Webinar: Profesionales cualificados, ¿a dónde ir?

Partners académicos

Webinar: Profesionales cualificados, ¿a dónde ir?

Julio 2014

Begoña González-Blanch

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WEBINAR: PROFESIONALES CUALIFICADOS, ¿A DÓNDE IR?

#EAEWEBINAR

https://www.youtube.com/watch?v=05v3aNb6B-o

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DESTINOS QUE DEMANDAN PROFESIONALES

Begoña González-BlanchPartner Ackermann Beaumont

MADRID, 10 DE JULIO DE 2014


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Presentación

Ackermann Beaumont Group

Executive Search, “Headhunting”

Consultoría y Dirección de Personas

www.ackermannbeaumont.com


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DONDE ESTAMOS

ACKERMANN BEAUMONT GROUP

ZONA 1: América Norte/ América SurSão Paulo – BrasilSantiago – ChileBogotá – ColombiaMéxico DF – MexicoPanama – Rep. PanamáChicago – EEUUMiami – EEUU Lima – Peru

ZONA 2: EuropaMilán – ItaliaLondrés – Reino UnidoParis – FranciaMadrid – EspañaBarcelona – EspañaBruselas – BélgicaMoscú – RusiaVarsovia – Polonia


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SUMARIO

Situación laboral Internacional: Características globales del mercado laboral mundial. Características de la situación de cada Mercado

- Latinoamérica:- Brasil- Chile- Perú- Colombia- México- Mercados Emergentes: Uruguay, Paraguay, Panamá, Costa Rica

- Europa- Oriente Medio- Resto del Mundo

Como buscar trabajo en mercados internacionales

Competencias personales para adaptarse en Mercados Internacionales


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Situación de mercados globales

Inversión y dinamismo en Mercados Emergentes

Falta de cualificación del personal local en mandos intermedios

Necesidad de técnicos cualificados, principalmente financieros,

ingenieros, informáticos y consultores, pero cada vez más

dificultades para homologar títulos.

Desde el punto de vista español, las grandes empresas ya han finalizado su proceso de

Internacionalización en Latinoamérica y ahora están iniciando actividades en nuevos países como

EEUU, Sudáfrica, Arabia Saudí, etc.

Necesidad de profesionales que lideren la implantación de compañías.

Expatriados tienen un horizonte de 3 a 5 años como máximo en un mismo lugar.

Abiertos a cualquier lugar del mundo

Globalización.


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AMERICA LATINA: Brasil

Mercado con la dificultad del idioma.

Mercado muy proteccionista y orgulloso de sus empresas nacionales.

Necesidad altísima de mano de obra cualificada, principalmente ingenieros. El país necesita anualmente

alrededor de un 60% más de ingenieros de los que se graduan.

Nivel de vida elevado. Salarios de personal cualificado un 30/40% más altos que en España.

Un país de altísima complejidad fiscal.

Dificultad de obtención visado de trabajo.

A pesar de la gran necesidad de mano de obra, las empresas locales son muy reticentes a la contratación de

extranjeros.

Políticas de relaciones laborales muy estrictas, elevados costes de empresa. Puede llegar hasta el 100% del

salario bruto anual del empleado.

Grandes empresas españolas ya se encontraban en este mercado.

El objetivo por parte de las empresas que se implantan es que sean profesionales locales los que terminen

gestionando las filiales.


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AMERICA LATINA: Colombia

Mercado con tasas positivas de crecimiento. El entorno macroeconómico es favorable. Baja tasa de desempleo y crece más el empleo formal y en este contexto, un porcentaje importante de la

población ha logrado superar la pobreza. En el tercer trimestre de 2013 la economía creció un 5,1%; responsabilizándose de este crecimiento se

encuentran: Sector de la Construcción, Infraestructuras

Sector Agropecuario

Sector Minero

Consumo e Inversión

Acuerdos de libre comercio y Alianza del Pacífico. Se buscan perfiles acostumbrados a trabajar en

entornos Multinacionales, adaptados al momento actual de globalización en el que se encuentra Colombia.

Además de perfiles tecnológicos y del sector de recursos naturales, este año notamos demanda en perfiles de estrategia y transformación digital.


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AMERICA LATINA: MEXICO

Mayor economía de América Latina Hispana.

México como país emergente sigue creciendo pero no a los

niveles esperados.

México se ha consolidado como socio comercial de Europa.

Primer destino de la exportación española e iberoamericana. España es el segundo país inversor por

detrás de EEUU.

Todo tipo de perfiles, quizá el más demandado y más expatriado sea de Director Financiero por

confianza y posiciones comerciales para hacer crecer las empresas.

Las principales empresas que han invertido en México son Grandes Constructoras, siendo el perfil más

demandado el de Jefe de Obra con experiencia en grandes obras civiles.

Otro sector en crecimiento es el de IT, donde se demandan Analistas Programadores.

Por el contrario el sector Retail sigue muy inmaduro y poco profesionalizado, que cada vez demanda

más profesionales extranjeros, tanto europeos como de EEUU.


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AMERICA LATINA: CHILE

Chile está por primera vez, en años, enfrentándose a una desaceleración económica que ya comenzó en el

2013.

Principalmente esta desaceleración se debe a la crisis del cobre (moderación de los precios), a la reforma

tributaria y el cambio de Gobierno en marzo de 2014, afectando a la inversión extranjera.

Siguen creciendo el sector energético y servicios.

Aun así la tasa de desempleo es muy baja, 5,7%.

Los salarios de los directivos son altos en contra de

la retribución de las posiciones no profesionales

donde el salario mínimo es de 300€.

– Las empresas están más prudentes en la contratación y la inversión y centradas en gestiones eficientes y

reducción de costes.

– Mercado muy cerrado que se mueve por referencias. Complicado especialmente para Abogados y

Arquitectos por la dificultad de homologación de título.


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AMERICA LATINA: PERÚ

Es un país que lleva 10 años creciendo a un ritmo alto. El año pasado y el 2014 se sigue creciendo pero el

ritmo es más lento.

Hay un mercado muy importante en Perú que es Minería y que incide mucho en el PIB, los últimos 2 años ha

bajado un poco por que ha bajado el precio de los productos y porque China (principal comprado) ha

reducido las importaciones. Pero es un sector que ha demandado fundamentalmente Ingenieros y Técnicos

(Geólogos y demás), no tanto directivos.

La banca también demanda bastantes profesionales especializados tanto a nivel middle como top.

Otro sector en claro crecimiento es Construcción/Inmobiliario, es el sector donde hay más españoles y donde

fundamentalmente se precisan Ingenieros y Arquitectos. En este sentido, como en los últimos años han

llegado muchos ingenieros y arquitectos españoles, están poniendo barreras en la homologación de los

títulos.

Dos sectores interesantes y en crecimiento ahora son salud y educación (más el primero), en ambos lo que

crece es la parte privada, porque la salud y educación públicas son realmente pobres, y como cada vez hay

más clase media (en Lima, en provincias es distinto), pues pueden pagar colegios y sanidad privada.


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ECONOMIAS EMERGENTES

Pequeñas economías de Latinoamérica, con alto nivel de especialización.

Gran dinamismo, que no es tan conocido como el de las grandes

economías, en algunos casos incluso mayor y con gran necesidad

de personal cualificado.

Sociedades cada vez más cosmopolitas y acostumbradas a recibir

personal cualificado de otros países.

Uruguay: Nuevas Tecnologías.

Panamá: Logística, Centro Bancario, Construcción, Turismo.

Costa Rica: Farmacéuticas, Turismo, Banca.

Por lo general son lugares con mayor calidad de vida que las grandes urbes de las grandes economías

latinoamericanas y en el entorno latinoamericano resultan atractivas para el profesional medio.


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EUROPA

UK e Irlanda siguen demandando profesionales extranjeros por el gran número de empresas implantadas.

Muchas centrales corporativas de Grandes Empresas se sitúan en estos países, centralizando procesos

logísticos, de facturación, gestión de cobros, IT, etc.

Este de Europa, por el ahorro de costes, está recibiendo también gran número de HQ de Grandes Empresas

extranjeras.

Alemania sigue siendo un país con muchas salidas profesionales para extranjeros, sobre todo perfiles de

ingeniería e informática.

Norte de Europa y Países Bajos son destinos atractivos por su baja tasa de desempleo. Además siempre han

sido un ejemplo de beneficio social y conciliación de la vida laboral y personal.


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ORIENTE MEDIO

Se está convirtiendo en una región muy atractiva para profesionales extranjeros por sus beneficios

fiscales y laborales.

Los extranjeros no pagan impuestos.

Se cuida mucho al empleado ofreciéndole casa, billetes de avión a su país de origen, colegios, etc.

Grandes empresas españolas de Construcción e Ingeniería están creciendo mucho en esta zona,

demandando profesionales cualificados tanto para el desarrollo comercial de la zona como para la

ejecución de las obras.

A pesar de los condicionantes culturales, el clima e idioma, estos países cuentan con un gran

número de expatriados, por lo que es difícil que un extranjero se sienta incómodo.


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RESTO DEL MUNDO

África es una zona que está sorprendiendo en los últimos años. Cuenta con países que están

demandando profesionales extranjeros y cada vez son más las empresas que se implantan en este

continente. El área de Consumo está creciendo y el sector minero sigue su desarrollo.

Japón y Singapur están desarrollando mucha demanda de Ingenieros y perfiles tecnológicos, a

pesar de la dificultad del idioma y complejidad en obtener permiso de trabajo.

Canadá y EEUU, son países con alta demanda de profesionales cualificados, por lo que su exigencia

es alta. Dominar el idioma es fundamental y tener un alto nivel académico es imprescindible.

Empresas españolas envían expatriados para posiciones de Dirección General. Sector TIC,

Enfermería, Dentistas, Profesores de Español, son algunas de las posiciones más demandadas.


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Competencias personales y profesionales de integración en el mercado laboral internacional

Flexibilidad

Capacidad de Adaptación

Positivismo

Sociabilidad

Ser emprendedor

Curiosidad

Facilidad para aprender Idiomas

Capacidad de integración

Sencillez


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Como buscar trabajo en mercados internacionales

Empresas de Búsqueda Directa tanto multinacionales como locales.

Networking

Empresas de Selección, también Multinacionales y locales.

Anuncio en Prensa / Internet locales.

Páginas Web de organismos internacionales, grandes empresas, en sus versiones locales.

Cámaras de Comercio, de los países donde uno focaliza la búsqueda y a la inversa.

Colegios de Profesionales.

Asociaciones y Publicaciones sectoriales Locales e Internacionales.

Redes profesionales como elemento clave y revolucionario en la búsqueda de personal (LinkedIn,

Experteer, Xing, Talent me (de facebook) Twenti, Eures, etc.).

Inclusión de la dirección “Skype” y “Linked In” en el currículo enviado.

Adaptar tu CV al país de destino es fundamental.


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GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN


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¡¡Muchas Gracias!!

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