Violencia de género en el trabajo
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Abg. Daniela Colman
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Abg. Daniela Colman
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•Año 2007
•La violencia en contra de la mujer constituye
un grave problema de salud públicaPromulgación
•Cada 10 días muere 1 una mujer por violencia
de género en Caracas.
• 70% de las denuncias sobre violencia laboral
son del sexo femenino.
Estadísticas
•Carácter orgánica: Supremacía ante las leyes
ordinarias.
•Violencia en todos los ámbitos Características
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“Garantizar y promover el derecho de las
mujeres a una vida libre de violencia creando las
condiciones para prevenir, atender, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres en
cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos
impulsando cambios en los patrones
socioculturales”
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Comprende todo acto sexista que tenga o puedatener como resultado un daño o sufrimientofísico, sexual, psicológico, emocional, laboral,económico o patrimonial para las mujeres, lacoacción o la privación arbitraria de la libertad,así como la amenaza de ejecutar tales actos,tanto si se producen en el ámbito publico comoprivado.
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Violencia Física
Violencia
Psicológica
Violencia Sexual
Acceso Carnal
Violento
Acoso Sexual
Acoso u
Hostigamiento
Amenaza
Esclavitud sexual
Violencia laboral
Prostitución Forzada
Violencia patrimonial y
económica
Violencia obstétrica
Esterilización forzada
Violencia Mediática
Violencia Institucional
Violencia Simbólica
Tráfico de mujeres,
niñas y adolescentes
Trata de mujeres,
niñas y adolescentes
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Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo: públicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo,
ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia física o
la buena presencia, o la solicitud de exámenes de laboratorios clínicos, que supediten la contratación, ascenso o permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el
derecho de igual salario por igual trabajo.
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Cargo u ocupación ofertada Sexo
Coordinador de mantenimiento Masculino
Ayudante de mantenimiento Masculino
Limpieza Masculino
Cocinero Masculino
Lic. en Comunicación Social Masculino
Psicólogo social N.E
Trabajador social N.E
Abogado Masculino
Ingeniero industrial Masculino
Cajera Femenino
Ayudante de tienda Femenino
Vendedora Femenino
Coordinadora de eventos NE
Herrero Masculino
Asistente administrativo Femenino
Chofer Masculino
Almacenistas Masculino
Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia
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“… no me consideraron para el empleo porque estaba embarazada”… “la gerente de recursos humanos me dijo que cómo pretendía yo optar al empleo si estaba embarazada”
“… me preguntaron si tenía hijos pequeños …dijeron que me iban a llamar”
“… me pidieron un certificado de esterilización para poder optar al trabajo …tuve que esterilizarme, necesitaba el empleo”
Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia
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En caso de Violencia
laboral:
Multa de cien (100 U.T.) a
mil (1000 U.T.)
En una institución pública o
empresa del Estado, la
sanción se impondrá a la
autoridad máxima.
En empresas privadas la
sanción se impondrá a
quién ejerza la máxima
representación legal.
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Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento decontenido sexual, o el procurar cualquier tipo deacercamiento sexual no deseado que realice un hombreprevaliéndose de una situación de superioridad laboral, ycon la amenaza de causarle a la mujer un dañorelacionado con las expectativas laborales.
Prisión de uno a tres años
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En Chile el 47%
de mujeres de
400
encuestadas
sufrieron acoso
sexual
32,3% renunció
a su trabajo
3,9% fue
despedida
4,7% fue
perseguida.
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Toda autoridad jerárquica en centros de empleo, que en conocimientos de acoso sexual por parte de las personas que estén bajo su responsabilidad, no ejecute acciones adecuadas
para corregir la situación y prevenir su repetición, será sancionada con multa de cincuenta unidades tributarias (50
U.T.) a cien unidades tributarias (100 U.T.)
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Por una suma igual al doble del
monto de los daños que el acto
haya causado a la persona
acosada en su acceso al empleo o
posición que aspire, ascenso o
desempeño de sus actividades
Por una suma no menor de cien
unidades tributarias (100 U.T.) ni
mayor de quinientas unidades
tributarias (500 U.T.) en aquellos
casos que no se pueda determinar
el monto anterior
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La mujer agredida Los y las parientes consanguíneos o afines. El personal de salud de instituciones públicas yprivadas Las defensorías de los derechos de la mujer Los consejos comunales Las organizaciones defensoras de los derechosde las mujeres Cualquier otra persona que tuviereconocimiento.
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Ministerio público Juzgados de Paz Prefecturas y jefaturas civiles División de Protección en materia de niño, niña y adolescentes, mujer y familia del cuerpo de investigaciones Órganos de policía Unidades de comando fronterizas Tribunales de municipio.
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Abg. Daniela Colman
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El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y
patronas aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral,
formación profesional y remuneración, y están obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social trabajo.
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•Es el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma
recurrente por cualquier persona dentro de la unidad de trabajo
que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de
un trabajador, perturbando el ejercicio de sus labores y
poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de
ambiente laboral.
Acoso laboral (Art. 164)
•Es el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de
naturaleza sexual, por el patrono contra el trabajador con el
objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o
quitar algún beneficio derivado de la relación laboral.
Acoso sexual (Art. 165)
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Como causal de
despido en el
Art. 79
Como causal de
retiro justificado
en el Art. 80
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Prohibición de
exigir exámenes
médicos
Actividades
prohibidas en
razón del
embarazo
Necesidad de
traslado para
proteger el
embarazo
Inamovilidad
laboral desde el
inicio del
embarazo hasta
dos años después
del nacimiento
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“en ese primer trabajo que yo tuve como aprendiz, a la edad de 16 años, el
patrón me gritaba y me insultaba con groserías, pero yo creí que eso era
normal, que era parte del aprendizaje que tenía que pasar …lo aguantaba
callado”
“ella me decía que mi trabajo no servía, que lo hacía mal …yo me esmeraba en
hacerlo mejor, pero nunca estaba conforme …siempre me amenazaba
que me iba a despedir y yo tenía miedo de perder el empleo, lo necesitaba para
ayudar a mi familia …creí que me estaban haciendo un favor al darme el
empleo y mantenerme allí”