La Igualdad te haceLa Igualdad te hacemás hombremás hombre

Realizado por EmakundeRealizado por Emakundey Gobierno Vascoy Gobierno Vasco

Síntesis por Joaquim Montaner

EstructuraEstructura

► IntroducciónIntroducción►Diagnóstico de la situaciónDiagnóstico de la situación►Objetivos y MedidasObjetivos y Medidas►Vigencia y CronogramaVigencia y Cronograma►Estructuras de apoyo e impulsoEstructuras de apoyo e impulso►Evaluación y SeguimientoEvaluación y Seguimiento

IntroducciónIntroducción► Existe un pensamiento colectivo que insiste en que la Existe un pensamiento colectivo que insiste en que la

igualdad mujeres-hombres atañe exclusivamente a las igualdad mujeres-hombres atañe exclusivamente a las mujeres.mujeres. En los inicios así era [70´s En los inicios así era [70´s WID (Women in Development) – 80’s WID (Women in Development) – 80’s

GAD (Gender and Development)]GAD (Gender and Development)]► En Peking/Beijing 1995 se intenta romper esta dinámica:En Peking/Beijing 1995 se intenta romper esta dinámica:

Se alienta a los hombres a que participen plenamente en todas las Se alienta a los hombres a que participen plenamente en todas las acciones encaminadas a garantizar la igualdad de mujeres y hombresacciones encaminadas a garantizar la igualdad de mujeres y hombres

► Primeros debates internacionales e intergubernamentales Primeros debates internacionales e intergubernamentales sobre el papel de hombres y niños en el fomento de la sobre el papel de hombres y niños en el fomento de la igualdad son:igualdad son: Brasilia 2003 (División para el Avance de la Mujer de las Naciones Brasilia 2003 (División para el Avance de la Mujer de las Naciones

Unidas)Unidas) Nueva York 2004 (48º período de sesiones de la Comisión de la Nueva York 2004 (48º período de sesiones de la Comisión de la

Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas) – Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas) – Es Es importante que revises las medidas que enumeró la Comisión, importante que revises las medidas que enumeró la Comisión, ya que tienen plena vigencia y muy muy pocas se han puesto ya que tienen plena vigencia y muy muy pocas se han puesto en marcha (página 2)en marcha (página 2)

IntroducciónIntroducción Plan de Trabajo UE para la igualdad entre las mujeres y los Plan de Trabajo UE para la igualdad entre las mujeres y los

hombres (2006-2010)hombres (2006-2010) Bruselas 2006: Sesión 2767 del Consejo de la UE sobre el Bruselas 2006: Sesión 2767 del Consejo de la UE sobre el

Empleo, Política Social, Sanidad y Personas ConsumidorasEmpleo, Política Social, Sanidad y Personas Consumidoras

► El reto de este siglo debe ser la construcción de un El reto de este siglo debe ser la construcción de un nuevo modelo social más democrático, justo e nuevo modelo social más democrático, justo e igualitario.igualitario.

► Para ello es fundamental que sean cada vez más Para ello es fundamental que sean cada vez más los hombres dispuestos a:los hombres dispuestos a: Cuestionar el modelo tradicional de masculinidadCuestionar el modelo tradicional de masculinidad Renunciar a los privilegios del sistema patriarcalRenunciar a los privilegios del sistema patriarcal Liberarse de las cargas de la masculinidad mal entendidaLiberarse de las cargas de la masculinidad mal entendida Comprometerse de forma activaComprometerse de forma activa

Diagnóstico de la SituaciónDiagnóstico de la Situación

► Emplean los datos recogidos en Emplean los datos recogidos en Opiniones de la Opiniones de la población de la CAPV en relación a la igualdad entre población de la CAPV en relación a la igualdad entre hombres y mujeres hombres y mujeres (2004) para plantear que “de (2004) para plantear que “de boquilla” muchos hombres están de acuerdo con la boquilla” muchos hombres están de acuerdo con la igualdad, la adopción de medidas correctoras, la igualdad, la adopción de medidas correctoras, la corresponsabilidad,… y, sin embargo, no hay reflejo corresponsabilidad,… y, sin embargo, no hay reflejo en la participación de hombres en iniciativas y en la participación de hombres en iniciativas y programas en materia de igualdad entre sexos… programas en materia de igualdad entre sexos… definiéndola como definiéndola como residualresidual..

► Se continua con la explotación de los datos Se continua con la explotación de los datos referidos a repartos de tiempos y tareas referidos a repartos de tiempos y tareas domésticos. La conclusión es parecida: Existen domésticos. La conclusión es parecida: Existen grandes diferencias entre sexos.grandes diferencias entre sexos.

Diagnóstico de la SituaciónDiagnóstico de la Situación

► No sólo se puede achacar la poca presencia No sólo se puede achacar la poca presencia masculina al escaso interés que despierta en los masculina al escaso interés que despierta en los mismos hombres esta temática. Además:mismos hombres esta temática. Además: El tradicional enfoque de las políticas de igualdad (hacia El tradicional enfoque de las políticas de igualdad (hacia

las mujeres)las mujeres) Resistencia a perder el privilegio y la comodidad que Resistencia a perder el privilegio y la comodidad que

supone que otra persona se ocupe en el hogar del trabajo supone que otra persona se ocupe en el hogar del trabajo reproductivoreproductivo

……

► La realidad es que, a pesar de la posición La realidad es que, a pesar de la posición favorable (en lo teórico), en la práctica la favorable (en lo teórico), en la práctica la implicación de los hombres es insuficiente.implicación de los hombres es insuficiente.

Diagnóstico de la SituaciónDiagnóstico de la Situación► Fines de Gizonduz:Fines de Gizonduz:

Promover una mayor concienciación, participación e Promover una mayor concienciación, participación e implicación de hombres en pro de la igualdad entre implicación de hombres en pro de la igualdad entre hombres y mujereshombres y mujeres

Crear una masa crítica entre los hombres que genere un Crear una masa crítica entre los hombres que genere un efecto multiplicador en su entorno que facilite avances efecto multiplicador en su entorno que facilite avances sustancialessustanciales

Objetivos y MedidasObjetivos y Medidas

► Se plantean objetivos y medidas bajo la premisa de que Se plantean objetivos y medidas bajo la premisa de que la la sensibilizaciónsensibilización y la y la formaciónformación son llaves para el son llaves para el cambio de mentalidad y de comportamiento y de que cambio de mentalidad y de comportamiento y de que plantear medidas específicas para que los hombres plantear medidas específicas para que los hombres aumenten su concienciación y su compromiso a favor de aumenten su concienciación y su compromiso a favor de la igualdad de sexos… facilitará un mayor avance en el la igualdad de sexos… facilitará un mayor avance en el cambio de modelos actualmente imperantes… algo cambio de modelos actualmente imperantes… algo indispensable para corregir todos aquellos factores que indispensable para corregir todos aquellos factores que generan la situación estructural de desigualdad que generan la situación estructural de desigualdad que padecen las mujeres.padecen las mujeres.

► Aquí haré referencia a los objetivos marcados, a los organismos implicados y a los Aquí haré referencia a los objetivos marcados, a los organismos implicados y a los resultados esperados. Para acceder al listado de medidas completo te sugiero resultados esperados. Para acceder al listado de medidas completo te sugiero accedas al documento (encontrarás el enlace en la última pantalla de esta accedas al documento (encontrarás el enlace en la última pantalla de esta presentación presentación ))

Objetivos y MedidasObjetivos y Medidas

► Objetivo 1: Incrementar el número de hombres Objetivo 1: Incrementar el número de hombres sensibilizados a favor de la igualdad de mujeres y sensibilizados a favor de la igualdad de mujeres y hombreshombres

Organismos directamente implicados: Presidencia del Organismos directamente implicados: Presidencia del Gobierno e Instituto Vasco de la Mujer.Gobierno e Instituto Vasco de la Mujer.

Resultados esperados:Resultados esperados:► duplicar el porcentaje de hombres que participan en el Foro duplicar el porcentaje de hombres que participan en el Foro

Naro por la igualdadNaro por la igualdad► Lograr que 10000 hombres se adhieran a la carta de los Lograr que 10000 hombres se adhieran a la carta de los

hombres vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las hombres vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres.mujeres.

► Lograr que mil hombres participen en el programa específico Lograr que mil hombres participen en el programa específico de sensibilización.de sensibilización.

Objetivos y MedidasObjetivos y Medidas► Objetivo 2: Incrementar el número de hombres con Objetivo 2: Incrementar el número de hombres con

formación en materia de igualdad de mujeres y formación en materia de igualdad de mujeres y hombreshombres

Organismos directamente implicados: Presidencia del Gobierno, Organismos directamente implicados: Presidencia del Gobierno, Departamento de Hacienda y Administración Pública, Instituto Departamento de Hacienda y Administración Pública, Instituto Vasco de Administración Pública e Instituto Vasco de la Mujer.Vasco de Administración Pública e Instituto Vasco de la Mujer.

Resultados esperados:Resultados esperados:► duplicar el porcentaje de hombres sobre el total del alumnado que duplicar el porcentaje de hombres sobre el total del alumnado que

ha realizado cursos de formación en materia de igualdad ha realizado cursos de formación en materia de igualdad organizados por el instituto vasco de administración pública el organizados por el instituto vasco de administración pública el marco de la formación del personal al servicio de las marco de la formación del personal al servicio de las administraciones públicas vascas.administraciones públicas vascas.

► duplicar el porcentaje de hombres sobre el total del alumnado de duplicar el porcentaje de hombres sobre el total del alumnado de los master u otro tipo de posgrados universitarios especializados los master u otro tipo de posgrados universitarios especializados en igualdad de mujeres y hombres.en igualdad de mujeres y hombres.

► Lograr que cien hombres participen en un programa específico de Lograr que cien hombres participen en un programa específico de formación.formación.

Objetivos y MedidasObjetivos y Medidas

► Objetivo 3: Aumentar la corresponsabilidad de los Objetivo 3: Aumentar la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y de cuidado de hombres en el trabajo doméstico y de cuidado de las personas.las personas.

Organismos directamente implicados: Presidencia del Organismos directamente implicados: Presidencia del Gobierno, Departamento de Hacienda y Administración Gobierno, Departamento de Hacienda y Administración Pública e Instituto Vasco de la Mujer.Pública e Instituto Vasco de la Mujer.

Resultados esperados:Resultados esperados:► Aumentar en un veinte por ciento el tiempo dedicado por los Aumentar en un veinte por ciento el tiempo dedicado por los

hombres al trabajo doméstico y de cuidado.hombres al trabajo doméstico y de cuidado.► Duplicar el porcentaje de hombres que han compartido con su Duplicar el porcentaje de hombres que han compartido con su

pareja el permiso de maternidad y paternidad.pareja el permiso de maternidad y paternidad.► Elevar al diez por ciento el porcentaje de hombres sobre el Elevar al diez por ciento el porcentaje de hombres sobre el

total de personas beneficiarias de las ayudas del gobierno total de personas beneficiarias de las ayudas del gobierno vasco para la reducción de jornada y excedencias para el vasco para la reducción de jornada y excedencias para el cuidado de personas.cuidado de personas.

Vigencia y CronogramaVigencia y Cronograma

►Esta iniciativa estará vigente entre Esta iniciativa estará vigente entre noviembre de 2007 y diciembre de 2009.noviembre de 2007 y diciembre de 2009.

►Se pretende realizar las 23 medidas Se pretende realizar las 23 medidas incluidas en los 3 objetivos comentados incluidas en los 3 objetivos comentados anteriormente durante estos tres años. anteriormente durante estos tres años.

►Para conocer con detalle el cronograma Para conocer con detalle el cronograma es mejor que revises el documento.es mejor que revises el documento.

Estructuras de Apoyo e Estructuras de Apoyo e ImpulsoImpulso

►Comisión de SeguimientoComisión de Seguimiento Compuesta por representantes de los Compuesta por representantes de los

organismos implicados en la iniciativa. organismos implicados en la iniciativa. Funciones:Funciones:

►SocializarSocializar►Recabar apoyosRecabar apoyos►Seguimiento de la iniciativaSeguimiento de la iniciativa►Evaluación (no definida)Evaluación (no definida)

►Secretaría TécnicaSecretaría Técnica Centrada en los aspectos técnicos del trabajoCentrada en los aspectos técnicos del trabajo

Puedes encontrar el trabajo completo siguiendo este enlace:

http://www.emakunde.es/images/upload/Aurkez_Gizonduz_e.pdf