Webseminar.- "Control de confianza"

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enterpriseprotective.mx


Desarrollamos servicios de seguridad pensando en las necesidades únicas de cada cliente.

Contamos con más de 10 años de experiencia en proveer servicios tanto en Estados Unidos como en todo México.

Nuestro personal recibe un entrenamiento especial que los prepara para situaciones relacionadas con el ambiente en el que se desenvuelven.

Estamos convencidos con la calidad de nuestros servicios.

Día a día nos esforzamos por entregar calidad en los servicios que proporcionamos, pues tenemos la certeza, que el éxito de

nuestras relaciones comerciales depende de las actitudes y conductas que observen nuestros clientes, en la atención de sus

requerimientos.


Corporativos de Estados Unidos pierden cada año en promedio 135 mil dólares y 5.0 por ciento del total de sus ganancias por fraudes o conductas inapropiadas cometidas por sus propios empleados, mientras en México estos ilícitos pueden afectar al 60 por ciento de la planta productiva.

De acuerdo con estudio de la firma consultora Deloitte


México registró los más altos índices de robo con violencia, agresión con arma de fuego y corrupción entre los 30 países que participan en la Encuesta Internacional sobre Criminalidad y Victimización (ENICRIV) auspiciada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).


La extorsión sigue en ascenso. En este año se han registrado 5 mil 242 denuncias, mientras que durante el año pasado las autoridades tuvieron conocimiento de 4 mil 448 casos. El incremento fue de 17.8%

Cifras del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP)


Seis de cada diez empresas se vieron afectadas por el robo de información en 2012. Así lo reportó el estudio de la consultora de seguridad corporativa Kroll Advisory Solutions, donde fueron entrevistados más de 839 altos ejecutivos pertenecientes a diferentes industrias en el mundo.


Detectar a personas deshonestas durante el proceso de reclutamiento podría evitar pérdidas de hasta 100 millones de pesos (mdp) a empresas mexicanas. El 46% de los robos y fraudes a las empresas fueron cometidos por el propio personal.


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Licenciada en Psicología, con especialidad y certificación en Poligrafía por la American Poligraph Association.

Actualmente Jefa de departamento Control de Confianza de Enterprise Protective Services en donde ejecuta la supervisión de evaluaciones poligráficas, evaluaciones específicas de delitos y/o pre empleo, nuevos ingresos, personal en activo, así como dirigir a las áreas de entorno social, psicología y pruebas toxicológicas. Ha participado como directora y jefe de control de confianza en diversas empresas de la iniciativa privada y gobierno, como la Secretaría de Seguridad Pública Federal/Policía Federal Preventiva (PFP). Más de 10 años de experiencia y diversos cursos nacionales e internacionales respaldan su conocimiento.

De acuerdo con información del Banco Mundial, las empresas en México destinan entre 10 y 12 por

ciento de sus ingresos a la seguridad, siendo

México uno de los países que más invierten en

seguridad empresarial en el continente.



La propuesta del Departamento de Control de Confianza de

Enterprise Protective es la de realizar evaluaciones a todas aquellas personas que desean ingresar a la empresa, así mismo a los elementos que ya se encuentren en activo, para garantizar la confiabilidad en el desempeño de sus actividades. Al contar con un expediente de cada Profesional de seguridad estaremos previniendo futuras revisiones o auditorias efectuadas regularmente por la Secretaría de la Defensa Nacional, como la de la Secretaria de Seguridad Pública Federal.

Así evitamos la cancelación de licencias.

El proceso de control de confianza forma parte del sistema de profesionalización de una empresa, cuyo propósito es

fortalecer los márgenes de seguridad, confiabilidad, eficiencia y competencia del personal que la conforma.


Dicho proceso opera en un sistema de selección ágil y confiable que permite el ingreso de los candidatos más capaces y apegados a

principios, de acuerdo a los perfiles de puestos, establecidos por la empresa.

Además de un riguroso proceso de evaluación, sistemático y periódico, del personal en activo, para contribuir a verificar que actué dentro del marco de conducta que dictan el código de ética y normatividad de la

empresa.


Robo, fuga de información confidencial, fraudes, confirmar versión de los hechos.

El Control de Confianza de la empresa es responsable de:

a. Aplicación de pruebas b. Emisión de resultados


el análisis y resultado que se otorga en las evaluaciones de control de confianza es inapelable, se registra en el expediente y se le da seguimiento conforme al reglamento de la Institución por Órganos Internos. el análisis de los resultados en las diferentes disciplinas, ayuda al directivo en su toma de decisiones. • ¿Se capacitara al empleado en alguna área específica? • ¿Lo cambiará de departamento? • ¿Negociará la renuncia?

todo dependerá de los criterios y reglamento de la empresa.


El resultado de la evaluación es único y es derivado del análisis de las diferentes evaluaciones en las que toma parte el examinado:

Es decir es un resultado integral, de las diferentes disciplinas.


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