Vizcaya Convenio Limpiezas BOE 2007

BAO. 6. zk. 2008, urtarrilak 9. Asteazkena 810 BOB nm. 6. Mircoles, 9 de enero de 2008

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila

EBAZPENA, 2007ko abenduaren 20koa, Justizia, Lan etaGizarte Segurantza Saileko Bizkaiko Lurralde Ordezkariarena.Honen bidez ebazten Limpieza de Edificios y Locales de Biz-kaia. Sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboa erregistratu etaargitaratzea. Hitzarmenaren Kodea: 4801445.

Aurrekariak

1. 2007ko azaroaren 28an aurkeztu dira, Bizkaiko LurraldeOrdezkaritzan, 2007ko azaroaren 27an sinatutako Limpieza de Edi-ficios y Locales de Bizkaia. Sektorearentzako Hitzarmen Kolekti-boaren testua eta negoziazio-mahaia .G.T., CC.OO., ESK, ELA yLAB (LOLS sindikatuek eta ASELBI, ASPEC y ASOC. Firma Con-venio. Elkarteak enpresarien ordeezkare gisa osatzen dute.

2. Aipatutako hitzarmenaren azken akta sinatu dute ASELBI,ASPEL y ASOC. FIRMA CONVENIO enpresarien ordezkariek etaNegoziazio Batzordean U.G.T., CC.OO., ESK. sindikatuek dituztenordezkariek, eta horiek aipatutako batzordeko bi aldeetako ordez-karien %50 baino gehiago dira.

3. Aipatutako hitzarmenaren indarraldia 2007ko urtarriolaren1etik 2009ko abenduaren 31 artekoa da.

Zuzenbideko oinarriak1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitarat-

zeko eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuenmartxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 arti-kuluak erabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez,hitzarmenak erregistratzeko bakarrik Lan Agintaritzari aurkeztubeharko zaizkio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortueta antolatzeari buruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko39/1981 Dekretuak, dekretu hori garatzen duen1982ko azaroaren3ko Aginduak eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren urria-ren 18ko 315/2005 Dekretuaren 24.1.g) artikuluak EuskadikoHitzarmen Kolektiboen Erregistroko Lurralde Atalaren kudeaketaLurralde Ordezkaritzari ematen dionak xedatutakoaren ildotik.

2. Aipatutako hitzarmena sinatu dute Negoziazio Batzordekoenpresarien ordezkari gehienek eta ordezkari sozial gehienek; horidela eta, hartutako akordioak betetzen ditu lehen aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Testu Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutakobaldintzak.

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluakxedatzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarrekolegea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agin-taritza horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu hone-tan hirugarrenen interesik kaltetu edota indarreko legea haustenez denez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta BizkaikoAldizkari Ofizialean argitara ematen da, aipatutako artikuluko 2.eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.

Aipatutako legezko arauak eta oro har aplikatzekoak direnakikusirik, Bizkaiko Lurralde ordezkariak, zera

EBATZI DU:

1. Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia. sektorearen-tzako Hitzarmen Kolektiboa Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolek-tiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa Bizkaiko Aldizkari Ofi-zialean argitaratzea.

Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social

RESOLUCIN de 20 de diciembre de 2007, de la DelegadaTerritorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleoy Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publi-cacin del Convenio Colectivo para el Sector Limpieza de Edi-ficios y Locales de Bizkaia. Cdigo Convenio nm. 4801445.

Antecedentes1. Con fecha 28 de noviembre de 2007, ante esta Delega-

cin Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del ConvenioColectivo para el Sector Limpieza de Edificios y Locales de Biz-kaia suscrito el 27 de noviembre de 2007, as como el acta inicialde Constitucin de la Mesa Negociadora compuesta por las cen-trales sindicales U.G.T., CC.OO., ESK, ELA y LAB (LOLS) y la repre-sentacin empresarial ASELBI, ASPEC y Asoc. Firma Convenio.

2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscritopor los representantes de la patronal ASELBI, ASPEL y Asoc. FirmaConvenio, y por los representantes sindicales de U.G.T., CC.OO.,ESK. de la Comisin Negociadora, que constituyen ms del 50%de ambas representaciones en dicha Comisin.

3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enerode 2007 al 31 de diciembre de 2009.

Fundamentos de derecho1. La competencia para la inscripcin y publicacin del citado

Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legis-lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refun-dido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto ensu artculo 90.2, que determina que los Convenios debern ser pre-sentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro,en relacin con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 demarzo, sobre creacin y organizacin del Registro de los Conve-nios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982,que desarrolla el citado Decreto, as como el artculo 24.1.g) delDecreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justi-cia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegacin Terri-torial la facultad de gestionar la Seccin Territorial del Registro deConvenios Colectivos de Euskadi.

2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayora de larepresentacin empresarial y de la representacin social en la Comi-sin Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado rene los requi-sitos del artculo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Tra-bajadores citado.

3. El artculo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Tra-bajadores determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Con-venio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el intersde terceros, se dirigir de oficio a la Jurisdiccin competente, y consi-derando que en el presente supuesto no se lesiona el inters de ter-ceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidadcon los apartados 2 y 3 del citado artculo, su registro y depsito,as como disponer su publicacin en el Boletn Oficial de Bizkaia.

Vistos los preceptos legales citados y dems de general apli-cacin, la Delegada Territorial en Bizkaia

RESUELVE:

1. Ordenar la inscripcin en el Registro de Convenios Colec-tivos de esta Seccin Territorial del Convenio Colectivo del SectorLimpieza de Edificios y Locales de Bizkaia.

2. Disponer la publicacin del citado Convenio Colectivo enel Boletn Oficial de Bizkaia.

III. Atala / Seccin IIIEuskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa

Administracin Autonmica del Pas Vasco


3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea.

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber,honen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta GizarteSegurantza Zuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabetekoepean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Adminis-trazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan 115. artikuluaren ildotik xedatutakoarekin bat etorriz lege hori4/1999 Legeak aldatu zuen, Justizia, Lan eta Gizarte SegurantzaSailaren organoen eta egitekoen Egitura finkatzen duen urriaren18ko 315/2005 Dekretuaren 17.j) artikuluaren ildotik.

Bilbon, 2007ko abenduaren 20an.Bizkaiko Lurralde Ordez-karia, Karmele Arias Martnez

PROBINTZIAKO HITZARMEN KOLEKTIBOA,BIZKAIKO ERAIKINAK ETA LOKALAK GARBITZEN

DITUZTEN ENPRESENA (2007-2008-2009)1. artikulua.Funtzio eremua

Eraikinak eta Lokalak garbitzen dituzten Enpresa guztiek, formajuridikoa, helbidea eta helburu soziala edozein izanik ere, Hitzar-men honetako xedapenak bete behar dituzte; Bizkaiko lurralde his-torikoan garbiketa-lanak egitea edo kontratatzea hitzarmenaren era-ginpean geratzeko arrazoi izango da, betiere enpresaren helburua,osorik edo zati bat, eraikinen eta lokalen garbiketako jarduera iza-nik, baita enplegu-zentro berezien garbiketa ere.

Hortaz, hitzarmen honekin batera itundu daitezkeen enpresakoedo beste eremutako hitzarmenek honetan erabakitako lan-baldintzaguztiak eta bakoitza errespetatu beharko dituzte, gutxienez; hitzarmenhonetan xedatutako gutxienekoak errespetatzen ez dituzten baldintzaguztiak eta bakoitza baliogabetzat hartuko da.

2. artikulua.Indarraldia eta amaiera iragartzeaA) Hitzarmena sinatzen duten unean sartuko da indarrean,

baina 2007ko urtarrilaren 1a arteko atzeraeragina izango du; 2009koabenduaren 31 arteko indarraldia izango du.

B) Bi aldeak ados daude 2009ko urriaren 1ean Hitzarmena-ren amaiera iragartzearekin eta gizarte-ordezkaritzak aurre-proiektua aurkezten duenetik 15 eguneko epean hausnarketei eki-teko konpromisoa hartu dute. Halaber, Hitzarmen berria sinatu arteHitzarmen honetako arauen eta betebeharren edukia indarreanegongo da.

3. artikulua.Baldintza onuragarriagoakHitzarmen hau indarrean sartzen denean, enpresek hauek baino

hobeak diren eta indarrean dauden baldintzak itunduta izanez gero,baldintza horiei eutsiko zaie.

Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei, 2007-01-01etik2009-12-31ra arte, honako hau bermatuko zaie: 2007. urterako,2006ko Hitzarmeneko Tauletan ezarritako oinarrizko soldataren gai-neko % 3,95eko igoera. 2008. urterako, 2007ko benetako KPIa gehi1,25 puntu; eta 2009rako, 2008ko KPIa gehi 1,50 puntu. Era berean,2006, 2007 eta 2008ko Hitzarmenean ezarritako Garraio Plusarenzenbatekoan ere igoera berdina izango dute, hurrenez hurren, Hit-zarmenaren indarreko 3 urtetarako, lanaldia edozein izanik ere.

Gutxieneko bermeen taula bat erantsi da kategoria hauentzat:langile soil, ofiziotako langile eta bestelako langileak, ekipoko, lan-taldeko edo eraikineko arduradunak, eta lehen mailako ofizial admi-nistratiboen kategoriatik hasi eta 16 eta 17 urteko laguntzaileeta-raino (biak barne).4. artikulua.Oinarrizko soldata

Oinarrizko soldata Eranskineko Tauletan zehaztuko da.2007. urterako, 2006ko soldata-taulen gaineko % 3,95eko igo-

era izango da, hitzarmeneko plusa oinarrizko soldatan sartu ondo-

3. Proceder a su correspondiente depsito en esta Delega-cin Territorial.

4. Notificar la presente Resolucin a las partes, haciendo saberque contra la misma podrn interponer recurso de alzada ante elDirector de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en elplazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artculo114, en relacin con el artculo 115 de la Ley de 30/1992 de Rgi-men Jurdico de las Administraciones Pblicas y del ProcedimientoAdministrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, en relacincon el artculo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, porel que se establece la Estructura Orgnica y Funcional del Depar-tamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.

En Bilbao, a 20 de diciembre de 2007.La Delegada Territo-rial en Bizkaia, Karmele Arias Martnez

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES

DE BIZKAIA PARA LOS AOS 2007-2008-2009Artculo 1.mbito funcional

Quedan sometidas a las disposiciones del presente Conve-nio todas las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Loca-les cualquiera que sea la forma jurdica con la que actan eindependientemente de cual sea su domicilio y objeto social, cons-tituyendo la causa de sometimiento al convenio, la realizacin o con-tratacin de trabajos de limpieza en el territorio histrico de Viz-caya, cuando el objeto de la empresa sea total o parcialmente laactividad especifica de limpieza de edificios y locales, como los cen-tros especiales de empleo.

Por todo ello en los convenios de empresa u otro mbito quese pueda pactar en concurrencia con el presente debern comomnimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajopactadas en ste, considerando nulas todas y cada una de las con-diciones que no respeten el mnimo establecido en el presente con-venio.

Artculo 2.Vigencia y denunciaA) El presente convenio entrar en vigor desde el momento

de la fecha de su firma, si bien sus efectos lo sern a partir del 1de enero de 2007, finalizando el 31 de diciembre del 2009.

B) Ambas partes consideran que el Convenio se considerardenunciado el 1 de octubre del 2009 comprometindose a iniciarlas deliberaciones en el plazo de 15 das, a contar desde la entregadel anteproyecto por la representacin social. As mismo se man-tendrn en vigor en su contenido normativo y obligacional hastala firma de un nuevo Convenio.

Artculo 3.Condiciones mas beneficiosasSe respetarn las condiciones pactadas en las empresas que

sean superiores y estn vigentes a la entrada en vigor de este Con-venio.

A todas/os las trabajadoras/es afectados por el presente Con-venio, del 1-1-2007 al 31-12-2009, se les garantizar: para el ao2007 el 3,95% de incremento sobre el salario base establecido enlas Tablas del Convenio del ao 2006. Para el ao 2008 el I.P.C.real del ao 2007 ms 1,25 puntos; y para el ao 2009 el I.P.C. realdel ao 2008 ms 1,50 puntos. De la misma forma, se les garan-tizar para los 3 aos de vigencia del Convenio, los mismos incre-mentos sobre la cuanta del Plus de Transporte establecido en elConvenio de 2006; 2007 y 2008, respectivamente, indistintamentede la jornada que se realice.

Se establece una tabla anexa de garanta mnima para las cate-goras correspondientes al personal obrero, oficios varios, subal-ternos, para el responsable de equipo, encargado de grupo o edi-ficio y para las categoras comprendidas entre oficial primeraadministrativo y ayudante de 16 y 17 aos, ambas inclusive.

Articulo 4.Salario baseEl salario base ser fijado en las Tablas del Anexo.Para el ao 2007 el incremento salarial ser del 3,95 % sobre

las tablas de 2.006 una vez integrado el plus convenio en el sala-


ren. 2008rako, 2007ko benetako KPIa gehi 1,25 puntu. 2009rako,2008ko benetako KPIa gehi 1,50 puntu.

2007an sortutako atzerapenak ordaintzeko data HitzarmenaBizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den eguna izango da.

5. artikulua.Gaueko lanak eta salbuespenezko lan nekaga-rri, toxiko eta arriskutsuak

Gaueko lanak oinarrizko soldataren % 25eko gehikuntzaz ordain-duko dira. Lan nekagarri, toxiko eta arriskutsuek % 20 gehikuntzaizango dute.

Aipatutako plusetako bi ordaindu behar direnean, bietako batgauekoa izanez gero, gehikuntza % 45ekoa izango da. Lan toxiko,nekagarri eta arriskutsuengatiko bi plusen gehikuntza % 40koa izangoda.

Langileek aipatutako plusen bidez jasotzen duten dirua ezinizango da hitzarmeneko soldata-gehikuntza bidez xurgatu edo kon-pentsatu.

Zentroko langileentzat baimenduta dauden lanpostuetan lanegiten duten langileek jasoko dituzte lan toxiko, nekagarri edo arris-kutsuen plusak. Dagoeneko plus horiek jasotzen dituztenei erres-petatu egingo zaizkie.

6. artikulua.Oporren ordainketaOporretako ordainsaria ordaintzeko, soldata hartuko da kon-

tuan (oinarrizko soldata, antzinatasuna, primak eta plusak, pizga-rriak, eta abar) eta garraio-plusa, berriz, ez.

Plusak aldizka baino jasotzen ez dituzten langileen kasuan, jasodiren eguneko aurreko 6 hilabeteetako ordainketen batez bestekoahartuko da kontuan.

7. artikulua.Aparteko lansariakHiru aparteko ordainsari egongo dira, 30 egunekoak, martxoan,

uztailean eta Gabonetan jasoko direnak.

Aipatutako hilen 15a baino lehen ordainduko dira eta indarreandagoen soldatarekin batera egingo da ordainketa.

Ordainketarako, Hitzarmen honen 6. artikuluan (oporrenordainketa) ezarritako baldintzak kontuan hartuko dira.

Uztaileko lansariaren sortzapen-aldia urte bakoitzeko urtarri-laren 1etik ekainaren 30era bitartekoa izango da. Gabonetakoarenaurte bakoitzeko uztailaren 1etik abenduaren 31ra bitartekoa izangoda. Era berean, martxoko lansaria aurreko urteko urtarrilaren 1etikabenduren 31ra bitartean sortuko da.

8. artikulua.AntzinatasunaAntzinatasuna langilea enpresan sartzen den lehen egunetik

hartuko da kontuan.Honakoa izango da sortzapena: Lehenengo hirurtekoan: %5. Bigarren hirurtekoan: %9. Hirugarren hirurtekoan: %13. Laugarren hirurtekoan: %17. Eta horrela, hurrenez hurren.Hori Hitzarmena sinatzen denetik aurrera egongo da indarrean

eta ez du atzeraeraginik izango irakaskuntza arautuko ikastetxeengarbiketa-zerbitzuei atxikitako aldizkako langile finko izanik Hitzarmenhonen eraginpean egon eta Gizarte Segurantzan urte osorako(enplegu-erregulazioak eragindako kontratu-etenaldiak barne)altan dauden langileentzat. Uda garaian izaten duten zerbitzu-ete-naldia artikulu honetan araututako plusaren sortzapen gisakontatuko zaie eta, hortaz, ikasturte oso bat urte natural baten ber-dina izango da ondorio horietarako.

Aurreko paragrafoak eragiten dien langileei, hirurteko oso bategin gabe ere, 2007ko abenduaren 31n antzinatasun-plusa ordain-duko zaie, benetan zerbitzuak eskaini dituzten denboraren pro-

rio base. Para el ao 2008, ser el I.P.C. real del ao 2007 ms 1,25puntos. Para el ao 2009 ser el I.P.C. real del ao 2008 ms 1,50puntos.

La fecha para pagar los atrasos devengados del ao 2007, sera la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial de Bizkaia.

Artculo 5.Trabajos nocturnos y excepcionalmente penosos,txicos y peligrosos

Los trabajos nocturnos se abonarn con un incremento del 25%y los penosos, txicos y peligrosos con un 20% sobre el salario base.

Cuando corresponda la percepcin de dos pluses de los indi-cados, siendo uno de ellos nocturno, el incremento ser de un 45%.En caso de darse dos pluses de txico, penoso y peligroso, el incre-mento ser del 40%.

Las cuantas que vinieran percibiendo las/os trabajadoras/espor los mencionados pluses, no podrn ser absorbidas ni com-pensadas con los incrementos salariales de los Convenios.

Percibirn el Plus de Txicos, Penosos o Peligrosos todas/oslas/os trabajadoras/es que trabajen en centros o puestos de tra-bajo donde est reconocido para las/os trabajadoras/es del Cen-tro, respetando dichos pluses a las/os trabajadoras/es que los vie-nen percibiendo.

Artculo 6.Retribucin de vacacionesPara la retribucin de las vacaciones, se tendr en cuenta el

salario (salario base, antigedad, primas y pluses, incentivos, etc...)no se tendr en cuenta el Plus de Transporte.

Para el percibo de los pluses de aquellas/os trabajadoras/esque lo cobren slo ocasionalmente, se tendr en cuenta a estosefectos, el promedio de las cantidades abonadas por tales conceptosen los 6 meses anteriores a la fecha de su disfrute.

Artculo 7.Gratificaciones extraordinariasLa cantidad de las Pagas Extraordinarias ser de 30 das y el

nmero de las mismas tres, que se cobrarn en marzo, julio yNavidad.

Se harn efectivas antes del da 15 de los meses respectivosy se abonarn con el salario vigente en el momento del abono.

Para su retribucin se tendrn en cuenta las condiciones esta-blecidas en el artculo 6. sobre retribuciones de vacaciones.

El periodo de devengo de la Paga de Julio ser del 1 de eneroal 30 de junio del ao en curso. El devengo de la Paga de Navi-dad ser del 1 de julio al 31 de diciembre del ao en curso; asi-mismo, la Paga de Marzo se devengar del 1 de enero al 31 dediciembre del ao anterior.

Artculo 8.AntigedadLa antigedad se contabilizar desde el primer da de ingreso

del trabajador en la empresa.Su devengo ser: Primer trienio: 5%. Segundo trienio: 9%. Tercer trienio: 13%. Cuarto trienio: 17%. Y as sucesivamente.Con vigencia a partir de la firma del convenio y sin efectos retro-

activos para los trabajadores/ as fijos discontinuos adscritos al ser-vicio de limpieza de los centros de enseanza reglada, que estnafectados por el presente Convenio y que estn de alta en Segu-ridad Social durante todo el curso escolar (incluyendo perodos desuspensin del contrato por regulacin de empleo), cesando en suprestacin de servicios durante el perodo estival, dicho perodode inactividad se les computar a efectos del devengo del plus regu-lado en este artculo, de tal forma que un curso escolar completoequivaldr a un ao natural a estos efectos nica y exclusivamente.

A los trabajadores/as afectados por el prrafo anterior, a fecha31 de diciembre de 2007, se les abonar el plus de antigedad enproporcin al tiempo de prestacin efectiva de servicios, aunque


portzioan. Indarrean dagoen hirurteko hau proportzionalki ordain-duko da.

Dagokion zenbatekoa antzinatasun-osagarri pertsonal bezalafinkatuko da eta oinarrizko soldatarentzat ezarritako igoera-port-zentaje berberak aplikatuko zaizkio. Une honetatik aurrera, antzi-natasunaren zenbaketa berria hasiko da, aurreko paragrafoan era-bakitakoarekin bat etorriz.

9. artikulua.Aparteko orduakLanegunen %100eko gehikuntza ordainduko da aparteko

orduengatik, eta %150ekoa jaiegunengatik.Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariek eta sindikatuen

ordezkariek aparteko orduen kontrol zorrotza egingo dute.Salbuespenezko lanen kasuan, langile gehiago kontratatuko

dira lan horietarako. Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariek etasindikatuen ordezkariek kontrolatuko dute kontratazioa.

Ohiko aparteko orduak ez dira aurrerantzean onartuko.

10. artikulua.Garraio plusaPlusaren zenbatekoa lan egindako egun bakoitzeko 2,33 euro-

koa izango da 2007-01-01etik 2007-12-31ra arte. Enplegu bat bainogehiago izanez gero, garraio-plusaren zenbatekoa bi enpresek oso-osorik ordainduko dute. 2008. eta 2009. urteetarako, oinarrizko sol-data igotzen den bezainbeste igoko da plusa.

Garraio publikorik ez dagoen ordutan lanera joaten edo etort-zen direnen kasu berezietan, enpresak hartuko du bere gain lan-gilea lantokitik ohiko bizilekuraino garraiatzearen kostua, bidaia baka-rra edo joan-etorriko bidaia den arabera, garraio-pluserakoerabakitako zenbatekoaren erdia edo osoa kenduta.

Langileak bere ibilgailua erabiltzea ituntzen denean, kilome-tro bakoitzeko 0,22 euro ordainduko zaio. Kilometrajearen prezioaoinarrizko soldata adina areagotuko da ekitaldi bakoitzaren hasie-ran, Hitzarmen hau indarrean dagoen urte bakoitzean.

Lanera sartzeko orduan edo ateratzerakoan garraio publiko-rik ez dagoelako langileak bere ibilgailua erabiliko duela ituntzenbadute enpresak eta langileak, Hitzarmena sinatzen den egune-tik aurrera lanera joateko eta etortzeko kilometroak ordaindubeharko ditu enpresak. Edonola ere, Hitzarmena sinatu arte egin-dako itun guztiak errespetatu beharko dira.

11. artikulua.DietakLanaldiaren ohiko banaketa eta lekualdaketa kasuetan izan ezik,

langileek ohiko lantokitik kanpora joan behar dutenean, bidaia etagarraio gastuez gain, lanbide-talde bakoitzarentzat ezarritakoeguneroko oinarrizko soldataren ehuneko 55eko dieta ordaindukozaie, ohiko lanean egiten ez den otordurik egin behar izanez gero;ehuneko 100ekoa bi otordu egin behar izanez gero; eta ehuneko150ekoa jan eta lo kanpoan egin behar izanez gero.

Egin beharreko benetako gastuak itundutakoa gainditzenduenean, enpresari aldez aurretik jakinarazita eta honen onespe-narekin, enpresak aldea ordainduko du, betiere langileak gastu horiagiriekin justifikatzen badu.12. artikulua.Lanaldia

Lanaldia, gehienez ere, astean 35 ordukoa izango da.Lanaldia ez da behin baino gehiagotan zatituko, guztiz beha-

rrezkoa ez bada, eta, hala ere, Enpresa Batzordeak, langileen ordez-kariek eta sindikatuen ordezkariek horretarako baimena emanda.Adostasunik lortzen ez bada, Langileen Estatutuaren 41. artikuluanxedatutako nahitaezko izapideei jarraituko zaie.

Langile orok, 4 ordu eta 15 minutu jarraian lanean igarotakoan,25 minutuko atsedenaldia izateko eskubidea izango du ogitartekoajateko; arlo horretan eskuratutako baldintza onuragarrienak erres-petatuko dira.

no se haya devengado un trienio completo. Este trienio en cursose abonar proporcionalmente.

La cuanta resultante quedar consolidada como complementopersonal de antigedad y se le aplicarn los mismos porcentajesde subidas establecidas para el salario base. Se iniciar, a partirde ese momento, un nuevo cmputo de antigedad de conformi-dad con lo acordado en el prrafo anterior.

Artculo 9.Horas extraordinariasSe abonarn con el incremento del cien por cien los das labo-

rables y al 150% los das festivos, consignndose en nmina.Riguroso control de las horas extraordinarias por el Comit de

Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales.En caso de trabajos excepcionales, sern contratados nuevos

trabajadoras/es para esos trabajos. El Comit de Empresa, Dele-gados de Personal. y Delegados Sindicales controlarn esa con-tratacin.

Supresin inmediata de las horas extras habituales.

Artculo 10.Plus de transporteLa cuanta del mismo ser de 2,33 euros para el perodo com-

prendido entre el 1-1-2007 y el 31-12-2007, esta cantidad por datrabajado. En el supuesto de que se est practicando el pluriem-pleo, la cuanta del mismo ser abonada ntegramente en ambasempresas. Para los aos 2008 y 2009 este plus sufrir el mismoincremento porcentual que el salario base.

En los casos excepcionales en que la asistencia o regreso altrabajo se realice en horas en las que no funcionen los transportepblicos, la empresa se har cargo del coste del transporte quesuponga el traslado del centro de trabajo al domicilio habitual deltrabajador/a y previa deduccin de la mitad o la totalidad (ida o iday vuelta), segn los casos de la cuanta fijada para el plus de trans-porte.

El precio del kilmetro, cuando se pacte el uso del vehculoparticular del trabajador/a ser de 0,22 euros/km. El precio del kilo-metraje se incrementar en el mismo porcentaje que el salario basepara cada ao de la vigencia del convenio.

Se establece, con vigencia a partir de la firma del Convenio,que en caso de pacto de uso del vehculo particular entre empresay trabajador/a por ausencia de transporte pblico a la hora de entradaal trabajo o bien a la hora de salida, la empresa deber abonar elkilometraje tanto la ida como la vuelta, respetndose en cualquierade los casos los pactos alcanzados hasta la firma del Convenio.

Artculo 11.DietasLos desplazamientos a lugares de trabajo situados fuera del

normal y habitual del trabajador/a que no tenga carcter de tras-lado o distribucin ordinaria de la jornada laboral, se devengarna favor de los trabajadores que lo realicen, adems de los gastosde viaje y locomocin, una dieta equivalente al 55% del salario basediario establecido para cada categora profesional, cuando se tengaque realizar una comida que normalmente no se realizara en el tra-bajo habitual, el 100%, cuando se tenga que realizar dos comidasprincipales, el 150% cuando se tenga que pernoctar y comer fuera.

Cuando el gasto real necesario resulte superior a lo pactado,previo conocimiento y autorizacin por parte de la empresa, estaabonar la diferencia, debiendo el trabajador/a justificar docu-mentalmente dicho gasto.

Artculo 12.Jornada laboralLa jornada mxima de trabajo ser de 35 horas semanales.La jornada de trabajo no ser partida ms de una vez, salvo

caso de estricta necesidad y previo consentimiento del Comit deEmpresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales. En casode no avenencia, se seguirn los trmites que con carcter pre-ceptivo establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artculo 41.

Todos los trabajadores/as que trabajen 4 horas y 15 minutoscontinuadas tendrn derecho, dentro de su jornada a 25 minutospara comer el bocadillo, se respetarn las condiciones ms bene-ficiosas que se tengan adquiridas sobre el particular.


Indarrean dagoen kontratu bidez lanaldia murriztu duten lan-gileek, nahiz eta egunean 4 ordu eta 15 minutuko lan jarraiturik ezegin, lehenago egiten baldin bazuten, lehengo 25 minutuko atse-denaldia izango dute ogitartekoa jateko.

Lanaldia 2 txanda edo gehiagotan egiten dutenek 28 euro jasokodituzte 12 ordainketatan.

Txanda-plus hori soldata igotzen den hein berean igoko da 2008.eta 2009. urteetan, eta hortik ateratzen den zenbatekoa borobilduegingo da: euro erdi kontatuko da emaitza 0,50 edo hortik behe-rakoa bada, eta euroa emaitza 0,50etik gorakoa bada.

Premiak eraginda eta dagozkion legezko izapideak beteostean, igandeetan eta jaiegunetan lan egiten den lantokietan,enpresa bakoitzak txandakako taula bat aurkeztu beharko du, jaie-gunetan lan egiten duten langileek astean segidako egun eta erdikoatsedena izan dezaten, txanda jarraituak egin behar izan gabe.

Pertsona horien txandak proportzionalki ezarriko dira, inolakodiskriminazio pertsonalik egin gabe. Igandeetan lan egiten dutenek% 30eko gehikuntza izango dute egun horretako oinarrizko soldatarengainean.Txandetan lan egiten duten langileei, jai-egunetan lan eginbehar izanez gero, egun horiek igande bezala ordainduko zaizkie,eta legeak atsedenei buruz ezarritakoa beteko da.

Lantoki edo enpresa bakoitzean lan-egutegi bat zehaztuko daurte hasieran.

Larunbatetan lan egitea ezinbestekoa ez den zentroetan, betierebezeroak enpresari oniritzia ematen badio (jakinarazpena langile-ari egiten bazaio langileak enpresa jakinaren gainean jarriko du,hark berresteko) eta enpresaren egoera ekonomikoari kalterik egi-ten ez bazaio, lanaldia astelehenetatik ostiralera bitartekoa izangoda.

13. artikulua.OporrakUztaila eta iraila bitartean langileek 31 egun naturaleko opo-

rraldia izango dute, langileen artean txandaka antolatuta, langilebakarreko lantokietan izan ezik.

Enpresa Batzordeak, langileen ordezkariak eta sindikatuenordezkariak apirilaren 30a baino lehen opor-egutegia erabaki etalantokian ikusgai jarriko dute; enpresako Zuzendaritzari kopia bateman beharko diote.

Langile guztiek, aipatutako hiletatik kanpo ere oporrak hartzekoeskubidea izango dute, baldin eta egutegia egin baino hilabete lehe-nago asmo hori jakinarazten baldin badute.

Baldin eta langileak bi enpresatan edo gehiagotan batera lanegiten badu, oporraldia aldi berberekoa izango da guztietan,aldez aurretik aipatutako irizpideei jarraiki.

Langileak enplegu-aniztasun erregimenean lan egiten badu, etabere lantokietakoren bat oporrak direla-eta hilabete jakin batean ixtenbada (artikulu honen lehen paragrafoan ezarritako hilabeteenbarruan), langileak hilabete horretan hartu beharko ditu oporrak ezin-bestean, eta gainerako enpresetan ere bai; enpresa horiek, gainera,ezingo diote horrelakorik debekatu, lehenengo paragrafoan aurrei-kusitako txandaketa-sistemari kalterik egin gabe.Hala ere, ohiko araugisa, langile batek enpresa batean baino gehiagotan lan egiten due-nean, oporrak batera eta aldi berean hartuko ditu lantoki dituenenpresa guztietan; lanaldirik handiena zein enpresatan egitenduen, hor ezarritako oporraldiak aginduko du besteak ere noiz hartu.

Oporrak hartu baino lehen enpresa batek bestea subrogatzenbadu urtean zehar, langileek oporrak edo artean hartu gabe dauz-katen egunak hartzeko eskubidea izango dute, eta enpresa berriandagokien soldataren proportzioa jasoko dute.

Oporrak ezingo dira hasi ez jaiegun, ez igande, ez jaiegun-bez-peretan; igandeetan ere lan egiten duten langileen kasuan izan ezik.Era berean, jai-erditzat hartuko dira Gabon Eguna (abenduak 24)eta Gabon Zahar Eguna (abenduak 31). Aipatutako egunak igan-deak izanez gero, jai-erdia bezperan hartuko da.

Todos los trabajadores/as con contrato vigente que por la reduc-cin de la jornada pasen a realizar menos de 4 horas y 15 minu-tos de trabajo diario y continuado y anteriormente tenan derechoa los 25 minutos para comer el bocadillo, seguirn teniendo el mismoderecho.

Todos los trabajadores/as que realicen la jornada laboral en2 o ms turnos, percibirn 28 euros por 12 mensualidades.

Este plus de turnicidad se incrementar para el ao 2008 y2009 en el mismo porcentaje que se incrementa el salario, redon-dendose la cuanta as resultante en funcin del resultado, biena la mitad de euro en caso de que el resultado sea inferior o iguala 0,50; bien al euro siguiente en caso de que el resultado sea supe-rior a 0,50.

En aquellos centros de trabajo que por estricta necesidad yprevios los trmites legales oportunos, se trabaje los domingos yfestivos, cada empresa presentar su tabla de correturnos para queel personal que trabaje pueda descansar da y medio ininterrum-pido en la semana, sin que tengan que realizar los turnos conti-nuados.

Los referidos correturnos se establecern proporcionalmentey sin discriminacin personal alguna. Aquellas personas que tra-bajen los domingos cobrarn un 30% ms sobre la cantidad delsalario base de ese da. El personal adscrito a un correturnos quedeba trabajar un festivo, en cuanto a la retribucin del mismo ten-dr igual tratamiento econmico que un domingo sin perjuicio delo que la ley establece en cuanto a descansos.

Se confeccionar un calendario laboral a principios de ao encada empresa o centro de trabajo.

En aquellos centros en los que no sea imprescindible traba-jar los sbados y siempre que el cliente de el visto bueno a laEmpresa (en caso de que la comunicacin sea al trabajador/a, stelo pondr en conocimiento de la Empresa para su ratificacin) yno repercuta econmicamente a la Empresa, la jornada se reali-zar de Lunes a Viernes.

Articulo 13.VacacionesSe disfrutarn treinta y un das naturales dentro del perodo de

Julio a Septiembre, siendo rotativo su disfrute, excepto en aquelloscentros de trabajo en que exista un nico trabajador o trabajadora.

Antes del 30 de abril, el Comit de Empresa, Delegado de Per-sonal y Delegado Sindical, fijarn el calendario de vacaciones y serexpuesto en el centro de trabajo, dando una copia del mismo a laDireccin de la empresa.

Todos los trabajadores/as tendrn derecho a coger vacacio-nes voluntariamente fuera de este perodo, siempre y cuando sepreavise con un mes de antelacin a la elaboracin del calendario.

En caso de que el trabajador/a est en dos o ms empresas,disfrutar de sus vacaciones en todas ellas a la vez, de acuerdocon los criterios anteriormente sealados para el perodo de disfrute.

Si algn centro donde trabaja en rgimen de pluriempleo, cie-rra en un mes concreto, dentro del perodo sealado en el prrafoprimero de este artculo, el trabajador/a vendr obligado/a a dis-frutar en ese mes sus vacaciones en todas las Empresas dondetrabaja y stas no podrn negarse a ello, sin perjuicio de la rota-cin prevista en el citado prrafo primero. No obstante y como normageneral, en caso de que un trabajador/a preste sus servicios enms de una Empresa, disfrutar sus vacaciones en todas ellas ala vez y en la fecha en la que le hayan sido concedidas en la Empresadonde realice mayor jornada laboral.

Si durante el ao, antes del disfrute de vacaciones se producela subrogacin de una Empresa a otra, los trabajadores/as afec-tados tendrn derecho a disfrutar las vacaciones enteras o la parteque an no hayan disfrutado, percibiendo en la nueva Empresa laparte proporcional que le corresponda de su salario.

Las vacaciones no podrn iniciarse ni en festivo, ni endomingo ni en vspera de los mismos; excepto para aquellos tra-bajadores/as que su jornada laboral comprenda domingos.Asimismo,se establece como media fiesta los das de Nochebuena (24 dediciembre) y Nochevieja (31 de diciembre). Cuando estos coinci-dan en domingo se disfrutar la media fiesta el dia anterior.


Langileren bat oporraldian baja-egoeran egonez gero, alta-ego-eran dagoenean hartuko ditu oporrak, abenduaren 31 baino lehe-nago baldin badago alta-egoeran eta lan-egutegiak ez badu era-gozpenik jartzen.

Oporren aurreko hilaren ordainketa oporraldia hasi baino lehenegingo da.

Oporraldian egonda langileari aurreikusi gabeko ebakuntza eginbehar badiote, eta, horren ondorioz, zazpi egunean ospitalean egonbehar badu, oporraldia eten egingo da, eta urte natural berbera-ren barruan hartu ahal izango ditu egun horiek.

14. artikulua.Joan-etorriakOhiko lanaldiari dagokion ordutegiaren barruan, langileren batek,

laneko kontuak direla-eta, lantokitik kanpora joan behar badu, joan-etorrietako tarte hori ere laneko denboratzat hartuko da, eta sor litez-keen gastuak enpresak ordainduko ditu.

Aurretik xedatutakoa ez da aplikagarria izango lanaldia etetenden kasuetan, hau da, langilea lantoki batetik bestera jarraian ezdoanean. Jarraian joan dela esango da, lan bat bukatu eta besteahasi bitartean lantokitik lantokira joateko behar izan den denborabaino gehiago igarotzen ez bada.

15. artikulua.Leku-aldaketak eta lan-baldintzak aldatzea

Lanpostu-aldaketa bat egin behar denean, aurretiaz, 48 ordulehenago, horren berri jakinarazi behar zaio bai interesdunari berari,baita Enpresa Batzordeari, langileen ordezkariari eta sindikatuenordezkariari ere. Horrezaz aparte, lanpostu-aldaketa horrek hartzendituen langileek demanda jarri ahal izango dute eskuduna den lan-arloko agintaritzan. Lanpostu-aldaketaren jakinarazpenak arrazoi-tuta egon beharko du.

Orokorrean, mugikortasunari dagokionez, langileak etxetik hur-bilen duen lantokian lan egiteko ahaleginak egin behar ditu enpre-sak; lantokietan, beraz, nortzuk bizi diren hurbilen, horiexek langile.

Lan-baldintzen edozein aldaketa sindikatuen ordezkariei jaki-narazi beharko zaie. Aldaketarik eginez gero, aldaketekin zeriku-sia duten langileek jakinaren gainean egon beharko dute 15 egunlehenago. Baldintza hori bete ezean, langile orok eskubideaizango du aldaketei uko egiteko.

16. artikulua.Sarrerak, lanpostua uztea, lan-kontratuakEgiten den lan-kontratu orok Enpresa Batzordeko kide den lan-

gileen ordezkariaren edo sindikatuen ordezkariaren oniritzia jasobeharko du sinatu aurretik, langileak horrelakorik eskatuz gero.

Langilea enpresan sartzen denetik bost eguneko epean,enpresak Gizarte Segurantzan alta eman izanaren frogagiriaren foto-kopia eman beharko die Batzordeko ordezkariei eta sindikatuetakoordezkariei, baita langileari berari ere.

Enpresa utzi nahi duen langileak zazpi eguneko aurrerape-narekin jakinarazi beharko dio enpresari. Jakinarazteko epeahogei egunekoa izango da administrarientzat, eta goi-mailako titu-ludunentzat, aldiz, hilabetekoa.

Azken eranskinean aipatuko da Eraikinen eta Lokalen Garbi-ketarako Lan Ordenantzako 13. artikuluari dagokiona.

Une bakoitzean indarrean dagoen legediaren arabera egingodira kontratuak.

17. artikulua.BaimenakAbisua ahal beste denboraz emanez gero, langileak eskubi-

dea izango du lanera ez joateko, lansaria galdu gabe, ondoko kasueta gutxieneko denbora-tartean:

a) Ezkontzagatik: 20 egun natural. Ezkontza dela-eta hartu-tako denbora horrek oporraldiarekin bat eginez gero, egoerabateko eta besteko egun guztiak hartuko dira jarraian. Hitzarmenasinatzen denetik aurrera, ezkontzazko loturarekin parekatuko da erre-

Si algn trabajador/a se encuentra de baja durante el tiempoque le correspondiera disfrutarlas, las cogera despus de que leden el alta, siempre que sta sea antes del 31 de diciembre y nodiga lo contrario el calendario de vacaciones.

El pago del mes anterior a las vacaciones se har antes deinicio de las mismas.

Aquellos trabajadores/as que estando de vacaciones sufranuna intervencin quirrgica no programada que requiera 7 das dehospitalizacin, quedarn interrumpidas estas para su posterior dis-frute dentro del ao natural.

Artculo 14.DesplazamientosLos desplazamientos que por causa del trabajo tengan que

realizar los trabajadores/as durante el horario correspondiente ala jornada normal ordinaria, se computarn como tiempo de tra-bajo, siendo por cuenta de las empresas los gastos que ocasionen.

Lo establecido anteriormente, no ser de aplicacin en las inte-rrupciones de jornada, es decir, cuando los trabajadores/as de uncentro de trabajo a otro no se efecten seguidamente, entendin-dose por seguidamente que entre la finalizacin de un trabajo y elcomienzo del siguiente, no medie ms tiempo que el invertido enel desplazamiento.

Artculo 15.Traslados y modificaciones de las condicionesde trabajo

Los cambios de puestos de trabajo, se comunicarn tanto alinteresado como al Comit de Empresa, Delegado de Personal oDelegado Sindical, con una antelacin de 48 horas, sin perjuiciode que las personas afectadas por el cambio de puesto de trabajopuedan interponer demanda ante la autoridad laboral competente.La comunicacin de cambio de puesto de trabajo, deber ser razo-nada.

Como principio general, y en cuanto a la movilidad se refiere,las empresas procurarn utilizar para cada centro de trabajo aque-llos trabajadores/as cuyos domicilios estn ms prximos de comu-nicacin al correspondiente puesto de trabajo.

Cualquier modificacin en las condiciones de trabajo, se comu-nicar a los representantes sindicales de los trabajadores. En casode darse stas modificaciones, tambin se informar de ellas a lostrabajadores/as afectados con quince das de antelacin, pudin-dose negar a ste cambio en caso de que no se cumplimente esterequisito.

Artculo 16.Ingresos, ceses, contratos de trabajoTodo contrato de trabajo que se lleve a cabo, llevar el visto

bueno del Delegado de personal, Miembro del Comit de Empresao Delegado Sindical, previamente a la firma del mismo cuando eltrabajador as lo requiera.

En el plazo de cinco das del ingreso del trabajador en laempresa, sta deber entregar a los Delegados del Comit y repre-sentantes sindicales, fotocopia del resguardo de alta en la Segu-ridad Social del mismo, as como al propio trabajador/a.

El trabajador/a que desee cesar en la Empresa, deber comu-nicarlo a la misma con siete das de antelacin. Este plazo de pre-aviso, ser de veinte das para los administrativos y un mes paralos titulados superiores.

En el anexo final, se sealar lo referente al artculo 13 de laOrdenanza Laboral de la Limpieza de Edificios y Locales.

La Contratacin se har conforme a la legislacin vigente encada momento.

Artculo 17.LicenciasEl trabajador/a, avisando con la posible antelacin y justificndolo

adecuadamente, podr faltar o ausentarse del trabajo con dere-cho a remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempomnimo que a continuacin se expone:

a) Por tiempo de 20 das naturales en caso de matrimonio.Si la licencia por matrimonio coincide con las vacaciones, se suma-rn ambos perodos. Con vigencia a partir de la firma del Conve-nio se pacta la equiparacin de la pareja de hecho inscrita en el


gistroan inskribatutako izatezko bikote izatea.Erregistroko inskripzioaegiten denetik aurrera balia daiteke parekatze hori.

Baimen hau behin bakarrik erabil daiteke pertsona bakoitza-rekin. Hortaz, langile bakoitzak bikotekide berarekin modu bateanedo bestean bat eginez gero, behin bakarrik izango du baimenaerabiltzeko eskubidea.

b) Ezkontidearen edo seme-alabaren heriotza dela-eta, 5 egun.c) Guraso, aitaginarreba-amaginarreba, odolkidetasunezko

anai-arreba, koinatu-koinata, aiton-amona, biloba, ezkontzazko aiton-amona edo ezkontzazko seme-alabaren heriotza dela-eta, 3 egunnatural.

d) Guraso, aitaginarreba-amaginarreba, seme-alaba, ezkon-tide, odolkidetasunezko anaia-arreba, koinatu-koinata, aiton-amona, biloba, ezkontzazko aiton-amona edo ezkontzazko seme-alabaren gaixotasun larri edo ospitaleratzeak direla-eta, 3 egun.Ospitaleratzeak edo gaixotasunak dirauen bitartean bakarrik hardaitezke, denak batera edo zatituta.

e) Edoskitze-aldiko baimena seme-alaben zaintzakoarengatikaldatzea. Baimen hori etenik gabe lanean emandako egun bakoit-zeko ordu efektibo bat izango da.

f) Ezkontidea erdituz gero, 3 egun; gaixotasun larriarekin lotuzgero, beste 3 egun hartu ahal izango dira.

g) Lehen graduko ahaideak ezkontzeagatik (aita, ama,seme-alabak, anai-arrebak eta bilobak), baimen-egun bat.

h) Egun bi, ohiko etxebizitzatik beste batera aldatzeko.i) Aurreko kasu guztietan, beste bi egun hartu ahal izango

dira beste herri bateraino joan behar denean.j) Izaera publikoko edo pertsonaleko nahitaezko betebeha-

rren bat egiteko, behar adina denbora. Legezko arau batean den-bora zehatza adierazten bada, bertan xedatzen dena aplikatuko dalangileak kasu horretan har dezakeen denborari eta horren diru-konpentsazioari dagokienez.

k) Hezkuntzaren eta lanbide-heziketaren arloko eskubideakbaliatzeko ezarritako denbora, indarreko legerian arautzen direnkasuetan eta eran.

l) Familiako medikuarenera joateko behar den denbora.Urteanezingo dira sei baimen baino gehiago hartu eta baimen horiek beharbezala justifikatu beharko dira.

m) Azterketak egiteko behar den denbora.n) e) letran xedatutakoa alde batera utzi gabe, bederatzi hila-

bete baino gutxiagoko seme-alabak edoskitzeko, emakumezko lan-gileek amatasun-baimenari lanegun bakoitzeko ordu 1 gehitzekoeskubidea dute, baimena amaitzean, langilearen lan-egutegiarenarabera; kasu horretan, amatasun-bajaren segidan hartuko da, oso-osorik. Biek lan egiten badute, amak edo aitak hartu ahal izangodu baimen hori. Hemen araututako edoskitzeko ordu-pilaketabaliatu ondoren eszedentzia eskatzen bada, eta eskatzailea ez badabenetan lanera bueltatzen bularreko haurrak ordu-pilaketarako erre-ferentetzat hartu den adina bete arte, behar ez bezala pilatutakolanaldi-murrizketa deskontatuko da.

) b, c eta d idatz-zatietako baimenetan, lizentzia eragin duengertakaria izan den ordutik aurrera hasiko da kontatzen lizentzia-aldia.

Soldatarik gabeko baimena:a) Bi egunekoa izango da urtebeteko antzinatasuna duten lan-

gileentzat; soldatarik ez dute jasoko, baina Gizarte Segurantzakokotizazioa ez da etengo. Bi egunak batera edo aparte har daitezke,baina ezingo dira batu opor, zubi edo baimenekin (Hitzarmeneko17. artikuluko b, c, d eta f baimenak salbu).

Legezko ezkontza bidez lotutako pertsonek dituzten eskubideberberak izango dituzte baimena eskatu baino gutxienez urtebetelehenagotik elkarrekin bizi diren izatezko bikoteek ere; horretarako,ordea, erroldako eta elkarbizitzako ziurtagiria aurkeztu beharko da,egiaztagiri horiexek baitira onartzen diren justifikagiri bakarrak.

Astelehenetik larunbatera, jaiegunetan lan egin beharrik izangabe, lan egiten duten langileek laneko opor-egun bat aldatzeko

registro con el vnculo matrimonial, a disfrutar a partir del hechocausante que ser la inscripcin en el registro correspondiente.

Slo se podr disfrutar una nica vez la licencia aqu establecidacon la misma persona, de forma que un trabajador/a no disfrutede dicha licencia ms de una vez por su unin, sea del tipo quesea, con la misma pareja.

b) En caso de fallecimiento de cnyuge e hijos 5 das.c) En caso de fallecimiento de padres, padres polticos, her-

manos consanguneos o polticos, abuelos, nietos, abuelos polti-cos y hijos/as polticos/as, 3 das naturales.

d) En caso de enfermedad grave u hospitalizacin depadres, padres polticos, hijos, cnyuge, hermanos consanguneosy polticos, abuelos, nietos, abuelos polticos e hijos/as polticos/as3 das laborables, que podrn disfrutarse de forma conjunta o frac-cionada exclusivamente durante el tiempo que dure la enfermedadu hospitalizacin.

e) Sustitucin del permiso de lactancia por el de atencin ycuidado de hijos. Este permiso ser de una hora efectiva diaria detrabajo continuado.

f) En caso de alumbramiento de esposa 3 das, ampliables3 ms cuando concurriese enfermedad grave.

g) En caso de boda de familiares de primer grado (padres,hijos, hermanos y nietos) permiso de un da.

h) Durante dos das por traslado de su domicilio habitual.i) Para todos los casos anteriores, se ampliar dos das ms,

cuando se necesite realizar un desplazamiento al efecto.j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando consteen una norma legal un periodo determinado, se estar a lo que stadisponga, en cuanto a duracin de la ausencia y su compensacineconmica.

k) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechoseducativos y de formacin profesional, en los supuestos y en la formaregulada por la Ley.

l) Por el tiempo necesario para ir al mdico de cabecera siem-pre que no sobrepase seis permisos anuales y se justifique pos-teriormente.

m) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes.n) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra e) Las trabajado-

ras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn dere-cho a acumular al permiso de maternidad, a la finalizacin del mismoa razn de 1 hora por da laborable segn el calendario de la tra-bajadora, en este caso se disfrutar inmediatamente despus dela baja maternal y en su totalidad. Este permiso podr ser disfru-tado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambostrabajen.Si con posterioridad al disfrute de la acumulacin de la horade lactancia aqu regulada, quien la hubiese disfrutado solicitaseuna excedencia, no trabajando efectivamente hasta el momento enel que el menor lactante cumpla la edad que ha servido como refe-rente para la acumulacin, en ese caso se proceder al descuentode la reduccin de jornada acumulada indebidamente.

) Para los permisos recogidos en los apartados b c y d elcmputo de la licencia se iniciar a partir de la hora del hecho cau-sante.

Licencia sin salario:a) De dos das para todos los trabajadores/as con antige-

dad de 1 ao, sin sueldo pero s de cotizacin a la Seguridad Social.Estos dos das se disfrutarn juntos o separados, pero no se podrnacumular a vacaciones, puentes y licencias excepto a las licenciasb, c, d, f, del artculo 17 del convenio.

Los derechos que corresponden a las personas cuyo estadocivil es el de matrimonio legal, se extendern tambin a las pare-jas de hecho que convivan en comn, con un mnimo de un aode anterioridad a la solicitud de la licencia, y justifiquen sa cir-cunstancia mediante certificado de empadronamiento y convivencia,que sern los justificantes nicos exigibles.

Para aquellos trabajadores/as que efecten su jornada de lunesa sbados, sin tener que trabajar los festivos, se posibilita trasla-


aukera izango dute, Larunbat Santua jai egin ahal izateko. Baimenhori ezin izango dute lantoki bereko langileen % 50ek baino gehia-gok batera hartu, eta nolanahi ere, zazpi eguneko aurrerapenare-kin egin beharko da eskaera.

18. artikulua.Lanpostu hutsakErretiro, lanpostu uzte boluntario edo eszedentzia (irauten duen

bitartean) bidez sortutako lanpostu hutsak ezinbestean bete eginbeharko dira.Salbuespen izango dira lanpostua betetzea beharrezkoaez duten lantokiak, langileen ordezkariak, Enpresa Batzordea etasindikatuen ordezkariak aldez aurretik jakinaren gainean egonezgero.

19. artikulua.Soldaten ordainketaSoldaten ordainketa bere sortzapenaren ondorengo hilaren lehen

lau lanegunen barruan egingo da; ezin izango da hileko 5. egunaigaro.

Soldata berandu ordaintzeagatiko interesa zor denaren%10ekoa izango da.

Ordainketa esku-dirutan, txekez edo zor-agiri bidez egingo da,langileak eta enpresaburuak adostutakoaren arabera.

Txeke edo zor-agiri bidez izanez gero, langileak ordubete ordain-dua izango du hilero, ordainketa esku-dirutan jaso ahal izateko.

Langileek konturako aurrerakinak jasotzeko eskubidea izangodute, soldataren % 90 gainditzen ez duten bitartean.Aurrerakin horiekeskaera egiten den hilaren 15ean ordainduko dira eta gutxienez bosteguneko aurrerapenarekin eskatu behar dira.

20. artikulua.PrestakuntzaEnpresak aginduta prestakuntza-ikastaroren bat egin behar

duten langileei garraio-plusa gainditzen duten garraio-gastuak ordain-duko zaizkie, behar bezala justifikatuz gero, eta ikastaroa ohiko lan-tokia dagoen herritik kanpo baldin bada, betiere ikastaroa lanaldiarenbarruan egitekotan.

21. artikulua.Baja-egoeraka) Gaixotasun edo lanez kanpoko istripuengatik: lehen egu-

netik 21era bitartean kotizazio-oinarri orokorreko %75 jasokodute, lehenengo eta bigarren baja-egoeran.

Edozein kasutan ere, 21.egunetik aurrera, aipatutako oinarriaren%75 jasoko dute.

Ebakuntza kirurgiko edo behar bezala egiaztatutako 12 ordu-tik beherako ospitaleratzeen kasuan, indarrean dagoen benetakosoldataren %100 lehen egunetik eta uneoro.

Aipatutako zergatien ondorioz, baja-egoeran 70 egun bainogehiago igarotzen dituen langileak, indarrean dagoen benetako sol-dataren %100 jasoko du lehen egunetik eta uneoro.

b) Lan-istripuengatik:Indarrean dagoen benetako soldataren %100 jasoko du lehen

egunetik eta uneoro.Artikulu honetan araututako kasu guztietan, langileak, medi-

kuaren baja dela-eta, ezingo ditu kopuru handiagoak jaso bene-tan lanean egonda jasoko lituzkeenak baino.

Langilea itzultzen denean, lehengo lanpostua berreskuratuko du.

Enpresek ezingo dute langilerik kaleratu haurdunaldi edo erditze-ostekoengatik.

22. artikulua.EszedentziakBehar bezala egiaztatutako gurasoen, aitaginarreba-amagi-

narreben, ezkontidearen edo seme-alaben gaixotasun larriarenkasuan, enpresak hilabete bat eta sei hilabete arteko borondatezkoeszedentzia emango dio langileari, betiere eskatzaileak enpresangutxienez urtebeteko antzinatasuna baldin badu. Langileak ezinizango du arrazoi berdinarengatik beste eszedentzia bat eskatu,

dar un da de vacaciones laborable para poder disfrutar delSbado Santo. Este permiso no podr ejercitarse conjuntamentepor ms del 50% de la plantilla de un centro, y en cualquier casodeber solicitarse con siete das de antelacin.

Artculo 18.VacantesLas vacantes producidas por jubilacin, ceses voluntarios y exce-

dencias (en este caso por la duracin de la misma), debern serobligatoriamente cubiertas, salvo en aquellos centros de trabajodonde no sea necesario y previo conocimiento de Delegados dePersonal, Comit de Empresa o Delegados Sindicales.

Artculo 19.Pago de salariosEl pago de salario se har efectivo dentro de los cuatro pri-

meros das laborables del mes siguiente a su devengo, sin que puedapasar del da 5 de cada mes.

El inters por mora de pagos de salario, ser del 10% de loadeudado.

El pago se har en metlico o mediante cheque bancario opagar, de comn acuerdo entre el trabajador y el empresario.

Siempre que se utilice cheque bancario o pagar se conce-der al trabajador una hora al mes retribuida para hacer efectivoel pago metlico.

Los trabajadores/as tendrn derecho a percibir anticipos a cuentadel trabajo que hayan realizado sin que pueda exceder del 90%del salario, dichos anticipos se abonarn el da 15 del mes en quese soliciten, debiendo solicitarse al menos con cinco das de ante-lacin.

Articulo 20.FormacinSe abonarn los gastos de desplazamiento debidamente jus-

tificados que superen en cuanta al plus de transporte, a los tra-bajadores/as que por orden de la empresa deban acudir a un cursode formacin que se desarrolle en localidad distinta a la que pres-ten sus servicios, y siempre y cuando dicho curso se realice den-tro de su jornada de trabajo.Artculo 21.Bajas

a) De enfermedad y accidente no laboral: desde el primer daal 21, percibirn el 75% de la base general de cotizacin en la pri-mera y en la segunda baja.

A partir del da 21 percibirn, en todo caso, el 75% de la men-cionada base.

En caso de hospitalizacin mnima de 12 horas documental-mente acreditada o intervencin quirrgica, el 100% desde el pri-mer da y del salario real vigente en cada momento.

En caso de que el trabajador/a lleve ms de 70 das de bajapor los motivos anteriores, cobrar el 100% desde esa fecha y delsalario real vigente en cada momento.

b) De accidente Laboral:El 100% desde el primer da y del salario real vigente en cada

momento.En cualquiera de los supuestos regulados en el presente artculo,

el trabajador/a no podr percibir de baja mdica ms per-cepciones de las que percibira si estuviera efectivamente traba-jando.

Al regresar el trabajador/a tendr el mismo puesto de trabajoque tena antes.

Las empresas no podrn despedir a las trabajadoras por motivode embarazo o posparto.

Artculo 22.ExcedenciasEn caso de enfermedad grave debidamente acreditada de

padres, padres polticos, cnyuge e hijos, la empresa concederuna excedencia voluntaria de un plazo mnimo de un mes y mximode seis meses, siempre y cuando el solicitante llevase una antigedadmnima de un ao en la empresa. No se podr solicitar otra exce-dencia por ste motivo en el plazo de un ao a contar desde la rein-


lanera itzuli eta urtebete pasa arte. Eskaera idatziz aurkeztu beharda enpresan, eta enpresak ere idatziz erantzun beharko du.

Eszedentzia amaitzean, langilea berehala itzuliko da lanpos-tura, hamabost egun lehenago jakinarazita.

Eszedentzia izateko eskubidea izango du lanpostu finkoangutxienez 12 hilabete igarotzen dituen langileak. Eszedentzia sin-dikatuko kargu edo kargu publikoetarako izango da. Sindikatukoakizanez gero, gutxienez probintzia mailako kargua izan beharko du;publikoak izanez gero, berdin dio.

Lanera itzuli beharko da emandako kargua bukatu bezain las-ter, ez baldin bada berriz hautatua izaten pertsona bera.

Lanpostua utzi eta hurrengo hilabetean hasiko da berrizlanean, 15 egun lehenago jakinaraziz gero. Lanera itzultzerakoan,lehen izandako antzinatasuna eta eskubideak izango ditu berriz,eta antzinatasunak aurrera egingo du kategorien barruan.

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen langileakgutxienez hilabeteko eta gehienez urtebeteko eszedentzia bolun-tarioa izateko eskubidea izango du; lanpostua mantendu beharkozaio, baldin eta lantokia ez bada desagertu eta obra eta zerbitzujakineko kontratua izanez gero.

Beste eszedentzia motei dagokienez, indarrean dagoenlegean xedatutakoa bete beharko da.

23. artikulua.Lan-osasuna eta laneko arropaLan Osasunaren eta Laneko Arriskuen Prebentziorako Legea

beteko da.Enpresek lanerako ekipo bat emango diete langileei enpresan

sartzen direnean eta sei hilero berritu egingo dute; lanerako ego-kiak diren oinetakoak ere emango zaizkie langileei, lanerako eki-poarekin batera.Emakumezko langileek bataren ordez kasaka-prakakonjuntoa jantzi ahal izango dute, aldez aurretik eskatuta.

Eskularruak eta beharrezko material guztia emango zaie behardituzten langileei.

Hitzarmen honen eraginpeko langileek urtero osasun-azterketabat egingo dute; azterketa enpresak ordainduko du eta langileakidatzizko txosten bat jaso beharko du. Azterketa horretan, hepati-tisaren eta tuberkulosiaren probak egingo zaizkie ospitaletan etaanbulatorioetan lan egiten duten langileei; Hiesaren probak ere egingozaizkie egoeraren arabera eta langileek eskatzen badute.

Emakumezko langileei ginekologia-azterketa bat ere egingozaie, nahi badute, diskriminaziorik gabe. Enpresaren ginekologia-azterketa egin beharrean, Gizarte Segurantzakoa egitea hautatzenduten langileek horretarako behar duten denbora hartu ahalizango dute.

Azterketa urteko lehenengo hiruhilekoan izango da. Klinika edozentro infekziosoetan aritzen direnek hilero izango dute osasun-azter-keta.

Haurdun dagoen langilea, seigarren hilabetetik aurrera eta sen-dagileak agintzen badio, indar gutxiago egin behar den beste lan-postu batera aldatuko da eta erditzearen aurreko sei asteko bajahartzen baldin badu, lanaldia laurden batean murriztuko zaio.

24. artikulua.In itinere Istripuen edo lan-istripuen aseguruaHitzarmen honek barne hartzen dituen enpresa guztiek in iti-

nere istripu edo lan-istripuetarako aseguru-poliza izango dute.

2007rako: (zehaztutako zenbatekoa Hitzarmen hau sinatu eta15 egunera sartuko da indarrean):

Langilearen heriotzarengatik: 20.710,74 euro. Langilearen baliaezintasun totala, erabatekoa edo handia:

20.710,74 euro. Zenbateko horiek 2008 eta 2009an igo egingo dira, oina-

rrizko soldatak izaten duen igoeraren proportzio berberean. Langile guztiek izango dute eskubide hori. Langileen ordez-

kari guztiek polizaren kopia eskatu ahal izango dute.

corporacin a su trabajo. La solicitud deber presentarse por escritoa la empresa, quin la conceder del mismo modo.

Acabada sta, el trabajador/a, se incorporar inmediata-mente a su puesto de trabajo, avisando con quince das de ante-lacin.

Tendr derecho a excedencia todo trabajador/a que lleve fijo,como mnimo doce meses. La excedencia ser para cargos sindi-cales o pblicos. Si son sindicales, como mnimo ser cargo pro-vincial, si son pblicos cualquiera que sea.

La reincorporacin ser al finalizar el cargo para el que fue nom-brado, salvo reeleccin.

Se reincorporar al mes siguiente de su cese avisando conun plazo de quince das de antelacin. Al reincorporarse, tendrtodos los derechos y antigedad que tena antes, corrindole la anti-gedad dentro de las categoras.

Aquel trabajador/a con al menos un ao de antigedad en laempresa, tendr derecho al reconocimiento de una excedencia volun-taria de un plazo mnimo de un mes y mximo de un ao con reservaa puesto de trabajo, siempre que el centro no haya desaparecidoy el trabajador fuera por obra y servicio determinado.

En los dems tipos de excedencias se estar lo que dispongala Ley vigente.

Artculo 23.Salud laboral y ropa de trabajoSe cumplir la Ley de Salud Laboral y Prevencin de Riesgos

Laborales.Las empresas proveern al trabajador/a, a su ingreso de un

equipo de trabajo que ser renovado cada seis meses, se dar cal-zado adecuado al trabajo que realice, con el equipo de trabajo. Lastrabajadoras podrn optar, previa solicitud, por cambiar la bata porun conjunto casaca-pantaln.

Se suministrarn guantes y el material necesario para aque-llos trabajos en que se necesiten.

Los trabajadores/as afectados por el presente convenio pasa-rn anualmente, por cuenta de la empresa, una revisin mdica,en la que habr de entregarse un informe escrito al interesado.Dicharevisin incluir, para los/las trabajadores/as que presten serviciosen hospitales y ambulatorios las pruebas de hepatitis y tubercu-losis, as como cuando las circunstancias lo requieran y a peticinexpresa de los trabajadores afectados, se les efectuar las prue-bas del Sida.

Se incluir, con carcter voluntario para las trabajadoras, unexamen ginecolgico, sin discriminacin.A las trabajadoras que volun-tariamente opten por hacer el reconocimiento ginecolgico de laSeguridad Social, en vez del de empresa, se les conceder el tiemponecesario a tal efecto.

Esta revisin tendr lugar el primer trimestre del ao. Las per-sonas que realicen trabajos en clnicas o centros infecciosos, ten-drn revisin mdica cada mes.

A partir del sexto mes de embarazo y previa confirmacinmdica, la trabajadora ocupar un puesto de menos esfuerzo y sele reducir 1/4 la jornada en caso de que dicha trabajadora cojalas seis semanas de baja antes del parto.Artculo 24.Seguro de accidente laboral o In itinere

Todas las empresas afectadas por el presente convenio ten-drn pliza de seguro de accidentes laborales o in itnere quecubran:

Para 2007: (entrar en vigor dicha cuanta, quince das des-pus de la firma de ste Convenio).

Muerte del trabajador/a: 20.710,74 euros. Invalidez total, absoluta o gran invalidez del trabajador/a:

20.710,74 euros. Estas cuantas sern incrementadas en el mismo porcen-

taje que el salario base para los aos 2008 y 2009. Dicho derecho cubrir a todos los trabajadores/as. Todos

los representantes de los trabajadores podrn solicitar copiade la pliza.


25. artikulua.Eskubide sindikalak1. Enpresa-batzordeenak

Informazio eskubidea: enpresaren egoera ekonomikoariburuzko informazioa hiru hilero. Era berean, plantillak berregituratu,erabateko itxiera edo itxiera partziala, lanaldi murrizketa eta ins-talazioen leku-aldaketa egin behar izanez gero, aldez aurretik jaki-narazi beharko da.

Enpresa-batzordeak berak izendatutako aholkulariak izanahalko ditu eta enpresa-zuzendaritzari proposamenak egin ahalizango dizkiote. Proposamen horiek denak batera kontuan hartueta eztabaidatu beharko dira.

Enpresa-batzordearen aldez aurreko adostasuna behar izangoda honako kasuetarako: lanaren antolaketa-sistema edo lan-den-boraren iraupenari dagozkion neurriak ezartzeko edo gainbegiratzeko.

Era berean, enpresa-batzordeak Zuzendaritzaren erabakietanparte hartuko du, indarrean dauden lan-arauak betetzen direla etaenpresaren kontratazio-sistema egokia dela ziurtatzeko. Segurta-sun eta higiene baldintzak behatuko ditu eta lan-gaixotasun edo istri-puren bat izateko berehalako arriskua egonez gero, lana eten ahalizango du. Horretarako, enpresa jakinaren gainean jarri beharko duberehala.

Enpresa batzordeetako kideek eta langileen ordezkariekordaindutako 40 ordu izango dituzte hilean euren zereginak betet-zeko, dauzkaten lanaldi eta ordutegiak edozein izanda ere.

2. Sindikatu AtalakLangile guztiek sindikaturen batean askatasun osoz izena ema-

teko eskubidea dute, euren interesak sustatzeko eta defendatzeko.Sindikatu batean afiliatuta dauden langileek enpresaren edo

lantokiaren eremuan honako hauek egin ditzakete:a) Sindikatuaren Estatutuen arabera Sindikatu Atalak eratu.

b) Enpresaburuari jakinarazi ondoren, bilerak egin, kuotak bildu,eta lanorduetatik kanpo sindikatuari buruzko informazioa zabalduenpresaren ohiko jarduerari kalterik eragin gabe.

c) Sindikatuak igorritako informazioa jaso.Sindikatu garrantzitsuenetako Sindikatu Atalek eskubide

hauek izango dituzte: Lantokiaren barruan eta langile guztiak erraz iristeko tokian

egongo den iragarki-taula bat izatea.

Negoziazio kolektiboa egitea, legedi espezifikoak ezarrita-koaren arabera.

Euren jarduna garatzeko lokal egoki bat erabiltzeaprobintziako 250 langiletik gorako enpresa edo lantokietan.

Bizkaiko Lurralde Historikoan, 250 langile (kontratu-motaedozein izanik) baino gehiagoko enpresetan, Sindikatu Ordezka-riak Sindikatu Atalen ordezkari izango dira, Askatasun Sindikala-ren Lege Organikoan jasota dagoen eskalaren arabera, eta langile-kopuru hori abiapuntu izanik.

Sindikatu Ordezkariek, Enpresa Batzordeko kide ez badira,Enpresa Batzordeko kideen berme berdinak izango dituzte, eta eureneginkizunak garatzeko hilean ordaindutako ordu-kopuru berdina ereizango dute.

Hitzarmena sinatu duten Zentral Sindikaletako Sindikatu Ata-lek Batzordeko kideen eta beren Sindikatuko Ordezkarien hilekoorduak metatu ahal dituzte, Enpresan Batzorde bat edo gehiagoizanik ere, eta edozein Batzordekide edo Sindikatu Ordezkariri emandiezazkiokete, Enpresako Zuzendaritzari jakinaraziz gero.

Sindikatuetako Ordezkarien eginkizunak1. Ordezkatzen duten Sindikatuaren eta Sindikatu horrek

enpresan dituen afiliatuen interesak ordezkatzea eta defendatzea,

Artculo 25.Derechos sindicales1. De los Comits de Empresas

Derecho de informacin: Informacin trimestral sobre la situa-cin econmica de la empresa. Asimismo, informacin con carc-ter previo a su ejecucin, en los casos de reestructuracin de plan-tillas, cierres totales o parciales, reduccin de jornada y trasladode las instalaciones.

El Comit de Empresa podr contar con los asesores que libre-mente designe y podrn tambin formular libremente propuestasa la Direccin de la Empresa, las cuales debern considerar y dis-cutir conjuntamente.

Necesidad de acuerdo previo por parte del Comit deEmpresa en los siguientes casos: implantacin o revisin del sis-tema de organizacin del trabajo, medidas que afecten a la dura-cin del tiempo de trabajo.

Asimismo, el Comit intervendr frente a la Direccin para ase-gurar el cumplimiento de las normas laborales vigentes y contro-lar la contratacin de trabajadores en la Empresa.Vigilar las con-diciones de Seguridad e Higiene y podr suspender el trabajo siexistiese riesgo inminente de accidente o enfermedad profesional,comunicndolo a la empresa inmediatamente.

Los Miembros de los Comits de Empresa y Delegados de lostrabajadores, disfrutarn de 40 horas mensuales retribuidas parael desempeo de sus funciones independientemente de la jornaday horario que tengan.2. Secciones Sindicales

Todos los trabajadores/as tienen derecho a sindicarse libre-mente para la promocin y defensa de sus intereses.

Los trabajadores/as afiliados/as a un Sindicato podrn en elmbito de la empresa o centro de trabajo:

a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo esta-blecido en los Estatutos del Sindicato.

b) Celebrar reuniones previa informacin al empresario,recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horasde trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

c) Recibir la informacin que le remita el Sindicato.Las Secciones Sindicales de los Sindicatos ms representa-

tivos tendrn los siguientes derechos: Disponer de un tabln de anuncios que deber estar situado

dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garanticeun adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos ensu legislacin especfica.

A la utilizacin de un local adecuado en el que pueda desa-rrollar sus actividades en aquellas empresas o centros detrabajo de ms de 250 trabajadores/as en la Provincia.

En las empresas que ocupan a ms de 250 trabajadores/asen el Territorio Histrico de Bizkaia, cualquiera que sea su contrato,las Secciones Sindicales estarn representadas por Delegados Sin-dicales, segn la escala que figura en la Ley Orgnica de Liber-tad Sindical, partiendo del nmero de trabajadores/as anterior.

Los Delegados Sindicales, en el supuesto que no formen partedel Comit de Empresa, tendrn las mismas garantas que las esta-blecidas para los Miembros del Comit de Empresa y el mismonmero de horas retribuidas mensualmente para el desempeo desus funciones.

Las Secciones Sindicales de las Centrales Sindicales firmantespodrn acumular mensualmente, las horas de los Miembros delComit y de los Delegados Sindicales de su Central Sindical, indis-tintamente que en la empresa exista uno o varios Comits y se laspodrn dar a cualquier miembro del Comit o Delegados Sindical,comunicndoselo a la Direccin de la Empresa.

Funciones de los Delegados Sindicales1. Representar y defender los intereses del Sindicato al que

representan y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de


eta euren Zentral Sindikal edo Sindikatuaren eta enpres(ar)en Zuzen-daritzaren arteko komunikazio-tresna izatea.

2. Enpresa Batzordearen, Laneko Segurtasun eta Higiene Bat-zordeen, eta hitzarmena interpretatzeko Batzorde Paritario(ar)enbileretan parte har dezakete, hitzarekin baina botorik gabe.

3. Legearen arabera, enpresak Enpresa Batzordeari helarazibehar dion informazio guztia eskuratu ahal izango dute, eta legeakagintzen duen gaietan isiltasun profesionala gorde beharko dute,nahitaez. Legeak eta Hitzarmen Kolektibo honek Enpresa Batzor-deko kideei aitortzen dizkieten berme eta eskubide berdinakizango dituzte.

4. Langileak oro har eta Sindikatuko afiliatuak bereziki era-ginpean hartzen dituzten arazo kolektiboak aztertzean, enpresakaintzat hartuko ditu.

5. Jarraian zerrendatutako gaietan, enpresak aldez aurretikemango die informazioa Ordezkariei eta hauen iritzia entzunbeharko du:

a) Plantillaren berregituraketan, enplegu-erregulazioetan,langileen edo oro har, lantokiaren lekualdatze kolektiboetan, eta,batik bat, langileen interesetan eragin garrantzitsua izan dezake-ten enpresako proiektu edo jarduera orotan.

b) Sindikatuko afiliatuei eragiten dieten kaleratzeetan eta zigo-rretan.

c) Lana antolatzeko sistemak ezartzean edo berrikustean, etaizan ditzaketen ondorioetan.

6. Afiliatuen kuotak jaso, sindikatuaren propaganda banatueta afiliatuekin bilerak egin ahal izango dituzte, betiere lanordue-tatik kanpo.

7. Bileren prozedurari dagokionez, bi aldeak indarreko lege-diari atxikiko zaizkio.

8. Sindikatu Kuota. Enpresan ordezkaritza duten zentraletanedo Sindikatuetan afiliatutako langileek eskatzen badute, enpresekhilabeteko nominatik sindikatu-kuota kenduko diete. Aipatutakoa egi-tea nahi duen langileak Enpresa Zuzendaritzari idazki bat igorrikodio. Idazki horretan honako hauek adierazi beharko ditu argi eta garbi:kenketa egiteko agindua, zein Zentral edo Sindikaturena den kuo-taren zenbatekoa, eta zenbateko hori transferitu beharreko kontukorrontearen edo aurrezki-kutxako libretaren zenbakia.Kenketa horiekurtebeteko denboraldietan egingo dituzte enpresek, besterik adie-razten ez bada.

Enpresako zuzendaritzak transferentziaren kopia igorriko dioenpresako sindikatu-ordezkaritzari, balego.3. Langileenak

Greba Eskubidea:48 ordu aurretik eskatuz gero, langile guztien batzarrak egin

daitezke, lanorduetatik at eta lantoki guztietan.

Enpresako langile guztiek, adinarengatik edo sexuarengatik inorbaztertu gabe, Eskubide Sindikalak izango dituzte, baita botoa etahautatua izateko eskubidea ere.

Langile batek hutsegite larria edo oso larria egiten duenean,diziplina-neurriren bat hartu aurretik, Enpresa Batzordeko kide batitxosten bat aurkeztu behar zaio.

26. artikulua.Erretiroa64 urte betetzean Gizarte Segurantzan Erretiro bereziak gaiari

buruzko uztailaren 17ko 1194/1985 Errege Lege Dekretuan era-bakitakoa oso-osorik onartzen da.

Hitzarmen honek eraginpean hartutako Enpresa guztiek 64 urte-rekin Erretiroa eman beharko diote, nahitaez, hori eskatzen duenlangileari, eta langile horrek erretiroa hartzen duen bezain lasterbeste langile bat kontratatzeko konpromisoa hartu dute, kontratu-mota berdinari eutsiz.

instrumento de comunicacin entre su central Sindical o Sindicatoy la Direccin de las respectivas empresas.

2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comi-ts de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Comits paritarios de inter-pretacin con voz y sin voto.

3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacinque la empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa,de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligado aguardar sigilo profesional en las materias en las que legalmenteproceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidospor la Ley, y este Convenio Colectivo, a los miembros del Comitde Empresa.

4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellosproblemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores engeneral y a los afiliados al Sindicato.

5. Sern, asimismo informados y odos por la empresa concarcter previo:

a) En materia de reestructuracin de plantillas, regulacionesde empleo, traslados de trabajadores cuando revista carcter colec-tivo, o del centro de trabajo general y, sobre todo proyecto o accinempresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses delos trabajadores.

b) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afi-liados al Sindicato.

c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin deltrabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propagandasindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera delas horas efectivas de trabajo.

7. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al pro-cedimiento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legalvigente.

8. Cuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores/as afi-liados/as a las centrales o Sindicatos que ostenten la representa-cin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn enla nmina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sin-dical correspondiente. El trabajador/a interesado en la realizacinde tal operacin remitir a la Direccin de la Empresa un escritoen el que se expresar con claridad la orden del descuento, la Cen-tral o Sindicato al que pertenece la cuanta de la cuota, as comoel nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a laque debe ser transferido la correspondiente cantidad. Las empre-sas efectuarn las antes dichas detracciones, salvo indicacin encontrario, durante los perodos de un ao.

La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferenciaala representacin sindical en la empresa, si la hubiere.

3. De los TrabajadoresDerecho a Huelga:Previa peticin anticipada de 48 horas, se podrn celebrar asam-

bleas de todos los trabajadores y trabajadoras fuera de las horasde trabajo y en los centros de trabajo.

Derechos Sindicales incluidos el voto y la posibilidad de serelegido para todos los trabajadores/as de la Empresa, sin ningntipo de discriminacin de edad o sexo.

Informe previo obligatorio a cualquier miembro del Comit deEmpresa, antes de cualquier medida disciplinaria, para faltas gra-ves de cualquier trabajador/a, as como las muy graves.Artculo 26.Jubilacin

Se asume ntegramente lo expuesto en el Real Decreto Ley1194/1985 del 17 de julio, sobre Jubilaciones especiales a los 64aos en la Seguridad Social.

Todas las Empresas que se rijan por el presente Convenio, ten-drn la obligacin de conceder la Jubilacin a los 64 aos, a todoslos trabajadores/as que lo soliciten, comprometindose automti-camente a contratar a otro trabajador simultneamente al cese pordicha jubilacin, con contrato de igual naturaleza.


Erretiro partziala eta txanda-kontratuaLangileen Estatutuaren 12.6.b artikuluari jarraiki, sektorean horre-

lako lan-kontratuak egitea sustatzeko, eta sustatzeko modu battxanda-kontratua ordezten duen kontratuak kontratatzaileei ema-ten zien segurtasun juridikoa, gutxienez, ematea denez, hitzarmenasinatu dutenek honako hau erabaki dute, enpresetako langileak etalana antolatzeko txanda-kontratuek ekar ditzaketen zailtasunak gain-ditzearren:

Enpresak eman egin behar die erretiroa, erretiro partziala hart-zeko baldintza guztiak, adina izan ezik (65 urtetik beherakoa iza-tea), betetzen dituzten eta hori eskatzen duten langile guztiei, betiereeskatutako lan-murrizketa legeak ezarritako gehienekoa izanik (%85)eta langileak urte natural bakoitzeko lan-orduak metatzea eraba-kitzen badu; horrelakoetan, enpresak eta langileak erabaki beharkodute langileak noiz lan egingo duen. Langileak beste murrizte-ehu-nekoren bat eskatzen badu, enpresak eta langileak ados jarri beharkodute.

Aurrekoari jarraiki, erretiro partziala hartu nahi duen langileak,bere lanaldi partzialeko kontratuan erretiratzeko adinera heltzeanerabat erretiratuko dela adierazten badu (eta ondorioz kontratuaegun horretan bertan behera geratuko da), orduan bakarrik egongoda enpresa txanda-kontratu bat egitera behartuta. Halaber, eta aldiberean, enpresak beste langile bat kontratatuko du erretiro part-ziala hartu duen langileak utzitako hutsunea betetzeko, legeak eza-rritakoaren arabera.

Ordezkatzaileari eta ordezkatuari hitzarmen kolektibo hone-tako 27. artikuluan xedatutakoa aplikatuko zaie, erretiro partzialahartu duen langileak artikulu horretako subrogaziorako baldintzaguztiak betetzen dituenean, lanpostuan duen antzinatasuna denadelakoa izanik.

Txanda-kontraturako, honako lanbide-talde hauen barnean har-tutako kategoriak berdintzat hartuko dira:

1. Zuzendaritzako langileen eta tituludun langileen taldea.2. Administrazioko langileen taldea.3. Erdi-mailako kargudunen eta mendeko langileen taldea.

4. Langile soilen eta hainbat lanbidetako langileen taldea.Errelebo-kontratu honen gaur egungo idazketari oso-osorik eut-

siko zaio, errelebo-kontratuaren eta erretiro partzialaren legezko arau-ketarekin legez bateragarria den bitartean. Zentzu horretan, kon-tratuaren legezko erreformak ahalbidetzen duenera arte, gaur egungoarautegia aplikatzea erabaki dute alderdiek.

27. artikulua.SubrogazioaLanpostuak mantentzeko eta auziak saihesteko xedez, zerbitzua

uzten duen enpresako langileak automatikoki txertatuko dira zer-bitzuaren enpresa emakidadunaren plantillan, enpresa horren nor-tasun juridikoa edozein izanik ere (Langile Autonomo, Sozietate Ano-nimo, Sozietate Mugatu, Sozietate Zibil, Kooperatiba edo langiledunedo langilerik gabeko Banako Enpresaburu eta antzekoak). Ber-din gertatutako da osoki edo partzialki, langileekin zein langilerikgabe, garbiketa-lanetan diharduten eta horretarako langile gaituakala ezgaituak erabiltzen dituzten Lan Babestuko Enpresetan,honako egoera hauetan:

1. Itxi behar diren enpresen langileak lanean egonez geroazken hiru hilabeteetan aipatutako lantokian, edozein direla dituz-ten kontratu-mota, antzinatasun, lanbide-talde edo baldintzak, betierezerbitzuak alokatzeko kontratuaren antzinatasuna zehaztutakoa iza-nik. Bestela, alokatze-kontratuan ezarritako gutxieneko lan-denboraizango da lantokian igaro beharrekoa.

2. Kontrataren titulartasuna aldatzeko unean aldi baterako ezin-tasun, behin-behineko baliaezintasun, eszedentzia edo oporraldiandauden langileak titular berriaren eskuetara pasatuko dira baldineta lehen puntuan ezarritako denbora-epeak bete badituzte aldi bate-

Jubilacin parcial y contrato de relevoCon la finalidad de promover la celebracin de este contrato

de trabajo en el sector, de conformidad con el artculo 12.6.b, delEstatuto de los Trabajadores, y considerando que una forma de pro-mocin es conferir, al menos, la necesaria seguridad jurdica a loscontratantes del contrato de trabajo al que el de relevo sustituyey con la finalidad de superar las dificultades que este contrato puedaconllevar para la concertacin del de relevo, en relacin a la orga-nizacin de las plantillas de las empresas y del trabajo, los firmantesdel Convenio acuerdan:

A los trabajadores/as que reuniendo las condiciones legalespara su jubilacin parcial, salvo la edad (menor de 65 aos), la soli-citen y les sea reconocida, las empresas estarn obligadas a con-cedrsela, cuando la reduccin de la jornada solicitada sea el mximolegalmente establecido (85%) y el trabajador/a opte por prestar susservicios de manera acumulada dentro de cada ao natural, debiendoempresa y trabajador/a acordar el periodo del ao en que deba tra-bajarse. Cuando se solicite por el trabajador otros porcentajes dereduccin se tendr que llegar a un acuerdo entre empresa y tra-bajador/a.

De acuerdo con lo anterior, la obligatoriedad de la empresade celebrar el contrato de relevo estar supeditada a que el tra-bajador/a que desea jubilarse parcialmente se vincule en el contrato a tiempo parcial a jubilarse plenamente a la edad ordi-naria de jubilacin y en su consecuencia a la extincin del contrato a dicha fecha. Igualmente y de forma simultanea la empresacontratar a su vez a otro trabajador/a con objeto de sustituir, almenos, la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador/a que se jubila parcialmente, en las condiciones legalmente esta-blecidas.

Ser de aplicacin al relevado y al relevista lo dispuesto en elartculo 27 del presente convenio colectivo, cuando el jubilado/aparcialmente cumpla los requisitos establecidos para la subroga-cin en el citado artculo, con independencia de la antigedad enel puesto de trabajo del relevista.

A los solos efectos del contrato de relevo se considerarn cate-goras equivalentes las incluidas dentro de los siguientes gruposprofesionales:

1. Grupo personal Directivo y personal titulado.2. Grupo Personal Administrativo.3. Grupo Personal de Mandos intermedios y Personal Subal-

terno4. Grupo Personal Obrero y Personal Oficios Varios.Se mantendr ntegramente la redaccin actual del Contrato

de relevo mientras legalmente sea compatible con la regulacin legalsobre el contrato de relevo y la jubilacin parcial. En este sentido,las partes acuerdan la aplicacin de la normativa actual hasta lafecha en la que la reforma legal del contrato lo permita.

Artculo 27.SubrogacinCon el fin de conservar los puestos de trabajo y evitar la pro-

liferacin de contenciosos, se dar automticamente la incorporacinde los trabajadores/as de la empresa cesante en la plantilla de lanueva concesionaria, independientemente de su personalidad jur-dica, Trabajador/a autnomo/a, Sociedad Annima, SociedadLimitada, Sociedad Civil, cooperativa, empresario individual cono sin trabajadores, etc..., as como en Empresas de Empleo Pro-tegido, que total o parcialmente se dediquen a servicios de limpiezaempleando para ello personal discapacitado o no; en los siguien-tes supuestos:

1. Cuando los trabajadores/as de las Empresas cesantes lle-vasen los ltimos tres meses prestando servicio en dicho centro,con independencia absoluta de la modalidad de contrato que ten-gan, antigedad, categora y condicin, siempre que el contrato dearrendamiento de servicios tuviese esa antigedad. En otro caso,el tiempo mnimo de prestacin laboral en el centro ser la del con-trato de arrendamiento.

2. Los trabajadores/as que en el momento del cambio de latitularidad de la contrata, se encuentren en situacin de Incapaci-dad Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia o Vacaciones, pasa-rn a estar inscritos a la nueva titular, siempre que los menciona-


rako ezintasun, eszedentzian edo oporretan egon baino lehen. Bitar-teko kontratu bidez langile horiek ordezkatzen dituzten langileakere titular berrira pasatuko dira, bitartekotasun kontzeptuan, ordez-katua berriz laneratu arte.

3. Gaiarekin lotutako langileek lanaldia beste lantoki batekinpartekatuz gero, enplegu-aniztasuna ondorio izanik, lehen puntukoepea igaro ondoren.

4. Bezeroek eskatzen dutelako azken hiru hilabeteetan kon-trata langile berriekin handitu behar bada, langile horiek ereenpresa berriari atxikita geratuko dira.

5. Bezero batek garbiketa-zerbitzuen alokatze kontratuasuntsiarazten badu enpresarekin, zerbitzua bere langileek egitekohelburuarekin, eta gero hamabi hilabete baino lehen zerbitzua besteenpresa batekin kontratatzen badu, emakidadun berriak bereplantillan sartu behar ditu garbiketa-zerbitzuko aurreko enpresakolangileak.

6. Bezeroaren eskakizunengatik garbiketa enpresak lantokikolangileria murriztu behar izan balu, eta ondoren kontratua sunt-siarazten badiote, emakidadun berriak bere plantillan sartu beharditu lantoki horretako langile guztiak, baita plantilla murrizketa dela-eta hasierako zerbitzu-alokatze kontratuaren suntsiarazteak kal-tetutako langileak ere.

Ondorioz, itxi behar duen enpresarekiko lan-lotura galduko duteaipatutako lantokietan lan egiteari uzten dioten unetik.

Lanpostuak uzten dituen enpresak, langileek lantoki berrianlan egin ahal izan dezaten, honakoa egiaztatu beharko du: aipa-tutako lantokiko langileriari buruzko informazioa: antzinatasuna, lanal-diak, ordutegiak eta baldintzak. Zorpetutako soldata-ordainketa etalikidazioak kontrataren bukaeran ordainduko dira.

Emakidadun enpresa berriak titularitate-aldaketak erasandakoplantilla hartu beharko du eta aurreko enpresan zituen eskubideeta betebehar berdinak bermatu beharko dizkio (soldata, kontra-tua).

Ez da plantilla berriaren barruan sartuko lehen garbiketa egi-ten duen kontratistarik, baldin eta ez badu mantenimendurako kon-traturik.

Edozein kasutan, artikulu honetan aipatutako guztiak ez diekalterik eragin beharko itxi behar duen enpresaren ardura ekono-mikoei, indarrean dagoen legedian enpresen titularitate-aldaketeiburuz ageri denari jarraiki.

Indarrik gabe geratzen da Ordenantzaren 13. artikuluko biga-rren paragrafoa, Hitzarmen honen aplikazio-eremuari dagokionez.

28. artikulua.Bitariko batzordeaBitariko Batzordea eratzen da hitzarmen hau interpretatu eta

behatzeko, edozein erreklamazio mota adostu eta ebazteko, eta admi-nistrazio-prozesua azkartzeko. Batzordea Hitzarmena argitaratzendenetik gehienez hilabete bateko epean eratuko da.

Batzorde honetako kideak izango dira zentral sindikal sinatzailebakoitzeko ordezkari bana eta enpresarien ordezkari kopuru bera.

Alde bakoitzak bere aholkulariak eraman ahalko ditu, hitzarekinbaina botorik gabe, eta horien kopurua alderdi bakoitzak dituen ordez-karien kopuru bera izan ahalko da.

Bitariko Batzordea Hitzarmena indarrean jartzen den datatikhasita, bi hilabetez behin bildu beharko da. Bere akordioak era-ginkorrak izan daitezen batzordekide erdiena gehi beste baten botoaizan beharko dute.

Batzordekideek eta aholkulariek gutun ziurtatu bidez jasokoduten lehenengo eta bigarren deialdirako deia, bilera-eguna bainohiru egun lehenago gutxienez. Lehen deialdira ez balitz batzorde-

dos trabajadores/as hayan realizado su actividad en dicho centroen el perodo de tiempo establecido en el punto primero, anterio-res a su Incapacidad Temporal, Excedencia o Vacaciones. El per-sonal que con contrato de interinidad sustituya a estos trabajado-res/as, pasar a la nueva titular, en concepto de interinos, hastatanto se produzca la incorporacin del sustituto.

3. Cuando los trabajadores/as afectados compartan su jor-nada laboral, con otros centros de trabajo, dando a

Vizcaya Convenio Limpiezas BOE 2007

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