Fecha EMPRESA COMITE CONTEXTO12/03/2012 - Descuelgue del 3% de aumento salarial

- Eliminación Antigüedad durante 2012- Eliminación Complemento I.T.

22/03/2012 - Incremento salarial para 2012 del 0,5% - Eliminación Antigüedad durante 2012- Cobertura Parcial I.T.- Regulación Centro Empleabilidad- Contratación Indefinida- Ampliación Jornada Intensiva- Permisos

La empresa modifica sus condiciones iniciales, e incluye ciertas compensaciones recogidas en la propuesta de Pacto de Empresa negociado en 2010 con el Comité de Empresa.

22/03/2012 - Incremento conforme a convenio para los trabajadores que estén en tablas en 2012- Incremento salarial no absorbible para el resto en 2012- En 2013 regularización de las tablas.- Pago de la garantía mínima de los años 2009-2011.- Complemento de I.T. como hasta ahora- Contratación Indefinida- Un día adicional de vacaciones consolidado.- Permisos- Reducción a 150km de la distancia para disfrutar de la ampliación de los permisos.- Actualización Kilometraje y Ayudas Económicas- Horas Extraordinarias- DAI: La compañía renuncia a la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable con respecto a

a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajoc) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de trabajo y rendimiento.e) Funciones.f) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad

Social.-DAII: La compañía renuncia a los despidos objetivos por causas productivas, organizativas o estructurales.-DAIII: La compañía renuncia a no tener en cuenta el año 2012 de cara al cálculo de la antigüedad para años sucesivos.-DAIV: El presente convenio de aplicación, Oficinas y Despachos de Bizkaia, no perderá su vigencia si transcurridos dos años desde su denuncia no se hubiera llegado a un acuerdo para su renovación y continuará siendo

El Comité establece por unanimidad de todas sus Secciones que el objetivo a conseguir es el blindaje de las condiciones laborales de los/las trabajadores/as frente a la reforma laboral, y elabora su propuesta partiendo de las propuestas presentadas por ELA y USO.

vigente hasta que sea sustituido por el siguiente.

11/04/2012 - Incremento del 0,5% en 2012 para toda la plantilla. - Los incrementos propuestos por el comité en 2013, siempre y cuando la cifra de negocio en 2012 no caiga más de un 5% con respecto de la de 2011.- Con respecto a las tablas de 2013 serán las resultantes de la suma de la referencia de 2011 y el acuerdo alcanzado para 2012. - Renuncia a no tener en cuenta el año 2012 de cara al cálculo de la antigüedad.- Complemento I.T. sin derechos adquiridos.- Contratación Indefinida- Ampliación jornada intensiva- 2 Pre festivos - Permisos- Reducción a 150km de la distancia para disfrutar de la ampliación de los permisos- Se actualizarán los importes de km y el resto de ayudas económicas.- Horas extraordinarias - Renunciar a la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable durante 2012 con respecto a:

a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Funciones.

- Descuelgue 2011: Se niegan a rectificar su postura.- Despidos objetivos: Se niegan a renunciar a ello. Subida de 20 a 25 días de indemnización.- Reforma y legislación laboral: Se niegan a renunciar a la reforma laboral.

Por parte de la Empresa se comunica la negativa a renunciar a los aspectos vinculados con el despido que regula la reforma laboral.

El Comité acuerda por unanimidad que junto con el blindaje del Convenio se debe priorizar la defensa del empleo, y se le comunica a la empresa que no es admisible la regulación que en este sentido establece la reforma laboral.

20/04/2012 - Incremento en 2012 del 0,5% para toda la plantilla.- Las tablas de 2013 serán las resultantes de la suma de la referencia de 2011 y el acuerdo alcanzado para 2012- Limitación de despidos objetivos - Regulación del Centro de Empleabilidad - Contratación indefinida - Excedencia voluntaria con reserva de puesto - Incremento del importe de la indemnización del despido objetivo a 30 días.- Ampliación Jornada Intensiva

- 2 Pre-festivos añadidos- Permisos- Reducción a 150km de la distancia para disfrutar de la ampliación de los permisos- Actualización Km y Ayudas económicas. - Horas extraordinarias - Renuncia a no tener en cuenta el año 2012 de cara al cálculo de la antigüedad .- Complemento I.T. sin derechos adquiridos.- Renunciar a la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable durante 2012 con respecto a:

a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Funciones.

-DAI: Se establece la Cláusula Rebus Sic Stantibus. Esto implica que si en el transcurso del año, se produjeran cambios muy importantes o extraordinarios no previstos a la fecha de este acuerdo la empresa tomaría las medidas oportunas para adaptarse a dichos cambios. -DAII: Aceptación en totalidad. Este acuerdo se aplicará en caso de aceptación de todas las medidas propuestas. En caso de finalizar la negociación sin acuerdo se volvería a la situación inicial del proceso, manteniendo en ese caso la empresa su propuesta inicial. - DAIII: Vigencia 2012: Los aspectos acordados en esta propuesta y que suponen una mejora del convenio de aplicación tendrán vigencia durante el año 2012, no adquiriendo en ningún caso carácter consolidable.

26/04/2012 - Inaplicación de las tablas salariales de 2012 durante 2012. Al término de este año, las tablas vigentes serán las de 2012- Desaparición del “a cuenta convenio”.- 0 despidos a lo largo del año 2012.- Contratación Indefinida.- Complemento de I.T. como hasta ahora- Ampliación Jornada Intensiva- 2 Pre-festivos añadidos- Permisos- Reducción a 150km de la distancia para disfrutar de la ampliación de los permisos- Actualización Km y Ayudas económicas. - Horas extraordinarias- DAI: La compañía renuncia a la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable con respecto a

Pese a ciertas discrepancias, se asume por unanimidad del Comité la propuesta surgida de la Sección Sindical de LAB de negociar 0 subida a cambio 0 despidos en 2012.

a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajoc) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de trabajo y rendimiento.e) Funciones.f) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad

Social.-DAII: El presente convenio de aplicación, Oficinas y Despachos de Bizkaia, no perderá su vigencia si transcurridos dos años desde su denuncia no se hubiera llegado a un acuerdo para su renovación y continuará siendo vigente hasta que sea sustituido por el siguiente.

18/05/2012 - Subida 0 durante 2012 y sin plan de recuperación. - Despidos 0 a lo largo del año 2012.- Reducción de jornada / Suspensión de contrato: ERTE - Complemento I.T. sin derechos adquiridos.- Contratación Indefinida- Aumento jornada intensiva - Permisos- Reducción a 150km de la distancia para disfrutar de la ampliación de los permisos- Horas Extras. - Fomento de las excedencias voluntarias con reserva de puesto y las bajas- Renunciar a la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable durante 2012 con respecto a:

a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Funciones.

- DAI: Aceptación en totalidad. - DAII: Vigencia 2012. - DAIII: La vigencia del Convenio de Oficinas y Despachos no depende de GFI Norte que aplicará como ha hecho hasta el momento la legislación que corresponda.

Ante esta propuesta el Comité asume como propio el análisis de la situación presentado por USO y acuerda transmitir a la empresa la inadmisibilidad del ERTE como complemento al 0 despidos. LAB se posiciona en contra de negociar nada vinculado con cuestiones no salariales.

23/05/2012 Reunidos con la empresa se le comunica la inadmisibilidad del ERTE y se nos solicita por parte de la Empresa la presentación

A esta reunión acuden los Asesores sindicales

de una propuesta alternativa por parte del Comité. de ELA y LAB, que se muestran beligerantes con cualquier acuerdo, y animan al Comité a exigir el cumplimiento estricto del Convenio.

28/05/2012 - Subida del 3% en 2012 a quien esté en Tablas.- Subida del 1,5% en 2012 y 1,5% en 2013 al resto, no absorbibles.- La compañía renuncia a la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable con respecto a

a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajoc) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de trabajo y rendimiento.e) Funciones.f) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad

Social.g) Condiciones de despido facilitadas por la reforma de 2012.

- El presente convenio de aplicación, Oficinas y Despachos de Bizkaia, no perderá su vigencia si transcurridos dos años desde su denuncia no se hubiera llegado a un acuerdo para su renovación y continuará siendo vigente hasta que sea sustituido por el siguiente.- Complemento de I.T. como hasta ahora- La compañía renuncia a no tener en cuenta el año 2012 de cara al cálculo de la antigüedad para años sucesivos.

ELA, LAB y CCOO se reúnen sin invitar a las Secciones Sindicales de USO y UGT, acuerdan la propuesta que luego sería aprobada en reunión del Comité con sus votos, y que supone un giro de 180º y la vuelta a los planteamientos iniciales de exigencia de renuncia a la reforma laboral.

04/06/2012 - Inaplicación de las tablas salariales durante 2012 y plan de recuperación.- En 2013 para quienes se encuentran por debajo de las tablas de 2012 se recupera un 1,5%- En 2013 para el resto de trabajadores/as se recupera un 1% no absorbible en ningún concepto.- En 2014 para quienes se encuentran por debajo de las tablas de 2012 se recupera un 1,5%- En 2014 para el resto de trabajadores/as se recupera un 1% no absorbible en ningún concepto.- Para aquellas personas que sean despedidas se les abonará la parte correspondiente a la subida que les hubiera correspondido al finalizar el periodo.- Despidos 0 a lo largo del año 2012.- Contratación Indefinida

Las Secciones de USO y UGT presentan al Comité una propuesta que sigue con el espíritu de Blindaje ante la reforma laboral y mantenimiento del empleo que se venía recogiendo en las

- A partir de enero de 2013 los despidos objetivos se compensaran con 30 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.- Complemento de I.T. como hasta ahora- La compañía renuncia a no tener en cuenta el año 2012 de cara al cálculo de la antigüedad para años sucesivos.- Actualización anual según IPC de las ayudas económicas y del Kilometraje- Aumento de la jornada intensiva en una semana. - Permisos- Reducción a 150km de la distancia para disfrutar de la ampliación de los permisos- Horas Extras- DAI: La compañía renuncia a la solicitud de inaplicación hasta 2014 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable con respecto a

a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajoc) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de trabajo y rendimiento.e) Funciones.

-DAII: Las mejoras se mantendrán hasta 2014 inclusive.-DAIII: Por este acuerdo, en el ámbito de GFI-Norte, el vigente convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, no perderá su vigencia si transcurrido un año desde su denuncia, no se hubiera llegado a un acuerdo para su renovación y continuará siendo vigente hasta que sea sustituido por el siguiente o por uno equivalente de ámbito autonómico.-DAIV: En caso de firmarse un nuevo Convenio durante la vigencia del presente Acuerdo la empresa procederá a la convergencia automática de las tablas de 2012.

anteriores propuestas del Comité. Esta propuesta es rechazada.