Webinar: ¿Cómo desarrollar una carrera internacional?

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¿Cómo desarrollar una carrera internacional? Javier López Aranguena, Industry Manager Education, eGaming & BIM en Google Moderador: José Díaz Canseco, Socio- Director de The Human Touch y profesor de EAE Business School 16 de Enero de 2014 Webinar de Desarrollo del Talento

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El próximo jueves 16 de enero a partir de las 19:00 horas (hora española UTC/GMT+1) podrás participar en un nuevo Webinar de Desarrollo Talento, sesión online mensual organizada por el servicio de carreras profesionales que tiene como objetivo ofrecer herramientas y estrategias para mejorar la empleabilidad de alumnos y antiguos alumnos. En esta nueva sesión, hablaremos sobre las herramientas necesarias para desarrollar un perfil internacional y conoceremos algunos programas de prácticas en empresas internacionales que se lanzan en verano, así como el acceso a ofertas laborales de carácter internacional. ¿Cómo preparamos el lanzamiento de nuestra carrera profesional en el extranjero? ¿Qué características debo tener para tener éxito? ¿De qué herramientas dispongo para conseguir entrevistas en el extranjero?¿Qué perfiles internacionales son los más demandados? ¿Qué mercados están en alza?. Para responder a estas preguntas y hablar sobre el tema, tendremos con nosotros a Javier López Aranguena, Industry Manager Education, eGaming & BIM en Google (+Info)

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¿Cómo desarrollar una carrera internacional? Javier López Aranguena, Industry Manager Education, eGaming & BIM en Google Moderador: José Díaz Canseco, Socio- Director de The Human Touch y profesor de EAE Business School

16 de Enero de 2014

Webinar de Desarrollo del Talento

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Welcome

Students & Staff

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Nuestra sesión de hoy

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Empiezo por presentarme

Javier López Arangüena

Industry Manager @ Google (sector Educación,

B2B y online gaming)

Industry Analyst Google @ Google (sector

Finanzas, Local, Educación, B2B y gaming)

MBA - INSEAD, Singapur/Fontainebleau

Consultor, The Boston Consulting Group

Licenciado en ADE - Univ. Pontificia Comillas

Licenciado en Derecho - Univ. Pontificia Comillas

Becario United World College, UWC-USA, NM

2012...

2010-12

2009

2006-08

2000-06

2000-05

1998-00

javier.lopez.aranguen

a javierlopeza

javierlopeza

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Un paso atrás - ¿por qué estamos

aquí? ¿Hacia dónde vamos?

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El momento de la verdad...

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El triple salto mortal ¿podemos?

Geografía Industria Función

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Paso 1: reflexión

¿Quiero una carrera internacional? ¿He

sopesado bien todos los pros y contras

profesionales y personales?

¿Con qué nivel de internacionalización?

(ej. cambio permanente de residencia vs.

trabajar en proyectos esporádicos)

¿Cuántos “saltos” me planteo dar? ¿Es

realista?

¿Qué habilidades/capacidades puedo

ofrecer que se valoren fuera?

(Y por supuesto… idiomas, permisos de

trabajo…)

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Paso 2: ¿Cuándo quiero dar el salto? ¿Es

realista? ¿Me falta algo?

Formación adecuada

Experiencia previa en

industria/función objetivo Contactos

Idiomas

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(Sin olvidar a… tu jefe… tu escuela/universidad… tus profesores)

Paso 3: tu red profesional es la clave

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(Que no te quepa duda alguna: lo vas a conseguir)

Paso 4: perseverancia y paciencia

Page 12: Webinar: ¿Cómo desarrollar una carrera internacional?

Y ya por fin…

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While we wait... Please sign up:

goo.gl/7a2em

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Understanding Google

Benefits and Culture

Opportunities

Q&A

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Understanding Google

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Google Trivia

• When was Google Founded?

• Who are the Google Founders?

• What was Google’s first product?

• How does Google Make Money?

• What is Google’s Mission?

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Google’s mission

Organize the world's information and make it universally

accessible and useful

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More than just search

Publishers

Users

Advertisers

Page 19: Webinar: ¿Cómo desarrollar una carrera internacional?

Innovating globally

Page 20: Webinar: ¿Cómo desarrollar una carrera internacional?

Our products

Over 1 Million

AdWords users Barriers to entry continue to

fall and businesses today

can be global from day one

Publishers Advertisers

Page 21: Webinar: ¿Cómo desarrollar una carrera internacional?

Benefits &

Culture

Page 22: Webinar: ¿Cómo desarrollar una carrera internacional?

Are the rumors true?

• Celebrities come to talk & perform at the office

• We get a free massage for our birthdays

• We get paid to give back to the community

• We are never more than 150 ft away from food at work

• There are game rooms in the Google offices

• We throw an official company party every week

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A look inside Google

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Dublin Office

• 2.500+ Googlers

• 65 nationalities

• 67 languages

• From various academic backgrounds (Business,

History, Languages, Cultural studies, Computer

Science, ...)

• 4 Cafés, changing ethnic food lanes

• Age Engage

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Google diverse culture

• Hundreds of internal groups o sports, culture, travel, language exchange, bee keeping, ...

• Over 10 ERGs (Employee Resource Groups) o Gayglers, Women at Google, Greyglers, BGN, ...

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Opportunities

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Google Online Marketing Challenge

The Challenge:

Create a real life marketing campaigns

using Google AdWords and Google+

for a client of your choice

Application:

www.google.com/onlinechallenge

• Pre-registrations are now open

• Challenge starts: Jan

• Challenge ends: Jun

• Winners announced: Jul

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Internship Programme

The Programme:

• 3 or 6-month project with a Google host

• Placements in a variety of roles in Sales,

Marketing, Operations, HR, Finance, Analytics or

slightly technical fields

• Assigned own project

• Mentored by a Google Team member

• Fun, fun, fun!

Application:

• www.google.com/students/internseurope

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Full-time positions in SMB

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SMB Associate Account Strategist

• SMB Sales

• SMB Global Customer Services

• Customer-facing role

• Gaining transferable skills

• Develop strong network within Google

• Build deep understanding of our products and customers

Part of the Business Associate Program

• Two-year curriculum

• On-the-job training,

• Classroom based sessions

• Projects

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Application Process

Online Application

• www.google.com/students/emea

• 3-4 months before available for full-time role

• English CV (cover letter not required)

• Phone interview with HR; sometimes phone interview with peer

• 3-4 peer interviews (mostly face-to-face or video conference)

• Internal review

• Offer extension

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Q&A

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Keep in touch

goo.gl/7a2em

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¡Gracias!