Es difícil señalar que la inversión extranjera directa ha tenido efectos sig-nificativos en los salarios porque sería complicado aislar esto de todos los com-ponentes que determinan las percepcio-nes de los trabajadores, pero al haber más productividad habrá un impacto en estas, consideró.

De esta manera, en términos de ge-neración de empleo, no sólo es impor-tante el monto de las inversiones que se anuncian, sino el tipo de proyectos que implican para que en verdad puedan te-ner un impacto relevante en la creación de nuevos puestos de trabajo.

la iED incrementa los índices de productividad. se han generado conglomerados de empresas o clusters en los que se ha situado la inversión extranjera directa y sus proveedores son las Pymes, quienes realmente generan el empleo en el país


VISIÓN EMPRESARIAL

informalidad laboralen los Jóvenes

Prefieren emplearse en la economía

subterránea, pese a que los beneficios

monetarios son 30% más bajos

La informalidad incide en la búsque-da de un empleo mejor. No obstan-te, los trabajadores informales no cuentan con un sustento mínimo

mientras buscan un nuevo trabajo. A decir de Arleth Leal Metlich, Socia Di-

rectora de red Ring, e integrante del Comité de Capital Humano de Coparmex, rara vez pueden recurrir a servicios de intermedia-

ción laboral o de formación y fácilmente acaban colocándose “en cualquier empleo”, aunque no se adecue a sus competencias.

De ahí que México al igual que los paí-ses Latinoamericanos tiene el enorme reto de disminuir la informalidad laboral, situa-ción en la que se encuentran 29 millones de trabajadores del país, contra 22 millo-nes que se encuentra en la formalidad.


VISIÓN EMPRESARIAL

trabajos y 6.5% ha tenido 4 trabajos; es de-cir, una alta rotación motivada por la falta de capacitación y un mejor ingreso.

Todo parece que no importa que en un empleo formal el ingreso promedio sea de 3.6 salarios mínimos, mientras en la infor-malidad es de 2.24 veces el salario mínimo. El caso es obtener trabajo a la brevedad po-sible, y eso lo está ofreciendo la economía subterránea, que se mantiene en niveles de 315 mil millones de dólares en territorio na-cional, algo así como 13 veces el valor de las exportaciones.

En fin, el ingreso promedio de los tra-bajadores mexicanos que laboran en el sec-tor formal es 38% superior al que reciben los trabajadores que se desempeñan en la economía informal, quienes ganan menos y carecen de seguridad social. Pero aun así, el mercado ilegal no parece quedar fuera de las opciones laborales.

Qué se puede hacer. Se ha tratado de mo-tivar el empleo formal vía figuras como “el primer empleo”, y esquemas de apoyo, pero la realidad es que el costo para las empresas ha sido más alto que benéfico, considerando la falta de incentivos fiscales y el precio por el periodo de capacitación.

Al interior de la Secretaria del Tra-bajo y de la Secretaria de Educación las alternativas para reorientar las carreras profesionales a las necesidades actuales, y que el estudiante salga con una experien-cia que pueda tener desde la mitad de su carrera, simplemente se han quedado en buenos deseos.

De ahí que para Arleth Leal Metlich, in-tegrante del Comité de Capital Humano de

Coparmex, es de gran importancia los pro-gramas y leyes que tengan como objetivo central disminuir la discriminación y lograr la integración de este colectivo en trayecto-ria de trabajo decente.

Sin embargo, si se sigue la tendencia ac-tual de falta de políticas dirigidas específica-mente a los jóvenes, es probable que se siga deteriorando la participación y condicionas de trabajo de este grupo de la población económicamente activa.

Ante este panorama, es importante esta-blecer estrategias desde la parte de Recursos Humanos, orientando a los jóvenes sobre los beneficios que trae un empleo formal, incluso pensando en el futuro, en un esque-ma de pensiones.

La educación y formación de los jóvenes, al igual que el aprendizaje permanente, fa-vorecen la creación de un círculo virtuoso de mayor empleabilidad y productividad, empleo de mejor calidad, incremento de los ingresos y desarrollo en general.

En México existen formas de contra-tación que permiten a los jóvenes trabajar antes de terminar sus estudios, una forma de incorporarse al mercado laboral, que van desde capacitación inicial, la figura del aprendiz, o bien, pago por hora.

La pregunta es si habrá voluntad polí-tica en este cierre de sexenio, y rumbo al 2018. De frente a una gran posibilidad de incremento al salario mínimo de hasta 6%, que se visualiza anunciar este cierre de 2016, y el cual, para muchos sería un par-teaguas más amplio para que la economía informal sea más apetitosa, de frente a un esquema fiscal robustecido.

Si se incrementa el salario mínimo como se prevé, en un 6%, la brecha entre la informalidad y formalidad se abrirá, dado que el esquema fiscal robustecido no favorece

Aunado a ello, las afectaciones de la in-formalidad se presentan en todos los secto-res de la actividad económica del país y tam-bién en distintos grupos de la población, siendo los jóvenes los más vulnerables.

No sólo por la falta de seguridad social de la que se alejan, sino por que aceptan tra-bajos en condiciones y salarios por debajo de la media, incluso del 50% del salario de mercado.

“Está comprobado que los jóvenes que se insertan en el mercado laboral en un em-pleo informal, permanecen en éste por un largo periodo”. En México las transiciones laborales que tienen los jóvenes suponen una pérdida de salario o de beneficios, ase-guró Leal Metlich.

De acuerdo a los datos más recientes en materia laboral, de las personas entre 18 y 29 años de edad sólo 32% tuvieron empleo; 32.5% dos trabajos; 22.2% ha tenido tres


ZONA LEGAL

Un álgido debate se espera en el Congreso entre líde-res sindicales, organizacio-nes, cámaras empresariales y otros actores políticos. Cuando se trata de temas

como resolución de contratos colectivos de trabajo, conflictos laborales, y las instancias que los dirimen, entonces se asegura un campo de batalla muy nutrido.

Las iniciativas de “justicia cotidiana en materia laboral” presentadas en abril por el Ejecutivo Federal siguen en la larga lista de espera para ser discutidas y aprobadas en el Congreso de la Unión, y no tienen carácter de preferente, por lo que los especialistas no prevén que estas reformas se aprueben en el próximo periodo de sesiones.

Estas modificaciones legales consisten básicamente en desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a fin de privile-giar los mecanismos de conciliación. Para dirimir las controversias de trabajo estarán los jueces laborales. También se propone la creación de un organismo descentralizado que tendrá la facultad de atender el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos inherentes a estas materias.

Al respecto, Óscar de la Vega, director del despacho De la Vega & Martínez, con-sideró que, en los conflictos laborales de orden económico no hay normas para su resolución y para un juez escapa la posibi-lidad de crearlas.

“En los conflictos de orden jurídico hay normas creadas, se ve el caso específico y su

¿nueva justicia

laboral?

consecuencia, por ejemplo, si hay más de tres faltas injustificadas hay un supuesto jurídico para ello y se aplica una consecuencia, pero en los de orden económico no existen las normas y es la Junta de Conciliación y Arbi-traje la que debe crearlas, pero los jueces de lo laboral no tienen esa posibilidad”, sostuvo.

Por ejemplo, en casos de conflictos de huelga donde el tema es de orden econó-mico, si se aprueba la reforma, los jueces no

En casos de conflictos de huelga donde el tema es de orden económico, si se aprueba la reforma,

los jueces no podrán resolver

podrán resolver. “Vemos un gran vacío aquí y debe complementarse y subsanarse”.

Fernando Yllanez, director general del bufete Yllanes Ramos, consideró que para la elaboración de esta iniciativa no se invo-lucró a las organizaciones sindicales, patro-nales ni a los especialistas que viven día a día estos temas y que sufren las consecuencias de la ineficacia de la justicia laboral, por lo que debe haber un dialogo social.

“Es positivo poner en la mesa una revi-sión de la justicia laboral, el camino que se plantea es perfectible y debe ser revisado. Hay un gran hueco, porque se presentó toda una iniciativa para pasar al Poder Judicial la resolución de conflictos laborales, pero no se presenta una donde se describa el proce-dimiento a seguir y tampoco hay nada sobre el tema de huelga”, destacó.

Antes de que tomen la decisión de mo-dificar la Constitución, hay que conocer los otros eslabones de la cadena, definir los procedimientos y presentar el paquete com-pleto. Deben escuchar a los involucrados ante la necesidad imperiosa de hacer una reforma constructiva, dijo Yllanes.

Por otra parte, y respecto de la propuesta de crear un nuevo ente encargado de los re-gistros de los contratos colectivos y sindica-tos, el despacho Martínez y González, con-sideró que el procedimiento que se plantea es muy engorroso y puede dar lugar a actos de corrupción. Además, el control sindical se mantendrá en manos del Gobierno, toda vez que el titular de este organismo será nombrado por el Ejecutivo Federal.

Agregó que con esta medida se pretende acabar con los contratos colectivos de tra-bajo que no son operativos o de cobertura, es decir, los conocidos como de protección. Advierte que el registro de los contratos lle-varía muchos meses.

En este sentido, el experto Óscar de la Vega señaló que por más presupuesto y ca-pacidad que tenga el nuevo ente que se pro-pone, es difícil que pueda tener la capacidad administrativa para poder registrar todos los contratos colectivos de todo el país.

El nuevo panorama político, resultado de las recientes elecciones marca un cambio que será determinante en estas negociacio-nes para la discusión y aprobación de las iniciativas, las cuales son tan radicales para algunos que las han equiparado con las re-formas estructurales. Al tiempo.


ZONA LEGAL

Después de que más de 15 mi-llones de ingleses votaron por salir de la Unión Europea, la libra esterlina se desplomó, el dólar se fortaleció y una

espiral cambiara se inició con repercusio-nes para economías más débiles en todo el mundo; incluyendo la mexicana. El gran ga-nador, hasta ahora, es el dólar.

El otro gran ganador, de manera inespera-da, es el precio del petróleo. En la medida en que el dólar se fortalece se encarece el precio del petróleo. ¿Beneficios para México?

El Brexit logró lo que no podría haber he-cho la OPEP. De niveles casi de 20 dólares, el petróleo Brent tocó el cielo con cotizaciones de 50 dólares. Incendios en Canadá y cortes a la producción en Nigeria fueron otros fac-tores que alimentaron el incremento en los precios del petróleo. Sin embargo, ahora con la salida de Gran Bretaña se espera una nueva caída en los precios del petróleo y otras mate-rias primas, conducida sólo por la oferta y la demanda, y no por un referéndum.

¿Por qué los británicos votaron por abandonar el Euro?a) Se estima que hacia el 2020, gracias a esta

decisión, la economía británica tendría un crecimiento acumulado del 4 por ciento. ¿La razón? Se espera que la economía in-terna se fortalezca ante la imposición de tarifas arancelarias y regulaciones anti-dumping. Ese clima proteccionista alenta-ría los negocios locales. Bajo el modelo de la Unión Europea, Gran Bretaña impor-taba toda clase de productos de la región debilitando la fuerza laboral interna.

b) Dejar la Unión Europea, en el corto pla-zo, tendría sólo un impacto en el PIB de 1% contra el 4 por ciento que se espera para el 2020. Algunos economistas más optimistas, citados por el Financial Ti-mes, estiman que el impacto podría ser

de una dinámica acumulada para el PIB hasta de 7 por ciento.

c) Los impactos serían una caída en sus exportaciones a la región de sus vecinos europeos; la debilidad de su moneda e in-cremento en el costo de importaciones.

d) Si Gran Bretaña decide fortalecer sus re-laciones de negocios con Estados Unidos, entonces, podrían aumentar las exporta-ciones estadounidenses a ese país y, Mé-xico, en el plano comercial podría verse beneficiado.

e) En 2015, el comercio entre México y el Reino Unido fue de 4 mil 312 millones de dólares (mdd). Con Estados Unidos, el intercambio comercial anual fue de 495 mil 693 millones de dólares. El Euro, después de conocerse la decisión del Bre-xit, cayó 3.3 por ciento. El euro era un contrapeso para el dólar.El peso perderá terreno frente al dólar

porque la divisa estadounidense se convierte en la moneda más fuerte y segura. La Secre-taría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Banco de México tienen una línea de crédito flexible y reservas internacionales.

El referéndum en Gran Bretaña contra la integración económica y monetaria que se había impulsado con la Unión Europea des-de la década de los noventas, abriría una serie de procesos similares en países como España o Francia, en donde se cuestionan los mode-los económicos y monetarios aceptados hasta ahora. Es cierto que el Primer Ministro David Cameron podría llevar el tema al Parlamento,

porque no es una decisión vinculante, pero ha-cerlo sería un suicidio político para su partido conservador. ¿Fue populista David Cameron? ¿Tendría que haber frenado el referéndum?

Llama la atención cómo el cuestiona-miento de los ingleses fue diferente al de Grecia ¿Se acuerdan? Grecia quería dejar de pagar su deuda con la banca internacional; Inglaterra quiere independencia económica pero en el fondo es el mismo cuestiona-miento a los modelos de federalismo econó-mico mundial. Grecia cuestiona el aparato bancario y financiero y Gran Bretaña el de la integración comercial.

El Tratado de Lisboa en su artículo 50 prevé la posibilidad de que un país abandone la Unión Europea. Serán dos años de nego-ciaciones y medidas transitorias para hacer posible la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea y los tratados comerciales seguirán vigentes. No se descarta que Gran Bretaña busque nuevos acuerdos comerciales. Reino Unido tiene que informar al Consejo Euro-peo su decisión de salir de la Unión Europea.

La determinación de los británicos no sólo tendría repercusiones de corto y me-diano plazo para los mercados financieros; también afectaría la fuerza de la Unión Eu-ropea frente a poderosas multinacionales que enfrentaron –con la participación de Gran Bretaña– un bloque poderoso para frenar acciones en contra de la competen-cia, por ejemplo, proteccionismo y libera-lización de mercados. Las reglas del juego cambiarán de ahora en adelante.

Qué sigue después de la “independencia” de Gran Bretaña

Brexit


NEGOCIACIONES COLECTIVAS Mayo 2016

EMPrEsa PorcEnTaJE PrEsTacionEs ProducTiVidad sindicaTo nuM. dE TraBs

TiPo dE rEVisión raMa

PRECIMEX S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.50% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 15 contractual Química

Farmacéutica

PLASMA Y BIOLOGICOS S.A. DE C.V. (CDMX) 5% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 14 salarial Química

Farmacéutica

SULCONA SA DE CV. (MEXICO) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

48 salarial Química Farmacéutica

MOLINOS AZTECA SA DE CV PLANTA OBREGON. (SONORA) 5%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Cervecera de Aguas Gaseosas de Alimentos Envasados su Distribución Similares y Conexos. CTM


SERVICIOS REFRESQUEROS DEL GOLFO Y BAJIO S. DE R.L. DE C.V. (MICHOACAN) 5%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

33 salarial Embotelladora

FUEGO ENVASADO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS

15 salarial Transporte

TRANSPORTES BRAGO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.30% Sindicato de Trabajadores Empleados y Similares del Autotransporte Publico de la República Mexicana. COS 12 contractual Servicios

GRUPO KENMIA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.80% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. FSR 40 contractual Alimenticia

UNION QUIMICA S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica, Plástico, Laboratorios, Clarifiltrantes, Fertilizantes, sus Derivados de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


SAIDON, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Empleados y Empleadas de Cafés, Restaurantes, Bares, Taquerías y Ostionerías. COM 12 salarial Alimenticia

MUNSA MOLINOS S.A. DE C.V. (SONORA) 4% 0.10%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Cervecera de Aguas Gaseosas de Alimentos Envasados su Distribución Similares y Conexos. CROC

45 contractual Embotelladora






Farmacéutica

PLASMA Y BIOLOGICOS S.A. DE C.V. (CDMX) 5% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 14 salarial Química

Farmacéutica

SULCONA SA DE CV. (MEXICO) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


MOLINOS AZTECA SA DE CV PLANTA OBREGON. (SONORA) 5%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Cervecera de Aguas Gaseosas de Alimentos Envasados su Distribución Similares y Conexos. CTM


SERVICIOS REFRESQUEROS DEL GOLFO Y BAJIO S. DE R.L. DE C.V. (MICHOACAN) 5%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


FUEGO ENVASADO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS


TRANSPORTES BRAGO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.30% Sindicato de Trabajadores Empleados y Similares del Autotransporte Publico de la República Mexicana. COS 12 contractual Servicios

GRUPO KENMIA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.80% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. FSR 40 contractual Alimenticia

UNION QUIMICA S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica, Plástico, Laboratorios, Clarifiltrantes, Fertilizantes, sus Derivados de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


SAIDON, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Empleados y Empleadas de Cafés, Restaurantes, Bares, Taquerías y Ostionerías. COM 12 salarial Alimenticia

MUNSA MOLINOS S.A. DE C.V. (SONORA) 4% 0.10%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Cervecera de Aguas Gaseosas de Alimentos Envasados su Distribución Similares y Conexos. CROC

45 contractual Embotelladora





GRUPO ANTOLIN SALTILLO S. DE R.L. DE C.V. (COAHUILA) 4%Sindicato Nacional Independencia de Trabajadores y Empleados de las Empresas de Partes Eléctricas Metálicas su Fabricación Reparación y Ensamble de la Industria Automotriz de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

10 salarial Eléctrica

INTERNACIONAL DE BIENES Y SRVICIOS DE INGENIERIA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Mantenimiento y

Aseo de Edificios en General de la República Mexicana. COM 30 salarial Servicios

ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.V. (LEON) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


IN VITRO S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados de Comercio en General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

19 salarial Comercio

COORPORATIVO CINCO S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Asociación Nacional de Trabajadores en Establecimientos Comerciales y Conexos. CTM 18 salarial Comercio

AUTOBUSES TLAJOMULCO S.A. DE C.V. (JALISCO) 4%Sindicato Vicente Pinto Galindo de Trabajadores en Mudanzas Transportes y Similares en las Zonas Federales y Locales de la República Mexicana. CROC


FLASH CONTAINER S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Industrial de Trabajadores, Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana-Lic. Gustavo Díaz Ordaz-. FOS


ADMINISTRACION PORTUARIA INTEGRAL DE ENSENADA S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte

de la República Mexicana. CTM 10 salarial Servicios

TRANSPORTISTAS TERRESTRES DE AEROPUERTOS S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato -Noroeste- de Trabajadores de la Industria Automotriz, Autopartes Mecánicas, Artefactos Electrónicos, Electrónicos, Comunicaciones Eléctricas, Mecánica, Mecánica de Precisión, Maquinaria, Transportes, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


COMUNIDAD EDUCATIVA ECOLOGICA A.C. (CDMX) 4%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados de Comercio en General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

15 salarial Servicios





SADAMI S. DE R.L. DE C.V. (CDMX) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. FSR 10 contractual Alimenticia

DISPERSIONES DE MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 contractual Química

Farmacéutica

SINTERMETAL S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90% Sindicato Nacional de Trabajadores de Autopartes para la Industria Automotriz. CTC 15 salarial Automotriz

AGENCIA MODELO DEL ISTMO S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


INSTITUTO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL SECTOR RURAL A.C. (CDMX) 3.50% Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional para el Desarrollo de

Capacidades del Sector Rural. INDEPENDIENTE 27 salarial Servicios

GASODUCTOS SERVICIOS CORPORATIVOS Y DE ADMINISTRACION S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 3.50%

Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

50 salarial Gasera

DISTRIBUIDORA GUGAR S.A.DE C.V. (CHIAPAS) 3.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SESAJAL S.A. DE .CV. (JALISCO) 3% Sindicato de Trabajadores de la Industrialización y Selección de Oleaginosas y Similares. CROC 59 salarial Alimenticia

BIO SERVICIOS DE EMPAQUES S.A. DE C.V. (HIDALGO) 3% 0.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

35 contractual Celulosa y papel

TKM CUSTOMER SOLUTIONS S.A. DE C.V. (CDMX) 3% 0.50%Sindicato de Empleados, Agentes y Vendedores, Propagandistas, Repartidores y Cobradores de Oficinas Particulares, Industria Comercios y Similares de la Republica Mexicana. COM

15 contractual Servicios


negociAciones colectiVAs Mayo 2016



SADAMI S. DE R.L. DE C.V. (CDMX) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. FSR 10 contractual Alimenticia

DISPERSIONES DE MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 contractual Química

Farmacéutica

SINTERMETAL S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90% Sindicato Nacional de Trabajadores de Autopartes para la Industria Automotriz. CTC 15 salarial Automotriz

AGENCIA MODELO DEL ISTMO S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


INSTITUTO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL SECTOR RURAL A.C. (CDMX) 3.50% Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional para el Desarrollo de

Capacidades del Sector Rural. INDEPENDIENTE 27 salarial Servicios

GASODUCTOS SERVICIOS CORPORATIVOS Y DE ADMINISTRACION S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 3.50%

Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

50 salarial Gasera

DISTRIBUIDORA GUGAR S.A.DE C.V. (CHIAPAS) 3.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM



BIO SERVICIOS DE EMPAQUES S.A. DE C.V. (HIDALGO) 3% 0.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

35 contractual Celulosa y papel

TKM CUSTOMER SOLUTIONS S.A. DE C.V. (CDMX) 3% 0.50%Sindicato de Empleados, Agentes y Vendedores, Propagandistas, Repartidores y Cobradores de Oficinas Particulares, Industria Comercios y Similares de la Republica Mexicana. COM

15 contractual Servicios


NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2016




Farmacéutica

BEBIDAS PURIFICADAS, S. DE R.L. DE C.V. (SINALOA) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


VERACRUZANA DE GAS S.A. (VERACRUZ) 4.80%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

55 salarial Gasera

VIAKABLE OPERACIONES, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Transformación y Ensamble de Productos Minerales para la Fabricación de Cable y Equipos de Cobre Aluminio Hierro y Acero de la República Mexicana. FTSA

60 salarial Minera Metalúrgica

HIDROGAS DE VERACRUZ S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4.50%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

70 salarial Gasera

GRUPO INDUSTRIAL PERFECT S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Fabricación Reparación Operación de Maquinaria Pesada Equipos Partes y Componentes Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ESPECIALIQUIDOS, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte de la República Mexicana. CTM 80 salarial Transporte

DOW AGROSCIENCES DE MEXICO S.A. DE C.V. (TLAXCALA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de los Productos Químicos en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 15 salarial Química

Farmacéutica

ACABADOS RIO TEJO, S.A. DE C.V. (PUEBLA) 4.50% Sindicato Industrial de Obreros y Obreras de la Industria Textil y Similares Unificación Obrera. CROM 35 salarial Textil

SERVICIOS ACEINA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones de Seguros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 25 salarial Servicios

COLORANTES Y OXIDOS, S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4.50%Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Química Plástica Metálica y Transformadora de Tosa Clase de Productos Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

30 salarial Química

ASISTENCIA EFICAZ S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores de la Empresa Asistencia Eficaz, S.A. DE C.V. INDEPENDIENTE 45 salarial Agropecuaria






Farmacéutica

BEBIDAS PURIFICADAS, S. DE R.L. DE C.V. (SINALOA) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


VERACRUZANA DE GAS S.A. (VERACRUZ) 4.80%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

55 salarial Gasera

VIAKABLE OPERACIONES, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Transformación y Ensamble de Productos Minerales para la Fabricación de Cable y Equipos de Cobre Aluminio Hierro y Acero de la República Mexicana. FTSA


HIDROGAS DE VERACRUZ S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4.50%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

70 salarial Gasera

GRUPO INDUSTRIAL PERFECT S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Fabricación Reparación Operación de Maquinaria Pesada Equipos Partes y Componentes Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ESPECIALIQUIDOS, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte de la República Mexicana. CTM 80 salarial Transporte

DOW AGROSCIENCES DE MEXICO S.A. DE C.V. (TLAXCALA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de los Productos Químicos en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 15 salarial Química

Farmacéutica

ACABADOS RIO TEJO, S.A. DE C.V. (PUEBLA) 4.50% Sindicato Industrial de Obreros y Obreras de la Industria Textil y Similares Unificación Obrera. CROM 35 salarial Textil

SERVICIOS ACEINA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones de Seguros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 25 salarial Servicios

COLORANTES Y OXIDOS, S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4.50%Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Química Plástica Metálica y Transformadora de Tosa Clase de Productos Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

30 salarial Química

ASISTENCIA EFICAZ S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores de la Empresa Asistencia Eficaz, S.A. DE C.V. INDEPENDIENTE 45 salarial Agropecuaria


NEGOCIACIONES COLECTIVAS



JuNio 2016

HUNTSMAN TEXTILE EFFECTS MEXICO, S. DE R. L. DE C.V. (JALISCO) 4% 1% Sindicato de Único de Trabajadores de la Empresa Huntsman Textile Effects México, S. de R. L. de C.V. Planta Atotonilquillo, JAL. CTM 40 contractual Textil

INGENIERIA Y PROCESOS INDUSTRIALES, S.A. (MEXICO) 4% 1.50%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. CROM

18 contractual Transporte

SERVIMAVER, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


SERVICIOS MARINOS DEL SURESTE, S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 15 salarial Transporte

SOLUCIONES ESTRATEGICAS DEL NORTE, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Prestadoras de Servicios con Autorización Federal. INDEPENDIENTE 20 salarial Transporte

TRUMPLER MEXICANA, S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 4% 0.50% Sindicato Nacional de las Industrias Química Carboquimica y Química Farmacéutica. CTC 20 contractual Química

Farmacéutica

ALIMENTOS DE LA GRANJA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Nacional de Obreros, Obreras y Empleados de Productos Alimenticios, Almacenes y Casas Comerciales de la República Mexicana. CTM

80 salarial Alimenticia

MF SERVICIOS, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% 0.20% Unión de Trabajadores y Empleados de la Industria de Alimentos y Bebidas en General sus Derivados y Conexos. CROC 59 contractual Alimenticia

KARGO SERVICIO INTEGRADO S.A. DE C.V. (TAMAULIPAS) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


MOZ CARGO, S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4%Sindicato Progresista Cinco de Marzo de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte en General de la República Mexicana. CAT


LINE BRASS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato Revolucionario de Trabajadores de la Industria Textil Similares Lucrecia Toriz. INDEPENDIENTE 20 salarial Textil

POSTRES Y PASTELES CONGELADOS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Nacional de Obreros, Obreras y Empleados de Productos Alimenticios Almacenes y Casas Comerciales de la República Mexicana. CTM






JuNio 2016

HUNTSMAN TEXTILE EFFECTS MEXICO, S. DE R. L. DE C.V. (JALISCO) 4% 1% Sindicato de Único de Trabajadores de la Empresa Huntsman Textile Effects México, S. de R. L. de C.V. Planta Atotonilquillo, JAL. CTM 40 contractual Textil

INGENIERIA Y PROCESOS INDUSTRIALES, S.A. (MEXICO) 4% 1.50%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. CROM

18 contractual Transporte

SERVIMAVER, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


SERVICIOS MARINOS DEL SURESTE, S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 15 salarial Transporte

SOLUCIONES ESTRATEGICAS DEL NORTE, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Prestadoras de Servicios con Autorización Federal. INDEPENDIENTE 20 salarial Transporte

TRUMPLER MEXICANA, S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 4% 0.50% Sindicato Nacional de las Industrias Química Carboquimica y Química Farmacéutica. CTC 20 contractual Química

Farmacéutica

ALIMENTOS DE LA GRANJA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Nacional de Obreros, Obreras y Empleados de Productos Alimenticios, Almacenes y Casas Comerciales de la República Mexicana. CTM


MF SERVICIOS, S.A. DE C.V. (AFECTA MAS DE UNA) 4% 0.20% Unión de Trabajadores y Empleados de la Industria de Alimentos y Bebidas en General sus Derivados y Conexos. CROC 59 contractual Alimenticia

KARGO SERVICIO INTEGRADO S.A. DE C.V. (TAMAULIPAS) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


MOZ CARGO, S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4%Sindicato Progresista Cinco de Marzo de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte en General de la República Mexicana. CAT


LINE BRASS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato Revolucionario de Trabajadores de la Industria Textil Similares Lucrecia Toriz. INDEPENDIENTE 20 salarial Textil

POSTRES Y PASTELES CONGELADOS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Nacional de Obreros, Obreras y Empleados de Productos Alimenticios Almacenes y Casas Comerciales de la República Mexicana. CTM






AJEMEX, S.A. DE C.V. (NUEVO LEON) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


DANISCO MEXICO, S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% 0.20%Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de Empresas Procesadoras de Cítricos y sus Derivados de la Región del Alamo Temapache Veracruz. CTM

15 contractual Alimenticia

ESPONJAS ABI S.A. (JALISCO) 4%Sindicato de Trabajadores y Empleados en la Industria de la Elaboración y Transformación de Productos de Hule de la República Mexicana. CROC

70 salarial Hulera

SERVICIOS GENERALES ESPECIALIZADOS S.A. (AFECTA MAS DE UNA) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 28 salarial Servicios

BIO-ZOO S.A. DE C.V. (JALISCO) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados en la Industria Química y Farmacéutica del Estado de Jalisco. CTM 50 salarial Química

FLETES ESQUER S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4%

Sindicato Noroeste de Trabajadores de la Industria Automotriz Autopartes Mecánicas Artefactos Eléctricos Electrónicos Comunicaciones Eléctricas Mecánica Mecánica de Precisión Maquinaria Transportes Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


MURCAR, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato -Libertad- de Trabajadores de la Industria Automotriz en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 38 salarial Automotriz

MEAT, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4%Sindicato Libertador de Trabajadores de la Industria Gastronómica Hotelera Centros Recreativos Bares Similares y Conexos de la República Mexicana. COR


INSTITUTO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES

DEL SECTOR RURAL A.C. (CDMX) 3.50% Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural. INDEPENDIENTE 27 salarial Servicios


AUTOTRANSPORTES ORO GRAN TURISMO Y PRIMERA CLASE S.A. DE C.V.

(PUEBLA) 3% Sindicato Nacional de Trabajadores en General de Transporte Similares y Conexos de la Republica Mexicana Benito Juarez. CROM 85 salarial Transporte



RESUMEN Mayo 2016 RESUMEN jUNio 2016

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 3%

prestaciones 0.10% a 1%

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 3%

prestaciones 0.20% a 1%

centrAl Número de Revisiones

% incremento

COM 5 4

COS 1 4

CROC 4 4

CTC 1 4

CTM 13 4

FOS 2 4

FSR 2 4

INDEPENDIENTE 4 4

sumAtoriA 32 4.02%

centrAl Número de Revisiones

% incremento

CAT 1 4

COM 1 5

COR 1 4

CROC 8 4

CROM 3 4

CTC 1 4

CTM 13 4

FTSA 1 5

INDEPENDIENTE 6 4

sumAtoriA 35 4.12%

rAmA Número de Revisiones

% incremento

Alimenticia 4 4

Automotriz 1 4

Celulosa y Papel 1 3

Comercio 2 4

Eléctrica 1 4

Embotelladora 6 4

Gasera 1 4

Química Farmacéutica 6 5

Servicios 6 4

Transporte 4 4

Total y Promedio General 32 4.02%

rAmA Número de Revisiones

% incremento

Alimenticia 6 4

Agropecuaria 1 4

Automotriz 1 4

Embotelladora 2 5

Hulera 1 4

Gasera 2 5

Minera Metalúrgica 2 5

Química 2 4

Química Farmacéutica 3 5

Servicios 3 4

Textil 3 4

Transporte 9 4

Total y Promedio General 35 4.12%

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Artículo inVitAdo

¿Y si me equivoco de empleado?

Es inquietante que un colaborador se aparezca en la oficina con la sentencia ‘me voy a otro proyec-to’. Pero más angustiante es no

medir, como organización, el costo de una mala contratación y, por consiguiente, la pérdida de un empleado tarde o temprano.

Para darse un ‘susto’, se estima que las organizaciones en el país pierden 6,000 dólares cuando un colaborador renuncia a los tres meses. Esta cifra responde a cál-culos de la firma Pwc, y varía según el ni-vel del colaborador y la industria. El asunto es su cálculo ¿en su empresa tienen me-dido qué sucede tras una renuncia.

vale la pena hacer el ejercicio, porque perder un empleado -causa de una mala contratación- no sólo implica inversión en vano. Hay otros costos hormiga detrás de esto: disminución en la productividad del equipo, molestia entre colaboradores por asumir más funciones, tiempo invertido en entrenar y en prestaciones, y más desem-bolso si se contrató una firma para que apoyará en el reclutamiento. si ve todos esos elementos, hasta corta puede que-dar la cifra de perder 2,000 dólares al mes.

Que quede claro, una contratación fallida no se reduce a “perdí mi emplea-do’, “que venga el siguiente”. son tres las áreas que se impactan de principio: operación del negocio, rendimiento del resto del equipo y clima laboral.

un acto común es fiarse por la gran demanda de personal en busca de un empleo. mi sugerencia es no confiar en exceso, que haya más de 2 millones de

mexicanos en busca de una oportunidad, lejos está de traducirse en atraer a una persona rápidamente. Tal vez para algunos puestos haya ‘exceso’ de oferta en candi-datos, más no es lo común en el mercado. de lo contrario ¿por qué 54% de los em-presarios en el país reconoce tener gran-des problemas para llenar un puesto?

EVITAR PROBLEMASHay empleados que al renunciar se llevan los clientes y sólo estoy mencionando una de las tantas dificultades que pueden surgir. ¿Quiere ahorrarse esa fractura eco-nómica y emocional? Entonces comience por echar un vistazo a su política para con-tratar:

1 ¿urgencia por cerrar la posición? Tener a la persona en el puesto es

prioridad pero que ello no implique reclutar en un día. Es importante destinar tiempo y herramientas para asegurar que el perfil responde a lo que demanda el puesto. Por ejemplo ¿qué tal están sus redes sociales, como herramienta para cotejar información del posible empleado? También ayuda crear una política de seguimiento de can-didatos cuando el nivel de rotación es alto.

2 Más que experiencia. un error co-mún, especialmente en pymes, es no

tener idea de qué cualidades personales (más que laborales) demandan para el puesto, o se aferran a reclutar un elemen-to que dio buenos resultados afuera, pero no ‘encajan’ en su dinámica de trabajo.

* Por ivonne vargas


Artículo inVitAdo

una máxima en contratación es recordar que no basta con garantizar resultados, también hay que valorar cuál es la afinidad del candidato con el lugar y el equipo de trabajo, de lo contrario querrá ‘huir’ al poco tiempo.

3 nuevas formas de reclutar. con-tratar a una firma para que reclute es

una de las medidas para atraer personal. El reto es ¿qué hace a nivel interno? utili-zar las redes sociales profesionales y pro-pias también ayuda a diversificar su fuente de atracción de candidatos y, de paso, lo conecta con la generación que estará

ocupando sus posiciones próximamente: millennials y generación Z.

los millennials, sí, quienes valoran la co-nectividad tecnológica, representarán 35% de la fuerza laboral en 2020.

más allá del presupuesto, las ideas para atraer al mejor candidato, y evitar pérdidas, pueden ser pequeñas innovaciones, por ejemplo, designar embajadores para que hablen de las ventajas de hacer carrera en su empresa. Y otro consejo: busque confirmar referencias profesionales. Es importante saber cómo trabaja el futuro empleado e, incluso, ¿por qué cambió de empleo?

Ivonne Vargas es autora del libro ¡Contrátame!, publicado en México, Estados Unidos y Centroamérica. Acree-

dora del Premio de Periodismo en Recursos Humanos (2013), es especialista en temas de Recursos Humanos y

Desarrollo de carrera para la firma Bumeran. Cuenta con Bachelor of Applied Science por la Universidad Anáhuac

y sus contribuciones editoriales sobre desarrollo profesional se incluyen en diversos medios.


ACTUALIDAD LABORAL

Los pasos en inclusión aboral se dan en serio. Y ya las depen-dencias de gobierno hacen lo propio, pero es la Ciudad de México quien al parecer abre brecha.

El caso es que todas las madres trabaja-doras de la Ciudad de México que den a luz podrán solicitar una licencia de maternidad de hasta seis meses, con el 100% del goce de sueldo, informó la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno capitali-no, Amalia García Medina.

La Organización Mundial de Salud (OMS) ha hecho un llamado a todos los go-

biernos y empresarios en el mundo para que se garantice la lactancia en al menos seis me-ses, con la finalidad de que los bebés puedan tener defensas a lo largo de su vida.

En entrevista con Evidencias, García Me-dina dijo que el Jefe del Gobierno de la Ciu-dad de México, Miguel Ángel Mancera hizo un compromiso con la OMS porque es un asunto de la mayor relevancia para las futu-ras generaciones.

“El Gobierno de la Ciudad de México decidió firmar este compromiso, por eso se tomó la determinación de que todas las trabajadores que den a luz, puedan solicitar hasta 6 meses de licencia de maternidad con

MaternidadHasta 6 meses con sueldo a 100%, en la cdmX

anteriormente, en el Gobierno de la

CDMX, se delineaba para el periodo de

lactancia, un mes y medio que marca la

ley y en los 4 meses y medio posteriores se recibía el equivalente a

40% de sueldo


ACTUALIDAD LABORAL

el 100% del goce de sueldo…en el caso de las madres que acaban de dar a luz, la cerca-nía con los hijos los primeros seis meses son fundamentales”.

Anteriormente, en esta ciudad se estable-cía, para el periodo de lactancia, un mes y medio que marca la ley, y en los 4 meses y medio posteriores se recibía el equivalente a 40% de sueldo.

La Ley Federal del Trabajo establece la posibilidad de seis semanas de licencia, pre-vias al parto y seis posteriores.

Otras medidas en la CDMXGarcía Medina dijo que en todas las de-pendencias de la CDMX existen lactarios, con el fin de que las mujeres que se rein-corporan a su trabajo después de su licen-cia por maternidad, puedan conservar la leche materna.

“Me parece que estos lactarios, cuando la mujer ya ha regresado, deben combinarse con el aumento de estancias infantiles. Es urgente, que tanto el IMSS como el ISSSTE desplieguen una iniciativa en recursos para que se garantice la construcción de suficien-tes estancias infantiles y guarderías”.

Incluso, una acción fundamental es que se garantice presupuesto para estancias in-fantiles, guarderías y escuelas, todo lo que tuviera que ver con el ciclo educativo desde los primeros meses de vida a la juventud.

La titular de la Secretaría del Trabajo en el Gobierno de la CDMX, Amalia García,

dijo que se tomó la decisión de que las ma-dres de familia que tienen niños de prees-colar a secundaria y las que acaban de dar a luz, y ya cumplieron con sus seis semanas y media de licencia de maternidad, pudieran entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano.

Otra medida que ayudaría para estos casos, comentó la también ex Goberna-dora de Zacatecas, es avanzar en diferen-tes medidas que han empezado a apare-cer en Europa y Latinoamérica, como el home office, el cual ha permitido, gracias a la tecnología, que muchas labores pudieran realizarse desde el hogar.

“Esto depende del tipo de empresa y trabajo que realiza la persona, pero es una práctica que no debe descartarse. En térmi-nos de desplazamiento y movilidad, resulta beneficioso…hay muchas condiciones en México para que eso se haga, muchas traba-jadoras y ejecutivas pueden hacer el trabajo de manera efectiva”, dijo García.

La Titular de la Secretaría del Trabajo en la CDMX aseguró que con estas medidas, la productividad laboral crece y hay una mayor cohesión familiar.

¿Pueden exportarse?La interrogante es si esta medida que permi-te una licencia de maternidad de seis meses, con su sueldo al 100%, pudiera implemen-tarse a nivel federal.

Para la Titular de la Secretaría del Tra-bajo en el Gobierno de la CDMX, Ama-lia García, el Gobierno Federal debería adoptar la medida o poner en práctica algunas otras.

Por ejemplo, citó, la mujer trabajadora pudiera tener un permiso durante la tota-lidad de seis meses, con un porcentaje de sueldo; quizá no la totalidad, pero “sería una práctica progresiva, manteniendo su empleo, pero en donde pudiera atender al recién nacido, pero con un porcentaje de sueldo”.

Otra opción, aunque no sería la óp-tima, tiene que ver con los permisos sin goce de sueldo, pero conservando el tra-bajo, explicó.

Un planteamiento adicional pudiera ser que a las madres que están lactando se les permita entrar más tarde o salir más temprano.

“En el caso de mujeres que han dado a luz y ya cumplieron sus seis semanas y me-dida, podría ser una de las opciones que las empresas adoptaran. Una hora más tarde de entrada o una hora antes de la salida”.

Juan Manuel Rosales Padilla, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Panamericana Aguascalientes, consideró que no sería malo que la administración fe-deral adoptara medidas que se han puesto en práctica en la CDMX.

Desde su punto de vista, “podría bene-ficiar a la productividad, el hecho de poder llegar tarde o salir temprano”, para no inte-rrumpir el trabajo.


LÍDERES

México depende en gran medida de lo que sucede en la economía estadouni-dense, es por ello que las decisiones políticas que allá se tomen pueden mar-

car la diferencia para las inversiones, desarro-llo, exportaciones, importaciones, en fin, en casi todo, pero principalmente en la mano de obra inmigrante.

De ahí que, presentamos un panorama de lo que implicaría un posible triunfo pre-sidencial de Donald Trump en Estados Uni-dos. De manera contundente, especialistas laborales y empresarios aseguran que se en-durecerían las medidas de contratación de mexicanos ilegales, y se dificultaría el acceso al mercado laboral en ese país, lo cual podría llevar a deportaciones.

De acuerdo con el Centro de Investiga-ción y Docencia Económica (CIDE) y el Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), los impac-tos serían claramente negativos sobre el mer-cado de trabajo mexicano y para la economía nacional.

“En el caso de los ilegales, todos aquellos mexicanos que no tienen documentación formal sí podrían enfrentar un elemento más restrictivo; sí me parece que bajo Donald Trump se endurezcan las medidas de con-tratación y eso afecte a los mexicanos ilega-les”, expresó José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico.

El presidente del vecino país tiene la posi-bilidad de aplicar políticas de contratación y supervisión laboral más severas, lo cual po-dría dificultar encontrar un empleo o que las condiciones de trabajo sean más precarias.

No cabe duda que, en la parte ilegal es don-de existirían las presiones en el corto plazo.

El investigador del CIDE, Raúl Feliz, consideró que habría una deportación de 11 millones de trabajadores latinos, en su mayo-ría mexicanos, lo cual “sería una hecatombe” para el país.

“Si entraran al mercado mexicano a bus-car trabajo 11 millones, sería 60% de la fuer-za laboral mexicana (actual) y si fueran 2 millones, sería alrededor de 10%; el impacto sobre México y el mercado mexicano sería devastador, aumentaría la tasa de desempleo en forma impresionante y la consecuencia final sería que los salarios se deprimirían”, expuso.

De ahí que, una problemática adicional es la idea de Trump de suspender el Tratado de Libre Comercio de América del Norte o im-poner aranceles de 35% a las exportaciones mexicanas, lo cual perjudicaría la industria manufacturera: 85% de las exportaciones mexicanas van hacia Estados Unidos.

Sin embargo, Feliz consideró que si Trump venciera y fuera el próximo Presidente de Estados Unidos, habría deportaciones. Aho-ra bien, los sectores en donde los mexicanos trabajan y habría mayor afectación son los de

Donald TrumpEn disyuntiva contrataciones para ilegales

los sectores en donde los

mexicanos trabajan y habría mayor afectación

son los de la construcción,

agrícola, servicios, restaurantes, hotelería y el

empleo doméstico


LÍDERES

la construcción, agrícola, servicios, restau-rantes, hotelería y el empleo doméstico.

De la Cruz consideró que hay posibilidades reales de que Donald Trump pudiera ganar la elección presidencial de Estados Unidos.

“Logró vencer a sus oponentes. Hay una gran cantidad de ciudadanos norteamerica-nos que piensa como él y en un momento dado en la parte Republicana le dieron el suficiente número de votos, para vencer, con anticipación, a sus oponentes. Ahorita está a la par con Hillary Clinton. La socie-dad norteamericana sí lo ve como una po-sibilidad”, dijo.

Desde el punto de vista de Raúl Feliz, las probabilidades de triunfo de Trump son de 40%, “no es un riesgo insignificante, sin embargo, es un candidato vulnerable”, por lo que Hilary Clinton está en condiciones de vencerlo.

Mexicanos legalesPara el Director del IDIC, mexicanos legalmen-te establecidos en Estados Unidos no deberían tener problemas por un posible triunfo de Do-nald Trump en la Presidencia de ese país.

“Todos aquellos mexicanos que están legal-mente en Estados Unidos, podrían contar con que no hubiera demasiados cambios, porque en ese país si hay un marco institucional que se res-peta: Hay ciertos derechos que, independiente-mente de las voluntades del Poder Ejecutivo, se deben respetar”, expuso De la Cruz.

En la parte legal, no existiría dificultad, ya que son empleos que ya cuentan con un acuerdo,

porque son necesarios realizar y el sector priva-do en Estados Unidos los requiere.

En la actualidad, en Estados Unidos, hay más de 10 millones de personas de origen mexicano, en donde es difícil conocer cuántos ilegales hay.

La migración de mexicanos hacia Estados Unidos se estima en 500 mil personas, de los cuales entre 200 mil y 250 mil son capturados por las autoridades de migración.

¿Qué hacer? El Presidente del Instituto para el Desarrollo In-dustrial y el Crecimiento Económico, José Luis de la Cruz, consideró que como el Gobierno de México no tiene un acuerdo migratorio, no hay un marco legal para generar acuerdos más pro-fundos.

“El Gobierno mexicano tendría que actuar muy activa y rápidamente para intentar generar acuerdos mínimos, sin embrago, es claro que re-gular la migración es una facultad del Gobierno norteamericano”, dijo.

Desde su punto de vista, el Gobierno de México debió de haber buscado un acuerdo mi-gratorio y laboral que evitara que los mexicanos que van en busca de trabajo, ante la llegada de un personaje como Donald Trump, se vieran afectados.

El investigador del CIDE, Raúl Feliz, dijo que la administración federal debería pensar en una estrategia para responder en caso de que Donald Trump gane la Presidencia del vecino país. “Hay que adelantarse en la planeación, en la respues-ta...aunque es muy probable que no sea Presi-dente de los Estados Unidos”, explicó.

Para el investigador

del CiDE, Raúl Feliz, habría una deportación de

11 millones de trabajadores latinos, en su

mayoría mexicanos, lo cual “sería una hecatombe” para

el país


EVOLUCIÓN

T odos hablan del dólar, que si subió, que ya llegó otra vez a máximos his-tóricos, que no nos afecta, pero sí…

Puntos a considerarl Primero, hay que comenzar diciendo

que el dólar es importante porque nuestras importaciones y exportaciones se miden en esta moneda. México manda muchos insumos al mercado estadounidense y trae mucho producto terminado. Es decir, nuestra balanza comercial se mide en dólares.

l Así que por años, cuando subía el precio del dólar frente al peso, todos los mexi-canos sabíamos que los precios de todo, canasta básica, servicios, gasolina y de-más… subía de forma inmediata.

l Hoy qué pasa. Los precios de los pro-ductos y servicios no han subido en la misma proporción que el dólar. Esto se debe a que la inflación sigue controlada y baja. Y en algunos casos, las empresas han absorbido los costos.

l Hay sectores empresariales que son au-tosuficientes como es el automotriz, y ello permite que el precio de los coches sigan en buenas condiciones. No así, el sector farmacéutico, que sí ha presen-ciado un alza en algunos medicamentos.

l Si bien es cierto que se ha roto con el patrón histórico de que el alza de dólar es igual a aumento de precios, hay que seguir observando los movimientos en la economía. Se prevé que al cierre del año pueda haber presión inflacionaria.

Lo que impactará en un alza en el precio de la gasolina y del gas natural.

l También se prevé que las autoridades aprueben un alza del 5% en el salario mínimo. No obstante, si todo marcha bien, el tipo de cambio, es decir el dólar frente al peso, cerrará el año en los 17 y algo de pesos.

l Aunque hay focos rojos que podrían cambiar este panorama de estabilidad. México al ser un país globalizado re-siente lo que sucede en otras naciones.

Los focos rojos son: l Que el banco central de europa en-

durezca su política monetaria, sube el euro, sube el dólar y afecta a México.

l Si se deteriora la economía estadou-nidense la racha buena comenzará a tener cambios negativos. De ser así, el dólar se cotizará en 20 pesos al cierre de 2016.

El dólar, en 17 o supera los 20…

quién da másla inflación sigue controlada y baja. Y en algunos casos, las empresas han absorbido los costos

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