Plan de Trabajo 2010

Concilio Administrativo de Ministerios para la Misión (CAMM)

Iglesia Metodista de Puerto RicoEl Redentor, Arecibo

Contenido del Plan de Trabajo 2010:

1. Introducción: ¿Por qué un Plan de Trabajo?

2. Liderazgo:

a. Misión de la Iglesia Metodista El Redentor

b. Visión de la Iglesia Metodista El Redentor

3. Administración:

a. Objetivos, Actividades, Fechas y Encargados

4. Anejos:

a. ¿Cómo los ministerios, sociedades y comités administrativos utilizan el plan de trabajo del CAMM?

b. ¿Cuál es la responsabilidad del(a) presidente(a) del CAMM?

c. ¿Qué hacemos durante las reuniones del CAMM?

d. ¿Cuál es la frecuencia de las reuniones del CAMM?

e. ¿Cuál es la relación del plan de trabajo y el presupuesto financiero de la iglesia?

f. Ejemplo de una agenda de una reunión del CAMM

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Introducción: ¿Por qué un Plan de Trabajo? Según el Libro de la Disciplina de nuestra iglesia, cada iglesia local debe tener un Concilio de la Iglesia,

también llamado Concilio Administrativo o Mesa del Pacto. Este concilio es responsable por crear y supervisar un plan de trabajo para su congregación local de manera que ésta pueda cumplir con su misión de “hacer discípulos de Cristo para la transformación del mundo”.

El Concilio tiene una doble función: LIDERAZGO y ADMINISTRACION. Por medio del LIDERAZGO, se evalúa la situación actual de la congregación (diagnóstico), se establece la visión (el futuro deseado por la congregación), y se mantiene a la congregación enfocada en su misión (propósito por el cual existe). Por medio de la ADMINISTRACION, se supervisa, se da seguimiento y se detallan los procesos que deben realizarse día a día para que la congregación alcance su visión y cumpla su misión.

El plan que verán a continuación refleja e incluye ambas tareas del Concilio: LIDERAZGO y ADMINISTRACION. En primer lugar se presenta la misión y visión de la iglesia metodista El Redentor (LIDERAZGO). Y en segundo lugar se presentan los objetivos, actividades, fechas y recursos necesarios para alcanzar la visión y cumplir con la misión (ADMINISTRACION). Este plan es como un “mapa” de cómo “hacer discípulos de Cristo para la transformación del mundo”.

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Misión de la Iglesia Metodista El Redentor: “Hacer discípulos de Cristo para la transformación del mundo”

(Mateo 28:19-20)

Misión y Servicio Arriesgados: Salir de la zona de comodidad

y enviar discípulos para construir el Reino de Dios

Hospitalidad Radical:

Extender la mano y recibir con un amor

que excede las expectativas

Adoración Apasionada: Encontrarnos con Dios

intensamente y ser transformados por su gracia

Generosidad Extravagante:Invertir en el

Reino de Dios nuestro tiempo, dones y recursos

económicos

Compañerismo:Ser una gran familia y

una red de apoyo y acompañamiento

Desarrollo intencional de la fe: Crecer y madurar en

la gracia de Dios para ser como Cristo

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Visión de la Iglesia Metodista El Redentor para el año 2010:

Soñamos con una iglesia…

… espiritual, administrativa y físicamente preparada para extender su mano

y recibir a cientos de personas de la comunidad de Dominguito y Arecibo

…que se caracterice por su pasión al adorar a Dios, por su intencionalidad en los

programas para la formación espiritual y por su madurez

… que se caracterice por promover el desarrollo de relaciones genuinas y

saludables, y por ser una gran familia y un grupo de apoyo

… con un estilo de vida caracterizado por la generosidad, la sencillez y la mayordomía;

comprometida con el acto de diezmar y que excede las expectativas al dar

… que practica el servicio como parte de su programación regular y que está

comprometida con la construcción del Reino de Dios en Dominguito y Arecibo

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Objetivos, Actividades, Fechas y Encargados

OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

HOSPITALIDAD RADICALExtender la mano para invitar a todas las personas a que se relacionen con Dios. Es la actitud apasionada y activa de la iglesia de ofrecer una bienvenida sorprendente, inesperada, profunda y auténtica a quienes nos visitan, de manera que encuentren un hogar espiritual y una vida abundante en Jesús. El fin de la hospitalidad radical es atraer a la comunidad.

Ministerio de Bienvenida y Seguimientoo Ministerio de Ujiereso Seguimiento a invitados a través de

llamadas, cartas y visitas a invitados

Planta Física adecuada para recibir invitados/as

Ministerio de Comunicacioneso Transmitir los cultos por interneto Promoción adecuada para las campañas y

para todas las actividades de la iglesiao Mantenimiento de la página de Interneto Repartir “flyers” en la comunidado Grabar las predicaciones en cd’s

Iglesia del Niño todos los domingos

Día del Amigo

Campaña de Hospitalidad Radical

Todo el año Todo el año

Todo el año

Todo el año Todo el año

Todo el año Todo el año Marzo 2010

Enero 2010

Domingo 14 febrero

Enero / Febrero 2010

Evelyn Rodríguez Carmín Arocho

Síndicos de la propiedad

Comunicaciones Comunicaciones

Comunicaciones Comunicaciones Comunicaciones

Ministerio de la Niñez

Sociedad de Jóvenes

Pastor y Ministerio de Bienvenida y Seguimiento

OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

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OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

ADORACIÓN APASIONADAProveer a los(as) invitados(as) y la membresía la oportunidad para encontrarse intensamente con Dios a través de la adoración, la alabanza y la música; de manera que sean transformados por su gracia. La adoración apasionada transforma vidas, sana heridas, renueva la esperanza, afina decisiones, provoca cambios, inspira compasión y une al pueblo de Dios. El fin de la adoración apasionada es estimular el encuentro con Dios.

Realizar dos cultos de adoración cada domingo Utilizar la tradición metodista (himnos y liturgias)

como parte de los Cultos de Adoración Integrar nuevos músicos y salmistas al equipo

musical para tener dos equipos musicales cada domingo

Dar a cada director de culto una hoja que le indique las recomendaciones al dirigir un culto

Mantenimiento y cuidado de:o Altar, instrumentos musicales, sonido

Celebración de las épocas más relevantes para el pueblo cristiano

o Semana Santao Navidado Aniversario

Integrar a la adoración ministerios de arte Informar la programación de la iglesia

Utilizar nuevo programa de computadora para los cultos de adoración (Media Shout)

Semana Santa gire alrededor de la adoración apasionada

Campaña de Adoración Apasionada

Todo el año Todo el año

Todo el año

Todo el año

Todo el año

Abril 2010 Diciembre 2010 Septiembre 2010 Todo el año Todo el año

Enero 2010

Semana Santa 2010

Marzo / Abril 2010

Adoración y Música Adoración y Música

Adoración y Música

Adoración y Música

Adoración y Música

Adoración y Música

Adoración y Música Adoración y

Comunicaciones Adoración y

Comunicaciones Pastor y Adoración y

Música Pastor y Adoración y

Música

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OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

DESARROLLO INTENCIONAL DE LA FE Acompañar a aquellos que han aceptado a Jesucristo como Salvador en sus primeros pasos hacia el crecimiento y la madurez. Ayudar de manera intencional (y no al azar) al nuevo creyente y a la congregación en su formación espiritual, de manera que puedan crecer y madurar en la gracia de Dios para ser como Cristo. El fin del desarrollo intencional de la fe es la madurez cristiana y la estabilidad.

Clases de membresía

Fondo de becas para las Caminatas de Emaús y Vuelos de Crisálida

Aposento Alto gratis para toda la congregación Ayunos Congregacionales

Iniciar la experiencia de grupos pequeños “Compañerismo en Cristo” en los cultos de oración y discipulado u otra experiencia

Creación del grupo de Reunión de Emaús y Crisálida

Grabar las predicaciones en cd’s Taller sobre Grupos Pequeños

Escuela Bíblica Día de la Biblia Escuela Bíblica de Verano Culto de Niños (3 veces al año) Culto de Jóvenes (3 veces al año) Campaña de Desarrollo Intencional de la Fe

Octubre y Noviembre 2010

Todo el año

Todo el año Varios

Mayo 2010

Marzo 2010

Marzo 2010 Mayo 2010

Domingos 10:30 am Septiembre 2010 Junio 2010 Varios Varios Mayo / Junio 2010

Pastor e Ivelisse Feliciano

Comité Finanzas

Daniela Flores Pastor, Laura López,

José Méndez Pastor y Laura López

José Méndez

Comunicaciones Recurso Invitado y/o

Pastor Educación Cristiana Educación Cristiana Educación Cristiana Ministerio de la Niñez Sociedad de Jóvenes Pastor, Laura López,

José Méndez y Kathleen Carrucini

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OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

COMPAÑERISMO Proveer a la comunidad y la membresía oportunidades para desarrollar relaciones genuinas y saludables unos con otros, de manera que la iglesia sea un grupo de apoyo. El fin del compañerismo es ver a la iglesia como una gran familia.

Fiesta de Navidad Día de Acción de Gracias Día de los Padres Día de las Madres

Reuniones de seguimiento con el Pastor Día del Pastor Día del Laico Sociedades

o Jóveneso Mujeres o Niñez

Participación en Torneo de Softball de Iglesias Desarrollar un directorio de la congregación Campaña de Compañerismo

Diciembre 2010 Noviembre 2010 Junio 2010 Mayo 2010

2010 2010 Octubre 2010

Todo el año Todo el año Todo el año 2010 Junio 2010 Julio / Agosto 2010

Familia Jóvenes Sociedad Mujeres Sociedad de Jóvenes y

Hombres Relaciones Pastorales Relaciones Pastorales Pastor

Comunicaciones Pastor y Ministerio de

Familia

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OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

GENEROSIDAD EXTRAVAGANTEEducar y practicar un estilo de vida caracterizado por la generosidad, la sencillez y la mayordomía. Una iglesia que da por amor a Dios, amor a la iglesia y amor al prójimo. La meta de la generosidad extravagante es una iglesia comprometida con el acto de diezmar, que excede las expectativas al dar y que demuestra que está comprometida con los más altos propósitos del Reino de Dios.

Implantación del nuevo plan para la mayordomía cristiana

Entrega de brochure informativo a la congregación e invitados sobre la sencillez

Cápsula mensual de Generosidad Extravagante Incluir mensualmente en la contraportada de los

boletines de programación el estado financiero de la iglesia, logros y necesidades existentes

Informes mensuales a la congregación sobre el estado financiero de la iglesia, logros y necesidades existentes

Informes mensuales sobre el estado financiero de la iglesia en el boletín grande de la iglesia

Informes trimestrales confidenciales e individuales de promesas y diezmos

Promoción adecuada y puntual de las ofrendas especiales

Ofrecer a la niñez sobres de ofrendas especiales Taller de manejo de finanzas para jóvenes Promover la asistencia a talleres sobre mayordomía y

finanzas Realizar una auditoria anual de las finanzas de la

iglesia que sea accesible a la congregación Nuevo sistema computadorizado para manejar las

finanzas de la iglesia Campaña de Generosidad Extravagante

Junio 2010

Todo el año

Todo el año Enero 2010

Enero 2010

Todo el año

Todo el año

Todo el año

Todo el año Septiembre 2010 Todo el año

Enero 2010

Enero 2010

Septiembre / Octubre 2010

Mayordomía

Mayordomía

Mayordomía Presidenta de Finanzas

Presidenta de Finanzas

Tesorera de Finanzas

Secretaria de Finanzas

Finanzas

Finanzas Finanzas Finanzas

Finanzas

Finanzas

Pastor, Mayordomía y Finanzas

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OBJETIVO ACTIVIDAD FECHA ENCARGADO

MISION Y SERVICIO ARRIESGADOSAyudar a la congregación a identificar sus dones, sacarla de su zona de comodidad y ponerla en contacto con las necesidades de la comunidad y la iglesia, de manera que pueda servir en ministerios que vayan a la par con sus dones. El fin de la misión y servicio arriesgados es una congregación que practica el servicio, la justicia y la misericordia, y que está comprometida con la construcción del Reino de Dios.

Promoción de Children International

Promocionar lo que hace la IMPR y/o la IMU para servir a la comunidad

Unirse a otras iglesias en actividades de servicios comunitarios

Apoyar oportunidades de servicio a la comunidado Limpiar hogares de la comunidado Recoger alimentos para familias en

necesidado Auspiciar conferencias sobre desastres

naturales, reciclaje u otro tema Actividad bimensual de servicio de la Sociedad de

Jóvenes Comité de Nominaciones y Personal Laico Fondo de Ayudas a la Comunidad Grupo de Apoyo / Sociedad de Mujeres Actividad de Servicios Comunitarios Campaña de Misión y Servicio Arriesgados

Todo el año a través del boletín semanal

Todo el año a través del boletín semanal

Todo el año

Todo el año

Cada dos meses

Octubre 2010 Todo el año Todo el año Nov. / Dic. 2010 Noviembre /

Diciembre 2010

Iglesia y Sociedad

Iglesia y Sociedad

Iglesia y Sociedad

Iglesia y Sociedad, Grupo de Apoyo y Sociedades

Sociedad de jóvenes

Pastor Finanzas

Iglesia y Sociedad Pastor e Iglesia y

Sociedad

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ANEJOSA. ¿Cómo los ministerios, sociedades y comités administrativos utilizan el plan de trabajo del CAMM?

Una vez establecido el plan de trabajo del CAMM, cada ministerio, sociedad o comité administrativo debe desarrollar una agenda de trabajo alineada con el plan de trabajo del CAMM. Estas agendas de trabajo establecen los pasos detallados y específicos que son necesarios para realizar las ACTIVIDADES establecidas en el plan de trabajo del CAMM. Por ejemplo, el ministerio de la niñez desarrollará una agenda de trabajo para la implementación de la Iglesia del Niño; el ministerio de adoración y música desarrollará una agenda de trabajo para incorporar la tradición metodista en los cultos de adoración; el ministerio de síndicos desarrollará una agenda de trabajo para tener una planta física adecuada para recibir invitados; el ministerio de educación cristiana desarrollará una agenda de trabajo para la realización de la escuela bíblica; la sociedad de jóvenes desarrollará una agenda de trabajo que fomente el compañerismo. B. ¿Cuál es la responsabilidad del(a) presidente(a) del CAMM?

La persona que preside el CAMM tiene la responsabilidad de supervisar el cumplimiento del Plan de Trabajo y mantener a la congregación enfocada en la visión y la misión. Es un líder que tiene visión del futuro, pero administra el día a día de la iglesia.C. ¿Qué hacemos durante las reuniones del CAMM?

En cada reunión del CAMM, se evalúa, se da seguimiento y se supervisa el cumplimiento del Plan de Trabajo. Debido a la complejidad de situaciones que se dan en la vida de la iglesia durante todo el año, la congregación puede verse tentada a dedicarle tiempo, esfuerzo y recursos económicos a situaciones o actividades que no lo ameriten. Las reuniones del CAMM proveen ese espacio para que la iglesia “vuelva a encontrar el camino”, establezca prioridades y administre según lo establecido en el plan de trabajo. Sin un plan de trabajo, cada reunión del CAMM puede convertirse en una reunión sin sentido. ¿Qué van a evaluar? ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Estamos en el camino correcto? Será muy difícil para una congregación contestar estas preguntas durante una reunión del CAMM, si no se tiene un plan de trabajo. En la próxima página se encuentra un ejemplo de una reunión ordinaria del CAMM. D. ¿Cuál es la frecuencia de las reuniones del CAMM?

El Libro de la Disciplina establece que el CAMM debe reunirse al menos cada tres meses. Lo que quiere decir que el CAMM debe reunirse al menos en cuatro ocasiones durante el año. Lo importante es que durante cada reunión haya una agenda establecida y asuntos importantes para discutir. El CAMM no se reúne solo por reunirse, sino para que la misión de la iglesia se cumpla y la visión se alcance. E. ¿Cuál es la relación del plan de trabajo y el presupuesto financiero de la iglesia?

El plan de trabajo del CAMM guía y establece las prioridades a la hora de administrar los recursos financieros de la iglesia. Lo que quiere decir que el presupuesto de la iglesia debe reflejar las prioridades, metas y objetivos establecidos en el plan de trabajo. Por tanto, el CAMM debe aprobar primero su plan de trabajo, para luego aprobar un presupuesto financiero que vaya a la par con el plan de trabajo.

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F. Ejemplo de una agenda de una reunión del CAMM

(Duración de 2 horas aproximadamente)

Devocional (5 mins.) Saludo pastoral (5 mins.) Lectura minuta anterior (10 mins.) Evaluación general del año y de las actividades realizadas según Plan del CAMM (20 mins.) Asuntos para trabajar con el liderato (30 a 45 mins.)

a. Informes de actividades realizadas o por realizar; asuntos pendientes de la reunión anterior; inquietudes del/a Pastor/a; nuevas propuestas para la congregación; aprobación del presupuesto o del plan de trabajo; asuntos relacionados con el liderato; asuntos administrativos; asuntos relacionados con la vida espiritual o la comunidad; programación de la iglesia.

Informes de Comités Administrativos y Sociedades (35 mins.) Informe de Finanzas (5 mins.) Informe de Síndicos de la Propiedad (5 mins.) Informe de Relaciones Pastorales (5 mins.) Informe de las Sociedades (20 mins.)

Anuncios (5 mins.) Asuntos Nuevos

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