PBL Mecanizados el Serantes

2ªAdministración y Finanzas

Alain; Sandra; Arantza28/01/2011

ÍNDICEÍNDICE

PASOS PBL:

Aclaración de conceptos.......................................................Página 1 Concretar el problema...........................................................Página 2 Lluvia de ideas.......................................................................Página 2 Objetivos................................................................................Página 2 Resolución del problema.......................................................Página 2-6

PASOS PBL:

A. Aclaración de conceptos: CONVENIO : Es un acuerdo de voluntades, una convención o un contrato. Puede referirse más

específicamente a:

Convenio Colectivo de trabajo:

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Convenio:

Un convenio originado por una situación concursal es un acuerdo adoptado, en cumplimiento con las solemnidades legales, entre el deudor o fallido en situación concursal (deudor declarado en quiebra o suspensión de pagos) por una parte, y todos sus acreedores por otra, cuyo objeto es evitar o alzar la quiebra, obligando al deudor o al fallido y a todos sus acreedores, salvo los casos exceptuados legalmente.

SINDICATO : Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

INDUSTRIAS DE LA AUTOMOCIÓN: La industria automovilística se encarga del diseño, desarrollo, fabricación, ensamblaje, comercialización y venta de automóviles. Es una gran generadora de empleo ya que además de la mano de obra directa que requiere, genera toda una industria paralela de componentes, por lo que la mano de obra indirecta creada es sumamente grande también.

ELECCIONES SINDICALES : Las elecciones sindicales son las elecciones mediante las que los trabajadores eligen democráticamente sus representantes.

B. Concretar el problema:

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Debemos ir resolviendo las diferentes situaciones que se nos plantean en la empresa “Mecanizados El Serantes”.

C. Lluvia de ideas:

Buscar información en Internet sobre los sindicatos y el comité. Conocer los beneficios de los representantes de los trabajadores. Buscar información sobre los representantes en Internet.

D. Objetivos:

Resolver todas las situaciones que se nos proponen. Conocer la información imprescindible sobre los representantes de los

trabajadores. Saber que tiene que hacer un representante.

1. En primer lugar en esta empresa ¿qué tipo de representación tienen que tener los trabajadores de la empresa, delegados o comité? ¿Por qué?

En esta empresa la representación de los trabajadores forma parte de un comité de empresa, ya que al ser una empresa de más de 50 trabajadores le corresponde este tipo de representación. Por el contrario si fuera una empresa comprendida entre 10 y 50 trabajadores serían los delegados.

2. ¿De cuántos miembros debe estar formada la representación de los trabajadores? La representación de trabajadores está compuesta de nueve miembros, porque la empresa está compuesta entre 101 y 250 trabajadores

3. Ya que se va a proceder a formar las candidaturas debéis especificar qué miembros de la plantilla pueden votar o no y cuáles pueden ser candidatos o no y SOBRE TODO EL PORQUÉ.

Los miembros que pueden votar son aquellos que tengan al menos una antigüedad de un mes y tenga 16 años cumplidos. Y no podrán votar los que por el contrario no lleven un mes en la empresa y no tengan los 16 años cumplidos.

A continuación se muestran todos los trabajadores que pueden votar:

Pueden votar pero no ser elegidos los trabajadores:

Nª 8. María Aurora Gastiasoro Gonzalez. Nª 17. Noemí Gallo Lopez. Nª 19. Lucía Gomez Rodríguez. Nª 48. Ziortza Cariñanos Arrillaga. Nª 88. Vanesa Mozo Mardones. Nª 89. Marta Pereiras Pereira. Nª 99. Cristina Delgado Vadillo.

No podrán ni votar ni ser elegidos:

Nª 7. Jessica Diaz Guzman. Nª 18. Aaron Garcia Gutierrez. Nª 39. Saioa Madrid Prieto. Nª 47. Nagore Cano Gonzalez.

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Nª 51. Iker De la Concha Ruiz. Nª 71. Paula Pradales Rivera. Nª 91. Judhit Chasco Ronda. Nª 98. Xavier Coca Serrano.

Pueden ser elegidos y votar:

El resto de trabajadores.

4. Ahora que sabemos quién puede pertenecer a cada candidatura procedamos a crearlas. Teniendo en cuenta que cada sección sindical de la empresa va a presentar su candidatura, elabora las candidaturas correspondientes, con los logotipos de los sindicatos y en forma de papeleta electoral.

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Vanesa Arce Hernando

Jessica Asensio Garcia

Noemi Gallo Lopez

Damaris Gallo Lopez

Begoña Antolinez Ferreira

Patricia Careceda Alonso

Cristina Curiel Mauriño

Aritz Tellaetxe ozaita

Ana isabel Calleja Fernandez

Mª Aurora Gastiasoro Gonzalez

Ainara Padilla Minguez

Begoña Iriarte Martin

Rakel Moreno Sanchez

Diego Reyero Castro

Aranzazu Del Amo Castillo

Monica Santamaria Portugal

Cristina Delgado Vadillo

Nagore Legido Losada

Saul Barez Muñoz

Amaia Bilbao Leiza

Mª Esther Lorenzo Barros

Silvia Diaz Parro

Miren Callejo Zulueta

Itziar Pascual Ruiz

Mirenjosune Oyarzabal Fernandez

Maria Isabel Arriaga Sainz

Argiñe Caballero Alonso

Jesssica Diaz Guzman

Mª Antonia Lamadrid Andrade

Aurora Martin Gonzalez

Rakel Garcia Alejo

Estefania Gonzalez Uriarte

Ziortza Cariñanos Arrillaga

Ainhoa Ces Sanchez

Patrcia Pascual Bueno

Sandra Quintanilla Lorenzo

5. En función de vuestros criterios, estaría muy bien elaborar una serie de PROMESAS O COMPROMISOS ELECTORALES, referentes a todo tipo de aspectos que consideréis de interés para la plantilla (jornadas, contratos, horarios, vacaciones, promociones, funciones, responsabilidades…) En definitiva, poniéndoos en la piel de estos trabajadores ¿qué consideráis importante en vuestros representantes frente a la patronal?

Prometo que la jornada de trabajo se reducirá una hora semanal.

Prometo que las vacaciones durarán dos días más.

Me comprometo a que los contratos temporales serán de un año.

Me comprometo a que los pagos pendientes se llevarán acabo.

6. Una vez elaboradas las candidaturas, todos los trabajadores votaron. Redistribuid los votos entre las cuatro candidaturas como os parezca oportuno y elaborar una tabla con los resultados.

121 votos 9 miembros

CCOO UGT LAB ELA

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Votos 31 45 10 351º MIEMBRO 31/1=31 45/2=22,5 10/1=10 35/1=35

2º MIEMBRO 31/1=31 45/2=22,5 10/1=10 35/2=17,5

3º MIEMBRO 31/2=15,5 45/2=22,5 10/1=10 35/2=17,5

4º MIEMBRO 31/2=15,5 45/3=15 10/1=10 35/2=17,5

5º MIEMBRO 31/2=15,5 45/3=15 10/1=10 35/3=11,67

6º MIEMBRO 31/3=10,33 45/3=15 10/1=10 35/3=11,67

7º MIEMBRO 31/3=10,33 45/4=11,25 10/1=10 35/3=11,67

8º MIEMBRO 31/4=7,75 45/4=11,25 10/1=10 35/3=11,67

9º MIEMBRO 31/4=7,75 45/4=11,25 10/1=10 35/4=8,75

Total de miembros

3 3 0 3

VOTOS 3.90% 2.69 12.1 3.46

MIEMBROS 3% 3% 0 3%

7. A la vista del número de votos de cada sección sindical y de las papeletas electorales dar los resultados de los NUEVOS REPRESANTES DE LOS TRABAJADORES de esta empresa.

COMITÉ

Mª Antonia Lamadrid Andrade CCOOEstefania Gonzalez Uriarte CCOO

Ainhoa Ces Sanchez CCOOBegoña Iriarte Martin UGT

Aranzazu Del Amo Castillo UGTNagore Legido Losada UGTVanesa Arce Hernando ELA

Damaris Gallo Lopez ELAAritz Tellaetxe ozaita ELA

8. Ahora que sabemos quiénes nos van a representar, ¿durante cuánto tiempo lo harán? Nos representaran durante 4 años.

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9. Elabora una tabla con las obligaciones de estas personas y con las protecciones que tendrán en caso de que la Dirección de la empresa se enfrente a ellos.

Obligaciones Derechos

Deberán de estar informados e informar de cualquier cambio que se efectué en los contratos, en los salarios, en el convenio, referente al los trabajadores.

La prioridad de permanencia en la empresa, con respecto a los otros trabajadores.Dispondrán de 30 horas mensuales para acudir al sindicato o para ejercer sus funciones como delegado.No podrá ser despedido en el plazo que dure su representación.

MATERIAL ADICIONAL

IMÁGENES

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VIDEOS

EL HORMIGUERO: LA HUELGA Y LOS SERVICIOS MÍNIMOS

http://www.youtube.com/watch?v=veupMwGopFw

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EL HORMIGUERO: CCOO Y EL ANUNCIO DE LA HUELGA GENERAL

http://www.youtube.com/watch?v=dAg1ZE6Ctsw

Chikilicuatre UGT Huelga 29 de septiembre

http://www.youtube.com/watch?v=m70fni-3h5Y&feature=related

Vaya Semanita. Sylvester Stallone negocia con los controladores aéreos.

http://www.youtube.com/watch?v=5G83Djyo00A

NOTICIAS

La afiliación sindical en España, una de las más bajas de la Unión Europea

Sólo un 15% de los trabajadores españoles están afiliados a algún sindicato Según Bruselas, los motivos son la alta temporalidad y la falta de tradición

AGENCIAS 03.03.2011

Sólo un 15% de los trabajadores españoles está afiliado a un sindicato, uno de los porcentajes más bajos de la Unión Europea (UE). Únicamente Estonia, Francia y Letonia registran tasas de sindicación más bajas (por debajo del 10%), mientras que Suecia, Dinamarca y Finlandia encabezan la clasificación con cifras cercanas al 70%, según un estudio publicado este jueves por la Comisión Europea (CE).

La situación en España se explica por la alta temporalidad y por la falta de una tradición sindical, según fuentes comunitarias.

En todo caso, Bruselas alerta de que estas cifras deben interpretarse con precaución porque en algunos países, como en Francia, el apoyo a los sindicatos en las elecciones profesionales es más alto de lo que indican las cifras de afiliación.

Otro de los datos que revela el informe de Bruselas es la brecha que existe en España entre las afiliaciones de los trabajadores indefinidos (el 20% pertenece a un sindicato) y los temporales (no llegan al 10%), una de las mayores diferencias en toda la UE.Nueve de cada 10 trabajadores españoles, cubiertos por convenios colectivos

Según el estudio de la CE, cerca del 90% de los trabajadores españoles están cubiertos por un convenio colectivo, frente a alrededor del 60% de media en la UE. Los estados comunitarios con

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mayor cobertura de convenios colectivos entre 2007 y 2009 fueron Austria y Bélgica (con porcentajes cercanos al 100%), mientras que los que registraron menos fueron Lituania y Eslovenia, donde no se llegó al 25%.

En el conjunto de la UE, la tasa de afiliación sindical ha caído desde un 27,8% en 2000 hasta un 23,4% en 2008. En España, el número de afiliados a los sindicatos se ha reducido dos puntos entre 2000 y 2008.

Por esa razón, según el informe, el reto actual de los sindicatos españoles es atraer a los inmigrantes. "Un desafío particular de los sindicatos es reclutar al creciente número de inmigrantes y autónomos. Los inmigrantes, muchos procedentes de fuera de Europa, son un gran reto para los sindicatos en Malta, España e Italia", señala el documento.

Por lo que se refiere a las empresas, tres de cada cuatro de las españolas pertenecen a alguna patronal, frente a menos del 60% de media comunitaria. Los países con mayor cuota de empresas afiliadas a una organización patronal son Austria (donde es obligatorio), Suecia y Países Bajos, mientras que en el extremo contrario de la clasificación se sitúan Polonia y Lituania (20%).Diálogo social: buena cura para la crisis y el paro

El informe de la CE pone de relieve la importancia del diálogo social en la búsqueda de respuestas a la crisis. Así, según fuentes europeas, la industria del automóvil y la manufacturera han sido las que, gracias a los acuerdos entre los interlocutores sociales, han soportado mejor el impacto de la crisis en términos de mantenimiento del empleo.

En esa misma línea, el comisario europeo de Asuntos Sociales e Inclusión, Laszlo Andor, ha indicado en un comunicado que "los Estados miembros que mejor están superando la crisis son aquellos en los que el diálogo social es más solido".

En los últimos meses se han firmado acuerdos en respuesta a la crisis entre patronal y sindicatos o entre los interlocutores sociales y los gobiernos en 11 Estados miembros: España, Bélgica, Países Bajos, Francia, Polonia, Estonia, Letonia, Lituania, Bulgaria, República Checa y Eslovaquia.

En seis de los países de la ampliación (Polonia, Estonia, Letonia, Lituania, República Checa y Eslovaquia) se trata de la primera vez que se han alcanzado acuerdos sociales a escala interprofesional.

En otros siete países de la UE, los interlocutores sociales participaron en el diseño de medidas anticrisis, como la reducción del tiempo de trabajo: Alemania, Luxemburgo, Eslovenia, Italia, Austria, Dinamarca y Finlandia.

Por lo que se refiere al nivel sectorial y de empresa, se alcanzaron otros acuerdos anticrisis específicos entre patronal y sindicatos en España, Italia, Alemania, Francia, Dinamarca, Suecia, Polonia y Países Bajos.

En cinco Estados miembros, el diálogo fracasó, como ocurrió en España con la reforma laboral: Hungría, Irlanda, Luxemburgo, Eslovenia y Finlandia.

Por lo que se refiere al sector público, los salarios se han congelado o recortado en España, Bélgica, Eslovenia, Estonia, Letonia, Lituania, Rumanía, Bulgaria, Grecia, Hungría, Irlanda, Francia, Italia, Países Bajos, Portugal y Reino Unido. Ello ha provocado huelgas en España, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y Rumanía.

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19 de enero de 2012

"Los beneficios empresariales deben reinvertirse con el fin de generar empleo"

"Los beneficios empresariales deben reinvertirse con el fin de generar empleo"

19-01-2012. Fernando Lezcano, secretario confederal de Comunicación de CCOO, ha declarado en rueda de prensa en Santa Cruz de Tenerife que los sindicatos defienden que "los beneficios empresariales vayan a la reinversión productiva con el fin de generar empleo".

Carmelo Jorge y Fernando Lezcano

Fernando Lezcano, que compareció ante los medios de comunicación junto al secretario de Economía y Políticas Sectoriales de CCOO de Canarias, aseguró que no ha habido acuerdo con los empresarios en el diálogo social porque estos querían una congelación salarial en 2012 y 2013 y proponían 20 días de indemnización en caso de despido.

Según explicó Lezcano, los sindicatos están dispuestos a abordar una moderación en el crecimiento de los salarios pero también "queremos hablar de los beneficios empresariales y que estos vayan a la reinversión productiva con el fin de generar empleo".

"Queremos que los beneficios empresariales sirvan para el control de los precios; los precios están condicionando el poder adquisitivo de la gente y lastra el poder de competir de nuestros productos", subrayo.

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19 de enero de 2012

Toxo insta a Rajoy a que explique "qué reforma laboral quiere, para qué y con quién la quiere hacer"

Toxo insta a Rajoy a que explique "qué reforma laboral quiere, para qué y con quién la quiere hacer"

19-01-2012. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha reiterado la necesidad de que el Gobierno convoque de forma urgente a los agentes en relación a la reforma laboral que pretende acometer. "Si quiere hacer una reforma, que diga cuál, con qué medios y con quién la quiere hacer", ha señalado.

Declaraciones de Toxo en Mérida

Ignacio Fernández Toxo, en Mérida, donde ha participado en la Conferencia Regional sobre los Servicios Públicos organizada por CCOO de Extremadura, ha pedido al Gobierno que convoque a los agentes sociales "no vaya a ser" que aboque al país "a otro nuevo fracaso" y por tanto "a un conflicto social renovado en España".

"Si quiere hacer una reforma, que diga cuál, con qué medios y con quién la quiere hacer", ha subrayado Toxo, quien ha recordado que "si lo que pretende el Gobierno es aprobar un decreto", estaría "vulnerando la esencia del funcionamiento del diálogo social" en España, y, en cualquier caso, ha considerado que no es necesaria, ya que todavía se está "viviendo del fracaso de la que realizó en su día, en 2010, el gobierno socialista".

Por otra parte, Toxo ha alertado de los "riesgos" que tienen "las políticas de ajuste, de recorte sistemático" que están aplicando los gobiernos, y que "afectan al conjunto del

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funcionamiento de la sociedad, de la economía". Unos recortes que "destruyen una cantidad importante de empleo" y además supondrán "una pérdida de calidad de la democracia".

En ese sentido, el secretario general de CCOO ha considerado "imposible" que la economía española crezca y genere empleo "con una política que descansa solo en el uso de la tijera de podar". A su juicio, en la actualidad es "mucho más prioritario una reforma del sistema financiero" y ha apostado por una banca pública, papel que debería cumplir el Instituto de Crédito Oficial (ICO).

Asimismo, Toxo ha considerado "imprescindible" la presencia del Estado en la economía y en la organización de la sociedad, y ha mostrado su "preocupación" ante el "recorte en servicios públicos". En su opinión, si Europa "tiene algo que mostrar al mundo y que exportar" son "las bondades de un modelo de redistribución de la riqueza que ha sentado las bases de la etapa de mayor progreso y de justicia social en la Europa democrática".

BIBLIOGRAFIA

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LA NÓMINA

http://www.latribunadeciudadreal.es/noticia.cfm/Provincia/20110408/muere/ electrocutado/mientras/trabajaba/joven/pintor/abenojar/EF9CDDF5-C360-57A7-1880D80EDD9BBA00

http://www.laverdad.es/murcia/20111203/local/comarcas/persona-chocar-coche- contra-201112031124.html

http://www.lacerca.com/noticias/castilla_la_mancha/ trabajador_saceruela_ciudad_real-80162-1.html

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