FONDEPES

PROCESO CAS N9 54-2013-CE-CAS

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAl PARA PRESTAR

APOYO EN LA DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION Y DESARROllO TECNICO EN

ACUICUlTl}RA DEL FONDEPES.

I. GENERALIDADES

1. Objetivo de la Convocatoria

La Dir ecci6n Gene ral de Capaci taci6n V Desarro llo Tecn ico en Acuicult ura del FONDEPES,

requi er e con ta r con un profesion al de las carre ras de Biol ogia Pesqu era , Ingeni er ia Pesqu era , 0

carre ras afines, con expe ri encia en act iv idade s de produ cci6n acuico la V t ransferencia

t ecnol6gica en Acuicu ltu ra, par a que cumpl a las fu ncio nes de Coordi nador del Ar ea de

Transferencia de Tecnol ogfa de la sed e centra l del FONDEPES,

2. Dependencia, unidad organica v/o area solicitante. Direcc i6 n General de Capac itaci6 n V Desarro llo Tecni co en Acuic ult ura de l Fon do Naciona l de

Desarro l lo Pesqu ero .

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Comite CE -CAS - Area de Recursos Hum anos de la Oficina Gener al de Administraci6n de l

FONDEPES.

4. Base legal a. Decr et o Legislativo NQ 10 57, qu e regul a el Regim en Especial de Cont ra taci6n

Ad rninist rati va de Serv icios

b. Reglamento del Decreto Legislat ivo NQ 1057 que regul a el Regi men Especial de

Contrataci6n Administrati va de Servicios, Decr et o Supremo NQ0 75-2008-PCM,

mod if icado po r Decr eto Supr em o NQ06 5-2011-PCM .

c. Lev NQ 298 49 "Lev qu e establece la eliminaci6n progresiva del regimen especial del

Decr eto Legislat ivo 1057 V oto rga de rec hos laborales"

d . Las dernas di sposicion es qu e regul en el Cont rato Ad min istr at ivo de Serv ic ios

II. PERFil DEL PUESTO

REQUISITOS DETAllE

* Experiencia laboral minima de ocho (08)

arios en act ivida des de produ ccion

acuicola .

*Experiencia lab o ral minima de seis (06)

ario s en el sect or publico v/o privado,

de tecnologia en temas acuicolas, con

especies de peces amaz6nic os V peces

tropica les .

/ Experiencia sobre activida de s de producci6n acufco la.

*Experiencia en acti vidade s de tr ansferenc ia

*Profesional en Biol ogia Pesquera,

Ingenier ia Pesquera, Ingen ierfa Pesqucr a Forrnacion V grade acadernico.

I Acu icola 0 carre ras af in es.

*Co legia t ura V habilitaci6n vige n te .

- -

Otros Cursos , capacitaciones,

seminarios v/o estudios de

actualizacion,

RUe. Activo Vhabido

* Contar con estudios de maestr ia en t em as

relacio nados a la Gest ion Pub lica.

*Conocimiento s de informati ca a niv el

usuario .

* Vigente y habido .

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTOY10 CARGO.

Principales funciones a desarrollar. a. Proponer el programa de act ividades de t ransferencia tecnologica en Acu icu ltura a

desarrolla rse en apoyo a los productores acuicolas del pais.

b. Coo rd inar y supervisar la ejec ucion de los pla nes y programas de Trans fere ncia Tecnologica en

acuicu ltura a traves de su personal de Lima y/o Centros de Acuicu ltura.

c. Consol idar la in for macion generada en los Centres de Acui cultura sob re los procesos de

cr ianza y cult ivo a fin de obtene r paquetes tecnoiogicos para su t ransferencia al sector

privado, promoviendo las oportunidades de nego cio de esta activ idad.

d. Consol ida r y siste matizar la inf ormacion sobre los beneficiarios de los Centro de Acuicu ltura,

para evaluar el impacto de las acciones y actividades de transferencia tecnologica y proponer

mejoras.

e. Proponer contenidos y disefio de material impreso como manua les, boletines, afiches , etc.,

para la difusion los mismos que conta ran con el apoyo tecnico de las diferen tes areas, que

comp rend e la Dir eccio n Genera l de Capacit acio n y Desar ro llo tecnico en Acuicultura en su

elaboracion.

f . Difu nd ir los resu ltados, avances y logros de la inst itucion en el campo de la acuicultura,

mediante los d iferentes medios de cornunicacion y la participacion en eventos nacio nales e

inte rnacion ales.

g, Pro poner con vcnios y alianza s estrat egicas par a ampliar el rango de accion de las actividades

de t ransferencia tec nologica en acuicultura .

h. Coord inar con las Of icinas General de Adrninist racion y de Planeamiento y Presupuesto 10

correspondiente a la trarni tacion de los recursos econo rnico s y la adquisicio n de bie nes y servicios que requirie ran las actividades de difusion, capac itac ion y tr ansferencia tecnologica

qu e se desar roll en, mediante la sede Lima y los Centros de Acuicultura .

i. Las dernas fu ncio nes qu e Ie encargue la DIGF.CADETA.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DELCONTRATO.

CONDICIONES DETALLE I Lugar de prestacion del

serv icio

FONDO NACIONAL DE DESARROLLO PESQUERO - AV. Petit

Thouars NQ 115 - 119, Lima 1

Duracion del Contrato Inicio: Un (1) mes desde la suscripcion de l Contra to .

Sf. 4,600 (Cuatro mil seiscientos con 00/100 Nuevos Soles),

incluyen los mo ntos y af iliac iones de ley, asi como toda

deduc cion apli cab le al trabajador . JRemuneracion Mensual

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABlE

Aprobacion de la Convoca toria 06/11/2013 Cornite - CE-CAS

Publicacion del proceso en el Servicio Nacion al del

Empleo ­ MI NTRA

06/11/2013­19/ 11/ 2013

Comite ­ CE-CAS

CONVOCATORIA

1 Publicaciones de la convocatoria en el porta l w eb

insti l ucional de l FONDEPES www.fondepes.gob.pe

20/11/2013 ­22/11/2013

Co mite ­ CE-CAS

2

Presentac i6n de la Hoja de vida doc umentada en

la mesa de partes del FONDEPES en la siguien te

direcci6n: AV. Pet it Thoua rs NQ110-11 5 Lima, en el

hor ario de 8:30 a 16:00 hor as.

25/11/2 013 ­

26/ 11/2013

Tramite

Documentario

SElECCION

3 Evaluaci6n Curricu lar 27/11/2013 -

Cornite - CE-CAS

4

Publicaci6n de resultado s de la eva luaci6n

curricul ar en el portalln st itu cion al del FONDEPES.

www.Fondepes.gob.pe

27/11/2013 Comite ­ CE-CAS

5

Ent rev ista Personal

Lugar: Av. Pet it Thouars NQ110-115 Lima , 2do Piso

a la hora que se indique en la publ icaci6n de

resultados de la evaluaci6 n curr icular.

28/11/ 2013 Com ite ­ CE -CAS

6 Publica ci6n del resultado fin al en el po rt al we b

Inst itu cional del FONDEPE S. 28/ 11/2013 Comite ­ CE -CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

7

Suscrip ci6n y registro de l co ntrato: En la oficina del

Area de Recursos Humanos de l FONDEP ES- Av.

Pet it Tho uars NQ110-115 Lima

A partir de l

29/ 11/2013

(Hasta 5 d ias

despues de la

pu blicacio n del

resultado f ina l)

Area de Recursos

Humanos

-

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION.

Los facto res de evaluaci6n dentr o de l proceso se selecci6 n tendran un maxim o y un

minim a de pu ntos , distrib uvend ose de la siguient e mane ra:

PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES MINIMO MAXIMO

APROBATORIO

EVALUACION CURRICULAR

a. Experi encia Laboral

Exper iencia Laboral minim a segun los req uisit os del

requ er imi ento =20 Pts. 20 25

Experiencia labo ral po r encima de los requ isitos

minimos del requ er imi ento =25 pt s.

b. Formaci6n y Grado acadernico.

Formaci6n y grade acadernico minimo segun los

requisitos del requerim iento = 10 Pts. 10 15

Form aci6n y grade acadernico por encima de los

requ isitos minimos del requ er im iento =15 Pts.

c. Otros Cursos, capacitacion es, seminarios y/o estudios

de actualizaci6n en lo s ultirno s cinco (OS) afios,

Curses, capacit acion es, seminarios v/o Talleres 5 10

minim os segun requ eri mi ento = 05 Pts.

Cursos, capacitaci ones, semin arios y/ o Talle res por

encima del requerimiento minimo =10 Pts .

SUB TOTAl- PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR 35 50

SUB TOTAl- ENTREVISTA PERSONAL 40 50

PUNTAJETOTAL 75PTS 100 PTS.

• EI puntaje min ima de aprobaci6n en cada proceso es de 75 Pts .

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR.

1. De la presentaci6n de la Propuesta:

Los interesados presentaran sus pr o puesta s en un (1) so bre cerrado y est ara di rig id o al

cornite ev alu ador del proceso de contratacion co nsign and o el siguie nte rotulo:

Sen ores

FONOEPES

Atte .: Comite Evaluador - CAS

Convocat or ia proceso CAS NQ54 -2013-FON OEPESjCE -CAS

Objetivo del servi cio : _

Nombre : _

ONI N2 _

2. Documentaci6n adicional :

a. Oecl ar acion Jurad a de No per cepc io n de Rern uner acion y/o pe nsion de l est ado-

Anexo NQ01

b . Declaracion Jur ada de Relacio n de pa rentesco - An exo NQ0 2

c. Oecl ara cion Jurada de Registro d e de udore s Al im entar ios morosos - Anexo NQ 03

d. Dec la racio n Jurada de no te ner impedimen to de Contrat ar co n e l Est ado - Anexo

NQ04

e. Curr iculu m Vit ae debidam ente do cum entado y en el siguiente orden : Dat os y/o

documen tos de iden t i fi cacio n del pos tu lante, Fo rrnacio n acade rnica .

Cap acitacion , Exp eri en ci a en ord en cro no log ico y o t ro s.

f . Copia simp le de l documento de id entidad .

g. Los do cum en tos seran debid am ente fol iado s y v isad os por el pos tu lante

res pe ta ndo el ord en anteriorm ente est ab lecid o .

NOTA 1.- se aplicara 10 dispu esto en la Ley NQ27 05 0 - " La Le y General de la

persona de d iscap acid ad en caso corre spo nd a y este de bida me nte acredi tado

(1 5% d el pu nta je To ta l) As i co m o tarnbi en 10 dispuesto en e l ar t icu lo 61 de la Ley

NQ29248 - "Ley del Servic io Mil it ar" (Bo nificacio n del 10 % del pu ntaj e total)

NOTA 2.-La do curnenta cio n dejad a en la m esa d e partes del FONDE PES no sera

de vuelt a a lo s postu lante s.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO a DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se pres enta n po stu lantes al p roceso de selecc io n.

b . Cuando ninguno d e los postulantes cu m p le con los requisitos m fnimos.

c. Cuan do hab iendo cump lido los re quisitos mini mos , ningu no de los po stul antes

obti ene puntaje minimo en las eta pas d e evaluacio n del proceso .

2. Cancelaci6n del proceso de selecci6n.

EI pr oceso pu ede ser cance lado en alguno de los siguie nt es supuestos, sin que sea

responsab il ida d de la entid ad :

a. Cuando desaparece la necesidad d el servi cio d e la entidad co n poster ior id ad al

inicio del proceso de selec cio n .

b . Por restricciones pr esupuest ales.

c. Otras debid am ente Just if icad as.