1. Presentacin Ackermann Beaumont Group Executive Search, Headhunting Consultora y Direccin de Personas https://www.youtube.com/watch?v=05v3aNb6B- o www.ackermannbeaumont.com

2. DONDE ESTAMOSDONDE ESTAMOS ZONA 1: Amrica Norte/ Amrica Sur So Paulo Brasil Santiago Chile Bogot Colombia Mxico DF Mexico Panama Rep. Panam Chicago EEUU Miami EEUU Lima Peru ZONA 2: Europa Miln Italia Londrs Reino Unido Paris Francia Madrid Espaa Barcelona Espaa Bruselas Blgica Mosc Rusia Varsovia Polonia ZONA 3: APAC Dubai U.A.E. Estanbul Turqua Hong Kong China Shanghai China Shenzhen China Singapore Tokyo Japn ACKERMANN BEAUMONT GROUP

3. SUMARIOSUMARIO Situacin laboral Internacional: Caractersticas globales del mercado laboral mundial. Caractersticas de la situacin de cada Mercado Latinoamrica: Brasil Chile Per Colombia Mxico Mercados Emergentes: Uruguay, Paraguay, Panam, Costa Rica Europa Oriente Medio Resto del Mundo Como buscar trabajo en mercados internacionales Competencias personales para adaptarse en Mercados Internacionales

4. SITUACIN DE MERCADOS GLOBALESSITUACIN DE MERCADOS GLOBALES Inversin y dinamismo en Mercados Emergentes Falta de cualificacin del personal local en mandos intermedios Necesidad de tcnicos cualificados, principalmente financieros, ingenieros, informticos y consultores, pero cada vez ms dificultades para homologar ttulos. Desde el punto de vista espaol, las grandes empresas ya han finalizado su proceso de Internacionalizacin en Latinoamrica y ahora estn iniciando actividades en nuevos pases como EEUU, Sudfrica, Arabia Saud, etc. Necesidad de profesionales que lideren la implantacin de compaas. Expatriados tienen un horizonte de 3 a 5 aos como mximo en un mismo lugar. Abiertos a cualquier lugar del mundo Globalizacin.

5. AMERICA LATINA: BRASILAMERICA LATINA: BRASIL Mercado con la dificultad del idioma. Mercado muy proteccionista y orgulloso de sus empresas nacionales. Necesidad altsima de mano de obra cualificada, principalmente ingenieros. El pas necesita anualmente alrededor de un 60% ms de ingenieros de los que se graduan. Nivel de vida elevado. Salarios de personal cualificado un 30/40% ms altos que en Espaa. Un pas de altsima complejidad fiscal. Dificultad de obtencin visado de trabajo. A pesar de la gran necesidad de mano de obra, las empresas locales son muy reticentes a la contratacin de extranjeros. Polticas de relaciones laborales muy estrictas, elevados costes de empresa. Puede llegar hasta el 100% del salario bruto anual del empleado. Grandes empresas espaolas ya se encontraban en este mercado. El objetivo por parte de las empresas que se implantan es que sean profesionales locales los que terminen gestionando las filiales.

6. AMERICA LATINA: COLOMBIAAMERICA LATINA: COLOMBIA Mercado con tasas positivas de crecimiento. El entorno macroeconmico es favorable. Baja tasa de desempleo y crece ms el empleo formal y en este contexto, un porcentaje importante de la poblacin ha logrado superar la pobreza. En el tercer trimestre de 2013 la economa creci un 5,1%; responsabilizndose de este crecimiento se encuentran: Sector de la Construccin, Infraestructuras Sector Agropecuario Sector Minero Consumo e Inversin Acuerdos de libre comercio y Alianza del Pacfico. Se buscan perfiles acostumbrados a trabajar en entornos Multinacionales, adaptados al momento actual de globalizacin en el que se encuentra Colombia. Adems de perfiles tecnolgicos y del sector de recursos naturales, este ao notamos demanda en perfiles de estrategia y transformacin digital.

7. AMERICA LATINA:MEXICOAMERICA LATINA:MEXICO Mayor economa de Amrica Latina Hispana. Mxico como pas emergente sigue creciendo pero no a los niveles esperados. Mxico se ha consolidado como socio comercial de Europa. Primer destino de la exportacin espaola e iberoamericana. Espaa es el segundo pas inversor por detrs de EEUU. Todo tipo de perfiles, quiz el ms demandado y ms expatriado sea de Director Financiero por confianza y posiciones comerciales para hacer crecer las empresas. Las principales empresas que han invertido en Mxico son Grandes Constructoras, siendo el perfil ms demandado el de Jefe de Obra con experiencia en grandes obras civiles. Otro sector en crecimiento es el de IT, donde se demandan Analistas Programadores. Por el contrario el sector Retail sigue muy inmaduro y poco profesionalizado, que cada vez demanda ms profesionales extranjeros, tanto europeos como de EEUU.

8. AMERICA LATINA: CHILEAMERICA LATINA: CHILE Chile est por primera vez, en aos, enfrentndose a una desaceleracin econmica que ya comenz en el 2013. Principalmente esta desaceleracin se debe a la crisis del cobre (moderacin de los precios), a la reforma tributaria y el cambio de Gobierno en marzo de 2014, afectando a la inversin extranjera. Siguen creciendo el sector energtico y servicios. Aun as la tasa de desempleo es muy baja, 5,7%. Los salarios de los directivos son altos en contra de la retribucin de las posiciones no profesionales donde el salario mnimo es de 300. Las empresas estn ms prudentes en la contratacin y la inversin y centradas en gestiones eficientes y reduccin de costes. Mercado muy cerrado que se mueve por referencias. Complicado especialmente para Abogados y Arquitectos por la dificultad de homologacin de ttulo.

9. AMERICA LATINA: PERAMERICA LATINA: PER Es un pas que lleva 10 aos creciendo a un ritmo alto. El ao pasado y el 2014 se sigue creciendo pero el ritmo es ms lento. Hay un mercado muy importante en Per que es Minera y que incide mucho en el PIB, los ltimos 2 aos ha bajado un poco por que ha bajado el precio de los productos y porque China (principal comprado) ha reducido las importaciones. Pero es un sector que ha demandado fundamentalmente Ingenieros y Tcnicos (Gelogos y dems), no tanto directivos. La banca tambin demanda bastantes profesionales especializados tanto a nivel middle como top. Otro sector en claro crecimiento es Construccin/Inmobiliario, es el sector donde hay ms espaoles y donde fundamentalmente se precisan Ingenieros y Arquitectos. En este sentido, como en los ltimos aos han llegado muchos ingenieros y arquitectos espaoles, estn poniendo barreras en la homologacin de los ttulos. Dos sectores interesantes y en crecimiento ahora son salud y educacin (ms el primero), en ambos lo que crece es la parte privada, porque la salud y educacin pblicas son realmente pobres, y como cada vez hay ms clase media (en Lima, en provincias es distinto), pues pueden pagar colegios y sanidad privada.

10. ECONOMIAS EMERGENTESECONOMIAS EMERGENTES Gran dinamismo, que no es tan conocido como el de las grandes economas, en algunos casos incluso mayor y con gran necesidad de personal cualificado. Sociedades cada vez ms cosmopolitas y acostumbradas a recibir personal cualificado de otros pases. Uruguay: Nuevas Tecnologas. Panam: Logstica, Centro Bancario, Construccin, Turismo. Costa Rica: Farmacuticas, Turismo, Banca. Por lo general son lugares con mayor calidad de vida que las grandes urbes de las grandes economas latinoamericanas y en el entorno latinoamericano resultan atractivas para el profesional medio. Pequeas economas de Latinoamrica, con alto nivel de especializacin.

11. EUROPAEUROPA UK e Irlanda siguen demandando profesionales extranjeros por el gran nmero de empresas implantadas. Muchas centrales corporativas de Grandes Empresas se sitan en estos pases, centralizando procesos logsticos, de facturacin, gestin de cobros, IT, etc. Este de Europa, por el ahorro de costes, est recibiendo tambin gran nmero de HQ de Grandes Empresas extranjeras. Alemania sigue siendo un pas con muchas salidas profesionales para extranjeros, sobre todo perfiles de ingeniera e informtica. Norte de Europa y Pases Bajos son destinos atractivos por su baja tasa de desempleo. Adems siempre han sido un ejemplo de beneficio social y conciliacin de la vida laboral y personal.

12. ORIENTE MEDIOORIENTE MEDIO Se est convirtiendo en una regin muy atractiva para profesionales extranjeros por sus beneficios fiscales y laborales. Los extranjeros no pagan impuestos. Se cuida mucho al empleado ofrecindole casa, billetes de avin a su pas de origen, colegios, etc. Grandes empresas espaolas de Construccin e Ingeniera estn creciendo mucho en esta zona, demandando profesionales cualificados tanto para el desarrollo comercial de la zona como para la ejecucin de las obras. A pesar de los condicionantes culturales, el clima e idioma, estos pases cuentan con un gran nmero de expatriados, por lo que es difcil que un extranjero se sienta incmodo.

13. RESTO DEL MUNDORESTO DEL MUNDO frica es una zona que est sorprendiendo en los ltimos aos. Cuenta con pases que estn demandando profesionales extranjeros y cada vez son ms las empresas que se implantan en este continente. El rea de Consumo est creciendo y el sector minero sigue su desarrollo. Japn y Singapur estn desarrollando mucha demanda de Ingenieros y perfiles tecnolgicos, a pesar de la dificultad del idioma y complejidad en obtener permiso de trabajo. Canad y EEUU, son pases con alta demanda de profesionales cualificados, por lo que su exigencia es alta. Dominar el idioma es fundamental y tener un alto nivel acadmico es imprescindible. Empresas espaolas envan expatriados para posiciones de Direccin General. Sector TIC, Enfermera, Dentistas, Profesores de Espaol, son algunas de las posiciones ms demandadas.

14. COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DECOMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DE INTEGRACIN EN EL MERCADO LABORAL INTERNACIONALINTEGRACIN EN EL MERCADO LABORAL INTERNACIONAL Flexibilidad Capacidad de Adaptacin Positivismo Sociabilidad Ser emprendedor Curiosidad Facilidad para aprender Idiomas Capacidad de integracin Sencillez

15. COMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOSCOMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOS INTERNACIONALESINTERNACIONALES Empresas de Bsqueda Directa tanto multinacionales como locales. Networking Empresas de Seleccin, tambin Multinacionales y locales. Anuncio en Prensa / Internet locales. Pginas Web de organismos internacionales, grandes empresas, en sus versiones locales. Cmaras de Comercio, de los pases donde uno focaliza la bsqueda y a la inversa. Colegios de Profesionales. Asociaciones y Publicaciones sectoriales Locales e Internacionales. Redes profesionales como elemento clave y revolucionario en la bsqueda de personal (LinkedIn, Experteer, Xing, Talent me (de facebook) Twenti, Eures, etc.). Inclusin de la direccin Skype y Linked In en el currculo enviado. Adaptar tu CV al pas de destino es fundamental.

16. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIN