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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

(511) 625-5555 208-5555∙www.fiscalia.gob.pe

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 28/10/2016

CONVOCATORIA CAS N° 263-2016CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CUATRO (04) PERSONAS PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

CARGO: JEFE DE COMISIÓN1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Jefe de Comisión, bajo la modalidad de contrato CAS.

2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Jefatura del Órgano de Control Institucional

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONGerencia Central de Potencial Humano.

4.- BASE LEGALa) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima acreditada de dos (02) años con 6 meses en el ámbito del Control Gubernamental, desarrollado en la Contraloría General de la República y/u Órgano de Control Institucional (contados a partir de la condición de bachiller) (acreditado)

Competencias

Proactividad.Iniciativa y criterioResponsabilidad y honradez.Trabajo en equipo y bajo presión.Capacidad para interrelacionarse con grupos de trabajo.Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

Formación Contador Público con colegiatura y habilitación vigente. (acreditado)




Requisitos / Otros

Haber jefaturado comisiones de auditoría (Auditor encargado o Jefe de Comi-sión) para la realización de servicios de control o exámenes especiales

Cursos de capacitación en control gubernamental, en los dos últimos años. Conocimiento de ofimática (Word, Excel, Power Point)

NOTA: TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADO.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Responsabilidad de Liderazgo en el equipo de auditoria.

Brindar asistencia técnica a la comisión auditora, en forma oportuna, facilitando la comprensión de los objetivos, así como de la naturaleza y el alcance de los procedimientos de auditoría de cumplimiento, entre otros.

Asignación y supervisión de la ejecución de los procedimientos de auditoría, por parte del profesional y demás integrantes de la comisión auditora

Elaboración y revisión de la matriz de desviaciones de cumplimiento, y evaluación de aclaraciones y comentarios respecto a la desviación formulada por los integrantes de la comisión auditora.

Elaborar y suscribir el informe de auditoría, el cual debe incluir el señalamiento del tipo de la presunta responsabilidad y el resumen ejecutivo correspondiente.

Evaluación de riesgos para futuras labores de control

Ejecución de otras actividades, en coordinación con el Jefe del Órgano de Control Institucional o con la persona que este delegue.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Órgano de Control Institucional

Duración del contrato

Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contratoTermino: 31 de diciembre de 2016 (sujeto a renovación)

Remuneración mensual S/. 6, 000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles).




CARGO: COORDINADOR I (AUDITOR)1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de dos (02) Coordinador I (Auditor), bajo la modalidad de contrato CAS.







REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia laboral mínima acreditada de tres (03) años en el ámbito del Con-trol Gubernamental, desarrollado en la Contraloría General de la República y/u Órgano de Control Institucional (contados a partir de la condición de bachiller)

Competencias

Proactividad.Iniciativa y criterioResponsabilidad y honradez.Trabajo en equipo y bajo presión.Capacidad para interrelacionarse con grupos de trabajo.Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

Formación Contador Público con colegiatura y habilitación vigente.

Requisitos / otros

Haber jefaturado comisiones de auditoría (Auditor encargado o Jefe de Comisión) para la realización de servicios de control o exámenes especia-les

Cursos de capacitación en control gubernamental, en los dos últimos años. Conocimiento de ofimática (Word, Excel, Power Point)

5.- PERFIL REQUERIDO NOTA: TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADO.




CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Participación en servicios de control, cumpliendo los procedimientos de auditoría que se le encarguen.

Ejecución de los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoría según la normativa de auditoría de cumplimiento.

Elaboración y validación de la matriz de desviaciones de cumplimiento.

Elaborar y comunicar desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la normativa vigente.

Evaluación de aclaraciones y comentarios de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimiento.

Formulación de recomendaciones para mejorar la metodología y el proceso de la auditoría

Evaluación de riesgos para futuras labores de control.

Formulación de Informes Administrativos (PAS).


Disponibilidad para viajar al interior del país.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Órgano de Control Institucional

Duración del contrato

Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contratoTermino: 31 de diciembre de 2016 (sujeto a renovación)

Remuneración mensual S/. 6, 000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles).




CARGO: COORDINADOR II (ESPECIALISTA INGENIERO CIVIL)1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Coordinador II (Especialista Ingeniero Civil), bajo la modalidad de contrato CAS.







REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima acreditada de cinco (05) años en el ejercicio profesional, de los cuales un (01) año mínimo como supervisor de obra y/o ingeniero residente, y dos (02) años como mínimo en el control guberna-mental y/o administración pública relacionados a las funciones y/o materia del puesto.

Competencias

Proactividad. Iniciativa y criterio Responsabilidad y honradez. Trabajo en equipo y bajo presión. Capacidad para interrelacionarse con grupos de trabajo. Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

Formación Título Profesional de Ingeniero Civil con colegiatura y habilitación vigente.

Requisitos

Haber participado en acciones de control o auditoría de cumplimiento a obras públicas.

Cursos de Especialización, Diplomados o estudios en maestrías debida-mente acreditados (no menos de 90 horas), relacionados en materias espe-cíficas afines al control y/o gestión pública.

Otros Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

5.- PERFIL REQUERIDO NOTA: TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADO.




CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Responsabilidad de Liderazgo en la Comisión auditora, en temas relacionados a auditoría de obras.

Elaborar y suscribir los informes técnicos que sustenten los informes de auditoría de cumplimiento.

Asesorar técnicamente a la comisión auditora en los temas relacionados a la auditoría de obras.

Elaboración de la matriz y las desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la normativa vigente.

Evaluación de los comentarios y aclaraciones de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimiento, sobre los contenidos técnicos según sea su competencia.

Evaluación de riesgos para futuras labores de control.

Disponibilidad para viajar al interior del país.


CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Órgano de Control Institucional

Duración del contrato Tres (03) meses, computados a partir del día siguiente a la suscripción del contrato, prorrogable.

Remuneración mensual S/ 8 000.00 (Ocho Mil y 00/100 Soles).




8.- CRONOGRAMA Y ACTIVIDADES

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 28 de septiembre 2016 Gerencia General del Ministerio Público

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

11 de octubre 2016 Ministerio de Trabajo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público.

28 de octubre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

2

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico (C.V. documentado, foliado, firmado y con foto actualizada, Anexos (Del 01 al 06) en Av. Abancay 491 - 3° piso, Mesa de Recepción de la Gerencia Central de Potencial Humano.

07 de noviembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular 09 y 10 noviembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

4Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Público.


5EntrevistaLugar: Av. Abancay 491 - 3° piso, Gerencia Central de Potencial Humano.


6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Público.


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato 23 al 29 de noviembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

8 Registro del Contrato 23 al 29 de noviembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano




Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados.

Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato; para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

ASIMISMO, ES INDISPENSABLE QUE LAS PERSONAS QUE RESULTEN GANADORAS EN EL PRESENTE CONCURSO Y QUE A LA FECHA MANTENGAN VINCULO LABORAL CON OTRA ENTIDAD DEL ESTADO DEBERAN SOLICITAR SU BAJA DEFINITIVA A SU REGISTRO EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL MEF, DENOMINADO AIRHSP-MEF.




ETAPA DE EVALUACIÓN

CARGO: JEFE DE COMISIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES

EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS) PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Según lo requerido en la presente convocatoria. 4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.


OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables) Haber jefaturado comisiones de auditoría (Auditor encargado

o Jefe de Comisión) para la realización de servicios de control o exámenes especiales 1.0 pto.

Cursos de capacitación en control gubernamental, en los dos últimos años. 0.7 pto.

Conocimiento de ofimática (Word, Excel, Power Point) 0.3 pto.

(-) 2

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Presentación personal y actitud - 2Capacidad de comunicación - 3Dominio de las actividades objeto del servicio - 5

PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente de -clarado NO APTO.b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.d) Deberá acreditar toda la documentación sustentatoria dentro del plazo establecido, no admitiendose la acreditación posterior.





CARGO: COORDINADOR I (AUDITOR)Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO





OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables) Haber jefaturado comisiones de auditoría (Auditor encargado

o Jefe de Comisión) para la realización de servicios de control o exámenes especiales 1.0 pto.

Cursos de capacitación en control gubernamental, en los dos últimos años. 0.7 pto.

Conocimiento de ofimática (Word, Excel, Power Point) 0.3 pto.

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO



PUNTAJE TOTAL 16 20







CARGO: COORDINADOR II (ESPECIALISTA INGENIERO CIVIL)Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO





OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables) Haber participado en acciones de control o auditoría de cum-

plimiento a obras públicas. 1.0 pto. Cursos de Especialización, Diplomados o estudios en maes-

trías debidamente acreditados (no menos de 90 horas), rela-cionados en materias específicas afines al control y/o gestión pública. 0.7 pto.

Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point). 0.3 pto.

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO



PUNTAJE TOTAL 16 20






10.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNNota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados, los Curriculum de los postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, serán eliminados del área de selección y reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegación Administrativa, según corresponda.

Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar su baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

EVALUACIONESPUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS

EVALUACIÓN CURRICULAR 4 4 4 4 28 10

ENTREVISTA 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTARa) De la presentación del Curriculum Vitae

La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.




FORMA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOSLos Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme a continuación se detalla: 1. Fotocopia del DNI.2. Anexos N° 01 al 06 (Declaraciones Juradas)3. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria de acuerdo al

perfil del puesto, no adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, conforme a lo siguiente:

I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser: FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y ter-

mino) SERVIDOR PUBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fe-

cha de inicio y termino), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Po-tencial Humano, en caso de ser personal del Sector Publico.

SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio).OBS: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS, si lo requiere el perfil del puesto.

II.-EN LA FORMACION: presentará la documentación en caso de ser: Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigen-

te, según requiera el perfil. Bachiller (adjuntara diploma de bachiller). Estudiante de Educación Superior (constancia de estudios según lo requerido en el perfil). Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años). Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa).

III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto Se acreditara con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto sean semina-

rios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características del cargo.

4. NOTA: - Adjuntar únicamente documentos que requiera el perfil del puesto, no adicionar otra documentación ajena al perfil; de lo contrario será automáticamente descalificado.

- Los postulantes deberán presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (nro. de folios) y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario será automáticamente descalificado.

b) Documentación Adicional

Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:1.- Número de Convocatoria al que postula.2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)

El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06 (debidamente llenados, no omitiendo ningun dato solicitado en las Declaraciones Juradas); de lo contrario, será automáticamente descalificado.

Señores:

Ministerio Público – Fiscalía de la Nación

1) Convocatoria CAS Nº - 20162) Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………3) Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..4) DNI Nº.……………………………………………………………….……5) Código y Sede: ……………………………………..……………....……6)7) N° Folios presentados:…………………………………..…………….

8) Firma del postulante………………………………………......................

9) CÓDIGO : (SI HAY MAS CARGOS EN UNA MISMA CONVOCATORIA SE DIFERENCIAN POR NUMEROS: 01, 02, 03, ETC) – SEDE: (DONDE SE VA A REALIZAR LA CONVOCATORIA: ANCASH, LIMA, ETC)




Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONESa) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESOa) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en

la etapa de evaluación curricular. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa

de entrevista personal.b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.

ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

SeñoresMINISTERIO PÚBLICO




Presente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201 Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de nacionalidad…………………………… con documento de identidad N°………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.




ANEXO N° 02

CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-


El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad:APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

DOMICILIO FISCALDIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:

N° RUC:

TELEFONO FIJO:

TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor


ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA






De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi propuesta.

Ciudad,………………………………………






ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCOSeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-


Yo,………………………………………………………………………………………………………………….. de nacionalidad……………………………… con documento de identidad N°………………………………………..domiciliado………………………………………………………………………………………………

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombresParentesco Condición Laboral

Órgano / Distrito Fiscal / Oficina /

Gerencia1.-

2.-

3.-

Ciudad,……………………………………………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidadGrado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad

En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos, nietos, tíos,

abuelos





ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)



Yo,…………………………………………………………………………………………………………………….., de nacionalidad………………………………., con DNI N°………………………., domiciliado en…………………………………………………………….. – Distrito………………………………………. – Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………






ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente


Yo,…………………………………………………………………………………………………………………………………………………de nacionalidad………………………………………….…con documento de identidad N°……………….…………………domiciliado…………….………………………..………………………………………………………..……distrito………………………..……………provincia…………………....………….departamento…………………….…………….…………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………


Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente

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