Vence los obstáculos y gana al mejor talento
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Recruiting & HR
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Obstaculos del gestor de talentos:
Visualizar todo el mercado de trabajo en tiempo real. Identificar las habilidades, competencias y experiencias relevantes para el cliente interno Obtener interes y respuesta de los mejores candidatos
Todo esto contra el reloj
Qué esta en juego? Dependiendo del cargo y funcion
Atrasos o fallas en la entrega de proyectos estrategicos Atrasos o fallas en el lanzamiento de nuevos productos No llegar a metas de ventas Deficiencia en Atención y Servicio a clientes
Entrega de proyectos estrategicos a tiempo y con calidad Lanzamiento de nuevos productos a tiempo correctamente Superar las metas de ventas Excelencia en atención y servicio a clientes
Desgaste del equipo actual al
lidiar con excesiva carga
laboral
Contrataciones fuera del tiempo compromiso o de un perfil menos
que excelente
Contrataciones a tiempo de candidatos excelentes
? $$$ Costos ocultos o
evidentes por baja
eficiencia
EL único modo que las empresas
tradicionales conocen para encontrar
profesionales
“Post
and
Pray”
La antigua manerade reclutar:
Por qué eso ya no es suficiente?
?
Busco Trabajo
Busco Trabajo
Busco Trabajo
Busco Trabajo
-En busca de Empleo-
-Abiertos a considerar nuevas oportunidades-
-Sin interés-
Activos Pasivos
*Fuente: Global Recruiting Trends 2015 http://goo.gl/nyffvi
Cómo podemos ser estratégicos?
?
360+ Millones de
usuarios en todo
el mundo
186+ Millones de visitas únicas cada mes
2 Usuarios
nuevos cada
segundo
Lista de objetivos estratégicos: • Concentrarme solo en los candidatos
que si cubran el perfil al 100%
• Tener siempre por lo menos 3 candidatos aptos para cada posicion abierta
• Anticiparme a la urgencia teniendo visibilidad del mercado de talento en mi industria y region.
• Conseguir que los mejores candidatos fuyan hacia mi empresa con el menor esfuerzo
21K+ En America Latina
1000+
